工 资 明 细 表
2008教师涨工资吗？各地教师薪资一览表
2008教师涨⼯资吗？各地教师薪资⼀览表： 1、我06年7⽉1⽇毕业于陕西师范⼤学外语系，应聘到天津⼀中学教⾼⼆英语，第⼀年是实习期，收⼊明细如下： （1）．每⽉⼯资条上的⼯资1632元（扣除住房公积⾦和失业保险，医疗保险后）； （2）．每周六补课：每⽉的补课费400多元（我只带⼀个班，⽽且不代班主任，如果带两个班，⽽且代班主任，补课费就能拿到700多）； （3）．假期补课：⼗⼀补了3天：300元；暑假补了10天：1000元；寒假14天：2000元（⽼教师说往年就是这样的，寒假补课费⾼） （4）．节假⽇奖⾦：开学启动⾦：500元；教师节：现⾦600元，购物卡400元；国庆节：现⾦400元，购物卡：400元；校庆：1500元；元旦，春节：现⾦1000元，购物卡：1000元（听⽼教师说的）；学期末奖⾦：1000元 （5）．每⽉的早餐补贴（50元，每⽉⽉底打到餐卡⾥，学校有⾷堂）和奶票（发现⾦）100元； （6）．我还担任⾼中部的德育⼲事，（就是每天早上检查清洁区的卫⽣，每⽉⼀统计），每⽉补贴200元； （7）．晚⾃习补贴：100元/⽉，⼀个⽉值5次⾃习，⼤约2个⼩时，每次20元； （8）．⽉考（4次），期中期末考试，成⼈⾼考，英语奥赛，监考费共计600元； （9）．第13个⽉⼯资：1840元； （10）．涨⼯资，208元/⽉，补前6个⽉涨的⼯资：1248元。
（11）．笔记本电脑：8000元 （12）．住房补贴：80元/⽉，6*80=480 总收⼊：38816元。
2、我是四川⼴元市朝天区的⼀名年轻教师,⼩教⼀级.02年西南科⼤英语专业专科毕业,当时响应⽀教的号召,到了贫困县--朝天教书.现在,⼀个⽉扣除住房公积⾦和养⽼保险,卡上⼯资为854,⽆任何福利待遇.以前学校逢年过节或多或少还发点福利奖⾦,现在就只领个光⼯资,这种情况持续快两年了.早就听说要涨⼯资,但迟迟不见动作。
3、⼴西,钦州 96⼤专毕业,中⼆ 777 4、我是重庆的⼀名农村⼩学教师,⼯作7年,2001年被评为⼩教⼀级.现在每⽉⼯资是745元,其它没有包括13⽉⼯资,只够我⼀个⼈基本解决温饱。
在建工程农民工实名制检查内容和标准对照表
资料内容
备注
1
整顿规范市场秩序
1、中标通知书及备案合同；
2、建造师证书、农民工工资管理员公司任命文件，农民工工资管理员要与农民工权益告知牌上劳务管理员对应，同时确保对农民工实名制资料能熟悉和做出解释说明；
3、总包合同中的付款条件；
4、历次建设单位支付工程款的收款资料（收据、发票、工程款申请报告等复印件），付款时间与合同的付款条件进行对比；
8
施工人员维权告示牌
1、告示牌应设置在工地出入口、告示栏等醒目位置；
2、告示牌内容应规范，应包括：项目基本信息、劳资管理员信息、举报投诉渠道电话等信息，信息应准确。
使用统一版本
3、建设单位历次支付工程款的支付凭证或转账凭证；
4、结算凭证：看是否有每次工程款支付时的已完工程量的确认或跟踪审计报告等。
3
按月足额支付工资
1、工资表支付数额应符合合同约定工资数额，每月支付工资不得低于当地最低工资标准（市区最低工资标准为每月1830元，东海县、灌云县、灌南县、赣榆区最低工资标准为每月1620元）；
2、工资表：现金支付工资表要求必须由农民工签字确认，银行代发工资的需提供银行转账凭证或网银交易记录；
工资表中的支付数额要与合同中约定的对应，低于一个月的短期用工，每日实际工资不得低于换算的每日最低工资标准；
银行转账的需要提供经民工、班组及项目负责人签字确认的工资表，工资表中的数额与转账凭证一致；
3、工资表要在权益告知栏张贴公示，拍照留存；
4、银行代发工资流水：专用账户网银转账的记录下载或者截屏留存，每月的转账记录与每月专用账户进账记录和出账记录要对应；
工资表、银行转账凭证等应在项目部留存。
4
实名制管理
