申报省级文明单位汇报材料
十二届省级文明单位创建汇报材料
十二届省级文明单位创建汇报材料一、前言本文档是关于我单位参加十二届省级文明单位创建活动的汇报材料。
通过自评、专家评议和公示等环节的科学、公正评审，我单位报名参与省级文明单位创建活动，旨在推动企事业单位文明建设，树立良好的社会形象，提升整体管理水平。
二、单位概况我单位是一家国有企业，成立于1990年，主要从事XXX领域的生产与销售。
经过多年的发展，我单位在行业内逐渐积累了较高的声誉，并与众多优秀企事业单位建立了合作关系。
三、文明创建情况1. 组织领导为了确保文明创建工作的顺利进行，我单位成立了省级文明创建工作领导小组，并明确了工作职责和分工。
领导小组定期召开会议，研究解决工作中的问题，组织动员全体员工积极参与文明创建活动。
2. 制定工作方案我单位制定了详细的文明创建工作方案，明确了目标、任务和工作计划。
方案重点聚焦于以下几个方面：•组织开展道德宣传教育活动，提升员工的道德素质和职业操守。
•加强员工培训，提升技能水平和工作能力。
•推动文化活动，丰富员工精神文化生活。
•提倡绿色出行、环保意识和资源节约，在单位内部倡导绿色环保理念。
3. 落实各项措施在文明创建过程中，我单位积极落实各项措施，确保工作按照计划完成。
具体措施包括：•开展道德教育培训课程：邀请专家学者讲授道德伦理课程，帮助员工树立正确的价值观。
•发放员工手册：制作打印员工手册，明确工作纪律、职业道德规范等内容。
•定期组织文化活动：举办员工文艺晚会、体育竞赛和读书活动等，提升员工的精神文化素质。
•倡导绿色出行：鼓励员工使用公共交通工具或共享出行方式，减少个人用车对环境的影响。
4. 效果展示在文明创建活动中，我单位取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：•全体员工的道德素质和职业操守得到明显提升，员工之间相互尊重、和谐相处的现象增多。
•公司内部的文化氛围日益浓厚，各类文艺活动蓬勃开展，员工的精神文化生活得到丰富。
•员工对绿色出行的认识不断加深，单位内部节约资源、保护环境的观念得到普遍认同。
申报省级文明单位汇报材料
求真务实开拓创新奋力推进文明单位创建工作再上新台阶--XXX申报省级文明单位汇报材料近年来，我县依据《xxx省文明单位建设条例》和《xxx省文明单位建设条例实施细则》的要求，在市文明办的正确领导和有力支持下，以创建省级文明单位为主题，以富民强区为目标，以服务职工群众为宗旨，以“五个文明”建设为载体，扎扎实实地深入开展争创活动，有力的推动了XX县政治、经济、社会、文化各项事业的和谐发展。
XX县近年来的工作得到了各级领导的认可，先后荣获“新农村建设先进单位”、“党建示范点”、“先进基层党组织”等荣誉称号。
一、组织领导坚强有力在创建过程中，我县突出“建一流班子、带一流队伍、树一流作风、创一流业绩”的工作主题，不断赋予县文明创建工作新的内涵。
一是加强领导，明确责任。
县成立了创建省级文明单位工作领导小组，由县书记组长，其余领导班子成员为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、全县上下共同抓的创建机制，确保了文明县创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施。
二是始终把文明创建工作摆在XX县工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把文明创建工作同XX县中心工作一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明县创建工作贯穿于XX县工作始终，并坚持每季度召开一次创建工作会议，传达上级文明办相关文件精神，研究、部署、总结创建工作。
三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管文明创建工作的良好局面。
二、思想教育扎实有效在创建活动中，XX县组织全体干群认真学习《xxx省文明单位建设条例》、《xxx省文明单位建设条例实施细则》等相关文件精神，提高全体干群对“两个文明”建设的认识。
县党总支组织开展了“职工学习课堂活动，并组织全体干群坚持每周三下午学习制度，认真学习科学发展观，深刻领会《xxx省文明单位建设条例》精神，加强党风廉正建设和工作作风建设，利用广播、电化教育等手段，对县职工群众进行爱国主义、集体主义、民主法制、社会公德和职业道德、社会主义荣辱观等方面的教育，使得xx县职工群众的综合素质不断提高。
省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料
尊敬的领导：
我单位自上次文明单位评审以来，全体员工通力合作，形成了良好的工作氛围，持续推进文明单位创建工作。
现将我单位在文明单位创建方面的主要工作汇报如下：
一、强化思想引领，促进员工文明素质提升
1.组织开展了一系列文明教育活动，包括文明礼仪培训、职业
道德讲座等，提高员工的文明素质和职业道德水平。
2.积极开展党员领导干部文明示范活动，引领广大员工树立健
康文明的生活方式。
二、创建和谐文化环境，持续提升单位文化氛围
1.加强文化活动的组织，开展丰富多样的员工文化娱乐活动，
激发员工的积极性和创造力。
2.组织开展文化主题讲座、书画摄影展览等，丰富员工的文化
生活，提高艺术修养和审美能力。
三、注重单位精神文明建设，营造良好的工作氛围
1.加强员工关怀和培养，定期举办员工座谈会，倾听员工诉求，解决工作和生活中的问题。
2.在单位内部建设网上文明交流平台，促进员工之间相互学习
和交流，建立和谐的人际关系。
四、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任
