新版公司解散遣散员工通知书-新版.pdf
公司解散通知书的范本
公司解散通知书的范本尊敬的各位员工：大家好！首先，我想对大家表示衷心的感谢和歉意。
因为某些不可抗力的原因，我们不得不做出一个艰难的决定——公司解散。
这是一个令人痛心的决定，我们深知这对每一位员工都是一个巨大的打击。
在过去的岁月里，我们共同经历了许多艰难和困难，但也一起分享了许多成功和成就。
我们组成了一个团结、奋斗的集体，每个人都为公司的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于市场环境的变化和其他诸多因素，我们不得不面对现实，做出这个艰难的决定。
公司解散并不代表我们对每一位员工的不认可或者不重视。
相反，我们非常感激每一位员工在过去的时间里所做出的努力和奉献。
你们是公司发展的中坚力量，是公司取得成绩的关键。
我们感谢你们为公司付出的一切，也为此次解散给你们带来的困扰和不便表示深深的歉意。
在公司解散之后，我们将尽最大努力为每一位员工提供帮助和支持。
我们将与相关部门合作，为大家提供重新就业的机会和资源。
我们会提供职业咨询、简历编写、面试技巧等方面的帮助，以便大家能够顺利地重新融入职场。
我们会为每一位员工提供一份合理的解雇补偿，以减轻大家的经济压力。
同时，我们也希望每一位员工能够保持积极向上的态度，不放弃对未来的希望和追求。
虽然公司的解散给我们带来了困扰和挑战，但也给了我们一个重新开始的机会。
每一次挫折都是成长的机会，只要我们保持积极的心态，相信自己的能力，我们一定能够找到更好的机会和发展空间。
最后，我想再次感谢每一位员工对公司的付出和支持。
我们相信，你们的才华和能力将会得到更好的体现和发展。
希望大家能够坚持梦想，继续前行，相信未来一定会更加美好。
再次感谢大家的理解和支持！祝好！此致敬礼公司解散通知书。
劳务派遣解除通知书范本(二)2024
劳务派遣解除通知书范本（二）[公司名称]
劳务派遣解除通知书
尊敬的[劳务派遣员工姓名]：
经公司考虑研究，决定解除您在本公司的劳务派遣关系。
特此通知。
一、解除原因
根据与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同及相关法律法规的规定，考虑到公司业务发展的需要，目前公司已不再需要继续使用您的劳务派遣服务，因此决定解除您的劳务派遣关系。
二、解除日期及过渡安排
您的劳务派遣关系将于解除通知书发出之日起[解除通知书发出日期起算]生效。
公司将会提前安排人力资源部门与劳务派遣公司进行沟通，以确保您在解除劳务派遣后能顺利进行离职过渡。
在离职过渡期间，公司将为您提供必要的法律法规培训和离职指导，帮助您顺利完成相关手续和离职事宜。
同时，公司将按照约定支付您的工资、绩效奖金及其他应付款项，并结清相关福利待遇。
三、离职手续
根据国家相关法律法规的规定，您需要在离职前完成以下离职手续：
1. 将个人工作档案等相关资料整理齐备，并交予人力资源部门档案管理员；
2. 清理办公区域，归还公司借用的办公用品和设备；
3. 办理社会保险和公积金的解除手续，确保相关款项的结清；
4. 完成离职交接工作，如有需要，将协助您安排新员工的接替工作。
四、感谢与期望
在您服务于公司期间，您以优秀的工作表现为公司做出了重要贡献，在此，衷心感谢您的努力和付出。
希望您在今后的职业生涯中能继续取得更大的进步和发展。
最后，祝愿您在未来的道路上取得更加辉煌的成就！
此致
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
公司解聘通知
延安市xxx有限公司人员解聘通知
Xxx 同志：
根据《XX市XXX有限公司人事管理条例》，您已于202X 年X月X日离职，但长期未办理离职手续，严重影响公司人事数据统计，经公司人事多次口头通知，你一直拒不办理，现公司决定对你下发书面通知，请你于收到通知10日内尽快办理离职手续。
解聘时间为 202X 年 X 月 X 日
1、解除劳务关系当日，请您交回XX市XXX有限公司配发给您的一切物品。
2、如您拒不办理离职手续，XX市XXX有限公司将在202X年X月XX日将您强行办理离职，并依法追究您的法律责任。
XX市XXX有限公司
二0二二年月日。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008 年1月 1日起每年补偿 1 个月职工个人前 12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补 1 个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办（一）根据市 2009 年第 19 号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的 ;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
