工员轮休办法制度格式

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公司轮休制度模板

公司轮休制度模板一、总则第一条为保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本轮休制度。

第二条本轮休制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行轮休制度，员工按照公司规定的轮休计划进行休息，休息时间计入员工的工作时间。

第四条公司轮休制度遵循公平、合理、科学的原则，确保员工休息时间与工作时间的平衡，提高工作效率和质量。

二、轮休计划第五条公司根据生产经营需要，制定轮休计划，明确轮休时间、轮休方式和相关要求。

第六条轮休计划应充分考虑员工的工作性质、工作强度和实际情况，确保员工休息时间合理。

第七条轮休计划应提前向员工公布，以便员工做好工作和休息的安排。

三、轮休时间第八条轮休时间分为带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假等。

第九条员工轮休时间按照公司规定和国家法律法规执行。

员工在规定时间内享受相应的轮休待遇。

第十条员工在轮休期间，公司应当保障其合法权益，不得降低员工工资待遇。

四、轮休安排第十一条公司根据员工的工作年限、工作性质等因素，合理确定员工的轮休时间。

第十二条员工轮休安排应遵循工作效率和业务连续性的原则，避免对公司生产经营造成不利影响。

第十三条员工在轮休期间，如有工作需要，应服从公司安排，按时返回工作岗位。

五、轮休管理第十四条公司设立轮休管理小组，负责轮休计划的制定和实施，监督轮休制度的执行。

第十五条员工申请轮休时，应向轮休管理小组提出申请，并提供相关证明材料。

轮休管理小组应在规定时间内审批员工轮休申请。

第十六条员工在轮休期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。

六、违规处理第十七条员工违反轮休制度的规定，公司将根据情况进行批评教育或给予相应处罚。

第十八条员工轮休期间如有违纪行为，公司将依法予以处理。

七、附则第十九条本轮休制度自颁布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本轮休制度的解释权归公司所有。

车间轮休制度通知模板

车间轮休制度通知模板尊敬的各位车间员工：为了更好地贯彻执行国家劳动法律法规，充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定在车间实行轮休制度。

现将有关事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本次轮休制度适用于公司所有车间员工。

二、轮休制度的实施时间1. 轮休时间：自[[今天日期]]起，每周六、周日为轮休日。

2. 轮休安排：根据车间工作实际情况，每周提前一周公布次周的轮休安排。

三、轮休制度的实施方式1. 轮休采取轮流休息的方式，每位员工每周休息一天。

2. 轮休顺序：根据员工入职时间、工作年限等因素确定轮休顺序，入职时间较早、工作年限较长的员工优先轮休。

3. 轮休调整：如有员工因特殊原因需要调整轮休时间，可向车间主管申请，经批准后予以调整。

四、轮休期间的工作安排1. 轮休期间，车间需确保正常生产不受影响，各岗位需提前做好人员调整和任务分配。

2. 轮休员工在轮休日不得安排加班，确有需要加班的，应提前向车间主管申请，并按照公司加班政策支付加班费。

3. 轮休员工在轮休日不得参与公司组织的各类活动，如有活动安排，需提前向车间主管请假。

五、轮休制度的监督与执行1. 车间主管负责轮休制度的监督与执行，确保每位员工按时休息，保障员工合法权益。

2. 人力资源部门负责对轮休制度执行情况进行定期检查，对违反轮休制度的行为进行处理。

3. 员工应自觉遵守轮休制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

六、其他事项1. 轮休制度实施期间，如有国家法定节假日，员工按照国家法定节假日放假规定执行。

2. 轮休制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

请各位车间员工认真遵守上述轮休制度，共同维护车间的和谐稳定。

如有疑问，请及时向车间主管或人力资源部门咨询。

特此通知。

公司名称日期。

双休轮休工作制度范本

一、制度背景为适应我国市场经济的发展和人民群众对美好生活需求的变化，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障员工合法权益，提高员工生活质量；2. 合理安排工作，提高工作效率；3. 优化人力资源配置，提高单位整体竞争力。

