海归留学的现状和趋势

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现如今出国留学的趋势

现如今出国留学的趋势
现如今出国留学的趋势主要表现在以下方面：
1. 多元化国际教育项目的增多：随着国际交流的加强，全球范围内出现了越来越多的留学项目，如交换计划、游学、短期语言学习、海外实习和研究生课程等，满足不同群体和需求的留学生。

2. 更加注重职业和实践培养：留学生对于未来的职业发展更加注重，因此更倾向于选择与自己专业相关的留学项目，如实习和毕业论文等，以提高自身职业竞争力。

3. 选择留学国家和地区更多元化：以前出国留学大多集中于西方发达国家，如美国、英国、澳大利亚等，但现在很多人也开始选择去发展中国家、欧洲、日本、韩国等地留学，增强综合素质和拓展视野。

4. 家长和学生更为理性和谨慎：留学投资巨大，不少家长和学生都开始更为理性和谨慎地考虑留学问题，他们更愿意选择适合自己和财力承受的留学项目，避免盲目跟风和过于追求名校。

5. 留学生的人群面更加广泛：以前留学生大多来自中产以上人群，而现在出现越来越多的普通家庭子女和农村地区的优秀学生选择留学，代表着留学人口的群
体面越来越广泛。

高等教育国际化背景下我国出国留学现状及分析

高等教育国际化背景下我国出国留学现状及分析一、概述随着全球化进程的加速推进，高等教育国际化已成为当今世界教育发展的重要趋势。

在这一背景下，我国出国留学人数持续增长，留学规模不断扩大，留学形式也日益多样化。

出国留学不仅为广大学子提供了更广阔的学术视野和国际交流平台，也对于培养具有国际竞争力的高素质人才、推动我国教育事业的国际化发展具有重要意义。

我国出国留学的主要目的地集中在美国、英国、澳大利亚、加拿大等发达国家，这些国家拥有世界一流的教育资源和学术环境，吸引了大量中国学生前往深造。

随着我国综合国力的提升和国际影响力的增强，越来越多的国家也开始重视与中国的教育合作，为我国学生提供了更多的留学选择。

出国留学也面临着一些挑战和问题。

如留学费用高昂、文化差异带来的适应困难、语言沟通障碍等，这些问题在一定程度上影响了学生的留学体验和学术成果。

对于我国出国留学现状及分析的研究，不仅有助于我们更好地了解留学市场的动态和趋势，也能为我们提供有针对性的建议和对策，以推动我国留学事业的健康发展。

1. 高等教育国际化的概念与趋势高等教育国际化，指的是在全球化浪潮推动下，各国高等教育机构超越本土的界限，通过跨国界的合作与交流，共同促进学术发展、人才培养和科技创新的过程。