1.开展赞助活动，资助贫困学生完成学业，并为福利院捐赠物
资。
2.组织员工参加社区志愿者活动，积极践行企业社会责任，参
与社会公益事业。
以上是我单位在文明单位创建方面取得的主要成果和进展，我们将进一步加强各项工作，持续推进文明单位创建工作。
希望领导能给予指导和支持，提出宝贵的意见和建议，我们将按照领导的要求，认真整改完善，确保文明单位创建取得更大成绩。
谢谢！。
省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我院作为省级文明单位，自成立以来，一直致力于推动文明创建工作，不断提升单位文明素质，积极践行社会主义核心价值观，取得了一定的成绩。
现将我院近期文明创建工作情况作如下汇报：一、加强文明宣传教育。
我院通过开展丰富多彩的文明宣传活动，不断提升全体员工的文明素养。
组织开展了“文明礼仪”、“廉洁自律”、“互助友爱”等主题教育活动，引导员工自觉遵守社会公德，增强社会责任感和荣誉感。
二、倡导绿色环保理念。
我院积极响应国家绿色环保政策，倡导全员参与环保行动。
组织开展了“节约资源、保护环境”主题宣传活动，倡导员工节约用水、节约用电、垃圾分类等环保行为，积极推动单位绿色环保工作。
三、严格执行廉洁自律规定。
我院严格执行党风廉政建设和廉洁自律规定，加强廉政教育，持续深化反腐倡廉工作。
严格规范公务消费，加强对公款使用的监督管理，坚决杜绝“四风”问题，营造风清气正的工作环境。
四、积极参与社会公益活动。
我院积极响应国家号召，组织开展了“关爱留守儿童”、“扶贫助学”、“志愿服务”等一系列公益活动，助力社会和谐发展。
通过参与公益活动，提升员工的社会责任感和奉献精神，为建设美丽乡村、和谐社会贡献力量。
五、加强文明单位建设。
我院不断加强文明单位建设，注重文明礼仪培训，规范单位管理，营造和谐的工作氛围。
通过文明单位建设，提升单位整体形象，增强员工凝聚力和归属感，为单位的可持续发展奠定基础。
以上就是我院近期省级文明单位创建工作的汇报，希望领导能够对我院的工作给予指导和支持，同时也期待领导能够对我院的工作提出宝贵意见和建议，为我院文明创建工作的深入开展提供有力保障。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
省级文明单位创建工作领导小组。
2022年10月15日。
2023年创建省级文明单位申报汇报材料
制定具体的实施方案，包括时间表、 任务分解等
定期召开创建工作推进会，及时解 决问题和困难
加强宣传和培训，提高员工对创建 工作的认识和参与度
开展丰富多彩的文明创建活动，营 造良好的创建氛围
开展文明礼仪宣传教育活动，提高员工文明素质 举办文明知识竞赛，激发员工参与热情 制作文明宣传栏，营造良好氛围 开展文明志愿服务活动，服务社会，提升形象
加强企业文化 建设，营造和 谐文明的工作 氛围
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提升单位形象： 通过创建活动， 提高单位在社会 上的知名度和美 誉度
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增强员工凝聚力： 创建活动增强了 员工的归属感和 凝聚力，提高了 工作效率
促进社会和谐： 创建活动促进了 单位与社会各界 的交流与合作， 为社会和谐稳定 做出了贡献
益。
提升单位形象和声誉 提高员工素质和文明程度 促进单位内部管理和服务水平 增强单位社会责任感和公益意识
成立创建工作领导小 组，明确职责分工
定期召开创建工作推 进会，及时解决问题
和困难
制定创建工作方案， 明确目标任务和时间
节点
加强与上级部门和兄 弟单位的沟通协调，
争取支持和指导
制定创建省级文明单位的目标和计 划
提升单位形象：创建文明 单位可以提高单位的社会 声誉和形象，增强单位的
竞争力。
提高员工素质：创建文明 单位可以提升员工的文明 素质，提高员工的工作效
率和工作质量。
促进社会和谐：创建文明 单位可以促进单位与社会 的和谐发展，增强单位的
社会责任感。
推动经济发展：创建文明 单位可以推动单位的经济 发展，提高单位的经济效
省级文明单位申请报告（通用6篇）
省级文明单位申请报告省级文明单位申请报告（通用6篇）在人们素养不断提高的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的省级文明单位申请报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
省级文明单位申请报告1长丰镇中杨屯位于镇政府驻地东3公里处，全村共有143户，705人，村民代表20人，党员25人，党支部成员数3，共有“两委”干部4人。
拥有耕地660亩，20xx年人均纯收入8588元。
近年来，中杨屯村党支部和村委会一班人认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，加大对农村文化基础设施建设投入，加强对农民思想道德教育和技术培训力度，开展形式多样的群众性文化活动，活跃农民文化生活，多措并举，积极促进乡风文明建设。
一、抓好思想教育，提高文明素质村两委一班人认为，抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。
着力从解决广大农民的精神动力入手，利用党员远程教育平台、道德讲堂、善行功德榜等形式教育干部和群众，通过有针对性的教育，实现了先进性与广泛性的有机结合，提高了村民群众的整体素质，为推进三个文明建设奠定了坚定的思想基础。
二、加强投入力度，扮靓美丽乡村村内主街道实现全部硬化、绿化、亮化，所有临街立面全部进行了粉刷。
