大连航太公司员工手册
太空行动员工手册
太空行动员工手册太空行动员工手册第一章：公司概况1.1 公司历史太空行动是一家领先的太空技术和服务提供商，成立于20XX 年。
我们的使命是利用最先进的技术和创新的解决方案，推动太空探索和开发，为人类的未来开拓新的可能性。
1.2 公司价值观我们的核心价值观是：- 追求卓越：我们致力于在太空技术领域取得卓越成就，并不断超越自己。
- 创新求改进：我们鼓励员工尝试新的创新思维和方法，促进公司的不断发展和改进。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的积极合作，并与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
- 客户至上：我们将客户的需求放在首位，始终以客户满意度为导向。
- 社会责任：我们重视环境保护和可持续发展，致力于社会责任的履行。
1.3 公司组织架构太空行动公司的组织架构如下图所示：（可根据公司实际情况进行调整和修改）1.4 公司规章制度为了保证公司的正常运转和员工的合法权益，我们制定了一系列的公司规章制度，包括但不限于：- 工作时间和休假制度- 绩效考核制度- 员工行为准则- 安全与健康制度- 保密和知识产权制度- 奖惩制度第二章：岗位职责2.1 职位等级与职责太空行动公司根据员工的职位不同划分了不同的职位等级，并为每个职位明确了相应的职责和要求。
具体的职位等级和职责可参考公司的职位等级和职责体系。
2.2 状态和任务太空行动公司的任务繁重而紧张，我们的员工需要具备高度的责任心和专业素养。
具体的状态和任务安排将根据项目的需要而定，员工需根据上级安排合理调配时间和资源，并保证工作质量和进度。
2.3 团队合作太空行动公司重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
我们相信，团队合作的力量能够提高工作效率和质量。
员工需积极参与团队会议和讨论，并主动分享和学习经验。
第三章：工作流程管理3.1 任务规划与管理太空行动公司采用项目管理的方式进行任务规划与管理。
员工需在任务开始前制定详细的任务计划、目标和时间表，并根据实际情况进行必要的调整和变更。
航海员员工手册
航海员员工手册导言欢迎来到我们伟大的航海团队！本手册旨在为新加入的航海员提供必要的信息和指导，以帮助你尽快适应航海工作环境并发挥你的最佳水平。
请仔细阅读并遵守本手册中的规定。
第一章航海员入职事项1.1 入职前准备在正式入职前，你需要提交以下文件以完成入职程序：- 身份证明文件（如身份证、护照）- 航海员证书和相关资质证明- 健康证明- 银行账户信息请务必在入职前备齐上述文件，并确保其真实有效。
1.2 入职流程入职当天，你将在人力资源部门办理入职手续，并进行以下步骤：- 填写入职登记表- 领取员工工作证- 签署保密协议- 相关系统账号的设置和培训第二章航海员职责和行为规范2.1 职责概述航海员是船舶运行的重要组成部分，你的职责包括但不限于：- 操纵船舶，执行航行任务- 维护船舶设备和安全设施- 监督货物装卸和船舶维修等工作- 遵守国际海事法规和公司制度2.2 行为规范作为航海员，你应当：- 严格遵守航海纪律和内部管理规定- 保持良好的个人形象和仪表- 与同事友好合作，互相尊重和支持- 维护船舶设备和公共区域的清洁和整洁- 保护公司的商业机密和保密信息第三章安全与应急管理3.1 船舶安全航海员在航行过程中应当始终关注船舶安全。
以下是你需要掌握的安全措施：- 熟悉逃生通道和救生设备的使用方法- 遵守火灾预防和控制措施- 注意船舶稳定性和平衡性，防止事故发生- 及时报告和处理任何安全问题3.2 应急管理在应急情况下，航海员应迅速反应并采取适当的措施。
以下是你需要了解的应急程序：- 熟悉船舶应急通信设备的使用方法- 掌握紧急求救信号的发送方式- 参与应急演习和培训，提高应对能力- 配合船长和其他人员进行紧急情况的协调和处置结语本手册提供了航海员在工作中所需的基本信息和行为准则。
作为一名航海员，你将面临各种挑战和机会，只有遵守规定、保持专业素养和团队合作，才能取得优异的成绩。
祝你在航海事业中取得成功！。
(员工管理员工手册]员工管理员工手册(ygsc)
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（员工手册）员工手册(ygsc)员工手册（2012）公司致辞欢迎加入航联恒泰（天津）航空设备有限公司我谨代表公司欢迎您的加入。
您所加入的公司是全球能效管理专家，为能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，致力于更安全、更可靠、更高效、更多产的能源使用。
航联恒泰拥有非常坚定的价值观。
我们要求员工对客户和同事充满激情，拥有开放学习的态度；为人正直，廉洁奉公，工作快速高效。
我们希望全体员工能够为提高客户满意度而努力。
我们同时希望所有的员工都能遵守中国的法律，以高尚的道德标准作为行为准则。
这一点很重要。
它可以使您的工作更加职业化。
因此我建议您花些时间全面了解这本员工手册所述的公司相关政策和流程。
尽管此手册内容未必详尽，但它可以给您提供明确的指导方案。
公司通过培训、职业发展和各种奖励来帮助员工不断提高和成长，因为培养人才是公司的重大使命。
我衷心地希望你能在航联恒泰公司努力工作，积极参于公司的管理，并且，最重要的是，全心全意地为我们的客户服务。
