通讯员管理方案
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。
一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。
医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。
二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。
(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。
(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。
(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。
(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。
(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。
(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。
四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。
(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。
(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。
通讯员队伍管理
全媒体通讯员管理方案通讯员是我们衍生在各个部门的触角，是全媒体传播推广的载体。
重建通讯员队伍，重塑管理制度，成为通讯员管理的核心问题。
通讯员选拔：1，选择标准：有激情、工作主动、对本部门情况了解的在公司半年以上员工2，选择途径：前期优秀通讯员留用、部门领导推选、品推部建议经部门领导同意、公开招聘（部门通讯员缺省，挂oa通知或《美菱》报公开招选）3，选择范围：原则上一部门一人，部门工作分管清晰、人员较多的部门及制造系统可根据情况一部门设多人。
4，附通讯员名单。
通讯员义务：1，及时领取、发放报纸等物料（《美菱》报莲花路部门需在报纸出后当天领报纸）。
2，参加每季度通讯员会议。
3，参与部门相关的媒体基础管理工作⏹《美菱》报、《亮剑》杂志：定期、定量提供新闻线索、投稿，每季度部门投稿2篇以上。
⏹微博、美菱社区：开通微博，对“美菱冰箱”加关注，定期发微博或登陆社区，每周一条以上。
⏹手机报：订阅：品推部发订阅通知/通讯员本部门宣贯——订阅人员通讯员处报名——通讯员做记录，并将名单提供品推部退订：同上。
离职者另需到品推部盖章，取消彩铃等。
⏹美菱达人秀：通讯员需配合宣传达人秀工作。
4，积极配合品推部其他推广活动。
公司宣传政策的及时宣贯。
5，根据所发调查问卷，每月定期收集《美菱》报、美菱网络电视、《美菱》手机报的意见反馈。
6，全媒体通讯员同时兼任品质服务讲师，负责品质服务在部门的宣贯、培训。
通讯员权利：1，写稿获取相应稿费，制造系统可获取制造系统同等奖励。
2，通讯员会议享受年终奖励、优秀通讯员评比。
3，根据分值，每季度对通讯员给予相应奖励。
4，享受不定期新闻写作、摄影摄像、数字营销等专业课程培训。
5，任职半年以上通讯员，年终获得美菱报定制画册与海报一份。
管理制度：1，沟通交流制度●季度召开通讯员会议，会上对上季度工作进行总结、通报，并对下季度工作进行提议、沟通、宣贯。
●品推部隔周派一人参加各部门例会（前一周进行沟通，由通讯员告知具体时间、地点），了解各部门工作进展、基本情况。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
通讯员管理办法
集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。
第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。
通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。
第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。
第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。
第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。
第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。
第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。
第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。
第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。
第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。
第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。
第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。
第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。
主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。
第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。
每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。
同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。
第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。
第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。
