员工休假管理系统规定
员工休假管理规范
员工休假管理规范休假对于员工来说是一种必要的休息和恢复能量的方式，对于企业来说也是一种重要的管理机制。
为了有效管理员工休假，提高工作效率和员工福利，公司特制订了员工休假管理规范，旨在明确休假政策和流程，确保公正和合理的休假制度。
一、休假申请1.员工须提前提交休假申请表格至人力资源部门，并由直接上级审核后批准。
2.休假申请应包括休假起止日期、天数以及休假原因等必要信息。
3.批准休假申请的时间原则上不超过三个工作日，特殊情况除外。
二、休假类型1.年假：员工工作满一年后即享有年假，具体的年假天数根据员工的工作年限来确定。
2.病假：员工因疾病需要休息治疗时，可申请病假。
病假需提供医院或医生出具的病例证明，并在三天内提交给人力资源部门。
3.事假：员工因特殊事务需要请假时，可申请事假。
事假需提前向直接上级汇报，并请示上级批准。
4.婚假：员工结婚时可享受婚假，具体天数根据公司规定而定。
5.产假/陪产假：女性员工生育后可享受产假，男性员工可享受陪产假。
具体天数根据国家法律和公司规定而定。
三、休假扣除1.员工在休假期间将享受正常的工资待遇。
2.年假需提前申请并获得批准后方可休假，未经批准擅自休假将影响工资发放和绩效考核。
3.员工在休假期间如发生旷工、迟到、早退等情况，相关时间将从休假天数中扣除，视情节轻重将作出相应处理。
四、休假顺序1.员工申请休假时，应充分考虑部门工作情况，合理分配休假时间，避免影响工作进度和其他同事的正常工作。
2.同一时间段内，若多名员工申请休假，将按照提交申请的先后顺序进行批准。
五、休假记录1.人力资源部门将建立并保管员工休假档案，记录员工休假的类型、天数、起止日期等信息。
2.员工可通过公司内部人事管理系统查询个人休假记录，及时了解自己的休假情况。
3.员工有权要求人力资源部门提供自己的休假记录，但应符合公司规定的申请和审批流程。
六、违规处理1.员工未按照公司规定的休假程序进行申请，擅自休假或超期未归，将受到相应的违规处理。
员工休假制度及请假管理制度
项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。
二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。
(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。
(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。
(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。
2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。
(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。
(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。
(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。
预计培训时间为一周。
(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。
预计培训时间为两周。
(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。
预计培训时间为一周。
(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。
预计培训时间为一周。
2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。
(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。
(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。
(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。
四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。
(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。
公司休假管理制度法律
公司休假管理制度法律第一条：总则公司休假管理制度是为了规范公司员工的休假事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展而制定的。
第二条：休假类型公司员工可享有的休假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。
1. 年假：公司员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限确定，具体以公司相关规定为准。
2. 病假：公司员工患病需要休息治疗时，可享受带薪病假。
具体病假天数及休假流程详见公司病假管理规定。
3. 事假：公司员工因特殊事情需请假时，可享受带薪事假。
具体事假天数及休假流程详见公司事假管理规定。
4. 婚假：公司员工结婚时可享受带薪婚假。
具体婚假天数及休假流程详见公司婚假管理规定。
5. 产假：公司女性员工产假期间可享受带薪产假。
具体产假天数、休假流程及产假工资等详见公司产假管理规定。
6. 陪产假：公司男性员工在配偶生育期间可享受带薪陪产假。
具体陪产假天数及休假流程详见公司陪产假管理规定。
7. 哺乳假：公司员工在哺乳期间可享受带薪哺乳假。
具体哺乳假天数及休假流程详见公司哺乳假管理规定。
8. 工伤假：公司员工因工作关联的意外受伤时可享受带薪工伤假。
具体工伤假补偿标准及休假流程详见公司工伤假管理规定。