期待您的优异表现！航联恒泰（天津）航空设备有限公司公司介绍：介绍公司的成立、发展、变化目录1.总则 42.公司介绍 43.员工招聘与试用期管理 5◆3.1聘用原则--------------------------------------------5◆3.2录用条件--------------------------------------------5◆3.3录用程序--------------------------------------------6◆3.4试用期管理聘用原则----------------------------------74.薪酬8◆4.1薪酬结构---------------------------------------------8◆4.2浮动奖金---------------------------------------------8◆4.3工资支付---------------------------------------------9◆4.4薪酬调整---------------------------------------------95.福利10◆5.1适用范围及使用原则-----------------------------------10◆5.2法定福利---------------------------------------------10◆5.3补充商业保险-----------------------------------------10◆5.4补充福利---------------------------------------------10◆5.5长期服务奖励津贴-------------------------------------106.工作时间、休假和加班11◆6.1工作时间---------------------------------------------11◆6.3考勤-------------------------------------------------12◆6.4休假-------------------------------------------------127.员工培训18◆7.1专业技术培训和职业技能-------------------------------19◆7.2培训纪律---------------------------------------------19◆7.3培训协议---------------------------------------------19◆7.4教育资助项目-----------------------------------------208.岗位调动209.绩效评估21◆9.1绩效评估---------------------------------------------21◆9.2绩效改进计划-----------------------------------------21210.商业秘密及保密信息的范围21◆10.1商业秘密及保密信息的范围-------------------------22◆10.2保密制度-----------------------------------------22◆10.3保密措施-----------------------------------------23◆10.4违约责任-----------------------------------------2311.行为规范和劳动纪律23◆11.1行为规范-----------------------------------------23◆11.2劳动纪律-----------------------------------------24◆11.3违纪处理------------------------------------ ----2612.员工沟通32◆12.1投诉和不满----------------------------------------32◆12.2内部沟通------------------------------------------3213.离职管理33◆13.1劳动合同的续签和终止-----------------------------33◆13.2劳动合同的解除----------------------------------3314.附测35附件36◆1.假期总表-------------------------------------------36◆2.信息技术制度--------------------------------------37◆2.1信息技术服务列表---------------------------------37◆2.2信息技术政策------------------------------------1. 总则本手册适用范围为航联恒泰（天津）航空设备有限公司（以下“公司”）直建立劳动关系的全体员工。
某某某公司员工手册.doc
第一章企业概况 (4)一、企业简介 (4)二、品牌故事 (4)三、企业文化内容 (6)（一）企业标志及其含义 (6)（二）企业愿景 (6)（三）企业价值观 (6)（四）企业团队精神 (6)（五）企业宗旨 (6)（六）企业精神 (6)（七）企业成功精神 (6)（八）企业经营观 (7)（九）企业管理观 (7)（十）企业领导观 (7)（十一）企业生产观 (7)（十二）企业质量观 (7)（十三）企业道德观 (7)（十四）企业责任观 (8)（十五）企业创新观 (8)（十六）企业发展观 (8)（十七）企业人才观 (8)（十八）企业危机观 (8)（十九）企业行为准则 (8)第二章人力资源规范与管理 (9)一、聘用制度 (9)（一）聘用 (9)（二）新员工入职指引 (9)二、试用期员工管理 (10)试用期劳动关系 (10)（二）试用期培训 (10)（三）试用期转正和考核 (11)（四）试用期离职 (11)（五）试用期请假 (12)（六）试用期员工学习成长档案 (13)（七）回聘 (13)三、人事回避制度 (13)（一）、人事回避制度包括任职回避和公务回避： (13)（二）其他回避要求 (14)四、培训与发展 (15)（一）培训目的 (15)（二）培训保障 (15)（三）入职培训 (15)1.