新系统数据录入要点及数据关系图
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的信息系统。
它通过对员工的基本信息、薪资、考勤、绩效等数据进行采集、存储、处理和分析，匡助企业实现人力资源的合理配置和优化管理。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括数据的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图的设计为了更好地理解人事管理系统的数据流程，我们将其分为以下几个主要模块：员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理和报表生成。
下面将挨次介绍每一个模块的数据流程图。
1. 员工信息管理模块该模块负责员工的基本信息管理，包括员工的入职、离职、调动等操作。
数据流程图如下：（图1：员工信息管理模块数据流程图）首先，HR部门通过人事管理系统的界面输入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。
系统将这些信息存储在员工信息数据库中，并生成一个惟一的员工ID。
当有新员工入职时，系统会自动生成一份入职登记表，并将员工的基本信息填写在表中。
该表将被发送至各相关部门，如财务部门、IT部门等，以便进行后续的薪资和权限设置。
当员工离职或者调动时，HR部门会在系统中更新员工的状态，并记录相关的离职或者调动信息。
系统会自动将这些信息发送至相关部门，以便进行相应的处理。
2. 薪资管理模块该模块负责员工的薪资管理，包括薪资计算、发放和记录。
数据流程图如下：（图2：薪资管理模块数据流程图）首先，财务部门会定期将员工的薪资标准输入到人事管理系统中。
系统将这些信息存储在薪资标准数据库中，并与员工信息进行关联。
每月底，系统会自动根据员工的考勤情况和绩效评估结果计算出实际应发薪资。
计算结果将被存储在薪资计算数据库中。
财务部门会根据薪资计算数据库中的数据，生成薪资发放表，并将薪资发放表发送至人事部门。
人事部门根据薪资发放表，核对员工的薪资信息，并进行薪资发放。
同时，系统会自动记录薪资发放的相关信息，以便后续的查询和分析。
3. 考勤管理模块该模块负责员工的考勤管理，包括考勤记录、统计和异常处理。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图标题：人事管理系统数据流程图引言概述：人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的重要工具。
数据流程图是一种图形化的表示方法，用于描述信息在系统中的流动和处理过程。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，并从五个方面分析其具体内容。
一、人事信息录入流程1.1 员工基本信息录入1.2 教育背景信息录入1.3 工作经历信息录入在人事管理系统中，员工基本信息是最基础的数据，包括姓名、性别、出生日期等。
教育背景信息包括学历、毕业院校、专业等。
工作经历信息包括工作单位、职位、入职日期等。
这些信息通过系统的录入功能，由人事部门或者员工自行输入，确保数据的准确性和完整性。
二、招聘流程2.1 岗位需求发布2.2 简历筛选和面试安排2.3 录用决策和入职安排招聘流程是人事管理系统中的重要环节。
岗位需求发布包括岗位描述、任职要求等信息的发布。
简历筛选和面试安排通过系统的自动筛选和排程功能，提高了招聘效率。
录用决策和入职安排则由人事部门根据面试结果和岗位需求进行决策和安排。
三、员工考勤管理3.1 考勤打卡记录3.2 加班和请假管理3.3 考勤统计和报表生成员工考勤管理是人事管理系统中的核心功能之一。
通过系统的考勤打卡记录，可以实时获取员工的上下班时间和出勤情况。
加班和请假管理则提供了方便的申请和审批流程。
考勤统计和报表生成功能可以匡助人事部门进行考勤数据的分析和报表的生成。
四、薪资管理流程4.1 基本工资和绩效考核4.2 薪资计算和发放4.3 福利和补贴管理薪资管理是人事管理系统中的重要模块。
基本工资和绩效考核是确定员工薪资的关键因素。
薪资计算和发放通过系统的自动计算和工资单生成功能，提高了薪资管理的效率和准确性。
福利和补贴管理则包括各种福利和补贴的录入和发放。
五、员工信息查询和报表分析5.1 员工档案查询5.2 统计报表生成与分析5.3 数据备份与恢复人事管理系统提供了员工信息查询和报表分析功能，方便人事部门和管理者查看员工信息和生成各种统计报表。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬等各个方面。
数据流程图是对人事管理系统中各项数据流动和处理过程进行图形化展示的工具，通过数据流程图，可以清晰地了解系统中各个环节的数据流动情况，有助于系统设计和优化。
首先，人事管理系统的数据流程图需要从员工信息的录入开始。
当新员工加入公司时，其个人信息、联系方式、入职时间等必要信息需要被录入系统。
这些信息将通过数据流向数据库中，形成员工信息库，作为后续各项管理工作的基础。
接下来，数据流程图需要展示员工考勤数据的流动。
员工的考勤数据包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等，这些数据需要被及时录入系统，并且流向考勤管理模块进行处理。
在考勤管理模块中，系统会根据员工的考勤情况自动生成考勤报表，为薪酬结算和绩效考核提供依据。
此外，人事管理系统的数据流程图还需要包括员工培训数据的流动。
员工的培训记录、培训成绩、培训需求等信息需要被录入系统，并且流向培训管理模块进行处理。
在培训管理模块中，系统会根据员工的培训需求和实际情况，为员工制定个性化的培训计划，并且记录员工的培训成绩和效果。
另外，薪酬管理也是人事管理系统中的重要环节，数据流程图需要清晰地展示薪酬数据的流动。
员工的薪酬信息、绩效考核结果、社保公积金等数据需要被录入系统，并且流向薪酬管理模块进行处理。
在薪酬管理模块中，系统会根据员工的绩效考核结果和相关政策规定，自动生成薪酬发放表，并且进行薪酬结算。
