群众性经济技术创新活动
企业如何开展好群众性经济技术创新活动
企业如何开展好群众性经济技术创新活动群众性经济技术创新，是指在企业内部，以员工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高员工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。
开展群众性经济技术创新活动，可以充分挖掘员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性和主动性,增强员工的创新意识和创新能力,提高员工的劳动技能,增强企业的科技开发能力和市场竞争能力。
开展群众性经济技术创新活动的形式很多，可以通过广泛开展技术、技能大赛、组织绝技绝活展示、组织劳动竞赛、组建经济技术创新小组，组织QC质量改进小组等形式；也可以通过普及应用先进工艺方法，学习掌握现代高知识、高技能，提升工作效率等形式。
开展群众性经济技术创新活动必须把握好原则，加强领导，找准切入点，建立激励及相关制度,健全经济技术创新体系，完善技术创新运行机制，充分发挥广大员工在技术创新中的积极性、主动性和创造性。
开展好群众性经济技术创新活动要做好以下几方面工作：一、应把握好活动的基本原则企业是靠自主经营、自负盈亏，以投入获取利润来维持企业生存，并获取更大发展的。
群众性经济技术创新活动必须根据市场的需求，从实际出发，突出创新，注重实效，以提高劳动生产率和经济效益为出发点，把直接利益和长远效益结合起来。
重视在企业内部的技术改造、生产配套、新产品开发、提高质量、节能降耗、安全生产等方面开展相关创新工作。
既要重视调动生产一线技术工人的积极性，又要注重发挥好科技、管理人员等广大人员的聪明才智；既要重视活动的策划、组织、动员和实施，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进方法，促进活动成果深化运用。
二、应建立适宜的制度和规范群众性经济技术创新活动的制度和规范，是保证活动开展有章可循、有据可依、规范运作的主要依据。
群众性经济技术创新活动制度应包括活动应达到的目标、组织活动的相关条件、检查考评、指标统计、总结奖励、创新成果征集及发布等相关内容。
进一步推进群众性经济技术创新活动的思考
的提供者 ， 职工群众 中蕴藏着无穷无尽 的智慧和力量 ， 是企业发展的不 竭动力 。 企业开发职工的创造力 ， 要重视一线 职工 的创新能力 ， 教育职
工立足工作 岗位搞创新 ， 及时选准创新主题和重点 ， 确立创新 目标和计
术培训活动 ， 开办各类培训班 ， 设立岗位练兵台、 题板 、 题库 ， 定期对
岗位创先争优建功立业 ， 应是各级工会必须着力研究和解决的一个重要
课 题。
赛的 日常管理 和过程管理 ， 号 召广大职工在劳动竞赛 中 “ 提 出一项合理
化建议 … ‘ 形 成一项技术创新成果 … ‘ 总结出一套先进操作法 … ‘ 申请一 项技术专 利” ，确保劳动竞赛 目标全面完成。
收集 、筛选 、归类 、评审等基础性工作 。
潜能的有效举措 。 在 当前加快转变经济发展 方式的新 形势下， 按照全 总
工会十六大提 出的进一步加 强群众性 经济技术创新活动 ， 引导职工立足
３ 、开展 群众性技术创新活动要与劳动竞赛紧密结合 。把劳动竞赛
活动作 为职工技术创新活动的一个有效载体 ， 拓展竞赛 的内容 ， 加强竞
围绕企业安全生产 、 经营管理 、 节能降耗 、 以及对Ｔ器具 、 ＿ Ｔ艺技术等
方面的改进和革新。
２ 、建立管理机制。建立 “ 统一领导 、归 口管理 、分类指导 、专业
评定”的工作机制 ，实行工会 牵头抓 、专业部室配合抓 、车间直接抓的
二 、开发职工创遗 力，培养职工创造精神。
工作机制 ， 建立群众性经济技术创新工作管理流程 ， 健全相关工作制度 ，
形成管理有系统 ，制度有保证 、激励有政策 的运作局面。 ３ 、 建立培训机制 。 职工 队伍素质的高低决定着活动的质量和水平 ， 工会要把 以 “ 创争”活动为契机 ， 坚持开展 “ 每 日一题”岗位练兵和技
煤矿群众性经济技术创新活动材料
煤矿群众性经济技术创新活动材料煤矿群众性经济技术创新活动材料露天煤矿位于内蒙古赤峰市元宝山区境内，隶属于平庄煤业集团公司，设计规模为年产500万吨，矿田内有12个煤层，累计可采厚度76.7m，地质储量5.43亿吨，可采储量3.9亿吨，服务年限71年。
采用连续、半连续的综合开采工艺，连续工艺系统从德国引进先进技术，由中德厂家合作制造，是国内目前生产工艺最为先进的露天矿之一。
露天煤矿现有职工1494人，职工入会率达100％。
矿工会下属13个车间分会，84个工会小组，53个班组，17个职工小家，专职工会干部6人，兼职工会干部53人。
几年来，矿工会认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，围绕企业经济效益和社会效益的提高，深入扎实地开展了经济技术创新工程。
具体作法是：一、解放思想为企业发展夯实基础元宝山露天煤矿从1973年筹建到20XX年投入生产，历经32个春秋。
在这漫长的筹建过程中，单位花的是国家建设贷款，职工吃的是建设饭，职工队伍有“思想松、纪律松、管理松”的现象。
针对这种情况，矿工会在矿党委的支持下，自觉服从服务于全矿生产经营大局，贯彻“以人为本，科技兴矿”的方针，从转变观念和企业经营理念入手，突出抓了形势任务教育和爱矿敬业教育。
在形势任务教育方面：我们立足于正确引导职工解放思想、更新观念，把企业改革发展目标等内容作为教育重点。
帮助职工认清形势，理解和支持改革，增强了职工的责任感和使命感，坚定了广大职工对干好工作的信心和决心。
逐步增强了“职工吃饭靠市场，岗位靠竞争”的风险意识，“迎接挑战，攻坚破难”的创新意识和“技术求先进，业绩创一流”的进取意识。
在爱矿敬业教育方面：为保证思想教育见到实效，坚持开展了爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
加强了矿内网站、干部学习室、职工培训室、矿内小报、基层信息小报等各种学习阵地建设，开展以“我为企业献一计”为内容的合理化建议活动，引导职工把企业发展中的难点作为献计的重点；开展“矿兴我荣，矿衰我耻”的大讨论活动，职工的思想被引导到振奋精神、克服困难、坚决完成生产任务上来，使广大职工认识到掌握先进操作技术是竞争所迫，是企业经营所需，是提高自身操作水平、业务水平、降成本、增效益的必然环节。
