中国建设银行员工休息休假办法

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银行员工休息休假办法

ⅩⅩ银行员工休息休假办法第一章总则22第二章休息22第一节日休息22第二节周休息日23第三节法定节假日休息33 第三章休假34第一节年休假34第二节探亲假45第三节婚假57第四节丧假57第五节产假和哺乳假57第六节病假68第七节工伤假79第八节事假710第九节公假710第四章加班加点710第五章附则913第一章总则第一条为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与ⅩⅩ银行建立劳动关系的全日制员工。

第三条本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。

第二章休息第一节日休息第四条日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。

第五条实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

第七条实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。

第二节周休息日第八条周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。

第九条实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。

第十条实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。

第十一条实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。

第三节法定节假日休息第十二条法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。

建行员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我行员工考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规及我行实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我行全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。

第二章考勤管理范围及内容第四条考勤管理范围包括员工上下班时间、请假、加班、出差、休假等。

第五条考勤管理内容：1. 上下班时间：员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 请假：员工因特殊原因需请假，应按照《员工请假管理规定》办理手续。

3. 加班：员工加班需按照《员工加班管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。

4. 出差：员工出差需按照《员工出差管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。

5. 休假：员工休假需按照《员工休假管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。

第三章考勤制度第六条上下班时间：1. 我行实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 员工应提前5分钟进入工作岗位，不得迟到。

3. 员工下班后不得擅自离岗，应在下班铃响后离开工作岗位。

第七条请假制度：1. 员工请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

3. 请假时长及工资待遇按照《员工请假管理规定》执行。

第八条加班制度：1. 员工加班需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照《员工加班管理规定》执行。

3. 员工每月加班时长不得超过国家规定。

第四章考勤管理措施第九条考勤管理措施：1. 部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督。

2. 人力资源部负责全行员工的考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行抽查。

3. 考勤记录由部门综合管理员负责记录，确保考勤记录的准确性。

4. 考勤结果与员工的绩效考核、工资待遇等挂钩。

第五章违规处理第十条违规处理：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，按照《员工考勤管理制度》规定进行处理。

银行职工休假及考勤管理暂行办法

银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。

一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。

（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。

（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。

（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。

需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。

（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。

年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。

凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。

（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。

凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。

本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。

银行员工考勤及请休假管理办法

XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。

（一）出勤员工准时上下班，为出勤。

员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。

2、经批准参加学习培训的。

（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。

（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。

（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。

（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。

第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。

第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。

第五条本办法适用于全行在岗员工。

全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。

外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。

第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。

第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处。

未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。

2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。

1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。

（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。

中国银行,员工休假制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行,员工休假制度篇一：中国建设银行员工休息休假办法中国建设银行员工休息休假办法二○一四年四月二日中国建设银行员工休息休假办法第一章总则................................................. . (3)第二章休息................................................. . (3)第一节日休息................................................. .. (3)第二节周休息日................................................. (3)第三节法定节假日休息................................................. . (4)第三章休假................................................. . (4)第一节年休假................................................. . (4)第二节探亲假................................................. .. (5)第三节婚假................................................. (6)第四节丧假................................................. (6)第五节产假和哺乳假................................................. .. (6)第六节病假................................................. (7)第七节工伤假................................................. .. (8)第八节事假................................................. (8)第九节公假................................................. (8)第四章加班加点................................................. (8)第五章附则................................................. .. (10)第一章总则第一条为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。

建行上班放假通知模板

尊敬的全体员工：
根据国家法定节假日安排及我行工作实际，现将2023年国庆节放假有关事项通知如下：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。

