怎样对待自己的第一份工作)精品PPT课件
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做事从高调要求对自己所做的事情搞清楚做好的标准、 方法、关键，以高标准的要求来完成它，甚至超出领 导要求。
团队从我们开始
一滴水只有进大海才永远不会干涸，一个人只有当 他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
新员工初入职场，首先放下自我，融入团队，做工 作时分内工作要做好，分外工作也要抢着做。自己首 先是我们中的一员，其次才是我自己。
➢可用人单位不这样认为他们经常抱怨毕业生对工作不努力， 怕吃苦、动手能力差。
➢ 敬业、忠诚、责任感。。。。。的职业道德，需要伴随 每个人的职业生涯，在工作 中不断的提升自我，实现自己 的人生价值。
远离抱怨
新员工抱怨工作、抱怨领导、抱怨单位不公平不合理。 新员工抱怨除了本人，别人压根不会接受和理解。公司的 许多问题在现阶段是无法解决和改变的，而现在你应该多 一些主动参与，少一些失望和抱怨。最好是少说多做，因 为所有人都喜欢有能力的人，喜欢实际效益的人。
新员工如何做好自己的第一份工作
正确的态度 恰当的行为
校园文化与企业文化的差异
校园文化
企业文化
在校期间所有的课程、时间、进度都做 企业面临的是复杂的社会环境，随着市
了周密的安排
场的变化而不断变化
周期性的休假
严格限制休假，更不可能有较长的周期 性休假
自己掌握学习的时间、课程、兴趣，对 回应上级的安排，安上级的指令行事 学习的自主性很高
不断的学习
对于刚参加工作的毕业生来说，走出校门并不意味着 学业的终结，当你停止学习时，你就停止了成长。一个想 有所成就的人不一定各方面都做到最好，但却应该善于学 习，以发挥潜能、提升自我。
作为企业人需要培养哪些态度?
个人层面
学习意识 竞争意识
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
Step2:开始工作
Step1：
接受任务
企业人的 工作程序
Step3:工作汇报
Step4：工作总结
开工从清洁做起
小事成就大事，细节成就完美。
岗位从学徒开始
从学徒做起，而不是永远做学徒。
新员工应该抱着一颗感恩的心去面对你的公司，感 激她给了你就业岗位，感谢她给了你带薪学习和实践 的机会。抱着学徒身份，怀着谦卑的心态才能被人接 纳。那种骄傲自大的人会招来大家的反感。建议先当 学徒再当师傅好！
➢ 摒弃浮躁，准备好从小事做起，踏踏实实地做好眼前的事情。
开放的心态
➢开放的心态是以有着强烈的进去心为前提的. ➢开放的心态属于能够战胜虚荣、谦虚处事豁达包容的人。 ➢开放的心态是一种勇于面对挫折的态度和检验个人价值的 有效武器
职业道德
➢我们常常听见职场新人抱怨老板太苛刻，一个人当三个人 用，恨不得把一小时掰成两小时，工作感受一个字---累! 没有一个人会讲自己工作不努力的新人。
见面从微笑开始
微笑是一种生活态度，跟贫穷、地位、处境没有必 然的联系。见面从微笑开始，带着欣赏的眼光去发现 每位同事的优点，在团队中你会感觉更好更轻松。其 次要及时清理内心压抑的负面情绪，可以采用写日记、 倾听、唱歌、运动等方法来调节。
说话从赞美开始
衷心的赞美是人生中最令对方温暖却最不令自己破 费的礼物，它的价值是难以估计的。
总结什么？
工作中遇到的问题和困难 解决这些问题和困难的方法 工作中需要提高、改进的内容 （公司和个人）
特别注意：
准备好表明自己工作绩效的资料和证据 向主管询问自己的业绩表现 主动询问下一工作任务，并做好准备 准备好个人的发展计划
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。
让自己静下来
➢ 忘却由于同学由于各奔Hale Waihona Puke Baidu西带来的眷恋和惶惶不可终日的空虚， 投身于新的工作环境并迅速的适应它。
➢ 不再处处依赖于父母的呵护，事事请求他人的指导，静下心 来独立思考和解决生活中遇到的问题.
