新员工体检管理办法(3)
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法总则为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检（一）体检对象：新入职的员工注：未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
（二）体检标准：按照《职业健康技术规范》要求进行。
（三）体检机构要求：正规具备体检资质医院（四）体检组织及实施：（1）公司党群部是负责新员工体检的组织实施部门。
（2）应聘者面试合格后，党群部通知录用员工进行体检。
（3）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取。
- 1 -- 2 -（4）体检报告及相关体检材料由党群部统一存档保管备查。
（五）体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担，入职满6个月后凭体检发票到财务部进行报销。
二、在职体检（1）公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次，体检安排在每年的第四季度。
（2）员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
（3）体检报告由公司予以统一存档保管。
（4）因公司设有岗前体检，凡入职不满6个月的员工，当年公司不予安排体检。
（5）在职体检费用由公司承担。
（6）在职体检，无特殊原因，必须参与体检，因个人无故不去体检人员，体检费用将由个人承担。
三、体检项目女性职工应增加妇女乳腺常规检查、妇科常规检查，40岁以上男性员工应增加男性专科检查。
四、档案管理岗前体检党群部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。
对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
安全环保部根据职业健康体检结果，负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业，如果已在岗的，及时调整岗位。
- 3 -。
新入职员工体检管理制度
一、目的为保障新入职员工的身体健康，预防疾病传播，提高员工整体健康水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。
三、体检时间1.新入职员工入职后一个月内必须进行体检。
2.体检时间由人力资源部统一安排，具体时间另行通知。
四、体检对象1.所有新入职员工。
2.在试用期内的员工，如有特殊情况，经人力资源部批准可延迟体检。
五、体检项目1.一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。
2.血液检查：血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
3.尿液检查：尿常规、尿微量白蛋白等。
4.胸部X光检查：胸部正位片。
5.心电图检查：心电图。
6.妇科检查：已婚女性需进行妇科检查。
7.其他特殊检查：根据实际情况，可增加肝胆B超、甲状腺B超、乳腺B超等。
六、体检安排与组织1.人力资源部负责组织新入职员工体检，并与体检机构签订合作协议。
2.体检机构应具备相关资质，确保体检质量。
3.人力资源部将体检通知及注意事项告知新入职员工，并协助其完成体检。
七、体检费用1.体检费用由公司承担。
2.如因个人原因导致体检结果异常，需进行复查或治疗的，费用由个人承担。
八、体检报告处理1.人力资源部负责收集、整理体检报告，并建立员工健康档案。
2.体检报告归档后，人力资源部将结果反馈给新入职员工。
3.如体检报告显示有疾病或异常情况，人力资源部将根据公司规定及员工实际情况，协助员工进行后续治疗。
九、其他1.新入职员工应积极配合体检工作，确保体检结果的准确性。
2.体检过程中，如有特殊要求，新入职员工应提前告知人力资源部。
3.人力资源部将定期组织新入职员工体检，确保公司员工健康水平。
4.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
如遇国家政策调整，按国家规定执行。
员工体检管理办法
员工体检管理办法根据国家相关规定，结合企业实际，特制定本办法一、入职体检1、体检对象：拟加入公司人员2、体检标准：分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，不予正式录用：（1）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症。
（2）支气管扩张病。
过去患过支气管哮喘，现仍复发者。
（3）开放性肺结核。
（4）急慢性肝炎活动期患者。
（5）严重口吃、声音嘶哑或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音者。
