2011校园招聘方案
2011年某大学校园模拟招聘会策划书
2011年某大学校园模拟招聘会策划书一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济进展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。
应对如此一具大的形势,为了给职院学子一具社会实践的机会,提高职院学生在以后求职道路上的竞争力,并且也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一具平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟聘请会。
1、企业方面①经过本次模拟聘请会大力宣传和展现本公司企业文化和治理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会妨碍,树立良*好的人才哺育使用环境。
②能够提早介入人才聘请程序,发觉优秀人才,进行人才储备。
③能够让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司未来在本校选拔优秀人才制造平台,提供机会。
2、学生方面大学生普遍希翼能尽快地融入社会,寻到自己中意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就差不多比其他人降后了。
此次模拟聘请会能够让在校大学生体验聘请场面,了解聘请的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且经过那个聘请会各选手也将会深入了解到目前的市场事情,更清楚地剖析自己,弥补别脚之处,发扬优点,为自己今后走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才干塑造精彩人一辈子三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动要紧面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的筹划和组织,我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进行凉爽面向全院的大型聘请会,现场为参与者*提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加聘请的公司可直接面向学生做实际聘请,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
2011 校园招聘计划(模板)
办事处校园招聘计划（2011年10月）
一、校园招聘目的
为适应公司“123”战略招聘市场人员，执行公司普通【2011】71号文件通知，满足缺编及销售规模增长规划所需人员。
二、校园招聘目标
（根据2012年人员需求规划及现有人员缺编等因素务实填报，本区域招聘的人员不局限于留在本办事处使用，愿去其他区域的可以由人力资源部面上统筹）
招聘2012年毕业的面向社会就业的高校优秀应届毕业生人，（其中本科生人、硕士生人）。
三、目标高校及相关责任人（选择2-3所高校进行专场招聘，参加4-5所高校双选会）
（充分利用今年招录或分配到该区域的2011应届毕业生\内勤等，请他们协助信息发布和学校联系）
四、招聘组织
人力资源部职责：组织宣讲会资料、宣传资料；协调办事处招聘事宜；对应聘人员进行网络测评；审核拟聘人员资料；签订三方协议。
大区、办事处职责：与高校协调招聘会时间、地点和前期宣传工作；与高校协调发布招聘信息（学校网站、校讯通）；组织实施专场招聘会、双选会及面试（必须进行两轮面试）；拟录用人员资料、面试评价表报人力资源部审批。
五、其他事项
1、宣讲会资料、网络和校园宣传资料使用人力资源部提供的统一版本。
2、拟聘人员基本条件必须遵照公司普通[2011]71号《关于办事处应届毕业生招聘实施办法的通知》。
3、现场面试可采取一对一或多对一面试。
第二轮面试安排无领导小组讨论面试。
办事处负责人签字：。
2011年校园招聘计划
学学学学学学学呈：学主旨：2012年上半年校园招聘计划学学说明：1、因产能增加，产品质量提升，公司目前指标人数637人，加之预计现有公司月离职人数基本与入职学人数持平，7月、8月、9月份为招聘淡季人员较为难招聘，以目前形式以校园招聘、散招为主，网络招学学聘、现场招聘会形式为辅。
2、2012年上半年度全国各大中专院校的新生开学时间为3月底到5月初之间，固各学校的就业工作基学本上与于3月15日以后陆续开展，大多数学校4月中下旬开始全面的实施。
学学3、基于以上公司人力匮乏，现建议制定年后招聘战略。
学2012年上半年招聘规划和制定：学一、校园招聘的目的及意义：公司发展离不开优秀人才的加盟，学校是人才培养的集中地，且学生具有极大的提升力，招聘一批学具有专业知识技术的人才，一方面可以充实公司专业人才的队伍，另一方面也可以为公司管理者和技学学术人才储备后备力量，另一方面可以拓展公司招聘渠道。
学二、确定外出招聘方向目前外出打工人数较多的省份以湖北、河南、湖南、陕西、四川、江西等地，表明这些地方的人出来学学工作意向较好，上述省份可做上半年招聘重点省份招聘外出方向定为全国的偏远、不富裕的地区，当地人外出就业的心态较强，并且降低了与其它企业学学公司招聘上的竞争，建议以广西、贵州为主。
