单元测试用例考勤管理模板

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公司考勤管理制度模板(5篇)

公司考勤管理制度模板(5篇)>公司考勤管理制度模板(5篇)每个公司都有自己的管理方式，公司根据公司的内部情况,如果想规范公司秩序的话,一定要制定一份公司的考勤管理制度。

以下是小编整理的公司考勤管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！公司考勤管理制度模板【篇1】为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。

3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。

二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。

3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。

4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。

5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。

2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。

考勤系统用例文档

用例图：流程：Jsp表单知识，用到servlet 内置对象request setAttrubite(设置属性在jsp里面取属性) getparameter（从jsp取参数），跳转语句getRequestDispatcher("/studentms.jsp").forward(request, response);取得数据库链接（DataBate.getconnection）,然后执行Service里的增删改查等方法。

返回到Servlet,通过setattubite 传结果到jsp.用例描述：1、“导入学生列表”用例用例编号：0101用例名：导入学生列表执行者：管理员目的：导入学生姓名。

类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择导入学生列表3）管理员把学生的EXCEL表导入到数据库中2、“删除学生”用例用例编号：0102用例名：删除学生执行者：管理员目的：删除已不再本班的学生类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择删除学生3）系统显示删除成功用例编号：0103用例名：添加学生执行者：管理员目的：把新加入本班的同学加入到系统中类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择添加学生3）系统显示添加成功4、“修改学生”用例用例编号：0104用例名：修改学生执行者：管理员目的：修改学生不正确的信息类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理学生信息2）管理员选择修改学生3）系统显示修改成功用例编号：0105用例名：增加老师执行者：管理员目的：增加新来老师信息类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理教师信息2）管理员选择增加老师3）系统显示增加老师6、“删除老师”用例用例编号：0106用例名：删除老师执行者：管理员目的：删除不再教本班的老师类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理教师信息2）管理员选择删除老师3）系统显示删除成功7、“查看老师信息”用例用例编号：0102用例名：查看老师信息执行者：管理员目的：查看老师信息类型：基本的，主要的前置条件：管理员成功登陆系统过程描述：1）管理员点击管理教师信息2）管理员选择查看老师信息3）系统显示老师信息界面8、“录入考勤信息”用例用例编号：0201用例名：录入考勤信息执行者：老师目的：记录学生出勤率类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师记录考勤2）教师保存考勤记录3）系统显示保存成功9、“修改考勤”用例用例编号：0202用例名：修改考勤执行者：老师目的：教师考勤之后操作失误，需要修改类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师点击修改2）教师选择修改考勤日期3）教师修改考勤记录4）系统显示修改成功10、“查看考勤”用例用例编号：0203用例名：查看考勤执行者：老师目的：查看考勤信息类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师点击查看考勤记录2）教师选择查看考勤记录日期3）系统显示考勤记录11、“查看学生信息”用例用例编号：0204用例名：查看学生信息执行者：老师目的：查看学生信息类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师选择查看学生信息2）系统显示学生信息12、“统计考勤结果”用例用例编号：0205用例名：统计考勤结果执行者：老师目的：统计考勤结果，方便给学生的考核类型：基本的，主要的前置条件：教师成功登陆系统过程描述：1）教师点击记录考核结果2）系统显示那些学生缺勤。

出勤考核表模板

出勤考核表模板
以下是一个出勤考核表的模板，您可以根据实际需求进行修改和调整：
第一节员工信息
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
入职日期：________________
第二节出勤记录
第三节考核结果
出勤率：____%（满分100%）
加班次数：____次
请假次数：____次
迟到/早退次数：____次
备注：________________________________________________________第四节审核与签名
审核人：____________________
审核日期：________________
员工签名：____________________
日期：________________
此表格仅供参考，您可以根据您的公司政策和实际需求调整表格内容。

通常，出勤考核表会包括员工的个人信息、出勤记录、考核结果以及审核和签名等部分。

在填写出勤记录时，需要注意记录员工的上班时间、下班时间、加班时间、请假类型和请假天数等信息。

通过这些信息，可以对员工的出勤情况进行全面评估。

测试用例模板(完整版)

用例编号XXX-XXX-XXXX项目名称XXXX模块名称XXXX模块项目承担部门XXXX部用例作者完成日期2014-12-24本文档使用部门XXXX部评审负责人审核日期批准日期注：本文档由测试组提交，审核由测试组负责人签字，由项目负责人批准。