（6）类风湿脊柱强直；脊柱严重侧弯、驼背。
（7）心脏疾病。
（8）面部畸形或面部有较大面积疤痕、白癜风、黑色素痣等。
（9）传染性皮肤疾病。
（10）男性身高在155厘米以下，女性身高在150厘米以下。
（11）其他不适合企业的未提及疾病。
3、体检机构：企业制定的县级以上医疗机构4、体检要求：（1）公司行政管理部是负责新工体检的组织实施部门；（2）一次性招聘10人以上员工，需由行政管理部专人带队前往公司制定的医疗机构进行体检；（3）零星招聘人员，直接在行政管理部填写体检表，加盖公章后由本人前往医疗机构体检；（4）体检结果取回后24小时内告知体检人员本人，如有体检不合格情况者，通知其不予录用（体检单可由本人取回保存）；（5）公司不得加收正常体检项目以外的任何费用。
二、在职体检1、一般岗位人员（1）体检范围：除有毒有害岗位以外的人员（2）体检周期：每两年体检一次（3）公司每年4月和10月各组织一次一般岗位员工体检活动。
2、有毒有害岗位人员（1）体检范围：注汞、擦粉、混料等（2）体检周期：一年不少于两次（3）公司每年3月、6月、9月、12月各组织一次有毒有害岗位人员体检。
（4）有毒有害岗位人员在岗满一年后须转入其他岗位，行政管理部定期下发人员名单，人员所在部门负责执行。
三、体检项目内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科（女性）、胸透、心电图、双肾、血常规等，对职业病有特殊规定的体检项目。
四、体检费用新工体检费用由本人完全承担，在职员工体检由公司完全承担。
体检管理制度及标准
体检管理制度及标准一、总则为了规范体检工作，提高全体员工的身体素质，保障员工的健康，公司制定了体检管理制度及标准，以便全面、科学、规范地进行体检工作。
二、体检目的1. 保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量；2. 发现潜在疾病，及时治疗，避免疾病扩散；3. 为公司制定健康管理计划提供依据；4. 落实国家有关规定，保障员工权益。
三、体检项目1. 必检项目：（1）身高、体重测定；（2）视力检查；（3）听力检测；（4）心电图检查；（5）血常规检查；（6）尿常规检查；（7）肝功能检查；（8）肾功能检查；（9）血脂检查。
2. 推荐项目：（1）肝炎筛查；（2）乙肝疫苗接种；（3）胸部X光检查；（4）B超检查；（5）骨密度检查；（6）乳腺X光检查；（7）宫颈细胞学检查。
四、体检标准1. 身高：男性：160-185cm；女性：150-175cm。
2. 体重指数（BMI）：18.5-24.9为正常；25-29.9为超重；30及以上为肥胖。
3. 视力：裸眼视力正常为1.0以上。
4. 听力：双耳正常听力1000Hz、2000Hz、4000Hz三频段分别在25dB以下。
5. 心电图：心电图正常波形且无明显异常波。
6. 血常规：血红蛋白、白细胞计数、血小板计数、红细胞计数正常范围内。
7. 尿常规：尿液颜色、透明度、比重、pH值、尿糖、尿蛋白、亚硝酸盐、尿潜血均在正常范围。
8. 肝功能：血清总胆红素、谷丙转氨酶、谷草转氨酶、碱性磷酸酶在正常范围。
9. 肾功能：血清肌酐、尿素氮、尿酸正常范围内。
10. 血脂：总胆固醇、三酰甘油、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白均在正常范围。
五、体检程序1. 员工根据公司规定，提前预约体检时间；2. 到达体检中心，填写体检登记表；3. 进行身高、体重、血压测量；4. 依次进行各项体检项目；5. 员工根据体检结果，进行个性化健康建议；6. 体检报告出具后，由单位保密人员将结果交由员工本人。
六、体检结果处理1. 体检结果分三类：（1）正常：员工可正常上岗，但需关注建议事项；（2）异常：员工需根据相关建议进行治疗或调整工作；（3）禁忌：员工不能上岗，需进行进一步检查或治疗。
员工体检管理办法
员工体检管理办法员工体检管理规定为了规范员工体检流程的统一管理，加强疾病预防和控制，保障员工身体健康，特制订本制度。
本规定适用于公司正式聘用的员工和试用期员工，不包括实生、临时工和季节工。
综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。
人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。
各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。
公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。
员工自行体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定机构进行专业鉴定。
新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，经体检合格后方能录用。
新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。
