以人为本 树立安全文化理念(标准版)
人本管理与安全文化范本（3篇）
人本管理与安全文化范本引言在现代工业发展的背景下，安全问题日益凸显。
为了保障员工的安全和健康，不仅需要有科学系统的安全管理体系，还需要建设与之相适应的安全文化。
而人本管理作为一种新兴的管理理念，强调以人为本，注重员工的需求和关怀，能够有效地促进安全文化的建设。
本文将探讨人本管理与安全文化的关系，提出一种人本管理与安全文化的范本。
一、人本管理与安全文化的关系1.1 人本管理的概念人本管理是以人为核心的管理理念，主张将员工视为组织中最重要的资源，关注员工的需求，并通过提升员工的参与度和归属感来促进组织的发展。
人本管理强调弹性工作制、员工参与决策、员工培训等方式，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和生产效率。
1.2 安全文化的概念安全文化是指组织对安全的价值观、理念和行为模式的共同认同和共同遵循。
一个具备良好的安全文化的组织能够在员工和管理层之间形成共识，使安全意识深入人心，从而有效地预防和控制各类安全风险。
1.3 人本管理与安全文化的关系人本管理与安全文化有着密切的联系。
人本管理关注员工的需求和关怀，能够提高员工的满意度和认同感。
当员工感受到组织对他们的关心和尊重时，他们会更加愿意积极参与安全活动，提高安全意识和安全行为水平。
而良好的安全文化，也能够为人本管理提供支持和保障，使员工获得更好的工作环境和安全保障，进一步增强他们的工作动力和创造力。
人本管理与安全文化范本（二）2.1 建立有效的安全管理体系建立科学系统的安全管理体系，包括制定安全政策、制定安全规程、对安全责任进行明确分工等。
通过明确和落实各级领导和员工的安全职责，确保安全管理责任到位，从而为安全文化的建设提供基础。
2.2 加强员工参与和沟通人本管理强调员工的参与和沟通，可以通过制定员工参与安全活动的机制和规则，组织员工参与安全决策和管理，倾听员工的安全需求和建议，充分发挥员工的智慧和创造力，提高员工对安全的责任感和归属感。
2.3 促进员工的安全培训和教育为了增强员工的安全意识和安全行为水平，组织可以开展安全培训和教育活动。
安全文化理念新观念3条
安全文化理念新观念3条
1、树立以人为本的观念：坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。
真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。
因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
2、树立安全就是企业最大效益的观念：企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。
安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。
因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
3、形成安全工作人人有责的观念：安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。
企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。
企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
安全意识强的人，会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。
反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招之事故的发生。
所以，必须培养牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。
以人为本树立安全文化理念
以人为本树立安全文化理念安全文化理念是指安全文化的哲学思考。
20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。
安全文化理念对企业的重要性我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。
”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。
企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。
高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。
我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。
企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。
树立企业安全文化理念，促进企业安全生产1、树立安全第一的安全文化理念马斯洛曾指出，人类最基本的需求是维持人自身自下而上和延续的生理需求、安全保障需求，因为人必须首先解决自己的衣食住行即生理需求，同时还必须创建保障人进行一切活动的安全条件卫生环境。
可见安全的需求在生命繁衍和人类自下而上中是何等重要。
安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位置，安全第一的实质就是安全高于一切，其目的是为关爱生命、珍惜人生。
安全第一是我国的安全生产方针，安全工作是企业所有工作的重中之重，这个环节出了问题，必然会影响其他环节的生产，安全形势好，其他工作就能有条不紊地开展，安全出了问题，企业正常的工作就会受到影响，安全是企业赖以自下而上和发展的基础，是其永远追求的目标。
树立安全文化理念、确保安全持续稳定模版（3篇）
树立安全文化理念、确保安全持续稳定模版引言：在当今的社会中，安全意识与文化的重要性不言而喻。
安全意识是指人们对于各种潜在风险和威胁进行预见性和认识性的思考，而安全文化则是一种集体或组织范围内的安全相关价值观、信念、知识和行为规范的集合。
在工作和生活中，树立安全文化理念、确保安全持续稳定是我们每个人的责任。
本文将从树立安全意识、强化安全培训、建立安全标准、开展安全检查和落实安全责任等方面，介绍如何树立安全文化理念，确保安全持续稳定。