历史版本：一、功能测试用例此功能测试用例对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。

这种测试的目标是核实数据的接受、处理和检索是否正确，以及业务规则的实施是否恰当。

主要测试技术方法为用户通过GUI（图形用户界面）与应用程序交互，对交互的输出或接受进行分析，以此来核实需求功能与实现功能是否一致。

二、性能测试性能测试是一种对响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的需求进行测试和评估。

性能测试的目标是核实性能需求是否都已满足。

可以分为以下几种进方式来组织进行测试。

1.1.预期性能测试用例通常系统在设计前会提出一些性能指标，这些指标是性能测试要完成的首要工作，针对每个指标都要统写多个测试用例来验证是否达到要求，根据测试结果来改进系统的性能。

预期性能指标通常以单用户为主。

1.2.用户并发测试用例用户并发测试是性能测试最主要的部分，主要是通过增加用户数量来加重系统负担，以检验测试对象能接收的最大用户数来确定功能是否达到要求。

1.3.大数据量测试用例大数据量测试是测试对象处理大量的数据，以确定是否达到了将使软件发生故障的极限。

大数据量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。

1.4.疲劳强度测试用例强度测试也是性能测试是的一种，实施和执行此类测试的目的是找出因资源不足或资源争用而导致的错误。

如果内存或磁盘空间不足，测试对象就可能会表现出一些在正常条件下并不明显的缺陷。

而其他缺陷则可能由于争用共享资源（如数据库锁或网络带宽）而造成的。

强度测试还可用于确定测试对象能够处理的最大工作量。

1.5.负载测试测试用例负载测试也是性能测试中的一种。

单元测试用例模板

单元测试用例模板1.用例标识符：每个用例都应该有一个唯一的标识符，以帮助在测试结果中跟踪用例。

2.用例名称：用于描述测试用例的名称。

3.用例描述：用于详细描述测试用例的目的和测试步骤。

4.输入：这一部分应该列出用例所需的输入数据。

5.预期输出：这一部分应该列出期望的输出结果。

6.实际输出：这一部分应该列出实际的输出结果。

7.执行结果：这一部分应该描述用例执行的结果（通过/失败）。

8.测试人员：这一部分应该列出参与测试用例的测试人员的姓名。

9.日期：这一部分应该列出测试用例创建和执行的日期。

10.优先级：这一部分应该用于确定测试用例的优先级（高、中、低）。

下面是一个具体示例：用例标识符：TC001用例名称：登录功能测试用例描述：测试登录功能是否按预期工作。

输入正确的用户名和密码，检查是否成功登录。

输入：用户名：testuser，密码：testpassword预期输出：登录成功实际输出：登录成功执行结果：通过测试人员：John日期：2024年1月15日优先级：高在实际测试中，还可以扩展用例模板以包括更多的细节和测试步骤，以确保对软件的所有功能进行全面的测试。

以下是一些可能的扩展：-输入为空：测试当输入为空时，软件的行为是否符合预期，例如是否显示错误消息或进行验证。

-输入非法字符：测试当输入包含非法字符时，软件的行为是否正确，例如是否进行输入验证和过滤。

-输入边界测试：测试当输入接近边界值时，软件的行为是否正确，例如测试输入最小值、最大值和临界值的情况。

-异常处理：测试当遇到异常情况时，软件的行为是否符合预期，例如测试当网络连接中断或数据库服务不可用时的情况。

-性能测试：测试软件在负载下的性能和响应时间是否满足要求，例如测试在高并发情况下的性能表现。

-回归测试：测试修改或添加新功能后，软件的旧有功能是否仍然按照预期工作。

通过使用这些模板和扩展，可以创建出全面而有效的单元测试用例。

在实际测试过程中，测试人员可以根据具体的需求和软件的特点进行适当的修改和调整，以确保对软件的每个功能进行全面的测试。

uml综合案例：员工考勤系统

《UML2面向对象分析与设计》综合案例：员工考勤系统作业评分实施细则一、第四章作业（用例图和用例文档）1. 评分档次用例图和用例文档分别按照满分10分计算，以此作为评分标准，基本的评分准则如下：●一档（10分）：图形（文本）条理清楚，无任何明显错误●二档（8-9分）：图形/文本清楚，存在个别错误●三档（6-7分）：图形/文本一般，存在一定的错误●四档（5分）：图形/文本条理不清，存在致命错误或错误数过多一般情况下按错别个数扣分，每个错误按严重程度扣0.5、1、2分，最终成绩向上取整；同类错误不重复扣分。

