做好信息准备圈定求职目标
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老师；同学；校友；家人；朋友；老乡……
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介 4 家庭社会关系 5 主动联系单位
主动与用人单位联系获得信息
毕业生本人通过电话咨询、登门求访、 信函询问等方式，对相关单位的人才需 求情况进行了解，也可以获取所需要的 就业信息。
主要出击
全面 深入 了解 信息
不轻信 不盲从
防范虚假 就业信息
注意信息源头 谨慎相信朋友 切忌着急将就 决不盲目抉择
坚决 剔除 虚假 信息
保持良好心态 留下有用信息 及时咨询投诉
活动：情境模拟
你的同学从外地打来电话 极力推荐你去他现在所在的单位实习
两人一组，进行角色模拟 注意防范可能出现的虚假就业信息
CHAPTER 1
做好信息准备， 圈定求职目标
PART
01
Βιβλιοθήκη Baidu就业信息抉择
PART
02
求职择业定位
课 程
目 标
OBJECTIVES
01
了解就业信息的内容与主要来源
02
掌握就业信息分类整理与筛选鉴 别方法
03
学会对就业信息进行排序，做出 自己的信息抉择
04
明确自己的就业意向，圈定求职 目标
PART
01
积极表现
头脑风暴 还有哪些搜索就业信息的渠道？
网络检索
➢ 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
➢ 学校就业网
专业人员网站
➢ 专业招聘网站
➢ 门户网站
➢ 企业网站招聘专栏
➢ 社交网站
➢ ……
传统招聘网站
社交网站
校园招聘
➢ 综合招聘
➢ 行业招聘 ➢ 学校举办
准备
➢ 行业学会主办
➢ 政府公共服务机构主办
4 家庭社会关系 5 主动联系单位
传统媒体
现代媒体
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介 4 家庭社会关系 5 主动联系单位
利用家庭和各种社会关系获取信息
从父母、亲友以及他们的社会关系中也可 以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常 具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对 用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟 通，因而就业成功率较高。
了解招聘会 事先了解用人单位
➢ 人才中介组织主办
准备应聘材料 进场要早
➢ 企业集团组织主办
注意仪表 不要家长陪同
➢ ……
勿带过多证书原件
现场
认真听企业宣讲 了解岗位及要求 谨慎应聘,表达诚意 做好必要的记录 注意言谈举止 注意细节 保管好私人物品 防止受骗
人脉开发
正确认识 人际关系
就业政策 就业机构 人事制度 国家发展规划 经济发展形势与趋势 劳动力供求状况 劳动用工制度 就业方法 招聘信息
v v
就业 信息
就业信息的重要性
就业信息可以帮助毕业生： 1 了解政策、掌握和运用好政策 2 了解市场、了解需求、了解自我 3 增加就业机会，提升就业成功率
就业信息的分类
包括 毕业生就业的总体形势 社会对人才的需求趋势 就业政策 就业活动等
了解7个以上问题 =你不是医院院
9. 医院信誉如何？
长，就是医院的对手，抑或是精
10. 医院医患关系是否融洽？ 准的求职牛人！ 11. 医院是否存在歧视？
12. 医院的年收入是多少、主要来自哪些 科室？
思考 什么是就业信息？为什么要搜集就业信息？如何搜集？
就业信息的内容
就业信息 是指通过各
种媒介传递的，与就业 有关的消息和情况。
Ｘ 不是走后门 ✓ 提供信息 Ｘ 勿过分依赖 ✓ 推荐工作
列出有可能帮助你的人 拜访
留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作
成功勿忘贵人
小组讨论：如何识别虚假的招聘信息？
1
假招聘真传销
3
假招聘真招生
识别 虚假 信息
2
假招聘真宣传
4
假招聘真图利
5
假招聘真利用
6
假招聘真管理
防范虚假就业信息
多动手，多查证 多动口，多打听 多动脚，多考察
4 家庭社会关系 5 主动联系单位
人才市场；人才交流洽谈会； 校园宣讲会；毕业生供需见面会； 各级政府、社会就业机构；就业服务机构
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介
通过各种传播媒介获取信息
一些用人单位常常通过网络、报纸、杂志、 广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发 展前景和人才需求信息。这种信息传播面广， 竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容 往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。