最后，人事管理系统的数据流程图还需要包括员工离职流程的数据流动。
员工的离职申请、离职手续办理、离职结算等数据需要被录入系统，并且流向离职管理模块进行处理。
在离职管理模块中，系统会根据员工的离职申请和实际情况，进行离职手续办理和离职结算，确保员工的离职过程合规、顺利。
综上所述，人事管理系统数据流程图是对人事管理系统中各项数据流动和处理过程进行图形化展示的工具，通过数据流程图，可以清晰地了解系统中各个环节的数据流动情况，有助于系统设计和优化。
教务系统数据流程图绘制
教务系统数据流程图绘制教务系统是现代高校管理的重要工具，它的数据流程图可以清晰地展示教务管理的各个环节和数据流动情况。
下面是一份教务系统数据流程图的标准格式文本，详细描述了教务系统的数据流程和相关信息。
一、教务系统数据流程图概述教务系统数据流程图主要包括以下几个模块：学生信息管理、课程管理、成绩管理、教师信息管理和排课管理。
这些模块之间通过数据流进行信息传递和交互，实现教务管理的各个环节。
二、学生信息管理模块1. 学生信息录入：学生信息管理员将学生的基本信息（如姓名、学号、性别、年龄等）录入系统中。
2. 学生信息查询：学生或者教务管理员可以通过系统查询学生的个人信息。
三、课程管理模块1. 课程信息录入：教务管理员将课程的基本信息（如课程名称、课程代码、学分、授课教师等）录入系统中。
2. 课程信息查询：学生或者教务管理员可以通过系统查询课程的详细信息。
四、成绩管理模块1. 成绩录入：教师通过教务系统录入学生的考试成绩。
2. 成绩查询：学生或者教务管理员可以通过系统查询学生的成绩信息。
五、教师信息管理模块1. 教师信息录入：教务管理员将教师的基本信息（如姓名、工号、性别、职称等）录入系统中。
2. 教师信息查询：学生或者教务管理员可以通过系统查询教师的个人信息。
六、排课管理模块1. 课程排课：教务管理员根据学生选课情况和教师的时间安排，制定课程的排课计划。
2. 排课查询：学生或者教务管理员可以通过系统查询课程的排课情况。
七、数据流和数据存储1. 数据流：学生、教师和教务管理员可以通过系统进行数据流的输入和输出，实现信息的传递和交互。
2. 数据存储：系统将学生、课程、成绩和教师的信息存储在数据库中，方便后续的查询和管理。
八、安全性和权限管理1. 安全性：教务系统需要保证学生和教师的个人信息安全，防止未经授权的访问和篡改。
2. 权限管理：系统设置不同的权限级别，确保惟独授权人员可以进行敏感数据的录入和修改。
信息系统数据流程图
信息系统分析与设计
1.5 画数据流程图的注意事项
在系统分析中，数据流程图是系统分析员与用户交流思想 的工具。这种图用的符号少，通俗易懂。实践证明，只要 对用户稍作解释，用户就能看明白。同时，这种图层次性 强，适合对不同管理层次的业务人员进行业务调查。在调 查过程中，随手就可记录有关情况，随时可与业务人员讨 论，使不足的地方得到补充，有出入的地方得到纠正。在 草图的基础上，系统分析员应对图的分解、布局进行适当 调整，画出正式图，便之更清晰，可读性更好。
信息系统分析与设计
1.2 数据流程图 数据分析的最后一步就是对数据流程的分析，即把数据在组织
（或原系统）内部的流动情况抽象地独立出来，舍去了具体组 织机构、信息载体、处理工作、物资、材料等，单从数据流动 过程来考查实际业务的数据处理模式。数据流程分析主要包括 对信息的流动、传递、处理、存储等的分析。数据流程分析的 目的就是要发现和解决数据流通中的问题。这些问题有：数据 流程不畅，前后数据不匹配，数据处理过程不合理等等。问题 产生的原因有的是属于原系统管理混乱，数据处理流程本身有 问题，有的也可能是我们调查了解数据流程有误或作图有误。 总之这些问题都应该尽量地暴露并加以解决。一个通畅的数据 流程是今后新系统用以实现这个业务处理过程的基础。 现有的数据流程分析多是通过分层的数据流程图（data floe diagram 简称DFD）来实现的。其具体的做法是：按业务流程 图理出的业务流程顺序，将相应调查过程中所掌握的数据处理 过程，绘制成一套完整的数据流程图，一边整理绘图，一边核 对相应的数据和报表、模型等。如果有问题，则会在这个绘图 和整理过程中暴露无疑。
信息系统分析与设计
1.4 数据流程图的画法
系统分析的根本目的是分析出合理的信息流动、处理、存 储的过程。数据流程分析有许多方法，如HIPO （hierarchical input-process-output）法和结构化方法等。 其基本思想都是一样的，即把一个系统看成一个整体功能， 明确信息的输入与输出，系统为了实现这个功能，内部必 然有信息的处理、传递、存储过程。这些处理又可以分别 看作整体功能，其内部又有信息的处理、传递、存储过程。 如此一层一层地剖析，直到所有处理步骤都很具体为止。
新系统录入实施方案
新系统录入实施方案一、背景。
随着科技的不断发展，公司决定对现有系统进行升级，以提高工作效率和服务质量。
为了顺利实施新系统录入，特制定以下实施方案。
二、目标。
1. 提高数据录入效率；2. 提升数据录入准确性；3. 优化数据录入流程。
三、实施步骤。
1. 确定新系统录入时间表。
制定详细的时间表，包括系统更新时间、员工培训时间、数据迁移时间等，确保各项工作有序进行。
2. 员工培训。
为所有相关员工提供系统操作培训，确保他们能够熟练掌握新系统的录入方法和流程。
3. 数据备份。
在系统升级前，对现有数据进行全面备份，以防止数据丢失或损坏。
4. 系统升级。
在确定的时间内，对系统进行升级，确保新系统能够正常运行。
5. 数据迁移。
将备份的数据迁移至新系统，确保数据完整性和准确性。
6. 系统测试。
对新系统进行全面测试，确保各项功能正常运行，并解决可能出现的问题。
7. 正式上线。
在系统测试通过后，正式启用新系统进行数据录入工作。
四、风险控制。
1. 员工培训不到位。
建立培训考核机制，确保员工能够熟练掌握新系统的操作方法。
2. 数据丢失。
在数据迁移前进行多次备份，确保数据完整性。
3. 系统运行故障。
在系统升级后，加强对系统的监控，及时发现并解决问题。
五、总结。