投资4万余元新种植冬青200余平米，叶梅、木槿、塔松200余棵。
并对花池进行了修整。
全村文化墙达到了500多平米。
集资5万元做为匹配资金，用于新修杨屯-崇村乡道。
投资5万元，新打吃水井一眼，并配套建设水罐及管道，实现了农村供水城市化。
加大文化广场建设力度。
投资5万元对600余平方米的文化广场进行了硬化，安装健身器材15套，丰富了群众的业余文化生活。
三、常抓道德建设，树立文明村风中杨屯村两委一直把村民道德建设当作一项大事来抓，设置了道德教育警示牌，刷写了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。
一是抓制度，强化外在约束。
创建省级文明单位材料三篇
创建省级文明单位材料三篇篇一：XX市XX管理局创建省级文明单位工作情况汇报尊敬的省文明办XX、尊敬的市文明办XX，各位领导：大家好！今天，我们非常高兴地迎来了省、市、区文明办的各位领导，首先，请允许我代表XX市工商局党组及全体干部职工，向莅临我局检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎并致以最真挚的谢意！下面，我代表XX市工商局党组就我局近年来精神文明建设及创建省级文明单位工作汇报如下。
XX市工商局下辖13个县(分)局，70个工商所，局机关内设11个科室，3个直属单位，5个协会，全系统共有干部职工1690人，其中市局机关80人。
肩负着全市12519户企业、56878户个体工商户和197个商品交易市场的监督管理和行政执法任务。
近年来，我局在市委、市政府和省工商局的正确领导下，在市、区文明办的具体指导下，全系统精神文明建设工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“科学发展、富民强市”的总体目标，抓住XX率先实现城乡统筹发展机遇，全系统干部职工履职尽责，服务发展，强化监管，依法行政，努力营造健康、文明、和谐、发展的市场环境，精神文明建设工作组织健全、目标明确、内容丰富、效果显著，有力助推了全系统各项工作的科学、和谐发展。
我局先后被全国普法办和中宣部评为“五五”普法中期工作先进单位，被国家工商总局评为全国工商系统行政复议先进集体，被省食安委评为全省食品安全监管先进单位，连续两年被省局评为全省工商系统目标责任考核优秀单位，被市委、市政府授予服务地方经济发展先进单位、招商引资先进单位，连续十三年被评为“创佳评差”先进单位，20XX年，市局机关被XX市文明委命名为市级文明单位标兵。
一、以制度建设为先导，全面夯实创建工作的组织基础文明单位是衡量精神文明建设成果的重要标志。
为了使全系统文明单位（机关）创建活动在广度、深度、力度上有新的提升和突破，市局党组在强化组织领导、创新工作机制、丰富创建内容等方面进行了积极探索。
一是加强领导。
关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）
关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）第一篇：关于申报省级文明单位活动的申报材料近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。
年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“ 市财政系统先进集体”，“ 市廉洁勤政先进集体”和“ 市先进基层党组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下：一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集 中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料【范文一：小学创建省级文明单位汇报材料】各位领导、各位专家：大家好！首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。
xx小学创建于1963年，XX年被省委省政府命名为省级文明单位，XX年晋升为省一类学校。
现有19个班级，学生813人，教职工75人，教师学历达标率为100%。
校园用地面积11400平方米，校舍建筑面积4425、9平方米，教室21间，合计面积1176平方米；专用教室合计使用面积468平方米，办公用房281平方米，校园绿地面积1100平方米。
学校设实验室1个，计算机室1个，多功能教室1个，语音室1个，电子备课室1个，卫生（保健）室1个，档案室1个，形体室2个，会议室1个。
近几年来，在上级领导和各界人士的关心和支持下，我校以“把简单事情办精彩”为办学理念，以文明单位创建为统领，以全面实施素质教育为目标，为提高教学质量而奋斗。
学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面，强化了学校基础设施建设，先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等，实现“班班通”工程，初步形成了现代化的教学系统。
在教育教学方面，大力开展教育科研活动，走科研兴校之路，构建了融德育工作，课堂教学，个性发展为一体的校本教研模式。
以开展形式多样的活动课为突破口，以艺术教育为办学特色，面向全体学生，取得了令人瞩目的好成绩。
学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级“百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校（速滑）、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。