一、树立安全意识1.了解安全风险：了解自身所处环境的安全风险以及潜在的危险因素，包括工作场所、居住环境、交通出行等方面的安全风险，可以通过媒体报道、安全教育和培训等途径获取相关信息。
2.增强危机意识：做到时刻保持警惕，尤其是在出行和工作中，对可能发生的危机做好准备，提前制定应对方案，并学习和锻炼应急技巧，从而在遇到危机时能够冷静应对。
3.培养自我保护意识：要意识到自己的安全是自己的责任，要时刻注意自身的安全状况，学会预防自己的安全知识，不轻易相信陌生人，不乱披露个人信息，避免成为犯罪的目标。
4.倡导安全文化：积极参与并倡导身边的安全文化，促进组织、社区和家庭的安全价值观的形成和传播，形成集体安全的意识和行动。
二、强化安全培训1.建立完善的培训机制：组织各类安全培训课程，包括消防、急救、人身安全等相关培训，培养员工或居民的安全技能和应急处理能力。
2.制定培训计划：根据不同岗位的要求，制定相应的培训计划，确保员工接受到全面的安全培训，包括对工作场所安全设施的操作和使用等方面的培训。
3.培训内容的多样性和实用性：培训内容不仅要多样化，还要能够贴近实际工作和生活情况，让员工或居民能够学到实用的安全知识和技能。
4.定期进行培训评估：对安全培训效果进行评估，发现问题及时调整培训计划和方式，确保培训的质量和效果。
三、建立安全标准1.制定安全政策和制度：组织制定适用于不同岗位和工作场所的安全政策和制度，明确安全的责任和义务，确保安全措施得以有效实施。
树立以人为本理念 推进安全文化建设
树立以人为本理念推进安全文化建设作者：祁燕华来源：《企业文化》2018年第36期安全文化是人们为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。
随着社会的发展和进步，人们对健康与安全的认识不断深化，渴求得到更高的健康与安全保障。
所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用在进一步增强与提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。
一、安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为安全工作提供服务和保障。
企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。
建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。
安全文化建设就是在企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为安全生产做出贡献。
从安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。
在安全生产实践中，领导干部和全体员工的安全思想意识并非自身就有的，要靠长期的安全宣传教育来不断引导，员工的安全素质也要靠安全培训来提高，管理者的素质更离不开安全文化的熏陶，安全文化建设在企业安全生产实践中起到了基础和保障的作用。
安全文化之安全理念体系(标准版)
安全文化之安全理念体系(标准版)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0174安全文化之安全理念体系(标准版)一、安全理念：生命至上，安全至尊安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。
企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。
二、安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。
把员工的安全和健康作为工作的重点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。
坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。
认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。
三、安全目标安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。
（一）安全总体目标通过开展安全文化建设，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，使企业成为以安全生产环境保护为主导，建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先，世界著名”施工企业。
（二）安全具体目标1、建立理念引领系统，使企业员工想安全。
包括：⑴有明确的安全需求,有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。
以人为本构建安全文化
以人为本构建安全文化正文第一篇：以人为本构建供电安全文化以人为本构建供电安全文化让良好的安全习惯成为一种文化，通过管理文化来管理安全生产，这是云南电网公司红河供电局建设安全文化的一项重要举措。
该局在安全生产过程中始终坚持以人为本，坚持“安全第一、预防为主”工作方针，严格执行各种安全工作规定，夯实安全基础管理，营造良好的安全文化氛围，推进供电安全文化建设，增强电网的驾驭能力。
好范文版权所有夯实安全文化基础电网安全生产的硬件和软件是构建和谐安全文化的重要基础和根本保证。
近年来红河供电局通过加快电网建设步伐，提高电网、设备的科技含量和理顺管理流程等为安全文化建设奠定了坚实基础。
在企业经营管理中，红河供电局始终把安全生产作为一切工作的重中之重，以人为本，把保人身、电网和设备安全作为工作重心，树立管理“零失误”、行为“零违章”、设备“零缺陷”、安全“零事故”的工作理念。
认真贯彻南方电网公司“六个更加注重”的工作方针和一号令，落实领导班子成员安全责任区，层层分解落实安全责任目标，把安全工作的重点放到班组和施工现场，工作重心前移；以开展“二次系统管理年”活动为契机，彻底清查输配电资产，梳理红河电网各变电站的一、二次系统基础档案，加强生产基础管理，理顺管理流程；将安全监察工作下移，加强现场监督，及时发现和消除生产过程中存在的问题和隐患。