新系统录入实施方案的制定是为了提高公司数据录入的效率和准确性，同时也是为了优化数据录入流程。
通过明确的实施步骤和风险控制措施，我们相信新系统的录入工作将会顺利进行，为公司的发展提供更加可靠的数据支持。
学生成绩管理系统数据流程图及数据字典
学生成绩管理系统数据流程图及数据字典一、数据流程图数据流程图是一种图形化的工具，用于描述系统中数据的流动和处理过程。
下面是学生成绩管理系统的数据流程图，包括了学生信息录入、成绩录入、成绩查询和统计分析等主要功能。
1. 学生信息录入流程学生信息录入是学生成绩管理系统的基础功能之一，主要用于录入学生的基本信息，包括学号、姓名、性别、年龄等。
首先，管理员通过系统登录界面进入系统主界面。
然后，管理员选择学生信息录入功能，并填写相应的学生信息。
系统会对输入的数据进行合法性校验，如学号是否已存在、年龄是否符合要求等。
如果输入的数据合法，则将学生信息保存到数据库中；如果输入的数据不合法，则会提示管理员重新输入。
2. 成绩录入流程成绩录入是学生成绩管理系统的核心功能之一，主要用于录入学生的成绩信息，包括各科目的成绩和总成绩。
首先，管理员选择成绩录入功能，并选择要录入成绩的学生。
然后，管理员填写相应的成绩信息，包括科目名称和对应的成绩。
系统会对输入的数据进行合法性校验，如成绩是否在有效范围内等。
如果输入的数据合法，则将成绩信息保存到数据库中；如果输入的数据不合法，则会提示管理员重新输入。
3. 成绩查询流程成绩查询是学生成绩管理系统的重要功能之一，主要用于查询学生的成绩信息。
首先，用户（包括学生和教师）通过系统登录界面进入系统主界面。
然后，用户选择成绩查询功能，并输入要查询成绩的学生学号或者姓名。
系统会根据输入的学号或者姓名在数据库中查找对应的学生信息，并显示学生的成绩信息。
4. 统计分析流程统计分析是学生成绩管理系统的辅助功能之一，主要用于对学生成绩进行统计和分析。
首先，管理员选择统计分析功能，并选择要进行统计分析的科目或者班级。
然后，系统会根据选择的科目或者班级在数据库中查找对应的学生信息和成绩信息，并进行统计和分析。
系统可以生成各科目的平均成绩、最高成绩、最低成绩等统计数据，并以表格或者图表的形式展示给管理员。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源相关信息的软件系统。
它涵盖了员工招聘、员工入职、员工培训、员工绩效评估、员工离职等多个方面的功能。
为了更好地理解和掌握人事管理系统的数据流程，我们将为您详细介绍该系统的数据流程图。
二、数据流程图概述数据流程图是一种图形化的工具，用于描述系统中数据的流动和处理过程。
在人事管理系统中，数据流程图可以清晰地展示员工信息的录入、修改、查询和删除等操作的流程。
三、数据流程图详解1. 员工信息录入流程a. 员工信息录入请求：员工通过系统界面提交个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保信息的完整性和合法性。
c. 员工信息录入：系统将验证通过的员工信息录入数据库，并生成惟一的员工编号。
d. 员工信息录入确认：系统向员工发送录入成功的确认信息。
2. 员工信息修改流程a. 员工信息修改请求：员工通过系统界面提交需要修改的个人信息，包括联系方式、住址等。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保信息的正确性。
c. 员工信息修改：系统根据员工的请求修改相应的信息，并更新数据库中的数据。
d. 员工信息修改确认：系统向员工发送修改成功的确认信息。
3. 员工信息查询流程a. 员工信息查询请求：员工通过系统界面提交查询请求，可以根据员工编号、姓名等条件进行查询。
b. 员工信息查询：系统根据员工的查询请求，在数据库中搜索相应的员工信息。
c. 员工信息展示：系统将查询到的员工信息展示在界面上供员工查看。
4. 员工信息删除流程a. 员工信息删除请求：员工通过系统界面提交删除请求，需要提供员工编号作为删除的依据。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保删除的合法性。
c. 员工信息删除：系统根据员工的请求，在数据库中删除相应的员工信息。
d. 员工信息删除确认：系统向员工发送删除成功的确认信息。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源信息的软件系统。
它通过收集、存储和处理员工的个人信息、薪资、绩效评估、培训记录等数据，帮助企业高效地进行人力资源管理。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括数据的输入、处理和输出过程。
二、数据流程图1. 数据输入流程人事管理系统的数据输入包括以下几个主要环节：a. 新员工信息录入：当有新员工加入组织时，需要将其个人信息录入系统。
包括姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码等基本信息。
b. 员工薪资录入：系统需要记录员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
c. 绩效评估录入：系统需要记录员工的绩效评估结果，包括考核指标、得分等。
d. 培训记录录入：系统需要记录员工的培训记录，包括培训项目、培训时间、培训成绩等。
2. 数据处理流程人事管理系统的数据处理包括以下几个主要环节：a. 数据验证：系统会对输入的数据进行验证，确保数据的准确性和完整性。
例如，对于员工的年龄信息，系统会检查是否符合合法范围。
b. 数据存储：系统将验证通过的数据存储在数据库中，以便后续查询和分析。
c. 数据计算：系统会根据存储的数据进行计算，例如计算员工的薪资总额、平均绩效得分等。
d. 数据分析：系统可以根据存储的数据进行各种统计和分析，例如员工的薪资分布情况、绩效评估结果的趋势等。
3. 数据输出流程人事管理系统的数据输出包括以下几个主要环节：a. 报表生成：系统可以根据用户的需求生成各种报表，例如员工名单、薪资报表、绩效评估报告等。
