医院通讯员队伍管理办法
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。
一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。
医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。
二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。
(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。
(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。
(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。
(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。
(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。
(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。
四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。
(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。
(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。
加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
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加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
范嵘① 侯建全① 陈 赞①
摘 要 通讯员是医院宣传工作不可缺少的中坚力量，做好医院新闻宣传工作离不开通讯员的支持，加强通讯员队伍 建设，是提升医院新闻宣传工作水平的一项重要措施。 关键词 新闻宣传 通讯员 接地气
宣传通讯员队伍是医院宣传工作的重要组成部 分，苏州大学附属一院宣传通讯员及时、准确、客观 地捕捉所在科室的新技术、新举措、新思路、新成效， 大力弘扬正面向上的主旋律，充分发挥舆论的正确 引导作用。医院从组建通讯员队伍、启用审核平台、 出台管理制度、加强业务培训，建立考核机制等方面 入手，来提高通讯员队伍质量，讴歌医疗卫生改革发 展、服务社会的主流上。
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员的工作给予支持，根据其宣传工作量，在年终科室 考核业绩中酌情加分。（ 3） 年终医院对工作积极， 完成任务的通讯员给予一定的奖励，成绩突出的通 讯员给予表彰。每年度评选优秀通讯员 10 名、优秀 稿件（ 图片） 10 篇，分别奖励 1 000 元、500 元。（ 4） 评优资格。通讯员年度发布新闻信息类稿件总计超 过 24 篇（ 含 24 篇） 以上的，可入围年度优秀通讯员 评选资格； 年度发布新闻信息类稿件总计超过 20 篇 （ 含 20 篇） 以上的，可入围年度优秀稿件（ 图片） 评 选资格。
6 组织管理出成效 党委办公室建立通讯员档案，记录通讯员的联
系方式、特长爱好，创建了通讯员 QQ 群，加强与通 讯员的交流。通过通讯员队伍建设，在医院形成大
《江苏卫生事业管理》2015 年第 1 期（ 第 26 卷 总第 143 期）
宣传氛围，人 人 都 是“宣 传 部 长 ”，使 医 院 宣 传 报 道 更加全面，覆盖范围更广，报道更有深度，实用性更 强，报道形式不断创新，盘活新闻资源，有利于宣传 效应的最大化，最终实现医院新闻的全覆盖。
医院通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范医院通讯员的工作行为，确保信息的有效传达和安全保密，提高医院形象和管理水平，根据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条医院通讯员是医院与外界进行沟通、联系和传递信息的桥梁，是医院形象的代言人。
承担着传达医院工作，推动医院发展的重要任务。
第三条医院通讯员应当具备责任心强，形象佳，业务能力强等条件，经医院考核合格者方可担任此职务。
第四条医院通讯员的工作原则：忠诚、敬业、保守秘密、服务至上。
第二章通讯员的职责与权利第五条通讯员的职责包括：（一）准确及时地传达医院领导的指示、安排和要求。
（二）收集和处理医院内外部的信息，及时向上级汇报。
（三）协调医院不同部门之间沟通和协作的工作。
（四）组织、协调医院的公开宣传与宣传活动。
（五）维护和传递医院的形象，代表医院进行外部联络和交流。
（六）负责医院内外部文件的传递与管理。
第六条通讯员的权利包括：（一）参与医院与外界的沟通交流活动。
（二）进行信息收集工作。
（三）参与医院宣传活动的策划、组织工作。
（四）参与医院内外部文件的传递与管理工作。
第七条通讯员应当保守秘密，不得泄露医院重要信息和患者隐私。
通讯员在处理信息时应当严格遵守相关规定，保护医院的利益和声誉。
第三章通讯员的选拔与培训第八条通讯员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。