员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资 =基本工资 +绩效工资 +全勤工资 +岗位工资1、基本工资：70 元 / 天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20 元 / 天*30天即固定金额600 元3、全勤工资：10 元 / 天*30天即固定金额300 元4、岗位工资：（工价 * 当月天数） -2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定, 基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于 3 天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为： 1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25 日； 2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则 2016 年工资按如下发放： 6 月发 2、3、4 月工资； 9 月发 5、6、7 月工资； 12 月发 8、9、10 月工资；2017年春节前发11、 12、 1 月工资。
2、员工每月15 日、 30 日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000 元，当月合计不超2000 元。
工资证明模板电子版
工资证明模板电子版
[公司抬头]
工资证明
证明编号：[证明编号]
尊敬的先生/女士：
根据您的要求，我司[公司名称]特发此工资证明，以证明员工[员工姓名]的工资和福利待遇情况。
证明如下：
一、员工信息：
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
员工工号：[员工工号]
入职日期：[入职日期]
工作地点：[工作地点]
二、薪资明细：
1. 基本工资：[基本工资金额]
2. 绩效奖金：[绩效奖金金额]
3. 奖励补贴：[奖励补贴金额]
4. 其他福利：[其他福利金额]
三、薪资发放周期：
1. 工资发放日：每月[工资发放日]日；
2. 工资发放方式：[工资发放方式]
四、社会保险和公积金：
员工的社会保险和公积金按照国家法律法规和公司规定执行，保险和公积金的扣款和缴纳情况请参考附件[社会保险缴纳明细表]和[公积金缴纳明细表]。
五、其他说明：
[其他特殊情况说明，比如加班津贴、福利待遇等]
六、证明声明：
本工资证明仅作为员工个人工资及福利待遇的证明使用，不得用于其他任何商业用途。
如有任何问题或需要进一步了解员工工资情况，请联系本公司人力资源部。
谢谢！
附件：社会保险缴纳明细表、公积金缴纳明细表（仅供参考，具体缴纳情况以实际发放工资为准）
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系方式]
[公司网址]。
国企工资条明细表
国企工资条明细表1. 介绍国企工资条明细表是国有企业为员工提供的薪酬结算的详细单据，它记录了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各种相关信息。
工资条明细表不仅是国企员工获得报酬的依据，也是员工和企业之间薪酬关系的重要证据和交流工具。
本文将详细介绍国企工资条明细表的主要内容、结构和意义，以及如何正确解读和利用工资条明细表。
2. 工资条明细表的主要内容国企工资条明细表通常包含以下主要内容：2.1 员工信息工资条明细表首先会列出员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、岗位等。
2.2 工资项目工资项目是工资条明细表的核心内容，包括以下几项：•基本工资：员工根据岗位等级和工作年限确定的固定薪资。
•津贴：包括岗位津贴、工龄津贴、高温津贴等，根据员工的特殊情况和工作环境给予的额外薪资补贴。
•奖金：根据员工的个人业绩、团队业绩或企业利润状况发放的额外奖励。
•加班费：加班工作时的额外报酬。
•补贴：如住房补贴、交通补贴、餐补等。
•扣款：如社保、公积金等个人缴费部分、税费等。
2.3 实发工资实发工资是员工最终实际获得的工资金额，是基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入减去扣款后的金额。
3. 工资条明细表的结构工资条明细表的结构通常分为表头和表体两部分，具体如下：3.1 表头表头是工资条明细表的首部信息，包括企业名称、工资周期、工资发放日期等。
3.2 表体表体是工资条明细表的核心部分，列出了员工的姓名、工号和各项工资项目的金额，如基本工资、津贴、奖金、加班费、补贴、扣款等。
