行政事业单位干部职工请销假制度

行政事业单位干部职工请销假制度

第一章总则

第一条为进一步规范干部职工请销假行为，加强干部监督管理，增强干部组织纪律性，根据国家及省市有关法律、法规，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度适用局行政机关、下属事业单位。

第二章休假规定

第三条病假

（一）休假原则。干部职工患病或受伤，不能正常上班需休息的，经批准后，可休病假。

（二）假期待遇。根据国务院颁布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，干部职工休病假期间执行以下工资标准。

1.病假在2个月以内的，发给原工资。

2.病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%计发;工作年限满10年的，工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人工资的80%计发。

4. 干部职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

第四条事假

（一）休假原则。干部职工因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，按权限经单位主要领导（或组织部）批准后可予准假。请事假应坚持“先用年休假，后用事假”的原则。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。干部职工个人参加在职提升学历学习的，可凭入学通知单或相关证明提出申请，经批准后可离岗学习，全年请假天数累计不得超过30个工作日。

（二）假期待遇。干部职工在事假期间，原工资照发。

第五条婚、产假

（一）休假天数。

1.婚假。根据《婚姻法》和《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，干部职工按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚或再婚的,享受婚假30天。婚假期间，工资照发。

2.产假。根据《女职工保护规定》、《女职工劳动特别保护规定》和《甘肃省人口与计划生育条例》等相关规定，女职工具体休产假天数如下：（1）符合国家婚姻法及计划生

育有关规定的女职工，享受产假180天，并给男方护理假30天。（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（3）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。具体时间安排可由女职工根据自身实际情况灵活安排。（二）假期待遇。正式在编干部职工产假期间视为出勤，工资照发，享受与单位其他人员同等的福利待遇。

第六条年休假

（一）休假天数。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（婚丧假、产假）不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工请事假累计20个工作日以上的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，不发放应休未休的年休假补贴。年休假在1个年度

内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意并向组织部提交书面申请后，可以不安排职工休年假。

（二）假期待遇。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第七条丧假

（一）休假天数。参照国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字﹝1980﹞29号）的相关规定，干部职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女等)死亡时，可根据具体情况，由本人提出申请，给予3天的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。特殊情况需延长假期的，参考事假执行。

（二）假期待遇。在批准的丧假期间，工资照发。

第八条工伤假

（一）休假原则。干部职工因公受伤，需暂停工作治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。

（二）假期待遇。批准的工伤假期间，原工资福利待遇不变，事业单位职工按照《工伤保险条例》等国家有关规定享受工伤医疗待遇。

第三章请销假程序

第九条科级及以下干部请销假程序

（一）病假、事假请销假程序。干部职工因病因事请假，须填写请假审批单，因参加在职提升学历学习请假的，须持有相关证明；请病假的还须持有县（区）级及以上医疗机构的相关证明。

（二）法定假期请销假程序。干部职工休丧假的、婚假、产假及工伤假的，统一填写干部职工请假审批单，请工伤假的还需提供相关证明。休年休假的，按照县人社局有关规定执行。

第十一条干部职工休假期满的，须于返回单位的2个工作日内销假。凡未经请假擅自离岗或未按时销假及续假而逾期不归的，按旷工论处。连续旷工超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的，予以辞退、解聘。

第四章附则

第十二条本制度所涉及的工作年限，正式在编干部职工按照国家有关规定执行。

第十三条本制度自发布之日起实施。