b. 数据查询：系统可以提供查询功能，用户可以根据条件查询员工的信息，例如按照部门、岗位等进行筛选。
c. 数据导出：系统可以将数据导出为Excel、CSV等格式，方便用户进行进一步的分析和处理。
d. 数据展示：系统可以将数据以图表的形式展示，帮助用户更直观地了解人力资源情况，例如薪资分布图、绩效得分趋势图等。
三、总结人事管理系统的数据流程图描述了数据的输入、处理和输出过程。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图引言概述：人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源的重要工具。
它通过数据流程图的方式，清晰地展示了人事管理系统中的数据流动和处理过程。
本文将详细介绍人事管理系统数据流程图的五个部份，包括员工信息管理、招聘流程、薪资管理、绩效考核和离职流程。
一、员工信息管理：1.1 员工信息录入：将新员工的基本信息录入系统，包括姓名、性别、年龄、学历等。
1.2 员工信息更新：当员工信息发生变动时，如婚姻状况、联系方式等，需要及时更新系统中的员工信息。
1.3 员工信息查询：根据不同的查询条件，如员工编号、部门等，可以查询员工的详细信息。
二、招聘流程：2.1 职位发布：将招聘需求发布到系统中，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等。
2.2 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和条件，选取合适的候选人。
2.3 面试评估：安排面试，并记录面试评估结果，包括面试官评价、技能测试成绩等。
三、薪资管理：3.1 薪资计算：根据员工的基本工资、绩效考核、加班情况等因素，计算出员工的实际薪资。
3.2 薪资发放：根据设定的薪资发放周期，将员工的薪资通过银行转账或者现金发放等方式发放给员工。
3.3 薪资查询：员工可以通过系统查询自己的薪资信息，包括基本工资、津贴、扣款等。
四、绩效考核：4.1 考核目标设定：根据岗位职责和公司战略目标，设定员工的绩效考核目标。
4.2 绩效评估：通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行评估和打分。
4.3 绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，赋予员工相应的奖励和激励措施，如薪资调整、晋升等。
五、离职流程：5.1 离职申请：员工提交离职申请，并填写离职原因和离职日期等信息。
5.2 离职手续办理：人事部门根据离职申请，办理员工的离职手续，包括交接工作、结算工资等。
5.3 离职信息归档：将离职员工的信息归档，包括离职原因、离职日期等，以备将来的查询和统计分析。
结论：人事管理系统数据流程图清晰地展示了人事管理系统中的数据流动和处理过程，包括员工信息管理、招聘流程、薪资管理、绩效考核和离职流程。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资福利、考勤请假、培训发展等进行全面管理和统计，提高人力资源管理的效率和准确性。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图。
二、系统概述人事管理系统主要包括员工信息管理、薪资福利管理、考勤请假管理、培训发展管理等模块。
通过数据流程图，可以清晰地展示各个模块之间的数据流动和处理过程。
三、数据流程图1. 员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，主要负责员工基本信息的录入、修改和查询。
其数据流程图如下所示：【图1：员工信息管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 员工信息录入：人事部门将新员工的基本信息录入系统，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 员工信息修改：人事部门可以根据需要对员工的基本信息进行修改，如职位变动、薪资调整等。
- 员工信息查询：各部门可以根据需要查询员工的基本信息，如部门、职位、工龄等。
2. 薪资福利管理模块数据流程图薪资福利管理模块负责员工薪资和福利的管理和发放。
其数据流程图如下所示：【图2：薪资福利管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 薪资计算：系统根据员工的基本工资、绩效考核、加班情况等计算出实际薪资。
- 薪资发放：系统将计算出的薪资信息发送给财务部门，由财务部门进行薪资发放。
- 福利管理：系统记录员工的各项福利信息，如社保、公积金、补贴等。
3. 考勤请假管理模块数据流程图考勤请假管理模块负责员工的考勤记录和请假申请的管理。
其数据流程图如下所示：【图3：考勤请假管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 考勤记录：系统根据员工的签到、签退情况记录员工的考勤信息。
- 请假申请：员工可以通过系统提交请假申请，包括请假类型、请假时间等。
- 请假审批：请假申请将发送给上级领导进行审批，审批结果将反馈给员工。
4. 培训发展管理模块数据流程图培训发展管理模块负责员工培训和职业发展的管理。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人力资源信息的软件系统。
它可以帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，提高工作效率和员工满意度。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的主要功能模块和数据流向。
二、系统功能模块1. 员工信息管理模块此模块用于录入、查询和更新员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位、工资等。
数据流程如下：- 员工信息录入：员工提供个人信息，管理员将其录入系统。