（二）欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资 ;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过 6 个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算 ; 超过 6 个月的，按照 6 个月计算。
公司解散通知书
公司解散通知书
尊敬的各位员工：
在这个紧要关头，我们不得不向各位通知，由于经营困难以及其他
不可抗力因素的影响，公司不得不做出艰难的决定，决定解散公司。
在此，我们发出公司解散通知。
首先，感谢各位员工在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。
每
一位员工都为公司的发展和成长作出了重要的贡献。
我们充分认识到
这个决定对于每一位员工而言都是一个巨大的挑战和改变，在此我们
表示最大的理解和尊重。
在解散过程中，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。
请各位
员工及时与人事部门取得联系，以便办理妥善的解散手续。
人事部门
将协助每一位员工办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
解散后，公司将按照相关协议和法律的规定，完成公司的清算工作，并妥善处理财产和债务问题。
同时，我们将向各位员工支付应得的薪
水和福利等待遇，确保大家的合法权益得到保障。
我们深切希望这个决定不会给各位带来太大的困扰和影响。
我们相信，每一位员工都拥有丰富的知识和经验，在未来会迎来更多的机遇
和挑战。
相信各位一定能够顺利地处理好解散后的一切事务，并在新
的起点上继续追求个人的发展和成功。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，在此表达我们最诚挚的谢意。
希望大家在未来的道路上一帆风顺，生活和工作皆能取得更大的成就。
此致，
解散公司
公司管理层敬启。
公司解散解除劳动合同通知书
公司解散解除劳动合同通知书一、通知目的本通知书是为了通知各位员工，由于公司解散的原因，公司将解除与各位员工签订的劳动合同，本通知书旨在明确双方的权利和义务，保障员工的权益。
二、解雇原因由于业务发展不顺利，公司财务状况困难，无法继续维持正常经营。
经出资方协商决定，决定解散公司并解除与各位员工的劳动合同。
三、解雇通知根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解散并解除与各位员工签订的劳动合同。
具体解雇通知如下：解雇对象：全体公司员工解雇事由：公司解散正式解雇日期：即日起生效解雇补偿：根据各位员工个人与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定，公司将支付各位员工相应的经济补偿。
相关手续：各位员工需将与公司相关的劳动合同、资料、工作证明等归还给公司，并办理离职手续。
其他事项：解雇后，员工应自行处理个人事务和找寻新的工作机会。
公司将为员工办理社保和公积金的相关手续。
四、解雇补偿标准各位员工在公司工作的年限越长，经济补偿的数额将越高。
经济补偿的计算方法为：各位员工每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。
不满一年，则按照实际工作天数计算。
经济补偿不包括各位员工的年假、加班费、绩效奖金等其他福利。
经济补偿将以现金形式支付至各位员工指定的银行账户。
五、离职手续办理各位员工在接到本通知后，应尽快来公司办理离职手续。
离职手续办理包括：将劳动合同、资料、工作证明等个人文件归还给公司。
按规定办理离职手续，包括撤销企业内部账户、社保和公积金的注销等。
公司将按时为员工办理社保和公积金的相关手续。
离职手续办理完毕后，各位员工离开公司。
六、其他事项本通知书对公司和员工双方具有法律效力，请各位员工知悉并按要求办理相关事宜。
如果各位员工对解雇通知或解雇补偿有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司表示感谢各位员工在公司任职期间的辛勤工作和付出，并衷心祝愿各位员工在未来的人生道路上取得更大的成功和发展。
公司解散员工告知书模板.docx
公司解散员工告知书模板《致员工的T寸信》亲爱的同事们：大家好！在此，我们怀着沉重的心情向大家传达一个重要的消息，由于［具体原因］,公司经过艰难的抉择和深入的考量，不得不做出解散公司的决定。
这对我们每一个人来说都是一个艰难的时刻。
在过去的日子里,我们共同奋斗,一起经历了许多挑战与成就，大家的努力和付出我们都铭记于心。
公司将按照法律法规的要求，妥善处理员工的工资、福利及相关亲M尝事宜。
我们会在接下来的时间里，与大家积极沟通,确保大家的权益得到保障。
虽然公司即将解散，但我们相信这段经历会成为大家人生中的宝贵财富，大家在工作中所展现出的专业能力和团队精神也将伴随大家走向新的征程。
再次感谢大家一直以来的辛勤工作和奉献。
［公司名称］［具体日期］《公司解散员工通知》各位员工：很遗憾地通知大家，由于不可逆转的市场形势和经营困境,公司已无法继续维持正常运营，经公司管理层慎重决定，即日起解散公司。