企业内训 (15)2.企业外训 (16)（四）培训分级管理 (16)（五）培训结果运用 (17)五、薪酬制度 (17)（一）薪资结构 (17)（二）支付原则 (17)（三）发薪日期 (17)（四）薪资保密 (18)（五）薪资调整 (18)六、福利制度 (18)（一）假期 (18)（二）社会保险福利 (19)（三）贺仪与尊仪 (20)1、贺仪 (20)2、尊仪 (20)（四）员工活动 (20)（五）工会与爱心基金会 (21)七、绩效管理与考核 (21)（一）绩效考核 (21)（二）考核面谈 (22)（三）绩效结果的应用 (23)八、员工发展 (23)（一）员工职业生涯规划 (23)（二）优才战略及储蓄干部管理制度 (23)九、员工关系管理 (24)（一）劳动合同管理 (24)（二）员工座谈与满意度调查 (24)（三）员工离职指引 (25)第三章礼仪及行为规范 (26)一、礼仪 (26)（一）谈吐 (26)（二）办公礼仪 (26)（三）接待礼仪 (27)（四）电话沟通礼仪 (27)（五）交往礼仪 (27)（六）交谈礼仪 (28)（七）会议礼仪 (28)二、员工行为准则 (28)三、员工行为规范 (29)（一）对待客户 (29)（二）对待供应商 (29)（三）对待同事 (29)（四）对待自我 (30)（五）对待公司 (30)（六）对待社会 (31)第四章行政制度规范 (32)一、考勤制度规定 (32)（一）管理职责 (32)（二）考勤时间 (32)（三）考勤规定 (32)（四）违反考勤规定的处罚 (33)（五）加班值班与调休 (34)1.加班 (34)2.值班 (34)3. 调休 (34)二、公司物品管理规定 (35)（一）物品申购 (35)（二）物品领用 (35)三、环境 (35)四、工装管理 (36)（一）工装的发放 (36)（二）工装穿着 (36)（三）离职人员工装管理 (37)（四）工号、工牌 (37)（五）违反工装规定的处罚 (37)五、车辆管理 (38)（一）车辆的分类 (38)（二）车辆调度管理 (38)（三）车辆行驶管理 (38)六、通信管理规定 (39)七、沟通管理规定 (39)（一）沟通机制 (39)（二）会议 (40)（三）文件传递 (40)八、保密规定 (41)九、安全管理制度 (41)（一）信息安全制度 (41)（二）局域网安全管理 (42)（三）安全保卫制度 (43)（四）零售店面、各部门安全制度 (44)（五）消防安全制度 (44)十、图书管理规定 (45)（一）图书的申购与入库 (45)（二）图书资料的保管 (46)（三）图书资料的借阅 (46)十一、奖励处分 (47)（一）奖励 (47)（二）处分 (48)第五章附录其它 (49)第一章企业概况一、企业简介甲天下商贸有限公司成立于2008年，主要业务是生产、销售各类职业装、运动服等。
DSB6-1-2010人力资源程序
大连船舶重工质量管理体系文件集团有限公司程序文件文件名称：人力资源管理程序文件编号：DSB6-1-2010生效日期：2010-04-01编制/日期：校对/日期：审核/日期：批准/日期：大连船舶重工集团有限公司DSB6-1-2010 质量管理体系文件代替人力资源管理程序DSB6-1-20061 目的和范围人力资源管理的目的是确保从事影响产品要求符合性工作的人员具备胜任本岗位所需要的能力。
本文件规定了企业人力资源管理的内容、程序和方法等。
本文件适用于对企业各级管理人员、技术人员和工人的管理。
2 引用标准GB/T 19000-2008/ISO 9000：2005 质量管理体系基础和术语GB/T 19001-2008/ISO 9001：2008 质量管理体系要求GJB 9001B-2009 质量管理体系要求3 术语和定义本文采用GB/T 19000-2008/ISO 9000：2005、GJB 1405A-2006中的术语和定义。
4 职责4.1 人力资源部4.1.1 负责企业中长期人力资源的规划、年度人力需求计划，依据需求计划择优配置、招聘管理、技术人员和技术工人及外来劳务用工。
4.1.2负责制定企业管理、技术人员及辅助生产工人的定员编制方案，合理配置各类人员。
4.1.3 负责组织专业技术职务和工人技师的评聘、技术工人的职业技能鉴定，组织管理、专业技术人员和工人的竞聘上岗、考核。
4.1.4 负责行政中层管理人员日常管理与考核工作,适时、合理地择优配置行政中层管理人员。
4.1.5 负责后备中层管理人员的选拔、培养考核及日常管理工作。
4.1.6 根据企业生产经营及人力需求计划，负责组织对引进的外协企业进行施工资格审查、“施工许可证”年检，组织各部门对外协企业进行日常管理。
4.1.7 负责企业工资分配方案的制定、年度劳动工资使用计划的编制和实施，按月度进行工资状况统计汇总、分析及日常管理工作。
4.1.8 负责劳动纪律的管理、行政奖惩和人事档案管理。
SA8000员工手册
XXX玩具有限公司職員工作手冊序言本公司創建xxxxx，是生産毛絨及各類型玩具的製造加工的大型企業，以産品優良、加工精致、管理嚴格而著名於玩具業界，本公司提倡團結互助，以求創新之精神，致力於推展世界玩具的發展，爲更多人提供就爲機會，爲社會承擔更多的責任是公司一向追求的目標。
一個優良的企業必頇具備良好的管理，本公司爲適應現代管理的新趨勢，以人性化管理爲出發點，使管理方法制度化、管理要求合理化、管理制度公開化，以提升公司管理品質，遂制定《員工手冊》，明訂出本廠每一員工必頇知道事項，使之人手一冊，作業本廠上下共同遵守的規範。
其不但是新進人員的教材，亦作每一成員的備忘錄，希本廠同仁時加參閱，共同遵行，此用編撰本手冊之目的。