- 员工信息查询：管理员根据员工的姓名或其他标识进行查询，系统返回相应的员工信息。
- 员工信息更新：管理员根据员工的姓名或其他标识进行更新，系统将更新后的信息保存。
2. 薪酬管理模块此模块用于计算和管理员工的薪酬信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
数据流程如下：- 薪酬计算：系统根据员工的工资标准和绩效考核结果，计算员工的薪酬。
- 薪酬发放：系统将计算得出的薪酬信息发送给财务部门，由财务部门进行薪酬发放。
3. 考勤管理模块此模块用于记录和管理员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退等。
数据流程如下：- 考勤记录：员工在上下班时刷卡或通过其他方式进行考勤记录，系统将记录保存。
- 考勤统计：系统根据员工的考勤记录，统计出员工的出勤天数、迟到次数等信息。
4. 培训管理模块此模块用于组织和管理员工的培训活动，包括培训计划、培训材料、培训评估等。
数据流程如下：- 培训计划制定：管理员根据组织需求和员工能力，制定培训计划，包括培训内容、培训时间等。
- 培训材料准备：管理员根据培训计划，准备相应的培训材料，包括课件、教材等。
- 培训评估：培训结束后，员工进行培训评估，系统收集评估结果并生成相应报告。
5. 绩效管理模块此模块用于评估和管理员工的绩效情况，包括绩效考核、绩效评定等。
数据流程如下：- 绩效考核：管理员根据事先设定的考核指标，对员工进行绩效考核，包括工作质量、工作效率等。
- 绩效评定：系统根据绩效考核结果，对员工进行绩效评定，将评定结果保存。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和处理组织内部人事信息的软件系统。
它通过自动化和集成各种人事管理流程，提高了工作效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括人事信息录入、查询、修改和删除等主要流程。
二、数据流程图1. 人事信息录入流程人事信息录入是人事管理系统的核心功能之一。
以下是人事信息录入流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择录入人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息录入界面，用户填写相关信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
c. 用户提交信息后，系统验证信息的完整性和合法性。
d. 如果信息验证通过，系统将信息存储到数据库中，并生成一个唯一的员工ID。
e. 如果信息验证不通过，系统将提示用户重新填写或修改错误的信息。
f. 系统向用户显示录入成功的提示信息，并返回人事信息录入界面。
2. 人事信息查询流程人事信息查询是人事管理系统的常用功能之一。
以下是人事信息查询流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择查询人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息查询界面，用户可以根据不同的条件进行查询，如员工ID、姓名、部门等。
c. 用户提交查询条件后，系统验证查询条件的合法性。
d. 如果查询条件合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上。
e. 如果查询条件不合法，系统将提示用户重新填写或修改错误的查询条件。
f. 用户可以选择继续查询或返回主菜单。
3. 人事信息修改流程人事信息修改是人事管理系统的关键功能之一。
以下是人事信息修改流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择修改人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息修改界面，用户可以根据员工ID或其他条件选择要修改的人事信息。
c. 用户提交修改请求后，系统验证修改请求的合法性。
d. 如果修改请求合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上供用户修改。
管理信息系统--输入设计
输入设计输入设计的原则（提高效率,减少错误)①控制输入量。
②减少输入延迟。
③减少输入错误.④避免额外步骤.⑤输入过程尽量简化。
1。
输入项目: 数据项名称,数据类型，精度,数值范围及输入格式和相关提示2。
输入人员：商场销售管理系统负责人及相关人员,具有应有的水平，数据来源由原始票据提供，输入电脑系统进行运算。
3.主要功能要求：从满足正确、迅速、简单、经济、方便使用者等方面达到要求，减少人为误差,每次校检。
①输入的数据量与频度②输入信息的来源和形式③输入格式的灵活程度④输入速度和准确性要求⑤输入校验方法,允许的错误率及纠正的难易程度⑥数据的要求，特点和保密性⑦数据输入的环境⑧可选用的设备和费用等。
4.输入设备:键盘+显示器,鼠标，读卡机，光电阅读器，条形码识别机，手写输入器,声音识别仪,扫描仪等。
5。
输入校验:➢重复校验：双工录入,对同一数据输入两次，由计算机程序自动校检；➢视觉校验:比较两次计算机打印或显示的数据，找出差错，此方法查错率为75％—85％;➢检验位校验：通过规定的运算方法安输入的代码数字计算出校检位，与输入的校检位进行比较证实是否有差错，减少出错的可能性；➢控制总数校验：工作人员用手工求出数据的总值,在数据的输入过程中由计算机程序累计总值，对比检验；➢数据类型校验:校检数据是字符型还是字母型的；➢格式校验:校验数据记录中各项数据位数和位置是否符合预先规定的格式；➢逻辑校验:根据业务上各种数据的逻辑性，检查有无矛盾;➢界限校验：检查某项输入数据的内容是否位于规定范围之内；➢顺序校验:检查记录的顺序；➢记录计数校验：通过计算记录个数来检查记录有否遗漏和重复；➢平衡校验:检查相反项目间是否平衡;➢对照校验：将输入的数据与基本文件的数据相核对，检查两者是否一致.（二)输出设计❑输出方式的选择➢显示器：内容不多，无需保存的检索信息。
