员工休假管理系统规定

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文件编号：QEOZG/YP 3 10 014-2014

员工休假管理规定

（D版）

发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日

1 目的

规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。

2 适用范围

适用于南宁公司、北海公司在册职工。

3 职责

3.1 管理部

3.1.1负责员工休假管理规定的制订。

3.1.2按审批权限审核审批员工假期。

3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。

3.2各单位

理部。

3.3 公司领导

按审批权限审批员工假期。

4 管理规定

4.1法定节假日

4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。

4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）；

4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）；

4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）；

4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）；

4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）；

4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）；

4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。

4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。

4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。

4.2探亲假

4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。

4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行：

4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。

4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。

4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。

4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。

4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。

4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。

4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。

4.2.8 按规定享受探亲假期的职工，根据路程实际另增加路程期，但假期均包括国家法定休假日、休息日在内。

4.2.9其他限制性条款:

4.2.9.1 女职工产假期满，与配偶团聚满30天的，不再享受当年探望配偶假。

4.2.9.2 夫妻一方为自由职业者的，不享受探望配偶假。

4.2.9.3夫妻双方有一方享受了探望配偶假待遇，夫妻已经团聚，另一方不能再享受探望配偶假待遇。

4.2.9.4 职工探望配偶时，其父亲或母亲与配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探望父母假。

4.2.9.5职工按法定婚龄结婚属两地分居者，若当年还未享受过探望父母假的，除按规定享受婚假外，仍可享受当年的一年一度的探望父母假；如不享受当年的探望父母假，可享受当年探望配偶假。

4.2.9.6 当年进公司或进公司工作时间不满6个月的职工不能享受当年探亲假。

4.2.9.7 退休、退职、内退、当年度下岗（或息岗）超过一个月以上的非上岗人员已经脱离工作或生产岗位，不再享受探亲假待遇。

4.2.10员工探亲路费的报销按公司有关规定执行。

4.3年休假

4.3.1根据《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际，在确保完成生产（工作）任务的前提下，对连续工作满1年的职工，可享受年休假，具体规定如下：

4.3.1.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

4.3.1.2 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

4.3.1.3 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4.3.1.4 国家法定休假日、休息日及职工依法享受国家规定的假期不计入年休假。

4.3.2 从玉柴其他单位调入公司符合年休假条件的员工申请年休假，应提交在原单位本年度未享受或已享受年休假情况的证明。未提交原单位相关证明的，按已休假处理。4.3.3有下列情况之一者，不能享受年休假:

4.3.3.1 年度内累计事假20天以上（含20天）的；

4.3.3.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3.3.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.3.3.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.3.3.5 连续旷工3天以上（含3天）、年累计旷工5天以上（含5天）的；

4.3.3.6 已按国家规定享受寒、暑假的委培、脱产学习职工，其寒、暑假累计天数多于

年休假天数的；

4.3.3.7 当年度下岗、待岗等脱岗时间超过一个月以上的员工；

4.3.3.8 年度内已办理内退超过一个月的员工。

4.3.3.9 职工休完当年的年休假后，年度内又出现4.3.3.1－4.3.3.6情形之一的，对当年已休的年休假按事假处理。

4.3.4公司根据生产（工作）的具体情况，统筹安排职工年休假。

4.3.4.1 生产车间及相关单位在每年生产淡季安排职工年休假，营销部门根据公司统筹安排，动态调整，一般不跨年度安排。如因工作需要单位跨年度安排的，需由单位报公司审批。

4.3.4.2 在职工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢生产等紧急工作任务或其他不可抗力因素，需要职工中止休假回岗工作，职工应中止休假回岗工作，剩余假期仍可享受。

4.3.5 为有效维护职工的休假权利，各单位必须安排职工年休假。年休假在本年度内可以集中安排，也可以分段安排，由各单位根据具体情况与员工协商确定。

4.3.6 确因工作需要并经职工本人同意，不安排休假的，对职工应休且未休的年休假天数，单位按公司有关规定支付年休假加班工资。

4.3.7 年度内安排休假但因个人原因放弃休假的，视同自动放弃年休假，不支付年休假加班工资。

4.4事假

4.4.1职工因事请假，要事先提出申请，经批准后方能离开工作岗位。

4.4.2没有办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工论处。

4.4.3事假不包括国家法定休假日、休息日。

4.4.4员工休事假期间不计发工资。

4.5婚假

4.5.1按婚姻法规定的法定年龄结婚，享受婚假3天。

4.5.2按《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，可另增加晚婚假12天。

4.5.3婚假不包括国家法定休假日、休息日。

4.5.4职工休婚假应凭结婚证到公司办理请假手续，职工婚假在领取结婚证一年内有效。

4.6丧假

4.6.1职员可按下列规定享受丧假：

4.6.1.1 父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，给予丧假3天；

4.6.1.2 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，给予丧假1天。