三、制度内容1. 工作时间（1）实行五天工作制，即每周工作5天，休息2天。

（2）休息日为周六、周日，具体安排根据国家法定节假日及单位实际情况调整。

2. 轮休制度（1）员工每月累计工作时间不超过标准工作时间，即不超过160小时。

（2）员工每月轮休天数根据当月工作实际天数确定，原则上不超过2天。

（3）轮休时间根据排班表进行安排，轮休人员需提前向部门负责人申请。

（4）轮休人员需在轮休期间保持通讯畅通，确保单位工作需要。

3. 特殊情况处理（1）国家法定节假日及单位组织活动等特殊情况，员工需参加时，根据实际情况安排调休或加班。

（2）因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照国家规定支付加班费。

4. 假期安排（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。

（2）员工请假需提前向部门负责人申请，并按照单位规定办理手续。

四、监督与执行1. 各部门负责人负责本部门工作制度的实施和监督。

2. 员工应自觉遵守工作制度，如有违反，将按照单位相关规定进行处理。

3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

五、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度如需修改，由单位人力资源部提出，经单位领导批准后实施。

员工轮休考勤管理制度范本

第一章总则第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工轮休权益。

第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。

第三章轮休制度第六条公司根据员工岗位和工作性质，制定轮休计划，确保员工每月享有法定休息日。

第七条轮休计划由人力资源部制定，经公司领导批准后执行。

第八条员工轮休期间，应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗。

第九条轮休期间，如遇公司重大活动或紧急任务，员工应服从公司安排，调整轮休时间。

第四章请假与调休第十条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条请假手续应以书面形式提交，特殊情况可电话请假，事后补办书面手续。

第十二条请假天数根据员工请假原因和公司规定执行。

第十三条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

第十四条员工因工作需要加班，应向直接上级提出申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家相关规定执行。

第十六条员工因工作需要调休，应向直接上级提出申请，经批准后方可调休。

第五章考勤管理第十七条员工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。

第十八条员工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向直接上级请假。

第十九条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况通报各部门。

第二十条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。

第六章奖惩第二十一条对严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第二十二条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

煤矿轮休管理制度范本文档

一、总则为加强煤矿企业劳动管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我矿所有在岗员工，包括生产、技术、管理、服务等各类人员。

三、轮休原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 保障员工身心健康，合理安排休息时间；3. 保障煤矿生产安全和正常秩序；4. 优先保障生产一线员工的轮休需求。

四、轮休方式1. 常规轮休：根据国家法定节假日、休息日及公休日，结合我矿实际情况，合理安排员工轮休；2. 特殊轮休：针对特殊情况，如生产任务重、季节性因素等，经矿领导批准，可对部分员工实行特殊轮休。

五、轮休时间1. 员工轮休时间原则上为每周休息2天；2. 特殊情况下，员工轮休时间可适当调整，但每月累计轮休时间不得少于4天；3. 轮休时间应与工作时间相协调，避免影响生产。

六、轮休申请与审批1. 员工需提前一周向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报矿人力资源部备案；2. 特殊情况下的轮休申请，需经矿领导批准后方可执行；3. 轮休申请一经批准，不得随意更改。

七、轮休执行1. 员工应按照批准的轮休时间执行；2. 因特殊情况无法按期轮休的，需提前向部门负责人说明原因，并经批准后方可调整；3. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保随时应对突发事件。

八、监督检查1. 矿人力资源部负责对轮休制度执行情况进行监督检查；2. 各部门负责人负责对本部门员工轮休情况进行检查，确保轮休制度落到实处。

九、奖惩1. 严格执行轮休制度的，给予一定的奖励；2. 违反轮休制度，擅自调整轮休时间的，给予警告或通报批评；3. 情节严重的，按相关规定进行处理。

十、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由矿人力资源部负责解释；3. 如有未尽事宜，由矿领导研究决定。