第三条：休假申请1. 员工休假前需提前向其直接上级提出书面休假申请，并按照公司规定的程序进行申请审批。
2. 员工休假需提供具体的休假原因、休假时间、联系方式等详细信息，并在休假申请表上签字确认。
3. 审批通过后，员工需向人事部门进行休假登记，确保公司有充分的休假资料备案。
第四条：休假办理1. 员工在休假期间需遵守公司规定的休假制度，保持联系畅通，确保能够及时回复公司工作安排。
2. 若员工在休假期间因病或其他原因无法按时返回工作，需及时向公司请假并提供相关证明。
3. 在休假结束后，员工需按时回到公司上班，报告工作情况并准备好继续工作。
第五条：休假补偿1. 公司员工休假期间享受的待遇和工资标准等不低于正常工作期间。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
企业员工休假管理制度
企业员工休假管理制度一、目的及意义休假是员工保持身心健康、提高工作效率的必要手段，也是调整工作与生活平衡的重要途径。
为了合理安排员工休假，保障员工合法权益，提高工作积极性和创造力，制定本休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、劳务派遣等各类雇员。
三、休假种类及申请1.年假：员工入职满一年后，享有带薪年假，具体天数按照员工在公司工作年限确定，年限越长，带薪休假天数越多。
员工应在休假开始前提交假期申请表，并获得直属上级审批。
2.病假：员工患病时，凭医生证明享受带薪病假，且医生证明应明确休假日期和休假天数，员工应在病假休假开始前提交医生证明和请假申请表，并获得直属上级审批。
3.婚假：员工结婚享受带薪婚假，婚假期限根据公司政策而定。
员工应在婚假休假开始前提前15天向人力资源部门提交请假申请表，并获得直属上级和人力资源部门审批。
4.产假：女员工在怀孕期间享受带薪产假，产假期限根据政府规定和公司政策。
员工应在产假休假开始前提前30天向人力资源部门提交请假申请表，并获得直属上级和人力资源部门审批。
5.陪产假：员工的配偶生育时，可享受带薪陪产假，陪产假期限根据政府规定和公司政策。
员工需在陪产假休假开始前提前15天向人力资源部门提交请假申请表，并获得直属上级和人力资源部门审批。
四、休假管理1.休假计划：公司将定期公布当年度的员工休假计划，让员工提前了解安排，合理安排自己的工作和休假时间。
2.休假顺序：员工休假顺序一般按照员工申请顺序以及需要满足生产、业务需要为基准进行安排。
员工应尽量提前提出休假申请。
3.休假记录：公司将建立假期管理系统，记录员工的休假申请、批准情况以及休假天数，以便事后查阅和核对。
4.休假补偿：员工享有的带薪休假天数，一般以员工的基本工资为依据进行补偿。
具体休假期间的工资计算方法将在公司工资制度中详细规定。
五、违规处理1.未经批准擅自离职或旷工者，不享受任何休假补偿。
休假管理系统规章制度细则7篇
休假管理系统规章制度细则7篇休假管理系统规章制度细则（篇1）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。
第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
休假管理制度
休假管理制度一、背景介绍休假管理制度是为了规范员工休假行为、维护员工权益和提高工作效率而制定的一系列规定。
本制度旨在确保员工享有合理的休假权益，同时保证组织正常运营。
合理的休假政策有助于员工的身心健康，并激发员工的工作激情和创造力。
二、休假政策1. 年休假1.1 按照劳动法规定，员工在正式工作满一年后，享有带薪年休假。
1.2 员工年休假的天数根据入职时间确定，并以每满一年增加相应天数，具体请参考附表一。
1.3 员工应在进入新的工作年度前完成年休假的使用，不得累计到下一年度。
2. 病假2.1 员工因病需要休假时，应提前向上级主管报备，并提供相关的医疗证明。
2.2 病假的天数按照国家法定规定执行，具体请参考劳动法相关法规。
2.3 连续患病超过三天的员工，需要提供有效的医疗证明。
3. 事假3.1 员工因私人事务需要休假时，应提前向上级主管请假，并说明事由。
3.2 事假的天数由上级主管根据请假事由和工作情况进行审批，具体天数根据实际情况确定。
4. 婚假4.1 员工在法定婚假期间，享受带薪婚假。
4.2 具体的婚假天数根据劳动法规定执行，具体请参考劳动法相关法规。
4.3 员工在享受婚假时，需要提供结婚证明或其他相关证明文件。
5. 产假和陪产假5.1 女性员工在怀孕期间享受产假，具体的产假天数和补贴标准根据国家法律法规执行。
5.2 男性员工在妻子怀孕期间可享受陪产假，具体的陪产假天数根据国家法律法规执行。
6. 丧假6.1 员工因家人去世需要休假时，应提前向上级主管请假，并提供相应的丧葬证明或其他相关证明文件。
6.2 具体丧假天数根据实际情况和担任的家庭角色而定，但一般不超过五天。
7. 公假7.1 公众假期（如法定节假日）按国家法定规定执行。
7.2 特殊的公假，如公司组织的活动、培训等，由公司具体安排。
三、休假申请与批准流程1. 员工休假申请应提前向上级主管进行书面请假。
2. 上级主管根据员工请假事由、工作情况和团队需求审批休假申请，并及时向员工回复审批结果。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
企业员工休假管理规章制度细则
企业员工休假管理规章制度细则随着时代的进步和人们对生活质量的追求，休假已成为企业员工必不可少的权益，也是员工工作积极性和效率的重要保障。
因此，制定一套科学合理的企业员工休假管理规章制度细则对企业而言，具有重要的意义。
一、休假的权利和义务1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
2. 员工需根据工作需要，提前时间安排好自己的休假计划，避免给企业带来不必要的困扰。
