2019申报省级文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料【篇1】
创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。
____
申报材料：文明单位申报材料【篇2】
市文明办领导：
我单位自________
申报材料：文明单位申报材料【篇3】
为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。
近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位______业务)的管理。
深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持ldquo;为民、务实、清廉rdquo;的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。
年我单位荣获______________奖，荣获____________。
申报材料文明单位申报材料
申报材料文明单位申报材料文明单位是指在工作、生活和社会交往中，秉持科学合理、公正公平、诚实守信、勤勉奉献和团结友爱的原则，严守法律法规，尊重社会公德，注重文明礼仪，自觉遵行社会道德规范，推动社会风尚向好的集体或组织。
申报材料是指申请单位提交给相关机构用于评审的文件和证明材料。
本文将以“申报材料文明单位申报材料”为题，介绍一份完整的文明单位申报材料。
一、单位基本情况（1）单位名称：（这里填写单位的全称）（2）单位性质：（这里填写单位的性质，如企业、政府机关、事业单位等）（3）成立时间：（这里填写单位的成立年份）（4）总部所在地：（这里填写单位总部所在地）（5）员工人数：（这里填写单位员工总人数）二、基本资料（1）法定代表人：（这里填写单位的法定代表人）（2）联系电话：（这里填写单位的联系电话）（3）电子邮箱：（这里填写单位的电子邮箱）（4）通信地址：（这里填写单位的通信地址）三、组织结构和管理（1）单位组织结构图（附图）：（这里插入单位组织结构图）（2）单位管理制度：（这里简要介绍单位制定和执行的管理制度，如人事管理、财务管理等）四、团队建设和员工培训（1）团队建设情况：（这里介绍单位团队的构成和团队建设情况，如团队规模、团队文化等）（2）员工培训情况：（这里介绍单位对员工进行的培训措施和培训效果）五、社会责任和公益活动（1）社会责任实践：（这里介绍单位在社会责任方面的实践和成果，如环保措施、公益捐赠等）（2）公益活动开展情况：（这里介绍单位参与的公益活动和取得的成绩）六、文明礼仪和精神文明建设（1）文明礼仪推广：（这里介绍单位开展的文明礼仪推广活动和成果，如文明出行、公共场所文明行为引导等）（2）精神文明建设情况：（这里介绍单位在精神文明建设方面的工作和成绩，如开展文化活动、宣传先进文化思想等）七、奖惩情况（1）荣誉称号：（这里列举单位曾获得的荣誉称号和相关证明文件）（2）处罚情况：（这里列举单位曾受到的处罚和相关处罚文件）八、自我评价和目标规划（1）单位自我评价：（这里单位对自身的评价，包括工作成绩、形象建设等方面）（2）未来目标规划：（这里单位对未来发展方向和目标的规划）以上是一份完整的文明单位申报材料，详细介绍了单位的基本情况、组织结构和管理、团队建设和员工培训、社会责任和公益活动、文明礼仪和精神文明建设、奖惩情况，以及自我评价和目标规划。
2019申请文明单位申报材料精选范文
申请文明单位申报材料精选范文
20xx年，县人社局把忠诚服务、规范效能作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设;结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十X大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
四是重视服务质量，我局快速推广零障碍全程协办机制建设、印制发放服务群众连心卡、四个不出村机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。
二、抓队伍建设，提高文明素质。
一是加强思想政治教育。
深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。
在党员中认真开展创先争优、民主评议党员等活动，过好每次组织生活。
二是加强党风廉政建设。
加强警示教育，筑牢思想道德防线。
针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。
严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。
三是强化学习培训。
结合党支部学习，采取
- 1 -。
文明单位申报材料范文
文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。
我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。
我单位的经营范围为××。
二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。
三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。
定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。
