2019天津地区建筑工程验收职位薪酬报告
2019陕西地区建筑工程验收职位薪酬报告
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
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薪酬网
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
建筑工程验收 岗位薪酬调查报告
陕西地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical ing/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019黑龙江地区建筑工程验收职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019建筑行业工资标准
1.助理建筑师年薪在5-8万元
2.建筑师、主管建筑师年薪在8-15万元
3.主任建筑师、主创建筑师年薪在15-30万元
4.总建筑师、设计总监年薪在30-60万元
5.建筑大师年薪在80万元以上！
6.助理结构师年薪6-8万元
7.结构师、主管结构师年薪8-12万元
8.主任结构师年薪12-30万元
9.总结构师年薪30-60万元
10.毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，
11.毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，
12.有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
13.毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩
土工程师收入更高，最高可达30万元。
14.初级绘图员年薪5-6万
15.中级绘图员年薪6-10万
16.高级绘图员年薪10-15万。
2019全国地区工程监理职位薪酬报告
2019全国地区工程监理职位薪酬报告工程监理在建筑行业中扮演着至关重要的角色，他们负责监督工程项目的进度、质量、安全等方面，确保项目能够按照预定的计划和标准顺利完成。
而工程监理职位的薪酬水平，不仅反映了该职位的价值和重要性，也受到地区经济发展水平、行业竞争状况、个人工作经验和技能等多种因素的影响。
为了让大家对 2019 年全国地区工程监理职位的薪酬情况有一个全面、清晰的了解，我们进行了深入的调查和分析。
一、调查背景和方法本次调查涵盖了全国多个主要城市和地区，包括一线城市（如北京、上海、广州、深圳）、二线城市（如杭州、南京、武汉、成都等）以及部分三线城市。
调查对象主要为从事房屋建筑、市政工程、公路工程、水利工程等不同领域的工程监理人员。
我们通过在线问卷调查、电话访谈以及与行业协会和人力资源机构合作等方式，收集了大量的样本数据。
在对数据进行整理和筛选后，运用统计学方法进行分析，以确保数据的准确性和可靠性。
二、全国地区工程监理职位薪酬总体情况2019 年，全国工程监理职位的平均薪酬为每月_____元。
从地区分布来看，一线城市的平均薪酬明显高于其他地区。
其中，北京的平均薪酬最高，达到每月_____元；上海紧随其后，为每月_____元；广州和深圳分别为每月_____元和每月_____元。
二线城市的平均薪酬相对较为均衡，普遍在每月_____元至_____元之间。
例如，杭州的平均薪酬为每月_____元，南京为每月_____元，武汉为每月_____元，成都为每月_____元。
三线城市的工程监理职位平均薪酬则相对较低，一般在每月_____元至_____元左右。
三、不同行业工程监理职位薪酬差异在房屋建筑领域，工程监理职位的平均薪酬为每月_____元。
由于房屋建筑项目数量众多，市场需求较大，因此薪酬水平相对较为稳定。
市政工程领域的工程监理职位平均薪酬较高，达到每月_____元。
这主要是因为市政工程项目通常涉及公共基础设施建设，对工程质量和安全要求更为严格，从而对监理人员的专业能力和经验要求也更高。
2019天津地区房地产项目工程师职位薪酬报告
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
2019天津地区建筑工程师职位薪酬报告
2019天津地区建筑工程师职位薪酬报告建筑行业一直是国民经济的重要支柱之一，而建筑工程师在其中扮演着至关重要的角色。
他们的专业知识和技能对于建筑项目的成功实施起着决定性的作用。
在天津这座充满活力和发展潜力的城市，建筑工程师的薪酬水平也备受关注。
为了让大家对 2019 年天津地区建筑工程师的职位薪酬有一个全面而清晰的了解，我们进行了深入的调查和分析。
一、调查背景与目的随着天津城市建设的不断推进，建筑行业的发展日益繁荣。
建筑工程师作为行业中的核心人才，其薪酬水平不仅反映了个人的价值和贡献，也在一定程度上体现了市场对该职业的需求和认可程度。
本次调查旨在通过对天津地区建筑工程师薪酬的调研，为从业者、用人单位以及相关研究机构提供有价值的参考依据。
二、调查方法与样本我们采用了多种调查方法，包括线上问卷调查、线下访谈以及对相关招聘网站和企业薪酬数据的收集与整理。
调查样本涵盖了天津市区以及周边区县的不同规模和类型的建筑企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
同时，我们对不同级别和专业方向的建筑工程师进行了分类调查，以确保数据的全面性和代表性。
三、薪酬水平概述1、总体薪酬水平2019 年，天津地区建筑工程师的平均年薪约为 12 万元。
然而，薪酬水平存在较大的差异，从初级建筑工程师的 6 万元左右到高级建筑工程师的 25 万元以上不等。
2、不同级别建筑工程师薪酬初级建筑工程师的年薪通常在 6 8 万元之间，主要负责一些基础的设计和施工监督工作。
中级建筑工程师的年薪在 10 15 万元左右，他们在项目中承担着更多的技术和管理职责。
高级建筑工程师年薪则普遍在 18 万元以上，一些经验丰富、技术精湛的高级工程师甚至能达到30 万元以上，他们往往是项目的核心决策者和技术专家。
3、不同专业方向建筑工程师薪酬在建筑工程领域，不同的专业方向也会对薪酬产生影响。
例如，结构工程师的平均年薪约为 13 万元，建筑设计师约为 14 万元，电气工程师约为 12 万元，给排水工程师约为 11 万元。
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快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
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0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
2019
建筑工程验收 岗位薪酬调查报告
天津地区
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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