工资条明细表的表体通常以表格形式排列，清晰明了，便于理解和比较。
4. 工资条明细表的意义工资条明细表对企业和员工都具有重要意义：4.1 企业意义工资条明细表是企业合理管理和发放薪酬的重要工具，通过明细计算和记录，能够帮助企业合理控制和调整薪资结构，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。
4.2 员工意义工资条明细表为员工提供了了解和核对自己薪资的途径，可以清晰了解自己的工资组成和变动情况，保障自身权益。
部门预算项目支出明细表
2、政务公开会议经费及培训费；
3、接待上级检查的招待费；
4、到外地学习先进经验的考察学习费用；
5、创建政务公开“省级示范点”相关费用；
6、市政府已把县政府政务公开工作纳入年终考核。
备注：1、请部门单位对所申报项目项目资金来源、项目投入、实施的可行性和产生的社会经济效益进行详细说明。
20000
10．网络维护及升级
100000
测
算
依
据
及
说
明
随着中心工作人员数量增加，业务量增大，办公经费也相应增加，特别是为投资项目全程代办工作的开展，审批事项的现场堪察的增多，所以车辆的燃油费及保养费和办公经费，支出较大。
建好中心网站，延伸内网功能，设立“网上政务大厅”，实行“网上申报、内网受理、远程审批、网上反馈”，向社会、企业和公众提供便捷的在线服务。加快行政审批电子监察网络系统建设，使所有审批服务事项的运行效能置于监察部门的监管之中。
2、项目支出要细化到具体经济科目和子项目，附项目支出明细表。
2014年部门预算项目支出申报表
单位名称：五河县人民政府政务服务中心
申报项目：专项业务费（预算内专项经费）支出
申报金额:：28万元
项目可行性及绩效论证：
政务服务中心在县委、县政府的坚强领导下，几年来一直运转好，充分发挥了服务中心便民、利商的作用。随着中心工作人员数量增加，业务量增大，办公经费也相应增加，特别是为投资项目全程代办工作的开展，审批事项的现场堪察的增多，所以车辆的燃油费及保养费和办公经费，支出较大。
2014年部门预算项目支出明细表
项
目
支
出
明
细
预算内专项经费支出明细项目
工作证明中的薪资信息填写
工作证明中的薪资信息填写薪资是工作证明中的重要内容之一，它直接关系到员工的薪酬待遇以及个人的职业发展。
在填写工作证明时，正确、准确地填写薪资信息是至关重要的。
本文将针对工作证明中薪资信息的填写方法进行介绍。
一、薪资信息的基本内容1. 薪资水平：在工作证明中，应该明确写明员工的薪资水平。
薪资水平的描述最好是具体的数字，如月薪或年薪的具体金额。
如果薪资有浮动或调整的情况，可以注明薪资变动的时间和幅度。
2. 薪资构成：除了薪资水平，还应该说明薪资的构成方式。
薪资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。
详细列出薪资的构成可以使读者对员工的综合薪酬有更清晰的了解。
3. 薪资发放方式：工作证明中还应该写明薪资的发放方式。
例如，薪资是以现金还是银行转账的形式发放，以及薪资的发放频率，如每月发放或半月发放。
二、薪资信息的填写技巧1. 简洁明了：在填写薪资信息时，要尽量使用简洁明了的语言，避免出现冗长的句子和复杂的术语。
薪资信息应该以简单明了的方式表达，便于读者理解。
2. 注意格式：薪资信息的格式应该清晰整齐，可以使用表格的形式列出薪资的具体构成和金额。
表格的使用可以提高整个工作证明的可读性和美观度。
3. 细节准确：在填写薪资信息时，要注意细节的准确性。
应该核实薪资的具体金额和构成，确保填写的信息与实际情况一致。
三、一些常见问题及解决方法1. 薪资涉及保密：有些公司要求员工对薪资信息保密，不允许在工作证明中披露。
如果薪资属于保密内容，应该在工作证明中注明“薪资信息为保密内容”。
2. 多元薪酬构成：有些员工的薪酬构成非常复杂，涉及多种不同类型的津贴和奖金。
在填写工作证明时，可以使用条目的方式列出多元薪酬构成的细节，使其更加清晰明了。
3. 员工自愿选择不披露：有些员工可能出于个人原因，选择不在工作证明中披露薪资信息。
在这种情况下，应该尊重员工的个人意愿，不强制要求披露薪资信息。
四、结束语工作证明中的薪资信息填写是一项重要的工作，对于雇主和员工都有着重要的意义。
农民工工资监理细则