学西北线：主要为陕西，甘肃、宁夏。
山西等省份外出招聘的方向初步定为华中线：主要为湖南、湖北、江西、安徽省份学学华西线：广西、贵州省份（重点）学学目前我公司可以进行校园招聘的地区及学校如下：学学三、招聘的实施学（一）招聘的准备学1、前期和学校沟通（主要为电话拜访和邮件联络）2、参加招聘的人员确定（具备成熟的外出招聘经验和一定公关能力能力的人员）学学3、企业的宣传资料（书面公司宣传画册为主）学（二）招聘的实施学企业进入校园正事开展招聘工作，一般程序如下：在招聘工作开始前，先播放事先准备好的资料片，吸引学生前来观看，接着由公司招聘专员介学学绍企业情况，内容包括以下方面：学1、公司历史发展沿革学2、公司主要经营的业务学3、企业目前发展的状况学4、企业文化学5、用人政策学6、薪资福利待遇学（三）面试选拔1、当场面试或者笔试的形式进行，面试结果知悉学校就业办联络学生来公司报到事宜。
2011届校园招聘简章
届校园招聘简章一、公司简介：浙江三花股份有限公司（以下简称"公司"）成立于年月，注册资金亿元，现拥有员工近人，其中大专以上员工人，总资产亿元，占地面积万㎡，建筑面积万㎡，是一家由三花控股集团有限公司控股、浙江中大集团和日本东方贸易株式会社等参股的股份有限公司。
年月三花股份在深交所成功上市，年月通过股权分置改革。
年月，成功收购世界同业巨头——英维斯集团旗下兰柯公司的四通换向阀全球业务，整合国际行业资源，实现全球战略跨越。
通过定向增发股份与支付现金相结合的方式购买了三花控股集团制冷相关资产，年月实现了三花控股制冷产业的整体上市。
公司是一家集科研、生产、销售制冷、空调控制元器件于一体的专业公司，主要产品有空调用四通换向阀、截止阀、电子膨胀阀、电磁阀、球阀、方体阀、压缩机用（铜、铁）贮液器、排水泵、单向阀、成套管组件、冰箱用电磁阀和干燥过滤器等多种产品系列和上千个规格，其中四通换向阀、电磁阀、电子膨胀阀、截止阀荣获“中国名牌”产品称号。
年实现营业收入亿元，外贸出口亿元，利润总额亿元。
各系列产品远销美洲、日本、韩国、欧洲、东南亚、中东、非洲及我国香港、台湾等几十个国家和地区，已成为松下、大金、三菱、东芝、日立、富士通、、三星、开利、特灵、约克、格力、美的、海尔等世界著名的制冷空调主机厂的战略供方和合作伙伴。
公司在三花控股集团董事局主席、总裁兼董事长张道才确立的“小商品、大市场、高科技、专业化”的经营战略指导下，专注于制冷、空调控制元器件产业，致力于品牌建设，三花品牌在全球行业内的知名度和影响力大幅提升。
公司先后获得全国质量奖，中国名牌产品，中国驰名商标，国家级重点高新技术企业，浙江省高新技术企业强，级中国质量信用等级企业，自营出口优秀企业，浙江省专利示范企业，浙江省绿色企业，浙江省创新型试点企业，中国最具价值品牌等荣誉和称号。
因公司快速发展的需要，现诚聘届优秀大学生，具体岗位、人数及专业需求如下：二、招聘需求：四、应聘流程：、现场招聘：现场投递简历→专业面试→综合面试→签约、网上申请：（现场未带简历者可投邮箱）（）邮箱：（）邮件格式：“应聘岗位－姓名－专业－毕业学校”四、联系方式：地点：浙江·绍兴·新昌电话：（座机）（手机）传真：联系人：高小姐汤先生公司网站：。
海航集团2011年校园招聘一
海航集团2011年校园招聘一、海航集团简介经过18年的发展壮大，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大链条为支柱的现代服务业综合运营商。
产业覆盖航空运输、旅游服务、现代物流、金融服务、商贸零售、房地产开发与管理、机场管理和其他相关产业。
截至2010年12月，海航集团资产总值达到3300亿，2010年营业收入近1000亿元，为社会提供约80000个就业岗位。
在“2010中国500强”中，海航集团排名第179位。
2010年海航集团旗下香港航空荣获“Skytrax四星航空公司”称号；2011年1月10日，海航集团旗下海南航空荣膺中国内地首家、全球第七家“Skytrax五星航空公司”称号。
海航集团旗下拥有中国最好的航空公司，亚洲最大的公务机公司，中国最大的支线航空公司，中国最大的租赁公司，中国第一家也是唯一一家海陆空一体化综合大型物流集团，中国第三大机场管理集团，中国第三大酒店管理集团…… 海航集团在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系，把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨，为天下人谋福祉，追求“大众参与、大众认同、大众成就、大众分享”。
通过树立和践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。
海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动，同时海航集团还为员工提供有竞争性的薪酬福利待遇、丰富的培训机会。
近距离了解海航集团,敬请登陆：。
二、招聘职位及需求㈠招聘职位海航集团2011年校园招聘面向全国及境外高校将招聘人力资源、财务、行政、审计、法律、房地产/基建、IT、金融投资、市场营销、酒店/旅游管理、教育/培训、地面/客户服务、空勤/机场运行保障、海运、物流管理等34类职位的2011届优秀毕业生1600余人㈡应聘资格1.全国各高校2011年应届毕业生。