如何发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的作用（大全五篇）
如何发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的作用（大全五篇）第一篇：如何发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的作用如何发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的作用群众性经济技术创新活动对企业的发展有着巨大的影响。
各级工会组织应超前思考，以变应变，进一步凸现工会组织促进企业发展、满足员工需求、营造凝聚氛围的优势，激发和调动每一个员工的生产积极性和创造性，引领和激励每一个员工为企业的生产经营活动中建功立业，各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施不断深化群众性经济技术创新活动，从而促进工会工作为企业的生产经营活动出实力、出大力、出巧力。
一、新形势下群众性经济技术创新活动面临着四个变化。
一是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从单一型向综合型的转变。
企业战略转型是要求在积极拓展新业务、增值业务的基础上，通过多业务、多网络、多终端的融合及价值链的延伸，为客户提供综合的信息服务，进而成为基于网络的综合信息服务价值链的主导者，在协调发展的基础上不断提升企业的价值。
那么为企业中心工作服务的工会经济工作也就必然要从推进企业向规模效益型发展来筹划综合型的配套工作。
以往的单打一式的模式就必然要有所改变。
所谓综合型就是要站在全局的高度，精心筹划、系统思考，而不是零打碎敲的弥补性的活动和工作。
二是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从表层型向深层型的转变。
企业的战略转型：业务与服务的转型是关键，网络与技术的转型是基础，组织与人力资源的转型是保障。
它是一个庞大的系统工程。
为促进战略转型，工会的经济工作也就必然要从浅表层次的配合向深度层次的配套推进。
在建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的体系中发挥作用。
企业也从过去的由投资成本拉动向规模效益转变，这样以往的不顾成本的人海战术就显得不合时宜了，必须要有新的方式来替代。
所谓深层型是要将企业的发展轨迹、企业发展中心的脉络和关节点、员工真正的需求研究透，然后抓住重点精心策划好，使工会在活动过程中突出效果。
公司开展群众性经济技术创新工作总结
公司开展群众性经济技术创新工作总结公司开展群众性经济技术创新工作总结公司开展群众性经济技术创新工作总结:2013-11-12 10:40:00开展群众性经济技术创新活动推进*多元化发展*基地建设——*有限公司开展群众性经济技术创新工作总结*有限公司在集团公司正确领导下，围绕集团公司发展战略和目标，紧紧结合公司重点工作任务和重要项目建设，扎实开展以技术创新，技术改进，技术革新，技术攻关以及节能减排、降低成本、提合理化建议等为主要内容的职工经济技术创新活动，调动了职工积极性，增强了企业竞争力，推进了多元化*工业大基地建设。
一、公司开展经济技术创新活动情况（一）建立健全组织机构，明确职责。
几年来，围绕公司经济技术创新活动，增强*心竞争力，为职工技术创新搭建平台创造条件。
为使职工技术创新活动有层次有内容的持续开展下去，从公司到公司各单位都组建了专门的领导机构，并将职工技术创新活动提到重要议事日程进行统一安排部署，由公司党委书记、总经理、党委副书记、工会主席和主要部门的领导组成的领导小组，加强对经济技术创新活动的组织领导。
同时在公司设立了职工技术创新成果综合效益审*组，针对创新项目组建专家评审组，对基层单位申报的技术创新项目进行综合效益审*，在公司工会设立了办公室，具体负责职工技术创新活动组织协调、检查、指导、审*、评选、表彰奖励等工作，做到了日常工作有人抓，任务指标有人管的良好局面。
（二）开展职工技术比赛，提升素质。
全面提升职工队伍素质，为企业提供人才保障和智力支持，是群众经济技术创新活动的生机和活力所在，公司重视人才培养，重视全面提升职工队伍整体素公司积极响应国家节能增效的号召，为有效降低成本，进一步推动公司节能工作的深入开展，不断提高广大职工节能意识，在公司范围内营造节能气氛，抓住节能战机，深入内部挖潜，让每一个职工都能主动参与到节能减排，增加效益活动中，认真组织广大职工群众从身边的事做起，从节约一杯水、一滴油、一度电、一张纸做起，取得了显著成效，最大限度地节约资源和能源，降低成本，增加效益。
浅谈企业工会如何有效开展群众性经济技术创新活动
浅谈企业工会如何有效开展群众性经济技术创新活动在市场经济不断发展、企业经营不断创新的新时期，开展群众性经济技术创新活动，是突出工会维护职能的本质要求。
本文紧密围绕如何有效开展群众性经济技术创新工作实际，深化对经济技术创新的认识，以正大青春宝药业有限公司工会为例，总结阐述了如何有效开展群众性经济技术创新活动所取得的经验，并就广泛深入开展经济技术创新从观念上、形式上和机制上进行积极探讨，为企业工会组织活动、发挥作用进行了系统的思考，具有一定的理论性和实践性。
标签：工会；创新活动；经验在市场经济不断发展、企业经营不断创新的新时期，群众性经济技术创新活动是企业工会组织围绕企业中心工作、提升职工素质、发挥工会优势的一项重点工作，成为企业充分挖掘职工潜力，调动职工积极性，实现技术创新、管理创新、服务创新，提高企业经济效益的有效手段。
工人阶级作为先进生产力的代表，是推进企业进步的主体，是技术创新成果的创造者和实践者。
企业工会组织积极开展群众性经济技术创新活动，能增强企业的市场竞争能力和技术创新能力，提升企业的生机与活力。
一、围绕企业发展中心，坚持主体基本原则紧扣企业的中心，围绕企业年度方针目标开展各项群众性经济技术创新活动。
