职业安全健康教育制度通用版
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本1. 引言职业健康安全是保障员工身心健康和提高工作效率的重要方面，为了加强对职业健康安全的管理，控制事故和职业病的发生，我们特制定了班前职业健康安全活动或班组教育制度。
该制度旨在为员工提供了解职业健康安全的知识和技能，增强安全意识，预防事故的发生，保护员工的身心健康。
2. 活动内容2.1 健康安全教育2.1.1 工作环境分析和评估通过对工作环境进行分析和评估，了解工作环境对员工身心健康的影响，发现安全隐患，并采取相应的措施控制风险。
2.1.2 职业病防护知识介绍不同职业病的症状和预防方法，教育员工如何正确佩戴和使用个人防护设备，并定期进行职业病检查和体检。
2.1.3 应急预案和急救措施了解应急预案和急救措施，掌握基本的急救知识和技能，提高在紧急情况下的应急反应能力，保障员工的安全与健康。
2.2 安全培训2.2.1 安全作业规程培训培训员工遵守安全作业规程，确保工作过程安全可靠，包括正确使用工作设备和工具、合理布局和存储物品等。
2.2.2 安全措施培训培训员工根据工作环境和操作要求，正确选择和使用个人防护设备，掌握安全操作技能，防止事故的发生，并及时发现和报告危险源。
2.2.3 应急疏散演练定期组织应急疏散演练，使员工熟悉疏散路线和逃生工具的使用，提高员工在紧急情况下的逃生能力和自救能力。
3. 活动实施3.1 活动周期班前职业健康安全活动或班组教育制度的周期为每半年一次，活动内容可根据实际情况进行调整和扩展。
3.2 活动安排活动由班组负责人组织，全体员工参与。
活动时间为工作日的开始前30分钟进行，活动内容简洁明了，注重实际操作技能的培训。
3.3 活动形式活动以培训讲座和实际操作演练相结合的方式进行，讲座内容重点围绕职业健康安全知识、工作环境评估和应急预案等方面展开，实际操作演练包括个人防护设备的佩戴、紧急情况下的逃生和急救方法等。
4. 活动评估与改进4.1 活动效果评估每次活动结束后，进行活动效果评估，了解员工对活动的满意度和对职业健康安全知识的掌握程度，以此评估活动的实施效果。
职业健康教育培训制度(5篇)
职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
职业健康教育培训制度（2）是指一套为职场人员提供健康教育和培训的规范和程序。
该制度旨在提高职场人员的健康意识、预防职业病和工伤、促进身心健康，并提供必要的教育和培训来提升职业安全和健康。
职业健康教育培训制度通常包括以下内容：1. 健康教育：为个人和团体提供相关的健康知识和技能培训，包括职业病防治知识、工伤预防和急救知识、健康饮食和生活方式等。
2. 职业安全培训：针对不同职业的特点和风险，提供相关的职业安全培训，包括安全操作规程、危险识别和应急处理等。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
2024年职业健康宣传教育培训制度样本（六篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。
2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。
3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。
4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。
6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。
二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。
1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。
3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。
4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。
三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。
2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。
职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）
职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
职业健康安全教育管理制度范本
职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。
3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。
4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。
四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。
2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。
3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。
4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。
五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。
2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。
六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。
2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。
职业安全健康教育制度模版（三篇）
职业安全健康教育制度模版1. 引言职业安全健康教育是企业保障员工健康、维护安全的重要手段之一。
本制度将制定公司的职业安全健康教育制度，以确保员工在工作过程中能够认识和掌握相关的职业安全知识，增强安全意识与自我保护能力，减少事故发生的可能性。
2. 目的本制度的目的是为了提高员工的职业安全意识和技能，促进安全文化的建设，预防和减少职业伤害和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
3. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等。
4. 职业安全健康教育的内容4.1 知识培训4.1.1 为员工提供职业安全健康的基本知识，包括职业病的种类、原因和预防措施，安全生产的相关法律法规等。
4.1.2 组织员工进行各类职业安全培训，包括在职培训和离岗培训，并提供相应的培训材料和设施。
4.1.3 定期组织员工进行职业安全知识考核和评估，及时发现和纠正员工的安全知识盲点和错误观念。
4.2 技能培训4.2.1 根据不同的岗位和工作环境，组织相关技能培训，包括操作安全规程、使用安全工具、应急处理等。
4.2.2 配备必要的安全设备和防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。
4.2.3 定期进行岗位技能考核和评估，确保员工的操作技能和安全意识能够持续提高。
4.3 安全生产文化建设4.3.1 组织安全生产文化活动，包括安全月、安全知识竞赛等，以提高员工的安全意识和积极性。
4.3.2 建立员工安全意识教育档案，记录员工参与安全活动和培训的情况，并给予相应的奖励和激励措施。
4.3.3 鼓励员工提出安全改进建议，及时采纳有效的改善措施，共同推动安全生产工作的持续改进。
5. 职责分工5.1 公司5.1.1 制定并组织实施职业安全健康教育计划。
5.1.2 定期评估职业安全教育工作的效果，并根据评估结果进行相应的调整。
5.1.3 提供必要的培训设施和人员，支持员工参与职业安全健康教育活动。
5.2 部门负责人5.2.1 负责组织本部门员工参与相关的职业安全培训和教育活动。
职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)
职业健康宣传教育培训制度范文1. 目的和背景本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。
2. 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
3. 培训内容3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。
3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。
3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。
3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。
3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。
3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。
4. 培训方式4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。
4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。
4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。
5. 培训评估与记录5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。