➢打印机、绘图仪：系统最终结果,以图表或文件的形式输出.➢音箱：以声音方式输出。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是企业内部用于管理人力资源的重要工具，通过对员工信息、薪资福利、招聘流程等进行有效的管理和控制，提高了企业的运营效率和管理水平。
本文将以人事管理系统的数据流程图为主题，详细描述该系统的数据流程和相关功能模块。
二、系统概述人事管理系统主要包括员工信息管理、薪资福利管理、招聘流程管理、培训管理等功能模块。
通过该系统，企业可以实现对员工信息的录入、修改、查询和删除，对薪资福利的计算、发放和管理，对招聘流程的发布、筛选和录用，以及对培训计划的制定、执行和评估。
三、数据流程图下面是人事管理系统的数据流程图，包括主要的数据流和处理流程。
1. 员工信息管理流程员工信息管理是人事管理系统的核心功能之一，其数据流程如下：- 员工信息录入：人事部门将新员工的个人信息录入系统，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 员工信息修改：人事部门可以对已有员工的个人信息进行修改，如职位调整、薪资调整等。
- 员工信息查询：各部门可以通过系统查询员工的个人信息，以便进行工作安排和沟通。
- 员工信息删除：人事部门可以根据需要删除员工的个人信息，如离职员工等。
2. 薪资福利管理流程薪资福利管理是人事管理系统的另一个重要功能，其数据流程如下：- 薪资计算：系统根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 薪资发放：财务部门根据系统生成的薪资数据，进行工资发放和相关记录的管理。
- 福利管理：系统可以记录员工的各类福利信息，如社保、公积金、年假等，以便进行相关的管理和统计。
3. 招聘流程管理流程招聘流程管理是人事管理系统的另一个重要模块，其数据流程如下：- 招聘发布：人事部门通过系统发布招聘需求，包括职位名称、招聘要求、薪资待遇等。
- 简历筛选：系统可以自动对收到的简历进行筛选，根据设定的条件进行初步的评估和筛选。
- 面试安排：人事部门可以通过系统安排面试时间、地点和面试官等相关信息。
关于在新系统上录入数据信息的
关于在新系统上录入数据信息的要求及说明各市州质监局特监科、特检所：在3月19日全省特种设备安全监察、检验工作会上，杨鹏处长要求各市州质监局特监科、特检所在“四川省特种设备动态监管系统”中在4月1日前录入20条数据、4月30日前录入100条数据，现就录入数据的具体要求，说明如下：一、数据录入的系统工作会上要求录入的数据，是在新系统上录入，即在“四川省特种设备安全工作专网”中录入相关数据（）。
二、具体需要录入的数据监察人员进入监察系统后在“综合业务管理系统”、“特种设备决策支持系统”中录入相关数据信息。
（一）在“综合业务管理系统”中需录入的数据有：1、“单位管理”中的“使用单位管理”的信息；2、“人员管理”中的人员数据信息；3、“业务办理”中的开工告知信息。
（二）在“特种设备决策支持系统”中需录入的数据有：在录入完毕新的设备注册信息或是录入新的使用单位（或者是从以往的数据库中调出设备）后在“数据维护”栏里进行“地图取点”，既是录入设备、单位的地理信息。
（三）检验人员进入检验系统后需完成的录入工作完成设备从报检→检验→审核→出报告的网上流程。
检验单位应保证录入数据的完整与准确性，以便在“系统”正式启用后能正常使用和发挥检验系统对特种设备安全监察工作的重要作用。
三、新、老系统数据的录入和导入为使各市州质监局特监科、特检所尽快熟悉新开发的“系统”及考核各市州特监科、特检所派遣人员对“系统”的学习成果，安排了此次数据信息的录入工作，请各市州特监科、特检所的监察、检验人员认真完成。
在“新系统”试运行结束前录入的数据都为测试数据，为避免新系统中存在垃圾数据，省处正式通知“系统”正式启用时会将新系统中录入数据进行一次清空，所以各市州特监科、特检所在日常工作中正式设备数据的录入继续使用福建版的系统。
特种设备安全监察处二○○九年三月二十三日。
新系统的数据流图
8.1.2 新系统的数据流图作为示例，为简单起见，我们在新系统的数据流图中并没有增加新的功能，只是考虑到了人机分工。
此处的数据流图是计算机化的帐务处理系统中涉及到计算机部分的数据流图，人工完成的部分将不做反应。
例如：计算机没有能力审核原始凭证、填制记账凭证，这些工作必须由人来完成，因此进入系统（系统的自动化部分）的应该是记账凭证而不是原始凭证。
银行对帐单仍然是系统的输入数据流，原有的输出数据流系统也必须提供。
因此，修改后的新系统的顶层数据流图和图0分别如图8- 1，图8- 2所示。
图8- 1 新系统的顶层数据流图图8- 2 新系统的第一层分解图（图0）记账凭证进入计算机系统需要进行输入操作，而且由于记账凭证本身可能出错，或输入过程中可能发生错误，因此系统必须提供对已输入的记账凭证的修改功能和审核功能，审核通过的记账凭证才能够记账。
据此，对“凭证处理”分解得到第二层分解图，该分解图由凭证输入、凭证修改和凭证审核三个处理构成。
如图8- 3。
如果记账凭证是由操作人员直接根据原始凭证用计算机填制，则凭证处理还应该包含一个打印记账凭证的处理。
图8- 3新系统第二层分解图之一（图1）在新系统中，登帐处理由计算机完成，其分解的流程图与原来一致，如图8- 4。
图8- 4新系统第二层分解图之二（图2）在新系统中，银行对帐由计算机辅助完成，有些可由计算机自动对帐，有些则可能要人工核对后在计算机上勾对。
但银行对帐单必须输入计算机，同时由于可能发生输入错误，必须提供相应的修改功能。
据此，对“银行对帐”进行分解，得到分解图如图8- 5。
在新系统中，帐务查询是借助于计算机来完成的，用户提出查询要求，由计算机完成查询并显示或/和打印查询结果。
查询处理的分解图如所示。
请注意每一个查询增加了一个查询条件输入数据流，而这在其上层数据流图中没有反映出来，这是为了简化数据流图，并不是对数据守恒原则的违背。
当然也可以在上层数据流图中加上相应的数据流。
数据录入与上报的说明
