企业报纸管理办法

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整套公司管理制度之图书报刊管理办法

整套公司管理制度之图书报刊管理办法1. 引言本文档旨在规范和规定公司内部图书报刊的管理办法，确保图书报刊资源的合理利用以及员工的知识更新和提升。

本管理办法适用于整套公司的各个部门和团队。

2. 购买与采购2.1 图书报刊采购流程•员工或部门提出图书报刊需求，并提交采购申请。

•采购部门根据需求进行市场调研和供应商筛选，并制定采购计划。

•采购部门与供应商进行谈判、签订合同，并进行图书报刊的采购。

•采购部门将采购到的图书报刊进行登记和入库。

2.2 采购预算管理•针对图书报刊的采购，每个部门在年初制定相关的预算。

•预算由负责人审核并提交给财务部门。

•财务部门进行审批，并将预算编入公司的总预算中。

•预算执行过程中，部门需及时报销相关费用，并按照预算执行。

3. 领用与归还3.1 图书报刊领用•员工在需要借阅图书报刊时，需填写借阅申请表，并由直属主管审批。

•借阅申请表上需注明借阅时长，原则上不超过一个月。

•图书报刊管理员根据申请表进行借阅登记，并将图书报刊交给借阅人员。

3.2 图书报刊归还•借阅人员在借阅时长结束后应及时归还图书报刊。

•归还时，借阅人员需填写归还登记表，并由直属主管审批。

•图书报刊管理员接收归还并进行登记，记录归还时间和图书报刊状态。

4. 维护与管理4.1 图书报刊库存管理•图书报刊管理员定期统计库存数量，并与实际数量进行核对。

•图书报刊管理员将图书报刊按照分类和编号进行管理和存放。

•当库存低于设定的阈值时，图书报刊管理员提出采购申请。

4.2 图书报刊阅览室管理•公司设立图书报刊阅览室供员工使用，阅览室需维持整洁和安静。

•员工在阅览室使用图书报刊前需提前预约，以确保资源的合理分配。

•阅览室由专门人员负责管理，确保图书报刊的安全和有序使用。

5. 外借与归还5.1 外借申请流程•员工如需将图书报刊外借，需填写外借申请表，并由直属主管审批。

•申请表上需注明外借事由、外借期限等相关信息。

5.2 外借期限与归还•外借期限一般不超过一个月，外借人员需在期限结束前将图书报刊归还。

公司报刊管理制度

一、总则为了规范公司报刊的管理工作，提高报刊质量，充分发挥报刊在公司宣传、教育、交流、引导等方面的作用，特制定本制度。

二、报刊的种类和名称1. 公司报刊分为内部报刊和外部报刊。

2. 内部报刊包括《公司简报》、《员工风采》等，用于内部交流、宣传和通报。

3. 外部报刊包括《行业资讯》、《合作伙伴》等，用于对外宣传、交流与合作。

三、报刊的编辑与出版1. 编委会（1）成立公司报刊编委会，负责报刊的总体策划、编辑、审核和出版工作。

（2）编委会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。

（3）编委会主任由公司领导担任，负责报刊工作的全面领导。

2. 编辑部（1）编辑部负责报刊的具体编辑工作，包括稿件征集、编辑、校对、排版等。

（2）编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作。

（3）编辑部设编辑若干名，负责稿件编辑和校对工作。

3. 出版（1）报刊的出版周期为每月一期，特殊情况可适当调整。

（2）报刊的出版由编辑部负责，确保内容准确、排版美观、印刷质量合格。

（3）报刊出版后，由编辑部负责发放至各部门和员工手中。

四、报刊的内容与要求1. 内容（1）内部报刊：宣传公司政策、通报公司动态、展示员工风采、交流工作经验等。