2011年模拟招聘会(1)
贵州师范大学求是学院2011年模拟招聘会方案一、招聘会主题二、招聘会具体安排（一）时间： 5月21日9：00—17:00招聘会（12：00—12：30为午餐时间）（二）地点：求是广场三、招聘会目的为贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）及《教育部关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学[2009]15号）的精神，增强我院大三学生的就业竞争意识，帮助学生获取相关知识的技能，提高学生对就业流程的认识，增加就业竞争力。
四、模拟招聘会内容模拟招聘会分三部分（一）各系组织关于就业（含面试技巧、简历制作）的讲座各系可根据专业特色自行组织2008级学生开展就业讲座。
（二）开展简历设计大赛活动简历设计大赛要求2008级所有学生全部参加，为模拟招聘会进行准备。
具体见《贵州师范大学求是学院关于举办2008级学生简历设计大赛的通知》。
（三）模拟招聘会要求2008级所有学生参与，本着锻炼学生面试为目的，考核学生面试技巧，增加学生面试经验，让学生发现自己的不足。
增强我院学生就业竞争力。
五、成绩认定方案（一）成绩有三部分组成，总分100份，最后转换为学分，由参加讲座（总分10分）、简历设计大赛（总分30分）、模拟招聘会（总分60分），具体如下图所示：（二）学生成绩根据学生参加活动评定相应得分，总分大于或等于60分，即可获得就业指导课的2个学分，相应学分绩点参见《贵州师范大学求是学院学生手册》。
六、学生成绩认定和统计（一）学生参加讲座成绩认定，以各班辅导员签字认定的参加讲座学生名单为准，并根据成绩认定方案进行成绩统计。
（二）简历设计大赛成绩由各系初评、然后各系获奖简历由院评审小组评审，最后由各系2008级辅导员按照成绩认定法方案进行成绩统计。
（三）模拟招聘会成绩由评测工作小组统计整理，并将名单提供给各系2008级辅导员，辅导员按照成绩认定方案进行成绩统计（四）各系2008级辅导员根据成绩认定方案和教学工作部登分要求把三项内容成绩进行汇总统计，并交至招生与就业指导部。
校园招聘之2011年行程
校园招聘时间终于到了2011年的第四季，我们一年一度的应届毕业生校园招聘活动又火热开始。
随着云城基础技术的逐渐稳定，关于前端产品的设计和研发工作越来越重要，市场策划准备也提上日程。
各种相关人才的需求是迫不及待了。
我们早在10月份就确定了招聘线上线下的方案。
在各大商业招聘网站、应届生招聘网站、院校就业网站、微招聘渠道等发布了职位信息。
也确定了几大上海市高校招聘会的行程。
11月初就将校园招聘会的海报、宣传手册、公司礼品印刷制作完毕。
整个11月和12月，我们前往6所上海院校，作为重点招聘对象：上海海事大学、上海财经大学、同济大学、上海大学、上海交通大学、上海理工大学。
在招聘会上，每次我们公司来的人总是最多的。
参会的大多数公司通常都只是派1~2位员工作为代表，特别是HR，来学校收一下简历，和学生简单地交流，回答几个问题，最多填个职位申请表什么的。
而我们则一向要求每个用人部门都派代表一同参加，目的是希望在招聘会上就能够与同学们进行一个面对面的交流，进行双方的初步选择。
这样做的好处是不仅提升了工作效率，省去了招聘流程中的第一轮公司面试步骤；更重要的是，通过面对面的沟通，我们能够带给学生们更多关于公司，关于项目的信息，也帮助他们提升对职位的兴趣，从公司角度来说，无疑是给了自己一次卖自己的机会。
那么这样再通知候选人来公司面试的时候，至少不会失去那些因为小公司而放弃面试的优秀人才。
当然，通常每个公司的招聘展位只允许安排2把椅子，面试官人数增加座位就不够了，所以经常要大家轮流站着。
在这里，我们也对参加招聘的面试官表示感谢：你们辛苦了！HR Dept. kary来自：云城网络技术（）。
校招15：2011年校园招聘流程
2011年校园招聘工作流程
序号 1 2 3 项目 招聘准备 联系学校 活动预告 内 容 时间 1、招聘资料：须按《校园招聘计划清单》进行准备； 2、行程安排：根据学校宣讲会的时间进行安排。 1、再次确认宣讲会时间、地点及多媒体教室、联系人； 2、要求学校在校园内部发布招聘信息、宣讲会信息，请学校帮助张贴宣传海报。 1、到达学校当天拜访就业办老师，院校领导沟通本次招聘事宜和下一步校企合作； 2、根据学校要求在公共场所张贴海报，悬挂宣传条幅。 1、提前1小时到达宣讲会指定地点调试设备，作好接待的准备； 2、提前15-30分钟播放集团宣传片； 3、宣讲内容可以分为四部分，由四个人分别宣讲； 第一部；由公司人力资源经理刘小勇宣讲公司的整体模式 5分钟 第二部；总经理助理袁蓉宣讲公司的经营理念及公司未来发展 5分钟 第三部；员工马云飞宣讲自己的亲身体会（如何在公司成长的） 5分钟 最后一部；公司运营经理张新宇宣讲天
宣讲会前3天
4
宣讲会
宣讲会当天
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筛选简历（初试） 宣讲会结束收集简历，并当场筛选出合格简历。 复试 签订协议书 备注 采取集体面试及一对多的形式到公司进行复试。 复试合格，给予录用，并签订就业协议书。 以上招聘流程及时间安排可根据校方和招聘效果适时进行调整。