第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。
第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。
第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。
第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。
第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。
第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。
第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。
第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。
第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。
第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯员管理制度范文
通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。
第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。
第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。
第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。
第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。
第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。
第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。
第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。
第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。
学校新闻网通讯员管理办法
学校新闻网通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强学校新闻网通讯员队伍建设，规范通讯员的管理，确保新闻网信息的及时性、准确性和权威性，制定本办法。
第二条学校新闻网通讯员（以下简称通讯员）是指在学校各部门、各单位从事新闻报道工作的教职工和学生。
第三条通讯员应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和新闻职业道德；（二）熟悉学校情况，关心学校发展，具备一定的新闻写作能力和水平；（三）工作认真负责，具有较强的责任心和使命感；（四）具备一定的组织协调能力和团队协作精神。
第四条通讯员的主要职责：（一）及时、准确地报道学校重要活动、重大事件和教育教学成果；（二）宣传学校办学理念、教育质量和校园文化；（三）关注师生员工生活，反映师生员工意见和建议；（四）完成新闻网编辑部交办的其他任务。
第二章通讯员的选拔与培训第五条通讯员的选拔：（一）各部门、各单位根据工作需要，推荐合适人员担任通讯员；（二）新闻网编辑部对推荐的通讯员进行审核，确认其具备担任通讯员的基本条件；（三）新闻网编辑部对审核通过的通讯员进行培训，提高其新闻报道能力。
第六条通讯员的培训：（一）新闻网编辑部定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻写作水平和业务能力；（二）通讯员应积极参加培训，提高自身综合素质；（三）新闻网编辑部对培训效果进行评估，根据评估结果对通讯员进行表彰或调整。
第三章通讯员的管理与考核第七条通讯员的管理：（一）各部门、各单位应关心和支持通讯员的工作，为其提供必要的工作条件；（二）新闻网编辑部负责通讯员的日常管理，加强与通讯员的沟通与联系；（三）通讯员应遵守新闻网编辑部的工作制度，按时提交稿件，确保稿件质量。
第八条通讯员的考核：（一）新闻网编辑部定期对通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件数量、质量、时效性等；（二）新闻网编辑部根据考核结果，对优秀通讯员给予表彰和奖励；（三）对工作不力或出现严重失误的通讯员，新闻网编辑部有权进行调整或取消其通讯员资格。
报社通讯员队伍管理制度
报社通讯员队伍管理制度第一章总则为了加强报社通讯员队伍的管理，提高其工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二章组织架构1.1 报社通讯员队伍由总编室负责管理，设立统一的管理机构负责具体实施管理工作。
1.2 通讯员队伍分为地方通讯员和驻外通讯员两个部分，地方通讯员由各省级、地市级所属报社管理，驻外通讯员由总编室直接管理。
1.3 通讯员队伍按照新闻报道专题分为政治、经济、社会、文化、体育等多个板块。
第三章职责分工2.1 地方通讯员主要负责所在地区的新闻报道工作，包括采访、写作、摄影等工作。
2.2 驻外通讯员主要负责境外地区的新闻报道工作，包括对外事务报道、突发事件报道、境外重要会议报道等。
2.3 各专题通讯员主要负责指定专题的新闻报道工作，包括对特定主题进行深入调查、撰写分析等。
第四章人员选拔3.1 地方通讯员的选拔由各地报社统一组织面试，经总编室审核通过后方可上岗。
3.2 驻外通讯员的选拔由总编室组织面试，经报社领导审批通过后方可出国工作。
3.3 各专题通讯员的选拔由总编室根据需要组织面试，经审核通过后方可担任相应岗位。
第五章岗位任职4.1 地方通讯员工作期限为一年，根据工作表现可续聘。
4.2 驻外通讯员工作期限根据所在国家驻外办事处的规定，一般为两年，可续聘。
4.3 各专题通讯员工作期限为一年，根据工作需要可续聘。
第六章工作要求5.1 地方通讯员要求定期向所属报社提交新闻稿件，保证稿件的时效性和准确性。
5.2 驻外通讯员要求对所在国家的新闻事件进行深入报道，及时向总编室提交报道材料。