通过实施本制度，我矿将进一步提高员工福利待遇，确保员工身心健康，为煤矿生产安全、稳定、高效运行提供有力保障。

公司轮休制度范本

公司轮休制度范本第一章总则第一条为了充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，同时确保公司的正常运营，特制定本轮休制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用员工。

第三条轮休制度应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工休息时间得到有效保障，同时不影响公司的正常工作秩序。

第二章轮休安排第四条轮休安排应根据公司的实际情况和员工的工作需求进行制定。

公司各部门应根据工作性质、工作量等因素，合理制定轮休计划。

第五条轮休周期可根据公司实际情况进行设定，如一周轮休一天、一个月轮休一天等。

轮休的具体日期由各部门负责人根据工作需求进行安排。

第六条员工在轮休日享有与工作日相同的工资待遇。

轮休日如有工作需要，员工应服从公司安排，进行加班或调整工作。

第七条员工在轮休日前应向部门负责人提前申请，并在得到批准后方可进行轮休。

如有特殊情况需要临时调整轮休计划，员工应与部门负责人进行沟通，并征得同意。

第三章轮休管理第八条各部门负责人应定期检查轮休安排的执行情况，确保轮休制度的公平、公正执行。

第九条各部门负责人应根据员工的工作表现和需求，合理调整轮休计划，确保公司工作的正常进行。

第十条员工在轮休期间，应保持手机畅通，确保能及时响应公司的工作需求。

第四章违规处理第十一条员工如有以下行为，将被视为违反轮休制度：1. 未提前申请轮休或未经批准擅自离岗的；2. 在轮休日未按要求完成工作，导致公司工作受影响的；3. 轮休期间未保持手机畅通，导致公司无法及时联系的。

第十二条违反轮休制度的员工将面临以下处理措施：1. 第一次违规：警告并扣除当月奖金；2. 第二次违规：警告并扣除当月工资；3. 第三次违规：解除劳动合同。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

通过以上轮休制度范本，公司可以合理安排员工的休息时间，充分保障员工的权益，同时确保公司的正常运营。

工厂值班轮休制度方案范本

一、制度背景为确保工厂生产安全、有序，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范工厂值班管理，确保生产安全、稳定运行。

2. 合理安排值班人员休息，提高员工工作积极性。

3. 降低因长时间值班导致的疲劳风险，保障员工身心健康。

三、制度适用范围本制度适用于公司全体值班人员。

四、值班轮休原则1. 公平、公正、公开原则：根据岗位特点和工作需要，合理分配值班任务，确保值班人员公平轮休。

2. 优先保障原则：在保障生产的前提下，优先考虑员工休息需求。

3. 安全生产原则：值班人员应具备较强的责任心和应急处置能力。

五、值班轮休制度内容1. 值班人员安排（1）值班人员由各部门课长、专员、主任和厂办文员轮岗值班。

（2）每月1号由厂办文员发布当月日常值班表。

（3）如因事请假不能按时值班时，必须找好相同级别的值班代理人员并上报领导同意后方可替代值班。

2. 值班时间（1）工厂值班人员值班时间：周一至周五为工厂下午下班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有人员最后下班为止。

（2）周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始。

3. 轮休制度（1）值班人员每月值班天数不超过20天，值班期间可享受正常休息日待遇。

（2）值班人员轮休周期为一个月，轮休时间根据实际情况调整。

（3）值班人员轮休期间，如遇特殊情况需安排值班，应提前与值班人员沟通，并给予相应补偿。

4. 值班人员待遇（1）值班人员值班期间，公司按照国家规定支付加班费。

（2）值班人员轮休期间，公司给予正常休息日待遇。

六、制度实施与监督1. 各部门应严格按照本制度执行，确保值班轮休制度落实到位。

2. 值班人员应自觉遵守值班纪律，按时到岗，认真履行职责。

3. 公司人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

通过实施本制度，旨在确保工厂生产安全、稳定运行，提高员工工作积极性，保障员工身心健康。

员工轮休管理制度 (共5篇)