这一过程不仅体现在教育资源的全球配置与共享，还涉及教育理念、教学方法、课程设置等多方面的国际化。

国际交流与合作日益频繁。

随着国际政治经济格局的不断变化，高等教育机构间的国际交流与合作成为提升教育质量和国际影响力的重要途径。

通过师生互访、联合培养、共同研究等方式，各国高等教育机构在知识创新、文化传播等方面取得了显著成果。

跨国教育项目不断涌现。

为了满足日益增长的跨境教育需求，越来越多的高等教育机构开始开展跨国教育项目，如合作办学、海外分校等。

这些项目不仅为学生提供了更加多元的学习选择，也促进了不同文化背景下的学术交流与融合。

国际学生的流动性增强。

随着全球化的深入发展，越来越多的学生选择到国外留学，以拓宽国际视野、提升综合素质。

中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。

2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。

其中应届留学生人数猛增67.3%。

智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。

从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。

2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

出国留学行业分析报告

出国留学行业分析报告引言出国留学已经成为越来越多中国学生的选择，这一行业的快速发展给许多人带来了机遇和挑战。

本报告旨在对出国留学行业进行分析，以了解其现状、趋势和影响因素。

行业概况出国留学行业是指中国学生选择到国外进行学习和教育的活动，包括语言培训、中学和大学教育等。

随着经济发展和对国际教育需求的增加，该行业经历了快速增长。

市场规模根据权威数据，中国出国留学生的数量在过去十年中呈现持续增长的态势。

据统计，截至2020年，中国留学生总数已超过100万，成为世界上最大的留学生群体。

而且，国内留学生的支出也在增加，为整个行业带来了巨大的市场规模。

影响因素1. 人口结构变化: 随着中国中产阶级的崛起，更多的家庭能够负担得起出国留学的费用，推动了行业的繁荣。

2. 教育质量: 中国家长普遍对国内教育体系不满意，出国留学成为他们追求更高质量教育的选择。

3. 国际化需求: 随着全球化的进程，越来越多的公司和组织需要具备国际背景的员工，出国留学成为提升竞争力的一种方式。

4. 政策支持: 中国政府出台了一系列鼓励留学的政策，如资助计划和奖学金，为行业的发展提供了支持。

市场竞争出国留学行业竞争激烈，主要体现在以下几个方面：1. 院校竞争: 世界各地有许多院校提供留学项目，为吸引中国学生推出了各种优惠政策和奖学金计划。

2. 教育机构竞争: 许多国内外教育机构提供留学咨询和培训服务，竞争主要集中在品牌知名度和服务质量上。

3. 咨询机构竞争: 出国留学咨询机构为学生提供了全方位的服务，包括选校、签证和生活指导等，竞争主要在行业经验和专业能力上。

发展趋势1. 多元化目的地: 以前主要的留学目的地是美国、英国和澳大利亚，但现在越来越多的学生选择其他国家，如加拿大、新加坡和德国，以寻求更多的机会和优势。

2. 线上教育: 随着科技的发展，线上教育正在成为一个新的趋势。

在线语言培训和教育课程使学生可以在家中接受培训，并降低了留学的成本。

海归就业力调查报告

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的研究

浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的研究摘要：海外留学归国人员已成为浙江省引进人才的首选对象，做好海外留学归国人员工作已成为当前一项紧迫而重大的新课题。

本文在研究了高校留学归国人员工作现状及其特点之后，指出了其中存在的四个主要问题，并提出通过扩大宣传与完善政策、重视与关心留学归国人员、加大资金投入、做好思想政治工作这四条途径，进一步加强浙江省高校海外留学归国人员工作。

关键词：高校；留学归国人员；工作现状；对策中图分类号：g47文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-02-00-02海外留学归国人员随着知识经济时代的来临，人才和科技已成为决定世界各国发展水平和竞争力的最关键因素。

其中，留学归国人员是近年来高校人才队伍中特殊而重要的群体，他们把国外先进的科学技术、管理手段应用于国内教学、科研或新技术开发当中，他们在高校教学、科研、统战、对外联系及实施“人才强校”战略中发挥着特殊而重要作用。

近年来，浙江省许多高校高度重视留学归国人员工作,开展了相应的扶持政策,然而,部分高校留学归国人员工作仍然存有各种问题与困难，因此，高校作为海外留学人才归国的主要集中地,做好海外留学归国人员的引进和培养工作成为了高校一项重要且刻不容缓的任务。

一、高校留学归国人员工作现状及其特点随着现今高校对教学与科研的不断重视与加强，浙江省各高校开始更加关注留学归国人员的工作现状，许多留学归国人员开始逐步走上领导岗位或成为教学、科研骨干，并取得了丰硕的科研成果，成为一支活跃在我省高校教学、科研和管理工作上的生力军。

目前浙江省高校留学归国人员有以下几个特点：（1）具有较高的专业技术水平，海外归国人员在归国前多数在经济发达的高等院校级企业等单位学校工作过，有些甚至是尖端学科的领军人物。

他们不仅具有多重文化和学习背景，而且也接触和掌握了各种新思想、新信息、新技术及发达国家的先进经验；(2)留学归国人员的数量不断发展壮大，虽然相对学校师资总数比例不大，但绝对数增长较快，有越来越多的海外留学人员愿意回国寻找创业机会；(3)留学归国人员多在发达国家留学居多，尤以美国、英国、澳大利亚、日本等国为主；(4)具有较强的平等独立意识，大部分留学归国人员重视自我价值和人格尊严的体现和追求，不喜欢不公平待遇。