所有新聘员工健康检查项目主要包括既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X线胸透检查等。
凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
凡隐瞒既往病史且疾病属于此范围的员工，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2 检查时间规定：___需要在入职前进行职业病鉴定，而在职员工每年都需要进行一次职业病鉴定，具体时间由综合部统一安排。
员工体检管理制度
员工体检管理制度一、总则为了规范员工体检管理，保障员工健康，提高企业整体运营效率，制定本员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、体检周期1. 入职体检：公司新员工入职时需进行一次全面的身体检查，以确保身体状况符合岗位工作需求。
2. 年度体检：公司所有员工需每年进行一次全面的身体检查，以及根据各个岗位特殊要求进行相应的专项检查。
3. 特殊情况体检：员工在工作期间出现身体不适或因其他特殊原因需要进行体检的，公司将根据具体情况安排相应的体检。
四、体检内容1. 入职体检内容：入职体检内容包括但不限于：身体基本情况检查、血压、心率、视力、听力、肝功、肾功能、血脂、血糖、体重、身高等基本指标的检查。
2. 年度体检内容：年度体检内容包括但不限于：身体基本情况检查、心电图、肺功能、胸片、乙肝、丙肝、艾滋病、结核菌素试验等检查。
3. 特殊情况体检内容：特殊情况体检内容将根据员工具体情况而定。
五、体检安排1. 入职体检：新员工入职时，公司将安排专业的医护人员进行全面的身体检查，确保新员工身体状况符合岗位工作需求。
2. 年度体检：公司将在每年确定体检时间和具体内容，并提前通知员工，员工需按照公司安排的时间参加全面的身体检查。
3. 特殊情况体检：员工在工作期间出现身体不适或因其他特殊原因需要进行体检的，员工需向人力资源部门提出申请，公司将根据员工具体情况安排相应的体检。
六、体检费用1. 入职体检费用由公司承担。
2. 年度体检费用由公司承担。
3. 特殊情况体检费用由公司承担。
七、体检结果处理1. 入职体检结果：新员工入职体检结果将作为参考，由公司人力资源部门存档。
2. 年度体检结果：年度体检结果将由医护人员评估员工身体状况，根据体检结果情况安排相应的健康管理措施。
3. 特殊情况体检结果：特殊情况体检结果由医护人员评估员工身体状况，提供相应的治疗方案或健康建议。
八、体检报告保密公司将严格遵守医疗纪录保密法律法规，对员工体检结果进行严格的保密管理，不得将体检结果泄露给任何无关人员。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
公司员工体检管理制度
公司员工体检管理制度为了关爱员工健康，提高员工整体健康水平，确保公司运营效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、体检对象1. 公司全体员工（含在编、合同工、实习生等）。
二、体检周期1. 全体员工的体检周期为一年。
2. 新入职员工应在入职满一个月后进行体检。
3. 已在公司工作的员工，如超过一年未参加体检，应在下一个体检周期内完成体检。
三、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、脉搏等。
2. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等专科检查。
3. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
4. 影像学检查：胸部X光片、腹部B超等。
5. 其他检查：根据员工年龄、性别、职业特点等增加相应的检查项目。
四、体检机构1. 公司应选择具有资质、信誉良好的专业体检机构进行员工体检。
2. 体检机构应为公司员工提供优质、高效的体检服务，确保体检结果的准确性。
五、体检费用1. 公司承担全体员工的体检费用。
2. 员工在体检过程中，因个人原因产生的额外费用，由员工自行承担。
六、体检安排1. 公司人力资源部负责组织、安排员工体检工作。
2. 人力资源部应提前与体检机构沟通，确保体检项目、时间、地点等符合公司需求。
3. 人力资源部应提前通知员工体检时间、地点、注意事项等，并收集员工体检表。
4. 员工应在规定时间内完成体检，并将体检表交回公司。
七、体检结果处理1. 体检机构将体检结果提交给公司人力资源部。
2. 人力资源部对体检结果进行分析，发现异常情况应及时通知员工。
3. 员工对体检结果有疑问的，可向人力资源部提出，由人力资源部协助员工与体检机构沟通。
4. 员工应按照体检机构的要求，对异常情况进行复查或治疗。
八、保密原则1. 体检结果属于员工个人隐私，公司应严格保密。
2. 未经员工本人同意，公司不得向第三方透露员工体检结果。
九、制度修订1. 本制度根据国家法律法规及公司实际情况制定，如有变更，公司将及时修订。
2024年职业健康员工体检管理制度(三篇)