员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。

三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。

每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。

各部门可指定日期予以补休。

五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。

九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。

* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

值班轮休制度模板

值班轮休制度模板一、总则为确保公司各项工作正常运行，提高员工工作效率，体现以人为本的管理理念，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、轮休方式1. 轮休周期：按照月份进行轮休，每人每月轮休一次。

2. 轮休时间：轮休当天，员工可自由安排时间，但需确保完成工作任务。

3. 轮休顺序：根据入职时间、工作性质等因素，由部门经理制定轮休顺序表，报人力资源部备案。

4. 轮休调整：员工如有特殊情况，可向部门经理申请调整轮休时间，部门经理审批后报人力资源部备案。

四、值班安排1. 值班周期：按照月份进行值班，每人每月值班一次。

2. 值班时间：值班当天，员工需在规定时间内到岗，履行值班职责。

3. 值班职责：值班期间，负责接听电话、处理突发事件、检查设备设施等工作。

4. 值班调整：员工如有特殊情况，可向部门经理申请调整值班时间，部门经理审批后报人力资源部备案。

五、轮休与值班的奖惩措施1. 员工如按规定完成轮休和值班任务，无迟到、早退、缺勤等现象，可享受正常的工资待遇。

2. 员工如有迟到、早退、缺勤等现象，按公司相关规定进行处罚。

3. 员工如有未完成工作任务、工作质量不达标等情况，视情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。

4. 员工如有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权解除劳动合同。

六、其他规定1. 员工在轮休期间，如需加班，按公司加班制度执行。

2. 员工在值班期间，如需加班，按公司加班制度执行。

3. 员工在轮休期间，如需出差，需提前向部门经理申请，经批准后方可出差。

4. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

5. 本制度解释权归公司所有。

通过以上制度，公司可以实现员工轮休与值班的有序管理，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司各项工作正常运行。

员工在轮休与值班过程中，如有任何疑问或建议，可向部门经理或人力资源部提出，公司将及时予以解答和处理。

轮休管理制度模板

轮休管理制度模板一、目的为了确保公司运营的持续性和稳定性，同时兼顾员工的工作与休息权益，特制定本轮休管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、轮休原则1. 公平性原则：确保每位员工享有平等的轮休机会。

2. 灵活性原则：根据工作需要和员工个人需求灵活安排轮休。

3. 预先安排原则：轮休应提前规划，避免影响工作进度。

四、轮休安排1. 轮休周期：员工轮休周期为每周一次，具体日期由部门根据工作安排确定。

2. 轮休时长：每次轮休时长为1天，不得累计或替换。

3. 轮休申请：员工需提前一周向直接上级提交轮休申请，并说明轮休原因。

五、轮休审批1. 直接上级负责审批员工的轮休申请。

2. 轮休申请需在轮休前一周内完成审批。

3. 如遇紧急工作或项目，轮休申请可被调整或取消，但需提前通知员工。

六、轮休期间工作交接1. 轮休员工需确保工作交接清楚，避免影响公司正常运营。

2. 交接内容包括但不限于未完成的工作、紧急联系人、重要文件等。

七、轮休期间的权利与义务1. 员工在轮休期间不得从事与公司利益冲突的活动。

2. 员工在轮休期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系。

八、违规处理1. 未经批准擅自轮休的员工，将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。

2. 轮休期间未能妥善交接工作，导致公司损失的，将追究相应责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。

排班轮休制度通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地实施公司的人力资源管理，提高员工的工作效率和工作满意度，公司决定实行排班轮休制度。

现将具体事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本通知适用于公司全体正式员工。

二、轮休制度的实施原则1.公平公正：轮休安排应公平公正，确保每位员工都有机会享受轮休。

2.工作需求：根据公司业务需要，合理调整员工轮休时间，确保公司正常运营。

3.个人需求：尊重员工个人意愿，尽量满足员工的个性化需求。

三、轮休制度的实施方式1.轮休周期：轮休周期为一个月，每位员工在一个月内轮休两天。

2.轮休安排：由人力资源部根据部门工作需要和员工个人意愿，提前一个月制定轮休安排表，并进行公示。

3.轮休调整：员工如有特殊情况需要调整轮休时间，可向上级领导申请，经批准后由人力资源部进行调整。

四、轮休制度的相关规定1.轮休期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

2.轮休期间，员工不得无故缺勤，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3.轮休期间，员工不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向上级领导说明。