留学归国人员调研情况汇报

留学归国人员调研情况汇报近年来，随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。

他们在海外留学期间所学到的知识和经验，为中国的发展和创新注入了新的活力。

为了更好地了解留学归国人员的情况，我们进行了一次调研，以下是调研结果的汇报。

首先，我们发现留学归国人员的专业领域多样化。

调研结果显示，留学归国人员涉及的专业领域涵盖了科技、金融、教育、医疗等多个领域，其中以科技和金融领域的留学归国人员比例较高。

这些留学归国人员通过在国外的学习和实践，积累了丰富的专业知识和经验，为我国相关领域的发展贡献了力量。

其次，留学归国人员在国内的就业和创业情况良好。

调研显示，大部分留学归国人员选择在国内就业或创业，他们在国内的工作和创业环境得到了不断的改善，政策扶持和市场需求的增长为他们提供了更多的机会。

同时，留学归国人员的国际视野和跨文化沟通能力也为他们在国内的工作和创业带来了优势。

此外，留学归国人员对国内的发展充满信心。

调研结果显示，留学归国人员对国内的经济发展和科技创新充满信心，他们认为中国有着巨大的市场和发展空间，同时也看到了国内在科技创新和人才培养方面取得的成就。

因此，他们愿意为国内的发展贡献自己的力量，同时也希望能够通过自己的努力实现个人的成长和发展。

总的来说，留学归国人员对国内的发展和自身的发展充满信心，他们在国内的就业和创业情况良好，为国内的发展注入了新的活力。

同时，我们也应该为留学归国人员提供更好的发展环境和政策支持，让他们能够充分发挥自己的专业优势，为国家的发展做出更大的贡献。

综上所述，留学归国人员是我国人才队伍中的重要组成部分，他们对国内的发展充满信心，为国家的发展注入了新的活力。

我们应该进一步关注留学归国人员的发展情况，为他们提供更多的支持和机会，共同推动国家的发展和进步。

来华留学工作现状及发展趋势

来华留学工作现状及发展趋势目前，中国的经济在全球范围内持续增长，成为世界上最大的市场之一。

随着中国的国际地位提升，越来越多的外国人前来中国留学工作。

这款文章将探讨来华留学工作的现状及发展趋势。

一、来华留学工作的现状1.留学生人数不断增加根据教育部的最新数据，截至2019年，中国各类留学生总数已经超过60万，与上一年相比增加了13.9%。

其中，亚洲留学生最多，其次是欧洲和美洲留学生。

2.留学生培养重点不断提高中国高等教育的质量在多年来不断提高，特别是在重点学科方面的投入和发展。

在招收国际留学生时，大学越来越重视学生的全面素质和实践经验，而不仅仅是学术成绩。

3.留学生毕业后就业状况不容乐观尽管学校在招生方面取得了成功，但是留学生毕业后就业不容乐观。

根据中国大学生就业调查报告，留学生的就业率仅为45.5%，远低于中国本地学生的就业率。

另外，留学生需要面对语言不同、文化不同、社会环境不同等一系列挑战。

二、来华留学工作的发展趋势1.中国将继续加强留学生招生和培养工作从当前情况来看，中国会继续加强留学生的招生和培养工作。

随着中国国际地位的提高，越来越多的留学生将前来中国留学。

中国高校也会不断提升教学质量，以吸引更多的留学生。

2.允许留学生参与中国创业为了拓展留学生的就业渠道，中国政府计划加强和改善创业环境，鼓励和支持海外留学生来华创业。

在此背景下，留学生可以参与到中国的创业和创新中，为自己创造更多就业机会。

3.留学生将更多地涌入中国新兴行业随着中国的快速发展，一些新兴行业如互联网、人工智能、生物技术等也正在崛起。

这些行业对留学生具有吸引力，因为它们需要寻求全球视野和跨文化能力的人才。

因此，留学生将更多地涌入这些行业，并且取得更多的职业机会。

4.提高留学生职业技能为了帮助留学生更好地适应中国就业环境，政府和学校将加强针对留学生的职业技能培训。

这些培训包括语言培训、职业技能培训和文化适应性培训等等，以提高留学生的就业竞争力。

【留学人才网】选择回国的留学生,女“海归”占多数,原因是找不到男朋友

【留学人才网】选择回国的留学生，女“海归”占多数，原因是找不到男朋友近八成留学生学成回国建设社会主义，女留学生占多数中国教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》显示，近八成的留学人员选择回国发展，其中女性占59.16%。

管理学、理学、经济学成留洋的“最热学科”，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州、深圳一线城市发展。

