公司安全管理绩效考核办法
安全管理绩效考核管理办法
安全管理绩效考核管理办法前言为了加强企业的安全管理，提高安全管理绩效，规范安全管理考核，促进工作顺利开展，制定本安全管理绩效考核管理办法。
一、考核目的本考核管理办法的目的是提高企业安全管理的水平和效果，促进企业安全管理工作的顺利开展和良性循环发展。
具体目的包括：1.给予成果显著、突出贡献、创新、进取的安全管理人员以荣誉和激励；2.对于出现缺失、漏洞、欠缺等安全管理问题，加以改正、弥补和完善；3.激励全体安全管理人员的安全意识和安全管理水平，提高安全管理工作的科学化水平和规范化程度。
二、考核内容本考核管理办法的考核内容分为经营管理、安全生产、环境保护三个方面，具体内容如下：1. 经营管理（1）国家质量奖获奖情况，按照国家质量奖评审程序等有关管理办法进行评定。
（2）ISO9000国际标准化组织颁布质量管理体系认证情况，按照ISO9001质量管理体系要求及认证程序等进行评定。
（3）市场占有率及产品销售情况，按照企业财务会计报告和营销部门的汇报进行评定、计算。
2. 安全生产（1）安全生产责任制落实情况，工作落实程度等进行评定。
（2）事故的处理及教育防范工作等方面进行评定。
（3）安全生产教育、培训奖励与时局变化、政策法规等与时俱进进行评定。
3. 环境保护（1）环保投资与环境治理措施执行情况等进行评定。
（2）企业排污情况及环境影响评估等方面进行评定。
（3）环保教育、宣传等管理工作进行评定。
三、考核标准本考核管理办法采取“定额评价制”、“定量评价制”、“绩效评价制”、“满意度评价制”等考核方式，通过打分、排名等方式进行评定，权重分配如下：考核内容考核标准权重比例（%）经营管理国家质量奖获奖情况、ISO9000国际标准化组织颁布质量管理体系认证情况、市场占有率及产品销售情况40安全生产安全生产责任制落实情况、事故的处理及教育防范工作、安全生产教育、培训奖励等方面40环境保护环保投资与环境治理措施执行情况、企业排污情况及环境影响评估、环保教育、宣传等管理工作20四、考核流程本考核管理办法的具体流程如下：1. 制定考核方案企业安全管理部门制定并提交考核方案，考核前必须经过企业领导同意。
安全管理部门绩效考核管理办法
安全管理部门绩效考核管理办法一、考核目标安全管理部门绩效考核的目标是评估部门的工作表现和达成目标的程度，激励员工积极工作，促进安全管理工作的持续改进和提升。
二、考核指标1. 安全事件处理：考核部门在处理安全事件方面的及时性、专业性和效果。
2. 安全培训和教育：考核部门组织开展的安全培训和教育活动的数量、质量和覆盖率。
3. 安全管理制度：考核部门建立和实施的安全管理制度的完善程度和遵守情况。
4. 安全隐患排查和整改：考核部门对安全隐患的排查与整改工作的深度和有效性。
5. 安全宣传与推广：考核部门宣传安全工作的效果和覆盖范围。
6. 安全指标达成：考核部门达成公司设定的安全目标的情况。
7. 业务协作与沟通：考核部门与其他部门的协调沟通和合作情况。
8. 绩效和质量改进：考核部门在绩效和质量改进方面的创新和成效。
三、考核方法1. 定期评估：定期对安全管理部门的工作进行评估，包括对关键指标的量化测评和对绩效目标的达成情况进行评估。
2. 自评与互评：在定期评估的基础上，实施自评与互评机制，使得考核更加客观公正。
3. 上级评价：安全管理部门的上级或其他关键部门对其工作进行评价和检查，提供考核意见和建议。
四、考核结果1. 绩效奖励：根据考核结果，给予安全管理部门绩效奖励，并进行公示。
2. 绩效改进：根据考核结果，对绩效不佳的安全管理部门提出改进要求，并进行辅导与指导。
五、考核周期安全管理部门绩效考核周期一般为一年，可根据实际情况进行调整。
六、考核结果的应用安全管理部门绩效考核结果将作为提拔、晋升、奖励和绩效评定的重要依据，对员工的职业发展和薪酬待遇产生影响。
同时，考核结果也将作为管理和改进安全管理工作的重要参考。
七、绩效考核管理办法的调整绩效考核管理办法可根据实际情况进行调整和完善，提高考核制度的科学性和公正性。
同时，也应充分听取安全管理部门员工的意见和建议，使得考核制度更加合理和可行。
安全管理部门绩效考核管理办法（三篇）
安全管理部门绩效考核管理办法为抓好安全日常管理工作，促进基础管理工作的有效落实，推进安全体系建设的有序开展，实现管理工作规范化、制度化、常态化的目的，落实部室人员的工作职责任务，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核，考核结果作为每月部室绩效工资发放的主要依据。
一、考核标准1、工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能，工作履职成效等。
（30分）2、创新能力：主要指独立承担本职工作，具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作，管理有创新思路方法。
（5分）3、服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动认真负责。
（10分）。
4、团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。
（10分）5、执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够跟踪到位，及时考核。
（30分）6、劳动纪律(出勤、出差、各项活动)：（15分）注：考核细则中，每1分的兑现额度，按照企管部分配的月度考核工资总额平均分配给在岗人员，安全部按照考核细则兑现本人月度考核实得工资。