3. 员工休假期间应当尊重并遵守企业规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。
二、休假类型和时长1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有特定时长的带薪年假。
具体的年假工资计算方式由企业内部制定。
2. 事假：员工因事外出需请假的，应提前向上级主管报备，并提供相应的证明材料。
事假的时长根据具体情况考虑，一般不得超过三天。
3. 病假：员工因病需要请假时，应提供医生出具的病假证明，并按照公司规定和国家法律相关规定享受病假待遇。
4. 节假日、周末和调休：员工享有法定节假日和周末休息的权利，企业可根据实际情况制定调休政策。
三、休假规定和程序1. 员工请假需提前一定时间向上级主管提交书面请假申请，并注明请假类型和具体请假日期。
2. 上级主管在收到请假申请后，应及时进行审批并书面答复，同时提醒员工注意工作安排和事务处理。
3. 请假期间如有不可抗力因素导致无法如期归岗或需要延长请假时间，员工需及时向上级主管做出解释和申请，并得到批准后方可进行计划变更。
4. 企业应建立假期记录系统，对员工的休假情况进行详细记录并加以管理，以确保员工休假的合理性和公平性。
四、休假期间的权益保障1. 员工在休假期间享有同工同酬的权益，不得因休假而降低薪资福利待遇。
2. 企业应确保员工在休假期间的个人信息和隐私安全，不得滥用员工休假的权利。
3. 员工在休假期间如有工作需要联系或回复，应尽力配合，但不能过分侵犯员工的休息权。
五、违反规定的处理办法1. 员工未按照规定向上级主管请假或私自离岗的，应视情况给予相应的警告、扣减奖金或调整绩效考核等处理措施。
企业员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障企业工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。
第二章休假类型及条件第三条休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可根据工作年限享受相应天数带薪年休假。
2. 病假：员工因病需要休息，经医院出具证明，可申请病假。
3. 事假：员工因私事需要休息，经部门经理批准，可申请事假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：女员工生育，可享受产假。
6. 丧假：员工家属去世，可享受丧假。
7. 工伤假：员工在工作过程中发生意外伤害，可享受工伤假。
8. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受公休假。
第四条休假条件：1. 带薪年休假：员工需连续工作满一年，每年可享受5天带薪年休假，工作年限每增加一年，增加1天，最多不超过14天。
2. 病假：员工需出具医院开具的病假证明，超过1天需出具假条。
3. 事假：员工需提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可休假。
4. 婚假：员工需提供结婚证，经批准后方可休假。
5. 产假：女员工需提供生育证明，经批准后方可休假。
6. 丧假：员工需提供家属去世证明，经批准后方可休假。
7. 工伤假：员工需提供工伤认定书，经批准后方可休假。
8. 公休假：员工需按照国家法定节假日安排休假。
第三章休假审批及流程第五条员工休假需按照以下流程进行审批：1. 员工向部门经理提交休假申请，部门经理审批。
2. 部门经理将审批结果报人事部门备案。
3. 人事部门将休假信息录入员工休假管理系统。
4. 员工休假结束后，需及时将休假情况反馈给部门经理。
第四章休假待遇及管理第六条员工休假期间，公司按照以下规定支付工资：1. 带薪年休假：按员工正常工资支付。
2. 病假：按员工正常工资支付。
3. 事假：按员工正常工资支付。
4. 婚假：按员工正常工资支付。
5. 产假：按员工正常工资支付。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
员工带薪年休假管理细则
员工带薪年休假管理细则第一条、为了保障员工身心健康、维护员工休息休假权利，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和本公司的实际，特制定本管理细则。
第二条、本管理细则适用于公司系统内符合条件的全体正式员工。
第三条、员工连续工龄1年及1年以上，可享受带薪年休假，具体假期如下：1、员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假为10天；3、员工累计工作已满20年及以上的，带薪年休假为15天。
第四条、上述带薪年休假不包括国家法定休假日和休息日。
第五条、员工有下列情形之一的，不享受当年带薪年休假：1、员工按规定享受内部退养的；2、员工累计工作已满1年不满10年的，上年度累计病假2个月以上的；3、员工累计工作已满10年不满20年的，上年度累计病假3个月以上的；4、员工累计工作已满20年及以上的，上年度累计病假4个月以上的。
第六条、年休假期的核定3每年1月份根据上述第三条和第五条规定，由同级人事部门核定本级员工的年休假标准。
2当年入司员工当年年休假期的核定：3按照上述第三条规定确定该员工年休假标准；4按照该员工当年在本公司实际工作月份，折算年休假天数（如某员工4月份入司，连续工龄1年以上，则当年在本公司的年休假天数为：（12－该员工工作起始月份4）/12×该员工年休假标准）。
第七条、年休卡的发放及保管2每年年初，各级人事部门将员工的年休假以年休卡的形式发至每一位员工，年内由员工自行保管，在规定的年休假期内凭此卡使用。
4次年员工将上年度的年休卡交同级人事部门保管并领取新一年年休卡。
第八条、年休假的使用1、员工的带薪年休假原则上在一个自然年度内使用，特殊情况的有效期可延至次年三月份。
