职工思想动态月报表
职工思想动态报表
职工思想动态汇报表
部室/项目部
兴澄项目部
负责人
王锦江
汇报内容名称
职工提出的生活上的问题及需公司协调的问题
职工思想动态
汇报内容
1、我项目部离济南本部较远，工地无财务人员，每月工资奖金发放，本部给存进建设银行，而目前建设银行手续费太高，每月每个职工承担相应手续费用十几元。敬请公司协调。
2、需协调锅炉工一名。
年 月 日
综合部意见
年 月 日
经理办公会
意见
年 月 日
注：1.表格可按同样格式进行扩
职工思想动态情况调查表
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。
宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。
请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。
联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。
一月思想动态
一月职工思想动态总体情况总的看来，一月维护部职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
部门通过积极开展群众路线教育实践系列活动，党课，爱岗敬业争先锋等活动，有效的促进了部门职工思想状况的整体提高，促进职工突破自我，和谐工作的大提高。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
一、当前职工主流思想状况1、多数职工感到工作生活丰富多彩。
本月部门开展听党课争先锋等活动，有效的提高起广大职工热情，职工都积极参与进来，大家利用午间、晚间时间，共同学习，不仅丰富了职工的业余生活，更有效的缓解了职工的工作压力同时增强思想意识。
如今，公司的设备日趋稳定，职工的工作压力也有了普遍的降低，大家更有激情投入其中。
2、虽然检修工作压力大，但是工作势头良好，部门员工能都较为辛苦，大家都克服困难，积极加班加点在检修现场开展各项工作，不抱怨，态度积极向上，特别是党员、积极分子，充分起到了带头作用。
公司更是体谅检修人员的辛苦，在春节期间，员工都得到了正常假期，使得员工工作势头良好。
3、职工关注的热点和存在的倾向性问题。
通过实际沟通调查，大部分职工普遍关注收入福利及休息状况。
公司也对此作出了调整，对于节假日加班及日常值班等问题给予了高度重视和调整，职工也普遍表示满意。
而设备普遍稳定的情况下，各个班组也尽量给予职工充足的休息，检修班组在执行值班休息制度的同时，也争取到相应的补助。
三、对策及建议1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念，提高职工的思想觉悟。
以学习宣传习近平重要理论为契机，加强职工个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与职工进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动，面对面了解职工的心里诉求，及时与公司协调，在允许的情况下解决职工关心、在意的热点问题，若不能及时解决也要做好反馈工作，让职工从内心理解原因。
职工思想动态分析报告
职工思想动态分析报告篇一：员工思想动态分析报告四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
职工思想动态报表
性别
年龄
在本单位
工作年限
食宿方面的
意见或建议
管理、培训、安全等方面的意见或建议
关心职工方面的意见或建议
其他方面的
意见或建议
工作和家庭中发生什么事影响正常工作？
职工思想动态析月报表
单位：年月日
职工总数
党员人数
职工思
想动态
当前关心
的热点问题
适当丰富业余生活。
原因分析
项目部处在偏远地区，离市区较远，下班后业余生活很单调。
解决措施及
解决时间
利用业余时间组织下棋、篮球比赛和放电影，丰富工人们的业余生活。
措施完成情况
已完成
是否在宣传栏公开
是
职工思想动态调查表
所在单位区队（部门）
职工思想动态分析报表
职工思想动态分析报表公司职工思想动态分析报告按照公司相Guan通知,针对当前面临的形势了解和掌握当前Yuan工思想动态,***项目开展一次员工思想Zhuang况调研活动,活动采取问卷调查、召开座谈Hui等多种形式,对项目班子、管理人员、技术Ren 员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行Liao调研,现将有关调研情况报告如下: 一、Xiang目员工(含民工)的基本情况截至20***Nian5月14日,***项目部在岗员工(含民Gong)127人,员工53人;项目班子4人、Guan理人员21人、技术人员7人,协作队74Ren,有中级职称的1人,初级职称的7人。
Ci次调研活动中,除召开不同层面员工参加的Zuo谈会进行调研外,同时对27名员工进行了Wen卷调研,占员工总数的20%。
二、员Gong思想动态分析公司生产经营顺利成功与Fou,与每名员工都有直接关系,因此,深入了Jie当前员工队伍的思想现状,普遍关心的突出Wen题,为我们公司维稳、公司发展提供数据。
Cong调研情况来看,当前绝大多数员工拥护和支Chi公司工作,思想总的来说是在稳定中有波动,Zai波动中又趋于稳定,铁道部暂停开标对公司Jing营冲击很大,员工的效益受到很大影响,公Si受到困难是暂时的,广大员工对公司发展是You信心的。