宣讲会当天 宣讲会第二天到公司 宣讲会第二天到公司
2011年校园模拟招聘会策划书
2011年校园模拟招聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。
大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。
应对这样一个大形势，我们学院拟办校园模拟招聘会，给南地学子一个实践的机会，提高南地学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动的目的和意义通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对求职压力，增强同学们的心理素质，熟悉招聘会的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力，加强专业联系，增进同学间的友谊。
三、活动主题：亲历招聘，决胜明天。
四、活动主办单位：学工处学院团委承办单位：学院学生会学习部五、活动时间：2011年11月15日（星期二）六、活动地点：食堂二楼七、参与对象：全院学生八、活动流程前期准备阶段：1、招聘主持人2、拟招募岗位15个3、邀请15位老师作为考官4、邀请老师举办关于如何撰写简历以及面试的技巧的讲座（暂定时间：11月3日）5、选2~3名同学培训，参加现场示范6、召集各系学习部及各班学习委员开会，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项，鼓励学生踊跃参加7、将活动通知、参与规则及自由应聘简历表的样表发到各班8、道具准备（桌椅、各公司简介、纸笔、考官牌、矿泉水、幕布）活动进行阶段1、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾及活动准则2、小品表演（6分钟）3、现场示范：在模拟现场，选手上台应聘，由评委老师进行点评，考查着装、礼仪、表达能力、反映能力等。
4、自由应聘：主持人宣布自由应聘开始，由工作人员摆放好椅子后，自带简历到设置的15个应聘点自由应聘。
后期总结阶段：积极做好现场结束的整理工作，在此后的两周内上交活动总结，并做好模拟招聘会在学生中反响的调查问卷。
信和集团校园招聘实施方案
信和集团2011年校园招聘实施方案1、目的为配合集团发展战略与目标;通过招聘一批具备发展潜力的大学生;充实集团的人才梯队;以满足集团业务快速发展对人才的需要;并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力..2、时间2.1、策划准备时间：2010年10月25日至11月10日2.2、招聘实施时间：2010年11月15日至30日3、校园招聘项目组成员3.1、项目领导小组组长：肖文华副组长：潘玉东组员：罗勇、赵明、赖飞雁、郑晓辉职责：负责审定校园招聘方案与预算;统筹安排校园招聘整体实施工作;确保项目的顺利完成..3.2、项目工作小组工作小组组长：郑晓辉牵头组织、许庆红、刘欢组员：陈志炜、邱小芬、王鹏、周丹、朱金国、沈红杰职责：制作校园招聘的实施方案;设计毕业生面试题目库;组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备..4、实施流程4.1、计划阶段：根据集团各公司、各用人部门提交的2011年度人员需求计划表和集团人才发展的规划;由人才部统一汇总人员需求;经总裁审批通过后..根据人员需求的岗位和数量;选定相关院校;制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作..时间为3周..4.2、实施阶段：校园招聘将按照校园宣讲、学生投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行..校园招聘实施时间为2周..4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周;在学校的就业网站上发布集团的招聘信息;以提高校园宣讲的辐射面..同时;通过招聘现场的宣传画册、海报;向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念;宣传企业的形象..4.2.2、投递简历：应届生填写应聘者登记表;在综合考虑学生的外语水平、学习成绩不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生、社会实践和社团活动经历的基础上;进行初步的筛选..4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评;素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据..4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要;通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选;以提高面试的准确性..4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生;签署实习就业协议..4.2.6、反馈跟进：与签订协议的毕业生;在节假日进行联系;同时安排好2011年毕业生实习的相关工作..4.3、评估阶段：集团2011年校园招聘工作结束后;工作组成员对本次校园招聘工作;进行全面评估总结..