使用时员工可以集中休假也可以分段休假。
2、为保障员工的身心健康，各级机构原则上应安排员工带薪年休假。
每年年初，各机构以部门为单位在规划好部门正常工作的前提下统筹安排所属员工带薪年休假的轮休计划，同时将该计划报同级人事部门审批。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。
第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。
第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。
第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。
第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。
第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。
第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。
第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。
第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。
第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。
第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。
第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。
第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。
考勤休假管理制度华为
考勤休假管理制度华为一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及华为公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项工作顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于华为公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 周末及法定节假日加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干相关证明材料，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快补签。
- 补签需经上级审批同意，未按时补签或未经批准的补签均视为无效签到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
275 华为年休假管理规定
年休假管理规定随着公司日益发展壮大，人员组成结构的多元化，为了更好地与国际惯例接轨，在《华为公司考勤管理制度》的基础上，现对年休假的管理规定进行相应调整。
一、目的1、保证工作的延续性，使休假对工作的影响程度减为最小。
2、适应国家对法定假日的调整，使每位员工在年度内能合理使用休假。
3、合理安排驻海外人员的休假时间。
二、适用范围本规定原则上适用于在公司总部及驻外机构工作的所有员工。
三、相关概念说明1、年休假配额：指在同一年度内最多可休年休假的天数，最多不超过12天。
2、无薪假：部分员工因年休假配额不足，在公司统一休假时段，配额不足的休假天数计为无薪假。
无薪假期间不发工资，不计入有效工作时间。
四、年休假配额的计算个人年休假配额，依据以下公式计算：N＝全年日历天数－公司公休日天数－法定节假日天数n＝员工个人应出勤天数－不计入有效工作时间的假别（含病假、事假、婚假、婚检假、丧假、产假、产检假、哺乳假、计划生育假、无薪假、旷工、停薪留职）天数注：对本年入职的新员工，个人应出勤天数从入职之日起算；其他员工个人应出勤天数即为N。
本年度的年休假配额自下一年度春节开始休假。
五、年休假余额工资的计算对放弃年休假的员工，公司给予相应天数的等额工资。
为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。
发放时间为每年的第一季度。
六、年休假资格1、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可享受年休假待遇。
2、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。
七、国内机构年休假规定1、同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。
2、12天年休假中，6天安排与春节假期合并使用，具体时间在当年度通知。
3、剩余年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在年度内自行安排休假时间。
每次休假时段的最小单位为1天，休假次数不超过6次。
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实用标准文档文件编号：QEOZG/YP 3 10 014-2014员工休假管理规定（D版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日1 目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。
2 适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。
3 职责3.1 管理部3.1.1负责员工休假管理规定的制订。