（2）外部报刊：宣传公司形象、介绍行业动态、展示合作伙伴、拓展合作机会等。

2. 要求（1）内容真实、准确、积极向上，符合国家法律法规和公司规章制度。

（2）稿件要求原创，严禁抄袭、剽窃他人作品。

（3）文字简洁明了，图文并茂，富有感染力。

五、报刊的管理与监督1. 管理职责（1）公司领导负责报刊工作的全面领导，确保报刊工作顺利开展。

（2）编辑部负责报刊的具体管理工作，包括稿件征集、编辑、审核、出版等。

（3）各部门负责人负责部门内报刊的发放和阅读，确保报刊内容的传达。

2. 监督机制（1）公司定期对报刊工作进行检查，对发现的问题及时纠正。

（2）员工对报刊内容有疑问或建议，可向编辑部或公司领导反映。

（3）编辑部对报刊质量进行自我监督，确保报刊内容的高质量。

报刊管理制度

报刊管理制度报刊管理制度1一、总则1、为使公司报刊资料收集订购、借阅等操作流程有所规范,特定本规定。

2、管理资料的范围包括各种图书、报纸、杂志以及结合集团需要而通过其他渠道收集的信息。

3、报刊资料的管理由总办统一负责订阅、分发、管理。

二、资料的收集订购规定1、每年年末由总办下发通知,由集公司各部门拟定下年度所需图书、报刊的预订计划,由部门经理签字后,转交总办;2、总办把各部门预订计划汇总后上报总经理审批;3、审批后,由总办具体执行订购工作;4、总办负责把订购清单交与报刊资料管理工作人员,由其具体执行分发工作;5、年度期间,部门根据工作需要拟另行征订的,亦按上述程序办理。

三、报刊资料借阅规定1、根据集团现状,杂志、期刊借阅时间为每周一、三、五三天的中午12:00-13:00;报纸阅读时间为每天中午11:30分---12:50分。

2、凡公司员工都可到资料室借阅;3、资料室的图书、期刊报纸,员工可自行取阅,一次一册,阅毕放回原处,报刊、报纸不外借,不准带出室外,需者可办理复印;4、资料室的`图书和过期期刊,员工可以借阅,每次可借阅书刊2册,借期15天,可续借一次,借阅时需在总办图书资料室办理登记;5、借阅归还书刊,如发现污损、缺页等情况或借阅后丢失,将根据情况按原书价的2~3倍赔偿;6、公司员工离开公司前,必须到图书资料室办理书刊的归还手续,否则,人事部门将不办理离职手续。

四、注意事项1、员工必须爱护图书,不得折散、涂污;2、资料室内严禁吸烟;3、资料室内应保持肃静、整洁。

五、附则本规定由公司总经理办公室负责解释,自发布之日起实施。

报刊管理制度2一、借阅规则1、本图书室对全镇人民开放，开放时间为每周一至周日及节假日。

2、图书阅览室的图书凭借书证借阅。

3、办理借书证需持个人身份证、1张1寸免冠照片，并交纳押金50元。

办证后，读者可免费借阅，如读者不再借阅，则收回借书证、退还全部押金。

4、借书证只限本人使用，每次限借图书2册，借期30天，逾期每册交逾期费0.5元/天。

企业报刊管理制度

企业报刊管理制度第一章总则第一条为规范企业报刊管理工作，提高企业对内对外的形象和声誉，树立企业文化，促进企业各项工作的开展，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业内部所有出版的报纸、期刊、杂志等各类刊物管理工作。

第三条企业报刊的管理宗旨是秉承真实、客观、公正的原则，展现企业形象，服务员工和客户，促进企业快速发展。

第二章报刊管理机构第四条企业报刊管理机构是企业内设的专门机构，负责企业报刊的统筹管理和协调工作。

第五条企业报刊管理机构的主要职责包括：（一）负责企业报刊的选题策划、编排编辑、印刷发行等管理工作；（二）制定企业报刊的发行计划和编辑标准，管理企业报刊的发行渠道；（三）负责企业报刊的内部协调，确保稿件质量和出版进度；（四）监督企业报刊的宣传效果和社会反响，及时调整运作策略。