一、丰富管理理念，明确文明创建工作的方向1、讲学习、文明创建齐动员。
我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程，作为年度工作的一项大事，学校成立了以校长、党支部书记为组长，以副校长为副组长，学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组，设立了创建省级文明单位办公室。
创建省文明单位汇报材料
创建省文明单位汇报材料创建省文明单位汇报材料创建省文明单位汇报材料 [篇1]XXXX公司的前身为XXXX，成立于1978年。
公司现有定编员工48名，年售电量0.55亿KWH，下设总经理工作部、计划财务部、生产技术部、市场营销部、农电服务部等五个部门及一个多种经营公司。
拥有110KV变电站一座，主变2台，容量30000KVA，10KV线路8条155.35KM，0.4KV及以下低压主干线414.9KM，配电变压器237台54950KVA。
担负XX管理区110平方公里区域内4个办事处（镇）、26个行政村、16000多居民住户及50多家企事业单位的供用电管理任务。
公司2004年被XXX市委、市政府授予市文明标兵单位。
XXX公司被命名为市级文明标兵单位以来，始终把精神文明建设放在重要工作位置，按照“不断完善、创新思路、努力提高”12字工作方针，以建设省文明单位为目标，采取积极措施，实施综合治理，形成了党政工齐抓共管，员工广泛参与的工作机制和良好氛围。
经过四年多的不懈努力，创建工作取得了可喜。
公司保持和谐发展的良好势头。
2017年，公司销售电量5500多万KWH，实现销售收入2760万元，实现利润260万元，分别较上年增长了16.3％、17.1％、16.5％，综合线损8.6％，较上年下降了1.5%，上交税金208万元，供电可靠率、电压合格率分别达99.6％和98.3％，人均售电量113万KWH，资产保值增值率106％。
公司的人均售电量和综合线损等主要业务指标处于全省代管及控股县电力公司领先水平。
2004年以来，公司连续三年被评为XXX区综合考核先进单位、XXX局生产先进单位，还先后获得了XXX市文明卫生单位、XXX局文明单位、XXX局党风廉政先进单位、XX省园林式单位、XXX省电力公司一流县供电企业等十多项主要荣誉和称号。
我公司文明创建工作主要有以下四个方面的做法和经验。
一、加强领导，落实责任，建立文明创建的常态工作机制。
创建省级文明单位工作汇报材料
创建省级文明单位工作汇报材料省级文明单位工作汇报材料尊敬的领导：我代表××省级文明单位，向你们汇报我单位在过去一年里的工作情况和成绩，以及未来的计划和展望。
一、工作情况1.宣传推广：我们积极开展文明宣传活动，通过各种渠道宣传文明礼仪和道德风尚，包括发放宣传资料、举办主题讲座、开展文明宣传周等。
我们还与媒体合作，发布刊登有关文明建设的文章和报道，增加了社会的关注度。
2.文明活动：我们组织了多次文明活动，如志愿服务活动、环境保护活动、公益捐赠活动等。
这些活动得到了广大员工的积极参与和社会的认可和支持，为创建文明城市做出了贡献。
3.员工培训：我们注重员工的职业道德教育和素质提升，通过组织培训课程和学习班等方式，加强员工的道德修养、职业操守和服务意识，提高了整体素质和业务水平。
4.文明建设：我们加强了单位的文明规范建设，制定并落实了一系列行为规范和管理制度，并通过定期检查和奖惩机制来监督和推动执行。
同时，我们积极与周边单位开展文明建设合作，共同提升整个社区的文明程度。
二、工作成绩1.获得省级文明单位称号：去年，我们的努力得到了省委省政府的认可和肯定，被评为省级文明单位。
这不仅是对我们工作的一种肯定，更是对我们今后工作的鼓励和支持。
我们将以此为契机，进一步加大文明建设的力度，争取更好的成绩。
2.参与市级文明城市创建：我们积极响应省委省政府提出的创建文明城市的目标，加入到市级文明城市创建工作中。
通过与相关单位的协作，我们取得了初步成果，并得到了市文明办的表彰和肯定。
3.员工道德素质提升：经过一年的培训和教育，我们的员工整体道德素质有了明显提升。
在工作中，员工的服务意识和职业操守得到了改善，同时，单位的正常运转也更加规范和高效。
三、工作计划1.继续加强宣传推广：我们将继续开展文明宣传活动，加大力度宣传文明礼仪和道德风尚，通过新媒体渠道和社会媒体的传播，扩大宣传的影响力和覆盖面。
2.加强文明活动：我们将组织更多的文明活动，鼓励员工参与志愿服务、环境保护和公益捐赠等活动，增强员工的社会责任感和团队合作意识。
省级文明单位创建汇报材料
省级文明单位创建汇报材料省级文明单位创建汇报材料篇一省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（xxxx年xx月）近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。
投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,xxxx 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。
一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展一是完善创建机制,强化组织领导。
成立了党政一把手为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。
二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。