2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。
每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。
3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。
建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。
4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。
5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。
制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。
6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。
这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。
四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。
计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。
2019年文明单位申请汇报材料-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==文明单位申请汇报材料广水市陈巷镇中心中学创建于1958年，其前身是应山县第六高级中学。
学校师资力量雄厚，文化底蕴深厚。
学校规划合理，风景秀丽，环境宜人，配套设施齐全。
学校先后被确定为《中国教育学刊》学科研究基地、湖北省依法治校试点学校、湖北省安全文明校园、随州市示范学校、随州市德育特色试点学校、广水市创人民满意学校（连续四年）、广水市文明单位（201X年度）、广水市十强学校、广水市规范收费行为先进单位。
近几年，学校紧扣“与文明同行，建和-谐校园”为主题的精神文明创建活动，把加强精神文明建设摆在十分突出的位置, 进一步建立健全了创建工作领导小组，制定了创建工作计划，狠抓了文明单位创建和巩固工作，采取多种形式，加强宣传教育,教职员工和学生精神面貌发生了很大变化，干部教师队伍建设、组织机构建设、师德师风建设等都有了显著提高。
一、狠抓环境改造，陶治学生情操在各级党委、政府和市教育局的关心和鼎力支持下，前年夏天，该校争取项目资金60余万元，高标准彻底改造了学生公寓；去年春，该校又争取当地党委、政府的支持，征地20余亩，扩建运动场，修建校园小广场，并对校园绿化了进行大刀阔斧的改建；去年暑假，学校又筹措项目资金70余万元，对学生餐饮大厅进行了彻底改造，对教学大楼进行了改造升级；今年，我校有投资10余万元，购买多媒体教学设备8套，实现了网络教学“班班通”。
当学生们走进校园，看到眼前葱笼的绿树、典雅的建筑、浓厚的文化氛围，就会情不自禁地产生一种置身于花团绵簇、绚丽多姿的花园和文学艺术殿堂的感觉，并激发他们热爱校园、热爱生活、积极进取的信念。
二、完善管理制度，坚决依法治校多年来，该校一直坚持贯彻党的教育方针、政策、法律法规，民-主管理，依法治校。
一是经常召开教职工代表、学生家长代表、学生代表座谈会，集思广益，广泛征集学校管理的意见和建议；二是大力加强制度建设，该校结合学校发展需要和工作实际，建立、修订、完善各项制度，并编印出《陈巷中心中学学校管理规程》，用制度来管人，对事不对人，最终促进了学校的稳定、健康发展。
某省级单位创建省级文明单位申报材料
某省级单位创建省级文明单位申报材料为了营造和谐、文明的单位环境，增强企业内部凝聚力、团结意识和向心力，积极提高员工的文化素质、道德品质和服务意识，某省级单位决定申报省级文明单位。
一、单位概况我单位成立于2003年，是一家从事XXX的企业。
现有职工XXX人，其中大专以上学历比例为XX%，员工平均年龄为XX岁。
公司建有XX平方米的写字楼以及XX平方米的仓库，年销售额达到XX万元。
公司一直秉承“创新、合作、奋斗、共赢”的企业理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、文明单位创建情况我公司在2016年开始成为文明单位创建对象，经过多年不懈努力，在市级单位创建中多次获得优秀单位称号，深受市级文明单位评选委员会的好评。
为了进一步提升企业的整体文明水平，我公司着力加强了以下几个方面：1.制定公司《职业道德规范》、《员工行为准则》等制度，促进员工行为规范化。
2.开展节日文化活动，如春节联欢晚会、劳动节庆祝活动等，丰富员工业余文化生活。
3.进行“灯盏节”“粽叶节”“中秋节”等文化体验活动，推广中华传统文化，增强员工文化自信。
4.举行必修普通话培训、职业素质提升等文化活动，培养员工的职业文化素养。
5.在公司门口设立爱心公益微馈赠柜，提倡员工关心弱势群体，从点滴做起。
三、获得荣誉情况自2017年开始，我公司开始在省级文明单位创建活动中积极参与，并取得了丰硕的成果：1.2018年被评为市级优秀文明单位。
2.2019年获得市级文明建设先进单位称号。
3.2020年荣获省级文明单位称号，荣膺此项最高荣誉。
四、创新举措为了进一步提升整体参赛水平和文化素质，我公司计划实施以下几项创新举措：1.组织员工参加文艺比赛，展现公司的风采和文艺实力。
2.举办“爱心跑”，提倡绿色环保，传递“健康、快乐、奉献”的正能量。
3.在员工宿舍、餐厅等场所大力宣传中华文化优秀传统，启发员工文化意识，推广文化知识。