农民工工资监理细则施工单位使用农民工工资监理细则1.引言本监理细则旨在规范施工单位使用农民工工资的行为，保障农民工的合法权益，促进工程建设的顺利进行。
2.农民工工资支付管理2.1 施工单位应按照国家有关规定，将农民工工资纳入工程成本，按月足额支付农民工工资。
2.2 施工单位应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付及时、准确。
2.3 施工单位应向农民工及时公示工资支付情况，接受监理单位和劳动部门的监督和检查。
3.农民工工资保障3.1 施工单位应为农民工购买工伤、意外伤害等保险，确保农民工在工程建设过程中的合法权益。
3.2 施工单位应为农民工提供良好的生活、休息条件，保障农民工的身体健康。
3.3 施工单位应为农民工提供必要的培训和技能提升机会，提高农民工的技能水平和职业素养。
4.监督检查4.1 监理单位应对施工单位的农民工工资支付情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。
4.2 劳动部门应加强对施工单位的农民工工资支付情况的监督检查，依法处理违法行为。
5.处罚措施5.1 对于违反农民工工资支付管理规定的施工单位，监理单位应及时提出整改要求，责令其限期整改。
5.2 对于拒不改正或情节严重的施工单位，监理单位应向有关部门报告，依法处理。
5.3 对于监理单位和劳动部门未履行监督检查职责，导致农民工权益受到损害的，应依法追究责任。
本监理细则由监理单位、劳动部门和施工单位共同遵守，确保农民工工资得到保障，促进工程建设的顺利进行。
二、农民工工资监理细则编制依据本监理细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》等法律法规制定。
三、农民工工资监理流程1、施工单位应当及时向监理单位提供农民工工资支付情况的相关资料。
2、监理单位应当对农民工工资支付情况进行监督检查，并对发现的问题及时提出整改意见。
3、施工单位应当及时整改，并向监理单位提交整改报告。
固定资产盘点明细表（范本）
固定资产盘点明细表固定资产盘点明细表注:①“使用状况”填写：正常使用、无法使用（在备注栏注明原因）、拆除（在备注栏注明原因）。
注:①“使用状况”填写：正常使用、无法使用（在备注栏注明原因）、灭失（在备注栏注明原因）。
③“使用人”填写：车辆使用人或驾驶人员。
④如同一车辆有多个牌号，在备注中标明。
注:①“型号规格”按照可查看的资产标签、商标等，按型号、尺寸、颜色等信息详细填写。
②“家具质地”填写：木质、皮质、布艺、各类金属等。
③“存放地点”填写具体地点或房间名称(房间号码)。
④“使用状况”填写：正常使用、无法使用（在备注栏注明原因）、灭失（在备注栏注明原因）。
⑤“单位”填写：套、把、组等。
注:①“设备类别”按照机械设备、消防安检设备、动力设备、广播电视设备、电子设备、通讯设备、仪器等分别列表。
③“使用状况”填写：正常使用、无法使用（在备注栏注明原因）、灭失（在备注栏注明原因）。
④“资产性质”填写：购买、租入。
注:①“使用状况”填写：正常使用、无法使用（在备注栏注明原因）、灭失（在备注栏注明原因）。
②“土地性质”划拨、出让 5第二篇:《固定资产盘点明细表文档(4)》固定资产盘点明细表。
固定资产盘点明细表固定资产盘点明细表。
第四篇:《固定资产盘点小结5篇》第1篇：固定资产盘点小结在固定资产复核登记过程中从领导到广大教职员工，做了大量艰苦细致的工作，也创造了不少好的经验，推动学校固定资产管理工作提升到了一个新的水平。
（一）顺利完成面广量大的工作，关键是组织领导绝大多数的部门和单位领导本着对事业负责，对学校现实和长远利益负责的态度，把这项工作作为巩固管理基础，提高整体水平，深化内部改革，实现全面、协调、可持续发展的一项重要举措，列入了工作的重点。
某钢厂物资材料分类明细表
10.4 扳手类 10.5 专用工具类 10.6 特殊工具类
活动扳手、梅花扳手、呆板手（双头、单头）、开口扳手、套筒扳 手、内六方扳手、扭力扳手、两用扳手等
电工、仪表工、焊工、钳工、起重工等专用工具 前处理操 作工 电动刻字笔、绝缘棒、铰板、电烙铁、电工刀
角向磨光机、吸尘器、对讲机、正压式空气呼吸器、手摇油 泵、手电钻等
普通压力表、隔膜式压力表、不锈钢压力表、水表、温湿度 表等