博士多是“技术咖”从专业来看，不同学历背景的人群留学专业方向存在较大差异。

博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。

而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。

本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。

近五成海归硕士月薪不足5000元80.70%的海归具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。

据BBC报道，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5000至1万元，而近5成硕士海归月薪不足5000元。

企业受青睐企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。

其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。

仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。

留学低龄化发布会上，有记者提问“近年来留学人员低龄化”的问题，教育部新闻发言人续梅表示，“教育部不鼓励、不赞成低龄孩子出国留学。

孩子比较小，自理能力不足，希望广大家长和孩子能够全面分析，科学理性地作出选择。

”教育部留学服务中心副主任徐培祥会上还提到，当前，家长和学生在选择留学专业时，带有一定的盲目性，这和有关部门宣传分析不到位，过度解读了这些热门专业有关，也和学生学习规划有盲目性有关。

他表示，蓝皮书的出版，正是为这些学生和家长提供了详细的资料，以便于他们制定更合理的学习与未来职业规划。

2023出国留学趋势调查报告

2023出国留学趋势调查报告2023出国留学趋势调查报告1调查背景：在很多家长眼中，出国留学成了一件“潮流”的事，接受国外高质量的教育，拿国外学校文凭镀金，接触国外生活方式……调查目的：了解中国家长选择孩子出国的方式和就读的国家调查方式：全民在线调查网页面浏览者随机参与调查调查时间：__-9-23至__-5-8调查样本：共有456人参与调查目前，中国已成为世界上最大的留学生输出国之一。

大部分中国父母都希望送子女到国外留学，现在出国留学的队伍是越来越庞大了，而且出国孩子的年龄也是越来越小了。

很多家长认为留学是孩子走向成功的捷径，出国镀金后孩子的人生也会拔高一个层次，但也有家长持相反意见，认为孩子出国不在身边管不到。

作为家长的您怎么看?去国外留学还是在国内?选择什么样的方式?全民在线调与您分享我们的结论。

1、如果不考虑经济条件，多数家长表示不希望自己的孩子在中国内陆读大学，而是希望去国外或者去香港等特别行政区完成大学学业。

图1：如果不考虑经济因素，您更希望自己的孩子选择以下哪种方式完成大学呢?数据显示：只有33.3%的家长希望自己的孩子在中国内陆完成大学，而66.7%的家长倾向于选择去中国特别行政区或者国外完成大学。

在选择去中国行政区完成大学的家长所占的比例为33.3%，但是他们主要选择的是去香港，比例为25%。

在选择去国外的方式中，各有16.7%的家长选择国内外联合培养的方式和直接去留学的方式。

2、大部分家长希望他们的孩子去美国、加拿大和英国读大学。

图2：如果选择出国读大学，您希望您的孩子选择哪个国家?数据显示：对于选择出国读大学，大部分家长希望孩子选择去美国、加拿大以及欧洲一些国家，其中美国占首位，比例为58.3%，毕竟这几个国家里有集中了很多世界上有名的大学，教育条件优越。

在欧洲的一些国家中，家中更倾向于选择去英国读大学，选择去德国或者法国的比例则稍显弱点，比例分别只有8.3%和16.7%。

其他一些经济不发达或者生活条件比较恶劣的南非等国家却少有人问津。

中国跨境教育发展现状

中国跨境教育发展现状
中国跨境教育的发展现状一直备受关注。

近年来，随着经济全球化和文化交流的推进，中国的跨境教育呈现出一系列积极的发展趋势。

首先，中国政府高度重视跨境教育的发展。

政府加大了对海外留学生的支持和资助力度，鼓励更多中国学生出国留学。

此外，政府还提出了一系列政策和措施，以吸引外国学生来华留学并推动中外学校间的交流合作。

其次，中国的高教体系逐渐完善。

中国的高等教育质量不断提升，学校设施和教学资源也在不断改善。

这为吸引更多海外学生来中国留学提供了有利条件。

同时，中国还积极发展职业教育，为海外学生提供多样化的教育选择。

第三，中国与其他国家的教育合作日益紧密。

中国与世界各国之间的学术交流合作不断增加，学校间开展的合作项目也越来越多。

例如，中外合作办学项目、中国孔子学院以及各种国际交换项目等，这些都为学生提供了更多的跨境教育机会。

第四，中国的在线教育发展迅速。

随着互联网技术的进步，越来越多的在线教育平台涌现出来，为想要学习中国文化和语言的海外学生提供了更加便利且灵活的学习方式。

然而，中国的跨境教育也面临一些挑战。

首先，语言和文化差异是最大的障碍之一。

尽管中国在汉语教学方面取得了较大的进展，但中国的优质教育资源与国外学生的需求之间仍存在一
定差距。

其次，教育质量和认证问题也需要进一步加强，以确保海外学生的学习质量和学历认可。

总体而言，中国跨境教育的发展前景广阔，政府和学校应继续加大力度，进一步改善教育环境和提升教育质量，以更好地满足不同国家学生的需求，并促进中外学术交流和人文交流的进一步深化。

