员工休假管理规定

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员工休假管理制度通用规定

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。

第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。

3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。

6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。

第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。

第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

病假分为带薪病假和无薪病假。

带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

具体假期天数和待遇按照国家规定执行。

第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。

公司休假管理制度（精选5篇）

公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司所有员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

职工带薪休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

员工休假管理制度公休日

第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。

第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。

第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。

第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。

第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。

第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。

第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。

第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。

第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。

第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。

第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。

第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。

第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。

员工休假制度规定

员工休假制度规定休假对于员工来说是一项重要的福利政策，能够帮助员工恢复体力、调整心态，提高工作效率和生产力。

为了更好地管理员工的休假，我们公司制定了以下员工休假制度规定。

一、年休假1. 凡在公司连续工作满一年的员工，享有年休假权益。

2. 年休假的天数根据员工在公司服务的时间长短而定，具体规定如下：a) 1年至3年：10个工作日的年休假；b) 3年至5年：15个工作日的年休假；c) 5年及以上：20个工作日的年休假。

3. 员工可以将年休假分为不同的时间段使用，但须提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

二、带薪病假1. 员工在公司连续工作三个月后享有带薪病假权益。

2. 每年员工享有10个工作日的带薪病假，用于员工本人生病或受伤需要休息。

3. 员工需在请假前及时向部门主管报备，并提供相应的病假证明。

三、调休1. 员工有时需要在周末或节假日工作，为此我们提供调休的机会。

2. 员工可以将加班所得到的调休时间，保存最长不超过半年，需要在半年内使用完毕。

3. 调休时间的使用需提前向部门主管申请，并经批准确认。

四、婚假1. 员工享有带薪婚假权益。

2. 婚假根据员工的婚龄长短给予不同的天数，具体规定如下：a) 结婚不满一年：3个工作日的婚假；b) 结婚1年及以上：7个工作日的婚假；c) 结婚周年纪念日可享受1天的特别婚假。

3. 婚假需提前向部门主管提出申请，并提供结婚证明文件。

五、产假1. 女性员工享有带薪产假权益。

2. 产假根据员工的工龄长短给予不同的天数，具体规定如下：a) 工龄不满1年：98个工作日的产假；b) 工龄1年及以上：128个工作日的产假。

3. 产假需提前向部门主管提出申请，并提供相关的医院证明。

六、丧假1. 员工享有带薪丧假权益。

2. 丧假时长根据员工所丧亲属的关系给予不同的天数，具体规定如下：a) 配偶、父母或子女：7个工作日的丧假；b) 祖父母、兄弟姐妹：3个工作日的丧假；c) 外祖父母、公婆、岳父母、侄儿侄女、外甥：1个工作日的丧假。

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

公司员工请假休假的管理规定

公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。

申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。

请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。

请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。

员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。

2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。

员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。

3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。

员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。

4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。

员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。

请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。

2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。

部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。

3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。

4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。

违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。

2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。

3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。

其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

新的休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。

第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。

3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

4. 病假：因疾病需要休假。

5. 产假：女员工生育期间享受产假。

6. 陪产假：男员工可享受陪产假。

7. 婚假：员工结婚可享受婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。

第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。

第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。

第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。

第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。

第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。

第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。

第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。

员工年休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体正式员工。

第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。

第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。

第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。

第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。

第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。

第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。

第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。

第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。

第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。

第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。

第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。

公司员工公休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。

3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。

6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。

8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。

第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。

2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。

3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。

4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。

第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。

2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。

第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。

2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。

第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。

2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。

第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。

2. 产假期间，工资按照公司规定执行。

第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。

2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。

第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。

2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。

第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。

2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。

第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。

企业员工休假管理制度规定

第一章总则第一条为保障企业工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。

第二章休假类型及条件第三条休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可根据工作年限享受相应天数带薪年休假。

2. 病假：员工因病需要休息，经医院出具证明，可申请病假。

3. 事假：员工因私事需要休息，经部门经理批准，可申请事假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：女员工生育，可享受产假。

