企业文化地图

企业文化地图奉节县位于**市东北部，长江三峡西口，东邻巫山县，南界湖北省恩施市，西连云阳县，北接巫溪县。

地跨东经109°1′17″——109°45′58″，北纬30°29′19″——31°22′33″。

据1995年土地详查，全县幅员面积4098.37平方公里，其中：耕地123.97万亩，园地8.24万亩，林地313.26万亩，牧草地43.16万亩，居民点及工矿用地21.38万亩，交通用地2.86万亩，水域面积14.15万亩，未利用土地88万亩。

有汉族、回族、藏族、苗族等13个民族共同居住在这片美丽的土地上。

历史沿革奉节历史悠久，在6万年前就有先民在此劳动生息。

6000多年前，境内人民就与三峡地区、鄂西南和湘北地区人民一起共同创造出闻名全国的大溪文化。

奉节据荆楚上游，控巴蜀东门，为兵家必争之地。

从汉代起至20世纪初，奉节为巴东郡、巴州、信州、夔州、夔州府和江关都尉、三巴校尉等治地。

一直为蜀东政治、经济、文化和军事中心。

夏商时，今奉节为所谓荆、梁2州之域。

奉节古称鱼复，秦惠文王更元十一年（前314年），秦于巴国之地置巴郡，鱼复县随巴郡同置。

东汉建武元年（25 年）。

公孙述据蜀称帝，在瞿塘峡侧山头筑白帝城。

蜀汉章武二年（222年），刘备夷陵之战后败退白帝城，改鱼复为永安县。

西晋太康元年（280年），恢复鱼复县名。

西魏废帝三年（554年），改鱼复为人复。

唐贞观二十三年（649年），为尊崇诸葛亮奉刘备“托孤寄命，临大节而不可夺”的品质，改人复为奉节。

明末清初，李自成、张献忠起义军多次转战夔州，张献忠死后，起义军余部组成“夔东十三家”，与清军大战于川东。

战乱延续多年，人民迭遭兵焚、饥馑、病疫，出现“村不见一舍，路不见一人”的荒凉景象。

清康熙年间，采取轻徭薄赋、免其编审、永不加赋等措施招民垦荒，外省贫民纷纷迁移入川，奉节人口得到较快的恢复和发展。

至嘉庆元年（1796年），奉节增添男女共118854丁口。

这就是奉节历史上规模最大的一次移民，而现今大多数奉节人溯祖寻源都是外省移民的后代。

康熙六年（1667年），裁大宁县（今巫溪县）并入奉节县，雍正七年（1729年），复设置大宁县。

宣统三年（1911年）十月初六，奉节县人民响应辛亥革命，宣布独立。

民国24年（1935年），川政统一，四川实行行政督察区制，原定第九行政督察区署设在奉节，后改设在万县。

1949年12月3日，奉节和平解放。

12月19日，成立奉节县人民政府。

1950年起奉节属四川省万县专区，1968年属万县地区，1992年属万县市。

1997年3月随万县市隶**市，后直属**市。

奉节古称夔州，距今以有2300多年的建制历史，素有“诗城”美誉，被四川省政府命名为历史文化名城。

奉节旅游资源得天独厚，文化古迹众多，自然景观与人文景观交相辉映。

既有白帝城、永安宫、甘夫人墓、瞿塘峡摩岩题刻、南宁锁江铁柱等人文景观，又有瞿塘峡、小寨天坑、天井峡地缝、龙桥河等雄奇险峻、幽深秀丽的自然景观。

白帝城瞿塘峡景区，是中国十大风景名胜之一，中国旅游胜地四十佳，首批国家aaaa级景区，**市最佳景区。

悠久的历史文化和独特的自然景观驰名中外。

白帝城位于瞿塘峡口，地势险要，为历代兵家必争之地。

新莽时期公孙城帝，三国时期刘备托孤，唐杜甫夔州诗，刘禹锡竹枝词，李白“早发白帝城”的千古绝唱更让白帝城名扬天下。

雄奇壮观的长江三峡第一峡---瞿塘峡，峡口两山隔江对峙，构成举世闻名的“夔门天下雄”的壮丽画卷，峡江两岸连峰崤峙，互斗峥嵘，江水汹涌，水势湍急，峡内古栈道、摩岩石刻、夔门古象馆、古炮台、赤甲楼等名胜古迹比比皆是，更增添了瞿塘峡迷人的魅力。