XXXXX年XX月XX日目錄(序言)第一章進廠頇知------------------------------------------------- 3-4 第二章安全生産和消防管理頇知---------------------------- 4-5 第三章宿舍管理規劃------------------------------------------ 5-6 第四章飯堂管理規劃------------------------------------------ 6第五章員工投訴管理------------------------------------------ 6-7 第六章員工獎懲實施規定------------------------------------ 7-10 第七章請假規定事項------------------------------------------ 10第八章急救與醫療--------------------------------------------- 10-11第一章廠規爲維護勞資雙方利益，提高工廠的經濟效益，增強企業的凝聚力，促進社會繁榮進步，在帄等互利的情況下加強勞資雙方的合作，員工必頇認真閱讀廠方所定之工廠規則。
某大型集团员工手册.doc
某大型集团员工手册第一章总则 2第二章入职指引2报到 2工作时间 3办公及生活安排 3试用与转正 3第三章员工纪律和行为规范 4员工守则 4考勤制度 4工作风纪 5礼仪仪表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 6分配。
6薪金调整 6福利津贴 6社会保险7住房8第六章培训、考核与发展8培训8考核9晋升与发展10第七章人事与劳动关系10人事行政关系10劳动关系10辞职10辞退11第八章奖惩11奖励11惩罚12第九章沟通与交流13沟通渠道13投诉和合理化建议13信息管理与沟通平台13公司内部网站13邮件13月刊13员工活动14第十章安全及其它14防暴雨、防台风的安全措施14其它14第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。
大连航太公司员工手册
目录第一章前言 (2)第二章公司简介 (2)第三章员工权利和义务 (4)第四章员工仪表行为规范 (6)第五章奖惩条例 (8)第六章考勤管理 (10)第七章工资奖金制度 (13)第八章员工福利 (14)第九章制度汇编 (15)附则…………………………………………………第一章前言首先;真诚地欢迎你;加入到大连航太医疗设备有限公司这个温馨友爱、团结向上的大家庭里来..在这里;人人都崇尚诚信、言必行、行必果、有爱心、有理想、有责任感和使命感..这里;将为你提供最好的人际环境；这里;将为你提供最公平的晋职机会；这里;将为你提供最广阔的发展空间……1、本手册中所列规章制度是根据国家有关法规以及大连航太医疗设备有限公司章程;结合公司实际情况而制订;主要包括公司内部政策、薪金福利以及员工权利和义务等重要事项..2、本条例适用于与公司签订劳动用工合同的员工..3、本员工手册不可能覆盖员工与公司关系的所有方方面面;它与公司的具体工作政策、相关条例是相辅相成的..第二章公司简介大连航太医疗设备有限公司以其资金、人才、技术的优势;科学的管理及优质的售后服务;成为全国医疗仪器及医用材料行业的重要企业之一..大连航太医疗设备有限公司位于大连市中山区高原街56号海贝花园8层;毗邻风景秀丽、游人如织的虎滩乐园..在非洲拥有大型生产基地和工厂;在北美设有加拿大分公司;在亚洲设有东南亚办事处、香港办事处；在国内设有大连分公司、石家庄分公司、吉林分公司、呼和浩特分公司、成都分公司、长沙分公司、西安分公司、南京分公司、西宁分公司、广州分公司;同时在各大省市设有办事处;销售网络已覆盖全国..公司经营方式分为两大类：开发、生产、销售自己的高科技产品和代理销售国内外其它厂家的医疗设备..大连航太医疗设备有限公司目前研制开发生产有多个项目;如YF-820型等微子糖尿病治疗仪、WE-2102型多功能微波治疗仪、UMC-I型肝癌治疗机、空气净化器、电子消毒器、脑反射治疗仪、制氧机等;公司产品集国内外同类产品之所长;同时发挥自身的技术优势;在产品的质量和功能上已达到国际先进水平..另外;公司全权代理如美国、德国、意大利、日本、南韩等多家大公司产品;在国际上已形成广泛的业务网络关系..目前已有数百家医院使用我公司经营的产品;在医疗卫生界获得一致好评;为医院带来良好的经济效益;同时公司还在全国各地采用投资、联营、招商等方式不断扩大公司的整体规模..为进一步提高公司管理水平和质量保证能力;大连航太医疗设备有限公司将根据国际质量保证模式;建立完善的医疗器械产品质量管理机构、制度和体系;以实现航太人的理想和目标..航太标识解析标识由“航太”两字拼音的第一个大写字母“H”和“T”组成;整体为红蓝两色..红色热情奔放;意为航太公司的全体员工朝气蓬勃;意气风发；蓝色深遂旷远;蓝色的天空;蓝色的海洋;给人以无尽的暇想;象征着航太公司无限宽广的发展空间和锦绣前景..蓝色的“H”选择不规则的造型;上窄下宽;整体看上去象一支冲天的火箭;寓意航太公司的发展势不可挡..下宽意为航太公司坚实的基础;雄厚的实力;精湛的技术；上窄代表公司全员凝聚在一起坚韧的意志和向上的信念..“H”又是一个梯子的形状;意为航太公司为奋斗人生、采撷收获的我们搭建成长的阶梯;回报丰硕的果实;以虚怀若谷的襟怀建设有耕耘就有收获的企业文化..红色圆形图案为“T”的上半部;给人的印象是一轮喷薄而出的红日;没有任何力量可以阻挡她的升起..她突出所在的圆框;诠释了这是一个不拘一格、富于创造的现代化企业..第三章员工权利和义务一、员工权利1、员工正式录用后;鉴定劳动合同;享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利..2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行;同等条件下公司员工优先;即先考虑内部招聘..3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开;确保公平竞争..4、公司员工不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视..5、女性员工享有与男性员工平等的工作权利..