2. 参考答案作业答案部分仅供参考，学生的作业可能会多种多样，具体按照第三部分的典型错误扣分，用例图：用例文档：员工（含小时工和普通员工）相关用例无前置条件员工已正确登录到该系统后置条件无（将在下次迭代中确定）涉众利益员工：准确地维护自己的考勤信息公司：要求员工的信息准确基本路径1—添加新的考勤1.1、用例起始于用户需要记录新的考勤信息1.2、系统显示当前日期和时间，并提醒用户该时间即为用户的上班时间1.3、用户确认该信息1.4、系统记录当前日期和时间，并将其作为用户考勤信息的上班时间2—提交考勤信息2.1、任何时刻用户都可以提交自己的考勤信息2.2、系统查询用户上班时的考勤记录（E-1）2.3、系统记录当前的日期和时间，作为用户考勤信息的下班时间2.4、系统显示用户今天完整的考勤信息2.5、用户确认提交考勤信息2.6、系统保存考勤信息，并将考勤信息的状态改为“已提交”（D-1）备选路径E-1 如果系统没有找到用户上班时的考勤信息，则用例终止；用户可以通过项目经理为其添加上班的考勤信息数据需求A-1 考勤信息主要包括：用户名、日期、上班时间、下班时间、状态D-1 考勤信息的状态有：“新考勤”（只有上班时间，没有下班时间的考勤信息）、“已提交”（有完整的上下班时间，但还没有进行工资结算的考勤）、“已完成”（已结算工资的考勤）业务规则B-1 作为用户考勤信息的上下班时间由系统自动获取，不允许用户编辑B-2 状态为“已提交”的考勤信息不允许普通用户进行任何操作；非功能需求无设计约束无待解决问题无参与者时间、项目管理数据库（外部系统）相关用例无前置条件无后置条件无（将在下次迭代中确定）涉众利益员工：…（包括临时工、普通员工、销售人员）公司：…基本路径—计算普通员工和销售人员工资1.用例起始于系统时间到达每月末晚上，需要计算普通员工和销售人员工资(E-1)；2.系统查询所有的普通员工和销售人员的个人信息（D-1）；3.对于每一个员工（普通员工、销售人员）：3.1.根据员工的类别获得其考勤信息或订单信息（E-2）；3.1.1.如果是普通员工，则获得本月的考勤信息（D-2）；3.1.2.如果是销售人员，则获得本月的销售信息（D-3）；3.2.系统从项目管理数据库中获得员工的工资级别信息（E-3）；3.3.系统根据员工的考勤信息（或销售信息）和工资级别信息计算该员工的工资，保存；4.计算完成后，系统产生一个提醒信息，以便于项目经理确认备选路径E-1—计算临时工工资1. 用例起始于系统时间达到每个周末的晚上，需要计算临时工工资2. 系统查询所有临时工的个人信息3. 对于每一个临时工：3.1. 获得员工的考勤信息3.2 从项目管理数据库中获得员工的工资级别信息；3.3 系统根据员工的考勤信息和工资级别信息计算该员工的工资，保存；4. 计算完成后，系统产生一个提醒信息，以便于项目经理确认E-2 如果找不到该员工的考勤信息或订单信息，则记录相关日志，并转回3计算下一个员工E-3 如果无法获得员工工资级别信息，则记录相关日志，并转回3计算下一个员工数据需求D-1. 员工信息=员工编号+员工姓名D-2 考勤信息参见“登记考勤”用例D-3 订单信息参见“登记订单”用例业务规则暂不明确非功能需求暂不明确设计约束3. 典型错误情况3.1 用例图部分3.1.1 参与者本系统中包含的参与者有：小时工、普通员工、销售人员、项目经理、项目管理数据库、时间，其中由于小时工和普通员工有关考勤的处理细节完全相同，因此为了便于简化和复用，可将他们统一合并为员工（不合并也可以，不算错误），但不能和销售人员合并，因为销售人员没有考勤信息，而是登记订单信息，需要明确区分。

01、单元测试计划模板

单元测试计划（Unit Test Plan）1 引言1.1 目的本文档为XX系统以下模块的单元测试活动提供范围、方法、资源和进度方面的指导：XX模块。

本文档的读者主要是开发经理和开发人员。

1.2测试策略以类为单元，采用独立的单元测试策略，通过设计相应的驱动和桩的方法来测试类中的方法。

在选择类中被测方法时，根据方法的规模和复杂度进行判定。

非空非注释代码行数LOC>20，或者复杂度VG>3的方法进行单元测试，其他方法不进行单元测试。

对于子类的测试采用分层增量测试（Hierarchical Incremental Testing）策略，对子类的变化部分设计新的测试用例，与父类相同的部分则重用父类的测试用例。