安全管理部考核细则5、公司、部室集体安全活动，集体劳动等活动积极参加，外部协调工作不推诿，不扯皮，不退缩。
3、现场管理中存在问题反馈意见时，或需部室车间提交资料文档记录，表述准确，合规办理，耐心对接，多加交流。
1、按时完成所管车间安全月度计划的考核工作，统计上报各类安全数据，完善考核台帐，逐级通报考核结果。
5、根据安排参加各类安全检查工作，按照时限要求，完成每月安全检查中存在隐患问题整改的跟踪落实，认真进行现场复查确认，做好个人记录。
6、认真落实现场作业管理、检维修管理的票证检查验证、管理和技术措施落实、作业票证关闭等现场复查工作的闭环管理。
7、加强重大危险源、关键装置、重点部位的安全设施设备的日常检查，发现隐患及时处理，做好档案、台帐、记录信息的及时更新。
安全绩效考核办法（二篇）
安全绩效考核办法为加强安全管理工作，加大对安全工作的检查督促力度，把安全工作考核落到实处，特制定如下考核办法：一、考核内容1、安全观察（35分）（1）安全观察的执行率15分。
按车间/部门每月的安全观察执行率×15进行计算记分；被考核单位每周进行安全观察3次，其中车间/部门班长以上管理人员组织2次以上，安委成员组织1次以上。
（2）安全观察报告及信息数据统计10分。
安全观察发现3项以上的记5分，按每少1项递减2分；及时将安全观察信息数据统计并报安全部的记5分；每月20日将本单位的安全信息数据（电子版）报安全部和安全观察委员会，按每推迟1天递减2分；一直扣完该项得分；（3）整改率10分。
当月安全观察发现隐患整改率达85%以上的，该项满分，每降10%递减2分；隔月未整改的项目则根据计划整改时间作统计并相应计算整改率得分。
2、其他安全活动参与（35分）其他安全活动指公司在年度内临时下发并列入考核的各种安全工作，如计划并组织安全培训、召开安全会议、编制jsa（工作安全分析）、现场安全管理等活动。
（1）安全培训5分。
编制计划并组织安全培训记5分，只作计划不实施培训记1分；不作计划，但已组织培训记4分；不计划不实施安全培训该项记0分（以书面的培训计划和培训签到记录为考核依据）。
（2）安全会议5分。
每月召开1次以上安全会议（以会议签到记录为考核依据）记5分；否则记0分；当月公司安排休假并且连续超过20天的，不召开会议，也记5分；（3）jsa（工作安全分析）10分。
按计划完成jsa的编写并组织实施记10分；按原计划完成编写任务记5分；组织实施上月编写的jsa记5分；每月20日将本单位jsa 编写及实施的情况（电子版）报安全部，以便安全部按上报的完成率计算记分，否则，该项记0分。
（4）现场安全管理及临时任务15分。
现场安全管理记10分（根据安全观察质量等进行现场安全管理考核）；按时完成临时任务记5分，否则，该项记0分。
2024年安全管理人员绩效考核办法(2篇)
2024年安全管理人员绩效考核办法为加强基础、基层安全管理，深化、细化现场安全监督，实行隐患治理关口前移、重心下移，实现安全管理由被动转变为主动，充分调动各级安全管理者的工作极积性，达到人人肩上有担子、个个身上有责任，层层落实安全监督管理责任，做好安全现场监督检查工作，及时发现和消除安全隐患，避免或减少伤害事故，特制订本考核办法。
一、考核范围分公司安全副经理、安全科、安全组长及安全组人员。
二、考核审批程序安全组人员由安全组长进行考核，安全科长审核，分公司安全副经理审批；安全科人员、安全组长由安全科长进行考核，分公司安全副经理审核，经理审批；分公司安全副经理由安全部组织进行考核，公司安全副总经理审批。
三、考核办法安全监督管理人员，实行对口管理，分级考核。
公司安全部考核分公司安全副经理，分公司安全副经理考核安全科长，安全科长考核安全科人员和安全组长，安全组长考核安全员、测风工、井下发放站管理人员、检身工、主风机工。
考核应根据所制订的考核内容、考核办法，以当月工作绩效对照考核表内容逐项、逐条认真考核打分。
考核基分为100分，考核结果以最终得分作为被考核人员月工资的百分比。
工资计算方法：月工资考核得分%＝实际月工资。
每月底24日前将每人考核结果上报安全部，安全对被考核人员进行抽查核实后报企管部核算。
四、考核要求1、考核部门要根据被考核人员工作职责内的主要工作内容，制订具体详细的工作考核表。
2、考核部门负责人进行考核时，要根据被考核人员当月工作业绩及各种记录等资料进行认真仔细对照查阅。
3、考核负责人对下级的考核工作要认真、仔细，不能弄虚作假，对考核结果负责。
上级主管负责人要对下级考核工作进行监督检查，发现存在不符合或弄虚作假现象，要对负责人罚款500元。
4、安全组长可以对安全员、测风工工资进行适当调整分配，必须在公司所下达总指标内进行调整。
调整要求按作业人员管辖的区域大小和工作量多少来调整工资标准，工资调整标准幅度可以在指标工资上下100元范围内浮动。
安全管理人员绩效考核办法范本
安全管理人员绩效考核办法范本第一章总则第一条为了规范安全管理人员绩效考核工作，提高安全管理人员的工作能力和绩效水平，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本办法。
第二条安全管理人员绩效考核旨在通过对安全管理人员的绩效评价，促使其切实履行职责，提高安全管理水平，减少安全事故发生。
第三条安全管理人员绩效考核应按照公平、公正、公开的原则进行，依据岗位职责和工作任务，量化评价安全管理人员的工作业绩和表现。
第四条安全管理人员绩效考核分为年度考核和月度考核两个阶段，具体评价指标和标准由企业根据实际情况制定。
第五条安全管理人员绩效考核结果作为安全管理人员晋升、奖惩和工资调整的重要参考依据。