除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外;在录用员工时;不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准..6、公司员工有权按劳取酬;不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准;工资应以货币形式按月支付给员工本人;不得随意克扣或者无故拖欠..7、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间;有权取得工资报酬..8、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利..公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品..9、公司员工有享受社会保险和福利的权利..10、公司员工有权参与企业的民主管理的权利..民主选举产生员工代表大会..参与民主管理和监督;有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为..有权参加员工代表大会活动或其它企业活动..11、公司员工有提请劳动争议处理的权利;当事人可以向本单位员工代表大会申请调解;调解不成;当事人一方要求仲裁的;有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..对仲裁裁决不服的;可以向人民法院提起诉讼..12、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利..二、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度;遵守本岗位所属部门的各项管理细则..2、遵循公司利益第一的原则;自觉维护公司的利益和形象;严格保守公司的商业秘密..3、严格按公司的管理模式运作;确保工作流程和工作程序的顺畅高效;对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出;并报直接上级;确保工作与生产的高效..4、积极学习;刻苦钻研;努力提高业务水平;提高职业技能水平;积极参加培训和考核..5、遵守公司的各项劳动安全卫生规程;严格按岗位操作规程操作;对操作规程中不合理的问题;及时提出并报直接上级尽快解决..严禁违章作业;杜绝事故发生..6、创造和谐的工作环境;互相学习;互相帮助;共同提高;发扬团队精神;增强公司的凝聚力..第四章仪表行为规范一、仪表要求1、员工上班时应着公司统一制作的服装并在左胸前适当位置佩带胸牌..特殊情况不能着制服时;男员工应着西装天气炎热时可穿衬衫系领带;女员工应着职业装..2、员工应注重仪表仪容的美感;着装应整洁得体;系物端正;不准卷衣袖、裤腿..3、男员工发长不盖耳、不遮领;不准留大鬓角、小胡子;胡须应天天刮;不得烫发..4、女员工应保持清雅淡妆;打扮适度;不得浓妆艳抹;避免使用味浓的化妆品..5、员工应讲究卫生;适时梳洗;勤剪指甲;不得蓄长指甲;不得涂有色指甲油..6、员工应注意坐姿;上身挺直;与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动..站立时应挺胸、收腹;不得叉腰、抱肩;不得依靠它物..7、违反上述仪表要求的;予以通报批评;累计三次;由部门主管发出警告信一封;并扣除绩效工资100元..二、行为规范1、心胸坦荡;光明磊落;精诚团结;相互合作..2、工作时间严守工作岗位;专心工作;不串岗;不闲聊..3、忠诚公司;服从领导;勤奋工作;谨记个人言行代表公司的形象..4、办公文明;保持环境整洁有序;下班时应整理好个人办公用品、摆放整齐..5、举止大方;言语文明;待客礼貌、热情稳重、微笑服务..6、与客人相遇时;主动让路；与客人同行时;礼让客人先行；同乘电梯时;请客人先上先下；接待客人时;要把握好握手的分寸；握手姿势端正;用力适度;左手不得揣兜..7、见到上级要主动问好;与上级交谈时要使用敬语比如“您”;工作时间员工间应按职务称呼..8、与客人谈话时应站姿端正;讲究礼貌;用心聆听;语气温和文雅;听到意见、批评时能冷静对待;及时上报..9、接转电话;要先说：“您好”;再报上部门名称;声音温和;文明用语..需要记录的电话;内容要准确无误记录下来并及时转告相关部门..10、遵守社交礼仪手册的相关规定..11、违反上述行为规范要求的;予以通报批评;累计三次;由部门主管发出警告信一封;并扣除绩效工资100元..第五章奖惩条例奖励公司对于优秀员工、有贡献的员工;将酌情给予奖励;奖励分为通报表扬、绩效工资奖励、表彰信、晋职晋级及每年度优秀员工——“航太之星”评定..一、通报表扬:1、工作表现优秀;认真负责;工作成绩突出者..2、爱惜公物、厉行节约;成绩显着者..3、发现事故隐患;及时采取措施;防止事故发生者..4、对外服务创造良好声誉者..5、关心公司发展;提出合理化建议;经采纳实施有显着成效者..6、为保护公司财产及人民的生命安全;见义勇为事迹突出者..7、有团队精神;能与人通力协作;出色完成任务者..8、领导有方;使业务发展有收获的..二、绩效工资奖励、发表彰信:1、积极开拓经营范围;创造可观的经济效益..2、解决重大经营难题;献计献策;顺利渡过难关..3、研究改善生产设备;成效显着..4、保护国家和公司财产利益不受侵害;并做出突出贡献..5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献..6、发现事故苗头;采取有力措施;防止重大事故发生..7、在减少浪费;降低成本方面的措施效果显着..8、对于舞弊或有危害本公司权益之事;能事先发现或防止;而使公司减少或免受损失的..