2. 10月8日（星期日）正常上班，调休补班。

二、工作安排
1. 请各部门负责人提前做好节日期间的值班安排，确保值班人员坚守岗位，保持通讯畅通，确保行内各项工作正常运行。

2. 各部门要加强对重要岗位和关键环节的监控，确保业务安全、资金安全和信息安全。

3. 值班人员要严格执行值班制度，不得擅离职守，不得饮酒，确保节日期间的安全稳定。

4. 各部门要加强对节日期间的安全检查，特别是消防、电力、设备等安全设施，确保不留安全隐患。

5. 节日期间，各部门要密切关注客户需求，确保服务质量，维护我行形象。

三、疫情防控
1. 员工在节日期间要继续做好个人防护，减少不必要的外出，尽量避免前往人员密集场所。

2. 如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并按要求进行隔离治疗。

3. 各部门要加强疫情防控宣传，提高员工防护意识。

四、注意事项
1. 请全体员工在放假前做好工作交接，确保工作连续性。

2. 放假期间，请各位员工注意人身和财产安全，遵守社会公德，维护社会秩序。

3. 请各位员工合理安排假期生活，注意休息，保持良好的精神状态。

4. 请各部门负责人于9月30日前将值班安排报人力资源部备案。

5. 请各部门于10月8日前将节日期间工作总结报送至综合管理部。

感谢各位员工对建行工作的支持和付出，祝大家度过一个愉快、平安的国庆佳节！特此通知。

建行总部
2023年9月15日。

银行员工休假管理办法

银行员工休假管理方法银行员工休假管理方法第一章总那么第一条为加强劳动,建立------银行（以下简称本行）正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规和部门规章,以及《---省农村信用社联合社假期管理暂行方法》有关规定,结合本行实际,特制定本方法。

第二章休假及其待遇第三条公休假和法定休假。

（一）本行实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。

（二）法定休假是指元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等国家规定的假日。

法定休假的天数依据国家和地方政府的规定执行。

（三）营业机构的公休假和法定休假日根据工作岗位需要，实行轮休和调休，服从单位统一安排。

（四）休假期间享受工资及其他福利待遇。

第四条年休假（一）本行工龄满5年的正式员工均可享受年休假。

1、工龄满5年不满10年，每年休假7天；2、工龄满10年不满20年，每年休假10天3、工龄满20年以上不满30年的每年休假14天；4、工龄满30年以上的每年休假20天。

（二）员工休年休假，以不影响正常工作为提前。

（三）有以下情况之一的，不享受当年的年休假。

1、当年病假累计超过1个月的；2、当年休产假15天以上的；3、当年事假累计超过本人年休假期限的；4、当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；5、累计旷工在3日（含3日）以上者；6、当年已享受探亲假的；7、上年度不称职者；8、出guo探亲时间在三个月以上的；9、当年疗养时间到达上述第四条规定的休假时间的。

（四）休假期间遇有国家规定的法定节假日，假期可以按节假日天数顺延。

原那么上当年一次休完，特殊情况可分两次，但不得与下一年度休假期合并使用。

（五）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。

第五条探亲假（一）探亲假是员工探望长期分居两地，且不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天）配偶和父母享受的假期。

1、探亲配偶假凡在本行连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的每年可享受一次探亲假，探亲假每年30天，且必须在当年使用，不得提前或后移合并使用。

柜员休假工作制度范本

柜员休假工作制度范本一、总则第一条为了保障柜员休假权益，确保柜员休假期间银行业务的正常运行，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我行所有柜员，包括全职、兼职及临时工。

第三条柜员休假工作应遵循公平、公正、合理的原则，确保柜员休息与工作的平衡，提高工作效率和质量。

二、休假规定第四条柜员休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条柜员年假按照工作年限计算，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

国家法定节假日不计入年假。

第六条柜员请休假应提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假批准后，柜员应按照银行的规定履行交接手续。

第七条柜员在休假期间，如有紧急业务需要处理，应随时保持联系，配合银行完成相关工作。

第八条柜员累计请假时间超过规定天数的，应按照银行的规定扣除相应工资或奖金。

三、休假安排第九条柜员休假安排应遵循先申请、先批准、先安排的原则。

第十条银行应根据柜员的工作年限、工作表现等因素，合理分配休假时间，确保业务运行平稳。

第十一条柜员在休假前，应与同事沟通，确保休假期间业务交接顺利。

四、休假管理第十二条银行应建立柜员休假档案，记录柜员的休假时间、休假类型、休假原因等信息。

第十三条银行应加强对柜员休假期间的业务培训，提高柜员业务素质，确保休假期间业务的正常运行。

第十四条银行应定期对柜员休假工作进行检查，确保休假安排的合理性和有效性。

五、附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归银行所有。

以上就是柜员休假工作制度范本，希望对您有所帮助。

在实际操作中，银行应根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善和调整休假制度，确保柜员休假权益的实现，同时保障银行业务的稳定运行。

柜员休假工作制度规定最新

柜员休假工作制度规定最新一、总则为了保障柜员合法权益，合理安排柜员休假，确保柜员休假期间业务正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本规定。

二、休假类型及天数1. 年假：柜员连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限确定，具体如下：（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作满20年以上的，年休假15天。