通过考核合格方可担任通讯员职务。
第九条医院应当定期开展通讯员培训活动，提高他们的业务水平和服务意识。
第十条通讯员应当具备下列基本素质：（一）具有良好的职业道德和道德修养。
（二）具备较高的信息收集、整理和传递能力。
（三）具有良好的沟通和表达能力。
（四）具备基本的计算机和办公软件操作能力。
第四章通讯员的工作方法与要求第十一条通讯员应当按照医院的要求，准确、及时地传递信息。
在传递信息时要注意必要的筛选和整理，确保信息的真实性和准确性。
第十二条通讯员应当具备较高的责任心和执行力，认真履行职责，与各部门密切配合，确保信息的顺利传递。
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案扩大医院的社会影响力，需要进一步加强宣传工作，做好上传下达、舆情引导，使全院职工团结在院领导班子周围,促进医院和谐稳定持续发展，特制订我院新闻宣传通讯员队伍建设方案。
一、指导思想坚在院党委和行政的领导下，按照“围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全院中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，践行核心价值观，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为医院又好又快发展提供良好的舆论氛围。
二、组织机构（一）人员构成各科室负责人把政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱宣传工作，有一定写作基础，并在我院工作3年以上有经验的医生或护士1-2名推荐担任科室新闻宣传通讯员。
（二）新闻宣传通讯员的管理1、新闻宣传通讯员人选由各科室按照入选标准确定后上报宣传科备案，新闻宣传通讯员主要负责本科室新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。
2、宣传科根据各科室上报的新闻宣传通讯员名单，组建医院新闻宣传通讯员队伍。
3、为便于管理和开展工作，新闻宣传通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，因工作任务分配、工作调动等造成的新闻宣传通讯员变动，各科室应及时选拔人员报宣传科备案。
4、宣传科每年邀请相关专家对新闻宣传通讯员进行培训1-2次，提高他们的新闻写作能力和写作技巧。
5、新闻宣传通讯员享有以下待遇：稿件优先刊用；年度优秀通讯员评选资格；按照**医院各科室宣传任务要求及稿酬标准（试行）进行奖励。
三、新闻宣传通讯员的基本职责（一）负责本科室的新闻宣传工作，及时了解本科室工作的最新动态、成果以及重大活动情况，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时向宣传科报送，特别是综合性、分析性和突发性的信息，要注意核准事实和数据，确保信息的准确性和时效性。
要做到常规新闻及时报道，重大事件重点报道。
（二）积极做好上情下达、下情上达工作，做好本科室与宣传科的联络工作，及时传递医院关于宣传工作的最新会议精神。
如何做好医院新闻通讯员队伍建设工作
如何做好医院新闻通讯员队伍建设工作冯颖摘要本文提出要把通讯员队伍建设作为医院新闻宣传工作的一项重要工作来抓，指出要建设好通讯员队伍必须建立一套完善的通讯员管理制度加以规范，同时加强通讯员的教育与培训工作。
只有这样才能形成一支素质较高、结构合理、分布广泛、爱岗敬业的通讯员队伍，为提高院刊院报质量提供坚实基础。
关键词医院新闻宣传通讯员队伍建设新闻宣传工作作者简介：冯颖，复旦大学附属中山医院。
中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)03-186-02新闻宣传工作在医院文化建设中起着重要的作用。
医院文化作为医院软件、内涵建设的重要组成部分，是医院形象、办院理念和医院精神的综合体现，是医院在激烈的市场竞争中不断发展和提高的保证，对促进医院的发展起着重要的作用，尤其是在提升医疗安全与医疗质量方面起着独特的作用。
新闻宣传工作作为宣传医院文化的重要媒介，既能对外向病人和社会展示医院的精神文化成果、行风建设等信息，树立医院的品牌形象；对内又可为职工提供精神食粮，提高职工的文化修养，从而进一步促进医院文化建设。
要做好新闻宣传工作，尤其在办刊办报方面，亟需建立一个完善的通讯员网络系统，即横向到边、纵向到底的覆盖全院的庞大信息网络。
而通讯员就是这个网络上的每一个节点，他们维系着报纸与读者、报纸与信息来源的联系。
必须把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，形成一支素质较高、结构合理、分布广泛、爱岗敬业的通讯员队伍，为提高院刊院报质量提供坚实基础。
一、医院新闻通讯员队伍建设工作重要性毫无疑问，要办好一份医院内刊，并非易事，需要做的工作很多，比如如何把握好方向，深刻领会医院的文化和精神；如何不断充实内容，开创更新颖的形式，最终形成独特的办刊特色，这都需要报刊编写组各个层面的努力。
而报刊的编写，则要落实到基层通讯员的执行力上。
可见，如何建立报刊的通讯员队伍，并保证队伍的稳定运行就显得特别重要。
医院加强通讯员管理制度
一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。
三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。
