劳动法上女职工的特殊保护规定

提高HR管理工作技能—主要课程

十、《劳动法上对女职工的特殊保护规定》课程目标：

古代的女子是不怎么抛头露面的，只是在家里呆着，进行家务的劳动，不会在外面劳作。随着社会的发展现在男女平等，都能在当前的社会上有所工作，甚至女职工还要不一般的男子优秀，但女子终究是弱势人群，需要受到格外的保护，才能使世界和谐，是环境清洁。保障女职工的劳动成果不受侵害。

在现代企业中有很多的工作岗位是不适合女职工的，或者是环境不允许或者是性别不合适。在实际的工作中要对女职工进行一些保护措施，是女职工不受伤害或者是少受伤害。

授课风格：

老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

课程对象：

企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程内容：

一、概述

（一）、立法状况

1、在宪法中明确规定

2、相关法律、法规的解读与对比

《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规等

（二）女职工的特殊保护制度

1、女职工劳动权和报酬权的保护

2、禁止从事有损生理机能的劳动

3、特殊生理变化过程中的保护

二、女职工的具体享受的权利：

（一）女职工劳动时间安排

(二）相对时期不被辞退权

（三）劳动安全保护权利

(四)带薪休假

1、婚假

2、流产

3、怀孕期

4、分娩期

5、哺乳期

(五)医疗报销

检查费、生育费、手术费、住院费和药费

三、报酬权上的保护

四、工作岗位上的保护

五、女职工日常工作常见问题

（一）女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护（二）“三期”内女职工的劳动合同如何得到保护

（三）女职工在三期间中是真的受到绝对保护？

（四）如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？

（五）女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答