第二章考核内容第六条安全管理人员绩效考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度和操作规程的制订和执行情况；（二）安全培训和教育工作的组织和实施情况；（三）安全管理体系和应急预案的建立和改进情况；（四）安全隐患排查和整改工作的完成情况；（五）安全巡查和日常检查工作的开展情况；（六）事故调查和处理工作的及时性和准确性；（七）安全生产情况统计和汇报的及时性和准确性；（八）安全风险管控和措施的完善情况；（九）安全宣传和教育活动的组织和开展情况；（十）对安全管理人员的安全思想和安全责任心的考核。
第七条安全管理人员绩效考核应结合岗位职责和工作任务，综合考核其工作业绩和表现。
第三章考核流程第八条安全管理人员绩效考核按照年度考核和月度考核两个阶段进行。
第九条年度考核在每年年底进行，具体时间由企业确定。
第十条月度考核每月进行一次，由企业制定考核时间。
第十一条安全管理人员绩效考核流程如下：（一）制定考核计划：企业在每年年初确定考核计划，并告知相关安全管理人员。
（二）收集考核材料：按照考核指标和标准，安全管理人员准备好相关材料。
（三）考核评估：由企业组织相关人员进行考核评估，对安全管理人员进行综合评价。
（四）考核结果通知：企业将考核结果通知安全管理人员，并进行解释和说明。
安全管理部门绩效考核管理办法
安全管理部门绩效考核管理办法一、总则安全管理部门绩效考核管理办法是为了提高安全管理水平、推动企业安全发展，根据国家相关法律法规和企业管理制度，结合本公司特点制定。
二、考核指标及权重1. 安全责任制落实情况（20%）- 安全责任制的建立和执行情况- 安全责任的划分和明确程度- 责任人员的履职情况2. 安全管理体系建设情况（25%）- 安全管理制度的完善度和执行情况- 安全管理培训和教育的开展情况- 安全管理工具和设备的配备和使用情况3. 安全生产工作情况（30%）- 安全生产隐患排查和整改情况- 事故预防和应急响应措施的落实情况- 安全生产工作指标的完成情况4. 安全宣传教育工作情况（15%）- 安全宣传教育活动的开展情况- 安全宣传媒体和方式的多样性- 宣传教育效果的评估和反馈5. 安全文化建设情况（10%）- 安全文化建设的开展情况- 员工安全意识的提升情况- 安全文化建设成果的体现三、考核流程1. 考核周期为一年，分为两个阶段进行考核，即上半年度考核和下半年度考核。
2. 考核周期开始前，安全管理部门将编制考核计划，并向相关部门进行通知。
3. 考核指标及权重确定后，安全管理部门将组织相关人员进行培训，确保各方对考核内容清晰明了。
4. 考核按照考核指标进行评定，形成初评结果。
5. 初评结果将进行审核和公示，有异议的部门可提出申诉并提供相关证据。
6. 经申诉处理后，形成最终评定结果，并向各部门进行反馈和通报。
四、考核结果的应用1. 考核结果将作为企业安全管理部门的绩效评价依据，与职工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
2. 考核结果将作为改进安全管理工作的依据，为企业决策提供参考。
3. 考核结果将定期向上级主管部门进行报告，并接受监督和检查。
五、监督与纠正1. 上级主管部门对安全管理部门的考核结果进行监督和检查，发现问题及时通知并要求整改。
2. 安全管理部门对考核结果有异议的，可提出申诉并提供相关证据，上级主管部门进行复核裁定。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
安全管理部门绩效考核管理办法
安全管理部门绩效考核管理办法第一章总则第一条为了加强安全管理部门的绩效考核工作，提高工作质量和效益，根据公司的相关规定和要求，制定本管理办法。
第二条安全管理部门绩效考核是对安全管理部门职能部门的工作进行全面细致的评价和考核，以评定部门工作的质量和效果，为公司安全管理工作提供科学合理的依据。
第三条安全管理部门绩效考核的目的是激励安全管理人员不断提高工作质量和效率，促进公司安全管理工作的持续改进和发展。
第四条安全管理部门绩效考核应坚持公平、公正、公开的原则，按照考核指标进行量化和评估，并及时通报考核结果和评价意见。
第五条安全管理部门绩效考核工作应与公司的总体目标、战略规划和安全管理目标相适应，与其他部门绩效考核相衔接。
第二章考核指标体系第六条安全管理部门绩效考核指标体系应综合考察安全管理部门的各项工作任务完成情况、工作绩效和工作能力。
第七条安全管理部门绩效考核指标体系包括以下方面内容：（一）安全管理工作任务完成情况：包括安全制度建设、安全培训、安全文件管理等方面的工作完成情况。
（二）安全生产工作绩效：包括各项安全工作措施的实施情况、事故和隐患的处理情况、安全生产责任制的贯彻情况等。
（三）安全管理能力：包括安全管理人员的专业知识和技能水平、工作态度和团队合作能力等。
第八条安全管理部门绩效考核指标体系应根据公司安全管理的特点和要求进行具体制定，经公司领导层审批后才能执行。
第三章考核程序第九条安全管理部门绩效考核的过程应包括目标制定、数据收集、评价分析和结果通报四个环节。
第十条目标制定阶段，应明确安全管理部门的绩效考核目标和要求，并将其与公司的总体目标和战略规划相衔接。
第十一条数据收集阶段，应按照考核指标体系的要求，收集相关数据和资料，并进行整理和汇总。
第十二条评价分析阶段，应根据数据和资料，综合分析安全管理部门的工作情况，评估考核指标的完成情况，提取评价意见和建议。
第十三条结果通报阶段，应将评价结果和建议向安全管理部门及公司领导层进行通报，以供参考和改进。
