公司员工请销假制度
员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。
第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。
第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。
第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。
第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。
第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。
第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。
第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。
第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。
销假的规章制度有哪些规定
销假的规章制度有哪些规定一、销假的时间1. 员工须在休假期满前一天下午16：00前向直接主管提出销假申请。
2. 可调休假时长的员工在结束休假后24小时内必须销假。
3. 出远门远行因车辆故障，道路不通等突发情况，需延迟返回者应提前向公司领导请示，并注明原因，公司可酌情考虑是否延长销假时间。
二、销假的流程1. 员工通过公司内部系统或信函向直接主管申请销假。
2. 直接主管收到销假申请后，在24小时内审批，并将销假申请提交人事部门备案。
3. 人事部门将销假信息录入员工档案及考勤系统。
4. 员工销假后，应尽快与直接主管汇报工作进展和计划。
5. 若员工在销假后没有及时报到或未履行销假手续，公司有权采取相应的纪律处分措施。
三、销假的责任1. 员工须按时按规程提出销假申请并执行销假手续，未经批准提前销假属于旷工。
2. 员工应在销假后立即回到工作岗位上，恢复工作状态。
3. 出现特殊情况导致无法按时销假的员工，须向公司报备并提供合理理由，并在后续补偿销假。
四、销假的禁止1. 员工不得无故延长休假时间，应按规定的销假时间准时返回工作岗位。
2. 员工不得隐瞒销假事实，否则将受到公司的处分。
3. 员工不得私自调休未销假，否则将视为旷工处理。
五、销假的奖励1. 准时按规定销假的员工可获得相关奖励或称赞。
2. 对延长休假提供合理理由且经公司批准的员工，可酌情给予奖励或扶持。
以上是关于销假的规章制度的一些规定，员工在销假时应按规定的程序和时间完成销假手续，保持工作效率和纪律，确保公司的正常运转。
公司也将根据实际情况不断完善销假制度，使其更加符合公司的管理需求。
请销假制度范本
请销假制度范本一、请销假制度的目的请销假制度是为了规范员工请假、销假行为，保障公司正常运转，提高工作效率，同时体现公司对员工的人文关怀而制定的一项管理制度。
通过实施请销假制度，使员工明确请销假程序、标准和责任，促进员工自我管理，增强团队凝聚力。
二、请销假范围1. 请假：员工因事、因病、因公等原因需要暂时离开岗位的，应按本制度办理请假手续。
2. 销假：员工在请假结束后，应按时返回岗位，并向上级汇报销假。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否同意请假。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系。
5. 请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直属上级汇报销假。
四、销假程序1. 员工在请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并进行销假。
2. 直属上级在收到销假报告后，应在1个工作日内进行确认，并记录在案。
3. 员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按请假程序办理。
五、请销假相关规定1. 员工请假期间，根据公司规定，享受相应的工资待遇。
2. 员工请假期满未按时返回岗位，视为旷工，按公司相关规定处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准，视为不符合岗位工作要求，公司有权解除劳动合同。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动提供协助，确保工作不受影响。
5. 直属上级应加强对员工请销假的管理，确保公司工作秩序正常。
六、请销假制度的监督与检查1. 公司人力资源部门负责对请销假制度进行监督与检查，确保制度得到有效执行。
2. 各级管理者应加强对员工请销假的审核与审批，防止请假滥用现象发生。
3. 员工有权对请销假制度的执行情况进行监督，提出改进意见和建议。
通过以上请销假制度的制定和执行，我们期待公司内部能够形成一个有序、高效的工作氛围，同时也希望员工在遵守制度的前提下，关注自身成长，实现工作与生活的平衡。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。
假期期满，应及时销假回岗上班。
2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。
3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。
行政部备案、考勤。
4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。
6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。
不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。
8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。
员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
公司员工请销假管理制度
中软信息服务有限企业请销假管理制度第一章总则一、为规范企业考勤制度, 统一企业请假政策, 结合企业实际, 特制定本措施。
二、合用范围: 企业全体员工。
第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联络措施, 经各级领导审批, 并报办公室前台立案；纸质申请不便时, 以邮件附带请假单旳方式, 注明请假事项, 发送至部门主管领导, 抄送至总经理、办公室主管及前台, 并将审批旳邮件纸质版报办公室前台立案。
二、较长假期须交接手头工作, 保证工作持续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回企业销假, 通报办公室, 并交接工作。
第三章请假有关规定一、假期核准权限如下:1.企业员工请假三天以内旳（包括三天）, 由其部门主管、办公室主管审批。
2、企业员工请假三天以上旳, 需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
3.企业主管级人员请假旳, 由总经理核准。