时间为1周..5、人员招聘需求5.1、计划招聘人数：50人..5.2、招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力..5.3、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队;避免出现学历相同、资历相似、地域或背景相同人员过多的现象..6.1、拟招聘高校6.1.1、高校选择原则a)重点关注与公司所需岗位层级和人员数量;相关的各类院校b)以内地省市的大中专院校为主;适当考虑部分重点高校c)重点关注与房地产行业相关的院系学生d)与集团有相关合作关系的院校6.1.2、拟招聘高校安徽工商职业学院等六所高校..详见附件9.1高校信息表..7、应届生的培养与安排7.1、培养与发展7.1.1、新员工培训：校园应届生来集团报到时;须参加集团人才部统一组织的新员工培训时间为1周..课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行..培训结束后;人才部对学员统一进行考核..7.1.2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起;逐步提升的培养原则;并结合学生的个人兴趣;进行为期3至6个月的岗位实习..实习期结束后;根据考核结果;对校园应届生进行定岗定薪..7.2、考核7.2.1、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次;进行三个阶段的考核..对考核优秀的应届生;给予重点培养和晋升..7.3、薪酬7.3.1、校园招聘的应届生;实习期间统一与集团签订实习协议;薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行..结束;经考核合格后;按其岗位和层级;参照集团的薪酬等级;进行定薪..对表现优异的学生;可适当提高薪酬..8、费用预算8.1、费用总计：依据总裁审批确定后的招聘学校;核算招聘费用..9、附件：高校信息表。
2011年----部招聘方案(初稿)
2011年****招聘方案一、招聘的原因、目標公司正處在快速發展時期，需要及時補充合適的人才來滿足需要，而受國內各方面因素的影響，珠三角地區企業招工越來越難，2011年****招聘工作難度很大，根據人力資源規劃和分析的要求，****需招聘90人左右，為及時招聘合適的人才來滿足需求，特制訂此招聘方案。
二、2011年招聘需求預測：（離職補充**新增崗位***增業*****************1、離職補充方面預測（詳情見2010年工作報告）：去年****離職*，離職率********計降低至*********補充*******2、分析****各組崗位情況，預計2011年各組新增崗位預測（各組自擬的招聘計畫及分析結果統計）：⏹AB 組：3人⏹CDJ組：2人⏹ E 組：0人⏹ F 組：1人⏹G 組：4人⏹H 組：6人⏹P 組：4人⏹合計：20人；3、新增業務（棉）預計需要24人：業務跟單12人，業務代表12人；4、以上僅是預測，具體招聘情況依各組招聘申請而定，****各職位正常招聘到位期限為2-4周；招聘流程：用人組別提出需求、發出招聘資訊、篩選簡歷、邀約面試、面試測評、錄用、安排入職；三、按時間分階段的招聘需求及預測：1、****各組已經提交招聘需求申請，需要在2011年3月份之前到位情況如下表：2月份需到位1**已經招聘錄用了********2、各組全年各月招聘需求情況（各組的招聘計畫，還沒有正式提出招聘需求申請）：3、預計各月招聘人數分配情況：⏹1月——5人；⏹2月——25人；⏹3月——5人；⏹4月——20人；⏹5月——5人；⏹6月——3人；⏹7月——5人；⏹8月——3人；⏹9月——5人；⏹10月——5人；⏹11月——5人；⏹12月——4人；四、招聘的管道（內部推薦、網路招聘、人才市場現場招聘會、校園招聘、獵頭）1.內部推薦：2*******年內部推薦招聘的效果最好（錄用了4****人，*********報到）。
信和集团校园招聘实施方案
信和集团校园招聘实施方案标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]信和集团2011年校园招聘实施方案1、目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。
2、时间2.1、策划准备时间：2010年10月25日至11月10日2.2、招聘实施时间：2010年11月15日至30日3、校园招聘项目组成员3.1、项目领导小组组长：肖文华副组长：潘玉东组员：罗勇、赵明、赖飞雁、郑晓辉职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。
3.2、项目工作小组工作小组组长：郑晓辉（牵头组织）、许庆红、刘欢组员：陈志炜、邱小芬、王鹏、周丹、朱金国、沈红杰职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、实施流程4.1、计划阶段：根据集团各公司、各用人部门提交的《2011年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。