成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案,先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800多人,取得良好社会效果。
目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。
公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。
三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。
我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家”的口号,xxxx年xx月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改善和提升。
文明单位汇报材料(精选多篇)
文明单位汇报材料(精选多篇)正文第一篇：文明单位汇报材料创建“文明单位”工作汇报材料市文明办领导：我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。
在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：一、加强措施建设，提高文明意识。
1、加强领导、明确责任。
我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。
成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。
2、强化教育，提升素质。
坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。
我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。
注重教育的灵活性、实效性、 1区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。
3、广泛宣传，营造氛围。
通过召开全所动员大会等形式，学习传达上级精神，全面做好思想启动。
通过广播、板报、标语等舆论载体，大力宣传精神文明建设的重要意义，明确目的要求，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，达到每个家庭参与，每个成员都熟知，确保活动覆盖面。
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。
经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。
团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。
建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。
全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。
2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。
两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。
一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。
二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。
三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。
首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。
并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
申报省级文明单位汇报材料
申报省级文明单位汇报材料一、单位概况我公司成立于2001年，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化企业。
公司坚持走产学研相结合发展道路，积极探索绿色环保科技发展新模式，不断推动绿色环保产业的进步。
截至目前，已有500余名员工，拥有总资产1亿元，年销售额突破5亿元。
二、文明建设概况作为一家现代化企业，我公司一直注重文明建设，通过一系列措施不断加强员工文明素质，提高企业文化建设水平，凸显公司形象。
主要工作如下：1.文化活动开展每年，公司都会举办各种文化活动，如歌咏比赛、文艺演出、运动会等，加强员工之间的交流和沟通，展示公司团队文化精神，同时也为员工提供丰富多彩的业余生活。
2.员工培训为了让员工更好地提升自身素质，公司制定了每年的培训计划，包括产品质量培训、职业技能培训、安全生产培训等方面。
公司要求每位员工每年至少参加一次培训，以不断提高员工的专业能力和综合素质。
3.文明考评为了推动公司文明建设，每年会对公司文明考评进行评选，对表现优秀的员工和团队进行表彰，同时对业绩卓越、文明素质好的员工进行晋升和激励，进一步凝聚员工向心力和团队凝聚力。
三、文明建设成果通过公司文明建设的不断深入，已经取得了一系列的成就：1.文化氛围浓厚公司建设了一支朝气蓬勃、精神饱满的队伍，员工间相互关心、和睦相处，各个部门之间的团队协作能力明显提升。
公司大力推行理性文化，形成了独具特色的企业文化，深受员工和社会各界的好评。