执行单元测试的次序是根据《软件设计说明》中的用例实现交互图，从图中最小依赖关系的类开始测试，再逐步扩大到依赖关系较强的类，直至所有类测试完毕。

1.3范围单元测试包含了计划阶段、设计阶段、实现阶段和执行阶段四个阶段。

本单元测试计划是整个软件开发项目中的一部分，起始于详细设计阶段，直到单元测试阶段结束后终止。

该计划主要处理与MiniLibrary系统单元测试有关的任务安排、资源需求、人力需求、风险管理、进度安排等内容。

1.4参考文献《软件需求规格说明（Software Requirement Specification）》《软件设计说明（Software Design Descriptions）》《用户界面规格说明（User Interface Specification）》1.5术语无。

2 测试项目根据《软件设计说明》中的详细设计内容，单元测试的测试项目如2.1-2.8小节所示。

2.1 XX模块...2.2 XX模块3 被测函数根据测试策略中制定的被测方法选取标准，被测函数如表1所示。

表1 被测函数4 不被测函数对不满足测试策略中被测方法选取标准的方法将不进行单元测试，但这些方法必须经过严格代码检视，以保证不会出现一些低级性的错误，并且在集成测试阶段统一验证其接口功能的正确性。

考勤管理制度模板8篇

考勤管理制度模板8篇企业考勤规章制度是公司内部的一种“立法”行为，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性，下面是小编帮大家编辑的考勤管理制度模板8篇，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度模板8篇【篇一】第一节办事处人员考勤管理制度一、总则1.人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。

2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。

3.公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算：每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数；每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数；应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数4.公司统一作息时间为：周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休时间05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休时间周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休时间如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批准备案后，方可执行新的作息时间。

5.公司不赞成员工加班。

如确因工作需要而须加班，申请人提前提报《加班申请单》给相关人员进行审批同意后,方可加班并计入调休天数。

加班天数必须在六个月内调休完毕。

6. 公司每月考勤提报时间为每月28日；考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。

考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的进行审核和管理。

二、办事处人员日常加班申请流程办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进行申请，得到公司批准后方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。

如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。

2024年职工考勤制度范本（三篇）

2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。

2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。

3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。

(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。

(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。

一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。

2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。

二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。

2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。

幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。

3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。

三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。

工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。

2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。

3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。

未经请假者将被视为旷工。

学校管理系统实验报告(3篇)

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过设计和实现一个学校管理系统，提高学校管理工作的效率和质量。