2. 法定节假日：柜员在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，享受带薪休假。

3. 事假：柜员因个人原因需要请假的，按照我行事假相关规定执行。

4. 病假：柜员因病需要请假的，按照我行病假相关规定执行。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：柜员根据国家及我行相关规定享受相应的假期。

三、休假申请及审批1. 柜员如需休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并注明休假时间、原因及休假期间工作安排。

2. 部门负责人收到申请后，应在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 休假申请获批准后，柜员应将休假时间及工作安排通知所在柜台负责人，确保休假期间业务正常运行。

4. 柜员在休假期间如需调整休假时间，应提前向部门负责人提出书面申请，并经审批同意后方可调整。

四、休假期间工作安排1. 柜员休假期间，所在柜台应合理安排其他柜员顶替其工作，确保业务正常运行。

2. 休假前，柜员应将自己负责的工作向代理柜员交代清楚，确保业务顺利过渡。

3. 休假期间，柜员应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

五、休假待遇1. 带薪年休假：柜员在规定的时间内休完年休假，按国家及我行相关规定享受带薪年休假待遇。

2. 法定节假日：柜员在法定节假日休假期间，按国家及我行相关规定享受带薪休假待遇。

3. 事假、病假等其他假期：柜员在规定的时间内休完事假、病假等其他假期，按国家及我行相关规定享受相应的待遇。

建行员工考勤管理制度规定

建行员工考勤管理制度规定第一章总则为规范建行员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本规定。

第二章考勤制度1. 考勤范围：建行员工的工作时间、请假、加班等情况均属于考勤范围。

2. 考勤时间：员工每日工作时间为8小时，包括工作时间和休息时间。

具体工作时间由各部门安排，并按照工作安排进行打卡记录。

3. 员工考勤方式：员工应按照规定的考勤方式进行打卡记录，包括刷卡、指纹识别等。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写请假条。

部门负责人审批后，员工方可请假。

未经批准而擅自请假的员工将被视为旷工处理。

5. 加班制度：员工在需要加班的情况下，应提前向部门负责人申请加班，并填写加班申请表。

经部门负责人批准后，员工方可加班。

第三章考勤记录1. 考勤记录管理：建行将通过电子系统对员工的考勤记录进行管理，包括签到、签退、请假、加班等信息。

2. 考勤纠偏：如员工因故未能按时打卡，需向部门负责人说明情况并填写纠偏说明，由部门负责人确认后方可补打卡。

3. 考勤异常处理：出现员工打卡异常、漏打等情况，应及时向部门负责人报备并进行调查处理，以保证考勤数据的准确性。

第四章考勤管理1. 绩效考核：员工的考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。

出勤率的高低将直接影响员工的绩效评定和奖惩措施。

2. 考勤奖惩：建行将设立考勤奖惩机制，对出勤率高的员工进行奖励，对出勤率低的员工进行相应的处罚。

3. 考勤统计：建行将定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并采取相应的措施。

第五章附则1. 本规定自颁布之日起执行。

2. 员工对本规定有任何疑问或意见，应向人力资源部门提出并得到解决。

3. 建行保留对本规定进行修订的权利，修订后的规定将在本行内部进行通知和宣传。

以上即为建行员工考勤管理制度规定，希望员工能够严格遵守，提高工作效率同时也能够增进员工之间的信任与认识，共同促进公司的发展。

建行放假时间通知模板

尊敬的建行客户：您好！根据国家法定节假日安排，结合我行工作实际，现将2023年节假日放假时间及相关事宜通知如下：一、放假时间1. 春节：2023年1月21日至2023年1月27日，共7天。