各类热电偶、电阻
9.3 温度类
各类温度计、智能温度测量调节仪
9.4 流量类（固） 各类流量计
9.5 液位类（固） 各类液位计
2
物资材料分类明细表
序号 名 称
主要项目
9.6 仪表其它类 10 工具 10.1 刀具刃具类 10.2 量具类 10.3 钳类类
硅芯、磷硼检 炉类
石英视镜、石英管、石英座、石墨卡瓣、石墨座、石墨帽、 子晶卡瓣、工作线圈、底座、螺母等
4.2.8
专用配件其它 类
Y型过滤器滤芯、蓝式过滤器滤芯、包装机加热桥、油位视镜 、感温包、内胆、填料、黄油嘴等
5 五金
5.1 五金标准件类 螺栓、螺丝、螺母、蝴蝶帽、金属垫片、弹簧垫片、钉子等
4.1 通用配件
4.2.5
风机类专用配 件类
初效、中效、高效过滤器、空气过滤器等
4.2.6
还原炉类专用 配件类
石英视镜、石英管、石英座、石墨卡瓣、石墨座、石墨帽、还原电 极、绝缘套、快速接头、高压水管、电极水管、压紧环、电极座等
6 钢材 6.1 板材类 6.2 管材类 6.3 型材类 6.4 棒材类 6.5 钢材其它类
物资材料分类明细表
序号 名 称
主要项目
1 设备
工现场安全、文明施工费用明细表
工现场安全、文明施工费用明细表施工现场安全、文明施工费用明细表一）安全防护（劳保）用品安全帽、安全带、防护面罩、护目眼睛、耳塞、绝缘鞋、雨靴、手套、工作服等。
二）安全防护措施1、洞口（预留洞口、电梯井口、楼梯口、通道口等）安全防护设施的材料费（包括钢管、扣件、钢筋网、脚手板、竹篱笆、安全网、挡脚板等）和人工费；2、临边（楼层临边、阳台临边、楼梯临边、卸料平台侧边、基坑周边等）安全防护设施的材料费（包括钢管、扣件、钢筋网、脚手板、竹篱笆、安全网、挡脚板、定型安全门等）和人工费；3、高处作业防护设施的材料费（包括钢丝绳、安全绳、安全网、爬梯和操作平台等）和人工费；4、垂直方向交叉作业防护设施（安全防护棚或其他设施）的材料费（包括钢管、扣件、跳板、安全网、钢丝绳、铁丝、扎丝、油漆等）和人工费；5、设置安全警戒区的围栏、警示绳、灯等设施的材料费和人工费；6、外墙脚手架费用。
三）临时用电临近高压线隔离防护设施的资料费和人工费；1电杆、电缆、配电（柜）箱、漏电保护器、低压变压器、重复接地保护装置等配电线路材料费和人工费。
四）机械设备安全防护设施钢筋加工机械、木工机械、卷扬机等中小型机械设备防砸、防雨设施的材料费（包括钢管、扣件、跳板、安全网、铁丝、扎丝、油漆等）和人工费。
五）机械设备安装验收费（包括塔吊、施工电梯、垂直运输机械等大型设备的安装验收费）六）消防设施、器材消防水管、消防箱、灭火器、消防栓、消防水带、沙池、消防铲等资料费和人工费。
七）文明施工设施物资投入范围1、现场围挡用料（包括大门）；2、工地地面硬化、排水设施、绿化用料；3、现场五牌一图、CI标识、宣传栏等用料；4、安全标志、标语及安全操纵规程牌等购买、制造及装置费；5、现场厨房、厕所、淋浴室等物资投入及维修费；6、现场施工噪音、粉尘、垃圾等有害环境污染治理措施费。
八）事故应急救济预案练训练费（包括演中耗费掉的各类物质）九）安全教育、培训活动费（含资料、差旅、培训、取证费等）。
工资表 名的人员名字
工程名称：内蒙古福泰建安公司中铁电气化项目部
工程名称：内蒙古福泰建安公司中铁电气化项目部
工程名称：内蒙古福泰建安公司中铁电气化项目部
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工程名称：内蒙古福泰建安公司中铁电气化项目部。
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
2、教师考核。
共计105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
公司薪资序列等级标准表
34
35
35
级
初
36
36
37
37
级
38
38
39
39
40
40
级
41
41
42
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
职等职级注解：1、公司岗位分为四大系列：管理
、市场、技术、工勤系列。2、职位划分为10个等
说 级，将对应财务费用内控的报销标准等级。3、职 明 位级别为43级，目的在于明确薪资制定标准以及
4
4职
等
5
5级
6
6
二
7