正如郭沫若《过三峡》诗赞夔门曰：“若言风景异，三峡此为魁”。

绝世奇观天坑地缝风景名胜区北靠长江三峡，南与湖南张家界相通，东邻巫山龙骨坡古人类文化遗址。

小寨天坑是世界上最大的岩溶漏斗，四面绝壁，直落千丈，宏伟壮观。

地缝神奇迷人，是世界上最常的地缝式峡谷。

景区内迷宫河雄奇险峻，神仙洞神奇瑰丽、龙桥河山青水秀、黑湾古木参天，峭壁悬棺、夔东十三家遗址、小寨云梯、石观音等人文景观更是各领风骚。

景区还分布着众多的动植物资源，中科院科学家还发现了距今12万年前的古生物化石。

天坑地缝景区已列入国家申报自然遗产保护预选名录。

三峡成库后，白帝城瞿塘峡景区将出现“高峡平湖”壮丽景观，全县又将增添许多独具魅力的新景点。

同时讲大大缩短到天坑地缝的里程。

奉节县委、县政府高度重视旅游业的发展，抓住三峡移民搬迁、西部哒开发等机遇，制定了“旅游富县”的发展战略，旅游服务，配套设施等都将得到进一步完善和提高。

“江城含变态，一上一回新”，奉节旅游将以全新的姿态喜迎天下客人。

小编寄语：网上流传着一个经典的段子“baidu的人，一挖就走;阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360老板流氓，职工都很怂。

”虽然仅仅业界笑谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎愈加立体的向咱们透露了以上四家公司的职工特征。

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诚然任何一家公司随时也有覆灭的能够，要在这场没有硝烟的战役中锋芒毕露，除了及时跟上商场和用户需求，具有一支精巧、稳定的队伍也很重要。

在硝烟四起的互联网江湖中，baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司占有了半壁河山，不管是从规模、品牌、商场份额、知名度上都可算上互联网业的江湖霸主，从他们身上可窥见当前互联网工作的一个真实缩影。

经过咱们中高端人才数据库，咱们调取了曾在baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企任一家作业过的职工数据，并剖析了他们脱离后5年内的换岗轨迹，一起咱们这四家公司的典型职工做了采访，归纳得出了以下定论。

baidu、阿里两大派系志同道合依据咱们的数据可得出，5年内从baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司中换岗职工总数分别是508、1980、267、97，而在由baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企组成的矩阵中，咱们看到由baidu丢失到其他3家公司的职工人数为30人，其间23位去了阿里。

可看出，baidu职工换岗首选阿里;而有意思的是，由阿里跳到其他3家公司的职工总数为23人，其间19人的挑选是baidu，显然baidu也是阿里换岗职工的首选;由腾讯跳到其他3家公司的职工总数为16人，去baidu和阿里两家的就有13人，可以看出“企鹅”人相同遭到baidu和阿里的欢迎;愈加有意思的是，从360出来的人仅有2人去到了其他3家公司，而且这2名职工都去了baidu。

其余95人悉数丢失在3家公司之外。

阿里、360, “江湖人”眼里的围城仍然以baidu、阿里、腾讯和奇虎360这四家公司为中心，来看四家公司换岗职工是怎么互动的?从baidu丢失到其他3家公司的人数为30人，而从从其他3家baidu也吸收了27人;从阿里离任去到其他3家公司的人数为23人，而却从其他3家公司吸收了30人，当然大多数都是由baidu贡献的;从腾讯丢失到其他3家公司的人数为16人，回收仅9人;最令人感到意外的是，从360丢失到其他3家公司的仅有2人，而他却从其他3家公司收获了5人，虽然每家换岗职工的基数不一样，但单从换岗职工互动性这个角度来看，阿里、360似乎是都是“低产出”“高回报”。