“海归”为中国经济发展增添动力和活力

“海归”为中国经济发展增添动力和活力海归（Returning Overseas Chinese）是指曾经在国外留学或工作并返回国内的中国人。

自改革开放以来，越来越多的中国学子选择出国留学，并在世界各地取得优秀的学术成果或职业成就。

这些海外留学归来的人才，被称为“海归”，对于中国的经济发展起着举足轻重的作用，为中国经济增添了动力和活力。

首先，海归为中国经济带来了最新的科技和管理经验。

他们在国外学习期间，接触到了先进的科研和管理理念，获得了最新的科学知识和专业技能。

这些知识和技能，可以应用于中国的科技创新和经济发展中。

海归经过国外的学术和职业训练，具备了较高的专业素养和创新能力，能够为中国企业带来新的理念和方法，推动中国的科技进步和产业升级。

其次，海归对于促进中国与国际交流合作起到了重要的桥梁作用。

他们在国外留学或工作期间，与当地人民建立了深厚的友谊和合作关系。

回国后，他们能够利用自己在国外积累的人脉和资源，促进中外企业以及科研机构之间的合作与交流。

海归的回归不仅带来了国外的先进技术和管理经验，也为中国企业与国外市场对接提供了机会，推动了中国与世界的经济合作与发展。

再次，海归为中国的创业创新注入了新的活力和动力。

越来越多的海归选择在国内创办自己的企业，推动了中国的创业浪潮。

他们在海外经验丰富，关注全球市场，善于寻找商机和突破创新。

同时，海归的创业也吸引了国内的投资和资源，形成了良性循环。

海归带来的创业潮，促进了经济的增长，使中国的创新能力得到了提升。

最后，海归也为中国的人才引进和培养提供了重要的渠道和机遇。

随着全球经济一体化的加强，国际交流合作的不断深入，中国对于高层次人才的需求越来越大。

海归作为具有国际视野和背景的人才，成为中国引进外国人才、培养中国人才的重要桥梁。

通过吸引和培养海归，中国可以更容易地获得更高水平的人才，从而推动中国的经济发展和创新能力的提升。

综上所述，海归为中国经济发展增添了动力和活力。

海归变海待的原因

“海归”变“海待”的原因分析
1.选择留学的初衷：许多家长与孩子在选择留学的时候存在盲目非理性，多以混张海外高校文凭为前提选择出国留学，认为学业文凭上镀层金毕业回国后就能有光明的前途，所以送出去的孩子缺乏生活以及学业等方面的管束。

2.留学地点的选择：部分家长与孩子会选择英联邦国家的大学或者“两新”国家靠近华人圈子的大学，像这些学校存在学制短，语言环境差的问题，在孩子的语言及学业方面不能得到很高的提升。

3.留学专业的选择：在选择留学专业时，没有以将来的就业为导向，导致所学专业不等于国内所需，与国内市场脱节。

4.留学期间个人能力的培养：在选择留学是以抱着混文凭目的去的，孩子在留学学习期间不注重自己的个人能力的提升，其综合能力完全不及国内高校毕业生，可能连基本的人际交往对话都说不好，尤其在社会实践方面没有工作经验的积累。