7
职
8
8
等
9
9
中
高
10
10
级
三
11
11
职
高
职
12
12
级
等
13
13
级
14
14
四
15
15
级
职
16
16
等
17
17
初
18
18
级
中
五
19
19
职
中
职
20
20
级
等
21
21
22
22
六
23
23
级
职
24
24
级
等
25
25
26
26
邮政企业岗位工资表
邮政企业岗位工资表岗位: 第1档第2档第3档第4档第5档第6档第7档第8档第9档69: 21150 22040 22930 23820 24710 25600 26490 27380 28270 68: 18510 19850 20190 21030 21870 22710 20550 24090 2523067: 16190 16980 17770 18560 19350 20140 20930 21720 2251066: 14160 14900 15640 16380 17120 17860 18600 19340 2008065: 12390 13080 13770 14460 15150 15840 16530 17220 1781064: 10850 11490 12130 12770 13410 14050 14690 15330 1597063: 9510 10100 10690 11280 11870 12460 13050 13640 1423062: 8340 8880 9420 9960 10500 11040 11580 12120 1266061: 7460 7960 8460 8960 9460 9960 10460 10960 1146060: 6680 7140 7600 8060 8520 8980 9440 9900 1036059: 6000 6420 6840 7260 7680 8100 8520 8940 936058: 5400 5180 6160 6540 6920 7300 7680 8060 844057: 4830 5180 5530 5880 6230 6580 6930 7280 763056: 4330 4650 4970 5290 5610 5930 6250 6570 689055: 3890 4180 4470 4760 5050 5340 5630 5920 621054: 3510 3770 4030 4290 4550 4810 5070 5330 559053: 3220 3450 3680 3910 4140 4370 4600 4830 559052: 2920 2130 3340 3550 3760 3970 4180 4390 418051: 2660 2850 3040 3230 3420 3610 3800 3990 418050: 2430 2600 2770 2940 3110 3280 3450 3620 379049: 2230 2380 2530 2880 2830 2980 3130 3280 343048: 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 309047: 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 282046: 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2700 282045: 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 257044: 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 212043: 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 192042: 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 173041: 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 156040: 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400文案编辑词条B 添加义项 ?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