4.轮休期间，员工应遵守公司各项规章制度，保持良好的工作作风。

五、轮休制度的监督与执行1.人力资源部负责轮休制度的监督与执行，对违反轮休制度的行为进行查处。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部实施轮休制度，确保轮休制度的顺利运行。

3.员工应自觉遵守轮休制度，如有违反，将按公司相关规定进行处理。

六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

特此通知！公司人力资源部日期：年月日以上就是排班轮休制度通知的模板，字数约为1000字。

希望这个模板对您有所帮助，您可以根据公司的实际情况进行修改和完善。

车间轮休制度通知模板范本

车间轮休制度通知模板范本
尊敬的各位车间员工：
大家好！为了更好地关心员工的生活，提高员工的工作积极性和工作效率，根据公司的相关规定，结合我车间实际情况，决定实行车间轮休制度。

现将有关事项通知如下：
一、轮休制度实施范围
本次轮休制度适用于我车间全体员工。

二、轮休时间安排
1. 轮休时间为每月一次，每次轮休时间为一天。

2. 轮休具体日期根据车间生产情况和员工意愿进行安排，由车间主任负责协调和
统一安排。

3. 轮休期间，员工需提前向车间主任请假，并安排好工作交接事宜。

三、轮休待遇
1. 轮休期间，员工享有一次性生活补助，补助标准为人民币XX元。

2. 轮休期间，员工工资待遇不变。

3. 轮休期间，员工需保持通讯畅通，随时应对车间紧急情况。

四、轮休管理制度
1. 员工在轮休期间，应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、矿工。

2. 员工在轮休期间，不得参与任何有损公司形象的活动。

3. 员工在轮休期间，需按时完成轮休报告，报告内容包括：轮休期间的工作情况、学习情况、生活情况等。

4. 员工在轮休期间，需参加公司组织的各类培训活动。

五、轮休申请流程
1. 员工如有轮休需求，需提前一个月向车间主任提出申请。

2. 车间主任根据生产情况和员工需求，统一安排轮休日期。

3. 车间主任将轮休安排通知相关员工，并做好轮休期间的工作交接。

六、其他事项
1. 本通知自发布之日起执行。

2. 本通知解释权归车间所有。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

特此通知！
车间
日期：年月日。

单双轮休制度模板

单双轮休制度模板一、概述单双轮休制度是指在一定周期内，员工轮流享受单休和双休的休息方式。

该制度旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率，促进员工身心健康。

本制度适用于我国各类企业及机关事业单位。

二、轮休周期及休息日安排1. 轮休周期：以一个月为轮休周期，如有特殊情况需调整，可由各部门根据实际情况自行制定。

2. 休息日安排：（1）单休：每个轮休周期内，员工每周休息一天，休息日为周日。

（2）双休：每个轮休周期内，员工每周休息两天，休息日为周六和周日。

三、轮休实施方式1. 各部门根据员工的工作性质、工作量等因素，制定合理的轮休计划，并提前向员工公示。

2. 轮休计划一经制定，原则上不予调整。

如有特殊情况需调整，需提前向部门主管及以上级别申请，经批准后方可调整。

3. 员工在轮休期间，如有工作需要，应主动配合部门完成工作任务。

如遇紧急事项，部门负责人可与轮休员工联系，安排其返回工作岗位。

4. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

四、加班及补休1. 轮休期间，如员工因工作需要加班，加班时间应按照我国《劳动法》有关规定支付加班费。

2. 员工在轮休周期内未休完的休息日，可在下一个轮休周期内补休。

补休时间不得累积至下一个轮休周期之后。

3. 补休方式：员工可与部门负责人协商，选择在合适的时间进行补休。

补休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

五、特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按计划轮休的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整轮休计划。