这是一个艰难的决定，我们深知这会给大家带来诸多不便和困扰。
我们会尽最大努力做好后续的各项安排，包括工资结算、离职手续办理等。
请大家在接到通知后，与人力资源部门联系，配合完成相关工作。
感谢大家在公司工作期间的付出和努力。
［公司名称］［通知日期］公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济未M 尝的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因公司倒闭解除劳动合同通知书
因公司倒闭解除劳动合同通知书[公司信头/Logo][公司全称][公司地址][城市, 邮编][电话号码][电子邮箱][日期]---尊敬的[员工姓名]：主题：关于因公司倒闭而解除劳动合同的通知首先，我们向您表达最深切的歉意，由于市场环境剧烈变化、经营策略失误及资金链断裂等多重不可抗力的影响，经过公司管理层及股东会的慎重考虑与多方努力，遗憾的是，我们不得不面对一个艰难的决定——[公司全称] 将于[具体日期]起正式进入清算程序，并随后办理注销登记手续。
这一决定对我们所有人来说都是极为沉重的，我们深知这将对您的生活和工作带来不便与影响。
鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
”以及相关法律法规，我们特此通知您：1. 劳动合同终止：您与[公司全称] 之间签订的劳动合同，自本通知送达之日起正式终止。
您的最后工作日为[具体日期]，请在此之前完成所有工作交接事宜。
2. 经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您在公司的工作年限及离职前十二个月的平均工资，计算并支付给您相应的经济补偿金。
具体数额及支付方式，人力资源部将在后续与您联系并详细说明。
3. 社会保险与公积金：公司将确保在清算过程中，按时足额为您缴纳截至最后工作日的社会保险及住房公积金，并协助您办理相关转移手续。
4. 离职证明与档案转移：在办理完所有离职手续后，公司将向您提供离职证明，并协助您办理档案、社保等关系的转移手续。
5. 后续事宜：请保持通讯畅通，以便我们及时通知您关于经济补偿、社保公积金处理及档案转移等后续事宜的具体安排。
对于此次公司倒闭给您带来的不便，我们再次表示诚挚的歉意，并衷心感谢您在公司工作期间所付出的辛勤努力和贡献。
我们衷心希望您能够在未来的职业生涯中取得更大的成就，也期待有机会能与您再次合作。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系方式如下：- 电话：[联系电话]- 邮箱：[电子邮箱]最后，祝愿您前程似锦，身体健康，家庭幸福！此致敬礼！[公司全称][公司盖章][法定代表人/授权代表签字][日期]。
公司破产解除劳动合同通知书
公司破产解除劳动合同通知书日期：[填写日期]尊敬的员工：由于公司经营不善，财务困境严重，我们不得已决定申请破产，并在此向您正式通知，自即日起公司将解除您与公司签订的劳动合同。
我们深感痛惜和，意识到这对您和公司所带来的直接和间接影响。
然而，考虑到实际情况，我们认为破产是目前唯一可行的解决方案。
我们真诚地希望您能够理解和支持我们做出这个决定的艰难性。
1. 解除日期和生效时间根据公司破产解散程序的规定，您的劳动合同将自[填写解除日期]起正式解除。
自解除日期起，您将不再履行原有的工作职责和工作义务。
2. 工资和福利处理2.1 工资支付根据劳动法规定，公司将支付您的所有尚未结清的薪资、津贴和加班补助以及未休假的年假工资。
请尽快向人事部提供准确的个人银行账户信息，以便我们将剩余的工资支付给您。
在办理完税、社保、住房公积金等相关事宜后，我们将尽快安排发放。
2.2 福利待遇根据国家法律法规的规定，公司将按照相关规定处理您的社保、住房公积金等福利待遇。
在您解除劳动合同后，您可以根据需要办理相关手续，我们将提供必要的协助和支持。
3. 劳动合同解除后的权益•调整和找工作：您可以根据自己的意愿和能力选择新的工作岗位，并根据新聘工作合同的约定享受相应待遇。
•紧急救济金：如您符合国家规定的条件，可以向当地社会救助部门申请获得紧急救济金。
•就业辅导和补贴：根据劳动部门的相关政策和规定，您可以获得就业辅导和就业补贴，以帮助您尽快重新就业。
•劳动仲裁投诉：如果您对本公司解除劳动合同的决定有异议，您可以向劳动监察部门提出仲裁投诉。
我们深感，公司的破产给您带来了不便和困扰。
我们将尽全力协助您，提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到新的工作环境。
再次感谢您在公司的付出以及为公司所作出的努力和贡献。
祝您未来的工作顺利，事业大展！公司代表：[填写公司名称][填写公司联系方式]。