三、晋职晋级“航太之星”评定：1、才能卓越成绩优异者..2、对提高公司整体经营、管理水平有突出贡献者..3、能够立足本职工作;兢兢业业;并能够胜任现职以上职务..4、根据实际考核情况;每年年终进行评选优秀员工——“航太之星”活动;评选标准依据每个人的日常表现、工作情况记录、绩效考核成绩等综合评定..惩罚公司对违反纪律的员工将酌情予以相应通报批评、扣除绩效工资、发警告信、解除劳动合同等处罚..一、通报批评：轻微违反公司规章制度;周例会予以通报批评..二、扣除绩效工资、发警告信：违反公司规章制度者；通报批评累计三次者..三、解除劳动合同：严重违反公司规章制度者..警告信累计三封者..第七章考勤管理一、作息时间：上午：8：00--12：00下午：13：00--17：001、严格遵守作息时间;无故迟到早退者予以通报批评;一个月累计三次以上者;发警告信一封;并扣除绩效工资100元..2、员工迟到、早退2小时以内者;视为旷工半天;超过2小时者视为旷工一天;员工迟到、早退;月累计达3小时者;视为旷工一天..旷工一天扣除当天绩效工资；月累计两天;扣除相应绩效工资、发警告信一封;并扣除绩效工资100元..3、连续旷工3天以上或月累计旷工6天以上者;视为严重违反劳动纪律;予以解除劳动合同..二、考勤工作1、不得以任何理由替他人签到/签退;违者发警告信一封;并扣除绩效工资100元..2、考勤部门必须据实记录和反映员工出勤情况;若有意欺瞒、漏报;发警告信一封;并扣除绩效工资100元..3、刁难考勤人员或私自涂改考勤记录;发警告信一封;并扣除绩效工资100元..4、月考勤表由办公室据实填写;人力资源部审核后;与每月3日前转交财务部..三、请假规定：1、员工因故不能按时出勤者;必须提前向直接上级请假;并填写请假单;特殊情况不能填写者;可电话请假;事后补办请假手续..2、员工于工作时间外出时;须填写外出登记表..否则视为脱岗..特殊情况不能事先填写者;回来后补记;并向办公室说明原因..5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各分公司经理、各部门经理外出时通知办公室备案;便于协调工作..6、准假后;请假单交办公室备案;假满后到办公室销假..7、出差人员需填写出差人员登记表在办公室备案、记录行程、便于协调工作..8、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理;往返时间不计入假期内..四、病假及待遇：1、请病假必须出具县区级以上医院证明;无医院证明者;各部门领导无权签批请假..2、因病需请长假者;最长不得超过劳动法规定的医疗期..3、病假3天以内者当日基本工资按70%计发;超3天者;工资按的30%计发..4、请长病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发基本工资..医疗期满;仍不能上班者;停发保障工资..5、异地员工请病假;原则上不许回家修养;特殊情况;由部门领导报请总监批准回家养病;可视情况报销往返差旅费;报办公室备案..6、年累计病假超过15天者;延期半年晋升工资;超过一月者延期一年晋升工资..年累计病假超过10天者;扣发二个月奖金;年累计病假超过30天以上者;扣发半年奖金..五、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄;按照中华人民共和国婚姻法规定;结婚时可享受7天的婚假..2、晚婚者可享受15天的婚假..3、婚假期间享有100%的基本工资..4、婚假不予报销差旅费..六、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策;生育时可享受90天产假;产假期间享有100%的基本工资..2、男员工配偶生育;可享受三天护产假..七、丧假及待遇：1、员工直系亲属父母、子女、配偶去世者;可给予3天丧假;旁系亲属去世丧假1天..2、路途时间另算..3、丧假期间享受100%的基本工资..第八章工资、津贴、奖金实际工资结构：基本工资+绩效工资+奖金+资历津贴+特殊技能津贴+其他补助说明：1基本工资标准按国家相关规定、学历、职能等制订..2绩效工资按当月绩效评定计发..3奖金根据工作表现计发月奖金、季度奖金或年度奖金..4资历津贴按工作年限、技术职称、对公司贡献来计发..5特殊技能津贴是特殊岗位或为公司做出特殊贡献的补贴..6其他补助视不同情况和岗位而定..例如;手机费、差旅费、交通费等补助..第九章员工福利一、养老保险：1、凡公司员工签订劳动合同公司都予以保险..2、员工按年龄;根据保险公司规定的额度缴纳保险费..二、医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险;并制订一定比例为员工报销医疗费用..三、失业保险按国家有关失业保险条例规定的按月工资总额一定比例缴纳..四、福利1、公司为每位员工提供午餐补助;条件许可时;提供食堂就餐..2、公司员工按一定标准享有交通费、手机话费、节假等补助..3、关心员工的福利;开展文化体育活动;丰富员工业余生活..附则1、本细则如与劳动法相抵触;按劳动法执行..2、未尽事宜由人力资源部负责解释..致：员工/分公司我/分公司负责人;已收到员工手册编号：本;并认真阅读..我同意遵守手册中的条例;我也同意公司有全部是修改本员工手册..所修改的条例经批准通过、开始实行;我也将遵守这些条例..领取人签字：领取日期：。
某机电有限公司员工手册