安全管理绩效考核管理办法
安全管理绩效考核管理办法
是指企业、组织针对安全管理工作制定的一套考核标准和评价体系，用于评价安全管理绩效和工作效果，并据此对相关人员进行绩效考核和奖惩措施的管理方法。
一、安全管理绩效考核标准的制定
1. 根据国家、行业和企业所属行业的相关法律法规、政策、标准和规程，制定安全管理绩效考核标准。
2. 考核标准应包括企业、组织的安全管理工作目标、安全生产环境、安全管理制度、安全培训、事故预防和应急处理等方面的内容。
二、安全管理绩效考核评价体系的建立
1. 建立安全管理绩效考核评价体系，确定评价指标和权重。
2. 评价指标应包括企业、组织的安全管理工作各个方面的要求，明确各项指标的量化标准。
三、安全管理绩效考核的流程
1. 定期进行安全管理绩效考核，一般可以根据企业、组织的实际情况，确定季度、半年度或年度考核周期。
2. 考核范围应包括所有涉及安全管理工作的人员和部门。
3. 考核工作应由专门的安全管理人员负责组织和实施，具体的考核流程包括：收集考核资料、制定考核方案、开展考核评价、汇总考核结果、给予绩效奖励或采取相应的纠正和奖惩措施。
四、安全管理绩效考核结果的使用
1. 根据安全管理绩效考核结果，对考核不合格的人员进行警示、教育和培训，并督促其改正不足。
2. 对考核合格的人员给予一定的奖励，如工资增加、荣誉称号等。
3. 对于在安全管理工作中取得突出成绩的个人或部门，可给予额外奖励和表彰。
5. 对于多次考核不合格的人员，可以采取相应的纪律处分措施，甚至解除相关职务。
以上为安全管理绩效考核管理办法的基本内容，企业、组织可以根据实际情况进行具体制定和实施。
安全管理绩效考核管理办法
安全管理绩效考核管理办法一、概述安全管理绩效考核管理办法（以下简称“管理办法”）是为了加强和规范安全管理绩效的评价和考核，提高企业安全管理的水平和效益，保障企业安全生产，确保人身安全和财产安全。
二、考核指标体系1. 安全生产管理制度建设情况考核。
考核内容包括企业是否建立完善的安全生产管理制度文件，制度是否得到有效落实，是否定期进行评审和修订等。
2. 安全培训和教育工作考核。
考核内容包括安全培训计划和培训材料的编制和实施情况，员工安全教育的开展情况，安全培训与教育的效果等。
3. 安全生产责任制落实情况考核。
考核内容包括企业是否建立安全生产责任体系，责任部门和责任人是否明确，责任制度是否得到有效执行等。
4. 安全检查和隐患整改工作考核。
考核内容包括企业安全检查制度和计划的制定和执行情况，隐患排查和整改的及时性和有效性等。
5. 事故应急管理工作考核。
考核内容包括企业应急预案的编制和实施情况，应急演练的开展情况，事故应急处理和调查的及时性和准确性等。
6. 安全生产投入和管理措施考核。
考核内容包括企业对安全生产的投入情况，安全设施和器材的配备情况，管理措施的落实情况等。
三、考核方法1. 考核部门：由企业内设的安全管理部门负责具体的考核工作。
2. 考核周期：每年进行一次全面考核，定期进行部分指标的随机抽查。
3. 考核方式：采用定量评分和定性评价相结合的方式进行综合评价。
4. 考核结果：根据综合评价结果，将企业安全管理绩效分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
5. 考核结果使用：考核结果作为企业安全管理绩效的评价依据，用于奖惩、激励和改进安全管理工作。
四、奖惩措施1. 优秀等级：给予奖励和表彰，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：予以通报表扬和奖励，鼓励其在安全管理方面做出的优秀表现。
3. 合格等级：予以检查和指导，督促企业进一步改进安全管理工作。
4. 不合格等级：予以批评和处罚，要求企业进行整改，并定期进行复查。
安全管理绩效考核管理办法
安全管理绩效考核管理办法考核是指对员工在一定时期内完成工作任务的情况进行评价和衡量，以评估其绩效水平的一种手段。
对于安全管理工作来说，考核更是重要，因为安全管理的好坏直接关系到员工的生命安全和生产的顺利进行。
因此，制定一套科学、合理的安全管理绩效考核管理办法对于企业来说至关重要。
一、考核目的安全管理绩效考核管理办法的目的是通过评估员工在安全管理方面的工作表现，提高员工的安全意识和工作效率，确保企业的安全生产。
二、考核内容1. 安全法规落实情况考核考核员工是否熟悉国家和地方相关安全法律法规，是否能够正确理解和应用法规，是否能够将法规落实到日常的工作中。
2. 安全管理制度落实情况考核考核员工对所属部门的安全管理制度是否了解，并能够正确执行，是否存在违规行为。
3. 安全生产责任制履行情况考核考核员工对自身安全生产责任是否有清晰的认识，是否能够切实履行责任，是否能够在产生安全事故时能够迅速反应和处理。
4. 安全隐患排查和整改情况考核考核员工是否能够发现和排查存在的安全隐患，是否能够及时采取措施进行整改，是否能够在整改后进行再次验收。
5. 安全事故处理情况考核考核员工在安全事故发生后是否能够及时、迅速地处理，是否能够对事故原因进行准确分析，并提出有效的预防措施。
6. 安全培训情况考核考核员工参加的安全培训情况，是否能够将学习到的知识应用到实际工作中，是否能够对其他员工进行安全培训。
三、考核方法1. 综合评价法综合评价法是指通过对员工的安全管理工作进行全面评估，结合实际工作情况，综合考虑员工的安全工作能力、安全管理水平、安全工作态度等因素，给予综合评分。
2. 行为观察法行为观察法是指通过观察员工在安全管理工作中的表现，如是否按照规章制度进行操作，是否能够发现和排查潜在安全隐患，是否能够正确处理安全事故等，根据观察的结果给予评分。