2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。
3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。
四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。
五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。
2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。
3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院_通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院宣传队伍建设，提高医院宣传工作的质量和效率，树立医院良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括医院内部各部门、科室及外部媒体机构派驻医院的通讯员。
第三条本制度遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织机构与职责第四条成立医院宣传工作领导小组，负责制定宣传工作的总体规划和重大决策。
第五条宣传部是医院宣传工作的主管部门，负责以下职责：1. 负责制定医院宣传工作计划，并组织实施；2. 组织开展医院新闻发布、信息报送、对外宣传等工作；3. 管理和指导通讯员队伍建设；4. 建立健全宣传考核评价体系，对通讯员进行考核评价；5. 协调解决通讯员在工作中遇到的问题。
第六条通讯员的基本职责：1. 认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 严格遵守国家法律法规，维护医院形象；3. 积极参与医院组织的宣传工作，按时完成工作任务；4. 及时、准确地报送新闻线索和信息；5. 配合医院宣传工作需要，参加各类宣传报道活动。
第三章工作要求第七条通讯员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和业务能力；2. 熟悉医院业务和行业特点；3. 具有良好的写作、编辑、摄影等技能；4. 热爱宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神。
第八条通讯员在报道工作中应遵循以下要求：1. 严格遵守新闻报道纪律，确保报道的真实性、准确性、客观性；2. 不得擅自发表未经核实的报道；3. 不得泄露医院内部机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得违反职业道德和社会公德。
第四章考核与激励第九条宣传部对通讯员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 完成工作任务的情况；2. 新闻报道质量；3. 参与宣传活动的情况；4. 考核评价结果。
第十条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 通报表扬；2. 优先推荐参加相关培训；3. 提拔使用；4. 物质奖励。
人民医院通讯员管理办法
人民医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵，“一流医院要有一流宣传”的工作思路，特制定合川人民医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。
一、合川人民医院通讯员任职条件：1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3.熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；4.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
二、合川人民医院通讯员聘任办法1.本着员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，由拓展部根据自主报名员工的具体情况，在征求党政领导和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再推荐其他人选，并通知拓展部予以确认。
三、合川人民医院通讯员职责1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《院报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
各通讯员每人每月最少向拓展部投稿2篇。
新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外）；人物通讯、科室报道、散文类不低于1000字；3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成拓展部和医院网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
新形势下医院通讯员队伍建设的工作思路
数据用SPSS20.0软件进行统计处理，计数资 料用率表示,组间比较采用f检验，以P< 0.05为差 异具有统计学意义。