实行准军事化管理，严肃纪律，提高各种规章制度的执行能力，实现安全生产的可控、预控和在控；以深化ohsasl8001职业健康安全管理体系为主线，理顺安全生产管理流程，提高职工职业健康水平；加强安全生产过程管理，认真开展电网安全性评价工作和春秋季安全大检查，实施危险源辨识和危险点分析，完善作业指导书及应用推广工作；狠抓“两票三制”管理和加强安全教育培训工作，不断提高职工的安全技能和安全意识，充实红河供电局安全文化建设的软件内容。
在抓好安全生产管理的同时，红河供电局不断加大资金投入，通过基建、技改、大修等形式，加快电网建设步伐，提高电网安全稳定运行水平。
安全文化之树立以人为本的安全文化理念2
20__《安全文化》之树立以人为本的安全文化理念2树立以人为本的安全文化理念人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。
只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。
延伸到思想领域就是安全文化理念。
安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。
随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。
所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。
一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。
企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。
建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。
煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并1模板为煤矿的安全生产做出贡献。
从煤矿的安全事故____，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。
树立以人为本的安全文化理念范文
贯彻“人人都是通风员”树立以人为本的安全理念企管支部姜裕人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。
只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。
延伸到思想领域就是安全文化理念。
安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。
随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。
所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。
一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。
企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。
建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。
煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。
从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。
以人为本 推进“安全第一”理念(标准版)
以人为本推进“安全第一”理念(标准版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0252以人为本推进“安全第一”理念(标准版)话说安全，不得不提及煤炭生产领域。
近几年来，煤矿重特大事故屡屡发生，给国家和人民生命财产带来巨大损失，在社会上也造成了恶劣影响。
俗话说，人命关天。
可是，在煤炭生产领域，伤人、死人事件时有发生，说它是家常便饭也不为过。
让生命不再受到威胁，避免灾难，已成为全社会共同的呼声和共识。
然而，人们的美好愿景总是被现实击得支离破碎，安全事故仍在继续发生。
煤矿屡屡成为事故的重灾区，成为威胁个体生命的罪魁祸首，这除了煤矿非凡的生产环境之外，是不是社会不重视，国家不重视，企业主体不重视呢？我看非然。
国家应该是高度重视的，除了制定和完善相关法律，出台相关政策之外，还要求行政主管和监管部门加大了执法和监管力度。
同时，大部分煤矿企业也加大了安全的投入，从制度和生产环节上都进行了严密的设计，以确保生产安全和生命安全。
可生产安全形势依然严重，安全事故仍然没有得到完全遏制，威胁生命安全的局面仍然没有得到根本扭转。
那这又是什么原因造成的呢？我认为这主要是一些生产单位和一部分人没有从以人为本的高度出发，落实和推进好“安全第一”理念，使生产安全服从于生命安全。
当前，尽管很大一部分煤矿企业制订和完善了许多的生产安全规程，几乎覆盖整个生产环节，同时，通过对员工的安全培训，也着实提高了员工的安全素质，以及包括建立生产负责人制等等，然而，井下事故还是不可避免，并且重特大事故发生率一直居高不下，还呈攀升趋势。
安全文化要以人为本(标准版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化要以人为本(标准版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化要以人为本(标准版)在我国，安全生产形势仍然不容乐观。
政府监管部门、生产单位和相关责任人都在积极、深入地分析可能存在安全隐患或已发生事故的原因，如思想重视程度不够、安全理论学习不深刻、具体操作规程不当、防范措施不到位等等。
而造成以上安全事故的安全心理和安全行为的原因，大多与“安全文化”的建设有关。
重视研究安全文化问题，探索加强安全文化建设，无疑具有积极的现实意义。
因此，笔者认为，企业要实现安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工安全思想由“要我安全”到“我要安全”的飞跃，就必须把安全文化建设作为安全生产工作的重中之重，抓细抓实。
有人不禁要问，安全文化建设包涵如此之多，究竟“什么是安全文化？”“它与安全生产活动有着怎样的联系？”从宏观上来说，文化是人类社会的精神财富，反映了社会文明进步的现实状况和发展趋势。
而安全文化则产生于日常生产活动之中，是企业物质财富和精神财富的总和，是安全生产问题在人们思想观念上的综合反映，是企业在长期安全生产经营活动中形成的。