远东机电有限公司员工手册编制日期：2010年1月1日目录第一章总则---------------------------------------------------------------4第二章员工的聘用与劳动合同的解除------------------------------4第三章薪金与福利制度------------------------------------------------7第四章考勤制度---------------------------------------------------------8第五章休假管理--------------------------------------------------------10第六章员工培训与发展-----------------------------------------------12第七章奖惩条例--------------------------------------------------------12第八章其他管理制度--------------------------------------------------15第九章附则--------------------------------------------------------------17第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合公司经营实际，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工。
第三条本手册是本公司全体员工的工作规范和行为准则。
第二章员工的聘用与劳动合同的解除第四条员工的聘用1．根据业务需要按计划进行员工的招聘。
在应聘者提交规定资料后，进行面试、笔试、操作考试后择优录用。
2．按照通知时间准时至公司报到，办理报到手续，接受新员工培训，新员工一般于办理报到手续第二天正式上岗。
3．报到时请携带身份证、暂住证、婚育证（女性）、学历证明和有关的资格证书原件和复印件、近照（一寸照片）四张，行政办公室将相关证件验证后复印存档。
大连航太医疗设备公司礼仪手册
前言社交礼仪具有不同国家、不同民族的共同行为语言的功能，通过社交礼仪能够使彼此在交往中了解对方对自己的态度。
也就是说，礼仪也能象语言一样发挥交流沟通作用。
成功的社会行为要遵循一定的社交礼仪规范，最大限度的尊重对方的感情和尊严，可以防止无意的行为差错而造成交往的失败，而社交活动一旦失败，就会丧失一次宝贵的机会。
在社会交往中得到朋友的理解和支持，在相互帮助中获得提高，会给你的工作和生活带来快乐。
如果你想取得社交上的成功，就必须做好充分准备，具备宽容的胸怀、丰富的知识、优雅的仪表、娴熟的技巧。
所有这些，是构成成功社交者必备的素质和能力。
通过成功的社会交往，广交朋友、广结善缘，就会使自己更快的成长，获得更多的成功机会。
因此，了解和掌握一定的社交礼仪，对于每一个追求成功的人士是十分有必要的。
本手册内容的选择和编排，不是要告诉你有什么社交秘诀，而是从讲解如何规范的待人处事入手，旨在使你在阅读的过程中自然而然获得你所需要的社交知识，希望有助于你社交能力的培养和整体素质的提高。
社交礼仪十分丰富，这里简单介绍一些实用性强的常用礼仪。
办公室礼仪称呼礼仪称呼指的是人们在日常交往应酬之中，所采用的彼此之间的称谓语。
在人际交往中，选择正确、适当的称呼，反映着自身的教养、对对方尊敬的程度，甚至还体现着双方关系发展所达到的程度和社会风尚，因此对它不能随便乱用。
选择称呼要合乎常规，要照顾被称呼者的个人习惯，入乡随俗。
在工作岗位上，人们彼此之间的称呼是有其特殊性的。
要庄重、正式、规范。
1、职务性称呼：以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼。
有三种情况：称职务、在职务前加上姓氏、在职务前加上姓名（适用于极其正式的场合）2、职称性称呼：对于具有职称者，尤其是具有高级、中级职称者，在工作中直接以其职称相称。
称职称时可以只称职称、在职称前加上姓氏、在职称前加上姓名（适用于十分正式的场合）。
3、行业性称呼：在工作中，有时可按行业进行称呼。
航空公司空乘员工手册
航空公司空乘员工手册第一章：导论欢迎加入我们的航空公司空乘团队！作为一名空乘员，你将承担保障乘客安全、提供优质服务的重要责任。
本手册将向你介绍与空乘职位相关的关键要求、职责以及公司政策，以确保你在工作中能够胜任并取得优异的成绩。
第二章：岗位要求2.1资格认证在成为一名空乘员之前，你需要满足以下资格认证要求：- 年满18岁及以上- 具备有效的国际护照- 完成航空公司提供的空乘培训课程- 通过必要的身体健康检查2.2基本技能作为一名空乘员，你需要具备以下基本技能：- 优秀的沟通能力，包括流利的口头表达和书面交流- 良好的团队合作精神和解决问题的能力- 卓越的客户服务技巧和待人礼仪- 熟练掌握必要的安全紧急处理程序第三章：职责与行为准则3.1客户服务你将成为公司形象的代表，因此在服务乘客时需要秉持以下原则：- 热情友善地迎接乘客，提供个性化的服务- 解答乘客的问题并提供相关信息- 确保乘客在航班期间的舒适和安全3.2安全意识乘客的安全是我们的首要任务，请遵循以下安全规定：- 熟悉紧急情况下的应急操作流程- 协助乘客妥善使用安全设备，如救生衣和氧气面罩- 监督乘客遵守安全要求，包括座位带好安全带等3.3合规性要求必须遵守公司相关政策和法律法规，包括但不限于：- 不泄露乘客个人信息及公司机密- 不参与走私或非法行为- 不容忍任何形式的歧视或骚扰行为第四章：工作流程与组织4.1航班准备在航班出发前，你需要完成以下准备工作：- 准时到达机场，接受安全和服务相关的简报- 管理好个人物品和服装，以符合公司形象要求- 协助其他航空公司团队成员准备机舱4.2机上服务一旦航班起飞，你需要履行以下职责：- 提供食品、饮料及其他个人所需物品- 协助乘客解答疑问和解决问题- 监控客舱秩序，确保安全和舒适4.3紧急情况处理在紧急情况下，你需要迅速、冷静地采取行动，并协助乘客安全撤离：- 熟悉不同紧急情况的处理程序- 展示领导力和指引乘客撤离的能力- 在紧急状况下提供安抚和支持第五章：福利与个人发展航空公司将提供以下福利和支持，以促进员工个人的成长与发展：- 优厚的薪资和工作条件- 定期培训和继续教育机会- 个人健康和保险计划- 灵活的工作时间安排结语空乘职位是一个具有挑战性又充满机遇的职业。