5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。
6. 培训结果与奖惩6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。
6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。
7. 附则为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。
同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。
以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文（四篇）
职业安全健康宣传教育和培训制度范文为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。
2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。
3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。
4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。
5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。
6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。
二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。
职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。
1.开展职工全员职业健康教育培训。
严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。
2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。
计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。
3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。
4.开展监督检查。
认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。
三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。
____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。
职业安全健康教育制度范文(五篇)
职业安全健康教育制度范文1目的1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。
2范围本制度适用于公司内所有员工。
3总则3.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。
各部门要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
3.2各部门要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
3.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。
4职责4.1安委会是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
4.2安委会负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
5新职工安全教育5.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行厂级、车间(科)级、班组级的三级安全教育，时间不少于____学时，并填写《三级安全技术教育卡》(对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字)。
三级教育后，生产安全部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
5.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全技术教育卡》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。
此卡由劳保仓库定期交生产安全部门保存建档。
未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。
____人力资源部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
公司职业健康安全教育制度（3篇）
公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。
本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。
第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。
2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。
3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。
第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。
(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。
2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。
(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。
3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。
(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。
第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。
(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。
(3) 发放职业健康安全宣传资料。
(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。
2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。
第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。
2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。
第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。
(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。
2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。
(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。
第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
公司职业健康安全教育制度模版（三篇）
公司职业健康安全教育制度模版一、总则为了确保公司员工的身体健康和工作安全，提高员工对职业健康安全的认识和意识，保证公司员工安全作业，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职业健康安全教育内容1. 职业病防治知识1.1. 职业病的定义和分类；1.2. 常见职业病病因和预防措施；1.3. 相关职业健康检查的内容和依据；1.4. 职业病防治的法律法规和政策。
2. 安全生产知识2.1. 安全生产管理制度和相关规定；2.2. 工作岗位的危险因素和防护措施；2.3. 事故防范和应急处理；2.4. 安全设备和器材的使用方法；2.5. 灭火器材的使用方法和消防逃生知识。
3. 健康生活常识3.1. 饮食健康和营养知识；3.2. 心理健康和压力管理；3.3. 运动和体育锻炼；3.4. 预防常见疾病的方法和知识。
4. 职业健康安全培训4.1. 定期举办职业健康安全培训，包括理论和实际操作；4.2. 对新员工进行入职培训，并进行职业病和安全生产知识的考核。
四、培训方式1. 培训课程可以采用面授、线上培训、培训视频等方式进行；2. 培训内容应针对不同岗位设置相关课程，并结合具体工作环境进行讲解；3. 公司可以邀请专业人士或相关机构进行培训。
五、培训管理1. 公司设立职业健康安全培训管理委员会，负责制定培训计划和安排培训；2. 员工参加培训后，应进行考核，通过考核后方可获得培训合格证书；3. 培训合格证书作为晋升和评优的重要依据。
六、评估和监管1. 公司定期进行职业健康安全教育效果评估，对培训效果进行监管；2. 建立健全内部监督机制，加强对员工安全作业的监督和检查；3. 对于违反职业健康安全制度的员工，给予相应的纪律处分。
七、奖惩措施1. 对于参加培训的员工，成绩优秀者可以给予奖励；2. 对于职业健康安全制度违规的员工，给予相应的纪律处分；3. 奖惩措施由公司人力资源部门根据实际情况和公司制度进行统一管理。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度范文一、安全宣传教育的最终目的是增强师生安全防范意识，提高安全防范技能和自救自护能力，最大限度预防和避免各类安全事故发生。