2结果对照组和观察组检查的确诊率和误诊率见表1。
观察组检查确诊率99.45%,误诊率0.55%,对照 组检查确诊率93.45%，误诊率6.55%,检查确诊率观 察组明显高于观察组,误诊率观察组明显低于观察 组，差异具有统计学意义(尤2=28.95，P< 0.01)。
•34 .表1对照组和观察组检查的确诊率和误诊率丨n，(％)]组别例数确诊误诊观察组550547(99.45)3(0.55)对照组550514(93.45)36(6.55)3讨论乳腺疾病是乳腺细胞或如腺体由正常组织转 变为异常组织引起的疾病。
临床表现为乳房肿块、乳头溢液、乳房疼痛3大症状3乳房疼痛为单侧或 者双侧乳房胀痛，刺痛或者隐痛不适，同时也有乳 头疼痛或者瘙痒等情况'乳房肿块为单侧或者双 侧出现单个或者多个肿块，肿块在月经前增大，月经来潮后缩小变软。
因此，女性如果出现以上症状 应该及时就医检查，做到早发现早治疗。
传统的超声检查是诊断乳腺病变主要方法，但 是在临床检查中无法准确判断病变的形态、回声情 况等，从而导致判断失误，使患者不能及时就医治 疗，耽误病情|41。
高频探头乳腺影像检测仪器检查 是一种现代化检查方法，能够结合患者病理情况和良恶性病灶硬度进行判断，对于早期检出和早期诊 断乳腺癌具有重要价值，在临床上具有准确度较 高、操作简单、费用较低、安全性较好等特点15]。
同时，高频探头乳腺影像检测仪器检查能够通过影像 清晰、准确、直观判断肿块数量、大小、边缘，以及形 态、钙化现象、肿块间病变情况、腋窝情况等，为临 床医生提供有效的依据，更好服务于患者|61。
本研 究结果显示检查确诊率观察组明显高于观察组，误 诊率观察组明显低于观察组，差异具有统计学意义 (P<0.01)〇综上所述，有乳腺病变患者应该及时就医检查，做到早发现早治疗，乳腺病变行高频探头乳腺 影像检测仪器检查具有较高的准确率，较小的误诊 率，值得推广应用。
医院工作人员通信管理制度
第一章总则第一条为加强医院工作人员的通信管理，确保医院信息安全和正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条医院工作人员应遵守国家有关通信管理的规定，严格执行本制度。
第二章通信设备使用第四条医院工作人员使用的通信设备（包括手机、电脑、网络等）应遵守以下规定：1. 不得利用医院通信设备进行非法活动，不得传播、下载、存储、复制、传播违法信息；2. 不得利用医院通信设备从事与工作无关的个人事务，不得影响正常工作秩序；3. 不得利用医院通信设备泄露患者隐私，不得泄露医院商业秘密；4. 不得利用医院通信设备从事赌博、色情等违法活动。
第五条医院工作人员应妥善保管个人通信设备，防止丢失或损坏。
第三章通信时间管理第六条医院工作人员在工作时间内，应合理使用通信设备，不得长时间占用通信资源。
第七条医院工作人员在下班时间，如需使用通信设备处理紧急工作，应尽量减少通话时间，避免影响他人休息。
第八条医院工作人员应遵守国家规定的工作时间，不得擅自加班使用通信设备。
第四章信息安全管理第九条医院工作人员应提高信息安全意识，遵守以下规定：1. 不得将医院内部信息泄露给无关人员；2. 不得利用医院通信设备进行非法侵入他人计算机信息系统；3. 不得利用医院通信设备从事网络攻击、病毒传播等违法行为；4. 不得利用医院通信设备传播虚假信息、谣言等。
第五章奖励与处罚第十条医院工作人员遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。
第十一条医院工作人员违反本制度，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、调离岗位等处罚。
第十二条对违反本制度造成严重后果的，将依法追究法律责任。
第六章附则第十三条本制度由医院行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上医院工作人员通信管理制度，旨在规范医院工作人员的通信行为，保障医院信息安全和正常工作秩序，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
专科医院通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强专科医院通讯员队伍建设，提高新闻宣传工作水平，更好地服务于医院发展和对外交流，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括各科室、部门及医院相关机构。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护医院形象；2. 实事求是，客观公正；3. 及时、准确、全面地反映医院工作；4. 增强团队协作，提高工作效率。
第二章组织机构及职责第四条成立医院新闻宣传工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条新闻宣传工作领导小组下设通讯员工作办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核及日常管理工作。
第六条通讯员工作办公室职责：1. 负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩；2. 组织通讯员开展新闻宣传工作，提高通讯员的新闻素养；3. 指导通讯员做好医院新闻稿件的撰写、编辑和发布；4. 收集、整理医院新闻素材，为宣传工作提供支持；5. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流。