在生产经营方面，企业工会要充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵活动等多种形式，以职工岗位技能水平的提升、增产增效作为竞赛目标，调动和发挥职工的潜能和智慧，为企业实现既定目标推波助澜。
在管理方面，充分发挥工会群众性工作的优势，集思广益，充分调动广大职工的积极性和创造性，利用合理化建议、创新成果的发布等多种形式，为企业战略目标实现提供坚强保障。
以正大青春宝工会为例，工会在开展劳动竞赛时紧扣公司的发展主题，围绕公司生产经营的中心任务，为公司生产经营解决难题、降本增效。
在竞赛中，公司工会重点抓好竞赛方案的制定、过程的监督管理和结果的表彰三个环节；在竞赛形式上，坚持年度性和阶段性相结合，坚持综合性和专业性相结合，防止竞赛项目过多、过滥、过于重复；积极探索劳动竞赛的新的模式、途径和渠道，少一点大规模、浅层次的，多一些专业的、有深度的。
技术创新包括哪些方面 --市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动
技术创新包括哪些方面**市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动为深化改革汇聚正能量为扩大开放注入新活力——**市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动“十二五”以来，港城大地掀起新一轮建设高潮，群众性经济技术创新活动获得了广阔的发展空间。
市总工会坚持抢抓江苏沿海大开发、“一带一路”交汇点建设等多重叠加的战略机遇，深入基层搞好分类指导，结合实际选树先进典型，以点带面推动工作开展，带领全市广大职工群众，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，在我市新一轮扩大开放、全面深化改革的伟大历史进程中，充分发挥了港城工人阶级主力军作用。
一、以“十二五”劳动竞赛为载体，助推港城经济发展拓展范围，形成声势。
市总工会率领全市广大职工群众，围绕“建功立业十二五、沿海开发创一流”这一主题，组织全市十四个赛区、千家企业、百万职工，开展了轰轰烈烈的劳动竞赛活动，全市先后组织亿元以上重大项目、重点工程、节能减排、企业创新升级劳动竞赛174项，其他各种形式的劳动竞赛5700余项。
竞赛组织，既有全市统一安排的主题活动，又有各赛区紧贴实际的特色活动；竞赛对象，既有以一线操作人员为主的劳动竞赛，又有以技术人员、管理人员为主的劳动竞赛；竞赛领域，从生产建设行业延伸到金融、服务和机关窗口等行业，范围不断拓展，覆盖面不断扩大。
**港30万吨级航道、**高等级公路、连盐铁路等建设工程，做到大赛套小赛，一赛接一赛，劳动竞赛形成系列。
规范运作，提升层次。
市总工会联合人社局、科技局、经信委等部门出台系列文件，不断规范劳动竞赛等活动。
积极协调人社部门将职工职业技能竞赛和职工技能实训基地建设纳入政府高技能人才工程建设，协调科技部门加强对职工科技创新活动的指导并研究出台相应鼓励性政策，使各类资源有效整合。
指导县区总工会和基层工会主动争取党政支持，会同有关部门制定符合实际的竞赛方案和推进措施，引导企业建立能力考核与业绩考核相结合的评价机制，为劳动竞赛中涌现出来的先进典型和高技能人才破格晋升、越级晋升、优先晋升创造条件。
群众性经济技术创新活动实施办法
群众性经济技术创新活动实施办法第一条为树立科技创新的观念，不断推动岗位和业务的创新，逐步实现公司向高新技术的发展跨越，调动全员职工的工作积极性、主动性，特制定本办法。
第二条组织领导经济技术创新活动在公司劳动竞赛委员会领导下进行。
下设办公室（设在公司工会生产技协部），负责对经济技术创新项目的落实，负责对全过程进行检查监督，负责对经济技术创新项目的综合测评，负责建议经济技术创新项目的奖励额度。
第三条活动领域公司经济技术创新活动在四个领域中展开。
即：科研技术，操作加工，业务管理，服务行业。
积极鼓励职工在工作岗位上努力发明、创造、实践，寻找自我人生价值，使这种追求成为一种时尚。
第四条活动内容按照四个领域工作的不同性质，开展不同内容的创新活动。
（一）科研技术岗位人员努力在高新技术领域中发明创造，在技术改进和工艺提高上创新提高，争取形成个人的专利。
既注重单项技术的研究开发，也注重相关技术的衔接和创新。
在创造新工艺、推广新技术、转化新成果方面做带头人，取得明显成果。
（二）加工操作岗位人员在“五小”（小发明、小革新、小改革、小设计、小建议）方面优化操作程序，探索先进操作方法，提高岗位效率和产品产量、质量。
（三）业务管理岗位人员在成本控制、人才资源开发使用、生产调度、质量安全控制、企业文化、精神文明建设、企业综合管理、销售等多方面积极探索新模式，新方法，提出新建议。
（四）服务行业岗位人员在强化服务意识，改进服务态度，创新服务方式，提高服务质量与效果等方面予以创新。
第五条措施与要求（一）各单位必须成立经济技术创新活动领导机构，负责这项工作的实施。
要依据本单位工作特点，制定经济技术创新活动的规划和实施办法；（二）经济技术创新活动的重点要落实到广大职工中间，各单位要积极采取措施，结合生产进度，创造条件，经常组织开展群众性的技术比武和理论知识培训活动，努力提高职工的综合素质，鼓励职工学习一门新知识，掌握一门新技术，增强一项新技能；（三）确定经济技术创新成果推荐程序。
关于开展群众性经济技术创新活动的思考十
关于开展群众性经济技术创新活动的思考十随着经济社会的发展，科技创新已经成为我国经济发展的重要支撑。
如今，群众性经济技术创新活动已经成为一个趋势，它不仅有助于激发群众的创新热情，也可以促进经济的发展和社会的进步。
本文就“关于开展群众性经济技术创新活动的思考”进行探讨。
一、创新是推动经济发展的重要动力随着现代科技的发展，创新已经成为推动经济发展的重要动力。
在新的经济形势下，创新能够提高劳动生产率和产品质量，增强企业的竞争力，并促进新产业、新业态和新模式的形成，为经济发展注入新的动力。
二、群众性经济技术创新活动的意义群众性经济技术创新活动对于推动经济发展、改善人民生活水平具有重要的意义。
一方面，群众性经济技术创新活动可以大力激发群众的创新热情，鼓励广大群众积极参与到技术创新中来，推动科技进步，为经济的发展注入新的动力。
