劳动关系学 每章总结专题汇总(劳科综合)

第1章导论1. 简述产业关系系统论的主要内容。

（2016简答）2. 简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容。

（2015简答）3. 说明劳动关系一元伦、多元论和马克思阶级斗争各自的观点。

（2011简答）4. 简述劳动关系多元论的基本内容。

（2010简答）1. 劳动关系学是研究劳动关系的专门学科1) 劳动关系学是研究劳动关系的。

对于劳动关系的研究，可以有静态和动态两种方式。

2) 劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。

3) 劳动关系系统又称为产业关系系统或劳资关系系统，是现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的子系统。

2. 劳动关系的研究对象分解为：劳动关系、劳动关系系统、劳动关系系统运行。

二、劳动关系学的研究内容一）劳动关系的环境：是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和背景1. 经济环境1)经济结构：其中所有制和分配制度状况是对劳动关系影响最为直接的经济因素2)市场状况：特别是劳动力市场状况，直接决定了劳动关系的特点和状况3)技术状况：技术水平、技术构成、以及与此相适应的企业管理方式2. 政治环境：1）政党：与劳工运动有历史联系，且政党政策与劳工政策密不可分。

2）政府：产业关系的直接主体，通过劳工政策来规范和引导劳动关系发展3）法律：是劳动关系运行的基本依据和规范，而劳动关系存在即是一种法律事实。

3. 社会环境：直接影响劳动关系的构成和特点1)社会财富：社会的富裕状况，财富的分配和分布状况；2)社会教育：涉及劳动关系的不同主体受教育程度；3)社会等级状况：社会分层和社会结构的状况。

二）劳动关系的主体1. 劳方：劳动者的研究和工会的研究。

2. 资方：雇主、雇主组织3.政府：劳动关系的协调者1)规制者2)监督者3) 损害控制者4) 调解与仲裁者三）劳动关系的运行和协调劳动关系的运行和协调，是劳动关系学研究的重点和核心内容。

（运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程）（协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展）（1）运行涉及内容1) 就业制度和劳动合同2) 劳动管理和企业规则3) 劳动条件和劳工标准4) 雇佣规则和雇佣条件5) 劳动权利和劳动义务（2）运行的行为规则1) 实体规则：是关于劳动关系各方主体权利义务的具体规定。

2) 程序规则：是如何实现这些权利义务的程序规定。

3）运行和协调的基本原则是通过国家强力介入，实现劳资双方力量平衡，争取良性运行（3）运行方式1)劳动力市场的运行2) 劳动关系的法律调整3) 集体谈判和集体合同4) 民主参与和三方机制等（4）调整的方式1) 基本方式是法律调整2)行政调整3)社会调整4) 企业管理中的人力资源管理方式四）劳动关系的矛盾处理1) 是劳动关系系统运行过程中的最后阶段2) 首先是劳动争议处理制度和机制问题，涉及制度的设置、机能、程序、效用等3)其次是劳动关系矛盾和冲突的处理方式和处理程序问题；①分为个别争议和集体争议②集体争议中的集体行动和产业行为属于劳资矛盾冲突的最高表现形式三、建立中国的劳动关系学科的目的和意义1)直接意义：是要使劳动关系的研究更加科学化，要解决劳动关系研究的框架和方法问题3)直接目的，是要为政府的劳工政策制定提供理论支持。

4) 另一目的是培养大批的劳动关系专业人才。

济关系。

1) 劳动关系的目的：实现劳动过程。

2)劳动关系的主体：劳动者和劳动力使用者、政府、工会、雇主组织。

3) 劳动关系的性质：社会经济关系。

4) 实质：是社会生产过程中劳动者与生产资料结合的具体表现形式，是通过人与人的关系解决人与物的关系，即解决劳动者和生产资料相结合的问题。

二、劳动关系基本特征1.性质上看，是一种从属性的雇佣关系，雇佣关系是劳动关系的最主要的特点。

表现在个别的劳动关系中2.劳动关系运行的两种基本形式：冲突与合作；冲突是内在矛盾的外在反映，合作是调整目标3.合作目标实现的条件：工人团结形成有组织的力量，达到相对的劳资力量平衡；政府通过劳工政策。

三、劳动关系的相关概念1. 劳资关系1) 一般指私有制企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和雇主（企业主）的关系，有阶级关系的性质和某种对抗的含义。

2) 包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或雇主团体的关系2. 劳工关系1) 强调劳工的地位特别是劳工团体2) 更注重集体的劳动关系3) 比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体协商的过程3. 劳使关系日本的劳动法学著述中，在更多情况下指集体的或团体的劳动关系4. 雇佣关系1) 强调的是受雇者与雇主的关系2) 以就业关系为中心的个别劳动关系3) 一般不包括集体的劳动关系5. 员工关系1) 又称雇员关系2) 涉及就业关系包括就业后的企业管理关系3) 强调的是企业为中心4) 注重个体层次上的关系和交流，排斥工会5) 从人力资源角度提出一个取代劳资关系的概念，以资方为中心的和谐与合作6. 产业关系1) 原意为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工业生产过程中的劳动关系2) 狭义：等同于劳资关系，指劳动者及工会与雇主之间的关系3) 广义：指产业及社区中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。