第三章职责分工第七条医院通讯员应具备以下职责：1. 积极参与医院新闻宣传工作，为医院发展建言献策；2. 及时、准确、全面地反映医院工作，提高医院知名度；3. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流，拓宽医院宣传渠道；4. 做好新闻稿件的撰写、编辑和发布工作，确保稿件质量；5. 积极参加通讯员培训，提高自身业务水平。
第八条各科室、部门通讯员职责：1. 按照通讯员工作办公室的要求，及时报送新闻稿件；2. 积极参与科室、部门新闻宣传工作，提高科室、部门知名度；3. 协助通讯员工作办公室做好新闻素材的收集和整理；4. 加强与科室、部门领导的沟通，确保宣传工作顺利进行。
第四章培训与考核第九条医院定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务水平。
第十条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：1. 新闻稿件数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性；3. 与上级媒体、同行医院的沟通与合作；4. 个人业务水平提升情况。
第五章奖惩第十一条对在新闻宣传工作中表现突出的通讯员，给予表彰和奖励。
医院工作人员通信管理制度
一、总则为了规范医院工作人员的通信行为，提高工作效率，保障医院信息安全，维护医院形象，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、通信原则1. 遵守国家法律法规，维护国家利益、医院利益和患者利益。
2. 诚实守信，尊重他人隐私，保守医院秘密。
3. 合理使用通信工具，提高工作效率。
4. 遵守医院工作纪律，不得利用通信工具从事与工作无关的活动。
四、通信管理要求1. 通信工具的使用（1）医院工作人员应使用医院统一规定的通信工具，包括但不限于手机、座机、医院内部通讯系统等。
（2）禁止使用非医院统一规定的通信工具，如私人手机、私人座机等。
（3）使用通信工具时，应确保通话内容清晰、文明、礼貌。
2. 通信内容的管理（1）不得利用通信工具泄露医院秘密，如患者隐私、医疗技术、经营状况等。
（2）不得利用通信工具传播虚假信息、有害信息、淫秽信息等。
（3）不得利用通信工具进行赌博、诈骗等违法行为。
3. 通信时间的安排（1）工作时间应集中精力工作，尽量减少非工作时间的通信行为。
（2）紧急情况下，可使用通信工具处理工作事务，但应尽量缩短通话时间。
（3）下班后，原则上不得使用医院通信工具进行私人通话。
五、违规处理1. 对违反本制度的行为，一经查实，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对造成严重后果的，依法承担法律责任。
六、附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院通讯员队伍建设制度
通讯员队伍建设制度
第一条综合办在医院党委和宣传工作领导小组的领
导下，具体负责医院通讯员队伍建设、人才培养、舆论引导等工作任务。
第二条为及时汇集院内的新闻信息，医院建立新闻宣传通讯员队伍，各科室确定一名员工为新闻宣传通讯员。
第三条通讯员队伍是医院新闻宣传工作的重要力量，各单位应对其工作提供必要的条件和支持。
第四条通讯员的主要职责如下：
（一）积极宣传报道本科室的医疗活动及各项工作成果，员工优秀事迹，认真撰写稿件，供综合办选用。
（二）及时、定期向综合办传送本科室的新闻信息。
（三）负责本科室新闻宣传资料的收集、整理和存档。
（四）完成综合办委托的宣传报道和采访任务。
第五条新闻报道报告制度
为保证综合办及时了解和汇集全院的新闻信息，高效有序地开展工作，特建立新闻报道报告制度。
（一）医院各科室举办的活动、重要会议，由本科室通讯员报送综合办，以便及时组织报道和采集文字、音像资料。
（二）各科室通讯员应及时将本科室的新闻信息，通过网络或其他形式向综合办通报。
（三）各科室要注意做好新闻信息的采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，由通讯员及时报送综合办。
医院新闻通讯员队伍培养路径探析
医院新闻通讯员队伍培养路径探析医院新闻通讯员作为医院宣传工作的中坚力量，承担着医院宣传文化传播、健康教育和形象塑造的重要任务。
因此，如何培养一支素质高、业务精、具有社会责任感的新闻通讯员队伍，成为了医院宣传工作的一项紧迫任务。
一、岗位职责新闻通讯员是医院宣传工作的重要组成部分，除了要负责医院各种资源在社会、媒体上的传播和管理外，还负责采写医院宣传内容，及时发布新闻，提供信息给医院领导、新闻媒体和广大患者及社会公众。
在职责方面，新闻通讯员需要有一定的政治素质、新闻媒体联系、撰稿能力、策划能力、文字写作能力、文字编辑能力和新闻采写能力，要有丰富的宣传创意和社会责任感。
二、培养路径1.专业背景首先，医院新闻通讯员要有较好的新闻、传媒专业背景。
可以通过本科、研究生或继续教育等方式加强对新闻采访、摄影、编辑、排版等方面的专业知识的掌握，以保证对于医院宣传工作的专业性、准确性、可靠性等基本要求。
2.实践经历其次，只有在实践中不断累积经验才能更好地反映出新闻通讯员的素质高低。
实践可以通过医院的宣传部门、新闻媒体等方式来开展。
加入日常工作之外，还可以积极参与医院举办的特色宣传活动，如医院祝贺人大会员等受到社会瞩目的事件，通过不断的实践积累经验，可以业务精通，能够应对各种复杂的宣传工作。