➢ 入职前进行职业规划，努力倾听内心的声音，想想自己到底 要做什么，确立自己的目标并坚持不懈的实现它。
在职场，当你用心去观察对方的优点，并且发自内心 的赞美，和谐的关系便在一言一语中逐渐建立。
做人从低调开始
真正伟大的人从不认为自己伟大
做人从低调开始是“三人行，必有我师”的谦虚精 神，是踏实工作的表现。首先别人在最需要的时候， 你能够帮助别人，为别人提供服务，你就会得到大家 的认可，收获别人的信任和感谢。机会一到就会脱颖 而出。
市销服 场售务
财人企信 务力划息
直接增值活动
间接增值活动
对于新员工来讲入职前应做哪些 思想上的准备呢？
1. 别拿自己太当回事，学会谦虚 2. 让自己静下来 3. 开放的心态 4. 职业道德 5. 远离抱怨 6.不断的学习
别拿自己太当回事，学会谦虚
➢ 初入职场的你，千万别太拿自己当回事。有些新员工 虽然有炫耀的资本：优秀的学习成绩，一流的大学文凭， 厚厚的的获奖证书。。。。。。这些让人眼花缭乱的证件， 在一定的程度上能够证明你的学习能力和知识水平。知识 的累积固然重要，问题是企业对于新人最基本的要求是具 备岗位的胜任能力。因而，当知识还没有转换成独当一面 的能力之前，当知识还没有转化成企业的效益时，你其实 什么也不是。只有做出工作业绩，才能说明你是一个对企 业有用的人. ➢ 初入职场一定要记住几句话：无论你有多么出色，别 太拿自己当回事；每一个看似很低的起点，都是通往更高 峰的必经之路；任何时候都没有不能放下的成就，拥有这 种心态可以使人无往不胜。
个人表现可以多元化选择 注重个人发展和成长
需要一贯的优秀工作表现，才能为企业 做出贡献
注重团队成果
成功和荣誉都是个人努力的结果
成功和荣誉是团队协作的成果
企业的本质
提供有价值 的商品、服务
满足客 户的需求
获得利润
分享利润
·员工 ·股东 ·再投资 ·国家
企业的组织
投资者
经营者 管理层
一般员工层
产研质 商 制 品发量 务 造
没有完美的个人，只有完美的团队，个人再完美， 也只是沧海一粟，而一个团队才是无边的大海。所以 要时时处处体现我们，而不是我。
习惯从日志开始
思想决定行动，行动养成习惯，习惯形成品质，品 质决定命运。 日志的实用性： ✓节省时间，完善工作总结； ✓提高执行力和工作主动性； ✓做好工作的衔接； ✓积累工作经验。
团队从我们开始
一滴水只有进大海才永远不会干涸，一个人只有当 他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
新员工初入职场，首先放下自我，融入团队，做工 作时分内工作要做好，分外工作也要抢着做。自己首 先是我们中的一员，其次才是我自己。
➢可用人单位不这样认为他们经常抱怨毕业生对工作不努力， 怕吃苦、动手能力差。
➢ 敬业、忠诚、责任感。。。。。的职业道德，需要伴随 每个人的职业生涯，在工作 中不断的提升自我，实现自己 的人生价值。
远离抱怨
新员工抱怨工作、抱怨领导、抱怨单位不公平不合理。 新员工抱怨除了本人，别人压根不会接受和理解。公司的 许多问题在现阶段是无法解决和改变的，而现在你应该多 一些主动参与，少一些失望和抱怨。最好是少说多做，因 为所有人都喜欢有能力的人，喜欢实际效益的人。
新员工如何做好自己的第一份工作
正确的态度 恰当的行为
校园文化与企业文化的差异
校园文化
企业文化
在校期间所有的课程、时间、进度都做 企业面临的是复杂的社会环境，随着市
了周密的安排
场的变化而不断变化
周期性的休假
严格限制休假，更不可能有较长的周期 性休假
自己掌握学习的时间、课程、兴趣，对 回应上级的安排，安上级的指令行事 学习的自主性很高
不断的学习
对于刚参加工作的毕业生来说，走出校门并不意味着 学业的终结，当你停止学习时，你就停止了成长。一个想 有所成就的人不一定各方面都做到最好，但却应该善于学 习，以发挥潜能、提升自我。
作为企业人需要培养哪些态度?