第四章数据录入与上报图4-1点击“录入与上报”，显示8个子菜单，其主要作用分述如下：⑴单位确定：选择企业和装置，确定系统的操作范围。
⑵数据录入：进行数据录入工作。
⑶数据修改：完成数据的修改与维护工作。
⑷上报数据：上报基础数据。
⑸上报状态查询：查询上报状态、上报时间。
⑹数据接收：接收上报数据。
⑺接收状态检查：检查接收状态、接收时间。
⑻退出：退出子系统。
一、单位确定系统启动后，首先要进行单位的确定。
单位确定是“数据检索”功能所必需的。
图4-2一进入子系统，将自动弹出该窗口，见图32-2。
在该窗口中用户可选择直属企业或二级企业及所属装置或罐区，按“确定”键即可。
子系统在“数据检索”的各项功能中将以所选择的企业和装置（罐区）为对象，进行数据查询处理等工作。
二、数据录入点击“数据录入”，进入数据录入窗口，见图32-3，本系统的所有基础数据都是在“数据录入”窗口中输入。
图4-3本子系统涉及基础表37个，采用集中控制管理录入的方式，将37个基础表按层次关系以树状形式分级显示，列在屏幕左方，点击相应表名，屏幕右方会出现该表的录入窗口。
下面介绍“数据录入”窗口：图4-41、企业选择框点击 “”，显示企业列表框，选择需要录入数据的企业。
图4-52、直属企业与二级企业切换按钮：在“二级”状态下点击，企业选择框中只列出所选企业下的二级企业，“二级”切换成“直属”状态；在“直属”状态下点击，企业选择框中只列出直属企业，“直属”状态切换成“二级”状态。
图4-63、基表列表基表列表中涉及基础表37个，按层次关系以树状形式分级显示，列在屏幕左方，点击相应表名，屏幕右方会出现该表的录入窗口。
用户点击带“＋”标志的基表，可展开与当前基表相关联的二级基表。
30个基础表的层次关系见下图①企业选择框正在输入数 据的基表名③基表列表⑤数据录入窗口④控制按钮 点击“直属”按扭点击“二级”按所示：图4-74．控制按钮控制按扭排列在录入窗口的下部，见图32-4所示，分别介绍如下：●锁定装置：为保证与基表装置/罐区信息表相关联的二级基表中的装置编码与该基表中的装置编码保持一致而设定的。
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单证不齐申报数据录入注意事项（ ） 单证不齐申报数据录入注意事项（2）
根据报关单上商品代码录入， 位商品代码为非基本商品代码， 根据报关单上商品代码录入，如10位商品代码为非基本商品代码，必须代码带入 根据商品代码带入 根据商品代码带入
根据电子口岸或报关单上第一计量单位对应的数量录入；如开具负数发票录入时， 根据电子口岸或报关单上第一计量单位对应的数量录入；如开具负数发票录入时，数量也为负数
单证不齐合计销售额
生产企业出口货物免、 生产企业出口货物免、抵、退税申报明细表（单证齐全） 退税申报明细表（单证齐全）
出口 序 出口发 报 号 票号码 关单 号 代 出 核 理 口 销 出口商 出口商 证 日 单 品代码 品名称 明 号 期 号 出口销售 成交总价 额 计 征 退 原申 业 出口销售 出口销 海关进 单证 信息 量 出口 税 税 报年 务 备 额乘征退 售额乘 料加工 不齐 不齐 单 数量 成交 人民 税 税 税率之差 退税率 手册号 月加 标志 标志 类 注 总价 美元 位 序号 型 币制 币 率 率
结转下期免抵退税不得免征和抵扣税额抵 减额 单证齐全出口销售额乘退税率 上期结转免抵退税额抵减额 当期免抵退税额抵减额
生产企业不予免抵退税出口货物申报明细表 出 口 序 发 号 票 号 码 出 口 报 关 单 号 代 出 理 口 证 日 明 期 号 核 销 单 号 出 口 商 品 代 码 出 口 商 品 名 称 计 量 单 位 出口 出 销售 额 口 数 人 量 美 民 元 币 征 税 税 率 退 税 税 率 出口 销售 额乘 征退 税率 之差 出口 销售 额乘 退税 率 海关 进料 加工 手册 号 出 口 备 类 注 型
单证不齐申报数据录入注意事项（ ） 单证不齐申报数据录入注意事项（3）
根据‘出口销售额 （征税率—退税率 退税率） 根据‘出口销售额*（征税率 退税率）’自动计算
根据‘出口销售额 退税率 退税率’ 根据‘出口销售额*退税率’自动计算 一般贸易方式不需录入， 一般贸易方式不需录入，进料加工贸易方式根据报关单上进料加工手册号录入 自营出口选‘ 缺报关单 缺报关单’ 代理出口选‘ 缺代理证明 缺代理证明’ 自营出口选‘B缺报关单’；代理出口选‘D缺代理证明’；CJ类数据不需选择 类数据不需选择 CJ类数据必须选择业务类型，正常业务禁止选择业务类型 类数据必须选择业务类型， 类数据必须选择业务类型 根据业务类型自动带出 空 空 出口冲减’ ‘CJ30出口冲减’时必须录入原申报年月批次序号 出口冲减 空 空 空 空 此文本框标注的内容表示申报后发现录入错误的， 此文本框标注的内容表示申报后发现录入错误的，需在次 月红冲原发票信息，开具正数发票后，申报单证不齐。 月红冲原发票信息，开具正数发票后，申报单证不齐。同 时再按照正确的正数发票申报单证齐全， 时再按照正确的正数发票申报单证齐全，如前期已申报单 证齐全则至审核人员处申请订正对应的单证齐全数据。 证齐全则至审核人员处申请订正对应的单证齐全数据。 此文本框标注的内容表示申报后发现录入错误的，可在单 此文本框标注的内容表示申报后发现录入错误的， 证齐全申报时直接予以修改，不需红冲原发票信息。 证齐全申报时直接予以修改，不需红冲原发票信息。
当期应退税额
序 海关进料手 出口报 号 1 册号 2 关单号 3
免抵退税 额抵减额
当期免抵税额
12=8*（ 10） 9 10 11=8*10 12=8*（9-10）
的关系及填表说明（ ） 新系统企业申报报表之间 的关系及填表说明（3）
单证不齐申报数据录入注意事项（ ） 单证不齐申报数据录入注意事项（1）
的关系及填表说明（ ） 新系统企业申报报表之间 的关系及填表说明（1）
生产企业出口货物免税明细申报表
申 关 代理 计 出口 出口 出口 报 单 出口 量 发票 报关 货物 序 序 证明 单 号码 单号 名称 号 号 号 位 出 口 数 量 外 币 币 种 美 出口报 不予抵 出口发 元 关单人 征税率 退税率 扣或退 备注 票人民 （%） （%） 税的税 ） ） 金 民币金 币金额 额 额 额