根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。
时间为3周。
4.2、实施阶段：校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。
校园招聘实施时间为2周。
4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
2011年省属高校招聘公告
2011年上半年部分省属高等院校公开招聘人员公告根据省人力资源和社会保障厅《关于印发<2011年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》（辽人社发[2011]2号）精神，现将2011年上半年部分省属高等院校公开招聘人员工作有关事项公告如下：一、招聘人员条件应聘者应具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
资格条件或相关资历的计算，截止时间为报名截止日期。
部分岗位招聘应届毕业生的，可先行报名及考试，考试、体检、考核合格后，按期毕业并于2011年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，按规定聘用，否则不予聘用。
二、招聘组织省属高等院校公开招聘人员工作纳入省政府所属事业单位公开招聘人员工作统一进行，省人社厅负责统一发布招聘信息，统一公布以考试考核方式招聘的面试人员名单，统一公示拟聘人员、办理备案手续等。
省属高等院校负责招聘岗位笔试、面试、考核、体检等组织实施工作，省人社厅、省教育厅负责督促检查。
三、招聘方式招聘管理岗位、专业技术岗位具有硕士及以下学位或中级及以下专业技术职务人员，采取考试考核方式。
招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务的人员，可采取考核的方式。
四、招聘步骤（一）岗位查询详见辽宁人事考试网（）、辽宁人事人才公共服务网（）、辽宁省就业网（）和辽宁教育人才网（）公布的2011年属高等院校公开招聘岗位信息表。
（二）考试考核方式招聘工作步骤1.报名报名时间为自公告发布之日起一周内。
请与招聘单位直接联系报名，向招考单位索取并填写报名信息表，报名电话与单位招聘咨询电话相同。
以考试考核方式招聘的岗位，报名人数与招聘人数的比例不足2：1时，将取消或消减该招聘计划。
2.笔试招聘岗位的笔试内容、时间和地点及成绩查询方式通过各高校联系电话咨询。
2011年xx教育招聘计划
2011年招聘计划一、招聘目的：1、为学校健康持续发展提供高素质优秀人才2、增加企业的新鲜血液，替补离职的员工二、招聘原则：公开、平等、竞争、择优。
三、职位确定：1、缺员补充：因员工异动，按规定编制需要补充。
如教师岗位。
2、突发人员需求：因不可预计的业务，工作变化而急需的专业人员。
如技术需要或引进新教师等。
3、扩大编制。
因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。
如市场部推广人员。
四、招聘目标：招聘目标主要包括职务名称、人员数量、岗位职责、基本要求等。
、女、本科（含）以上学历，1、网站：58同城、前程无忧、智联招聘、万行教师人才网2、报纸：山西晚报、三晋都市报3、招聘会：太原市人才市场（每周六）山西人才市场（每周三、周五、周六）山西省大学生就业指导中心（每周四）六、招聘组成员：张xx（人力资源部人员）负责招聘教师和班主任、咨询师吕x（人力资源部人员）负责培训七、选拔方案及时间安排岗位1：教师：资料筛选截止日期9月1日初试：作几道题（约30分钟）每周二下午14:00-18:00复试：试讲（约20分钟）岗位2：咨询师：资料筛选截止日期9月1日面试：每周二下午14:00-18:00岗位3：班主任：资料筛选截止日期9月1日面试：每周二下午14:00-18:00：：：岗位6：教务：资料筛选截止日期9月1日面试：每周二下午14:00-18:00八、新员工上班时间：大约在9月1日左右九、招聘费用计算：网站招聘经费1800元/年；报纸广告经费1200元/年；招聘会现场100元/场，综合300/场；电视媒体300/天十、招聘工作时间表：1、起草广告（8月8日）2、进行招聘广告的版面设计（8月9日—11日）3、与报社、网站进行联系（8月12日）4、报社、网站刊登广告（8月15日）5、与人才市场进行联系，确定招聘会日期和场地（8月16日）6、整理应聘者资料，预约面试时间（8月17日—8月19日）7、接待应聘者，对试讲人员进行筛选（8月20日—26日）8、通知应聘者进行复试（8月27日—30日）9、向通过复试人员通知录用(8月31日)10、对新员工进行入职培训（9月1日）人力资源部2011年8月19日。
2011年度招聘方案(5)范文
（GL-HR-DB-002-2011）XXX集团股份有限公司2011年度招聘方案一、目的确定2011年度人员招聘计划及招聘方式、方法。
二、原则1.人员招聘以岗位设置及工作内容为依据。
2.人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素。