通过本实验，学生能够掌握数据库的基本操作、编程语言的使用以及系统设计的流程，从而培养学生的实际操作能力和综合应用能力。

二、实验内容1. 需求分析- 确定系统功能：包括学生信息管理、教师信息管理、课程信息管理、成绩管理、教务管理等。

- 确定系统用户：包括学生、教师、教务管理员等。

2. 系统设计- 数据库设计：设计学生表、教师表、课程表、成绩表等。

- 界面设计：设计用户登录界面、学生信息管理界面、教师信息管理界面等。

3. 系统实现- 数据库实现：使用MySQL数据库创建数据库和表。

- 编程实现：使用Java或Python等编程语言编写系统代码。

- 界面实现：使用Swing或Tkinter等图形界面库设计用户界面。

4. 系统测试- 功能测试：测试各个功能的正确性和稳定性。

- 性能测试：测试系统在高并发情况下的性能表现。

- 安全测试：测试系统的安全性，防止非法用户访问。

三、实验步骤1. 需求分析阶段- 通过查阅相关资料，了解学校管理的基本流程和需求。

- 与学校管理人员沟通，确定系统需要实现的功能。

2. 系统设计阶段- 使用E-R图或数据库设计工具设计数据库结构。

- 设计系统界面原型，确定用户界面布局。

3. 系统实现阶段- 使用数据库设计工具创建数据库和表。

- 使用编程语言编写系统代码，实现各个功能模块。

- 使用图形界面库设计用户界面。

4. 系统测试阶段- 编写测试用例，对系统进行功能测试、性能测试和安全测试。

- 根据测试结果，对系统进行修改和完善。

四、实验结果1. 系统功能实现- 学生信息管理：包括学生信息的增删改查、成绩查询、班级管理等。

- 教师信息管理：包括教师信息的增删改查、课程安排等。

- 课程信息管理：包括课程信息的增删改查、选课管理等。

- 成绩管理：包括成绩的录入、查询、统计等。

- 教务管理：包括教务工作的安排、通知发布等。

单元测试计划和用例执行表模板

数据输入、结果输出输入：id=65535 输出：return 1 输入：id=0 输出：return 0 输入：id=1 输出：return 1 输入：id="a" 输出：return 0 输入：id="" 输出：return 0 输入："2","111","m" 输出：0 输入："", "111", "m" 输出：1 输入："1","222","f" 输出：2 输入："3", "", "f" 输出：3 输入："4", "ggg", "h" 输出：4
பைடு நூலகம்
预期结果 1 0 1 0 0 flag=0 flag=1 flag=2 flag=3 flag=4
测试代码 TestMyCode.testEstimatet1() TestMyCode.testEstimatet2() TestMyCode.testEstimatet3() TestMyCode.testEstimatet4() TestMyCode.testEstimatet5() TestMyCode.testinsertData1() TestMyCode.testinsertData2() TestMyCode.testinsertData3() TestMyCode.testinsertData4() TestMyCode.testinsertData5()
83.10%
张三张三张三
子系统名：单元测试实例模块名：单元测试实例模块

网易考勤制度模板

网易考勤制度模板一、总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

员工上下班时间应按照公司规定的作息时间执行。

第四条公司实行考勤记录制度，员工应按照公司规定的方式进行考勤打卡。

第五条公司对员工考勤情况进行定期统计和分析，对违反考勤规定的员工进行处理。

二、考勤规定第六条员工上下班应按时打卡，如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司规定进行扣款或处罚。

第七条员工因公外出或因私事需临时离开岗位，应向上级领导请假，并在规定时间内返回工作岗位。

第八条员工请假应提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。

请假期间，公司按照相关规定扣除工资或奖金。

第九条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十条员工在假期内如需调休，应提前向上级领导申请，经批准后方可调休。