3. 自评与互评法自评与互评法是指员工对自身的安全管理工作进行自我评估，并将评估结果与同事进行互评，从而得出最终的评分。
2024年某公司安全工作绩效考核办法(3篇)
2024年某公司安全工作绩效考核办法一、背景介绍安全是企业发展的基础，是员工的生命线。
为了确保公司安全工作的落实和有效开展，提高员工的安全意识和责任意识，制定本绩效考核办法，以推动公司安全管理的全面实施。
二、绩效考核指标1.安全生产管理（1）制定和完善公司的安全制度和规章制度，努力提高各项安全工作管理水平；（2）组织开展安全生产检查、评估和隐患排查工作，并及时整改；（3）组织开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）制定和实施应急救援预案，做好应急情况的应对和处置工作。
2.事故隐患排查与整改（1）按照公司要求，制定、完善和落实事故隐患排查与整改方案；（2）主动发现和纠正生产过程中存在的安全隐患；（3）及时整改安全隐患，消除事故发生风险。
3.安全设备使用与维护（1）熟悉和掌握使用各种安全设备的方法和操作规程；（2）按照要求使用并维护好安全设备，保障工作环境的安全和健康。
4.安全岗位责任落实（1）严格执行公司的安全管理规定，自觉遵守安全操作规程；（2）履行好岗位安全责任，做好本职工作中的各项安全工作；（3）及时上报和处置工作中发现的安全问题。
5.安全事故处理（1）能够正确处理工作中发生的事故事件，及时采取有力措施进行处理；（2）提交事故报告，分析事故原因，并提出改进措施；（3）协助上级部门进行事故调查和处理，配合相关工作的开展。
三、绩效考核方法1.考核方式（1）定期考核：按照年度计划，每季度对员工进行一次考核，由主管部门负责组织考核工作，并进行评定。
（2）不定期考核：根据实际情况，随时发现问题进行考核。
2.考核内容与权重（1）安全生产管理：权重30%（2）事故隐患排查与整改：权重30%（3）安全设备使用与维护：权重10%（4）安全岗位责任落实：权重10%（5）安全事故处理：权重20%3.考核评分根据考核内容和权重进行评分，采用百分制评分方法，满分为100分。
各项指标的得分=（实际完成指标数量/要求完成指标数量）×权重。
安全管理绩效考核管理办法与安全管理规定及处罚办法
安全管理绩效考核管理办法与安全管理规定及处罚办法安全管理绩效考核管理办法1.1 考核对象1.1.1 公司所有员工（包括公司高层管理人员）1.1.2 公司生产设备、安全设施等管理情况1.1.3 合作火伴，包括供应商、承包商等1.2 考核内容1.2.1 安全生产责任制的落实情况；1.2.2 安全生产法律法规的遵守情况；1.2.3 安全管理制度的执行情况；1.2.4 安全教育与培训情况；1.2.5 安全生产风险评估及操纵情况；1.2.6 安全生产事件的处理情况；1.2.7 安全生产隐患的排查和整改情况；1.2.8 安全生产意外事故和危（wei）险事件的发生情况及处理过程。
1.3 考核方法1.3.1 考核指标考核指标将根据不同考核对象的特点制定，考核内容将与具体指标挂钩。
1.3.2 考核周期每半年进行一次考核，即6月底和12月底。
1.3.3 考核结果考核结果将根据指标得分情况综合评定，得分将分为A、B、C、D四个等级。
1.4 奖惩办法1.4.1 考核结果为A、B等级的，按公司规定的奖励制度予以奖励；1.4.2 考核结果为C等级的，公司将会提出改进要求，并在下一次考核时加以检查；1.4.3 考核结果为D等级的，公司将通知相关部门整改，并在下一次考核时予以惩罚。
安全管理规定及处罚办法2.1 安全生产管理制度2.1.1 安全生产责任制责任的层次不同，管理职责的内容也不相同，各级管理人员要提高安全生产意识和紧迫感，按照职责和工作分工要切实负起安全生产管理的责任。
2.1.2 安全管理组织机构公司应建立由总经理为组长，各部门负责人为成员的安全管理工作领导小组。
下设公司安全部门和各生产部门安全管理机构，负责安全生产管理和监督。
2.1.3 安全教育和培训安全教育和培训应定期组织，确保所有员工都熟悉掌握安全生产管理规定，以提高员工安全意识和行为水平。
2.1.4 安全检查和隐患排查每月进行一次安全检查和隐患排查，出具检查报告，对存在的安全隐患及时进行整改。
某公司安全工作绩效考核办法
某公司安全工作绩效考核办法绩效考核是衡量员工在某一周期内完成工作任务的程度和质量的一种方法。
对于安全工作绩效考核，它是为了确保公司在安全方面的各项工作能够得到有效的管理和落实，进一步提高公司的安全生产水平。
下面将介绍某公司安全工作绩效考核的办法。
一、考核指标的制定1.事故发生率：公司应设定多个级别的事故发生率指标，如严重事故发生率、一般事故发生率等。
员工所在部门的事故发生率越低，绩效考核评分越高。
2.安全教育培训：公司应设定安全教育培训的时间、内容和参与率等指标。
员工参加的培训次数越多、培训效果越好，绩效考核评分越高。
3.安全设施使用：公司应设定安全设施使用的参与率指标。
员工在生产过程中积极使用安全设施，如戴安全帽、佩戴防护手套等，绩效考核评分越高。
4.安全生产隐患排查治理：公司应设定隐患排查治理的指标，包括隐患排查的时间、隐患治理的效果等。
员工积极参与隐患排查和治理工作，绩效考核评分越高。
5.安全规章制度遵守：公司应设定员工遵守安全规章制度的参与率指标。
员工遵守公司的安全规章制度，没有违章操作，绩效考核评分越高。
二、考核方法的制定1.定期考核：公司应根据安全工作绩效考核指标，定期进行员工的绩效考核。
一般可采用季度或半年度的周期进行考核。