4.在公司网站内加强企业文化宣传，设置网络学习平台，推进职业化学习，提高员工文化素质。
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。
经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。
团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。
建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。
全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。
2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。
两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。
一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。
二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。
三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。
首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。
并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
申报省级文明单位汇报材料
申报省级文明单位汇报材料一、单位概况我公司成立于2001年，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化企业。
公司坚持走产学研相结合发展道路，积极探索绿色环保科技发展新模式，不断推动绿色环保产业的进步。
截至目前，已有500余名员工，拥有总资产1亿元，年销售额突破5亿元。
二、文明建设概况作为一家现代化企业，我公司一直注重文明建设，通过一系列措施不断加强员工文明素质，提高企业文化建设水平，凸显公司形象。
主要工作如下：1.文化活动开展每年，公司都会举办各种文化活动，如歌咏比赛、文艺演出、运动会等，加强员工之间的交流和沟通，展示公司团队文化精神，同时也为员工提供丰富多彩的业余生活。
2.员工培训为了让员工更好地提升自身素质，公司制定了每年的培训计划，包括产品质量培训、职业技能培训、安全生产培训等方面。
公司要求每位员工每年至少参加一次培训，以不断提高员工的专业能力和综合素质。
3.文明考评为了推动公司文明建设，每年会对公司文明考评进行评选，对表现优秀的员工和团队进行表彰，同时对业绩卓越、文明素质好的员工进行晋升和激励，进一步凝聚员工向心力和团队凝聚力。
三、文明建设成果通过公司文明建设的不断深入，已经取得了一系列的成就：1.文化氛围浓厚公司建设了一支朝气蓬勃、精神饱满的队伍，员工间相互关心、和睦相处，各个部门之间的团队协作能力明显提升。
公司大力推行理性文化，形成了独具特色的企业文化，深受员工和社会各界的好评。
2.产品质量稳步提升在严格的质检标准下，公司积极引进有利于提高质量的高精尖设备，加强材料采购与供应商管理，严格控制生产过程，强化售后服务，保证了产品质量的稳步提升。
3.社会责任得到认可公司坚持“绿色环保、节能减排”的发展理念，积极参与公益事业、社区扶贫和文明城市建设。
公司连续多年被评为“千家企业助力脱贫行动先进集体”，得到社会各界的认可和高度评价。
四、今后工作展望面对日新月异的市场变化和激烈的竞争压力，公司将继续推动文明建设，增强员工的工作责任意识和创新能力，坚定走绿色环保、科技创新之路，不断提高智能制造水平，争取更大的社会贡献和企业效益。
2019-申报“文明单位”材料-word范文 (3页)
2019-申报“文明单位”材料-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==申报“文明单位”材料近几年来，我校坚持以改革促发展，努力加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法、团结友爱、诚实勤奋、自律自强等社会公德和校园美德，营造文明和谐的校园环境，各项工作取得长足进步，学校先后被评为“全国模范职工之家”、“全国群众体育先进单位”、“国家奥林匹克教育示范学校”、省“未成年人思想道德建设示范校学”、省“花园式学校”、省“电教设备一类达标学校”、省“体育传统项目学校”、省“中等学校军训试点单位”、省“房改先进单位”、省“绿色学校”、市“爱国主义教育示范学校”、市“园林式单位”、市“毒品预防教育示范学校”、市“卫生先进单位”，并多次被评为县“文明单位”，XX年，学校升格为“安徽省示范高中”。
现将我校文明创建工作汇报如下：一、建立文明创建领导机制和工作机制学校成立了以一把手为组长的文明单位创建工作领导组，并将文明创建办公室设政教处，分管德育副校长主抓创建工作。
学校班子成员高度重视文明创建工作，分工细致，职责明确，团结合作。
全校师生满怀热情，全员参与文明创建工作。
学校每年多次召开创建工作会议，宣传文明创建工作的意义，在师生中加强安全教育、文明礼貌教育、卫生教育和法制教育，落实各项创建工作，因此几年来，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。