第十一条员工离职应提前向上级领导提出申请，经批准后办理离职手续。

离职当天停止打卡。

三、考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责公司考勤管理的日常工作。

第十三条考勤管理部门对员工考勤记录进行定期检查，确保考勤数据的准确性。

第十四条考勤管理部门对员工考勤情况进行分析，为公司的管理决策提供依据。

第十五条考勤管理部门对违反考勤规定的员工进行处理，并提出整改措施。

四、考勤记录第十六条员工考勤记录应真实、准确、完整。

员工应妥善保管自己的考勤记录。

第十七条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，员工有权查阅自己的考勤记录。

第十八条考勤记录为公司内部资料，不得泄露给外部人员。

五、附则第十九条本考勤制度自颁布之日起执行。

第二十条本考勤制度解释权归公司所有。

第二十一条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

如有需要，请与专业人力资源服务机构联系，以获取更详细和适合您的考勤制度方案。

员工考勤系统用例文档示例

下面是员工考勤系统的用例文档示例：
用例1：登录系统
描述：员工通过用户名和密码登录考勤系统。

功能需求：
系统验证用户名和密码的正确性。

如果登录信息正确，系统将员工导航到主页面。

如果登录信息不正确，系统显示错误消息并提示员工重新输入。

用例2：查看考勤记录
描述：员工查看自己的考勤记录。

功能需求：
员工能够选择指定的日期范围查看考勤记录。

系统显示员工在选择日期范围内的考勤记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退等信息。

用例3：申请请假
描述：员工申请请假，并提交给主管审批。

功能需求：
员工填写请假申请表，包括请假类型、开始日期、结束日期等信息。

系统将请假申请提交给主管进行审批。

主管能够查看请假申请列表，并批准或拒绝请假申请。

用例4：查看考勤统计报表
描述：主管或管理员查看员工的考勤统计报表。

功能需求：
主管或管理员能够选择指定的日期范围查看员工的考勤统计报表。

系统生成并显示指定日期范围内员工的考勤统计报表，包括迟到次数、早退次数、请假次数等。

用例5：生成考勤报告
描述：管理员生成考勤报告并导出。

功能需求：
管理员能够选择指定的日期范围生成考勤报告。

系统生成考勤报告，包括员工的出勤率、迟到早退情况、请假记录等。

管理员能够将考勤报告导出为PDF或其他格式。

测试用例和测试记模板

文件编号：HN863-3-JS-09 记录编号：
XXXX
测试用例和测试记录
编制：年月日
审核：年月日
批准：年月日
河南省863软件孵化器有限公司软件评测中心
目录
1产品描述测试 (3)
2用户文档测试 (5)
3功能性测试 (7)
3.1功能模块1 (7)
3.1.1功能模块1的子模块 (7)
...... . (16)
3.n功能模块n (16)
3.n.1功能模块n的子模块 (16)
4可靠性测试 (16)
5易用性测试 (18)
6效率测试 (22)
6.1并发登陆效率测试点 (22)
6.2查询功能效率测试点 (23)
...... . (23)
6.n XXX效率测试点 (23)
7可维护性测试 (23)
8可移植性测试 (25)
1产品描述测试
2用户文档测试
3功能性测试
3.1功能模块1
3.1.1功能模块1的子模块
……
3.n功能模块n
3.n.1功能模块n的子模块4可靠性测试
5易用性测试
6效率测试
6.1并发登陆效率测试点
6.2查询功能效率测试点
……
6.n XXX效率测试点
7可维护性测试
8可移植性测试。

2024年中学教师考勤制度模版（四篇）

2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。

1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。

2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。

签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。

超过3小时无请假视为旷工。

请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。

②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。

③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。

④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。

二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。

三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。

上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。

代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。

四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。

超过1天的请假需由教务处统一调课。

2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。

3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。

无假条请假无效。

4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。

软件系统考勤功能测试用例

软件系统考勤功能测试用例1.登录功能测试用例：
1.1正确的用户名和密码登录成功；
1.2错误的用户名和密码登录失败；
1.3密码为空登录失败；
1.4用户名为空登录失败；
1.5输入特殊字符的用户名和密码登录失败。

2.员工签到测试用例：
2.1员工签到成功，系统记录签到时间；
2.2员工重复签到失败；
2.3员工签到时网络异常，签到失败；
2.4员工签到时系统异常，签到失败。

3.员工签退测试用例：
3.1员工签退成功，系统记录签退时间；
3.2员工重复签退失败；
3.3员工签退时网络异常，签退失败；
3.4员工签退时系统异常，签退失败。

4.考勤结果查询测试用例：
4.1输入正确的员工号查询考勤结果成功；
4.2输入不存在的员工号查询考勤结果失败；4.3输入特殊字符的员工号查询考勤结果失败；。

考勤模板(热门5篇)

考勤模板（热门5篇）1.考勤模板第1篇一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。

2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。

上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。

补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。

4由人力签字保管。

5二、元。

分钟之内，获一半全勤奖100元。

分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。

一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。

一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。

(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。

一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。

一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。

打卡考勤制度范本(6篇)

打卡考勤制度范本员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30—晚17：30中午12：00—13：30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制____公司（总部）一般实行每天____小时标准工作日制度。

实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：（1）迟到。

比预定上班时间晚到。

（2）早退。

比预定下班时间早走。

（3）旷工。

无故缺勤。

（4）出差。

（5）外勤。

在外办事。

（6）调休。

六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到。

迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。

单元测试用例模板和例子

单元测试用例模板和例子
单元测试用例模板和例子可能因不同的编程语言和框架而异，但通常应包括以下内容：
单元测试用例模板：
1. 用例名称：简短、描述性的名称，用于标识测试用例。

2. 测试目标：说明测试用例的目标，即要验证的功能或行为。

3. 前提条件：列出测试执行前必须满足的条件，例如数据初始化、环境设置等。

4. 测试步骤：详细描述测试执行过程，包括输入数据、操作顺序等。

5. 预期结果：列出测试执行后应获得的结果，以便与实际结果进行比较。

6. 实际结果：记录测试执行后的实际结果，以便与预期结果进行比较。

7. 结论：根据实际结果与预期结果的比较，判断测试是否通过或失败。

下面是一个简单的单元测试用例例子，用于测试一个计算器类的加法功能：
1. 用例名称：Calculator类加法功能的测试
2. 测试目标：验证Calculator类加法功能的正确性。