2.产品质量稳步提升在严格的质检标准下，公司积极引进有利于提高质量的高精尖设备，加强材料采购与供应商管理，严格控制生产过程，强化售后服务，保证了产品质量的稳步提升。
3.社会责任得到认可公司坚持“绿色环保、节能减排”的发展理念，积极参与公益事业、社区扶贫和文明城市建设。
公司连续多年被评为“千家企业助力脱贫行动先进集体”，得到社会各界的认可和高度评价。
四、今后工作展望面对日新月异的市场变化和激烈的竞争压力，公司将继续推动文明建设，增强员工的工作责任意识和创新能力，坚定走绿色环保、科技创新之路，不断提高智能制造水平，争取更大的社会贡献和企业效益。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位作为省级文明单位，自创建以来，一直以来积极践行社会责任，致力于推动文明建设和社会发展。
在过去一年中，我们不断加强自身建设，开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成绩。
现将我单位在文明创建方面的工作进行汇报如下：一、加强文明宣传教育，营造良好氛围。
为营造浓厚的文明氛围，我们积极开展了文明宣传教育活动。
通过开展主题班会、文明礼仪宣传、文明公益活动等，引导广大员工自觉遵守社会公德，培养良好的行为习惯。
同时，我们还利用各类媒体平台，发布文明创建相关内容，提升了社会公众的文明素养和道德水平。
二、推进文明单位创建标准化。
为了提高文明单位创建的规范化水平，我们积极推进文明单位创建标准化工作。
通过制定《文明单位创建标准》，明确了文明创建的各项指标和要求，建立了文明创建考核评价体系，确保了文明创建工作的科学性和规范性。
同时，我们还加强了内部管理，完善了各项制度和规章，为文明单位创建提供了坚实的基础和保障。
三、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任。
作为一家省级文明单位，我们积极参与各类社会公益活动，践行企业社会责任。
我们组织员工参与环境保护、扶贫助学、慈善捐助等活动，为社会做出了积极的贡献。
同时，我们还与当地政府、社会组织合作，共同推动社会公益事业的发展，为建设美好社会贡献自己的力量。
四、加强文明单位创建成果展示，树立榜样力量。
为了将文明单位创建成果展示出来，我们开展了一系列的成果展示活动。
通过举办文明单位创建成果展览、发布文明创建宣传册、开展文明单位创建成果交流会等形式，展示了我单位在文明创建方面的突出成绩和典型经验，树立了文明单位创建的榜样力量，激励更多的单位积极参与文明创建。
五、加强文明单位创建工作的宣传报道，营造良好的社会影响。
为了加强文明单位创建工作的宣传报道，我们充分利用各类媒体平台，积极宣传我单位在文明创建方面的成绩和经验。
通过发布新闻报道、开展宣传活动、加强网络推广等手段，形成了良好的社会影响，提升了我单位的社会形象和知名度。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：根据省级文明单位创建要求，我单位积极开展各项文明创建工作，在以下几个方面取得了显著的成绩：一、党风廉政建设：坚持“三严三实”，加强党员干部素质教育，树立正确的价值观，推进廉洁自律建设。
二、思想道德建设：组织开展形式多样的主题教育活动，弘扬社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的道德观念。
三、社会公德建设：加强志愿者服务队伍建设，组织志愿者参与社区、学校等公益活动，提升社会公德意识。
四、个人品德建设：通过开展青年文明号、岗位文明号等评选活动，倡导个人积极向上的道德品质，树立良好的个人形象。
五、文明交通创建：积极宣传交通安全知识，开展文明驾驶、文明出行等活动，提高交通参与者的文明素质。
六、绿色环保建设：开展节能减排宣传教育，推行垃圾分类，倡导环境友好型生活方式。
七、创文文化建设：举办文艺演出、摄影比赛等活动，展示创文过程中的文化氛围和艺术成果。
八、精神文明建设：加强家庭美德建设，组织开展亲子活动、老幼互学、邻里关爱等活动，构建和谐社会关系。
经过全体员工和广大干部群众的共同努力，我单位的文明创建工作取得了较好效果。
但仍然存在一些不足之处：一、工作宣传不够到位，需要加大对文明创建的宣传力度。
二、个别员工在工作态度、服务质量等方面还需进一步提升。
三、绿色环保意识仍有待提高，需要加强环境保护和资源节约教育。
四、精神文明建设需要更多的活动和项目来增加群众的参与度。
针对以上问题，我单位将继续加大工作力度，加强宣传教育，做好内外宣传，引导全体员工和广大群众进一步提升文明素质，打造更加优秀的省级文明单位。
感谢领导对我们文明创建工作的大力支持和关心。
此致敬礼！。
文明单位汇报材料7篇
文明单位汇报材料7篇文明单位汇报材料 (1) 在学校不断完善硬件建设的基础上，加强软环境的建设。
党员、干部要发扬开拓创新、顾全大局的工作作风，广大教师要体现爱岗敬业、勤奋耕耘的精神。
学校要坚持“笃信好学”的校训，坚持不懈地抓好校风、教风、学风建设，加强师生的基础文明建设，开展争创文明年级组、文明班级、文明先进个人等活动。
在师生中提倡文明，告别陋习，努力提升精神文明的内涵，争取把我校建成文明、和谐、进取的示范学校。
加强校园文化建设，提升学校文化品位。
开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动。
发挥校园文化的育人功能，积极策划、组织各种校园文化活动，如：英语演讲比赛、趣味体育竞赛、读书活动、“六一”才艺展演活动等，使校园文化不断增添新的活力、内涵不断丰富。
在学风建设方面，注重培养学生勤奋学习、刻苦钻研、积极进取、文明礼貌的风貌，树立对国家、对社会和对学校的责任感。