二、制定切实可行的文明创建工作规划为将创建工作落到实处，在《XX-XX发展规划》中，将文明创建与学校可持续发展联系起来加以强调。
学校专门制定创建文明单位实施方案，确立了精神文明建设和教育教学工作“两手抓，两手都硬”的方针。
在制定文明创建长远目标的同时，学校还制定文明创建年度和学期工作目标，并对实现目标进行。
2018-2019-省级文明单位申报材料-范文模板 (3页)
2018-2019-省级文明单位申报材料-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==省级文明单位申报材料建始县工商局现有在职干部职工151人，其中机关31人，基层和直属机构120人，党员94人，占62%；大专及以上学历132人，占85%；县局下设6个工商所，5个直属机构，内设8个职能股室。
两年来，建始县工商局按照州工商局和县委、县政府的总体部署，紧扣“服务发展是第一要务，监管执法是第一责任”，以文明创建活动为主线，以干部队伍建设为保障，以履行监管服务职能为平台，强化领导，落实责任，细化方案，多措并举，深入开展创建省级文明单位活动，推动了各项工作整体进展，成效显著。
一、强化领导，健全机制，确保组织保障到位成立创建工作领导小组和工作专班，制定实施方案。
将创建活动列入重要议事日程。
做到了领导到位、认识到位、规划到位、组织到位、检查到位，为创建工作提供了坚强的组织保证和后勤保障。
二、以人为本,明确目标,提升创建工作水平一是以建设和谐班子、民主班子、先进班子和廉洁班子为目的，切实加强领导班子建设，巩固和扩大党员先进性教育成果。
二是完善各项制度，促进领导决策的科学化。
三是对中层干部实行择优上岗制，提拔了一批年轻干部，为基层注入新鲜血液。
三是坚持“应需施教、因岗施教、因人施教”原则，突出执法办案、公文写作、商标广告监管、登记注册、计算机操作等重点岗位和人员，上挂下派、外出考察、集中培训、分散自学和知识竞赛等多种形式，狠抓干部培训，两年共举办各类培训班12期，轮训干部300多人次。
四是开展作风纪律整训和治庸问责工作，提高了队伍执行力和落实力，形成了。
文明单位申报材料
文明单位申报材料尊敬的评委：我代表某某文明单位，向贵单位提交我单位的申报材料，希望能够获得“文明单位”荣誉称号。
我单位成立于XX年，经过多年的发展，我们始终坚持以人为本的理念，践行社会主义核心价值观，积极推动文明创建工作，取得了显著的成果。
首先，从组织机构上，我单位秉承民主、公开、公正、透明的原则，建立了健全的治理结构。
我们成立了文明建设领导小组，负责统筹协调相关工作。
每年我们都会召开文明建设座谈会，广泛征求员工的意见和建议，并对提出的意见进行认真研究和改进。
此外，我们还建立了文明单位评比机制，定期对各部门的文明建设情况进行评估，激励各部门积极参与文明创建。
其次，在文化建设方面，我单位注重员工文明素质的培养。
我们定期组织文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提高员工的文明意识和职业素养。
同时，我们还鼓励员工参加文化活动，组织文艺演出、书画展览、诗歌朗诵等，丰富员工的精神生活，营造良好的文化氛围。
再次，在社会责任方面，我单位始终坚持以服务社会为己任。
每年我单位都会组织各类公益活动，参与社区义工活动、帮助贫困家庭等。
在自然环境保护上，我们严格执行环保政策，提倡节约资源、减少污染的理念。
同时，我们还积极参与公益捐助，为需要帮助的人和群体提供援助。
最后，在员工关怀上，我单位重视员工的身心健康和工作生活平衡。
我们为员工提供良好的工作环境和福利待遇，注重员工的职业发展和个人成长。
我们还组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。
此外，我们还成立了员工关怀小组，负责关注员工的生活情况，并提供帮助和支持。
综上所述，我单位在文明单位创建方面做了大量的工作，取得了显著成绩。
我们以此次申报为契机，将继续努力，进一步提高文明创建水平，为创建文明社会贡献力量。
再次感谢贵单位的关注和支持，期待能够获得“文明单位”荣誉称号！此致敬礼！。
创建省级文明单位申报材料-申报材料
创建省级文明单位申报材料-申报材料市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。
同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核a等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。
面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在2019至2019年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。
2019年实现财政收入3.2亿元，完成财政支出20.3亿元。
一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。
我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。
围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。
一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。
从武汉请来7名体验式培训教练，于2019年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。