第六条企业报刊管理机构依据职责分工设立不同的部门，分别负责企业报刊的选题策划、编排编辑、印刷发行和宣传推广等具体工作。

第七条企业报刊管理机构应建立健全的质量管理制度，确保每期报刊的内容真实可靠，技术规范，版面设计美观，字里行间充满正能量。

第三章报刊编辑制度第八条企业报刊应根据实际情况确定发行频率，遵循讲真话、办实事、求实效、有效果的原则，确保报刊内容丰富多样，具有吸引力和影响力。

第九条企业报刊的编辑工作应按照选题策划、编写撰稿、编辑校对、排版制作、印刷发行等程序进行，保证稿件的质量和出版的准确性。

第十条企业报刊的编辑内容应做到真实可靠，客观公正，杜绝虚假消息、不实报道，对涉及企业利益和员工形象的内容，应经过严格审核才能发表。

第十一条企业报刊的编辑人员应具备较高的职业素养和专业水平，熟悉编辑制作流程，熟悉企业文化和产业特点，保持对新闻资讯的敏感度和主动性。

第四章报刊发行制度第十二条企业报刊的发行应按照规定的发行计划和渠道进行，确保报刊的及时性和准确性，提高发行效果和社会影响。

第十三条企业报刊的发行渠道应包括企业内部发行、企业外部发行和网络宣传等多种形式，以适应不同读者的阅读需求。

公司书籍报刊管理制度

公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为规范公司书籍报刊的管理工作，提高公司员工的综合素质和专业水平，特制定本制度。

第二条公司书籍报刊管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司书籍报刊管理应本着公开、公平、公正的原则，营造良好的学习氛围。

第四条公司书籍报刊管理应加强对员工的引导和监督，防止贪污挪用等不良现象。

第五条公司书籍报刊管理制度的具体实施由公司相关部门负责，部门负责人负总责。

第六条员工应遵守公司书籍报刊管理制度，否则将受到相应的处理。

第七条公司书籍报刊管理制度每年至少进行一次检讨，并对其进行完善。

第二章公司书籍报刊管理的内容第八条公司书籍报刊管理包括书籍、报刊的购买、借阅、管理等内容。

第九条公司应定期更新公司图书馆的书籍、报刊，以满足员工的学习需求。

第十条员工可以自愿参加公司组织的书籍、报刊交流活动，促进相互学习。

第十一条员工借阅公司图书馆的书籍、报刊应登记，按规定归还。

第十密员工借阅的书籍、报刊如有破损，应赔偿原价。

第十三条公司采取措施，确保员工安全借阅书籍、报刊，并制定相应的安全管理制度。

第十四条公司对员工进行书籍、报刊的管理培训，提高员工的管理能力。

第十五条公司鼓励员工购买适合自己的书籍、报刊，提供一定的补贴。

第十六条公司对员工提供的书籍、报刊进行审核，确保员工的学习内容正确。

第十七条公司严禁员工购买、阅读含有违法内容的书籍、报刊。

第十八条公司对员工恶意损坏书籍、报刊的行为进行追责，并做处理。

第三章公司书籍报刊管理的监督和检查第十九条公司负责对书籍报刊管理情况进行监督和检查，定期对其进行考核。

第二十条公司对图书馆管理人员进行考核，确保其执责到位。

第二十一条公司聘请专业人员对书籍、报刊进行管理和审核，确保质量。

第二十二条公司建立书籍、报刊的档案管理制度，对每一本书籍、报刊进行档案管理。

第四章公司书籍报刊管理的奖励和惩罚第二十三条公司对在书籍、报刊管理工作中表现出色的员工给予奖励，奖励形式由公司定期规定。

公司书籍报刊管理制度

第一章总则第一条为加强公司书籍报刊的管理，提高员工的学习和阅读水平，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于图书、期刊、报纸等纸质阅读材料。

第三条公司书籍报刊管理应遵循以下原则：1. 规范管理，明确责任；2. 保障资源，合理利用；3. 便于查找，方便阅读；4. 严格借阅，维护秩序。

第二章管理机构与职责第四条公司设立书籍报刊管理小组，负责公司书籍报刊的采购、登记、借阅、归还、维护等工作。

第五条书籍报刊管理小组的主要职责：1. 负责制定和实施书籍报刊管理制度；2. 负责书籍报刊的采购、登记、分类、上架；3. 负责书籍报刊的借阅、归还、遗失赔偿等工作；4. 定期检查书籍报刊的保存状况，确保其完好；5. 收集员工对书籍报刊的意见和建议，不断改进管理工作。

