2019天津地区检验员职位薪酬报告
医学检验所岗位薪酬表
XXX医学检验所岗位薪酬表
根据总公司薪酬体系规定及XXXx分公司成立阶段特殊情况初定薪酬体系如下：
薪酬组成因素分别由基础工资、绩效工资、年终奖三部分组成：
一、基础工资：以下为员工薪酬的基础工资组成范畴：
1、基本工资：视岗位及职能不同设定各岗位基本工资
2、学历工资：中专、大专、本科、硕士及以上分别设立不同的学历工资；
3、职称工资：根据不同技术职称给予不同职称补贴。
执行标准为个人执其专业职称证件到公司行政人事部备案后次月执行。
4、技能工资：公司根据个人之前的同岗位从业经历以及面试技能考核来确定。
5、职务（岗位）工资：不同职务享受不同的职务津贴。
6、工龄工资：按照在公司的服务年限，以年为单位，每年1月1日为一个计算年。
每年调整时，入职满6个月的视为一年。
7、全勤工资：根据全勤工资发放规定进行月度考核并根据考核结果进行发放。
二、绩效工资：具体根据各岗位绩效明细规定进行月度考核。
三、因XXXx分公司成立初期岗位配置不齐全，员工存在一人多岗的现象，特设定其他岗位津贴，根据岗位设置及具体工作量而定。
四、年终奖金：年终绩效奖金与公司效益及员工的个人绩效挂钩。
先行核算公司年度效益系数，再根据个人绩效考核的结果，核定每一位员工的年终绩效奖金。
2018天津地区校对员职位薪酬报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2019天津地区建筑工程验收职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
0
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0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
初检检验员岗位说明书
初检检验员岗位说明书岗位名称：初检检验员部门：品质部报告对象：品质主管职位概述：初检检验员是负责进行产品初步检验和测试的专业人员。
他们负责检查原材料、半成品和成品，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
初检检验员需要具备良好的观察力和技术水平，能够准确地判断产品质量，并及时报告发现的问题。
此外，他们还需要积极沟通并协调与相关部门的工作，以确保产品质量的稳定和持续改进。
职责描述：1. 进行产品初步检验和测试，包括外观、尺寸、材料和性能的评估。
2. 按照相关标准和流程，对原材料、半成品和成品进行抽样检验和记录。
3. 及时报告发现的产品质量问题，并协助相关部门进行问题分析和改进。
4. 参与产品质量问题的调查和处理，确保问题得到及时解决和跟进。
5. 维护检验设备和工具的日常维护和保养，确保设备正常使用。
6. 协助培训新人员，并向生产人员提供相关的技术支持和建议。
7. 参与相关品质管理工作，审核和更新相关文件和记录。
任职条件：1. 中专以上学历，具备相关专业知识或工作经验者优先。
2. 具备一定的产品质量检验经验，熟悉相关检测标准和方法。
3. 具备良好的操作技能和观察能力，能够准确判断产品质量。
4. 具备团队合作精神，积极主动，有良好的沟通和协调能力。
5. 有较强的责任心和执行力，能够在有限时间内完成任务。
6. 熟练使用办公软件，熟悉相关检验设备的操作和维护。
7. 具备品质管理相关知识和经验者优先考虑。
薪酬福利：1. 薪酬：根据个人资历和履历面议，年终奖金依据个人及公司绩效调整。
2. 福利：提供完善的社会保险及福利，提供员工体检、员工培训等。
3. 住房：提供舒适的员工宿舍或者住房补贴。
4. 其他：提供年假、带薪病假、婚育假、国家法定假日、节假日福利等及时的工作餐等。
工作环境：公司提供明亮、宽敞、舒适的办公环境，开设员工休息室，提供员工餐饮服务，每天提供新鲜水果或饮品，周末提供健身房、桑拿房等休闲设施。
发展空间：在品质部内部，初检检验员可以逐步晋升为高级检验员、检验组长等职位。
检验部门薪酬方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown文本格式输出，不要带图片，标题为：检验部门薪酬方案# 检验部门薪酬方案## 引言在一个组织中，薪酬方案是吸引、激励和留住员工的重要因素之一。
检验部门是组织中至关重要的部门，他们负责保证产品的质量和符合标准。
为了激励和保持检验部门员工的积极性，设计一个合理的薪酬方案是至关重要的。
本文将探讨构建一套适合检验部门的薪酬方案，旨在激励员工，提高工作质量和效率。
## 1. 薪酬目标薪酬方案应该具备以下目标：- 吸引和留住优秀员工：合适的薪酬水平可以吸引并留住技能高超的员工，以确保检验部门能够持续提供高质量的服务。
- 激励员工：薪酬方案应该能够激励员工积极参与工作，提高工作效率和工作质量。
- 公平和透明：薪酬方案应该公平和透明，所有员工都应该知道他们的薪酬如何计算，并了解薪酬与个人表现之间的关系。
## 2. 薪酬结构薪酬结构涉及到薪酬的组成方式和各个组成部分的权重。
对于检验部门的薪酬方案，以下是建议的薪酬结构：### 2.1 固定薪资固定薪资是员工每月或每年固定获得的薪酬部分，不考虑绩效因素。
### 2.2 绩效奖金绩效奖金是员工根据个人和团队表现获得的奖励。
对于检验部门来说，绩效奖金可以根据以下因素进行考核：- 检验工作的准确性和质量- 检验工作的效率和执行力- 与其他部门的合作和协调程度- 针对错误或缺陷的改进建议和解决方案绩效奖金应该基于可量化的绩效指标，以确保公平和透明。
### 2.3 职务津贴职务津贴是根据员工所担任的职位和职责而提供的额外津贴。
在检验部门中，可以根据员工的职位层级和责任来确定职务津贴的额度。
### 2.4 职业发展机会除了直接的薪酬组成部分，提供职业发展机会也是一种激励手段。
通过提供培训、学习和晋升机会，员工有机会提高自己的技能和知识，并有可能获得更高的薪酬水平。
## 3. 薪酬测算方法薪酬测算方法是计算员工薪酬的方式。
对于检验部门的薪酬方案，以下是一种建议的薪酬测算方法：### 3.1 基本工资基本工资是固定薪资的一部分，可以根据员工的经验、技能和职位级别来确定。
2018重庆地区检验员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
天津工资标准
天津工资标准
天津的工资标准根据不同行业和不同职位的不同而有所变化。
以下是一些常见行业的工资标准范围供参考：
1. 服务行业：服务员、保洁员等基本工资一般在2000-3000元/月左右，高级服务员工资可达4000元/月以上。
2. 制造业：生产工人的工资范围在2000-4000元/月左右，高级工人在4000-6000元/月左右。
3. IT行业：初级程序员的工资范围在5000-8000元/月左右，高级程序员的工资在8000-15000元/月左右。
4. 金融行业：初级职员的工资范围在4000-8000元/月左右，高级职员的工资在8000-15000元/月左右。
5. 教育行业：初级老师的工资范围在3000-6000元/月左右，高级老师的工资在6000-10000元/月左右。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体工资标准还受到个人工作经验、工作地点、公司规模等因素的影响，不同公司、不同职位的工资有所差异。
2019安徽地区检验员职位薪酬报告
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有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
2019
检验员 岗位薪酬调查报告
安徽地区
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
算和其它业务的记帐工作；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Coedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
2019
检验员 岗位薪酬调查报告
天津地区
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薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType