陆良县公安消防大队合同制消防员招聘合同书

陆良县公安消防大队

合同制消防员招聘合同书甲方:(单位名称)

乙方:(姓名)

家庭住址

身份证号码

陆良公安消防大队制

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招聘消防员合同书

甲方:

乙方:

为加强陆良县消防大队灭火救援战斗力量,更好地完成扑救火灾和抢险救援任务,为陆良县经济建设和人民生命财产提供一个良好的消防安全环境,甲、乙双方根据国家劳动法律、法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同。

一、乙方同志自愿接受甲方招聘,服从甲方分配,从事基层一线灭火救援等相应工作。在合同期内,甲方因工作需要可以调整乙方岗位,乙方无正当理由应服从分配。

二、聘用条件

1、乙方应为年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民,身体健康,五官端正,无传染性疾病,并经甲方指定医院体检合格者。

2、政治思想好,品德端正,作风严谨,热爱消防事业,无犯罪前科,并经当地公安机关或村民委员会政审合格者。

三、合同期限为年,从年月日至年月日,其中包括试用期个月(不包括续订合同),即从年月日至年月日。

四、权利和义务

1、乙方经体检合格后应参加甲方组织的岗前集训,集

训后经考核合格者方可录用。

2、乙方应服从甲方分配,实行与现役消防战士同样的封闭式管理,严格遵守部队的条令条例和各项规章制度,尊重领导,团结同志,自觉做好本职工作。

3、乙方在执行任务和日常管理中,必须服从甲方的统一指挥和管理。

4、乙方在合同期内的日常生活、灭火救援、执勤训练等工作中严格执行中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《公安消防部队执勤条令》以及《公安消防部队执勤业务训练大纲》等,若因乙方未按上述内容执行或违反训练操作规程所造成的人员伤亡、车辆事故、财产及其他经济损失等,甲方将按国家有关法律法规进行处理并视乙方违约。

5、甲方应在乙方上岗前以书面形式发给乙方应遵守的条令条例和各项规章制度,同时督促其执行。乙方应严格遵守纪律,保守秘密,不得以甲方的名义从事与其本职工作不符的其他工作,否则造成的经济损失和法律责任由乙方全部承担,甲方可随时解除合同。

五、甲、乙双方协商一致,可以解除合同。

六、乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:

1、严重违反甲方的条令条例和规章制度的;

2、在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、违抗命令,不执行甲方工作任务或不服从甲方管理的;

4、有贪污、盗窃、赌博、酗酒、打架斗殴等行为的;

5、严重失职、营私舞弊,对甲方利益和名誉造成重大损害的;

6、故意损坏甲方装备器材的,造成严重损失。

七、有下列情形之一的,甲方可解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

3、经甲方年度考核不合格的;

4、因甲方上级或军队政策发生变化的;

5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、下列情况之一的,乙方可以解除合同:

1、在试用期满的;

2、甲方未按合同约定支付工资报酬或提供训练、执勤、生活、学习、娱乐条件的;

3、甲方违反部队条令规定、而采取打骂体罚方法实施管理的;

4、应征入伍或家庭发生重大变故的。

九、招聘报酬及福利待遇:

1、试用期月工作为人民币600元,试用期满月基础工资人民币500元,考勤补贴300元,出警补贴按甲方规定执

行;续签第二年工作为600元,第三年为700元,另每月300元的考勤补贴。

2、乙方月工资不得低于省政府去年7月1日公布的最低标准。工资以货币形式支付,支付日期为每月的7日前支付上月的工资;

3、乙方被装由甲方统一按标准发放,乙方食宿由甲方统一安排;

4、乙方因公负伤的医药费由甲方全部负责,其他疾病或因非公负伤的医药费除享受社会医疗保险的费用外,其余费用由乙方自理。因公致残、死亡的,与甲方一级士官享受同等待遇;

5、乙方有重大立功表现,甲方按规定予以物质奖励;

6、乙方同甲方的现役人员一样作息时间。每月的休假期为4天地标准实行,年度假期为15天,结婚假期为15天,外地合同员月休假日可累计到年度假,但一次休假累计天数不超过30天。重大节日(五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节)停止休假,乙方享受带薪年度休假。如无特殊情况,事假从月、年度假期中扣除。事假由中队批准,休假由中队干部同意,大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请假报告表》。

十、乙方有下列情形之一,甲方不得解除或终止合同;

1、疾病或者负伤,在规定的医疗期间内的;

2、其他不可抗拒事件。使乙方不能履行合同的;

3、法律、法规规定的其他情形。

十一、本合同没有证明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同证明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。

十二、违约责任:

1、乙方违约,有甲方扣除其当月工资,并解除合同;

2、乙方违约对甲方造成的经济损失应按实际数额赔偿;

3、甲方违约,应赔偿乙方实有的经济损失。

十三、劳动争议处理:若发生劳动争议,可以自争议发生之日起60天向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。

十四、甲方对本合同其有最终解释权。签订后,双方必须严格履行。合同一式二份。甲、乙双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签章)

年月日年月日

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