3.职业发展医院新闻通讯员要不断提高职业素质，通过参加培训班、职称考试等方式提高自己的专业技能与素质。
同时，要跟进时事，保证宣传内容的新颖性，可以通过关注专业杂志、各类社交平台等方式来积累与时俱进的专业知识。
4.社会责任最后，在工作中要具有社会责任感，不断提高公益意识与服务意识，推出高质量、高道德价值的医疗宣传作品，充分发挥自己的社会作用。
在以上四个方面综合考虑，可以形成完整的新闻通讯员培养路径。
为了更好地促进医院宣传工作的发展，应该定期做好员工的职位培训和交流，使医院新闻通讯员具备较高的理论水平和实践经验，并有良好的职业道德规范，做到既立足医院宣传工作的专业知识，又具备社会责任感。
医院通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院新闻宣传工作，提高医院形象，规范通讯员工作，确保新闻信息的准确、及时传递，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括科室通讯员、行政通讯员等。
第三条本制度遵循真实、准确、及时、全面的原则，充分发挥通讯员在医院宣传工作中的桥梁和纽带作用。
第二章职责与分工第四条医院新闻宣传领导小组负责制定医院新闻宣传工作规划和年度计划，统筹协调全院新闻宣传工作。
第五条科室通讯员职责：1. 负责收集、整理本科室的新闻素材，及时向医院宣传部门报送；2. 参与科室活动报道，提高科室知名度；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。
第六条行政通讯员职责：1. 负责收集、整理全院新闻素材，向医院宣传部门报送；2. 参与医院重大活动报道，提高医院形象；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。
第七条医院宣传部门职责：1. 制定医院新闻宣传工作计划，组织实施；2. 指导、协调通讯员开展新闻宣传工作；3. 负责新闻稿件的审核、发布和宣传；4. 定期组织通讯员培训，提高通讯员业务水平。
第三章工作要求第八条通讯员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具备一定的新闻敏感性和写作能力；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。
第九条通讯员应遵守以下工作要求：1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高自身政治觉悟；2. 严格遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象；3. 严守新闻纪律，确保新闻信息的真实性、准确性；4. 积极参与医院新闻宣传工作，按时完成各项任务。
第四章培训与考核第十条医院宣传部门定期组织通讯员培训，提高通讯员的业务水平。
第十一条医院宣传部门对通讯员进行年度考核，考核内容包括：1. 完成新闻稿件数量和质量；2. 参与医院新闻宣传工作的情况；3. 考核期间的政治表现和工作态度。
第五章奖励与处罚第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的通讯员，给予表彰和奖励。
医院通讯员管理制度
医院通讯员管理制度第一章总则第一条为规范医院通讯员的管理工作，规范通讯员行为，提高通讯员工作效率，加强通讯员队伍建设，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有通讯员的管理工作。
第三条医院通讯员应当遵守国家法律、法规和医院有关规定，履行通讯员职责，维护医院形象。
第四条医院通讯员应当严格遵循本制度的各项规定，如有违反，依照医院有关规定进行处理。
第五条医院领导要加强对通讯员队伍的领导和管理，加强对通讯员的培训和考核，建立健全通讯员管理体系。
第六条通讯员在履行职责中，有权依法要求外来人员出示证件和对身份进行核查，维护医院安全稳定。
第七条通讯员应当保守医院工作秘密，不得将医院工作信息泄露给外界，严禁对医院领导和同事进行人身攻击和污蔑。
第八条医院通讯员必须按照工作安排规范履职，不得擅自离职或缺岗，否则将受到相应处罚。
第二章通讯员管理机构第九条医院通讯员的管理机构为医院行政部门。
第十条医院行政部门负责制定本制度，做好通讯员培训、考核和奖惩工作，对通讯员的工作进行监督和指导。
第三章通讯员的职责第十一条医院通讯员的主要职责是负责医院内外来人员的接待、引导和信息传递工作，维护医院内部秩序和安全。
第十二条通讯员应当严格执行工作纪律，不得擅自离岗或加班。
第十三条通讯员工作中发现重大突发事件或安全隐患时，应当立即向医院领导和保卫部门汇报，并积极协助处理。
第十四条医院通讯员应当耐心细致地为患者和家属提供服务，帮助解决问题，维护医院形象。
第四章通讯员的权利第十五条医院通讯员有权要求外来人员出示相关证件并对身份进行核查。
第十六条医院通讯员有权在工作中得到医院领导和同事的支持和帮助，共同维护医院的正常秩序。
第十七条医院通讯员有权享受医院为员工提供的相关待遇和福利。
第五章通讯员的管理规定第十八条医院通讯员应当接受医院领导的管理和安排，听从医院行政部门和保卫部门的指挥。
第十九条通讯员不得接受患者及家属的非法索贿。
第二十条通讯员不得私自做与工作无关的事情，不得在医院内从事损害医院利益和形象的活动。
医院 通讯员管理制度