5.3 各专题通讯员要求对指定专题进行深入调查，撰写深度报道和分析文章。
第七章绩效考核6.1 地方通讯员的工作绩效考核由报社负责人负责，具体考核标准由总编室制定。
6.2 驻外通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。
6.3 各专题通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。
第八章奖惩机制7.1 对工作出色的通讯员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。
为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。
二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。
三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。
2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。
四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。
2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。
3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。
4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。
五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。
通讯员管理方案
通讯员管理方案为了促进公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指示。
特结合工作实际，编制了通讯员管理制度，其具体内容如下：一、通讯员的基本要求1. 认同和熟练掌握创远企业文化，工作积极肯干；2. 热爱写作和具有敏锐的洞察力；3. 熟悉了解本部门工作进展情况；二、通讯员的选拔公司各部门按照上述“通讯员基本要求”在本部门推选一名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。
各部门将选拔出的人员名单按附表格式（各部门通讯员选报表详见附件一）提交至行政人事部信息管理员处。
此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部信息管理员。
人员数量：工程片 1人；营销片1人；行政人事部 1人；财务部 1人；物业公司 1人。
三、岗位职责（一）通讯员职责：1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）；2、负责公司企业文化、重要政策措施、文件精神在本部门的贯彻落实。
3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。
4、负责对各部门新员工关于部门文化、部门正能量内容进行宣传和引导。
5、任职期间，通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
每人每月投稿任务量两篇，该项内容计入稿酬范围。
6、集团QQ群、集团微信群每人每天至少发布一条消息，该项内容不计入稿酬范围。
（二）信息管理员职责：1、负责收集各部门通讯员每月投递的稿件，整理并报送至行政人事部经理审批，审批通过后发布至集团网站及QQ群、微信群中。
2、每月初对上月投稿情况进行通报，统计和公布各通讯员投稿数量、刊用数量、本期积分等数据，并录入“通讯员月度考核表”。
3、每季度由信息管理员将已刊发稿件制成电子报，经公司领导审批后共享至集团QQ群中。
机关单位通讯员管理制度
为加强机关单位通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，规范通讯员工作，充分发挥通讯员在宣传思想工作中的重要作用，特制定本制度。
二、通讯员选拔与聘用
1. 选拔条件：具备良好的政治素质和职业道德，热爱新闻宣传工作，具备较强的文字表达能力和新闻敏感度，熟悉机关单位工作，具有一定工作经验的干部职工。
2. 聘用程序：由各部门推荐，单位宣传部门审核，报单位领导批准后聘用。
三、通讯员职责
1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 积极参与新闻报道工作，按时完成单位宣传部门下达的新闻报道任务。
3. 及时了解和掌握本单位工作动态，挖掘宣传素材，提高新闻报道质量。
4. 积极开展对外宣传，树立机关单位良好形象。
5. 参加单位组织的新闻培训，不断提高自身业务水平。
四、通讯员管理
1. 单位宣传部门负责通讯员的日常管理，定期对通讯员进行考核。
2. 对通讯员的考核内容包括：新闻报道数量、质量、时效性、稿件采用率等。
3. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；对表现不佳的通讯员进行批评教育，直至调整工作岗位。
4. 通讯员应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
五、通讯员培训
1. 单位宣传部门定期组织通讯员参加新闻写作、摄影、编辑等业务培训。
2. 鼓励通讯员参加新闻业务竞赛，提高自身综合素质。
3. 对参加培训的通讯员给予一定的补贴和奖励。
1. 本制度由单位宣传部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。
一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。
三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。
3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。
5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。
四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。