员工的思想动态情况分析如下。
1.Yuan工对于公司未来发展趋势的态度通过发Fang问卷调查反馈的情况来看,87%的员工认Wei公司会走出困1 / 4 境。
同时，也You 7%和 6%的员工对于公司发展“无所Wei”和“没出路” 的态度，他们主要集中在 32 Sui以下年龄段和 50 岁以上年龄段，这跟 Ta们到公司时间不长，自身发展方向不明朗和Bu分年龄偏大的员工由于文化程度低、技能Di，担心公司经营出现严重问题自己失去工作， Ge人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝Da部分员工都是对公司有信心的。
2.员Gong关注和担忧的问题在这次调研中，员工最Guan注的问题分别是公司经营生产管理问题和Gong司是否走出困境的问题，关注度达到了 94%Zhe 表明绝大多数员工关心公司、热爱公司，Qi盼公司加快发展，真正做实做强;都能清醒Ren识到公司与员工自身利益息息相关 ; Ye能清醒的认识到只有公司生产经营形势好、Duo 承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步Ti高，大河有水小河满。
精选最新2020年铁路车间党支部月度职工思想动态分析报告
车间党支部注重加强日常职工思想教育和引导，千方百计保持队伍稳定，现将今年以来职工思想动态的调研分析情况报告如下：一、基本工作情况党支部坚持每月通过专题会、个别谈话、了解重点人情况等多种形式，定期研究分析一次职工思想动态情况，对于出现的苗头和倾向性问题，做到了早发现、早化解，较好地保持了职工队伍的稳定。
二、主要思想问题党支部通过月度职工思想动态分析和专项调研，查找到了目前职工较为突出的三个方面的思想问题。
1.思想观念保守。
针对车间目前现状，部分职工不同程度存在盲从心理，还没有很好地适应目前的生产组织、作业特点和形势变化，对于一些下达的紧急或临时性工作任务，反映出大局观念还不强，在具体行动上表现出被动和应付心理，落实工作要求动作不快、标准不高。
2.工作质量不高。
无论产品返修还是各类设备维修工作，从更高的标准来要求明显存在工作质量不高的问题。
这个问题反映出从车间管理人员对职工技术业务素质提高的认识不到位，造成职工的工作责任心、技术业务素质的不适应。
3.安全意识不强。
从安全风险系数较高的铸造生产转型为目前以维修为主的作业形式，部分职工对安全风险的意识有所降低，认为现在的作业方式没有什么太大的安全风险，由于思想认识的滑坡，造成部分职工在落实安全生产规章制度方面，还有标准降低的现象。
三、思想现状存在的原因(一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队发展。
车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做贡献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的发展是息息相关的，所以职工对车队未来的安全生产趋势也是极为关注。
(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分职工心理压力和工作压力较大。
专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
企业员工思想月度动态报告
企业员工思想月度动态报告引言企业是由一群员工组成的机构，员工的思想动态对企业的发展和运营起着重要的影响。
为了及时了解员工的思想状况，企业需要进行月度动态报告，以便监控员工的思维状态和工作情况，从而采取相应的措施和提供适当的支持。
本报告将对2022年8月份的员工思想动态进行分析和总结。
思想动态概况在2022年8月份，通过员工思想调查和工作反馈，我们对员工思想动态进行了全面的了解。
总体来说，员工的思维状态较为积极乐观，对企业的发展充满信心，同时也面临一些挑战和问题。
积极乐观的思维状态大部分员工表现出积极乐观的思维状态，他们对企业的未来发展充满信心。
这一点主要体现在以下几个方面：1. 对企业前景的看好：员工对企业的发展充满信心，相信企业具备良好的市场竞争力和持续增长的潜力。
2. 对职业发展的期待：员工对个人职业发展的期待较高，希望能够获得更多的机会和挑战，实现自身的价值和成长。
3. 积极进取的工作态度：员工表现出积极主动的工作态度，能够自发地为企业的目标贡献力量。
面临的挑战和问题尽管大部分员工表现出积极乐观的思维状态，但也存在一些挑战和问题，需要及时关注和解决：1. 工作压力过大：一些员工反映工作压力较大，长时间的高强度工作可能会对员工的身心健康产生负面影响。
2. 职业发展空间有限：一部分员工对自身的职业发展空间感到担忧，希望能够得到更多的培训和晋升机会。
3. 团队合作不畅：在某些团队中，员工之间的合作和沟通存在一定的问题，影响了工作的效率和质量。
解决措施和支持为了应对员工思维动态中的挑战和问题，企业将采取以下措施和提供相应的支持：1. 优化工作环境：企业将关注员工的工作负荷和心理健康，通过合理分配工作任务和提供必要的休假等方式，减轻员工的工作压力。
2. 提供职业发展机会：企业将加强培训和晋升机制，为员工提供更多职业发展的机会和平台，鼓励员工不断学习和进步。