2. 员工在轮休期间，如因工作需要无法休息的，可与部门负责人协商，安排其他时间进行补休。

3. 员工在轮休期间，如遇国家法定节假日，按照国家有关规定享受节假日待遇。

六、监督与落实1. 各部门应加强对轮休制度的宣传和解读，确保员工充分了解本制度的内容和要求。

2. 各部门应加强对轮休计划的执行情况的监督，确保轮休制度得到有效落实。

3. 人力资源部门应定期对轮休制度进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。

工作轮流休息制度模板

工作轮流休息制度模板一、总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在实行合理的工作与休息相结合的劳动制度，确保员工合法权益。

二、工作时间与休息休假第三条工作时间：1. 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

2. 因工作性质或生产特点需适当调整工作时间的，应报经劳动行政部门批准。

第四条休息休假：1. 员工每周至少休息一日。

2. 国家法定节假日放假，员工享有带薪休假。

3. 员工可根据工作年限、实际工作需求和本人意愿，申请年假、事假、病假等。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家及公司相关规定执行。

三、工作轮流休息制度第五条工作轮流休息制度是指员工在完成一定周期的工作后，享受一定时间的休息。

具体实施方式如下：1. 轮班制：员工分为若干班次，每班工作8小时，每日两班，上24小时休48小时。

2. 循环班制：员工分为若干组，每组工作8小时，每日两组，上24小时休48小时。

3. 交叉班制：员工分为若干组，每组工作8小时，每日两组，上24小时休48小时。

工作内容相同，工作时间为交叉进行。

第六条工作轮流休息制度的实施原则：1. 公平公正：确保员工在轮流休息制度下享有平等的休息权益。

2. 合理安排：根据工作性质、生产需求和员工实际情况，合理制定班次、组别及工作时间。

3. 调整与优化：根据实际运行情况，及时调整和优化工作轮流休息制度，确保其合理性和有效性。

四、管理与执行第七条人力资源部门负责制定和完善工作轮流休息制度，并对制度的实施进行监督和管理。

第八条各部门负责人需确保本部门员工严格执行工作轮流休息制度，关心员工身心健康，合理调整工作强度。

第九条员工应遵守工作轮流休息制度，如有特殊情况需调整休息时间，应提前向上级申请，并经批准后方可执行。

五、法律责任与争议处理第十条违反本制度的，按照公司相关规定予以处理。

第十一条员工与公司因工作轮流休息制度产生的争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

工作轮流休息制度模板范文

工作轮流休息制度模板范文一、总则为了保障员工身心健康，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本轮流休息制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、轮流休息方式1. 实行轮休制，员工按照公司规定的班次和时间进行轮流休息。

2. 轮流休息周期为一个月，每人轮流休息一次。

3. 员工在轮流休息期间，享有法定的休息时间和工资待遇。

四、轮流休息安排1. 公司根据生产经营需要，提前一个月制定轮流休息计划，并向员工公示。

2. 员工在轮流休息前，应将自己的工作向代理人员交代清楚。

3. 轮流休息期间，员工应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

五、特殊情况处理1. 员工在轮流休息期间，如有紧急工作需要，应无条件返回工作岗位。

2. 员工因个人原因无法按照计划轮流休息的，应提前向上级申请，经批准后可调整轮流休息时间。

3. 员工在轮流休息期间，如遇到国家法定节假日，按国家相关规定执行。

六、工资待遇1. 员工在轮流休息期间，享有法定的工资待遇。

2. 员工在轮流休息期间，如因工作需要未能休息的，按公司规定享受相应的加班工资。

3. 员工在轮流休息期间，如获得公司表彰或奖励的，按公司相关规定给予相应的精神和物质奖励。

七、监督与执行1. 公司人力资源部门负责轮流休息制度的监督与执行，确保制度的落实。

2. 公司各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保轮流休息制度的执行。

3. 员工应遵守轮流休息制度，如有违反，公司将根据实际情况给予相应的处理。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过实行工作轮流休息制度，公司可以有效缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和效率，同时也有利于提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