国泰航空的员工手册
国泰航空的员工手册是针对公司内部员工制定的规范和指导文件，旨在明确员工在工作中的行为规范、工作职责、福利待遇等方面的规定和要求。
以下是国泰航空员工手册的一些主要内容：
公司简介：手册首先介绍了国泰航空的背景、发展历程、业务范围等信息，帮助员工了解公司的基本情况和企业文化。
员工职责：手册明确了员工的职责和义务，包括安全职责、服务职责、工作纪律等方面的要求。
员工需要遵守手册中的规定，确保工作的安全、高效和优质。
培训与发展：手册介绍了公司的培训体系和职业发展路径，鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
福利待遇：手册详细介绍了员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险、住房公积金、带薪年假等方面，以确保员工得到公平合理的待遇。
行为规范：手册规定了员工的行为规范，包括职业道德、个人形象、言行举止等方面的要求，以确保员工保持良好的职业形象和道德品质。
安全与健康：手册强调了安全和健康的重要性，要求员工遵守相关规定和操作规程，确保自身和他人的安全和健康。
保密与廉洁：手册规定了员工的保密和廉洁义务，要求员工
严格遵守公司的保密制度和廉洁规定，维护公司的形象和声誉。
投诉与申诉：手册提供了投诉和申诉的渠道和方法，鼓励员工积极反映问题和提出建议，帮助公司不断改进和完善。
总之，国泰航空的员工手册是公司内部员工的重要参考文件，旨在帮助员工更好地了解公司的要求和文化，提高工作效率和服务质量。
航空公司员工手册范文
航空公司员工手册范文第一章：引言欢迎加入我们的航空公司！作为一家国际知名的航空公司，我们致力于为客户提供安全、舒适和高质量的航空服务。
本手册旨在向您介绍公司的基本信息、政策和规定，以及您在公司内的权利和责任。
请仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。
第二章：公司概况2.1 公司简介我们是一家成立于XX年的航空公司，总部位于XX地区。
我们拥有先进的飞机和设施，并在全球范围内提供航班服务。
我们的使命是为客户提供安全、高效和愉快的旅行体验。
2.2 公司价值观我们的价值观是以客户为中心，注重团队合作，追求卓越。
我们致力于建立和谐的工作环境，鼓励员工发挥他们的潜力，并为客户创造最佳的旅行体验。
第三章：员工权益和责任3.1 员工权益作为公司的员工，您享有以下权益：- 合理的工作时间和休假制度- 公平的薪酬和福利待遇- 安全和健康的工作环境- 培训和职业发展机会- 公司文化和团队建设活动3.2 员工责任作为公司的员工，您有以下责任：- 遵守公司的政策和规定- 尊重和支持团队成员- 提供优质的客户服务- 保护公司的财产和机密信息- 维护公司的声誉和形象第四章：工作规定4.1 工作时间和考勤您需要按照公司规定的工作时间表履行工作职责，并按时打卡记录考勤。
请提前请假或调休，确保工作的顺利进行。
4.2 服装和仪容作为公司的员工，您需要穿着整洁、得体的工作服，并保持良好的个人仪容仪表。
请注意遵守公司的着装规定，以展现专业形象。
4.3 安全和紧急事务您需要严格遵守公司的安全规定，并参加相关培训。
在紧急情况下，请按照公司的应急预案行动，并确保乘客和员工的安全。
第五章：职业发展5.1 培训和发展机会我们提供各种培训和发展机会，帮助您提升技能和知识。
请积极参与培训课程，并根据个人发展计划制定职业目标。
5.2 晋升和奖励我们鼓励员工通过出色的表现获得晋升和奖励。
您可以根据公司的晋升制度和绩效评估标准来制定个人发展计划。
第六章：福利待遇6.1 薪酬制度我们的薪酬制度公平合理，并根据员工的工作表现和职位等级进行调整。
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目录
第一章前言 (2)
第二章公司简介.......................................(２）第三章员工权利和义务 (4)
第四章员工仪表行为规范 (6)
第五章奖惩条例…………………………………(８)第六章考勤管理………………………………(１０)第七章工资奖金制度…………………………（1３)第八章员工福利………………………………（１4）第九章制度汇编…………………………………（1５）附则…………………………………………………（)
第一章前言
首先,真诚地欢迎你,加入到大连航太医疗设备有限公司这个温馨友爱、团结向上的大家庭里来。
在这里,人人都崇尚诚信、言必行、行必果、有爱心、有理想、有责任感和使命感。
这里,将为你提供最好的人际环境；这里，将为你提供最公平的晋职机会；这里，将为你提供最广阔的发展空间……
1、本手册中所列规章制度是根据国家有关法规以及《大连航太医疗设备有限公司章程》，结合公司实际情况而制订,主要包括公司内部政策、薪金福利以及员工权利和义务等重要事项。
ﻫ
2、本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工。
３、本《员工手册》不可能覆盖员工与公司关系的所有方方面面,它与公司的具体工作政策、相关条例是相辅相成的。
第二章公司简介
大连航太医疗设备有限公司以其资金、人才、技术的优势,科学的管理及优质的售后服务,成为全国医疗仪器及医用材料行业的重要企业之一。
大连航太医疗设备有限公司位于大连市中山区高原街56号海贝花。