3. 前提条件：已经创建了一个Calculator类的实例。

4. 测试步骤：
a. 调用Calculator类的add方法，传入两个数字作为参数。

b. 记录返回值。

5. 预期结果：返回值应为两个数字的和。

6. 实际结果：返回值是两个数字的和。

7. 结论：测试通过。

当然，实际的单元测试用例可能会更加复杂和详细，具体取决于要测试的功能和代码结构。

工资管理测试用例

前台和后台分别测试3用户界面是否能正常退出1用户登录界面功能是否能识别正确错误信息，合法非法用户，并对各种错误信息进行告警。

2系统登陆注销4用户界面是否能经受住大量访问整个流程的测试前台和后台分别测试前台和后台分别测试前台和后台分别测试前台和后台分别测试5对查询信息正确性的检测前台和后台分别测试6能否正确进行查询用户个人资料修改帐户注册信息界面能否判断正确错误信息，并且在数据库进行修改查询员工的信息前台和后台分别测试前台7检测分页的正确性9检测搜索的正确性10前台8前台前台12能够正确的显示相应的信息压力测试该模块搜索与查询功能后台前台13检测分页的正确性员工信息管理测试管理人员添加信息功能101前台11测试管理人员管理现有员工功能102后台后台105测试管理考勤信息功能前台16检测是否能够正确显示相应信息前台17检测分页的正确性前台14检测搜索的正确性前台15压力测试该模块搜索与查询功能104测试添加销售业绩功能后台后台考勤业绩信息管理测试添加考勤信息功能103前台20检测是否能够正确显示相应信息部门职位管理测试添加部门功能107后台18前台检测搜索的正确性前台19压力测试该模块搜索与查询功能前台21检测分页的正确性前台23压力测试该模块搜索与查询功能前台22检测搜索的正确性测试自动生成工资的正确性106后台工资信息管理后台109职位和部门的管理数据库故障实例数据库24测试数据库发生故障的问题添加职位108后台测试添加部门功能107后台此列由测试人员填写系统登录注销---点击注销1.成功登录工资管理系统2.进入各个页面3.在每个页面都点击注销按钮1.启动系统2.进行整个流程测试3.检测各个按键以及每一步1.打开工资管理系统2.输入用户名和密码3.点击登陆注意：这里需要测试前台后后台两个登陆模块1.登录工资管理系统注意：运用方法或者软件进行大规模登陆测试此列由测试人员填写系统登录注销---流程测试此列由测试人员填写系统登录注销---点击登陆此列由测试人员填写系统登录注销---登陆压力测试用户个人资料此列由测试人员填写用户个人资料---查看个人信息1.启动系统2.进入各个查询界面；3.查看数据库此列由测试人员填写用户个人资料---修改密码后重新登录 1.进入系统界面2.进入修改个人资料界面3.对这个用户密码进行修改4.修改正确后重新用这个用户名以及修改之后密码登录5. 查看信息员工信息管理1.进入系统界面2.进入查询员工信息界面3.输入相应的信息进行搜索此列由测试人员填写用户个人资料---修改个人信息1.进入系统界面2.进入修改个人资料界面3.修改个人信息4.点击更新1.进入系统界面2.进入查询员工信息界面3.查看数据库员工信息管理---查询员工信息此列由测试人员填写 1.进入系统界面2.进入查询员工信息界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转员工信息管理---分页功能检测此列由测试人员填写员工信息管理---搜索员工信息此列由测试人员填写 2.进入查询员工信息界面3.进行查询4.进行搜索考勤业绩信息管理此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---信息查看1.进入系统页面2.进入考勤业绩信息管理界面3.查看个人信息及销售业绩查询4.进入数据库进行检验数据正确性1.进入管理员页面2.进入管理员工界面3.输入各项信息此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---分页功能检测1.进入系统界面2.进入考勤业绩信息管理界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转此列由测试人员填写 1.进入管理员页面2.进入添加员工界面3.输入各项信息此列由测试人员填写员工信息管理---压力测试1.进入系统页面2.进入查询员工信息界面3.进行查询4.进行搜索员工信息管理---员工信息添加员工信息管理---员工信息管理此列由测试人员填写此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---管理考勤信息和销售业绩1.进入后台页面2.进入管理考勤信息界面3.进行管理考勤信息操作工资信息管理此列由测试人员填写工资信息管理---信息查看1.进入系统页面2.进入工资信息管理界面3.查看个人信息及销售业绩查询4.进入数据库进行检验数据正确性此列由测试人员填写工资信息管理---分页功能检测1.进入系统界面2.进入考勤业绩信息管理界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转1.