个人层面
学习意识 竞争意识
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
Step2:开始工作
Step1：
接受任务
企业人的 工作程序
Step3:工作汇报
Step4：工作总结
开工从清洁做起
小事成就大事，细节成就完美。
岗位从学徒开始
从学徒做起，而不是永远做学徒。
新员工应该抱着一颗感恩的心去面对你的公司，感 激她给了你就业岗位，感谢她给了你带薪学习和实践 的机会。抱着学徒身份，怀着谦卑的心态才能被人接 纳。那种骄傲自大的人会招来大家的反感。建议先当 学徒再当师傅好！
➢ 摒弃浮躁，准备好从小事做起，踏踏实实地做好眼前的事情。
开放的心态
➢开放的心态是以有着强烈的进去心为前提的. ➢开放的心态属于能够战胜虚荣、谦虚处事豁达包容的人。 ➢开放的心态是一种勇于面对挫折的态度和检验个人价值的 有效武器
职业道德
➢我们常常听见职场新人抱怨老板太苛刻，一个人当三个人 用，恨不得把一小时掰成两小时，工作感受一个字---累! 没有一个人会讲自己工作不努力的新人。
见面从微笑开始
微笑是一种生活态度，跟贫穷、地位、处境没有必 然的联系。见面从微笑开始，带着欣赏的眼光去发现 每位同事的优点，在团队中你会感觉更好更轻松。其 次要及时清理内心压抑的负面情绪，可以采用写日记、 倾听、唱歌、运动等方法来调节。
说话从赞美开始
衷心的赞美是人生中最令对方温暖却最不令自己破 费的礼物，它的价值是难以估计的。
总结什么？
工作中遇到的问题和困难 解决这些问题和困难的方法 工作中需要提高、改进的内容 （公司和个人）
特别注意：
准备好表明自己工作绩效的资料和证据 向主管询问自己的业绩表现 主动询问下一工作任务，并做好准备 准备好个人的发展计划
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。
让自己静下来
➢ 忘却由于同学由于各奔Hale Waihona Puke Baidu西带来的眷恋和惶惶不可终日的空虚， 投身于新的工作环境并迅速的适应它。
➢ 不再处处依赖于父母的呵护，事事请求他人的指导，静下心 来独立思考和解决生活中遇到的问题.
➢ 入职前进行职业规划，努力倾听内心的声音，想想自己到底 要做什么，确立自己的目标并坚持不懈的实现它。
在职场，当你用心去观察对方的优点，并且发自内心 的赞美，和谐的关系便在一言一语中逐渐建立。
做人从低调开始
真正伟大的人从不认为自己伟大
做人从低调开始是“三人行，必有我师”的谦虚精 神，是踏实工作的表现。首先别人在最需要的时候， 你能够帮助别人，为别人提供服务，你就会得到大家 的认可，收获别人的信任和感谢。机会一到就会脱颖 而出。
市销服 场售务
财人企信 务力划息
直接增值活动
间接增值活动
对于新员工来讲入职前应做哪些 思想上的准备呢？
1. 别拿自己太当回事，学会谦虚 2. 让自己静下来 3. 开放的心态 4. 职业道德 5. 远离抱怨 6.不断的学习
别拿自己太当回事，学会谦虚
➢ 初入职场的你，千万别太拿自己当回事。有些新员工 虽然有炫耀的资本：优秀的学习成绩，一流的大学文凭， 厚厚的的获奖证书。。。。。。这些让人眼花缭乱的证件， 在一定的程度上能够证明你的学习能力和知识水平。知识 的累积固然重要，问题是企业对于新人最基本的要求是具 备岗位的胜任能力。因而，当知识还没有转换成独当一面 的能力之前，当知识还没有转化成企业的效益时，你其实 什么也不是。只有做出工作业绩，才能说明你是一个对企 业有用的人. ➢ 初入职场一定要记住几句话：无论你有多么出色，别 太拿自己当回事；每一个看似很低的起点，都是通往更高 峰的必经之路；任何时候都没有不能放下的成就，拥有这 种心态可以使人无往不胜。
个人表现可以多元化选择 注重个人发展和成长
需要一贯的优秀工作表现，才能为企业 做出贡献
注重团队成果
成功和荣誉都是个人努力的结果
成功和荣誉是团队协作的成果
企业的本质
提供有价值 的商品、服务
满足客 户的需求
获得利润
分享利润
·员工 ·股东 ·再投资 ·国家
企业的组织
投资者
经营者 管理层
一般员工层
产研质 商 制 品发量 务 造
没有完美的个人，只有完美的团队，个人再完美， 也只是沧海一粟，而一个团队才是无边的大海。所以 要时时处处体现我们，而不是我。
习惯从日志开始
思想决定行动，行动养成习惯，习惯形成品质，品 质决定命运。 日志的实用性： ✓节省时间，完善工作总结； ✓提高执行力和工作主动性； ✓做好工作的衔接； ✓积累工作经验。