通讯员管理规章制度
通讯员管理规章制度第一章总则第一条为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作质量，保障公司与客户之间的信息传递安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有通讯员及相关管理人员，通讯员在执行工作中必须严格遵守本规章制度。
第三条通讯员是公司与客户之间信息传递的纽带，必须具备良好的沟通能力和责任心，保守公司机密，维护公司形象。
第四条公司将定期对通讯员进行培训和考核，提升通讯员的专业素质和业务水平。
第二章通讯员的职责和权利第五条通讯员的主要职责是协助公司与客户之间的信息传递工作，及时准确地收发传真、邮件和文件等。
第六条通讯员有权利了解公司相关业务信息，协助客户解决问题，维护公司利益。
第七条通讯员在执行工作时应当遵守公司相关规定，严禁私自泄露公司机密信息。
第八条通讯员有权利享受公司提供的培训和福利待遇。
第三章通讯员的行为规范第九条通讯员在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格保守公司机密。
第十条通讯员应当诚实正直，不得谎报工作情况，不得贿赂、行骗、偷盗、挪用公司资金。
第十一条通讯员应当尊重客户，礼貌待人，积极为客户提供优质服务。
第十二条通讯员应当做到言行一致，言行举止得体，保持良好的工作形象。
第四章通讯员的管理第十三条公司将设立专门的通讯员管理部门，对通讯员的工作进行监督和指导。
第十四条公司将定期对通讯员进行考核评定，优秀通讯员将受到表彰奖励，不合格通讯员将受到惩罚处理。
第十五条通讯员必须按时提交工作报告和资料，如有违规行为将受到相应的处理。
第十六条通讯员需定期参加公司组织的培训和考核，提升业务水平和专业素质。
第五章附则第十七条通讯员管理规章制度自发布之日起生效。
第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为通讯员管理规章制度，通讯员及相关管理人员必须严格遵守，任何违规行为将受到相应惩罚处理。
愿所有通讯员能够遵守规章制度，提高工作水平，为公司发展贡献自己的力量。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。
第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。
第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。
第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。
1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。
2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。
第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。
第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。
1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。
2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。
3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。
4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。
第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。
第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。
第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。
第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。
XX公司通讯员队伍管理办法
XX公司通讯员队伍管理办法一、概述为了有效管理XX公司通讯员队伍，提高通讯员的素质和工作效率，本文档制定了XX公司通讯员队伍管理办法。
二、通讯员的职责1.在公司内部和外部宣传公司形象及新闻信息；2.收集、整理和发掘公司的新闻信息，及时向上级提供新闻信息，及时整理信息；3.对来自上级的新闻文件、新闻通知和紧急信息进行传递；4.按照公司要求及时撰写新闻稿件，及时向公司提交文章稿件；5.按照公司要求定期参加培训，并按时完成考核任务。
三、队伍的建设1.XX公司通讯员队伍的组成由新闻部、宣传部等主管部门根据部门工作要求和人数需要安排；2.对本公司通讯员选派应讲究素质，工作熟练、责任感强、思维敏捷、口头表达及文字能力较强；3.参照公司人事管理规定，对通讯员进行管理、培训、考核、晋升等；4.加强通讯员队伍的内部管理与沟通，及时传递新闻稿件，每周定期开会，进行交流学习和分享工作心得体验。
四、工作流程1.按照公司新闻政策、发布流程和要求开展工作；2.入职新员工，在考核合格后，进行职业操作规程决定的编制、发稿等操作；3.每位通讯员按时深入生产、管理等一线部门采集信息，及时向公司汇报；4.对所采集的素材进行初步筛选和整理，厘清事实陈述、语言恰当；5.经过编辑人员的综合和筛选，最终将稿件送交上级部门。
五、考核制度1.员工应按照公司的考核制度进行考核，部门采取自测、异议、遗漏等多种考核方式；2.部门领导要开展考核培训，组织员工定期进行现场考试及综合年度考核；3.按部门年度计划要求设立奖励、严重违纪惩罚机制，鼓励优秀员工和责任不过传的员工完成任务。
六、通过本文档通讯员队伍管理办法的制定，相信将使XX公司的通讯员队伍更加纪律严明、效率高效，更好地为公司的内外宣传、舆情处理以及信息传递等各项工作服务。
公司通讯员管理制度范文
公司通讯员管理制度范文公司通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强公司内部沟通与信息传递，确保信息准确、及时传递，维护公司形象和利益，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《公司章程》及其他相关法律法规制定。