2.考核评分：公司可以采用百分制或五分制等评分方法，对员工在各个考核指标上的表现进行评分。
绩效考核评分越高，员工的绩效就越好。
3.考核记录：公司应设立员工安全工作档案，记录员工的安全工作绩效考核结果。
每次考核结束后，将考核结果反馈给员工，供其参考和改进。
三、奖惩机制的建立1.奖励机制：公司应设立安全工作绩效奖励机制，对于安全工作绩效良好的员工，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
奖励可以作为激励员工提高安全工作绩效的手段。
2.惩罚机制：公司应设立安全工作绩效惩罚机制，对于安全工作绩效不达标的员工，给予相应的惩罚，如降低奖金、停止提升待遇等。
惩罚可以作为警示员工不安全行为的手段。
安全管理绩效考核制度范文(三篇)
安全管理绩效考核制度范文一、概述安全管理是企业发展中至关重要的一项工作，为了提高安全管理水平和安全责任意识，加强对安全工作的监督和考核，制定了本安全管理绩效考核制度。
二、目的本考核制度的目的在于：1. 评估各部门和个人在安全管理工作中的表现和成绩；2. 发现和解决安全管理工作中存在的问题和隐患；3. 提高全员的安全意识和安全责任感。
三、考核指标本考核制度将根据企业的实际情况，设定以下考核指标：1. 安全培训：包括参加的培训次数和培训质量；2. 安全知识掌握：通过考试和知识竞赛等方式，评估相关安全知识的掌握情况；3. 安全制度执行：对各部门和个人是否按照规定执行安全制度进行评估；4. 安全事故数量和处理：评估各部门和个人在安全事故预防和处理方面的表现；5. 安全设施维护：评估各部门对安全设施的维护和保养情况；6. 安全隐患整改：评估各部门对发现的安全隐患的整改情况；7. 安全投入：评估各部门对安全工作的资金和人力投入情况。
四、考核方式1. 年度考核：对整个年度各部门和个人的安全工作进行综合考核；2. 季度考核：每个季度末对各部门和个人的安全工作进行考核；3. 月度考核：每个月底对各部门和个人的安全工作进行考核。
五、考核评分根据考核指标的重要程度和指标完成情况，将考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个级别。
六、考核结果处理1. 优秀：对于表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，并在年度绩效考核中给予适当加分；2. 良好：对于表现良好的部门和个人，予以肯定，并在绩效考核中给予适当加分；3. 一般：对于表现一般的部门和个人，要求其加强对安全工作的重视和改进，并在绩效考核中根据具体情况给予适当加减分；4. 不合格：对于表现不合格的部门和个人，要求其进行整改，并在绩效考核中给予扣分。
七、考核结果公示和反馈考核结果将在公司内部公示，以鼓励优秀的部门和个人，促进全员的安全责任感。
对于考核结果不合格的部门和个人，要进行必要的反馈和指导，帮助其改进并提高安全管理水平。
安全管理部门绩效考核管理办法范文（三篇）
安全管理部门绩效考核管理办法范文第一章总则第一条为了规范安全管理部门绩效考核管理工作，提高安全管理部门的工作质量和效率，促进安全生产工作的健康发展，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部各安全管理部门，包括但不限于安全生产部、环境保护部、消防安全部等。
第三条安全管理部门绩效考核应遵循公正、公平、科学、合理的原则，根据工作任务和业绩目标，量化和评价安全管理部门各项工作的完成情况。
第四条安全管理部门绩效考核应综合考虑以下因素：工作任务完成情况、工作质量、工作效率、业务能力、团队协作能力等。
第二章考核指标与权重第五条安全管理部门绩效考核指标分为定性指标和定量指标。
第六条定性指标主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。
1. 工作任务完成情况指标包括：完成各项工作任务的进度和质量。
2. 工作质量指标包括：工作报告的撰写规范性、问题分析能力、解决方案的有效性等。
3. 工作效率指标包括：工作计划的合理性、工作的主动性和积极性等。
第七条定量指标主要包括业务能力、团队协作能力等。
1. 业务能力指标包括：熟悉工作职责，具备专业化知识与技能，能够独立处理复杂工作问题等。
2. 团队协作能力指标包括：能够与他人和谐相处，与其他部门进行有效的沟通和合作，能够带领团队完成任务等。
第八条各项指标的权重由公司相关部门根据安全管理部门的工作特点和公司实际情况进行确定，并随时进行调整。
第三章考核方法和程序第九条安全管理部门绩效考核工作分为年度考核和季度考核两个阶段进行。
第十条年度考核应在年末前完成。
具体程序如下：1. 安全管理部门应根据公司年度考核要求，编制年度工作计划。
2. 安全管理部门根据年度工作计划，按时完成各项工作任务，并保证工作质量。
3. 安全管理部门应定期开展工作总结和经验交流会议，总结工作经验，推广成功经验。
4. 安全管理部门应提供相关资料，协助公司内部审计等相关工作。
5. 公司相关部门应按照本办法制定的考核指标和权重，对安全管理部门进行绩效评价。
安全管理绩效考核管理办法范文（三篇）
安全管理绩效考核管理办法范文第一章总则第一条为了规范企业安全管理绩效考核工作，提高企业安全管理水平，保障员工生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于企业内部进行安全管理绩效考核的工作。
企业可以根据实际情况进行调整和补充。
第三条安全管理绩效考核的目的是激励员工遵守安全规章制度，加强安全意识，提高安全管理水平，实现安全目标。