2. 清明节：2023年4月5日，共1天。

3. 劳动节：2023年5月1日至2023年5月3日，共3天。

4. 端午节：2023年6月22日至2023年6月24日，共3天。

5. 中秋节：2023年9月29日至2023年9月30日，共2天。

6. 国庆节：2023年10月1日至2023年10月7日，共7天。

二、放假期间服务安排1. 网点服务：放假期间，我行部分网点将提供柜面服务，具体服务时间及网点信息请关注我行官方网站或微信公众号。

2. 电子渠道服务：放假期间，我行网上银行、手机银行、自助终端等电子渠道将正常提供服务。

3. 跨行取款、转账业务：放假期间，跨行取款、转账业务可能受到影响，请您提前做好安排。

4. 银行卡业务：放假期间，我行银行卡业务正常办理，如有紧急情况，请拨打我行客服电话咨询。

三、温馨提示1. 请您在放假前妥善保管好现金、银行卡、身份证等重要物品，避免遗失或被盗。

2. 如遇紧急情况，请及时联系我行客服电话或前往就近网点办理业务。

3. 放假期间，我行客服电话及网点工作时间可能会有所调整，请您关注我行官方渠道发布的最新信息。

4. 建议您在放假前合理安排资金，避免因放假期间资金紧张而影响日常生活。

5. 放假期间，我行将加强安全保障，确保客户资金安全。

感谢您一直以来对建设银行的信任与支持，祝您度过一个愉快的假期！特此通知。

建设银行2023年1月1日。

银行休假制度

银行休假制度银行休假制度是指银行为员工提供的休假福利和假期安排的规定。

休假制度在保障员工福利的同时，也是银行人力资源管理的重要组成部分。

合理的休假制度可以提高员工的工作效率和满意度，促进员工与银行的长期稳定合作关系。

下面，将介绍一种常见的银行休假制度。

该银行休假制度主要包括年假、病假、婚假、产假等多个假期类型。

员工可以根据自身的需求和情况选择适合的假期进行休息和恢复。

首先，年假是员工根据工作年限享受的带薪休假。

根据银行的政策规定，员工每工作满一年就有权享受一定天数的年假，假期具体天数根据员工工作年限不同而有所差异。

员工可以根据自己的意愿和需要，提前与银行协商预定休假计划，以便安排其他事务或者旅行度假。

其次，病假是员工因生病需要请假的假期。

员工在生病期间，可以向银行提供相关的病假证明，银行将根据员工的病情给予合理的休假时间，并按规定支付相应的病假工资。

这样，员工可以专注于身体康复，保障自身健康，减少工作压力。

此外，银行还会根据员工特殊情况提供适当的特殊假期。

比如，员工的结婚，可以享受一定天数的婚假，以便员工有足够的时间与家人享受新婚生活。

员工若怀孕，可以享受产假，为了孩子的健康和成长，员工可以选择在合适的时间休假。

除了以上几种常见的假期，银行还会根据实际情况为员工提供其他特殊假期，比如因公外出需要的出差假、加班假等。

在享受各种假期的同时，员工也需要履行一些规定和义务。

比如，员工需要提前提交假期申请，以便银行可以经过审核和安排后给予批准。

员工在请假期间，应注意保持与银行的沟通和联系，特别是在紧急情况下。

此外，员工需要按照银行规定彻底完成各项任务，不得将个人休假影响到银行业务的正常运转。

总之，该银行休假制度全面且合理，能够满足员工的各种需求和情况。

通过休假制度的落实和执行，可以提高员工的工作积极性和工作效率，促进员工与银行的长期稳定合作关系。

银行休假制度的完善和落实是一个良好的人力资源管理的重要方面，对于银行的发展和员工福利都具有重要意义。

银行员工假期管理办法

为加强劳动管理,建立------银行(以下简称本行)正常的工作秩序 ,根据国家有关法律、法规和部门规章 ,以及《 ---省农村信用社联合社假期管理暂行办法》有关规定,结合本行实际,特制定本办法。

公休假和法定休假。

(一)本行实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。

(二)法定休假是指元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等国家规定的假日。

法定休假的天数依据国家和地方政府的规定执行。

(三)营业机构的公休假和法定休假日根据工作岗位需要，实行轮休和调休制度，服从单位统一安排。

(四)员工休假期间享受工资及其他福利待遇。

年休假(一)本行工龄满 5 年的正式员工均可享受年休假。

1、工龄满 5 年不满 10 年，每年休假 7 天；2、工龄满 10 年不满 20 年，每年休假 10 天；3、工龄满 20 年以上不满 30 年的每年休假 14 天；4、工龄满 30 年以上的每年休假 20 天。

(二)员工休年休假，以不影响正常工作为提前。

(三)有以下情况之一的，不享受当年的年休假。

1、当年病假累计超过 1 个月的；2、当年休产假 15 天以上的；3、当年事假累计超过本人年休假期限的；- 1 -4、当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；5、累计旷工在 3 日(含 3 日)以上者；6、当年已享受探亲假的；7、上年度考核不称职者；8、出国探亲时间在三个月以上的；9、当年疗养时间达到上述第四条规定的休假时间的。

(四)休假期间遇有国家规定的法定节假日，假期可以按节假日天数顺延。

原则上当年一次休完，特殊情况可分两次，但不得与下一年度休假期合并使用。

(五)员工休假期间享受工资及其他福利待遇。

第五条探亲假(一)探亲假是员工探望长期分居两地，且不能在公休假日团聚的(不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天)配偶和父母享受的假期。