3.1.2按审批权限审核审批员工假期。
3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。
3.2各单位理部。
3.3 公司领导按审批权限审批员工假期。
4 管理规定4.1法定节假日4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。
4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）；4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）；4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）；4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）；4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）；4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）；4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）；4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。
4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。
4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家和自治区另有规定的按规定执行。
4.2探亲假4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。
4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行：4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。
4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。
4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。
4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。
4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。
4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。
4.2.8 按规定享受探亲假期的职工，根据路程实际另增加路程期，但假期均包括国家法定休假日、休息日在内。
4.2.9其他限制性条款:4.2.9.1 女职工产假期满，与配偶团聚满30天的，不再享受当年探望配偶假。
4.2.9.2 夫妻一方为自由职业者的，不享受探望配偶假。
4.2.9.3夫妻双方有一方享受了探望配偶假待遇，夫妻已经团聚，另一方不能再享受探望配偶假待遇。
4.2.9.4 职工探望配偶时，其父亲或母亲与配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探望父母假。
4.2.9.5职工按法定婚龄结婚属两地分居者，若当年还未享受过探望父母假的，除按规定享受婚假外，仍可享受当年的一年一度的探望父母假；如不享受当年的探望父母假，可享受当年探望配偶假。
4.2.9.6 当年进公司或进公司工作时间不满6个月的职工不能享受当年探亲假。
4.2.9.7 退休、退职、内退、当年度下岗（或息岗）超过一个月以上的非上岗人员已经脱离工作或生产岗位，不再享受探亲假待遇。
4.2.10员工探亲路费的报销按公司有关规定执行。
4.3年休假4.3.1根据《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际，在确保完成生产（工作）任务的前提下，对连续工作满1年的职工，可享受年休假，具体规定如下：4.3.1.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；4.3.1.2 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；4.3.1.3 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4.3.1.4 国家法定休假日、休息日及职工依法享受国家规定的假期不计入年休假。
4.3.2 从玉柴其他单位调入公司符合年休假条件的员工申请年休假，应提交在原单位本年度未享受或已享受年休假情况的证明。
未提交原单位相关证明的，按已休假处理。
4.3.3有下列情况之一者，不能享受年休假:4.3.3.1 年度内累计事假20天以上（含20天）的；4.3.3.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.3.3.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.3.3.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4.3.3.5 连续旷工3天以上（含3天）、年累计旷工5天以上（含5天）的；4.3.3.6 已按国家规定享受寒、暑假的委培、脱产学习职工，其寒、暑假累计天数多于年休假天数的；4.3.3.7 当年度下岗、待岗等脱岗时间超过一个月以上的员工；4.3.3.8 年度内已办理内退超过一个月的员工。
4.3.3.9 职工休完当年的年休假后，年度内又出现4.3.3.1－4.3.3.6情形之一的，对当年已休的年休假按事假处理。
4.3.4公司根据生产（工作）的具体情况，统筹安排职工年休假。