5.回国后就业问题：作为“海归”对自己期望值过高，自我定位不准确，回国后选择工作时，很容易“眼高手低”。

海归是什么意思

海归是什么意思海归是什么意思？“海归”一词常常出现在中国教育和职场领域，指的是留学海外后回到自己的国家工作和生活的人。

这个词在中国尤为流行，其背后有着一系列的历史和文化因素。

本文将探讨海归的定义、原因和影响，并探讨海归在不同领域面临的挑战和机遇。

首先，让我们来讨论一下海归的定义。

海归一词起源于1978年中国改革开放的时期，当时中国政府开始鼓励中国学生出国留学。

这个政策引起了大量学生前往国外学习的潮流，他们在异国他乡接受了先进的教育和培训。

然后，在完成学业后，他们选择回到中国并开始在国内工作和生活。

因此，海归一词就形成了，用来描述这些在海外完成学业后回归本国的人。

那么，为什么有很多人选择成为海归？有几个原因可以解释这一现象。

首先，中国的经济快速发展，为海归提供了更多的工作和创业机会。

他们希望利用自己在国外所学到的知识和技能来贡献自己的国家。

其次，海归能够获取更高的薪酬和更好的职业发展机会。

因为他们在海外学习和生活的经历使他们具备了国际化的视野和先进的专业知识，这在国内职场具有很大的竞争优势。

此外，一些海归之所以返回国内也是为了陪伴家人和享受更加熟悉的文化环境。

然而，海归在回国后也面临着许多挑战。

首先，他们可能遭遇到文化和语言的障碍。

虽然大多数海归在国外学到了流利的外语，但在与习惯了本土文化的人交流时仍然可能遇到困难。

此外，他们还需要适应中国特定的商业和职场文化。

其次，由于他们在国外的学习和经验，一些人更倾向于采用和推崇国外的方法和理念。

这可能导致与中国传统方式不一致的观点和做法，可能会引发与同事和上司的冲突。

此外，竞争压力也是海归面临的一大挑战，因为越来越多的中国学生选择出国留学，竞争变得非常激烈。

尽管海归面临许多挑战，但他们也有很多机会。

中国的经济发展和社会需求为他们提供了广泛的就业和创业机会。

特别是在高科技行业和创新领域，海归们经常能够发挥他们在国外所学到的专业知识和技能。

此外，海归通常具有更强的语言能力和跨文化交流能力，使他们成为跨国企业和国际机构中极具价值的人才。

关于出国留学趋势调查报告范文5篇

关于出国留学趋势调查报告范文5篇关于出国留学趋势调查报告范文(一)1.全球留学生人数稳步增长国际学生流向多元化发展中国生源占比极高根据世界经济合作与发展组织(OECD)数据统计，全球留学生人数由2000年的2，087，702人，增长到了2012年的4，528，044，增幅达到116.89%。

在世界留学生流动的过程中，留学生的去向出现多元化的特征。

图表2中所列出的是占全球留学生市场份额前十位的国家。

其中，美国英国作为主流留学目的国，市场分别为16.35%和12.56%，加拿大澳大利亚也位列前十。

然而，德国法国俄罗斯日本西班牙中国等非主流留学目的国所占份额也位列前十，遍布美洲及欧亚大陆。

其中，来自中国的留学生，在世界各国的国际学生中，所占比例都较高。

如图表2所示，在世界接收留学生最多的前十个国家中，中国学生在六个国家的留学生中，占比都是第一位的。

由此可见，中国学生已经成为国际学生流动中的主力。

2.中国成留学生第一输出国中国赴主要目的国留学人数稳步增长英国1：使用的数据为当年第一次注册于英国高等教育阶段中国留学生人数。

澳洲1：使用的数据为当年第一次注册于澳洲高等教育阶段中国留学生人数。

美国英国澳洲加拿大是中国留学生的四大主要留学目的国。

图表4是最近六年中，中国学生赴这四个国家留学的人数。

中国赴美国英国加拿大留学的人数六年来一直保持着增长的趋势，其中赴美留学人数增长最为迅速。

而澳大利亚，虽然在2009年受到澳洲私立职业院校倒闭风波的影响，留学人数有所回落，但从2012/13学年开始，中国赴澳留学人数又开始逐渐回升。

3.国内外留学政策逐步放开多国对华签证政策放宽在过去的一年中，包括英美在内的多个国家放宽了对华的签证政策。

对于留学生来讲，无疑提供了诸多便利。

4.海归现状倒逼留学质量提升出国留学逐步进入高质量时代随着留学信息越来越开放，中国的留学生和家长对于留学的认识也越来越清晰，逐渐走出了盲目跟风的误区，留学的选择也越来越趋于理性。

海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元

海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。

但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。

专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。

”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。

现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。

“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。

”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。

李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。

但在中国，我好似找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。

”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。

”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。

为了多一些时机，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些时机，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了职工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗，但是她没有去。