希望全体员工共同努力，共同遵守本制度，为公司的发展做出更大的贡献。

单位职工轮休制度范本

单位职工轮休制度范本一、总则第一条为了保障职工的休息权利，提高工作效率，调动职工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本轮休制度。

第二条本轮休制度适用于本单位的全体职工。

第三条本单位应当合理安排职工的轮休，保证职工的休息时间和质量，同时确保单位的正常运转。

二、轮休安排第四条轮休应当按照职工的工作年限、工作强度、工作性质等因素进行合理分配。

第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

第六条职工在休假期间，不影响国家规定的工资、奖金、津补贴等。

第七条单位应当根据当年工作情况，考虑职工个人意愿，做出统一安排，非因工作需要，一般不作调整。

第八条单位负责人休假期间，要明确主持工作的副职，同一各科室人员要错开时间段休假。

第九条职工休年休假需提前办理休假手续，填写休假单报批后要留办公室备查。

第十条工作人员不能分段休年休假（即不能将法定年休假拆零分散成多次休假）。

第十一条未经批准，擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。

三、特殊情况处理第十二条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、附则第十三条本轮休制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本单位可以根据实际情况对本轮休制度进行修改和完善。

第十五条本轮休制度的解释权归本单位所有。

景区员工轮休制度范本

景区员工轮休制度范本一、总则第一条为了合理配置人力资源，提高员工工作积极性，保证景区的正常运营和员工身心健康，依据我国旅游行业特点和实际情况，制定本制度。

第二条景区员工轮休制度适用于本公司所有员工，旨在保障员工合法权益，促进公司可持续发展。

第三条轮休制度应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工工作与休息的平衡，提高景区整体服务质量。

二、轮休时间及方式第四条轮休时间分为年度轮休和特殊轮休。

年度轮休时间为一年中的固定时间段，特殊轮休时间为景区经营高峰期或特殊事件需要时。

第五条年度轮休时间根据景区经营状况和员工岗位特点，分为淡季轮休和旺季轮休。

淡季轮休时间为每年的1、2、11、12月，旺季轮休时间为每年的3月至10月。

第六条轮休方式分为轮岗换休和集体休整。

轮岗换休指员工在轮休期间，按照预定的工作计划，相互替换岗位，保证景区的正常运营；集体休整指全体员工在规定时间内统一休息。

三、轮休安排及操作第七条景区管理部门和人力资源部门负责轮休制度的实施，根据景区员工岗位情况，制定轮休计划，并提前通知员工。

第八条轮休期间，员工应保持电话畅通，随时应对突发情况。

如遇紧急情况，员工需在第一时间赶回岗位，参加工作。

第九条轮休期间，员工工资待遇按照下列规定执行：1. 轮岗换休员工：上岗期间按日工资标准发放全额工资，休假期间发放50%工资。

2. 集体休整员工：按照公司规定的休假工资标准发放。

第十条特殊情况下，如需调整轮休计划，应提前通知员工，并合理安排工作。

四、 exceptions and penalties第十一条员工在轮休期间，如有特殊情况无法按时返回岗位，需提前向景区管理部门和人力资源部门请假，并安排其他员工代替。

第十二条员工无正当理由拒绝参加轮休或未按时返回岗位，视为违反公司规定，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处分。

第十三条员工在轮休期间，如有工作需要在岗，应服从公司安排，积极参加工作。

五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

民兴公司员工轮休制度(4篇范文)