通过校园文化的建设，来提升学生的文化品位。
文明单位汇报材料 (2)1、学校领导班子建设和党的思想建设、组织建设和作风建设是我校精神文明建设的重要基础和政治保障。
创建开拓进取、务实创新、团结协作的领导班子，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，发挥校委会的集体领导核心作用，带领广大教职工推动学校各项事业健康发展。
2、精神文明建设的重要任务之一是学习、宣传、贯彻党的路线、方针和政策。
校委会在今后很长一个时期要认真组织学习贯彻xx大精神和“三个代表”重要思想，并将其落到实处。
要把学习xx大精神与学校的改革发展紧密结合起来，组织好党员民主生活会;坚持每周一次教职工政治学习制度，改进学习方法，使政治学习的内容丰富多彩，形式多样生动，做到学习有计划、有交流、有检查，积极探索提高教职工政治理论学习针对性和有效性的新思路和新途径。
3、以德育为核心，树立大德育观念。
学校政教处、少先队组织要以理想信念为核心内容，对学生进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，把各类活动的立足点放在育人上，把教育的目标落实到全面提高学生的思想道德水准上，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
创建省级文明单位工作汇报材料
创建省级文明单位工作汇报材料尊敬的领导、同事们：大家好！我是×××省级文明单位的工作人员×××，今天非常荣幸能够向大家汇报我单位在过去一年中的工作情况。
一、建设成果回顾过去一年是×××省级文明单位建设的关键一年。
在各级领导的正确指导和支持下，我们始终坚持以人民为中心的思想，以创建文明单位为目标，全力以赴推进工作。
1.建立健全管理体系。
我们制定了一系列规章制度，明确责任分工，明确文明单位创建的工作目标和任务，并建立了相应的考核激励机制，以确保各项任务的顺利推进。
2.开展宣传活动。
我们通过多种形式的宣传，向员工宣传普及文明礼仪知识，提高大家的文明素质。
此外，我们还利用单位内部媒体及社交媒体平台，传播文明单位创建的相关信息，引导社会各界对我们单位的关注和支持。
3.优化办公环境。
我们大力改善办公设施条件，提升工作环境的舒适度，为员工提供良好的工作条件。
并加强文明办公宣传教育，倡导绿色环保、节约能源、减少浪费的理念。
4.开展志愿活动。
我们积极组织员工参与社会公益事业，鼓励大家通过参与志愿活动来传递温暖和关爱，以实际行动践行社会责任。
二、存在问题分析在建设中，我们也存在一些问题，主要包括：1.一些员工的文明意识还不够强。
尽管我们加强了文明宣传教育，但仍有一些员工在行为举止上存在一定的不文明现象，需要加强引导和教育。
2.部分员工对文明单位建设的重要性意识不强。
他们没有形成主动参与的习惯，需要进一步提高他们的参与意识。
3.目标任务的完成度不尽如人意。
虽然我们制定了明确的任务目标，但在具体行动上还存在疏漏和不足的问题，需要加强组织协调和实施力度。
三、改进措施和工作计划针对上述问题，我们提出以下改进措施和工作计划：1.加大宣传教育力度。
我们将加强对员工的文明意识和行为规范的宣传培训，通过组织各类培训和讲座，提高员工的文明素质和道德观念。
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申报省级文明单位汇报材料
围绕“务实奉献、和谐监管”的主题
着力深化文明单位创建工作
――德宏银监分局
尊敬的各位领导：
欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
德宏银监分局成立于2003年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着德宏辖区银行业的监督管理。
分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。
2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。
为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：
一、党委重视、机制健全
德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推
进创建工作。
一是健全组织，加强领导。
完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。
二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。
将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。
三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。
四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。
重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。
二是坚持团结共事的原则。
班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。
三是坚持党委中心组学习。
制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。
班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。
既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。
四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。
要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。
做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。
五是坚持开好民主生活会。
通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
一是以人文关怀激发职工的活力。
发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年（分局成立5年）、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。
通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。
二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。
开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。
每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。
为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。
举办各种培训。
通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、
“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。
同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。
近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。
三是组织培养社会责任感的活动。
提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。
几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。
四、管理规范、监管有效
近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。
一是健全内控制度。
重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。
二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。
内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。
召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。
三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。
实行廉政监督员监督制度。
通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，
被监管单位的满意度在99%以上。
四是内部管理民主、公开、透明。
内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。
召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。
五是重点突出、监管有效。
主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。
五、履职到位、成效明显
一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。
分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了德宏银行业的稳定有序运行，较好地支持了德宏经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。
2008年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%；各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。
2008年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。
经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不
良资产比例过高的突出问题。
2008年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。
二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。
主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，德宏州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。
同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。
2008年党风廉政建设责任制工作，被德宏州委考核为“优秀单位”。