英语培训机构教师薪资体系及考核

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贝亲国际教育教师薪资、任务考核及绩效

一、薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+续费及新生奖励+年终奖

1、基本工资(单位:元)2800~3500元/月

备注:(1)试用期为3个月(根据所签合同来制定。合同每3年签一次,试用期工资为转正后的80%。)

(2)基本工资包含授2个班的责任课时。

责任课时班级:6人班为标准。未达到6人班,以最接近6人班为准。如:A 班(5人)、B班(5人)、C班(4人)、D班(3人),则A、B班划入责任

课时班。

若所带班级超过6人班,以最接近6人班为准。如:A班(6人)、B班(7人)、C班(9人)、D班(8人),则A、B班划入责任课时班。

若所带班级既有6人班,也有超出6人班,同时还有未到达6人班。则6人班及超出6人班,且最接近6人班班级划入责任课时班。如:A班(6人)、B

班(7人)、C班(5人)、D班(8人),则A、B班划入责任课时班

(3)基本工资根据每年的绩效考核,全年积累得分越高,并且无重大过错的,次年根据实际情况调整底薪,教师最高底薪为3500元。

2、工龄工资(单位:元)

每满一年,基本工资加100元,公司每月结束时进行核实、并从下月开始实施工龄工资调整。

3、课时费(单位:元),发放方式:全额与工资同步发放

基本工资包含课时量实施后,计算方法及资费标准如下:

月课时费=当月超课时量×课酬标准

月超课时量=授课总量-32(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明)

为自己负责的原则,特增加此考核项,绩效考核项满分100分,相应奖励金额300元。未达满分的,按照比例扣除相应比例。如:当月绩效考核为76分,则该月绩效工资

=76/100*300元=228元。

评分细则详见附录1

5、续费及淡季班新生奖励:

情形一:学员续费:每续报一年奖励100元(半年50元)注:三个月内出现退费情况,该奖励将全额扣除。备注:原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。

情形二:淡季班新生报名每报名一个新生,则淡季班任课老师给予100元的奖励(半年50元);注:三个月内出现退费情况,该奖励将全额扣除;备注:原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。

6、年终奖:

根据公司业绩及全年绩效考核情况发放,原则上不低于全年平均工资;(服务未满1年者,根据服务时长,扣除相应奖励)注:年终奖仅限于年终发放,中途离职者不予发放。

二、本体系含附录1份(贝亲国际教育教师绩效考核项目及评分标准共2页)

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