民兴公司员工轮休制度（4篇范文）【第1篇】民兴公司员工轮休制度公司员工轮休制度5第一条本公司为遵守劳动法规定及搭配本公司生产特殊情况需要,特订立本方法。

第二条本方法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工为实施对象。

第三条轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查,并凭以制作考勤卡。

第四条轮休方式。

（1）轮班人员每月可轮休的天数即包含当月的星期例假及法定假日。

（2）轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外,但每月所排轮休不得少于两日。

（3）轮班人员每月应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并付给星期例假的加班费。

（4）轮班人员既经依照本轮休方式选定轮休,无论排定轮休的天数多少,除已排定的轮休日外,其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班,如因故不能到工者,应按平常请假方法事先办好请假手续。

第五条轮班人员已经选定的轮休天数不得加添或减少,不休或与他人调换,亦不得借用或保管至下月补休。

如有特殊事故需要更改,每月休两日者限更改一日,每月休两日以上者限更改两日,并须于前一日下午5点钟前提出申请,经主管核准后方可。

第六条轮班人员已经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可经各部经理（主任）核准付给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

第七条本方法经厂长核准后公告实施,未尽事宜可随时修改。

【第2篇】民兴公司员工休假制度公司员工休假制度5第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而订立。

第二条适用于公司全部员工。

第三条由各部门主管、经理负责监督。

第四条病假。

（1）员工休病假,超出1天要出具医院开具的假条。

（2）员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

（3）从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。

（4）员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。

员工轮休管理制度范文

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则，结合公司实际情况，实行统一安排与个人申请相结合的方式。

第二章轮休时间安排第四条公司根据国家法定节假日、周末及公司业务需求，制定年度轮休计划。

第五条员工轮休时间按照以下规定执行：（一）国家法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休息。

（二）周末：员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

（三）调休：员工因工作需要，经批准可在法定节假日及周末内进行调休。

第六条员工轮休时间不得少于国家规定的最低工作时间。

第三章轮休申请与审批第七条员工需提前一周向人力资源部提出轮休申请，说明轮休原因、时间及天数。

第八条人力资源部对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第九条员工轮休申请经批准后，应提前告知所属部门负责人，并做好工作交接。

第四章轮休期间待遇第十条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）工资待遇：员工轮休期间，按照国家规定及公司薪酬制度执行。

（二）社会保险：员工轮休期间，社会保险待遇不变。

（三）福利待遇：员工轮休期间，享有公司规定的各项福利待遇。

第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休或擅自离岗的，按公司考勤制度进行处理。

第十二条员工轮休期间，如因个人原因造成工作失误或影响公司业务的，公司有权扣除其相应工资。

第十三条员工在轮休期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权追究其相应责任。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

轮休规章制度范文

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术等岗位。

第二章轮休原则第三条轮休工作遵循公平、合理、自愿的原则，充分考虑员工的身体条件和工作需求。

第四条轮休安排应结合部门工作特点和员工个人情况，保证公司生产任务的顺利完成。

第三章轮休类型第五条轮休分为法定轮休、调休、年假、事假、病假等类型。

第六条法定轮休：员工每月享有法定休息日，具体休息日由公司统一安排。

第七条调休：因工作需要，员工在法定休息日无法休息的，可以申请调休，调休时间不得超过当月法定休息日总数。

第八条年假：员工根据在公司的工作年限，享有一定天数的年假。

第九条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。

第十条病假：员工因疾病需要休息的，可以申请病假。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第十二条人力资源部根据公司整体工作安排，对轮休申请进行审批。

第十三条轮休申请审批结果通知申请人，并记录在案。

第五章轮休时间安排第十四条轮休时间安排由人力资源部根据公司生产计划、员工工作表现及个人意愿统筹安排。

第十五条轮休时间应避开公司重要节假日、生产高峰期等关键时期。

第十六条对于轮休时间有特殊需求的员工，人力资源部将尽量予以考虑。

第六章轮休纪律第十七条员工应严格遵守轮休制度，不得擅自调整轮休时间。

第十八条员工轮休期间，如因特殊情况需加班，需经部门负责人同意，并按照公司加班管理规定执行。

第十九条轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时响应公司工作需求。

第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

通过以上轮休规章制度，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度，促进公司和谐稳定发展。