第四条安全管理绩效考核工作应当公平公正、合理有效，既重视过程管理，又注重结果。
考核结果应当及时公布，并对优秀者给予表彰奖励，对不合格者进行纠正和处罚。
第五条安全管理绩效考核工作应当与其他考核相互衔接，相互支持，共同促进企业整体发展。
第二章考核内容第六条安全管理绩效考核的内容包括以下几个方面：（一）制定和完善安全管理制度的情况；（二）组织开展安全培训和教育工作的情况；（三）安全生产设施设备的管理维护情况；（四）事故隐患排查和整改的情况；（五）安全生产责任制的执行情况；（六）重大事故应急预案的编制和演练情况；（七）其他与安全管理有关的工作情况。
第七条各项考核内容的具体要求由企业根据实际情况制定，应当与国家有关法律法规、行业标准和企业的实际情况相符合，确保科学合理。
第三章考核方法第八条安全管理绩效考核可以采用定性、定量相结合的方法。
（一）定性考核可以通过检查、询问、参观等方式，对相关部门或个人进行现场考核，查看实施情况。
（二）定量考核可以通过统计数据、指标完成情况、事故发生率等方面进行量化考核，评估绩效。
第九条考核方法应当科学合理、可操作、可度量，能够准确反映实际情况，避免主观性因素的干扰。
第四章考核周期第十条安全管理绩效考核应当按照一定的时间周期进行。
（一）年度考核：对整个年度的安全管理绩效进行总结和评估。
（二）季度考核：对前一个季度的安全管理绩效进行总结和评估。
（三）月度考核：对前一个月的安全管理绩效进行总结和评估。
第十一条考核周期可以根据企业的实际情况进行调整，但不得超过一年。
2024年安全管理绩效考核管理办法（三篇）
2024年安全管理绩效考核管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法。
二、适用范围本考核办法适用于公司各生产单位及部门的考核。
三、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、安全事故（50分，扣完为止）⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故等，扣50分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；⑷轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；2、安全基础管理（15分，扣完为止）⑴劳保穿戴，满分10分。
按要求穿戴劳动保护用品，1项不符合扣1分。
⑵安全教育，满分5分。
二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；3、安全检查和隐患治理（10分）⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。
1项不符合扣1分，扣完为止；⑵对上级下达的隐患整改项目，落实责任制，按计划完成治理，满分3分。
1项不符合扣1分，扣完为止；⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。
1项不符合扣1分，扣完为止。
4、现场(作业)安全管理（15分）⑴作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分5分。
1项不符合扣1分，扣完为止；⑵严格执行操作规程，不违章指挥、不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律。
满分5分。
1项不符合扣1分，扣完为止；⑶严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分5分。
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安全绩效考核办法
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，保证公司完成年度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生，保障生产安全、稳定、持续的进行，特制定此考核办法。
一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同，考核评比分为A、B、C类单位。
（一）、A类单位环境好，危险性不大，设备少，该类单位安全经济考核起评分为100分。
考核单位5个：质检部、公用工程、保卫部、调度室（二）、B类单位生产环境一般，有危险性，设备较多。
该类单位安全经济考核起评分为100分。
考核单位2个：。
（三）、C类单位生产环境一般，危险性较大，设备较多。
1、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分，考核单位20个：一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、
2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100分。
考核单位10个：1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。
二、考核标准：
（一）、安全事故
1、发生人身伤亡重特大事故，扣除该单位当月绩效考核工资的25%；
2、发生7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上，扣除该单位当月绩效考核工资的10%；