仅单证齐全CJ数据销售额
备 注
仅来料加工出口销售额+深加工结转销售额
的关系及填表说明（ ） 新系统企业申报报表之间 的关系及填表说明（2）
生产企业出口货物免抵退税申报（审批） 生产企业出口货物免抵退税申报（审批）汇总表 项 目
1 2=3+4 3 4CJ 5正数 6=4+5 7 8 9 10 11（如8 ＞9＋10 则为8－9 －10，否 则为0） 12（如9 ＋10＞8 则为9＋1 0－8，否 则为0） 13 14 15 16（如13 ＞14＋15 则为13－ 14－15， 否则为0） 17（如14 ＋15＞13 则为14＋ 15－13， 否则为0） 18 19=18-11 c 20（如16 ＞19则为 19，否则 为16） 21＝16－ 20
单证齐全申报数据录入注意事项（ ） 单证齐全申报数据录入注意事项（1）
所属期为当前自然月向前递减一个月，如当月是 所属期为当前自然月向前递减一个月，如当月是2011年2月，所属期为 年 月 所属期为201101 所属年度系统默认 批次系统默认 申报序号系统默认 系统默认为初始化设置时的代码，武进的企业统一录入为 系统默认为初始化设置时的代码，武进的企业统一录入为320483 18位海关编号 位海关编号+0+2位项号；红冲时可按原错误发票录入的报关单号录入；非代 位项号； 位海关编号 位项号 红冲时可按原错误发票录入的报关单号录入； 理出口时， 理出口时，该项目必录 代理证明编号+2位项号； 代理证明编号 位项号；非自营出口时该项目必录 位项号 版本号后4位 位发票号码 版本号后 位+8位发票号码 根据报关单右上角出口日期录入 根据报关单上批准文号录入 根据报关单上的贸易方式选择录入 上列贸易性质录入后，系统自动带出贸易性质名称， 上列贸易性质录入后，系统自动带出贸易性质名称，无需修改
当期免抵退税额
三、 应退 税额 结转下期免抵退税额抵减额 和免 抵税 额的 计算 当期《增值税纳税申报表》期末留抵税额 当期《增值税纳税申报表》
计算退税的期末留抵税额
生产企业进料加工贸易免税申请表 复出口 复出口 出口销 分 进料加工免税进 征 退 商品代 商品名 售离岸 配 口料件组成计税 税 税 码 4 称 5 价 6 率 7 价格 8=6*7 率 率 免抵退税不得免 征和抵扣税额抵 减额
生产企业出口货物免、 生产企业出口货物免、抵、退税申报明细表（单证不齐） 退税申报明细表（单证不齐）
当期免抵退税不得免征和抵扣税额抵减额
出 出口 出口 核 口 出口 计 代理 销 商 商 量 发 报 出口 序号 证明 票号 关单 日期 单 品 品名 单 号 号 代 称 位 码 号 码
出口销 成交总价 售额 出 口 人 数 成交 量 总价 币制 美元 民 币
当月免抵退出口 出口货物销售额
生产企业出口货物免、 生产企业出口货物免、抵、退税申报明细表（单证不齐） 退税申报明细表（单证不齐）
核 代理 出口发 出口报 出口 销 序号 证明 票号码 关单号 日期 单 号 号 出 口 商 品 代 码 出口 商 品名 称 计 量 单 位 出口销 成交总价 售额 出 口 人 数 成交 量 总价 币制 美元 民 币 征 税 税 率 退 税 税 率 特 出口销 准 出口销 海关进 单证 售额乘 退 备 售额乘 料加工 不齐 征退税 税 注 退税率 手册号 标志 率之差 类 型
生产企业出口货物免税明细申报表
当期免抵退出口货物销售额（美元） 当期免抵退出口货物销售额（美元） 当期免抵退出口货物销售额 其中： 一、 其中：单证不齐销售额 出 单证齐全销售额 口 额 前期出口货物当期收齐单证销售额 单证齐全出口货物销售额 不予免抵退出口货物销售额 当期出口销售额乘征退税率之差 上期结转免抵退税不得免征和抵扣税额抵 减额
18位海关编号 位海关编号+0+2位项号；红冲时可按原错误的 位报关单号录入；非代理出口时，该项目必录 位项号； 位报关单号录入； 位海关编号 位项号 红冲时可按原错误的21位报关单号录入 非代理出口时，
根据报关单右上角出口日期录入（无法确定出口日期时可按大致出口日期录入） 根据报关单右上角出口日期录入（无法确定出口日期时可按大致出口日期录入） 代理证明编号+2位项号； 代理证明编号 位项号；非自营出口时该项目必录 位项号 根据报关单上批准文号录入（确实无法确定核销单号时可不录入） 根据报关单上批准文号录入（确实无法确定核销单号时可不录入）
根据报关单上的成交价格录入 根据报关单上的成交币制录入 根据成交币制自动带入 报关单出口日期当天或当月一日人民银行公布的中间汇率 报关单出口日期当天或当月一日人民银行公布的中间汇率 根据‘出口销售额 美元汇率 美元汇率’ 根据‘出口销售额/美元汇率’自动计算 根据‘成交总价*外币汇率’自动计算 根据‘ 成交总价 外币汇率’ 外币汇率 根据出口日期和商品代码自动带入 根据出口日期和商品代码自动带入
征 税 税 率
出口 海关 特 进 退 出口销 销 准 单证 税 售额乘 售额 料加 退 备 不齐 工 税 征退税 乘 税 注 标志 率 率之差 退税 手册 类 率 号 型
生产企业出口货物免、 生产企业出口货物免、抵、退税申报明细表（单证齐全） 退税申报明细表（单证齐全） 出口 序 出口发 报 号 票号码 关单 号 出 口 日 期 代 理 证 明 号 出口销售 成交总价 核 计 征 退 原申 业 额 出口销售 出口销 海关进 单证 信息 税 税 报年 销 出口商 出口商 量 出口 务 备 额乘征退 售额乘 料加工 不齐 不齐 单 品代码 品名称 单 数量 成交 人民 税 税 税率之差 退税率 手册号 月加 标志 标志 类 注 总价 美元 号 位 率 率 序号 型 币制 币
生产企业不予免抵退税出口货物申报明细表
出口 序 发票 号 号码 出 核 出口 代理 出口 口 销 报关 证明 商品 日 单 号 单号 代码 期 号 计 出 出口 量 口 商品 单 数 名称 位 量 出口销 售额 美 元 征 税 人 税 民 率 币 退 税 税 率 出口销 售额乘 征退税 率之差 出口销 海关进 售额乘 料加工 退税率 手册号 出 口 类 型