1、探亲配偶假凡在本行连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的每年可享受一次探亲假，探亲假每年 30 天，且必须在当年使用，不得提前或后移合并使用。

中国建设银行员工休息休假办法

中国建设银行员工休息休假办法二○一四年四月二日中国建设银行员工休息休假办法第一章总则............................................................................................... 3第二章休息............................................................................................... 3第一节日休息................................................................................................3第二节周休息日................................................................................ 3第三节法定节假日休息.................................................................... 4第三章休假............................................................................................... 4第一节年休假...................................................................................... 4第二节探亲假.................................................................................... 5第三节婚假........................................................................................ 6第四节丧假........................................................................................ 6第五节产假和哺乳假........................................................................ 6第六节病假........................................................................................ 7第七节工伤假.................................................................................... 8第八节事假........................................................................................ 8第九节公假........................................................................................ 8第四章加班加点........................................................................................ 8第五章附则 (10)第一章总则第一条为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。

柜员休假实施方案

柜员休假实施方案为了更好地保障银行柜员的休假权益，提高工作效率，特制定柜员休假实施方案。

一、休假申请。

1. 柜员需提前至少7天向所在部门提交休假申请，经部门经理批准后方可生效。

2. 休假申请需包括休假时间、休假原因、联系方式等基本信息。

二、休假安排。

1. 银行将根据柜员的休假申请情况，合理安排其他柜员进行轮岗，以确保工作的正常运转。

2. 在柜员休假期间，银行将加强对其他柜员的培训和指导，提高工作效率和服务质量。

三、休假补偿。

1. 柜员休假期间，银行将按照相关规定支付相应的休假工资和补贴。

2. 对于因工作需要取消休假的柜员，银行将按照相关规定给予加班工资和补贴。

四、休假管理。

1. 银行将建立健全的休假管理制度，加强对柜员休假情况的监督和检查，确保休假制度的执行。

2. 银行将定期组织对休假制度进行评估，及时调整和完善休假管理方案。

五、休假宣传。

1. 银行将通过内部通知、培训等形式，向全体柜员宣传休假制度和相关政策，提高柜员对休假制度的认识和执行。

2. 银行将通过内部媒体、员工大会等形式，加强对休假制度的宣传和解释，提高柜员的休假意识和积极性。

六、休假效果评估。

1. 银行将定期对休假制度的执行情况进行评估，及时发现问题并提出改进建议。

2. 银行将通过员工满意度调查等方式，了解柜员对休假制度的满意度和改进建议，进一步完善休假管理方案。

七、休假制度守则。

1. 柜员在休假期间需严格遵守休假制度，不得擅自违规操作。

2. 银行将建立健全的休假违规处理机制，对违反休假制度的柜员进行相应处理。

综上所述，柜员休假实施方案将有助于提高柜员的工作积极性和满意度，保障银行工作的正常运转，提高服务质量，是一项全面而有效的管理制度。

希望全体柜员积极配合，共同落实好休假制度，为银行的发展贡献力量。

银行人员休班制度范本

银行人员休班制度范本一、总则第一条为保障银行员工合法权益，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本休班制度。

第二条本制度适用于我行全体正式员工。

第三条我行员工休班实行国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等制度。

第四条我行员工休班应遵循公平、合理、便利的原则，确保银行业务的正常运营。

二、休班类型及待遇第五条国家法定节假日：员工按国家规定享受带薪休假。

第六条年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。

年假天数根据员工工龄递增，最长不超过15天。

第七条事假：员工因私事需要请假，按实际情况批准。

事假期间，工资待遇根据我行规定执行。

第八条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资待遇根据我行规定执行。

第九条产假：女员工生育享受带薪产假，产假天数按照国家规定执行。

第十条陪产假：男员工配偶生育，享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

第十一条婚假：员工结婚，享受带薪婚假，婚假天数按照我行规定执行。

第十二条丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假，丧假天数按照我行规定执行。

三、休班申请及审批第十三条员工需提前向上级领导提出休班申请，并填写《休班申请表》。

第十四条上级领导应在接到休班申请后，尽快进行审批，并通知申请人。

第十五条员工在休班期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

四、特殊情况处理第十六条员工在休班期间，因工作需要被召回的，应服从组织安排。

第十七条员工在休班期间，如有特殊情况需要提前结束休假的，应向上级领导提出申请，经批准后方可提前结束休假。

五、附则第十八条本制度解释权归我行所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条我行可根据国家法律法规的调整和实际情况，对本制度进行适时修改和完善。