它是企业有意塑造、且为全体员工接受、遵循具有企业特色的安全价值观（安全理念、安全意识、安全心理）、安全法制思想、安全判断标准和安全行为准则。
安全文化以人为本
安全文化以人为本随着改革开放的深入和经济的迅猛发展，企业安全文化作为一种价值观已经得到了进一步树立和强化，它是企业安全工作的灵魂。
在我们大力构筑和谐社会的今天，就必须坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，从基层做起，从实处着手，切实加强我们企业安全文化建设。
笔者作为基层安全工作者，经常参加乡安委会组织的企业安全例查活动，发现农村很多企业在企业文化方面往往忽视了安全文化。
为此，笔者就如何在促进企业和谐发展中加强安全文化建设，认为要注重以下几方面：一是企业领导在企业安全文化建设中要积极发挥作用。
企业领导在安全生产中负有重要的责任，企业的安全状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。
企业安全文化建设中，企业领导首先要自觉带头学习《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，深刻认识安全管理是第一决策、第一话题、第一保障、第一要务，不折不扣地履行好安全职责。
在推进企业和谐发展中，企业领导更要切实抓好安全技术措施和安全管理，积极倡导并努力建设企业安全文化，在企业内部形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。
二是企业要加强安全文化的宣传。
企业要充分发挥各类宣传媒体的作用，引导企业员工掌握安全知识。
定期不定期地利用电视广播、报告会、学习培训班、知识竞赛等各种手段，进行生产作业安全技术知识和抗避险情知识的普及教育和再教育，定期对员工进行安全知识的充实更新教育，着力提高员工对安全工作的认识，牢固树立科学的发展观，正确处理安全与发展的关系。
对科室、车间、班组，有计划、有重点地进行不同专业不同岗位的安全知识、安全法规和遵章守纪教育，为企业安全文化建设奠定良好的基础。
三是企业要加强警示职能，强化干部职工安全意识。
当今社会科学技术，市场经济导致个别人员的价值取向、行为方式发生变化，发生事故危险的诱因增多，传统安全管理模式已难以适应。
因此，企业要通过橱窗、板报、厂报等介质，经常重温生产事故案例，现身说法，用发生在员工身边的事来教育员工，从而使员工收到实效，形成一种自我防范、自我保护的安全意识。
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以人为本树立安全文化理念
(标准版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
以人为本树立安全文化理念(标准版)
安全文化理念是指安全文化的哲学思考。
20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。
安全文化理念对企业的重要性
我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。
”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。
企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。
高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，
认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。
我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。
企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。
树立企业安全文化理念，促进企业安全生产
1、树立安全第一的安全文化理念
马斯洛曾指出，人类最基本的需求是维持人自身自下而上和延续的生理需求、安全保障需求，因为人必须首先解决自己的衣食住行即生理需求，同时还必须创建保障人进行一切活动的安全条件卫生环境。
可见安全的需求在生命繁衍和人类自下而上中是何等重要。
安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位置，安全第一的实质就是安全高于一切，其目的是为关爱生命、珍惜人生。
安全第一是我国的安全生产方针，安全工作是企业所有工作的重中之重，这个环节出了问题，必然会影响其他环节的生产，安全形势好，其他工作就能有条不紊地开展，安全出了问题，企业正常的工作就会受到影响，安全是企业赖以自下而上和发展的基础，是其永远追求的目标。
因此安全第一是企业生存和发展的基础，是企业安全文化的灵魂。
2、坚持安全就是发展生产力
安全文化保护了人，减少了人的伤亡，其结果是保护了生产力，发展了生产力。
安全事故带来的经济损失是惊人的，安全专家罗云在《安全生产与经济发展关系研究》课题中给“安全经济”算了一笔账：20世纪90年代年平均事故总损失在1800亿到2500亿元之间，这意味着毁掉了两个三峡工程；有些损失还无法统计，如政府善后处理费用，受害人家庭、精神损害等。
据有关资料表明，企业安全生产对GDP的贡献率一般为2.5%，高危行业高达7%以上，由此可见，安全也是生产力。
3、树立以人为本的安全文化理念
安全文化的核心就是以人为本，实现人的安全价值。
安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接关系到安全生产的具体工作，只有以人为本，启发、引导、强化职工的安全意识，才能做到自我保护，以收到减少事故的效果。
要做到以人为本，第一要加强执法力度，做到有法必依、执法必严、违法必究；第二是解决管理者的观念问题，改变重生产、轻安全的传统观念；第三是要提高职工的安全素质，只有人具备安全素质才是安全的最根本保障。
安全文化理念对职工的影响是深层次的，在短时间内不可能产生明显的、根本的效果。
但正因为安全文化理念影响的是职工的观念、道德、态度、品行等深层次的人文因素，所以企业可以通过宣传教育手段不断提高企业职工的安全修养，真正做到安全生产。
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