4.3.4.1 生产车间及相关单位在每年生产淡季安排职工年休假，营销部门根据公司统筹安排，动态调整，一般不跨年度安排。
如因工作需要单位跨年度安排的，需由单位报公司审批。
4.3.4.2 在职工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢生产等紧急工作任务或其他不可抗力因素，需要职工中止休假回岗工作，职工应中止休假回岗工作，剩余假期仍可享受。
4.3.5 为有效维护职工的休假权利，各单位必须安排职工年休假。
年休假在本年度内可以集中安排，也可以分段安排，由各单位根据具体情况与员工协商确定。
4.3.6 确因工作需要并经职工本人同意，不安排休假的，对职工应休且未休的年休假天数，单位按公司有关规定支付年休假加班工资。
4.3.7 年度内安排休假但因个人原因放弃休假的，视同自动放弃年休假，不支付年休假加班工资。
4.4事假4.4.1职工因事请假，要事先提出申请，经批准后方能离开工作岗位。
4.4.2没有办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工论处。
4.4.3事假不包括国家法定休假日、休息日。
4.4.4员工休事假期间不计发工资。
4.5婚假4.5.1按婚姻法规定的法定年龄结婚，享受婚假3天。
4.5.2按《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，可另增加晚婚假12天。
4.5.3婚假不包括国家法定休假日、休息日。
4.5.4职工休婚假应凭结婚证到公司办理请假手续，职工婚假在领取结婚证一年内有效。
4.6丧假4.6.1职员可按下列规定享受丧假：4.6.1.1 父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，给予丧假3天；4.6.1.2 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，给予丧假1天。
4.6.2职工请丧假，根据路程的实际里程另增加路程天数，不包括国家法定休假日、休息日。
4.7病假4.7.1职工因病休假，请假期限根据实际病情而定。
须凭医保定点医院诊断建议休假证明、病历及医院发票等，经公司批准后方可休假，如属急重病等特殊原因，无法及时办理请假手续的，必须在病发后3天内办理好请假手续(可代办)；若因公出差患病病休的，须凭当地医保定点医院的疾病证明（含病历及医院发票）办理补假手续。
4.7.2门诊治疗的休假证明超过7天的（或续病假超过7天的），需持相关病历、检查报告等办理病假手续。
4.7.3职工在规定的假期内发生急病不能按时回公司工作的，须持当地医保定点医院急诊书、病历和医院发票等有效证明，方可办理补假手续，超过原假期的时间可按病假处理。
4.7.4职工患病或非因工负伤连续医疗期在六个月以上者，关系挂靠管理部，按长病相关规定管理。
若病休时间超过国家规定医疗期，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以按照劳动合同法律法规解除劳动合同。
4.7.5打架斗殴引起的伤病，不能享受病假待遇，按事假处理。
4.7.6采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的，视为旷工。
病假职工利用病假在社会上从事有经济收入的活动或非法活动，停发病假待遇。
4.7.7员工患病或非因公负伤医疗期的规定4.7.7.1 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
4.7.7.2 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
4.7.7.3 员工患病或非因公负伤治疗医疗期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的有关规定执行。
4.7.8各单位领导和工会要关心和了解单位患病职工的治疗、身体和生活情况，定期或经常进行走访，做好台帐记录。
4.8护理假配偶产假期间，男方属本公司职工的，给予护理假10天。
4.9例假一线有工时定额的女职工经期期间，经女工主任审核，公司批准，可安排休息2天。
4.10保胎假女职工怀孕未满七个月，确因身体状况适应不了原工种，原单位又无法调整工作岗位的，经医保定点医院证明，女工委核实，公司批准后可请保胎假。
4.11产前休息假女职工怀孕满七个月后，确因身体状况适应不了原工种的，由原单位安排力所能及的劳动，并给予产前休息假15天。
4.12产假4.12.1 女职工属正常生育的，产假为98天（含4.11所休假期）。
4.12.2女职工在产假期间领取独生子女证的，增加假期20天。
4.12.3女职工年满二十四周岁后（含二十四周岁）生育第一胎的，增加晚育假14天。
4.12.4女职工属于难产的增加15天（凭医院证明为准）。
4.12.5女职工属于正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另增绝育假14天。
4.12.6女职工属于多胞胎生育的，每增一胎增加假期15天，依此类推。
4.12.7女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（《女职工劳动保护特别规定》）。
4.13计划生育假女职工流产及采取放环、取环结扎绝育等计生措施的，凭医院的证明，可以休假。
4.14工伤医疗假4.14.1工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期间。
4.14.2工伤停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.14.3工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。