2024年职业健康员工体检管理制度1、目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。
2、适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3、定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4、职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工年度体检计划并组织实施，建立健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安检部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5、控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
公司员工体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，确保公司生产、经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身体健康，减少因病导致的缺勤。
第二章体检安排第四条公司每年至少组织一次全体员工体检，可根据实际情况适当调整体检次数。
第五条体检时间：根据公司生产、经营计划和员工实际情况，提前一个月确定体检时间，并通知员工。
第六条体检项目：按照国家相关标准和公司实际情况，确定体检项目，包括但不限于以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、心率等；（二）内科检查：心脏、肝脏、肺、消化系统等；（三）外科检查：甲状腺、乳腺、腹部、脊柱等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：听力、耳道、鼻咽等；（六）妇科检查（仅限女性）：乳腺、子宫、附件等；（七）其他检查：如需，可增加心电图、B超、血常规、尿常规等。
第七条体检费用：公司承担员工体检费用，具体费用标准按照国家规定和公司实际情况确定。
第三章体检实施第八条体检前，人力资源部门负责制定体检方案，包括体检时间、地点、项目等，并提前通知员工。
第九条体检过程中，员工应积极配合医生进行检查，如实告知个人病史、家族病史等。
第十条体检结束后，人力资源部门负责收集、整理体检报告，并妥善保管。
第四章体检结果处理第十一条体检报告由人力资源部门存档，并通知员工本人。
第十二条对体检中发现疑似疾病或健康问题的员工，人力资源部门应立即告知员工，并建议其及时就医。
第十三条对体检结果异常的员工，公司应采取以下措施：（一）对患有轻微疾病的员工，鼓励其及时治疗，并关注其病情变化；（二）对患有严重疾病的员工，公司应提供必要的帮助，如调整工作岗位、提供休息时间等。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
入职体检规章制度模板范文
入职体检规章制度模板范文第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，确保企业生产经营的顺利进行，现制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司新员工入职前进行体检的管理。
第三条公司将为所有新入职员工提供完善的体检服务，确保员工在入职后能够健康、安全的从事工作。
第二章体检项目第四条公司为新入职员工提供以下体检项目：1. 一般身体检查：包括测量身高、体重、血压等常规指标的检查；2. 血液检查：包括血常规、血型、肝功、肾功等检查项目；3. 尿液检查：包括尿常规、尿微量白蛋白等检查项目；4. 心电图检查：对心脏功能进行检查；5. 胸透检查：对肺部进行检查。
第五条公司将根据员工的工作性质和职责要求，增加相应的特殊体检项目，例如职业性病理检查等。
第六条员工可以根据自己的需求选择是否进行以上体检项目，但公司强烈建议员工完成所有体检项目，以确保身体健康。
第三章体检费用第七条公司将为新入职员工支付体检费用，员工无需支付任何费用。
第八条若员工因私人原因需要进行额外的体检项目或者复检，费用将由员工自行承担。
第四章体检报告第九条体检报告将由指定的卫生机构出具，报告结果将由公司保密，并只用于公司内部审查。
第十条员工可以在体检后5个工作日内查阅自己的体检报告，如有异常情况，员工需及时向公司汇报。
第十一条公司将根据员工的体检报告结果，对员工是否适合从事特定岗位进行评估，并作出合理安排。
第五章附则第十二条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修订将由人力资源部门主导，并报领导层批准后执行。
第十三条公司将定期对体检规章制度进行评估，根据员工反馈和实际需求进行适时调整。
第十四条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是公司入职体检规章制度的范本，希望能对大家有所帮助。