二、安全教育和培训制度是学校充分利用宣传阵地和教育优势，对师生进行各种安全常识和安全法规的经常性安全宣传教育和培训管理制度。
三、大力加强安全教育和健康教育，对师生的安全宣传教育重点应包括交通、消防、用电、校内外活动、食品卫生、健康、防疫等各方面的内容，通过宣传和培训使师生深受教育。
四、全校教师要大力宣传党的安全方针和国家的各类安全法律法规，强化安全意识，坚持集中宣传和日常宣讲相结合，做到时时讲安全、处处讲安全、人人讲安全，努力把学校安全工作纳入法制化轨道。
9职业安全健康宣传教育和培训制度范文（2）职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。
为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。
本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。
一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。
二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。
三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。
2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。
3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。
4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。
班组班前职业健康安全活动或班组教育制度模版
班组班前职业健康安全活动或班组教育制度模版一、引言在工作环境中，职业健康安全是一个至关重要的问题。
为了保障员工的健康和安全，我们班组特别制定了一套班前职业健康安全活动或班组教育制度。
本制度的目的是提高员工对职业健康安全的意识，降低事故和伤害的风险。
二、培训内容1. 工作场所安全- 正确使用和检修设备；- 合理储存和处理危险物品；- 保持工作区域的整洁和有序；- 确保紧急出口的畅通；- 定期进行消防演习和应急预案训练。
2. 个人防护措施- 佩戴适当的个人防护装备，如头盔、防护眼镜、耳塞等；- 遵守正确的工作姿势，避免不必要的姿势和动作造成伤害；- 避免长时间暴露在有害的化学物质和辐射下；- 定期进行健康体检。
3. 职业健康与心理健康- 正确管理并减轻工作压力；- 提供相应的心理健康支持和咨询服务；- 定期进行员工健康教育和培训。
4. 应急救援措施- 学习和掌握基本的急救技能；- 熟悉急救设施的位置和使用方法；- 了解紧急情况下的报警和呼叫流程。
三、制度实施1. 活动流程- 每周一次的班前职业健康安全活动；- 活动由负责安全的人员组织和主持；- 活动时间不超过30分钟。
2. 活动内容- 在每次活动前，事先准备一份简短的工作安全情况报告；- 按照上述培训内容，进行相关教育和培训；- 鼓励员工提问和分享经验；- 最后，总结活动内容，并发布下一次活动的信息。
3. 活动记录- 每次活动结束后，负责安全的人员应记录活动内容和参与人员；- 活动记录应保存至少一年，以备审查和查阅。
四、与员工的沟通与奖惩机制1. 沟通机制- 每季度召开一次安全例会，汇报和讨论职业健康安全的问题；- 定期发布安全通知和提醒；- 鼓励员工参加培训和继续教育。
2. 奖惩机制- 对于积极参与职业健康安全活动的员工，予以奖励和表彰；- 对于违反安全规定或造成事故的员工，根据情节轻重，予以相应的处罚。
五、制度评估与更新1. 制度评估- 每年对班前职业健康安全活动或班组教育制度进行一次评估；- 评估内容包括制度的实施情况、员工的反馈和效果评估。
职业安全健康教育制度(5篇)
职业安全健康教育制度1、新职工进厂三级安全教育(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工)，都必须经过公司、车间(分厂)、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
(2)一级(公司)安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。
教育内容包括：A：国家安全生产的方针、政策、法规；B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；C：安全生产、职业健康基本知识。
(3)二级(一间、分厂)安全教育由车间、分厂负责人组织实施。
教育包括：A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
(4)三(班组)安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
(5)新职工三级安全教育经考试合格，填写三级安全教育卡片，报安全环保部存档。
2、特种业人员培训教育(1)凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
(2)特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。
(3)中层管理者、专(兼)职安全员培训教育。
3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
4、班组长培训教育(1)公司每年组织一次班组长安全培训教育。
(2)教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
5、全员教育车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD812
职业安全健康教育制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业安全健康教育制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、新职工进厂“三级安全教育”
（1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分厂）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
（2）一级（公司）安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。
教育内容包括：
A：国家安全生产的方针、政策、法规；
B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；
C：安全生产、职业健康基本知识。
（3）二级（一间、分厂）安全教育由车间、分厂负责人组织实施。
教育包括：
A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；
C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
（4）三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；
A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；
B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；
C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全环保部存档。
2、特种业人员培训教育
（1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
（2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。
（3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。
3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
4、班组长培训教育
（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。
（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
5、全员教育
车间（分厂）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
6、变换工种及复工安全教育
职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
7、“四新”教育
（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。
（2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。
（3）“四新”安全教育主要内容有：
A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；
B、安全防护装置的特点和使用方法；
C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
（4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。
8、职业健康教育
（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
（3）人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全环保部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。