3. 加强团队建设：企业将组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通，提升团队的凝聚力和工作效率。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇XXX为了掌握职工的思想动态，教育引导职工努力工作，促进中心工作发展，采用了召开座谈会等形式对分中心职工的思想现状及动态进行分析。
以下是分析报告：一、职工基本状况目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单。
职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强研究教育入手，进一步转变职工思想观念。
以研究宣传贯彻会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
职工思想动态情况调查表格模板
职工思想动态情况调查表格模
板(总3页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。
宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。
请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。
联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。
XX单位职工思想动态分析报表
XX单位职工思想动态分析报表内容具体分析应对解决措施1影响队伍稳定企业和谐的因素通过职工思想动态分析会、月度绩效会议、日常例会、调度会等多种方式，了解查找现阶段队伍存在问题，通过调研分析未发现现阶段影响队伍稳定企业和谐的苗头性问题。
1、针对全运会我单位开展一次职工思想动态分析会，对发现的问题及时进行分析处理。
2、利用日常例会、调度会加强引导力度，了解查找现阶段存在的问题。
3、定期组织召开月度绩效会议，及时解决发现的问题。
2影响职工工作积极性的因素春节日益临近，个别员工容易工作懈怠。
1、合理的安排好职工的工作、学习、休息的时间，不能因精神状态不佳造成日常工作中的失误。
2、加强员工安全警示教育，增加员工安全意识。
3 职工队伍主要思想倾向,要求按不同年龄层次(35及以下、36-50、50以上）、岗位群体（管理、技能操作、农电及聘用员工）具体分析35及以下多为年轻学生，干劲十足，但相对缺乏工作经验，应加强学习、培训。
1、开展“我学我讲我提高”冬季培训活动，加强员工培训，提升员工各项素质水平。
36-50经验干劲十足以老师身份参与“我学我讲我提高”冬季培训活动，进行培训指导，帮助职工进步50以上管理好本班组各项工作，帮助年轻职工调整好心态加强思想指导，定期进行思想汇报4 职工队伍反映强烈的突出问题通过职工专题思想动态分析会、班组思想动态分析、舆情监控等多种方式，近期没有职工反映强烈的突出问题。
1、召开了专题会议，做好职工思想动态分析，全面掌握了单位职工近期的思想动态，使职工增强大局意识和责任意识，保持思想稳定。
2、通过班组思想动态分析和舆情监控，及时帮助职工解决现实中的困难，正确引导职工的思想，确保不发生影响单位形象的事件。
《职工思想动态汇报范文大全》
《职工思想动态汇报》第一篇：职工思想动态汇报某某公司7月份职工思想动态汇报7月份，某某公司在集团公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。
根据集团公司党委宣传部下达的《关于建立的通知》的安排，某某公司及时通过电话调度、实地检查等方法，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下：职工反映的热点、难点问题：1、在异地项目部施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难；2、异地项目部生产生活环境较差，天气炎热，井下地压大，温度高、湿度大，工作条件艰苦，收入偏少，与相邻同行业及本部周边的项目部相比工资偏低。
职工当前的思想状况：公司大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。
1、基层部分单位工作量严重不足，造成部分职工长时间被迫放假，导致收入下降。
如机电安装处鸿飞公司、矿业公司东易、西家寨项目部，这不仅给公司的正常运作及职工队伍稳定带来了一定的压力，也给完成全年指标带来了较大难度。
2、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高（高收入行业。
如多晶硅、xx煤矿等企业）思想，部分劳务派遣工流失，造成职工思想不稳定。
职工关注的倾向性问题：随着企业的发展，派遣工留转问题，成为职工所关注的重点问题。
第二篇：职工思想动态汇报职工思想动态汇报11月份，后勤中心党支部针对当前总体经济形势以及矿井安全生产经营工作状况，从稳定职工队伍入手加强职工思想政治教育，以多种形式教育职工正确认识企业面临的困难，进一步强化爱岗敬业意识，以做好本职工作实际行动支持矿井的生产建设，顺利地完成了后勤各项服务工作。
职工中普遍关心的问题是目前后勤中心人员少，日常工作开展的困难。
现在后勤中心的洗浴班、卫生班、水电暖班、司炉班班人员严重不足，日常工作在人员少的情况下勉强维持开展，人员少与工作量大之间矛盾，职工反响很大，在一定程度上影响了服务质量。
为进更好地做好后勤服务工作，上述问题应该加以重视，同时也希望采取切实可行措施加以解决，满足实际需要。