二、企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外, 应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续, 须以电话向主管报知, 并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续私自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒力旳原因外, 均以旷工论处。
四、如因私人原因请假, 应优先使用个人工休或年假, 其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位, 补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工旳病事假不得以加班抵充。
七、企业主管级职工请假, 均须在办公室前台立案, 并记录请假人联络措施, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理, 并于请假单内注明。
九、请假理由不充足或有阻碍工作时, 可酌情不予给假, 或缩短假期或令延期请假。
十、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者, 除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十一、我司员工换班, 根据本制度执行, 如有私自换班者以旷工论处。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。
五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。
六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。
4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。
七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。
第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。
第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。
第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。
第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。
第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。
第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。
3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。
4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。
第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。
2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。
3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。
第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。
2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。
3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。
4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。
第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。
2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。
3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。
第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。
2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。
3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。
员工请休销假制度
员工请休销假制度员工请、休、销假制度是为了管理员工的请假、休假和销假的流程与规范。
一个健全的请、休、销假制度可以帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率，同时也能保证组织的顺利运转。
下面将详细阐述员工请、休、销假制度的相关内容。
一、请假制度1.请假种类：员工可以根据自身情况请年休假、病假、事假、婚假、产假等不同类型的假期。
请假种类需根据法律法规和公司政策规定来执行。
2.请假申请程序：（1）提前通知：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假原因明确后尽早通知。
（3）审批流程：请假单据经过上级主管审批后，再上报到人力资源部门进行审批。
审批结果将及时告知员工。
3.请假期限：员工请假期限需至少提前XX个工作日向上级主管提出申请。
针对长假或特殊情况，需要提前更长时间的请假申请。
4.请假限制：员工请假需符合公司的休假规定，不得违反国家的法律法规，并需考虑团队的整体工作进展与业务需求。
例如，在重要项目进行期间，可能会限制员工的请假。
二、休假制度1.年休假：员工根据公司规定获得的有薪年假。
年休假根据员工工龄或服务年限累积，具体累积速度由公司政策规定。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时可请病假，需提供医疗证明或相关医院证明材料，并按照公司规定尽快上报。
3.事假：员工因私人事务无法正常工作时可请事假，如参加婚礼、葬礼、子女入学等特殊情况。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，假期长度根据公司规定执行。
5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体请假期限根据法律法规和公司规定执行。
1.销假手续：员工请假结束后，需向上级主管和人力资源部门提出销假申请。
销假单据上需注明请假期间，并在销假单据上签字确认。
2.备注记录：销假单据将存档备查，作为员工打卡和工资核算的依据，主管和人力资源部门需及时记录销假相关信息。
3.补偿安排：员工请假期间如属有薪假期，在销假后将根据请假期间的工作天数进行工资结算。
若请假期间为无薪假期，则需与人力资源部门进行确认是否需要进行补偿安排。
企业员工请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。
3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。
第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。