宏观 信息
微观 信息
即哪些单位需要什么 样的毕业生 如需求单位的性质 企业文化 专业要求 行业现状及发展前景 岗位描述 计算机、外语水平 生源地、性别要求 单位提供的用人条件 工作性质 晋升机会 工资福利待遇 空缺岗位等
搜索就业信息的三种方法
全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法
把与专业有关联的就 业信息统统收集起来
针对性强
可信度高
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介
通过各级毕业生就业主管部门、 人才服务机构及其组织的活动获取信息
各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是 沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是 为毕业生提供就业服务的专业机构。你可通过参 加他们组织的定期或不定期的活动获取需求信息
根据你选定的职业方 向和求职的行业范围 来搜集相关的信息
根据个人对某个或某 几个地区的偏好来搜 集信息
信息广泛，选择余地大
便于找到更适合自己的 可能选择少，竞争激烈 重地区、轻专业 可能竞争大，择业困难
同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！
搜索就业信息的四项原则
准确性 真实性
计划性 条理性
就业信息抉择
活动：你了解心仪的医院吗？
1. 医院的经营范围是什么？
2. 医院有哪些部门？
3. 4.
医院存在的问题是什么？ 医院是否需要创新？
说明：
5. 医院的竞争对手是谁？ 了解3个问题以下 =有一点了解
6. 医院目前有没有什么计划？了解3-7问题
=很了解医院
7. 8.
医院的发展史？ 医院的服务理念是什么？
搜索原则
实用性 针对性
系统性 连续性
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介 4 家庭社会关系 5 主动联系单位
从本校毕业生就业指导机构获得信息
学校每年都向用人单位输送毕业生，与社 会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在 与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关 系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息， 是你重要的求职信息源。
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介 4 家庭社会关系 5 主动联系单位
主动与用人单位联系获得信息
毕业生本人通过电话咨询、登门求访、 信函询问等方式，对相关单位的人才需 求情况进行了解，也可以获取所需要的 就业信息。
主要出击
全面 深入 了解 信息
不轻信 不盲从
防范虚假 就业信息
注意信息源头 谨慎相信朋友 切忌着急将就 决不盲目抉择
坚决 剔除 虚假 信息
保持良好心态 留下有用信息 及时咨询投诉
活动：情境模拟
你的同学从外地打来电话 极力推荐你去他现在所在的单位实习
两人一组，进行角色模拟 注意防范可能出现的虚假就业信息
CHAPTER 1
做好信息准备， 圈定求职目标
PART
01
Βιβλιοθήκη Baidu就业信息抉择
PART
02
求职择业定位
课 程
目 标
OBJECTIVES
01
了解就业信息的内容与主要来源
02
掌握就业信息分类整理与筛选鉴 别方法
03
学会对就业信息进行排序，做出 自己的信息抉择
04
明确自己的就业意向，圈定求职 目标
PART
01
积极表现
头脑风暴 还有哪些搜索就业信息的渠道？
网络检索
➢ 国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
➢ 学校就业网
专业人员网站
➢ 专业招聘网站
➢ 门户网站
➢ 企业网站招聘专栏
➢ 社交网站
➢ ……
传统招聘网站
社交网站
校园招聘
➢ 综合招聘
➢ 行业招聘 ➢ 学校举办
准备
➢ 行业学会主办
➢ 政府公共服务机构主办
4 家庭社会关系 5 主动联系单位
传统媒体
现代媒体
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介 4 家庭社会关系 5 主动联系单位
利用家庭和各种社会关系获取信息
从父母、亲友以及他们的社会关系中也可 以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常 具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对 用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟 通，因而就业成功率较高。
了解招聘会 事先了解用人单位