海归就业形势分析看看海归如何找工作

海归就业形势分析看看海归如何找工作留学生回国后找工作薪资不理想的新闻屡屡爆出，留学生并没有想象中的那么受欢迎，我们该如何根据现有形式找一个合适的工作成为难题，跟着点课台小编一起来看看海归的就业形势分析。

近日《深圳特区报》发表文章称，深圳市引进海外留学(课程)人员数量保持快速增长，连续3年增幅超过40%。

根据教育部出版的《中国留学回国就业蓝皮书2015》(以下简称蓝皮书)统计，改革开放以来，我国出国留学人数稳步增长，。

到2015年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。

同时，回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。

留学回国人数仍在逐年增长，适应了国内对高素质人才的需求。

留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。

留学回国人员仍是我国人才市场备受关注的群体。

因此地区和企业发展仍需优质的海归人才。

那么，地区和企业如何才能更好地吸引海归人才?首先要弄清楚海归在就业时最看重哪些因素?一线城市吸引力略有下降根据相关部门截至2015年的统计，接近一半(49.34%)的海归期望在北京、上海、广州和深圳地区就职，一线城市仍是海归的理想就业之地。

但这个数据相对于2013年来说，下降了8个百分点。

冯潇是从俄罗斯回来的留学生，现在在济南一家传播公司工作。

说到选择在济南工作的原因，他解释：“我首选的也是一线城市，但是后来感觉大城市的节奏不太适合我。

在大城市工作，自己心里总是紧绷着一根弦，没法放松下来。

”另一位从日本回国现今在淄博老家创业的海归薛城说：“从一开始就没有考虑北上广深这几个城市。

大城市人流量太大，生活工作压力也大。

”一线城市的高压力使部分海归和毕业生望而却步，《深圳特区报》文章分析指出“入深”海归人数持续增长是因为深圳出台了相关的计划和政策以吸引海外人才，“不久前出台的《关于促进人才优先发展的若干措施》又对‘孔雀计划’进行了拓展和深化，提出深圳市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

留学后的现状分析报告范文

留学后的现状分析报告范文1. 引言留学是很多人追求个人发展的一个重要途径。

在留学期间，学生们通过学习不同的知识和技能，以及体验不同的文化和生活方式，为自己的未来做好了准备。

本报告旨在分析在留学后的现状，探讨留学对个人发展的影响。

2. 留学后就业状况留学后的就业状况是考察留学效果的重要指标之一。

根据统计数据显示，在留学归国后，约有80%的留学生能够找到满意的工作。

这说明留学对于个人的职业发展具有积极的影响。

留学经历使留学生具备了跨文化沟通的能力和国际视野，这是他们在就业市场上的竞争优势之一。

许多企业更愿意聘请有海外经历的留学生，因为他们能够为企业带来新的思维方式和创新点。

此外，留学生还常常能够掌握一门或多门外语，这也是在国际化背景下就业的重要条件之一。

然而，留学生在就业过程中也面临一些困难。

由于留学生的回归时间较长，市场上的需求可能发生了变化，留学生可能需要与当地的求职方式和工作环境重新适应。

此外，留学生需要面对就业竞争的压力，来自不同国家不同背景的毕业生在就业市场上都是竞争对手。

3. 留学后的薪资水平薪资水平是衡量留学效果的另一个重要指标。

根据统计数据显示，在薪资方面，留学生的收入普遍较高。

一方面，留学生通常在留学期间积累了较多的专业知识和技能，这使得他们在就业市场上更有竞争力，因此能够获得更高的薪资待遇。

另一方面，留学生通常会选择回国发展，投身于快速发展的经济体中，这也使得他们的薪资水平相对较高。

然而，薪资水平也与留学生的专业和行业有关。

一些热门专业和行业通常会提供更高的薪资待遇，而一些相对冷门的专业和行业则可能无法达到同样的薪资水平。

此外，地域差异也是影响薪资水平的一个重要因素，不同地区的经济发展水平和生活成本不同，也会导致薪资水平存在差异。

4. 留学对个人发展的影响留学对于个人的发展具有多方面的影响。

首先，留学使个人接触到不同的文化和思维方式，拓宽了个人的视野和思维方式。

这有助于培养个人的跨文化沟通能力和创新思维。

外国留学归国人员就业问题及解决方案

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。