医院通讯员管理制度一、通讯员的基本要求1. 通讯员必须具有良好的沟通能力，善于表达，善于倾听，具备一定的语言表达能力和书面表达能力。
2. 通讯员必须熟悉医院的相关业务和政策，了解医院的各项工作流程和程序。
3. 通讯员必须具有较强的责任感和紧急处理能力，能够在突发事件时迅速作出有效的应对和处理。
4. 通讯员须具备良好的职业道德和团队合作意识，遵守医院规章制度，能够维护医院的形象和声誉。
5. 通讯员应具有一定的社会关系和媒体资源，能够有效地传递医院的信息和宣传医院的工作。
二、通讯员的职责1. 协助医院进行公共关系事务，负责与外部媒体进行沟通和联系，及时向外界传递医院的相关信息。
2. 协助医院开展户外宣传活动，策划和组织医院的公共关系活动，提升医院的知名度和影响力。
3. 协助医院进行危机公关工作，及时处理医院的突发事件及舆情危机，减少负面影响，维护医院的形象和声誉。
4. 协助医院开展医患沟通工作，协助医院处理相关纠纷，促进医患关系和谐稳定。
5. 协助医院开展内部宣传工作，向医院员工传递医院的相关政策和工作要求。
三、通讯员的权利1. 通讯员有权利向医院领导和相关部门提出意见和建议，参与医院的决策和规划。
2. 通讯员有权利参与医院的公共关系活动策划和执行，在医院的宣传工作中发挥自己的专长和特长。
3. 通讯员有权利参与医院的突发事件和舆情危机的处理，积极配合医院开展危机公关工作。
4. 通讯员有权利参与医院的内部宣传工作，向医院员工传递相关政策和工作要求。
四、通讯员的管理1. 通讯员由医院正式聘用，享受医院的相关福利待遇，签订正式的劳动合同，按照劳动合同规定履行相关义务。
2. 医院应对通讯员进行规范管理，定期进行业务培训和职业素养培训，提升通讯员的专业水平和工作能力。
3. 医院应对通讯员进行绩效考核，根据通讯员的工作绩效和工作表现，及时进行奖惩和激励，激发通讯员的工作积极性和创造性。
4. 医院应为通讯员提供必要的工作条件和工作环境，确保通讯员的工作顺利进行。
医院 通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为规范医院通讯员工作，确保信息的传递准确、及时，提高医院的服务质量，特制定本管理制度。
第二条医院通讯员是医院对外联系的桥梁，负责与外部媒体、社会各界、患者及其家属进行沟通和统筹工作。
第三条医院通讯员应具有良好的沟通能力、较强的急变应变能力和良好的团队协作精神。
第四条医院通讯员必须遵守国家有关法律、法规，严守职业道德和工作纪律，保证工作的真实性、准确性和保密性。
第五条医院通讯员应当自觉接受组织的考核和培训，提高自身的业务水平和专业素质。
第二章任职和权责第六条医院通讯员的任职条件：具备本科以上学历，且熟悉医疗知识、熟悉最新医学发展动态。
第七条医院通讯员的主要职责包括：1. 组织医院对外宣传活动，积极展示医院的形象和优势；2. 负责与外界媒体、社会各界、患者及其家属的对接工作，及时解答疑问，协助解决问题；3. 收集、整理和传递医院的新闻信息，保证信息的真实性和准确性；4. 向医院领导汇报有关外界对医院和医疗工作的意见和建议；5. 协助医院领导进行媒体发布会等公开活动的筹备和组织工作。
第八条医院通讯员的权利：1. 参与医院通讯员的培训和考核，提高自身的专业素质；2. 向医院领导提出对工作的建议和意见；3. 可以拒绝与不良媒体进行接触和对接工作；4. 结合实际情况合理安排工作时间。
第三章工作程序第九条医院通讯员每天应当按时到岗，接收来自医院上级领导的工作安排。
第十条医院通讯员的工作程序如下：1. 收集和整理医院的新闻资讯和公共关系信息；2. 筹备和组织医院的对外宣传活动；3. 协助患者及其家属解答疑问，解决问题；4. 组织患者满意度调查，并及时反馈调查结果；5. 向医院领导和相关部门汇报工作进展和问题；6. 协助医院领导组织与媒体的发布会等公开活动。
第四章工作纪律和责任第十一条医院通讯员应当遵守国家法律法规和有关工作纪律，严禁泄露医院内部信息和侵犯患者隐私。
医院信息通讯员管理办法
医院信息通讯员管理办法为加强医院文化建设，扩大对外宣传力度，经研究，决定建立医院信息通讯员队伍，形成覆盖全院的新闻宣传网络，以此引导舆论、传递信息，塑造形象、打造品牌，实现医院文化建设与医院战略发展的和谐统一。
1.信息通讯员队伍组成及素质要求1.1以科室为单位确定一名信息通讯员，采用年度聘任制，因工作变动或未能履行职责等原因不能继续担任信息通讯员工作的，由所在科室重新确定人选并上报备案。
1.2素质要求：1.2.1政治素养、思想水平和业务素质高，有一定的医疗卫生政策理论水平。
1.2.2爱好写作，有较好的文字表达能力，集体荣誉感强，愿意为科室发展服务，为患者服务。
1.2.3熟悉本单位情况，关注科室业务技术开展和人性化服务动态，能认真履行通讯员职责，及时报送稿件。
2.信息通讯员职责与权利2.1把握正确的舆论导向，进行正面宣传，及时宣传报道本科室的医、教、研等活动取得的成果及医务人员的先进事迹。
2.2及时向医院传送新闻信息、提供新闻线索。
每月至少报送有价值的新闻稿件1篇。
2.3配合协调院外媒体的采访活动，完成医院交办的宣传报道任务。
2.4按时参加医院组织的通讯员交流培训活动，努力学习相关知识，不断提高工作能力。
注意收集院内外对医院宣传的意见，提出有关医院宣传的合理化建议。
2.5负责本科室新闻宣传资料的收集、整理和存档。
2.6信息通讯员享有在医院内通过正当渠道采访报道各类新闻事件和参加医院组织的学习、培训和社会实践活动的权利。
3.信息通讯员的培训考核3.1医院每年举办一至二次信息通讯员学习、培训、参观、实践等活动。