公司入职体检制度的重要性不言而喻，希望公司能够切实落实该规章制度，为员工提供更好的工作环境和保障。
新招聘员工入司体检管理办法--试行稿
新招聘员工入司体检管理办法(试行稿）员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为保证让新员工适合从事专业，确保员工身体健康，体现公司对员工的重视与关爱,经公司研究决定，对生产厂区新入职员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：
1、入司体检适用范围：生产厂区自3月1日起新入职的员工。
2、统一规定：由公司统一组织进行体检，检查报告统一发放，体检结果纳入人事档案管理。
3、体检指定地点：
4、体检项目及资费：
（一）项目：
1、内科；
2、胸透；
3、肝功;
4、心电图；
5、乙肝五项；
6、血常规；
（二）资费标准：所有费用共计 106 元/人/次.
5、体检费用安排：
1）、体检时先由入职人员自行垫付。
2）、体检费用须在转正满三个月后由体检凭票全部报销。
4)、体检费用报销后在公司工作未满一年：
（1）属于公司辞退:按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担.
(2）属于员工本人辞职、违纪辞退者:一律自行承担,公司不予报销.
六、体检程序：
面试通过→人力资源部开具“体检通知"（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到公司取体检报告。
七、本办法的解释和修改权归公司综合办公室.
八、本办法即日执行。
2014.3.13。
员工体检管理办法
员工体检管理办法(试行)第一章总则第一条为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司的正式员工、劳务派遣员工。
第二章体检类别第三条入职体检：新员工入职前完成体检。
第四条年度体检：每年度由公司统一组织一次员工健康体检。
第三章体检费用第五条员工入职体检费用由员工本人承担。
第六条员工年度体检费用由公司承担，年度体检费用标准为：每年度公司整体人均费用不超过2000元。
第七条员工自行增加体检项目的，产生的费用由员工本人承担。
第八条员工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。
第四章体检流程第九条入职体检：可到公司指定体检机构体检，也可由员工自行寻找体检机构进行体检。
体检完毕提交体检报告给公司综合部存档。
第十条年度体检（一）由公司相关部门负责与正规医院或健康体检中心进行洽谈协商员工体检项目，并确定体检时间及地点。
（二）员工按体检项目，由公司统一组织或自行前往体检机构进行体检。
第五章体检结果及处理第十一条体检报告可由公司统一领取，或由员工自行到体检机构领取。
体检报告属个人隐私，原则上未经员工本人授权的其他单位或个人不允许私自拆看体检报告。
用人单位可向体检机构了解员工的体检结果。
第十二条根据健康检查结果及体检医师建议，对发现受到职业性损害或患有相关禁忌症的人员，应及时安排治疗。
如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养。
第十三条在健康体检中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动关系。
第六章其他规定第十四条从事有毒有害因素工作岗位的人员，针对接触的有毒有害因素类别按照《职业健康检查项目及周期》(GBZ188-2007)的规定，确定检查项目及检查周期，实施相应项目的检查。
第十五条对公司从事食品生产的员工，除年度健康体检外，还应按规定办理健康证，持证上岗。
公司员工健康体检管理办法
公司员工
健康体检管理办法
第一章总则
第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工（包括新入职员工）。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检
第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制走和调整;负责指导各基层单位幵展员工年度常规体检;负责制走实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退
第四章其他
第十六条费用标准：常规体检费用标准严格执行e********公司两级机尖员工非职业健康体检费用标准》；新员工入职体检费用标准，根据各自体检项目由单位与指定的体检机构（医院）商谈确定。
第十七条费用报销：基层各单位体检费用由各单位自行核销，杭州片区员工的体检费用由工会负责报销。
第十八条各基层单位要对员工体检结果进行汇总整理、保密,并建立员工健康档案上报公司工会。
第十九条员工体检中发现异常或传染性疾病的，要及时通知员工所在单位或部门，告矩员工离岗治疗。
第二十条根据员工健康检查结果进行评走与分析，确走员工健康状况，制走相应的监护措施以实现员工的健康监护。