三、适用范围公司全员。
四、组织组织：人力资源部。
审核：运营中心、副总经理。
批准：总经理。
五、内容(一)招聘需求招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求。
1.岗位编制需求依据《公司2011年度各部门岗位设置及编制方案》（附件1），确定缺编人员及招聘时间、要求。
2.人才梯队建设需求依据《公司2011年度人才梯队建设方案》（附件2），确定关键岗位及人才梯队建设目标、人才储备目标与招聘时间、要求。
(二)招聘计划1 / 37依据对招聘需求的分析，形成《2011年度招聘计划》（附件3）。
(三)招聘方案对公司内部资源与外部资源进行分析，拟定公司2011年度招聘的整体思路与渠道建设方案，并依据人员招聘计划，拟定《2011年度招聘实施方案》（附件4）。
(四)招聘实施依据年度招聘实施方案，由人力资源部组织招聘实施，并编制、提交《招聘总结报告》（附件5）。
六、实施步骤1.2011年3月10日前，与各部门确认岗位设置与缺编人员需求。
2.2011年3月15日前，由人力资源部编制《公司2011年度人才梯队建设方案》（初稿），提交审核、批准。
3.2011年3月20日前，由人力资源部编制形成公司年度招聘计划，提交审核、批准。
4.2011年3月30日前，由人力资源部编制形成年度招聘实施方案，提交审核、批准。
5.2011年3月份，由人力资源部牵头开始组织年度招聘实施。
七、附件1.《公司2011年度各部门岗位设置及编制方案》2.《公司2011年度人才梯队建设方案》3.《2011年度招聘计划》（模板）4.《2011年度招聘实施方案》5.《招聘总结报告》（模板）集团人力资源中心（GL-HR-DB-002-2011）2011年02月28日3 / 37附件1：公司2011年度各部门岗位设置及编制方案一、方案内容(一)公司确定的2011年组织架构(二)各部门的岗位设置及调整建议1.运营中心1.1部门岗位设置构想1.1.1岗位设置1.1.2人员建议及职责说明1.2人力资源部调整建议1.2.1调整依据(1)运营中心作为公司计划编制、检查、执行结果评审的控制中心和文件流转的枢纽中心，效率尤为重要，考虑其工作量与工作的重要性，建议增加总监助理1人，以协助工作组织开展。
2011贵州师范大学新增人员招聘计划
根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精神，结合实际，经省人力资源和社会保障厅同意，特制定学校2011年新增人员公开招聘方案。
一、招聘原则(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
根据工作需要，2011年拟公开招聘新增人员220名，其中高校教师和科研人员144名，教学辅助人员14名，学生专职辅导员25名，附属中学教师10名，管理人员27名。
具体招聘岗位及要求见《贵州师范大学2011年新增人员公开招聘岗位及要求一览表》。
二、招聘条件报名参加我校2011年公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
(二)热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
(三)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
(五)具有硕士研究生及以上学历学位。
应聘人员在大学本科及研究生期间均为全日制毕业生(对应聘条件有特殊要求的岗位除外)，并同时取得学历学位证书。
2、应聘高校教师、科研人员和中学教师岗位的，本科所学专业应与攻读硕士的学科(专业)应相近(有特殊说明的除外)。
(六)年龄在18周岁以上(1993年1月1日以前出生)35周岁以下(1976年1月1日及以后出生)。
具有博士学位或副高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁(1971年1月1日及以后出生)，具有正高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁(1966年1月1日及以后出生)。
以上日期均含当日。
(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
三、招聘程序(一)报名1.报名时间、地点和方式：(1)现场报名：2011年5月14日至5月15日在贵州省人才市场(贵阳市毓秀路18号)报名;2011年5月16日至5月18日在贵州师范大学人事处(报名点设在贵州师范大学宝山校区办公大楼前)报名。
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说明： 第一次签订劳动合同，合同年限为3年，试用期为3个月
平安“迈向管理者”课程体系
追求卓越
贡 献 期 成 长 期
（HPIC）
职业化员工
（PEC）
• 以职业化素质培养为主，围绕职业化 工作态度、工作习惯、团队意识、职 业工作技能进行，提升员工职业竞争 力，提升公司核心竞争力
• 以工作技能、工作方法为主，帮助 提升个人工作表现，提升个人对公 司贡献度。同时为角色转换为初级 管理者做准备。
走访重点院校 12月31日