另一方面，群众性经济技术创新活动可以促进全民创新创业，塑造具有创新精神和创业精神的社会风尚，进一步改善社会氛围，推动社会进步。
三、开展群众性经济技术创新活动的建议首先，政府应该加强对于科技创新的引导和管理。
政府应该通过资金扶持、政策引导、知识产权保障等多种手段来支持和鼓励科技创新，更好地打造群众性经济技术创新活动的良好环境。
其次，应该加强科技创新主体的建设。
加强科技创新团队的建设，提高创新人才的水平和数量，培养更多的科技人才，为群众性经济技术创新活动提供有力的人才支撑。
最后，应该加强科技创新成果的转化。
科技创新成果要尽快转化为实际生产力，推动科技创新成果在社会生产中的应用和推广，加快科技创新在产业上的落地。
综上所述，群众性经济技术创新活动将对于我国经济的发展和社会的进步产生积极的影响。
因此，我们应该进一步加强对于群众性经济技术创新活动的支持和引导，为经济的发展和社会的进步做出更大的贡献。
工会如何组织开展职工经济技术创新活动
商业2.0 管理观察126 工会如何组织开展职工经济技术创新活动张 涛（金堆城钼业集团有限公司 陕西渭南 714100）摘要：全国总工会为适应经济社会变化发展新格局，推出一项新项目——群众性技术创新活动。
实施该项工程的目的，在于让新时代工人担当起企业改革与发展的重任。
随着国内中国特色市场经济体制的日趋完善，经营机制改革不断深入，许多工人渐渐跟不上时代发展步伐，开展此项活动，能够调动员工积极性和创造性，使其顺应时代发展潮流，当好企业主人翁。
群众性技术创新活动，顾名思义就是需要在工作中进行技术创新，大大提升企业的核心竞争力，并使企业员工安定有序地工作和生活。
本文主要阐述企业工会在群众性创新活动中所承担的使命和职责，并提出相应解决对策以供借鉴。
关键词：工会；职工；经济技术；创新活动职工是企业的枝干，职工处理事务的能力和技术掌握的程度直接决定企业能否在如此激烈的市场竞争中立足和发展。
那么如何提升职工的整体素质，怎样改变职工的工作态度，用何种手段充分调动职工工作积极性，从而使企业高效有序地发展，这都是在企业长期发展过程中需要解决的问题，值得各级工会高度重视。
本文根据企业的不同发展阶段和工作实际，就工会如何在企业中开展群众性技术创新活动提出几点看法及相应对策。
1、工会开展经济技术创新活动的重要因素受社会主义市场经济的影响，在企业中职工经济技术创新活动有着不容忽视的作用，它能提升企业的核心竞争力，可以加速企业有序发展，还能带动整个地区企业的经济。
开展职工经济创新活动有诸多优势，一方面能够使职工自主参与到企业的生产创新活动中来，使职工有企业意识，将自己奉献给企业，职工有权利对企业的创新发展融入自己的见解。
另一方面，在群众性经济技术创新活动开展的过程中，职工能够感受到自己在企业中存在的价值，不仅得到企业的认可，更能以自信的面貌走出社会，将自己的余热散发到身边的人，一传十十传百，营造一种和谐有序的积极向上的企业氛围，从而调动每一位职工在企业经济技术创新方面的积极性。
抓住五个关键环节 推进群众性经济技术创新活动规范发展
orumF 中工论坛58CHINESE WORKERS抓住五个关键环节推进群众性经济技术创新活动规范发展文 | 刘智党的十九大报告指出，“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。
党的十九届四中全会就完善科技创新机制提出，“弘扬科学精神和工匠精神，加快建设创新型国家”，把科学精神和工匠精神提到了并列的高度，充分表明了党中央对产业工人在生产一线岗位创新的高度重视和高度期望。
中国工会十七大指出，要“深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和‘小发明、小创造、小革新、小设计、小建议’等群众性经济技术创新活动……为建设现代化经济体系、实现高质量发展、建设美丽中国贡献智慧和力量”。
全国总工会下发的《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》明确，要引导职工充分认识“改善改进也是创新”，树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念，使活动落实到基层、深入到一线，使“五小”活动在新时代展现新的生机和活力。
群众性经济技术创新活动的本质是突破传统的思维方式、操作方式、管理方式，具有探索性、创造性的实践活动。
中国中车集团有限公司的实践表明，在新时代，落实好上级新要求，深化群众性经济技术创新活动必须着力抓住选题、立项、攻关、评审、应用五个关键环节，推进职工创新规范发展。
抓好职工创新课题确认环节发现课题、选好课题是开展群众性经济技术创新活动的前提。
课题选择既要着眼未来，又要立足当前，既要立足岗位，又要着眼企业，既要审视内部，也要关注外部，既要有程序性，又要有群众性。
在操作中，可以在四个方面着手，一是在企业发展战略和年度重点工作中细化分解课题，确保课题选择能够紧紧抓住影响企业高质量发展的关键环节。
二是在企业运行中最急迫、最需要解决的问题中发现课题，确保课题选择能够紧密围绕企业生产经营中心。
三是在市场营销、售后服务部门反馈的问题和用户的需求中发现课题，确保课题选择能够紧贴市场、紧贴用户。
群众创新活动存在的六大误区——关于群众性经济技术创新活动的调查思考
orumF 中工论坛58CHINESE WORKERS群众创新活动存在的六大误区文 | 潘明祥河南能源永煤集团积极助推“大众创业、万众创新”，群众性经济技术创新活动成绩斐然，五年间取得的科技成果多达612项，其中地厅级以上科技进步奖139项，取得专利授权323项，其中发明专利31项，经济价值十分可观。
涌现出全国技能大师、中原大工匠游弋等一大批创新能手。
群众性经济技术创新活动已成为支撑永煤集团快速发展的强大动力。
但是，笔者在调查中发现，基层对这项工作还存在六个方面的认识误区，这可能也是工业企业普遍存在的问题。
创新是一种工作状态不仅局限于成果长期以来，我们把群众性经济技术创新工作归结到出成果上来。
创新的确要出成果，但不仅仅局限于成果。
创新工作之初，作为组织者，可以着眼于成果的总结、效益的评估，但是随着创新工作年复一年持续推进，激励手段的助推，创新氛围的营造，广大职工群众的创新意识必定会逐步树立和强化，创新意识会贯穿于工作的全过程，创新也就自然而然地成为一种工作态度，一种价值观念。