➢ 人才中介组织主办
准备应聘材料 进场要早
➢ 企业集团组织主办
注意仪表 不要家长陪同
➢ ……
勿带过多证书原件
现场
认真听企业宣讲 了解岗位及要求 谨慎应聘,表达诚意 做好必要的记录 注意言谈举止 注意细节 保管好私人物品 防止受骗
人脉开发
正确认识 人际关系
就业政策 就业机构 人事制度 国家发展规划 经济发展形势与趋势 劳动力供求状况 劳动用工制度 就业方法 招聘信息
v v
就业 信息
就业信息的重要性
就业信息可以帮助毕业生： 1 了解政策、掌握和运用好政策 2 了解市场、了解需求、了解自我 3 增加就业机会，提升就业成功率
就业信息的分类
包括 毕业生就业的总体形势 社会对人才的需求趋势 就业政策 就业活动等
了解7个以上问题 =你不是医院院
9. 医院信誉如何？
长，就是医院的对手，抑或是精
10. 医院医患关系是否融洽？ 准的求职牛人！ 11. 医院是否存在歧视？
12. 医院的年收入是多少、主要来自哪些 科室？
思考 什么是就业信息？为什么要搜集就业信息？如何搜集？
就业信息的内容
就业信息 是指通过各
种媒介传递的，与就业 有关的消息和情况。
Ｘ 不是走后门 ✓ 提供信息 Ｘ 勿过分依赖 ✓ 推荐工作
列出有可能帮助你的人 拜访
留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作
成功勿忘贵人
小组讨论：如何识别虚假的招聘信息？
1
假招聘真传销
3
假招聘真招生
识别 虚假 信息
2
假招聘真宣传
4
假招聘真图利
5
假招聘真利用
6
假招聘真管理
防范虚假就业信息
多动手，多查证 多动口，多打听 多动脚，多考察
4 家庭社会关系 5 主动联系单位
人才市场；人才交流洽谈会； 校园宣讲会；毕业生供需见面会； 各级政府、社会就业机构；就业服务机构
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介
通过各种传播媒介获取信息
一些用人单位常常通过网络、报纸、杂志、 广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发 展前景和人才需求信息。这种信息传播面广， 竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容 往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。
宏观 信息
微观 信息
即哪些单位需要什么 样的毕业生 如需求单位的性质 企业文化 专业要求 行业现状及发展前景 岗位描述 计算机、外语水平 生源地、性别要求 单位提供的用人条件 工作性质 晋升机会 工资福利待遇 空缺岗位等
搜索就业信息的三种方法
全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法
把与专业有关联的就 业信息统统收集起来
针对性强
可信度高
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介
通过各级毕业生就业主管部门、 人才服务机构及其组织的活动获取信息
各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是 沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是 为毕业生提供就业服务的专业机构。你可通过参 加他们组织的定期或不定期的活动获取需求信息
根据你选定的职业方 向和求职的行业范围 来搜集相关的信息
根据个人对某个或某 几个地区的偏好来搜 集信息
信息广泛，选择余地大
便于找到更适合自己的 可能选择少，竞争激烈 重地区、轻专业 可能竞争大，择业困难
同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！
搜索就业信息的四项原则
准确性 真实性
计划性 条理性
就业信息抉择
活动：你了解心仪的医院吗？
1. 医院的经营范围是什么？
2. 医院有哪些部门？
3. 4.
医院存在的问题是什么？ 医院是否需要创新？
说明：
5. 医院的竞争对手是谁？ 了解3个问题以下 =有一点了解
6. 医院目前有没有什么计划？了解3-7问题
=很了解医院
7. 8.
医院的发展史？ 医院的服务理念是什么？
搜索原则
实用性 针对性
系统性 连续性
搜索就业信息的五大渠道
1 学校相关部门 2 就业相关部门 3 各种传播媒介 4 家庭社会关系 5 主动联系单位
从本校毕业生就业指导机构获得信息
学校每年都向用人单位输送毕业生，与社 会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在 与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关 系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息， 是你重要的求职信息源。