截止1月5日上午
收集优秀推荐生简历
删选简历及面试通知
1月5日
初
试
1月7日上午
性向测试
1月7日下午
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划
选拔标准
1.重点院校本科及以上学历，专业不限（金融、统计、法学、经济学、 市场营销等专业优先考虑）； 2.成绩在院系排名居于中上水平(Top 40%) 3.仪表、形象较好，符合平安招聘哲学及资质模型 —性格开朗，积极乐观 —聪慧敏锐，表达清晰 —勤学好思，追求卓越 4.获奖学金或持资格证书者优先，党员、学生会干部、社团干部优先
招聘渠道 (2/3)
二、现场招聘
• 春节前 杭州各大高校现场招聘（2-3场）
招聘渠道 (3/3)
三、内部推荐
11.12.23 浙江寿险信息管理员 邮件公告 内推截止时间2012.1.13
四、重点院校推荐
如：浙江财经学院 统计学、工管、金融等 浙工大 经贸管理学院、健行学院等 （校园招聘 海报 粘贴 同步配合进行）
信息发布，简历收集
校园招聘日程（2/2）
总经理室复试通过人员，完成：
1.简历注册 2.体检(分批) 3.卷宗准备
2月3日前
4.具体岗位确定，核人 2月10日左右
具体岗位需求调 研，2010.1.15前 上报
5.签订就业协议 6.实习报到、培训
3月上旬
3月25日左右
重点院校优秀毕业生招聘日程(1/1)
走进平安
（NEO）
导入期
• 以文化及团队融入为主，了解平 安发展历程，企业文化、价值观， 尽快帮助新员工融入公司。
0-12个月
13-24个月
3-5年
平安人寿内勤员工ห้องสมุดไป่ตู้训蓝图
入司
新人融入期课程系列
6门入司面授课程 8门必修网络课程
入司3个月 转正
入司12个月
新人成熟期课程系列
2门新人回炉课程 16门网络课程
招聘渠道
一、网络渠道 二、现场招聘 三、内部推荐 四、重点院校推荐
招聘渠道 (1/3)
一、网络渠道
1.各大招聘网站发布 2.各大高校就业网 3.浙江省大学生就业网 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ • 浙江高校（浙大、工大、财经、杭电等） • 智联招聘 • 安徽高校（中科大、合肥工大等） • 中华英才 • 南京高校（南大、东南大学） • 前程无忧 • 上海高校（华东政法、上财、同济等） （均为杭州页面广告） （合计：10多所高校同步发布校园招聘公告） 11.12.24-2010.1.13 11.12.22-2010.1.13
C类培训课程
资深C类 研修培训
D 潜 课 程 系 列
《机构D潜课程》
新C 培训 ……
指导人辅导
机构特色课程系列
B类培训课程
B类中层干 部研修班 B/C类营 业区经理 管理技能 提升培训
专业系列培训
职业技能类课程系列
A类培训课程 B类培训课程
《企业培训师核心 技能培训》 《有效辅导》 《项目式任务管理》
下一站，平安
2011校园招聘方案
寿险浙江分公司人力资源部
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划
校园招聘日程（1/2）
外地应聘者复试 安排在17日下午
总经理室复试 复试＋性向测试 初 试
1.25前
（坤和）
1.19（二轻） 1.17 （二轻） 1.14前 12.21-1.13
简历整理、面试通知
员工（D类）课程系列
客服系列课程 营销系列课程 讲师系列课程 两核系列课程 人事系列课程 网络课程 《高绩效员工素质提升班》
转正座谈
高潜质新员工成长之路－鹏飞培养计划（5个月）
管理类课程系列
A类培训课程
A潜 培训 资深A类 （ALC） 培训 新A 培训 B潜 （LDP+) 培训
B类培训课程
资深B类 （LDP） 培训 新B 培训 C潜 （FOL） 培训
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划
实习生培养计划（1\2）
第一阶段 集中培训 第二阶段 市场实践 第三阶段 部门岗位实习 第四阶段 正式入司报到
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 7月初 3.25左右开始 4月中旬开始 5月初 签定劳动合同 职代岗＋集中培训 （2周左右） 到部门报到 纳入指导人计划 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 转正环节 10月左右 3个月试用合格的， 予以转正
选拔数量：
全省范围合计40余人（杭州，嘉兴,金华,舟山,台州,湖州,丽水,衢州 ）
选拔方向
数据分析类
业务策划类 培训储备类 运营管理类 营销管理类
企划、运营、营销管理后台
综合开拓、销售企划 组训储备、培训后台 综合开拓、销售企划、企划后台 组训储备、销售企划等
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准 招聘渠道 实习生培养计划
C、D类培训课程
C类老员 工培训 C潜培训 D类老员 工培训 D潜培训
C、D类培训课程
《高效沟通》 《团队协作》 《压力管理》 《积极心态》 《职场实用写作》 《思维技能基础》 《卓越的职场表达》
《战略人才管理》 《公共关系与危 机处理》
4门必修网络课程
谢 谢！