在河南能源永煤集团各矿上，职工的创新积极性非常高，从井口、经巷道、到工作面，满眼看到的都是问题，满脑子都是创新的想法，创新已经开始成为广大职工群众的自觉行为。
企业应当放宽视野，站在用企业核心价值观引领的高度，有意识地加以引导，把群众性经济技术创新工作提升到一个新境界。
“创新工作室”是一个平台不只是一间房子“学习创新工作室”是永煤集团群众性经济技术创新活动的一大特色工作。
为职工群众创新工作提供一个固定场所，提供一些必备的学习资料、电脑、制图仪器以及必备的工器具，辅助职工完成创新项目，并通过“学习创新工作室”聚集一批创新骨干，经常性地开展活动，这是创建“学习创新工作室”的初衷。
但是，从对基层单位的了解来看，个别单位的“学习创新工作室”只是悬挂了一块牌子，却没有活动制度。
还有一些单位正在为没有场地而犯愁。
不难看出，在他们心目中，所谓的“学习创新工作室”不过是一间房子而已，没有这间房子就无法开展创新活动，这实在是一个误区。
群众性经济技术创新活动
群众性经济技术创新活动群众性经济技术创新活动开展群众性经济技术创新活动在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。
开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。
开展创新活动要与时俱进，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。
群众性经济技术创新活动的内涵群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。
通过参加技术技能比赛，组建经济技术创新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。
创新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。
通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等创新。
群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。
开展群众性经济技术创新活动的指导思想指导思想是行动的指南。
企业是自主经营、自负盈亏的法人实体，以最小的投入获取最大的利润，成为企业追求的根本点。
群众性经济技术创新活动要以市场需求为导向，以提高效益为中心，需要提高效率，将两者有机地结合起来。
要重视直接效益与创长期效益的统一。
重视在企业内部生产规模、提高质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲，又要重视预测市场变化、捕捉市场信息、扩大产品市场占有率，提高企业知名度等。
XX公司“五新五小”群众性经济技术实施细则
XX公司“五新五小”群众性经济技术创新活动实施细则根据集团公司《关于转发<关于深入开展“五新五小”群众性经济技术创新活动的指导意见的通知>的通知》的部署和公司关于开展“五新五小”活动的相关要求，为切实凝聚分公司员工的智慧和力量，全面推进公司有质量有效益可持续发展，特制定本实施细则。
一、目的意义在全体员工中开展以“新技术、新工艺、新材料、新装备、新方法和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五新五小”群众性经济技术创新活动，是不断加强员工队伍建设、提高员工创新能力、促进创新型企业建设的重要途径，更是增强全员责任意识、担当意识，调动员工积极性、主动性和创造性，积极投身开源节流降本增效工作的重要抓手，这对于形成发展新共识、凝聚发展正能量具有重要意义。
二、工作任务及措施（一）强化思想建设，增强全员创新创效意识1.强化效益意识，树立精细管理、奖惩分明的工作作风。
树立正确的政绩观，向管理要效益；要讲效率，讲求时间，讲求效果，千方百计提高效率和效益，要关注细节、精心仔细、精益求精，层层分解目标任务、明确责任、细化措施、抓好落实。
进一步完善月度绩效考核方案，强化考核兑现，努力营造人人讲精细管理，人人讲效益，奖罚分明的良好氛围。
充分利用3.22世界水日、4.22地球日、6.5环境日等重大环境类节日进行节能降耗的宣传。
2.加强财务监督和管控，严格执行《XX公司商流费用支出管理办法》，有效管控费用支出，规范报销依据，精细管理费用管理。
结合公司2015年开源节流降本增效实施方案要求，认真开展开源节流降本增效活动。
3.结合”重塑中国石油良好形象”大讨论活动，贯彻落实公司“四个年”建设，沿着分公司确定的“四条工作主线”，坚持“两保一降”，狠抓安全环保，推进合规管理，加强思想建设，深化改革创新，保证公司平稳运行。
（二）强化岗位练兵，提升全员创新创效能力以分公司开展“大练兵、大比武、争当岗位能手”活动为平台，强化岗位练兵，提升全员创新创效能力。
关于群众性经济技术创新活动的研究
关于群众性经济技术创新活动的研究发布时间：2022-12-19T06:21:13.574Z 来源：《科学与技术》2022年第16期作者：张雅茹[导读] 群众性经济技术创新工作是提升职工综合素质、促进企业长足发展的有效抓手，特别是对于总厂现状而言尤为重要。
目前，总厂人员结构老化，人才断层现象突显，急需通过有效途径提升职工技能水平和综合素质。
张雅茹通辽发电厂内蒙古自治区通辽市 028011【前言】群众性经济技术创新工作是提升职工综合素质、促进企业长足发展的有效抓手，特别是对于总厂现状而言尤为重要。
目前，总厂人员结构老化，人才断层现象突显，急需通过有效途径提升职工技能水平和综合素质。
群众性经济技术创新活动，是广大职工施展才能、发挥作用的重要平台，能够促进企业与职工的“互利双赢”。
【关键词】机制建设、方式方法、激励奖励群众性经济技术创新工作是提升职工综合素质、促进企业长足发展的有效抓手，特别是对于总厂现状而言尤为重要。
目前，总厂人员结构老化，人才断层现象突显，急需通过有效途径提升职工技能水平和综合素质。
群众性经济技术创新活动，是广大职工施展才能、发挥作用的重要平台，能够促进企业与职工的“互利双赢”。
如何切实有效地开展好经济技术创新工作，本人认为重点从以下三方面入手：一、健全完善的管理机制是经济技术创新的基础要使经济技术创新工作成效显著、多出成果、出好成果，完善的机制和体系建设首当其冲。