第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。
第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。
第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。
第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。
第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。
第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。
第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。
第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
(完整版)员工请假销假制度
(完整版)员工请假销假制度员工请假销假制度
1. 引言
本文档旨在规定公司员工请假和销假的具体制度，以确保员工的请假和销假过程规范、公平、公正。
2. 请假申请
2.1 员工在计划休假前应提前向直属上级或人事部门提出请假申请，并说明请假原因、休假时间和返岗时间。
2.2 请假申请应以书面形式提交，并得到直属上级或人事部门的批准。
3. 请假批准
3.1 直属上级或人事部门收到请假申请后，应及时评估申请的合理性和影响，决定是否批准。
3.2 如直属上级或人事部门无法决定，请假申请需提交至更高层级主管部门进行审批。
4. 销假流程
4.1 员工休假结束后，应在返岗当天向直属上级或人事部门提
出销假申请。
4.2 销假申请应以书面形式提交，并注明具体销假日期。
4.3 直属上级或人事部门收到销假申请后，应核实员工的请假
和休假记录，并签署销假确认。
5. 特殊情况处理
5.1 如员工因特殊原因无法提前申请请假，请在请假前尽快向
直属上级或人事部门通报。
5.2 直属上级或人事部门在特殊情况下可以酌情处理请假申请，但需按规定及时补办请假手续。
6. 扣薪规定
6.1 若员工未按照规定请假或未经批准擅自请假，公司有权对
未经批准的请假进行扣薪。
6.2 具体的扣薪比例和规定由公司人事部门根据实际情况制定。
7. 其他规定
7.1 请假和销假期间，员工应保持通讯畅通，及时回复公司相关工作安排和通知。
7.2 如有其他相关制度和规定与本文档冲突，以公司更高层级颁布的文件为准。
8. 生效日期
本《员工请假销假制度》自发布之日起生效。
企业员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工请销假管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假一般不超过三天，累计不超过一个月。
第六条病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假分为短期病假和长期病假。
短期病假一般不超过三个月，长期病假需提供医院证明。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般不超过三天。
第八条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般不超过三天。
第九条产假：女员工生育可申请产假，产假一般为98天。
第十条护理假：女员工生育后，男方可申请护理假，护理假一般不超过一个月。
第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，年假天数根据企业实际情况确定。
第十二条探亲假：员工探望父母或其他亲属可申请探亲假，探亲假一般不超过一个月。
第三章销假制度第十三条员工请假应提前向直接上级请假，请假时间一般不得超过三天。
特殊情况需请假三天以上的，应提前向人力资源部门请假。
第十四条员工请假期间，应按以下规定办理销假手续：（一）病假：病假期间，员工应定期向直接上级汇报病情，病假结束后，需提供医院证明，办理销假手续。
（二）事假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，办理销假手续。
第四章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假后擅自离岗的，视为旷工，按照企业规章制度予以处理。
第十六条员工请假期间，因个人原因导致工作失误或影响企业利益的，应承担相应责任。
第十七条员工请假期间，如发生安全事故或重大工作失误，视情节轻重，追究员工相应责任。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业员工请销假管理制度旨在规范企业员工请假、销假行为，确保企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益。
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公司员工请销假制度为了加强员工管理，严肃劳动纪律，结合公司实际，特制订本制度。
一、员工请假范围及待遇（一）员工探亲假第一条凡连续工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，或夫妇分居一年以上又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望父母的待遇。
第二条员工探亲假期1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，父与母不在一地的，可任选一方为固定探亲对象。
3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
4、探亲假期是指员工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路线假。
第三条员工在规定的探亲的路程假期内，发本人岗位工资(不包括效益工资及按工作日结算的各项补贴)，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车（船）费在本人工资总额百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司报销。
第四条见习期及试用期员工不能享受探亲待遇。
（二）婚假第五条结婚的男女双方均在本市者，准婚假三天，如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可准假两周，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假期间工资照发。
（三）女员工产假第六条女员工分娩时给产假一百五十天(含产前十五天)，怀孕不满四个月流产的（含自然流产、人工流产、下同）给十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的给四十二天产假。
病假、长休期间生育，产后仍继续休病假者，一律按病假规定处理。
第七条子女在一周岁以内，可请哺乳假，女职工未请哺乳假的，每天可给女职工喂奶时间一小时。
第八条按规定休产假，哺乳假期间享受本人岗位工资，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