二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。
我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。
三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。
我们开展了“五个一“读书活动。
即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。
推荐《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。
另一方面，积极开展文化素养教育。
通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。
创文明单位申报材料省级文明单位申报材料
创文明单位申报材料省级文明单位申报材料随着社会的发展，文明建设不仅是一个城市、一个区域、一个部门的事情，它已经成为全社会共同关注和投入的事业。
文明单位申报一直是全国各地越来越重视的一个问题，这是因为申报文明单位对于发挥各单位的社会责任意义对社会起到了积极的推动作用，是全社会进步文明的重要环节。
下面我们将详细介绍一下创文明单位申报材料和省级文明单位申报材料的相关内容。
一创文明单位申报材料1、基本信息一份申请文件（包括单位的名称、地址、联系电话、邮编，法人代表、主管领导、单位联系人和联系电话等，需加盖单位的公章）。
2、申请材料（1）单位对外公开承诺书。
（2）单位创文明工程实施计划书，展示单位的创文明排期，内容须详实合理，确定切实可行的目标等相关内容；（3）单位文明建设方案，展示文明单位创建的基本方向、基本原则、创建的指导思想、创建的具体目标、创建的重要内容以及创建的实施措施等内容。
（4）单位公开承诺书。
（5）单位创文明环境建设的规划、实施方案和时间表。
（6）受理单位派出的专门工作队伍的证明。
（7）其它有关资料（例如单位荣誉证书、先进集体称号证书、宣传资料等等）。
二省级文明单位申报材料基本资料：1、单位情况介绍、单位领导层情况介绍（加盖单位公章）。
2、组织机构和管理制度（加盖单位公章）。
3、单位创建文明单位的规划和实施计划（加盖单位公章）。
创建文明单位的具体计划书以及相关监督措施与控制制度。
文明创建结论报告（加盖单位公章）。
资料核查：1、业务作风与服务质量改善方案及实施情况说明（加盖单位公章）。
2、制定行为准则及实施情况说明。
3、对外承诺书的执行情况及其他规定的守信情况。
4、制定内流程，保证员工的良好心态与积极性。
文明行为与社会责任：1、内、外部环境的实现与控制检查。
2、对社会的贡献与普及公益事业及组织的宣传推广。
3、人才培养及组织慈善。
通过以上两类文明单位申报材料的介绍，我们不难看出，无论是创文明单位申报材料还是省级文明单位申报材料，都是需要完善各自的材料，充分表达单位的创文明或者文明发展的历程、经验和成果，同时也需要积极动员组织内部的资源和人才，共同实施创文明的各项方案。
申报省级文明单位申报材料
申报省级文明单位申报材料随着经济的快速发展，社会的文明建设也成为了各级政府高度重视的事项之一。
为了推进文明建设，各级政府都会对单位进行文明评选和表彰。
而在省级上，申报省级文明单位是许多单位争取的目标。
那么，申报省级文明单位所需要的申报材料有哪些呢？本文将对此进行详细说明。
1. 单位基本情况在申报省级文明单位时，需要提交单位的基本情况资料，包括以下内容：•单位名称、地址、联系方式等；•单位简介，包括单位的性质、规模、业务范围等；•单位历史沿革，主要历程、业绩、荣誉等。
这些基本资料可以反映出单位的整体情况，是进行文明评选的基础。
2. 制度建设情况制度建设是文明单位的重要组成部分，也是各级政府单位检查、评估的关键。
在申报省级文明单位时，需要提交以下制度建设情况：•党风廉政建设，是否制定了反腐倡廉的制度并落实到位；•安全生产管理，是否制定了安全生产相关的制度并严格执行；•知识产权管理，是否具备保护知识产权的相关制度。
此外，还需要提交其他相关的管理制度，包括人力资源管理、财务管理等。
制度建设的完善性是单位的一项重要指标。
3. 社会责任履行情况作为公共文明单位，单位的社会责任履行情况也是衡量单位文明程度的重要标准。
在申报省级文明单位时，需要提交以下社会责任履行情况：•慈善捐赠，单位是否经常进行慈善捐赠活动；•环保节能，单位是否制定了环保节能的相关计划并严格执行；•社会公益，单位是否积极参与社会公益事务。
此外，还需要提交其他相关的社会责任履行情况，如员工福利、企业文化建设等。
社会责任履行情况的好坏直接关系到单位的社会形象和声誉。
4. 创新创业情况创新创业是现代企业发展的重要方向，也是判断单位能否持续发展的重要标准。
在申报省级文明单位时，需要提交以下创新创业情况：•科技投入，单位是否积极参与科技创新，是否有自主创新能力；•产品研发，单位是否有自主研发能力，是否开展了适应市场需求的研发活动；•发展前景，单位发展规划和前景是否明确和可行。
省级文明单位申报材料
省级文明单位申报材料申报单位基本情况填写单位名称、申报单位性质、所属行业、单位地址、单位主要负责人、申报人等信息。
申报材料清单列出所有申报材料，包括但不限于以下内容：1. 证明材料(1) 法人证书包括单位的法人营业执照、单位章程等。
(2) 经营许可证明包括经营许可证、卫生许可证、消防安全证书等。