一是要建立领导体系。
经济技术创新活动的顺利开展，党、政领导的支持是关键。
所以，要成立以党、政主要领导为组长的活动领导小组，全面指导经济技术创新工作。
在资金上给予大力扶持，在人力上给予有效保障，在项目实施上给予过程监督，党政合力，才能促进经济技术创新工作顺利推进。
二是要建立制度体系。
经济技术创新活动的成效开展，完善的管理制度是基础。
所以，要建立规范有序的管理制度、制定扎实有效的活动方案、设制清晰明确的创建标准、规划方向明确的终级目标、做好成果应用的项目统计、明确力度鲜明的奖励机制，只有这样，才能促进经济技术创新工作制度化、规范化推进。
浅谈如何开展群众性创新创效活动
摘 要 ：群众性 经济技 术创新 活动是 工会组织 紧贴企业 中心 、提升 员工素质 、 发挥 工会优 势的一项重点工作 ，以广大员工为主体 ，以 创新 为灵魂 的系统性 活动 。做好群众性经济技术创新活动 ，有利于增强员工的创新 意识和创新 能力，推 动企 业改革 与发展 ，进一 步体
现 工会 工作 的实效 。 关键词 ：群 众性创新创效 活动：企 业发展 在企业 中，群众 性经济技术创 新活动 ，是 工会组织 围绕企业 生产经营重 点、难 点工作 ，组织和动 员广 大职工开展 的以提高经 及 时答 复。在合建征集的过程 中，该所认真分析其价值，千方 百 计 、创 造条件完 善其创新 思想 ，并进行正确引导 。这样不但调动 了大家 的积极性 ，还使合建建议人在修改 、实施过程 中学到 了更 多的知识 ，开阔了眼 界，转变 了思维方式，从而 为以后提 出更 多 可行性建议提供 了保 障。 对于确实无法采用 的建议也 由合建小组 反馈到建议人 ，使职工感到 了尊重 ，提高 了提合建 的参与热情 。 ２ ０ １ ４年 ， 在 该 所 的 合 理 化 建 议 征 集 活 动 中 ，全 所 １ １ 人 中共 有 ７人 参 加 ，共 提 出建 议 １ Ｏ多条 ，经 逐 级 审 核 、研 究 论 证 共 采 纳实施 ６条，其中 《 零散天然气回收通用设计研究》 、获天然气 公司 “ 合建 ”一等奖 ，《 ｃ Ｎ Ｇ站优先控制盘等 安全 隐患治理 》获 天然气公司 “ 合建 ”二等奖 。 三 、针对实际 问题创新 ，促进创新创效活动见到实效 科技是第一生产力 ， 企业 的创新能力和创新实践直接决定着 企业 的前途命运 。职工要搞好创新 ，一要 目标 明确 ，有针对性 ； 二 要 观 念 新 ，思 路新 ；三 要 敢 于 否 定 自我 、挑 战权 威 ； 四要 从 本 岗位做起 。 天然气公 司工 艺所紧紧 围绕 公司经营指标和安全生产 中心 工 作 ，强 化 全 员 科 技 创 效 意 识 ，坚 定 不 移 地 推 进 科 技 创 新 ， 充分发挥科技对增产创效 、节能 降耗 、安全生产和员工培训 的支 撑作用 ，在天然气加工和集输过程 中，积极推广和应用先进工艺 和技术进行技术改造 ， 针对 问题搞创新， 促 进了创新工作 的开展。 如： 针对天然气 处理站每天都约有 ３ ０到 ５ ０万方左右 的天然气经 回流 装 置 回流 ，造 成 电能 和 压 力 能 的浪 费 的 问题 ，该 所 针 对 这 种 问题 ， 为 了节 约 能 源 ， 提高效益 ， 开展回流压力能回收利用研究 ， 通过气 体喷射 器充分利 用港沧 增压机 高压天然气 的压 力能为大 港油 田低压 自产气进行 了增压外输 ； 针对零散气 回收过程 中的问 题 ，开展 了零散气回收通用设计研究 ，形成一个适于各类井场环 境要求 的零散气 回收通用方案 ，能够实现快速 、连续 回收 的工 艺 技术 ，每个井场可缩短建设周期 ７天 ，按每天 回收 ５ ０ ０ ０方天然 气计算 ，可多 回收 ３ ５ ０ ０ ０方零散天然气 ，创效 １ ０ ． ５ 万元 。 四 、以 岗位练兵为载体 ，推动职工素质提升 员工素质 的好坏决定 了企业成功与否 ， 具有坚强执行力 的职 工 队伍是企业做强 的基础保障 。 ２ ０ １ ４年 ，工艺研究所围绕 “ 提高 个人素质 、增强 岗位技能、团结和谐发展 ”的年度工作 目标 ，立 足 当前 、着 眼长远，以岗位练兵为有效载体 ，全 面实施全 员素质 提升工程 。鼓励 各专业室立足本岗练兵，相 同岗位之 问开展 “ 一 对一 、老帮新 ”的业务理论学 习和 实践操作指导 。从工艺管理 、 基建管理到科技创新项 目开展及 实施 、 验 收等各个环节 的专业 知
关于开展群众性经济技术创新活动的思考
•引言•群众性经济技术创新活动的现状•开展群众性经济技术创新活动的必要目录性和可行性•开展群众性经济技术创新活动的具体措施和方法•开展群众性经济技术创新活动的效果和影响•结论与展望目录•参考文献背景介绍群众性经济技术创新活动是我国改革开放以来一直鼓励和倡导的重要活动，旨在激发广大群众的创新创业热情，促进经济高质量发展。
在当前新形势下，开展群众性经济技术创新活动具有更加重要的意义，不仅有助于提高企业竞争力，还可以促进社会创新和经济发展。
研究目的和意义研究目的研究意义近年来，我国政府高度重视群众性经济技术创新活动的开展，出台了一系列政策措施，鼓励广大群众积极参与技术创新活动。
同时，各类企业、科研机构和高校也积极响应，加大了对技术创新活动的投入和支持。
目前，我国群众性经济技术创新活动已经取得了一定的成果，涉及的领域包括制造业、农业、服务业等。
国内研究现状与国内相比，国外对于群众性经济技术创新活动的研究和实践起步较早。
一些发达国家通过制定相关政策、加大资金投入、建立创新平台等方式，鼓励广大群众参与技术创新活动。
例如，美国实施了“大众创业、万众创新”计划，鼓励高校学生、科研人员等开展创新创业活动；日本则通过建立“企业-大学-政府”三方合作机制，推动产学研一体化发展。
国外研究现状国内外研究现状目前，对于群众性经济技术创新活动的研究还比较零散，缺乏系统性的理论指导。
这导致实践中出现了一些问题，如技术创新活动的方向不明确、资源分配不合理等。
因此，需要加强对群众性经济技术创新活动的基础理论研究，为实践提供更加科学的指导。
缺乏有效的激励机制目前，对于群众性经济技术创新活动的激励机制还不够完善。
虽然政府出台了一些政策措施，但在实践中还存在一些问题，如政策执行不到位、资金支持不足等。