（四）节育假第九条施行节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：1、放置节育环者，自手术之日起休息三天，重体力劳动者，在手术后一个月台内不作重体力劳动。
2、取节育环者，当日休息一天。
3、结扎输精管，休息七天。
4、单纯结扎输卵管者，休息二十一天。
5、人工流产放置结育环者，可增加一天产假。
6、人工流产同时结扎输卵管教是，可增加二十一天产假。
7、妊娠中期引产者，休息四十三天。
8、妊娠中期引产同时结扎输卵管，休息六十三天。
9、产后结扎输卵管者，产假外另加二十一天。
10、女方作输卵管结扎手术，给男方护理假七天。
11、休假期间岗位工资照发（绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
）（五）丧假第十条员工直系亲属在本市死亡，一般给假三天，在外地者，可另加往返路程时间，准假期间全额工资照发。
员工在途中的车船费等,由职工本人自理。
（六）病假第十一条员工患病并持有公立医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。
第十二条员工外出或急诊不能及时办理请假手续的，可通过电话向部门负责人及人力资源部请假，事后持公立医院诊断书，经人力资源部认定后按病假处理；第十三条长期病休的院工，需要每月将诊断书交给人力资源部，病假六个月以上，要求恢复工作，需经公立医院医生提出可以恢复工作的诊断书，经批准后方可上班。
第十四条病假期间的工资待遇如下：1、病假在二个月以内的发原岗位工资，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
2、病假在二个月以上不满六个月者，从第三个月起，岗位工资按照本人工资的百分之九十计发，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
3、病假在六个月以上者，岗位工资按照本人工资的百分之八十计发，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
第十五条病假期间扣减后工资低于700元的按700元发给。
第十六条工作人员在病假期间，病假一个月内不扣年终绩效工资(休息日、节假日不算)；病假一个月至二个月扣发一个季度年终绩效工资(不含，—个月，含二个月)；病假二个月以上六个月以下发半年年终绩效工资(休息日、节假日不计算)；病假超过半年不发年终绩效工资(含半年，含节假日、休息日)。
（七）事假第十七条员工本人因有重要事宜或特殊事宜必须在工作期间处理的，可请事假，事假在十四天以内月绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，其他工资照常发放。
季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
年累计超过十四天者，从第十五天起岗位工资按90%发放，月绩效工资及午餐、工地补贴等仍按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
事假累计超过30天不发年终绩效工资；事假累计15天以下(含15天)不扣年终绩效工资；事假累计16~30天(含30天)年终绩效工资减半。
第十八条员工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。
（八）年休假第十九条员工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第二十条员工休年休假，由员工所在部门及人力资源部根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第二十一条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第二十二条如果公司确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，每日按照该员工的日工资标准的3倍给予适当补偿。
二、请、销假手续及批准权限第二十三条公司员工请假均需要履行审批手续1、探亲假：由本人申请，部门负责人签署意见后报分管领导审批，人力资源部备案并办理手续。
2、产假、婚假、丧假：由部门负责人签署意见后分管领导批准，报人力资源部备案。
3、病假：本人（重患可由他人代办）持诊断书。
部门负责人签署意见后分管领导批准，报人力资源部备案。
4、事假：请假一周以内者，由部门负责人签署意见后分管领导审批；一周以上至二周由总公司党总支书记或总经理审批。
以上所有审批均需在人力资源部备案。
5、年休假：各部门于当年1月20前将员工年休假计划统一汇总报人力资源部，经统筹安排下发全年员工年休假实施计划，员工按照年休假计划办理请假手续。
第二十四条员工各种假期满后，必须及时向人力资源部办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向部门负责人及分管领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。
第二十五条对已实行病假待遇的职工，经审批部门批准恢复工作后，可恢复工资，但病休六个月以上者，需试用一个月，病愈恢复工作在三个月以内又休病假者，休病假期间，前后合并计算。
第二十六条未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者，均以旷职论处，除扣发旷职期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分。
第二十七条上述规定的假期，均含公休日、法定节假日，凡符合本制度的正常假期，工资照发。
附：《请假审批表》公司请假审批表以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。
另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。
这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
我的具体做法是：1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。
我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。
俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。
”榜样的力量是无穷的。
人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。
为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。
还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。
在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。
的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。
俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。
”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。
一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。