进入系统页面2.进入考勤业绩信息管理界面3.进行查询4.进行搜索此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---搜索员工信息1.进入系统界面2.进入考勤业绩信息管理界面3.输入相应的信息进行搜索此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---压力测试此列由测试人员填写考勤业绩信息管理---添加考勤信息1.进入后台页面2.进入添加销售业绩信息界面3.进行添加销售业绩信息操作1.进入后台页面2.进入添加考勤信息界面3.进行添加考勤信息操作考勤业绩信息管理---添加考勤信息此列由测试人员填写部门职位管理此列由测试人员填写部门职位管理---信息查看1.进入系统页面2.进入工资信息管理界面3.查看个人信息及销售业绩查询4.进入数据库进行检验数据正确性1.进入后台管理页面2.进入添加部门功能3.进行部门添加部门职位管理---添加部门此列由测试人员填写此列由测试人员填写部门职位管理---搜索员工信息1.进入系统界面2.进入查询部门职位管理界面3.输入相应的信息进行搜索1.进入系统页面2.进入工资信息管理界面3.进行查询4.进行搜索此列由测试人员填写工资信息管理---压力测试此列由测试人员填写部门职位管理---分页功能检测1.进入系统界面2.进入部门职位管理界面3.反复点击分页按钮4.输入页码进行跳转此列由测试人员填写 1.进入管理员界面2.进入自动生成工资界面3.进行工资生成工资信息管理---自动生成工资此列由测试人员填写部门职位管理---压力测试1.进入系统页面2.进入部门职位管理界面3.进行查询4.进行搜索1.进入系统界面2.进入工资信息管理界面3.输入相应的信息进行搜索工资信息管理---搜索员工信息此列由测试人员填写此列由测试人员填写部门职位管理---职位和部门管理1.进入后台管理页面2.进入添加职位功能3.进行职位添加此列由测试人员填写1.进入登陆页面2.关闭数据库3.进行各个模块检测部门职位管理---添加职位此列由测试人员填写1.进入后台管理页面2.进入添加职位功能3.进行职位添加2.进入添加部门功能3.进行部门添加部门职位管理---添加部门此列由测试人员填写前台：（name:EM001，pswd:123456）后台：（name:EM100，pswd:123456）2.输入：正确(密码,验证码) 错误(用户名)这里的用户名用一个数据库没有的用户名进行登录3.输入：正确(密码,验证码) 错误(用户名)这里的用户名用一个数据库有的用户名，但是前后带有空格4.输入：正确(密码,验证码) 错误(用户名)这里的用户名用一个数据库有的用户名，但是没有区分大小写5.输入：正确(验证码) 错误(用户名,密码)使用错误的密码进行验证说明：1.用户名和密码均用数字字母和各种符号组合进行试验 2.用户名和密码的长度进行极长和极短测试6.输入：正确(用户名,验证码) 错误(密码)这里的密码使用一个错误的密码就行说明：1.用户名和密码均用数字字母和各种符号组合进行试验 2.用户名和密码的长度进行极长和极短测试7.输入：正确(用户名，密码) 错误(验证码)8.输入：错误(用户名，密码，验证码)将所有功能的程序按键一一测试一遍测试反复点击返回键的情况重复提交表单，看是否系统做出了处理无输入数据同时登陆10-50次同时登陆50-100次同时登陆100-500次同时登陆500-1000次同时登陆1000-10000次无输入数据输入一个新的正确的密码1.完整输入符合要求的正确信息，点击更新，并更新数据库2. 输入错误信息：a.缺少输入用户名和密码b.没有@的email；c.口令和确认口令不一致d.日期格式不一致e.重复的电话号码和邮箱地址3.输入两次一致口令和两次不一致口令1.输入系统管理员的账号和密码2.输入非系统管理员的账号和密码1.反复点击上一页，下一页，首页，尾页进行试验2.输入正确的页码进行跳转3.输入错误的页码，这里我们使用超出范围的页码进行试验4.输入错误的页码，这里我们使用负数页码进行试验5.输入错误的页码，这里我们使用字符或者其他符号进行试验1.输入：正确（员工号）2.输入：正确（员工姓名）3.输入：错误（员工号）4.输入：错误（员工姓名）5.输入：正确（员工号，员工姓名）6.输入：错误（员工号，员工姓名）7.输入：正确（员工号）错误（员工姓名）8.输入：正确（员工姓名）错误（员工号）1.进行500次查询员工信息2.进行5000次员工信息查询3.进行10000次员工信息查询4.进行5000次员工信息搜索5.进行10000次员工信息搜索1.进行重复身份证检测，输入数据库已有的身份证信息，点击确认2.进行员工编号重复检测，输入数据库已有的员工编号，点击确认3.员工生日检测，a.输入一些边界值，如大于当年的年数，月份，或日期b.输入负数c.输入长度大于标准值，如 19955-222-11等4.用户模块和管理员模块之间联系测试，当管理员这边进行了添加员工操作成功后，进入用户界面查看是否信息实时显示。