3.2医院每年组织一次信息通讯员工作会议，总结交流工作，评选优秀信息通讯员，并予以表彰奖励。
3.3医院每季度对通讯员的报稿及刊发情况进行统计汇总、公布，并按照宣传奖励办法给予奖励。
4.新闻稿件报送程序4.1上报的新闻信息和采写的新闻稿件，需经本科室负责人审核同意，确保新闻报道的真实性。
4.2审核后的稿件在时效范围内报送，原则上要求附电子版或者发往指定投稿邮箱：XX。
大型医院兼职宣传通讯员队伍的建设与管理实践探索
卫生管理与公共卫生·6·大型医院兼职宣传通讯员队伍的建设与管理实践探索朱伟华【中图分类号】 R193.7 【文献标识码】 Ａ 【文章编号】 1671-8054（2020）06-0006-02【摘 要】 宣传工作是医院的软实力，现代卫生事业的不断发展，健康中国战略的实施，专职宣传队伍远远不能满足大型医院宣传工作的需求，因此需要打造优秀的兼职通讯员队伍，形成医院宣传合力，为医院可持续发展助力。
该文总结分析了某大型三甲医院近年来在通讯员队伍建设和管理方面开展的一系列实践探索。
【关键词】 医院管理 兼职通讯员 新闻宣传 队伍建设医院宣传工作的职能越来越广泛，不仅要宣传医院先进技术、服务举措、科技创新等内容，提升医院知名度与美誉度，更要向民众普及健康知识，担负着全社会健康促进的职能。
随着医院宣传工作范围的不断延伸以及自媒体、融媒体快速发展，需要宣传工作人员具备医学专业知识、新闻及编导等多方面的才能，仅仅依靠几个专职的宣传工作人员远远不够，因此要健全医院宣传队伍建设，一方面需夯实专职宣传工作队伍，另一方面应建立一支兼职通讯员队伍，让宣传工作“一体两翼”[1]。
本文结合本院实际探讨通讯员队伍建设问题。
1 兼职通讯员队伍基本构成情况及其职责以笔者所在医院为例：该院为省级大型三级甲等综合性医院，总编制床位2200张，开放床位5450张，设有61个临床医技科室。
医院现有在职职工7055人，其中卫生专业技术人员6218人。
宣传部门现有专职人员5名，兼职通讯员122名，分布在集团五个院区，临床学科、亚专科、行政管理部门均设置通讯员1名。
兼职通讯员采取科室、部门推荐与自主报名相结合的原则，由在医院工作满两年以上的定科员工担任，要求其业务能力强，同时具备较高的政治素养、新闻敏感性和组织策划能力，热心于宣传工作。
由科室主任或护士长直接管理，其所提供的新闻线索和科普内容，由科主任、护士长审核后方可报至宣传部门使用，支部活动类稿件由支部书记审核。
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医院通讯员队伍管理办法
为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。
一、队伍性质
通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。
建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。
二、工作原则
遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。
三、基本条件
（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。
（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。
（三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。
（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。
四、产生办法
各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。
每一科室原则上推荐1名。
通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。
五、工作职责
（一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体
选用。
（二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。
（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。
（四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。
（五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。
六、相关规定
（一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。
（二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。
宣传科每季度统计公布一次。
如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。
（三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。
（四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。
（参照医院宣传报道奖励办法执行）
（五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。