3、发生7-10等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的4%；
4、发生非等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的2%；
5、发生着火安全事故经济损失3万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的1%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%。
若发生着火事故造成人员受伤的，事故处罚累加；
6、发生爆炸事故，经济损失5万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的4%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%；若发生爆炸事故造成人员受伤的，事故处罚累加；
7、发生违反《安全生产红线禁令（一）》，扣除该单位当月总奖金的4%。
若发生违反《安全生产红线禁令（一）》造成人员受伤的，事故处罚累加；
8、瞒报事故（事故当班期间未上报），免除该单位绩效考核工资4%，并与事故处罚累加；
9、迟报事故（事故发生半小时内未上报），免除该单位绩效考核工资2%，并与事故处罚累加；
（二）、处罚标准
1、安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资0.5%/次。
2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；
3、当月重复性发生同一类违章行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；
4、年度安全管理目标超标，从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；
5、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；
6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；
7、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条，取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；
8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作，部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的，取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖；
9、A类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；
10、B类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；
11、C类单位季度安全经济考核平均分低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；
12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖。
（三）、奖励标准：
奖励A、B、C类单位
1、A类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。
2、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。
3、C类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且当月安全经济考核分96以上，奖励该单位当月绩效考核工资2%。
奖励A、B、C类单位第一主管领导和安全员
1、A类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各200元。
2、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各600元。
3、C类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各1000元。
4、破碎线单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核平均分96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖各500元。
5、分厂年度安全管理目标不超标，且分管各单位季度安全经济考核平均分96分以上，奖励分厂厂长、书记季度安全奖各1000元。
三、其它
1、A、B、C类单位第一主管领导、安全员按季度发放安全奖。
2、事故报告的事故责任人，不得二次承担此事故的经济考核。
3、车间安全员缺员和试用期间，车间副主任担任车间安全员的工作。
4、各单位安全生产管理目标依据该单位当年签订的《安全生产目标管理责任书》内容，未完成安全生产管理目标的单位年底评比“一票否决”。
5、自2016年2月份起执行《安全绩效考核办法（2016年版）》。
备注：低于分数不包括分值，分数以上包括分值。
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