第三章采购与登记第六条公司根据员工需求和阅读兴趣，定期采购书籍报刊，确保图书资源的丰富性和多样性。

第七条采购的书籍报刊应具备以下条件：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 适合公司员工阅读，具有较高知识性和趣味性；3. 版本质量好，印刷清晰。

第八条采购的书籍报刊需进行登记，包括书名、作者、出版社、出版日期、ISBN 号、价格、册数等信息。

第四章借阅与归还第九条公司员工可凭工作证或身份证借阅书籍报刊。

第十条借阅规则：1. 借阅期限：图书一般借阅期限为30天，期刊、报纸一般借阅期限为7天；2. 借阅数量：每人每次最多借阅3册图书；3. 借阅手续：借阅时需填写借阅登记表，登记借阅人、借阅日期、归还日期等信息；4. 借阅责任：借阅人应妥善保管书籍报刊，如有损坏或遗失，需按规定赔偿。

第十一条归还规则：1. 借阅人应在借阅期限到期前归还书籍报刊；2. 归还时需检查书籍报刊的完好程度，如有损坏或遗失，需按规定赔偿；3. 归还手续：归还时需填写归还登记表，登记归还日期、归还人等信息。

第五章维护与更新第十二条公司应定期对书籍报刊进行维护，确保其完好和整洁。

公司书籍报刊管理制度

公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为了规范公司书籍报刊的管理，提高员工的文化素养和知识水平，促进公司的发展和进步，特制订本规定。

第二条公司书籍报刊管理制度适用于全体公司员工。

第三条公司书籍报刊包括公司图书馆、报刊资料以及员工自购、自带的书籍报刊等。

第四条公司书籍报刊管理以文化建设为基础，以知识学习为目标，以共享资源为宗旨。

第二章资源建设第五条公司将建立和维护一个公共图书馆，供员工阅读和借阅。

第六条公司应当定期更新和补充图书馆的书籍报刊，确保员工能够接触到最新、最全面的知识资源。

第七条公司应当拨专人负责图书馆资源的整理、分类和管理。

第八条公司应当在员工休息区设立阅览室，提供舒适的阅读环境。

第三章服务管理第九条公司应当制定借阅规定，明确员工的借阅权利和义务。

第十条公司图书馆应当规定借阅期限，超期未归还的书籍报刊将受到相应的处罚。

第十一条公司应当定期举办书籍报刊推介活动，让员工了解最新的热门书籍报刊。

第十二条公司应当开展文化课程，拓宽员工的知识面，提升员工的综合素质。

第四章自我管理第十三条员工可以自购、自带书籍报刊，并在阅览室内和同事分享。

第十四条员工书籍报刊的损坏和遗失应当按照职工手册的有关规定承担相应责任。

第十五条员工在阅览室内阅读书籍报刊时应当保持安静，不得干扰他人。

第十六条员工在使用公司书籍报刊资源时应当爱护资源，不得私自擅用。

第五章监督检查第十七条公司将定期对图书馆的书籍报刊进行清点，确保资源的完整和齐全。

第十八条公司应当定期对借阅记录进行审核，发现任何违规行为将依据规定进行处理。

第十九条公司应当设立书籍报刊管理协调小组，对图书馆和阅览室的管理情况进行监督和指导。

第六章处罚规定第二十条对于故意损坏或私自霸占公司书籍报刊资源的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

第二十一条对于借阅期限超过规定时间未归还书籍报刊的员工，公司将根据规定进行处罚。

第二十二条对于严重侵犯书籍报刊管理制度的员工，公司保留进一步追责的权利。

公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法

公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
一、概述
本管理办法的目的是规范公司内部报纸稿酬的标准和发放流程，确保公平、合理、高效地对稿件进行酬劳发放。