因此，需要加强对群众性经济技术创新活动的激励机制研究，制定更加科学、有效的政策措施。
缺乏系统性的理论指导现有研究成果的不足之处VS1 2 3提升员工工作积极性和创造力促进公司可持续发展增强员工归属感和凝聚力广泛参与性创新活动可以采取多种形式和内容，可以根据公司的实际情况和员工的需求进行灵活调整和安排。
工会群众性经济技术创新工作总结
工会群众性经济技术创新工作总结篇一：关于工会开展群众性经济技术创新活动的调查与思考关于工会开展群众性经济技术创新活动的调查与思考近几年来，常熟市供电公司工会重视企业文化建设，鼓励员工结合生产工作实际，积极开展群众性经济技术创新活动并取得成效。
在经济技术创新方面，公司形成了以劳模、高级技师创新工作室为标杆、各类课题攻关团队为主体、QC 活动课题为补充的形式多样的创新载体，为广大员工建功立业、岗位成才搭建平台、创造机遇。
群众性经济技术创新是企业发展成长的推进剂，工会如何更好地为企业发展服务，值得深入思考和探索。
一、常熟公司基本情况：1、人员和素质情况目前，公司有职工395人；年龄层次：30岁以下25人，30-39岁108人，40-49岁168人，50岁以上94人，40岁及以上占总人数%；文化层次：高中及以下33人，中技、中专92人，大专124人，大学135人，硕士11人，大专及以上占总人数%;技能水平：员工拥有高级技师12人，技师77人，高级工84人，有职称、技能等级的员工共计272人，占总人数%。
2、职工参加培训、提升技能的主要渠道职工参加本单位组织的专项培训以及苏州公司、省公司组织的技术培训，提升技能的主要途径：公司的主业工种参加省公司生产技能培训中心集中培训，并参加江苏省电力行业职业技能鉴定中心的技能鉴定。
后勤工种参加地方劳动局社会通用工种鉴定。
另外，公司也自主组织一些培训项目。
3、群众性创新活动开展成果情况经过公司多年的创新积累，创新课题也已经进入了总结一批、建设一批、储备一批的良性循环。
XX年，赵持解的“建立变电运行资料共享平台”等三个项目荣获省公司群众性经济技术创新活动优秀创新成果奖；熟东运维班QC小组的参赛课题荣获XX年第六届“海洋王”杯全国QC小组成果发表赛《10千伏开关柜母线通用接地线的研制》一等奖；“朱振亦高级技师创新工作室”参赛课题《不停电更换10千伏保护装置的研制》在XX年江苏省电力行业协会QC成果发布会上“荣获一等奖；XX年，侍海军劳模创新工作室申报的“烟感报警装置在干式绝缘设备故障检测中的应用”发明专利进入最后复审阶段，近期有望产生公司继XX年获首个专利之后的第七项发明专利；XX年新成立的姚士龙技师创新工作室项目开展顺利，成效可期。
可贵的群众性创新活动
可贵的群众性创新活动
群众性经济技术创新活动，又称“职工技术创新活动”，是工会组织职工群众开展的劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，旨在促进企业技术创新、服务改进、提质降耗、节能减排和加强管理，提高经济效益和工作效率。
这一活动是全面实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家的有效手段，是工会组织围绕中心、服务大局的突出品牌，也是广大职工立足经济建设主战场建功立业的重要途径。
新形势下开展群众性经济技术创新活动，要在扩大覆盖面、提高实效性、增强持续性上下功夫。
是群众性经济技术创新活动，提升员工素质，以广大员工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。
做好群众性经济技术创新活动，有利于增强员工的创新意识和创新能力，推动企业改革与发展。
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开展群众性经济技术创新活动
在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。
开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。
开展创新活动要与时俱进，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。
群众性经济技术创新活动的内涵
群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。
通过参加技术技能比赛，组建经济技术创新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。
创新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。
通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等创新。
群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科
技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。
开展群众性经济技术创新活动的指导思想
指导思想是行动的指南。
企业是自主经营、自负盈亏的法人实体，以最小的投入获取最大的利润，成为企业追求的根本点。
群众性经济技术创新活动要以市场需求为导向，以提高效益为中心，需要提高效率，将两者有机地结合起来。
要重视直接效益与创长期效益的统一。
重视在企业内部生产规模、提高质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲，又要重视预测市场变化、捕捉市场信息、扩大产品市场占有率，提高企业知名度等。
随着科技进步和企业设备、工艺的不断更新，企业产品升级换代的速度越来越快，在推动企业技术改造、技术创新、新产品开发等领域上加大工作力度。
既要重视调动生产一线职工的积极性，又要注重发挥好科技、管理人员和技术工人等职工技术骨干队伍的聪明才智；既要在活动的具体策划、组织、发动、实施中下功夫，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，在普及、引导、示范上做文章。
从企业实际出发，把技能型和知识型统一起来，应用新知识和新技术、新工艺，突出创新、创先、创优，促进新产品开发和技术创新。