2. 单位荣誉证书包括但不限于以下荣誉证书：(1) 省级文明单位证书(2) 全国文明单位提名证书(3) 优秀企业、优秀单位、优秀单项奖证书(4) 行业协会、商会等相关荣誉证书3. 社会贡献证明证明单位在社会各方面做出的贡献，包括但不限于以下内容：(1) 社会公益、慈善活动的相关证明(2) 参与公益竞赛、比赛的获奖证书(3) 公益宣传和宣传片等呈现出的公益传播行动4. 项目管理和创新证明证明单位在管理和技术领域中做出的创新或者重大进展，包括但不限于以下内容：(1) 拥有专利的证明(2) 研发项目或者技术开发项目的相关证明(3) 创新型企业、园区内创新载体获得的证书或者证明5. 单位企业文化和员工培养证明证明单位企业文化的特色和员工的专业化水平，包括但不限于以下内容：(1) 企业文化建设、企业文化活动的相关证明(2) 企业人文关怀、员工培训的相关证明(3) 单位优秀员工或者员工集体获奖证书以上内容为最基本的材料清单，申报单位还需按实际情况递交其他材料。
注意事项1.申报材料必须真实有效，不能弄虚作假。
2.申报材料必须按照要求清晰、完整、准确地递交。
3.申报单位需保留好材料备用，避免递交后遗失或损坏。
4.申报材料递交后，需耐心等待综合性评估机构的审查评定结果。
以上是关于省级文明单位申报材料的一些基本要求和注意事项。
申报单位需要按照清单要求准备材料，做好递交前的审查和检查工作，确保材料的准确性与完整性。
文明单位的申请报告
文明单位的申请报告尊敬的领导：我代表公司/组织向贵单位申请建设一座文明单位，特向贵单位提交此申请报告。
一、单位概况1.单位名称：xxx。
2.单位性质：（国有/合资/民营/非营利组织等）。
3.单位规模：总人数xxx，其中正式员工xxx。
4.单位所属行业：（详细描述）。
5.单位历史及发展情况：（简要描述）。
二、申请背景1.文明单位建设的重要性：以建设文明单位为目标是时代的要求，也是贵单位长期发展的需要。
建设文明单位有助于加强企事业单位的内部管理，提高员工的服务意识和工作效率，同时也有助于树立公司/组织的良好形象，提升企业/组织的社会责任感，对企业/组织的长远发展具有积极意义。
2.单位当前存在的问题：（简要描述当前存在的问题，如管理混乱、员工素质低下、工作效率不高等）。
三、申请目标1.成为示范单位：建设成为一所文明、和谐的示范单位，为其他单位树立榜样，推动全社会文明水平的提高。
2.提高内部管理：加强公司/组织的内部治理，优化管理体系，提高工作效率，减少资源浪费。
3.培养员工素质：通过开展各种培训和教育活动，提高员工的职业素养和专业技能，增强员工的责任感和使命感。
4.承担社会责任：积极参与社会公益事业，关注员工安全与健康，关心社会民生，以实际行动回报社会。
四、建设路径和措施1.加强组织建设：（1）成立文明单位建设领导小组，负责推动建设工作的推进；（2）制定文明单位建设规划和目标，明确每阶段的任务和责任，并进行定期评估和总结；（3）加强公司/组织内部沟通和协作，维护良好的工作氛围和团队精神。
2.提高员工素质：（1）通过定期开展培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能；（2）加强员工文明礼仪教育，传承和弘扬企业/组织的核心价值观；（3）设立奖励机制，鼓励优秀员工，激发员工参与文明单位建设的积极性。
3.优化工作环境：（1）改善办公场所的设施和环境，提供良好的工作条件；（2）加强内部卫生和环境管理，保持单位的整洁和卫生；（3）加强安全管理，确保员工的人身财产安全。
创文明单位申报材料省级文明单位申报材料
创文明单位申报材料省级文明单位申报材料创建文明单位营造和谐质监---XXXXXX局创建省级文明单位申报材料（xx年5月）XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。
近年来，XXXXXX紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
xx年被省委、 __命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部xx年被市直机关工委评为先进党支部。
我们的主要做法是：一、领导班子坚强有力XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，- 1 -上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。
为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是xx年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。
一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明 __门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。
二、道德建设卓有成效XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申报省级文明单位申报材料
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。
年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下：
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导
几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。
制定了争创文明机关、
- 1 -。