二、稿酬标准
1. 稿件形式包括新闻报道、特稿、评论、采访等种类，在稿件
形式上没有明确的限制。

2. 稿酬根据稿件的质量、难度、内容的创新性、时效性等因素
进行评估，以确保稿费的合理性。

3. 稿件将根据以下标准进行酬劳发放：
- 优秀稿件：根据稿件内容的创新性、深度和质量进行奖励，
酬劳为高于基本稿酬的额外报酬。

- 合格稿件：根据稿件的质量和时效性进行酬劳发放，酬劳为
基本稿酬。

- 不合格稿件：不符合公司要求的稿件将不予发放酬劳。

三、酬劳发放管理
1. 报纸编辑部门负责对稿件进行评估和审核，确定稿件的质量等级，并记录在案。

2. 根据定期或不定期的发行周期，报纸编辑部门将根据稿件质量等级和酬劳标准，计算每期报纸的总稿费。

3. 稿酬发放工作将由财务部门负责，确保酬劳按时准确发放给稿件的作者。

4. 作者需提供完整的个人信息和银行账号等资料，以便财务部门进行酬劳发放。

如信息有变动，作者需及时通知财务部门进行更新。

5. 报纸编辑部门和财务部门将保持密切沟通，协调稿费发放工作，并进行相应的记录和报表整理。

本管理办法自发布之日起生效，如有后续调整或修改，将根据实际需要进行相应调整并公告通知相关人员。

公司报刊、杂志管理办法

公司报刊、杂志管理办法
第一条为规范报刊资料管理工作，充分发挥报刊的使用价值，特制定本管理办法。

第二条董事局主席办公室及控股公司订制的书报、杂志等资料由控股公司行政部指定专人统一管理。

所有报刊、杂志每半年清点一次，时间分别为5月下旬和11月下旬，清点后的报刊、杂志全部转交档案馆存档，不得进行其它处理。

第三条控股公司订购书报、杂志等邮递资料需按相关规定进行费用审批，由行政部统一订购。

第四条所有的报刊、杂志均需在公司内部阅读。

任何人员不得擅自携带出公司；如报刊、杂志进行转借需在控股公司行政部登记，否则如发生丢失行政部将追究第一借阅人的责任。

第五条员工借阅书报杂志时需在行政部填写《报刊借阅登记表》。

借阅时限为报纸不超过三天，期刊不超过一周，且一次性借阅均不能超过三册（期）。

如借阅人员的借期或刊物选择发生矛盾时，须服从行政部的安排。

第六条员工所借资料，如遇清点或公务上需参考时，行政部随时有权将借阅人的报刊、杂志收回。

第七条员工归还书报杂志时应将所借刊物交予行政部资料专管人员收讫，并在《报刊借阅登记表》上注明归还日期。

第八条员工对借出的刊物不得批改、圈点、画线、折角、涂写、撕剪。

如有破损或遗失等情况，一律按照其所标价格进行罚款。

罚款额度为原价加倍赔偿并重新购书补缺。

第九条员工或部门借阅书报，到期不还或不服从行政部安排者，三个月内不得再行借阅其他报刊、杂志，同时按第八条中所列罚款标准进行处罚。

第十条本管理办法由控股公司行政部负责解释，并于发布之日起执行。

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2024年报刊杂志管理制度(3篇)

2024年报刊杂志管理制度(3篇)目录第1篇集团公司报刊杂志管理制度第2篇x地产公司图书及报刊杂志管理规定第3篇科技公司报刊杂志管理制度集团公司报刊杂志管理制度集团公司报刊、杂志管理制度第一条人事行政部根据公司发展及各部门实际需要,每半年提出报刊、杂志订阅计划,并呈报总经理审核后统一由人事行政部指定专人办理订阅工作;第二条人事行政部前台秘书每日负责将公司所订报刊、杂志及来信来函认真及时分发并对挂号、特快专递作好详细登记;第三条各部门所订阅报纸及内刊,应在被阅后于规定处放置整齐,严禁随意丢弃;第四条公司购置的各类业务书籍,统一由人事行政部专人分类、管理,员工须在办理完毕登记手续后借阅并按时归还;第五条员工应在'爱护、珍惜'的前提下借阅业务书籍,若有故意撕破、损坏书刊者,一经查出将按'员工手册'予以处罚;第六条本制度由人事行政部负责草拟并管理、解答。