公司解散解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于[公司名称]由于[具体原因，如经营不善、市场环境变化、公司战略调整等]的原因，经公司高层研究决定，自[具体日期]起正式解散。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与[公司名称]之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同原因1. [公司名称]因[具体原因]解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同因用人单位原因终止。
2. [其他原因，如员工个人原因、合同到期等，如有则列出]二、解除劳动合同时间1. 本通知自送达之日起生效。
2. 您的劳动合同自[具体日期]起解除。
三、解除劳动合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向您支付以下经济补偿：1. [根据实际工作年限计算的经济补偿金额]元。
2. [根据您的工作岗位和职责，可能产生的其他经济补偿或赔偿金额]元。
四、离职手续办理1. 请您在接到本通知之日起[具体时间，如3日内]内到公司人力资源部办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件一份；（2）劳动合同原件；（3）离职证明一份；（4）银行账户信息（用于发放经济补偿金）。
3. 办理完毕离职手续后，公司将及时向您支付经济补偿金。
五、其他事项1. 您在离职前应完成手头的工作，确保公司业务平稳过渡。
2. 您在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
3. 若您在离职后对解除劳动合同有异议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
敬请知悉，感谢您在[公司名称]期间为公司做出的贡献。
祝您前程似锦，生活愉快！特此通知。
[公司名称][通知日期]附件：解除劳动合同经济补偿计算方法（注：以下为解除劳动合同经济补偿计算方法的示例，具体计算方法请参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规）解除劳动合同经济补偿计算方法：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
集体解散通知书 - 含回执
集体解散通知书 - 含回执尊敬的全体员工：根据公司经营情况和决策结果，我们不得不做出一个重要决定。
经过深思熟虑和充分讨论，公司已决定解散/终止/解除合同（具体解散的方式根据实际情况而定）。
现特向全体员工发出集体解散通知。
根据相关法律法规，公司将根据解散程序和个人权益的保护，对每位员工进行合理的解散安排。
请各位员工务必遵守以下程序：1. 解散程序：- 公司将组织相关部门负责人开展解散程序。
- 部门负责人将与员工进行个别会议，详细说明解散事宜，并协商解散安排。
- 员工须提交相关资料，以便公司核实个人权益和支付相关补偿。
- 公司将根据法律规定，进行法定解散手续。
2. 个人权益保护：- 公司将根据相关法规，保护每位员工的个人权益。
- 公司将支付合适的解散补偿，内容将在个别会议中与员工协商确定。
- 员工如对解散安排有异议，可向公司相关部门提出申诉，并详细说明理由。
3. 回执确认：- 为了确保每位员工收到本通知，特设回执确认。
- 部门负责人将提供回执单，员工须签字确认已收到本通知。
- 回执单将成为解散安排的一部分，对员工权益保护具有重要意义。
我们理解此决定对所有员工来说都是一个挑战，并可能对个人和家庭带来困扰。
我们会尽力给予您全面的支持和合理的解散安排。
如有任何疑问或需要进一步解释，请向您的部门负责人或人力资源部门咨询。
再次感谢您为公司做出的贡献和努力。
祝愿您未来在事业和生活中取得更大的成功！此致XXX公司日期：***本人已阅读并确认收到上述《集体解散通知书》。
员工签字：___________________。
合同到期公司解散通知函
合同到期公司解散通知函尊敬的各位合作伙伴：我们对您长期以来给予的信任与支持表示衷心的感谢。
遗憾的是，在此我们需通知您，由于合同即将到期，根据公司股东会的决议，本公司决定于合同到期之日起正式解散。
以下是相关事宜的通知：一、合同到期及公司解散时间根据合同约定，我方与贵司签订的合作协议将于【年】【月】【日】到期。
自该日期起，我公司将不再继续经营，正式进入解散程序。
二、解散期间的业务处理1. 合同到期前，我方将全力保障与贵司的合作顺利进行，确保各项业务平稳过渡。
2. 散解期间，如贵司有任何疑问或需求，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供支持与协助。
3. 散解期间，我方将按照相关法律法规和合同约定，妥善处理与贵司的合作事宜，确保双方权益得到保障。
三、债权债务处理1. 请贵司在合同到期前与我公司进行债权债务的核对，如有异议，请及时提出，以便我们尽快核实并予以解决。
2. 我公司将在解散过程中，依法清偿债务，确保债权人权益得到妥善处理。
四、资料移交为保障贵司业务的顺利进行，我公司将在解散前将相关业务资料、合同文件等移交给贵司，具体移交时间和方式将另行通知。