4) 产业关系广义与社会劳动关系含义相同7.相关概念的联系1) 劳资关系、劳工关系、劳使关系是劳动关系发展和劳动关系研究中的一种传统概念，强调劳资力量的平衡和集体劳动关系。

2) 雇佣关系和员工关系，更多从管理方出发而注重个别劳动关系。

3) 产业关系是一个宏观和社会层面的概念。

4) 劳动关系最为宽泛和适应性最强的概念，可以避免所有制的不同所引起的概念差别；可以避免从某种政治立场或经济利益出发而引起的概念差异具有概括性和客观性，反映这一一、劳动关系狭义指具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者（雇主）之间的关系，广义指在实现劳动的过程中，劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。

二、广义的劳动关系由不同层级劳动关系构成的劳动关系系统。

1. 个别劳动关系（基础构成）1) 是狭义的劳动关系，指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者（雇主）之间的关系。

2)是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。

3) 涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

4) 包含了劳动关系构成的基本要素特点和矛盾冲突因素。

5) 体现了劳动关系作为社会经济关系的基本特点。

6) 体现了劳动关系的从属性和人身性。

2. 集体劳动关系（核心构成）1) 是由工会代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

2) 主体独立、权利对等、工会代表，是集体劳动关系的主要特征。

3) 交涉、谈判、协商确定劳动条件和劳动标准，是集体劳关的主要功能。

4) 是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。

3. 社会劳动关系（总体构成）1) 又称工业关系或产业关系，以劳动力市场为基础。

2) 包括劳方、资方，以及政府的三方关系。

3) 是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系，有了社会甚至政治意义。

4) 政府作为一个直接主体介入是社会劳动关系最重要的特征5) 解决问题：关于劳工政策、经济政策和社会政策等层面的问题。

6) 是一种宏观层面的劳动关系，是劳动关系系统的总体构成。

4. 三者互相关联，逐级包容，应从个别劳关着手，从社会劳关着眼，并以集体劳关为核心予以把一、劳动关系系统1. 劳动关系系统：又称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

2. 是社会系统、法律系统和经济系统的交叉重叠部分。

社会系统和法律系统、经济系统构成了劳动关系存在的社会条件和环境。

1）社会系统：①社会和文化因素、经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。

②劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况③社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等。

2）法律系统：①劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。

②雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。

受到法律的调整。

③以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。

④这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。

⑤影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。

3）经济系统：①是一种最基础的社会关系。

②市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变，都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系。

③劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。

3. 基本要素是以个体或群体身份出现的人，劳动关系系统是能动的。

二、意义1. 是劳动关系学研究中的一个基本理论分析方法和框架构成。

2.劳动关系系统理论，第一次将环境因素作为劳动关系构成的基本内容，提出了劳动关系系统和环境之间是一种相互交换、相互影响、相互制约的辩证关系。

3. 重要目是追求劳动关系整体功能的优化，而劳动关系运行时围绕着适应环境而展开的。

4.政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件；三主体是系统的直接参与者；意识形态对于三方关系的处理发挥着重要的作用；三方博弈的结果又对劳动关系的环境产生影响；劳动关系系统运行或转换过程的结果或产出是规则，这种规则反过来直接规范劳动关系的运行。

一、劳动关系系统的运行指劳动关系系统的组织构成、权力分配以及关系处理及作用发挥的过程和方式1.两方面内容1) 组织机构与相互关系2)劳动关系处理的规则和程序2. 三个阶段1) 劳动关系的构成2) 劳动标准的确立和实施3) 劳动争议的处理和解决3. 两种基本形态1) 劳动关系的冲突2) 劳动关系的合作，运行的基本方向是合作。

4. 两种功能1) 动力功能2) 约束功能5. 分为三种状态1)良性运行和谐发展2) 中性运行常态发展3) 恶性运行畸形发展6. 建立完善劳动关系系统构成、运行、和冲突处理机制体系：1) 劳动力合理配置的市场机制2) 劳动关系建立的契约机制3) 劳动标准确立的协商谈判机制4) 劳动关系规制的法律机制5) 劳动关系管理的监察机制1. 劳动关系系统运行，是通过规则网络作为基本依据并予以调整和规范的劳动关系的规则网络，是有法律、权力、传统和道德四个方面构成的。

法律、权力是政治领域手段，传统是社会领域规范手段，道德是一种价值观念规范手段。

其中法律规范是基本构成，分为实体规则和程序规则：2. 劳动关系运行的程序规则1) 是指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。