x地产公司图书及报刊杂志管理规定地产公司图书及报刊杂志管理规定根据工作需要和有利于员工发展的原则,公司出资为部门和个人购进图书和杂志,为方便大家互相借阅和学习,制定规定如下:第一条图书和报刊杂志的采购1.图书的购买:根据需求,个人或部门填写《办公用品及设备申购单》,向上级报批需购买图书的名称和价格,逐级审批,经总经理同意后由总经理办公室统一购买。

2.报刊杂志的订阅:各部门可根据工作和业务需要,在每年年底(11月―12月)申请订阅相关报刊,申请时须列出明细。

总经理办公室汇总所有需订报刊明细报总经理签批后,统一办理订阅手续。

3.每年中,如因工作需要各部门需临时订购的杂志报刊,由部门填写办公用品及设备申购单,向上级报批需订购的杂志报刊的名称和价格,逐级审批,经总经理同意后由各部门自行订购。

订购结束后,需通知总经理办公室安排前台发放,若需要投递到售楼处等外派现场,须报备总经理办公室。

第二条图书的管理1.经公司同意购进的图书,须经总经理办公室登记、盖章,由所需部门在办公系统上填写《图书借阅申请单》办理借阅手续后,总经理办公室负责整理编制。

公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度格式

公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度格式第一章：总则第一条为了规范公司内部的报刊邮发管理工作，保障公文、报刊的及时传递和安全，提高公司的管理效率，制定本制度。

第二章：报刊管理第二条公司每年根据需求，购买适量的报纸、杂志等刊物，供员工阅读。

第三条公司应设立专门的报刊管理部门，负责报纸、杂志的订阅、分发和整理工作。

第四条各部门根据自身需求和工作特点，将订阅报刊的需求及时上报给报刊管理部门，由其负责统筹购买和分发工作。

第三章：公文管理第五条公司对公文有专门的管理制度，包括公文的发文、收文、传真、电子邮件等各种方式。

第六条公文的发文应根据公司的工作需要，并遵循书面形式，保证内容的准确性和完整性。

第七条公文的收文应及时登记，按照相应的分类进行存档，以备查阅和保存。

第八条传真和电子邮件的公文，应当按照规定的流程进行发送和接收，并保存相关证据备查。

第九条公文的密级应根据其内容的重要性进行确定，并按照相应的保密级别进行管理。

第四章：邮发管理第十条公司应设立专门的邮发管理部门，负责公司内部和对外的邮件、快递管理工作。

第十一条重要的公文、文件和资料应通过邮件或快递的方式进行传递，以确保安全和及时性。

第十二条邮件和快递的收寄应明确登记，按照相关规定进行分类、分发和存放。

第十三条公司设定邮费和快递费的报销额度，在额度范围内，员工可以根据工作需要自行选择邮寄方式，并及时报销。

第五章：处罚与奖励第十四条对违反公司报刊邮发管理规定的行为，将按照公司相关规定进行相应的处罚。

第十五条对在报刊邮发管理工作中表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉表彰。

第六章：附则第十六条公司应定期对本制度进行评估和更新，以确保其适应公司管理需要的变化。

第十七条对本制度未涉及的情况，公司可根据实际情况做相应的处置，并及时将情况通知相关部门和员工。

第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释和修改。

以上为公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度的格式，共计1200字。

报纸发行管理办法

报纸发行管理办法
为了加强集团报纸发行管理工作,保证报纸发行工作的正常开展,更好地发挥集团平面媒体的作用,全面、系统地展示、宣传、树立各产业的品牌形象，特制定新维控股集团报纸发行管理标准。