五、联系方式如您在解散过程中有任何疑问或需求，请随时联系以下人员：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】六、感谢与祝福在此，我公司全体员工对您在过去的日子里给予的支持与关爱表示衷心的感谢。
虽然公司即将解散，但我们依然坚信，在未来的日子里，贵司的事业一定能取得更加辉煌的成就。
祝愿贵司业务繁荣，事业蒸蒸日上！再次感谢您对我公司的信任与支持，敬请谅解因解散给贵司带来的不便，我们将竭尽全力为您提供优质的服务。
敬请关注并相互转告，谢谢合作！顺祝商祺！【公司名称】【日期】。
劳动合同解散通知(标准版)
劳动合同解散通知(标准版)
劳动合同解散通知（标准版）
根据《劳动法》的相关规定，我方作为雇主，决定解散与您签
订的劳动合同。
特此向您发出解散通知，具体通知事项如下：解散原因
我方决定解散您的劳动合同，是基于以下原因：
1. 业务调整：公司业务发展需要进行结构调整，导致您所从事
的工作岗位不再存在。
2. 经济困难：公司目前面临经济困难，需要减少人员成本开支。
解散程序
根据劳动法的规定，解散劳动合同需要按照以下程序进行：
1. 书面通知：我方通过此通知书向您正式解散劳动合同。
2. 通知期限：根据劳动法的规定，我方提前给予您30天的通知期限。
3. 结算事项：解散劳动合同后，我方将根据劳动法的要求，结算您的工资、福利以及其他法定应付的款项。
解散效力
根据劳动法的规定，自本通知书送达之日起，您的劳动合同即行解散。
解散后，您将不再享有与劳动合同相关的权益和义务。
请您在解散通知期限内，协助完成工作交接事宜，并与我方的人事部门联系，办理相关离职手续。
其他事项
如您对本次解散有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我方联系。
感谢您在过去的工作期间对公司的辛勤付出和贡献。
此致，
[雇主公司名称]
[雇主公司联系方式]
日期：[解散通知书签发日期]。
劳动合约解散通知
劳动合约解散通知尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就您与[公司名称]签订的劳动合同（以下简称“本合同”）解除事宜通知如下：一、合同基本信息1. 合同双方：- 甲方：[公司名称]- 乙方：[员工姓名]2. 合同起始日期：[起始日期]3. 合同终止日期：[终止日期]二、合同解除原因1. 双方协商一致解除：双方经过充分沟通，达成一致意见，决定自[解除日期]起解除本合同。
2. 合同到期：本合同约定的期限已满，双方未就续签事宜达成一致。
3. 法定解除：乙方因[具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]，甲方有权单方面解除本合同。
4. 其他原因：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，其他可能导致合同解除的原因。
三、合同解除日期本合同自[解除日期]起解除，乙方应当办理工作交接手续，确保公司利益不受损失。
四、后续事项处理1. 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保公司利益不受损失。
2. 甲方应按照我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿（如有）。
3. 双方应共同签署《劳动合同解除证明》，作为乙方寻找新工作的依据。
4. 乙方应放弃对本合同解除事项的一切争议，不得以任何理由向甲方提出赔偿要求。
五、其他约定1. 本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本通知一式两份，甲乙双方各执一份。
敬请予以遵守。
甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]签订日期：[签订日期](注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在实际操作中，建议您寻求专业律师的建议，以确保符合相关法律法规的要求。
)。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经
济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体
员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者
用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事
实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已
由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。
垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被
拖欠时的本市月最低工资标准。