人工预算单价
人工预算单价（一）人工预算单价计算方法1、基本工资基本工资（元/工日）=基本工资标准（元/月）×地区工资系数×12月÷年应工作天数×1.0682、辅助工资（1）地区津贴（元/工日）=津贴标准（元/月）×12月÷年应工作天数×1.068（2）施工津贴（元/工日）=津贴标准（元/天）×365天×95%÷年应工作天数×1.068（3）夜餐津贴（元/工日）=（中班津贴标准+夜班津贴标准）÷2×（20%~30%）（4）节日加班津贴（元/工日）=基本工资（元/工日）×3×10÷年应工作天数×35%3、工资附加费（1）职工福利基金（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（2）工会经费（元/工日）、[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（3）养老保险费（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（4）医疗保险费（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（5）工伤保险费（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）] ×费率标准（%）（6）职工失业保险费基金（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（7）住房公积金（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）] ×费率标准（%）4、人工工日预算单价人工工日预算单价（元/工日）=基本工资+辅助工资+工资附加费5、人工工时预算单价人工工时预算单价（元/工时）=人工工日预算单价（元/工日）÷日工作时间（工时/工日）注：①1.068为年应工作天数内非工作天数的工资系数。
市政工程资料表格填写范例样本
1、施管表填写施工技术文件要按单位工程进行组卷。
市政工程中的独立核算项目，应是一个单位工程。
采用分期单独核算的同一市政工程，应是若干个单位工程。
1.1 施管表1的填写文件材料部分的排列宜按以下顺序：（1）施工组织设计。
（2）施工图设计文件会审、技术交底记录。
（3）设计变更通知单、洽商记录。
（4）原材料、成品、半成品、构配件、设备出厂质量合格证书、出厂检（试）验报告和复试报告。
（需一一对应）。
（5）施工试验资料。
（6）施工记录。
（7）测量复核及预检记录。
（8）隐蔽工程检查验收记录。
（9）工程质量检验评定资料。
（10）使用功能试验记录。
（11）事故报告。
（12）竣工测量资料。
（13）竣工图。
（14）工程竣工验收文件。
文件目录表中的文件编号横杠前的数字为总的卷数，横杠后的数字为本卷项目编号。
页号应是本项目在卷中的页码位置，不能光写本项目的页数。
类别栏应与该项表头右上方类别相同。
现以道路工程为例示范见后。
1.2 施管表2的填写存在问题及处理意见栏中填验收检查时发现的问题，一般无什么大问题也可不填。
但如工程出过事故，事故处理情况应作简要说明。
验收范围及数量栏应扼要填写。
本表主要强调各参与单位均应签字盖章。
填法示范见后。
1.3 施管表3的填写施工组织设计应包括下列主要内容：（1）工程概况：工程规模、工程特点、工期要求、参建单位等。
（2）施工平面布置图。
（3）施工部署和管理体系：施工阶段、区划安排；进度计划及工、料、机、运计划表和组织机构设置。
组织机构中应明确项目经理、技术负责人、施工管理负责人及其他各部门主要责任人等。
（4）质量目标设计：质量总目标、分项质量目标，实现质量目标的主要措施、办法及工序、部位、单位工程技术人员名单。
（5）施工方法及技术措施（包括冬、雨期施工措施及采用的新技术、新工艺、新材料、新设备等）。
（6）安全措施。
（7）文明施工措施。
（8）环保措施。
（9）节能、降耗措施。
（10）模板及支架、地下沟槽基坑支护、降水、施工便桥便线、构筑物顶推进、沉井、软基处理、预应力筋张拉工艺、大型构件吊运、混凝土浇筑、设备安装、管道吹洗等专项设计。