6. 丧假：员工家属去世，可享受丧假。

7. 工伤假：员工在工作过程中发生意外伤害，可享受工伤假。

8. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受公休假。

第四条休假条件：1. 带薪年休假：员工需连续工作满一年，每年可享受5天带薪年休假，工作年限每增加一年，增加1天，最多不超过14天。

2. 病假：员工需出具医院开具的病假证明，超过1天需出具假条。

3. 事假：员工需提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可休假。

4. 婚假：员工需提供结婚证，经批准后方可休假。

5. 产假：女员工需提供生育证明，经批准后方可休假。

6. 丧假：员工需提供家属去世证明，经批准后方可休假。

7. 工伤假：员工需提供工伤认定书，经批准后方可休假。

8. 公休假：员工需按照国家法定节假日安排休假。

第三章休假审批及流程第五条员工休假需按照以下流程进行审批：1. 员工向部门经理提交休假申请，部门经理审批。

2. 部门经理将审批结果报人事部门备案。

3. 人事部门将休假信息录入员工休假管理系统。

4. 员工休假结束后，需及时将休假情况反馈给部门经理。

第四章休假待遇及管理第六条员工休假期间，公司按照以下规定支付工资：1. 带薪年休假：按员工正常工资支付。

2. 病假：按员工正常工资支付。

3. 事假：按员工正常工资支付。

4. 婚假：按员工正常工资支付。

5. 产假：按员工正常工资支付。

员工休假管理制度的规定

员工休假管理制度的规定一、休假的类型1.年假：员工连续工作满一年，享受带薪年假，年假的天数根据员工工龄确定，一般为5-30天不等。

2.病假：员工病假需提供有效的医疗证明，病假的天数根据实际病情确定，但通常不超过30天，超过30天需经公司审核批准。

3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可以申请事假。

事假的天数根据个人情况和公司实际情况确定，但单次请假一般不超过3天。

4.婚假：员工结婚休假的天数根据国家法定规定制定，通常为3-7天不等，员工需要提供结婚证明材料。

5.产假/陪产假：员工怀孕满3个月后可以享受产假，产假一般为98天，男性员工还可以享受陪产假为15天。

6.丧假：员工因家人去世可以请丧假，丧假的天数根据不同亲属关系有所不同，一般为3-7天不等。

二、休假的申请与批准1.员工需要提前一定时期向人事部门提交休假申请，并注明休假的原因和休假时间。

2.年假需要提前至少15天申请，病假需要提前尽量早申请，事假需要提前一天通知。

3.公司根据员工休假申请的原因和时间，结合公司实际情况进行审核，并在一定时间内给予答复。

4.公司可能会根据工作情况和员工休假的调度进行调整，但不得随意拒绝员工合理的休假申请。

三、休假期间的工资和福利待遇1.年假期间，员工享受正常工资待遇，并与其他员工一样享受福利待遇。

2.病假期间，员工享受病假工资待遇，病假期间的工资通常为正常工资的80%，且根据员工的实际病情决定。

3.公司会根据员工休假原因的不同，给予相应的福利待遇，如结婚补贴、产假津贴等。

四、违规及处罚1.员工未经批准擅自离岗、旷工或未按申请休假的时间返回工作岗位者，将按旷工处理，扣除相应工资。

2.员工提供虚假的休假事由或休假证明材料者，将取消相应的休假权益，并扣除相关工资。

3.员工违反规定，频繁申请事假或病假者，公司将按照公司规章制度予以相应的处罚，并可能影响员工的评优晋级机会。

以上是员工休假管理制度的规定，通过明确员工休假的类型、申请与批准程序、休假期间的工资和福利待遇以及违规与处罚等方面的规定，能够更好地保障员工休假权益，维护企业的正常运转。

事业单位员工休假管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位员工休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护单位正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条本制度的宗旨是：维护员工的合法权益，调动员工工作积极性，确保单位工作目标的实现。

第二章休假种类及期限第四条休假种类包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天，具体安排由单位根据实际情况确定。

（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有带薪年休假。

（四）事假：因个人原因需要请假，且不影响工作任务的完成。

（五）病假：因患病需要休息治疗。

（六）产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。

第五条休假期限：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天。

（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。

（四）事假：每次事假一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

（五）病假：根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定执行。

第三章休假审批及待遇第六条员工休假申请应提前向单位提出，经批准后方可休假。

第七条员工休假期间，单位应按照国家规定和单位规定支付工资。

第八条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。

第九条员工休假期间，如因特殊情况需要提前结束休假，应提前向单位提出申请，经批准后方可结束休假。

第四章附则第十条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

员工休假管理的规定

员工休假管理的规定第一章总则第一条为了规范员工的休假管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司全体员工。

第三条员工休假应当遵循公平、公正、合理、合法的原则，同时应当符合公司的生产经营需要和工作安排。

第二章休假的种类第四条本公司员工的休假种类包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第五条法定节假日（一）全体公民放假的节日：新年，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

（二）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；青年节（5 月 4 日），14 周岁以上的青年放假半天；儿童节（6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；中国人民解放军建军纪念日（8 月 1 日），现役军人放假半天。

第六条年休假（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

第七条病假（一）员工因病或非因公负伤需要休假治疗的，应凭医院出具的病假证明申请病假。

（二）病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

第八条事假（一）员工因个人事务需要请假的，应提前向公司提出事假申请。

（二）事假期间不发放工资。

第九条婚假（一）员工结婚可享受婚假，婚假天数根据当地政策执行。

公司员工休假管理制度规定

第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。

2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。

3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。

5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。

6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。

7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。

第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。

4. 法定节假日：按国家规定执行。

第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。

2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。

3. 病假：按国家规定执行。

4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。

休假制度管理规定(精选10篇)

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。