人力资源部员工针对公司目前情况建议

人力资源部员工针对公司目前情况建议

人力资源部员工针对公司目前情况的建议

尊敬的公司领导：

相信您一定对我还有印象，我是人力资源部xxx，来公司四个月的时间了，一直立志做一名职业经理人的我，渐渐对企业也有了一份浓厚的情感，因此也就对公司目前运营情况有了以下一些问题及建议，希望能够对公司有所帮助。不对之处，请领导见谅！

（说明：一直在规模比较小的企业从事人力资源管理工作，习惯了从公司角度去分析问题、解决问题。今作为一名普通员工，我还是觉得应该把自己看到的问题告诉您）

1、”胡萝卜”与“大棒”公司目前运用严重失衡。据我所看到的，公司目前出现的处罚通报越来越多，然而奖励却少之又少。一些只需要批评或者口头警告的事情，均以处罚通报来解决，我认为欠妥。这样长期下去，会让员工对工作有“抵触”情绪，就会产生不敢负责任的现象，就会对公司产生“不安全”感。然而，敢于承担责任是企业员工最不可缺少的品质。您觉得呢？这也许正是许多中层干部喜欢讲“故事”，喜欢推卸责任，喜欢自吹自擂的原因之一吧！

另外，据我所接触，领导批评员工已经司空见惯，但是鼓励、安慰、帮助等却少的可怜。然而，针对不同的员工，应该采用不同的沟通与交流方式。对于大多数员工来说，鼓励起到的效果要更加突出。特别是高层领导的鼓励。而且，正面鼓励与引导付出的成本少，起到的效果会更大。

2、部分中层管理者管理水平缺失，高层与低层员工缺乏沟通。在我个人观点看来，兼听则明，偏听则暗。高层与中层的交流固然重要，但是只有低层员工才能反映最真实的声音。相信您也看到公司目前员工流失率特别大，招聘的成本居高不下，中层管理者管理水平缺失应该是重要的原因之一。另外，公司目前采用的调岗管理的模式，也许从某个角度看起到了一定的效果，但是，我个人意见是应该慎重对待的。特别是对于高管的调岗管理。进入一个陌生的管理领域，对于一个门外汉来说，想了解并且做好是相当困难的，是需要时间的，而企业是不可能让高管用太多时间去提高自己的。中层管理者亦然，这也许是中层管理者管理水平缺失的一大原因。

3、人力资源工作需要强有力的支持。我个人观点认为：目前，人力资源业务上的工作在许多方面已经做的比较到位，但是从人力资源管理角度来看还相差甚远。比如：人员流失问题；员工培养问题；考核的问题等等。均需要从战略的角度去开展，应该得到更高层领导的重视与支持。毕竟人力资源管理工作在企业的发展中占据着举足轻重的地位。选、育、用、留，每一项均是企业最关键的节点。

企业竞争已经从人才竞争、管理竞争转向文化竞争,用企业文化打造和提升企业核心竞争力成为现代企业发展的重点。总感觉公司对企业文化的宣贯只停留在表面，并没有深入到每位员工的心田。企业文化建设需要一个强有力的支撑，文化留人最重要。

4、公司资源浪费严重。另一种说法，我觉得应该是资源分配不合理。你也许注意到公司发的通知、通报、制度、流程等满天飞；复印、打印无节制；各类物品的管理混乱等等。更重要的一点是，公司对于时间成本关注的特别少。比如：多位副总共同出席招聘会，在招聘会上其实只能是对人员的一个基本素质的判断而已。如何在如此短的时间来评价一个人呢？而副总一天的时间成本是多少？有许多岗位的初试是不需要副总参与的。

另一方面存在的主要问题应该捡芝麻，丢西瓜。（请原谅，我可能用词过重，但是我更希望领导能够重视），我们一直在控制某些方面的浪费，却不能在佳节的时候送给员工一份福利，送去一份温暖，而这恰恰正是员工凝聚力不强的重要原因之一。

以上的问题，只是我在这几个月的工作中所看到或觉察到的，角度不同也许会有认识不

足的地方，但是我真心的期望公司发展能够蒸蒸日上。针对这些问题，我也有一些个人建议，希望能够对公司的发展有所帮助：

１、做一次针对全体员工的满意度调查，倾听普通员工对企业发展、领导管理、福利等各个方面的声音。通过调查对企业目前的状况进行一个全面的了解和分析，当然，满意度调查的内容与形式是需要慎重选择的。

２、加强中层管理者的管理技能及业务能力的培训，培训工作是一项长期坚持的工作，我还是建议公司内部培训多一些，高管应该经常分享一些他们的管理心得，多开展一些管理讨论会、洽谈会、学习会，每期一个话题。把公司打造成一个学习型组织。

３、采取强有力的措施，提高大家的节约意识，提倡无纸化办公。从各个方面加强对员工的关怀。提高员工的凝聚力。

４、引进专业的人力资源管理人才，加快企业文化建设的步伐。

５、启动员工信箱或者董事长信箱，通过多种渠道关注员工的心理动态。提高企业员工凝聚力。

说心里话，我对您的了解，是在那次人力资源研讨会上，那次会议让我了解了您很多，了解了公司很多，了解了公司各位高管很多，对公司未来的发展也充满了信心与勇气，深深的感觉到我来雨虹的正确与自豪。我觉得以上存在的这些问题肯定会影响公司的发展。我只希望自己提到的这些问题能够对公司有所帮助。

最后，真诚的希望公司发展能够百尺竿头，更进一步！同时，也祝您工作顺利！心情愉快！

xx为我建舞台，我为xx添光彩！

感谢您的阅读！