第五章附则
第二十一条本办法由公司工会负责解释。
第二十二条本办法自颁布之日起执行。
公司员工体检管理制度（共五则）
公司员工体检管理制度（共五则）第一篇：公司员工体检管理制度公司员工体检管理制度一、目的为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。
二、范围本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。
三、职责（一）人事部职责1、负责体检机构的寻找与洽谈；2、负责公司员工体检的通知及组织；3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理；5、负责体检报告的存档；6、负责体检费用的结算及扣除。
（二）用人部门职责1、负责本部门员工体检的通知；2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈；3、负责本部门员工复检的通知及跟进；4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。
四、工作程序（一）体检机构选择根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。
体检机构体检对象体检类型主要体检项目疾病预防控制中心食堂工作人员入职体检定期复检胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定体检中心除食堂外其它岗位新入职员工入职体检血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等（二）体检组织1、对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系；4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
某集团公司员工体检管理办法
公司员工体检管理办法
为提高员工对企业的认同度和满意度,加强员工福利管理，体现公司对员工的关心关爱，保障员工的身体健康，现制定相应员工体检管理办法。
一、体检要求
1、与公司签订正式劳动合同，在公司工作满一年以上的员工可享受此员工福利待遇。
2、年龄在30周岁以下的每两年体检一次，年龄在30周岁（含）以上的每年体检一次.
3、每年度的5月1日前完成员工体检。
4、体检需在公司指定的医院统一进行.如若本人因出差或外派无法在指定时间体检，可经备案后由人力资源部安排补检。
二、体检费用标准
三、体检项目范围
1、部级以下员工体检项目控制为公务员招考体检标准项目,不额外增加检查项目.
2、部级以上在此基础上增加2-3项检查内容。
3、超出以上范围，如个人需要增检其它项目，费用由个人自行承担。
四、其他
1、本办法自公布之日起开始执行，原《员工福利管理制度》中的“体检”废止。
2、公司其他制定中有关体检方面的规定，与本办法相悖的,以本办法为准.
3、本办法由公司人力资源部负责解释并执行。
二零一一年十二月二十日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新进员工担保书
入职人 简况
姓名
入职时间
岗位
姓名
性别
电话
担保人 工作单位
职务
简况
身份证号码
与被担保人 关系
担保书
本人担保
同志到腾讯公司工作，特作以下担保：
1、 担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。
2、担保该同志在腾讯公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工
作分配。
担
3、该同志在腾讯公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，
新员工入职体检调整办法 为保证让新员工适合从事专业工作，在集体生活中不会造成传染 病流行，不会因个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检 项目，入职体检不仅是对公司负责，也是对自己的身体负责。新员工 通过面试合格后，人力资源通知面试合格人员首先到人力资源领取体 检单，并在体检单上贴上 1 寸照片一张到公司定点医院体检，体检费 用费暂由本人自付，待体检完毕后并携带体检单到公司报到，入职一 年后体检费用补贴到个人工资中。
担保人 该同志系我公司员工，特此证明！
职业证明
单位盖章： 年月日
（附担保人身份证复印件，请贴在此表背面）
保
被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠
人
款归还公司，协助办理好相关离职手续。
签
4、该同志在腾讯公司上班期因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿
署
的，保证督促其进行赔偿。
5、保证如无法担保以上保证事项而造成腾讯公司损失的，愿意承担相关的法
律和经济责任。
担 保 人：
年月日