职工是创新的主体，职工参与的广度、力度、深度是衡量创新活动是否取得成效的重要标志。
要按照企业需要，职工欢迎、群众满意的原则开展创新活动。
创新活动的制度化和规范化建设
没有规矩，不能成方圆。
做好创新活动的制度化和规范化建设，使得活动开展有章可循、有据可依、规范运作。
劳动竞赛的管理制度应包括竞赛目标管理制度、组织竞赛的工作制度、统计核算制度、检查考证制度、考评奖励制度、组织制度、创新成果征集制度和创新成果展示发布等制度，制定切实可行、规范严格的管理制度，让创新活动更具操作性。
群众性经济技术创新活动是一个系统工程。
严谨的制度是竞赛长久不衰的保证。
2003年广州电信出台了《经济技术创新工程劳动竞赛管理制度》，从竞赛申报、检查、评比、奖励，每个环节都作了严格的规定。
强调竞赛的申报。
申报项目必须包括现状、对策、目标等，如果年初没有按规定申报，年终就不能参加评比。
规范竞赛的检查，实行竞赛中期检查制度，以便及时发现竞赛中出现的问题，要求竞赛结束后，必须对竞赛加以总结。
对具有先进性、新颖性、实用性的创新成果，以及在取得这些成果的过程中，所采用的好方法、好技术等要归纳总结成规范的程序，并提升为制度、规定或操作法，加以推广。
保证成果经验在稳定中不断提升，使竞赛的成果最终转化为新的生产力。
重视建立竞赛激励机制
科学的竞赛激励机制是进一步激发劳动竞赛热情，调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。
建立竞赛激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合。
建立起劳
动成果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。
要大张旗鼓地提倡和宣传职工群众艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献的精神，同时，要尊重广大职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果，对于他们所付出的劳动给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的职工和集体要给予重奖。
马斯洛的层次需求理论告诉我们，人的需求是多种多样的，激励模式也应多种多样。
要重视研究受奖者的主导需求，采用多种激励方式以加大激励效价。
精神鼓励与物质利益并重，晋职晋级与利益挂钩并举，成果推广与社会宣传共济，创新实践与学习深造结合，形成创新有功、有功必录，创新光荣、光荣必赏的新风尚。
山东省对创新工程取得优秀成果、做出突出贡献的职工，是科技人员的，按鲁科成字文件精神给予奖励，是生产、经营、服务等一线岗位的职工，按鲁劳发文件给予奖励，对职工的合理化建议项目、技术创新成果转化为生产力的，在3—5年内，每年可从创造的直接经济价值的税后利润中提取不低于5%的比例，用于奖励成果完成人。
同时鼓励企业对职工的技术创新、管理创新成果等作为生产要素参与收入分配，给予完成人与之相当的股权、收益和奖励。
对成绩特别突出的人员可破格评定相应的专业技术职务任职资格。
建立技术创新培训机制
实施创新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质
量和水平，知识经济时代，职工素质是企业核心竞争力的根源。
企业发展靠市场，市场竞争靠技术，技术创新靠人才，人才成才靠学习能力持续提高。
广大职工的学习能力是推进职工队伍知识化、劳动智能化，知识产业化进程的力量源泉。
企业要大力开展创建“学习型组织”活动，提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力。
使职工不断掌握新知识、储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支撑和素质保证。
把培养有知识、懂管理、会创造的新型劳动者队伍作为群众性经济技术创新活动的目标，请著名专家讲学，培养高级科技人才。
传授创造技能技法，请技术状元传技，培养高级技能人才。
把岗位练兵、技术比赛中涌现出来的技术状元的绝招特技总结成为先进操作法。
通过举办集体拜师、名师带高徒、现场传授技能、选题立项攻关等活动，为企业培养人才队伍。
同时企业要加大资金投入，建立相关培训制度，制定长、中、短期培训计划，形成培训网络化、制度化、长期化，通过多种技能的综合性培训，使每个职工做到“精一门、会两门、学三门”，成为复合型、技能型人才，努力造就一支水平高、观念新、技能精、业绩佳的新型产业大军，造就一批高素质富有活力的职工队伍。
选准创新活动的切入点
开展群众性经济技术创新活动，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点和实现企业扭亏增盈等问题作为重点，围绕技术、
管理和服务进行创新。
首先要选准切入点。
把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，使劳动竞赛在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。
在重点上保证，要抓住关系企业效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织职工确保实现；在难点上突破，要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为企业排忧解难；在薄弱点上弥补，要发动职工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的竞赛，完善企业管理，促进技术进步和效益提高。
其次要拓宽活动领域。
劳动竞赛要立足企业，面向市场，与提高企业的市场竞争能力紧紧地连在一起，从生产领域向经营、科技、管理、流通等领域拓展，在产品质量、售后服务、安全生产和增收创效等方面提出新思路，开创竞赛活动新局面。
围绕企业产品升级换代、提高产品科技含量和新技术、新工艺、新材料的开发、推广、应用，广泛开展有针对性的竞赛活动，促进企业技术创新，增强企业发展后劲，提高市场竞争能力和经济效益。