第二条适用范围本制度适用于公司内部通讯员，包括但不限于办公室通讯员、生产车间通讯员等。
第二章通讯员的职责第三条通讯员的职责通讯员作为公司内部信息传递的重要角色，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 及时准确发布公司内部通知、公告、文件等信息；2. 收集、整理、传递员工对于公司管理工作的意见和建议；3. 协助公司领导进行内部宣传和文化建设；4. 协助落实公司政策和制度，确保员工遵守公司规定；5. 维护公司形象和利益，防范内部信息泄露和造谣传谣行为。
第四条通讯员的权限通讯员在履行职责的过程中，有权利获得公司各部门提供的信息和文件，并有权力发布公司内部通知、公告、文件等信息。
通讯员在信息发布过程中应遵守公司相关制度和要求，确保信息的准确性、完整性和及时性。
第三章通讯员的选拔与任命第五条通讯员的选拔标准公司通讯员的选拔应符合以下条件：1. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；2. 具备较强的文字表达和撰写能力；3. 具备一定的编辑和排版能力；4. 具备基本的办公软件操作能力；5. 具备保密意识和责任心。
第六条通讯员的选拔程序通讯员的选拔程序如下：1. 通讯员候选人提出申请；2. 有关部门对候选人进行面试和考核；3. 综合考核结果进行评定；4. 公司领导审批通过；5. 正式任命通讯员。
第四章通讯员的培训与考核第七条通讯员的培训公司应组织通讯员进行培训，培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的组织结构、业务范围和管理制度；2. 信息发布的规范和流程；3. 信息收集、整理和传递的技巧；4. 工作中常见问题的处理方法。
第八条通讯员的考核公司应定期对通讯员进行考核，评估其工作表现和能力水平。
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通讯员管理方案
为了促进公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指示。
特结合工作实际，编制了通讯员管理制度，其具体内容如下：
一、通讯员的基本要求
1. 认同和熟练掌握创远企业文化，工作积极肯干；
2. 热爱写作和具有敏锐的洞察力；
3. 熟悉了解本部门工作进展情况；
二、通讯员的选拔
公司各部门按照上述“通讯员基本要求”在本部门推选一名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。
各部门将选拔出的人员名单按附表格式（各部门通讯员选报表详见附件一）提交至行政人事部信息管理员处。
此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部信息管理员。
人员数量：工程片 1人；营销片1人；行政人事部 1人；财务部 1人；物业公司 1人。
三、岗位职责
（一）通讯员职责：
1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）；
2、负责公司企业文化、重要政策措施、文件精神在本部门的贯彻落实。
3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。
4、负责对各部门新员工关于部门文化、部门正能量内容进行宣传和引导。
5、任职期间，通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
每人每月投稿任务量两篇，该项内容计入稿酬范围。
6、集团QQ群、集团微信群每人每天至少发布一条消息，该项内容不计入稿酬范围。
（二）信息管理员职责：
1、负责收集各部门通讯员每月投递的稿件，整理并报送至行政人事部经理审批，审批通过后发布至集团网站及QQ群、微信群中。
2、每月初对上月投稿情况进行通报，统计和公布各通讯员投稿数量、刊用数量、本期积分等数据，并录入“通讯员月度考核表”。
3、每季度由信息管理员将已刊发稿件制成电子报，经公司领导审批后共享至集团QQ群中。
4、负责各通讯员稿酬的统计、发放。
四、稿件的内容和形式
（一）稿件具体内容：
1、公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻；
2、各部门开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效；
3、工作过程中员工的体会和经验；
4、各部门精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。
5、集团QQ群及微信群发布消息形式不限，但需符合正能量、积极向上的内容。
（二）稿件形式：
通讯、新闻言论、学术文、散文、诗歌、图片等均可。
五、稿件报送要求
（一）消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。
其它类型稿件需主题鲜明，语言生动。
（二）在稿件编制过程中，相关通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写
稿后要认真校对。
原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
（三）为了保证新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
（四）每月23日前将稿件报送至行政人事部信息管理员，除集团QQ群及微信群消息分享类可以即时发布外，其他稿件一律通过电子文档的形式进行报送，报送电子信箱为：*****************。
六、奖罚措施
（一）稿酬的发放与标准；
稿酬标准与发放规定
（二）优秀通讯员的评选标准：
评选方法：采用积分法，将每月的统计的得分数相加，全年的总分作为优秀通讯员考核评比的依据。
1、每月完成投稿任务的，计2分；
2、每月超出投稿任务的，超出部分每篇计1分；
3、每月通过审核并发表的稿件，每篇计2分；
4、连续三个月没有稿件被入选刊发的，取消优秀通讯员评选资格。
评选活动结束后，积分清零并重新统计。
七、附则
1、本办法由行政人事部提出。
2、本办法由行政人事部编制和修订，并负责解释和归口管理。
3、本办法经总经理批准发布后正式实施。
附件一：通讯员选报表
附件二通讯员月度考核表。