腾讯换岗职工薪资涨幅跑赢房价增幅咱们剖析了baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司换岗职工的离任原因，四家公司换岗职工男女比例，男性简直都占到女人的3倍左右，有两方面的原因，一是由于这几家公司男性职工的基数本来就比女人大，二是由于四家公司不管在薪酬福利、开展渠道、公司文化仍是作业环境都是“江湖”中的典范，不是通常公司能比的，对一些求安稳的女人而言，或者留在这几家公司界的确是个不错的挑选。

而相比男性不满足现状、喜爱应战的天分，男性比例自然大于女人。

比照这四家公司职工换岗前后的薪酬改变状况，一致的是换岗后均匀薪资都比换岗前取得了提升，这个定论不得不让咱们考虑一个疑问：换岗即是涨薪的快速通道吗?为什么互联网工作职工活动如此巨大?据《第一财经周刊》之前对各工作年终福利的调研定论：“互联网工作的薪酬系统并没有一个规范，想在公司界取得大幅涨薪，根本不能够，所以很多人挑选通以换岗交换薪资的大幅增加。

”这也许是其间的一个原因。

那么从baidu、阿里、腾讯和奇虎360四家公司换岗之后，商场价值最高的是哪家呢? 依据咱们的数据，四家公司职工换岗后薪资均匀涨幅baidu约为16%;阿里为4.3%，需求说明的是，换岗前阿里的均匀薪资在工作界简直到达最高水平，因此换岗后涨幅并不明显;腾讯高达43%，这家总部在深圳的公司，培养了一群“企鹅”人，而恰恰即是这群人，在挑选脱离腾讯后，商场价值却得到了体现，2014年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯换岗，职工薪资的涨幅乃至可以超过房价的涨幅，这在工作界可以说是史无前例的。

涨幅最小的是360，仅为2%。

脱离后，职工悉数挑选再换岗除了薪酬改变状况外，咱们还盯梢了职工从这四家公司离任后五年内的作业变动状况，有65.6%的职工挑选再次换岗，其间脱离baidu后越过一次的人占比68%，越过2次的人占比25%，至于换岗后的公司性质，有一半的人仍是挑选留在民营公司;脱离阿里后越过一次的人占比65%，越过2次的人占比27%，换岗后有36%的人到了外企，而25%的人挑选留在民企;脱离腾讯后越过一次的人占比67%，越过2次的人占比28%，相同大多数人挑选留在民营公司;脱离360后越过一次的人占比68%，越过2次的人占比27%，有33%的人留在民营公司，23%的人去了外企。

依据数据咱们剖析，从这四家公司换岗之后，薪酬确真实短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的能够性并不大，再加上这四家公司，不管是从规模、渠道、开展时机、福利、管理等方面都有自个的优势，在国内互联网工作中也没有几家能超过他们，所以从这几家公司换岗出去的职工，很快就能感到自个的不适应，从而挑选再次换岗。

猎头：阿里谱写洗脑文化传奇在本次调研中，咱们一起也联系到几位曾经操作过以上四家公司职位的猎头，在他们印象中，统一的定见是：阿里的人最难压服，其次是360。

“江湖”传言阿里的人，工程师都被洗脑，猎头们的观点愈加证明了阿里将洗脑文化运用得如此出神入化。

至于4家公司哪家的人相对来说非常好压服，大家并没有达成共识，但总的来说都以为，具体职位具体剖析，不同的职位不能一概而论，是不是能成功“挖”人，要害仍是看所供给条件哪些胜于该人员现具有的，或弥补该人员现没有的，另外，供给给提名人的时机是不是具有足够吸引力，也是要害的突破点。