通过以上休班制度范本，银行可以结合自身实际情况进行适当调整，以确保员工权益的保障和银行业务的顺利开展。

银行员工带薪休假管理制度

一、总则为保障银行员工合法权益，提高员工工作积极性，增强银行团队凝聚力，根据国家有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我行全体正式员工。

三、休假类型1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 带薪事假8. 国家法定节假日四、休假条件1. 员工需在我行连续工作满一年；2. 员工需按照规定完成工作任务，无违纪行为；3. 员工需符合国家及地方有关休假规定。

五、休假审批程序1. 员工填写休假申请表，经部门负责人审批；2. 部门负责人将休假申请表报送人力资源部门；3. 人力资源部门对休假申请进行审核，符合条件者予以批准；4. 人力资源部门将休假批准通知及休假安排告知员工。

六、休假时间及天数1. 带薪年休假：根据员工在本单位连续工作年限，每年享有5至15天的年休假，具体天数按照国家规定执行；2. 带薪病假：员工因病需要休息的，按照国家规定享受带薪病假，病假期间工资待遇不变；3. 带薪产假：女员工生育期间，按照国家规定享受98天带薪产假；4. 带薪陪产假：男员工在妻子生育期间，按照国家规定享受7天带薪陪产假；5. 带薪婚假：员工结婚，按照国家规定享受3天带薪婚假；6. 带薪丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受3天带薪丧假；7. 带薪事假：员工因个人原因需要请假，按照国家规定享受3天带薪事假；8. 国家法定节假日：按照国家规定执行。

七、休假待遇1. 带薪休假期间，员工工资待遇不变；2. 带薪病假期间，按照国家规定享受病假工资；3. 带薪产假、陪产假、婚假、丧假、事假期间，员工工资待遇按照国家规定执行。

八、休假调整与补偿1. 员工因工作需要，可提前或延后休假，但需提前向人力资源部门申请，并经批准；2. 员工因特殊情况，无法在规定时间内休完年休假的，可申请将未休年休假天数结转下一年度使用，但结转天数不得超过当年应休年休假天数的一半；3. 员工因工作需要，无法休完年休假的，按照实际未休天数给予相应补偿。

建行员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强我行员工管理，提高员工工作效率，确保各项业务顺利开展，根据国家相关法律法规和建行规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于建行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化员工纪律，提高员工素质，为建行持续健康发展提供有力保障。

第二章工作时间与考勤第四条建行员工实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。

第六条员工因事请假，需提交书面请假单，请假时间超过3天（含3天）的，需经部门负责人审批，报人力资源部备案。

第七条员工因病请假，需提供医院证明，请假时间超过1周的，需经部门负责人审批，报人力资源部备案。

第八条员工请事假、病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守建行各项规章制度，维护建行形象。

第十条员工在工作中应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条员工应爱护公共财产，不得浪费、损坏或擅自占用。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟。

第十三条员工应尊重同事，团结协作，不得进行侮辱、诽谤、诬告等行为。

第四章业务规范与保密第十四条员工应严格按照业务操作规程办理业务，确保业务准确无误。

第十五条员工应严格遵守保密制度，不得泄露客户信息、内部资料等保密事项。

第十六条员工在离职或调离原岗位时，应按规定办理交接手续，确保业务连续性和信息安全。

第五章奖惩与考核第十七条建行对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十八条建行对违反本制度或工作纪律的员工，将依据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十九条建行对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

银行员工休假管理制度

银行员工休假管理制度银行员工休假管理制度（通用10篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是店铺为大家收集的银行员工休假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

银行员工休假管理制度 1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。

法定节日假包括：元旦（１天）、农历春节（３天）、五一劳动节、（１天）十一国庆节、（３天）中秋节（１天）、端午节（１天）、清明节（１天）、三八妇女节（女职员半天）；法定公休假为周六、周日。

第三条婚假：1. 员工结婚给予3 天假期，达到晚婚者（男年满25 周岁，女满23 周岁），可再增加婚假 7 天。

2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。

3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费（具体参照出差交通工具乘坐标准）。

第四条丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。

职工在治丧期间的标准工资照发。

第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。

员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。

如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。

期间标准工资照发。

第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。

护理假期间标准工资照发。

第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。