一、队伍建设
1、企业文化部是集团报纸发行工作的主管部门。

由企业文化部田树平统一负责每期报纸的分发、存档、寄送，负责指导、管理各产业集团、直属公司的报纸发行工作。

2、各部门、产业集团、直属公司指定专人负责报纸发行管理工作。

各单位要制定相应的报纸发行管理规定，建立健全本单位的报纸发行管理模式。

3、各单位至少每个季度召开一次报纸发行工作会议，及时解决在报纸发行中存在的问题，例如报纸发行数量的增减，要及时上报集团企业文化部。

二、发行主管职责
1、负责报纸的接收和发行，能够根据发行工作要求，按时完成任务。

（2）负责报纸分发、存档、内外部发行。

（3）新维控股报每月一期，于每月30日印刷、新大地报、维邦地产报于每月15日及30日印刷，凡在东胜的公司两天内必须取走，驻外公司除寄送以外，五天内必须取走。

三、发行名址管理
1、加强对报纸发行名址的完善、整理、保密工作；
2、随时了解发行名址情况，及时补充和调整名址；
四、监督管理工作
1、档案管理
各级发行机构均要建立发行档案，将留存报纸和发行签发（收）单统一入档管理；
2、监督检查
控股集团将对各级发行部门的发行工作进行不定期检查，每季度对发行档案进行一次抽查。

3、在报纸发行过程中杜绝浪费，看过的报纸要收藏起来，不能用于其他用途。

4、及时更新报架中的报纸期数，将新一期的报纸存于报架中。

新维控股集团报纸寄送名单（内部）。

公司报刊管理制度

公司报刊管理制度第一章总则第一条为加强公司内部信息传播管理，规范公司报刊的编辑和发行工作，保障公司内外信息的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条公司报刊管理制度适用于公司内部所有报刊的编辑、发行、宣传等工作，旨在建立健全公司内部信息传播机制，确保信息的真实、准确和及时传达。

第三条公司报刊定义：指公司内部编辑、管理和发行的各类刊物，包括但不限于公司内部刊物、员工手册、公司宣传材料等。

第四条公司报刊发行范围：公司内部所有员工均有权阅读公司报刊，但不得外传或以任何形式传播。

第五条公司报刊编辑、发行等工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的知情权和表达权。

第六条公司报刊管理原则：精品呈现、信息准确、知识传播、员工参与。

第七条公司报刊管理制度由公司领导班子审批，并由公司相关部门负责具体执行。

第二章编辑工作第八条公司报刊编辑工作由公司内部编辑团队组织负责，主要分为内容策划、撰稿、编辑、校对、排版等多个环节。

第九条公司报刊内容策划应结合公司实际需求，关注员工关心的热点问题，突出公司形象和文化特色。

第十条公司报刊撰稿应严格按照稿件要求和格式规范，确保内容的准确性和权威性。

第十一条公司报刊编辑应慎重对待人民间辛享、传统节日、公司重要活动等内容，做到客观、公正、真实。

第十二条公司报刊校对工作应对稿件进行仔细审查，避免拼写错误、语法不当等问题，确保文章质量。

第十三条公司报刊排版工作应结合内容特点，选用合适的排版风格，突出主题，提高阅读效果。

第三章发行工作第十四条公司报刊发行工作由公司相关部门负责，主要分为印刷、装订、分发等环节。

第十五条公司报刊印刷应选择质量可靠的印刷厂家，确保印刷效果清晰，色彩鲜艳。

第十六条公司报刊装订应采用环保材料，确保装订牢固，方便员工翻阅。

第十七条公司报刊分发应及时送达各个部门，确保每位员工都能及时收到报刊。

第十八条公司报刊存档应建立完善的档案管理制度，保留每期报刊的印刷稿件和电子版，以备查验。

公司图书报刊管理办法范本

公司图书报刊管理办法范本
1、本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。

2、各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定
的申购程序办理，否则，费用自理。

3、填写申购单部门经理批准办公室主任审核申购单交财
务部
4、购买填写报销凭证购买的书籍交办公室登记办公室在
报销凭证上盖已登记的印财务审核总经理签字
财务部报销
5、凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，输入图书
管理系统。

6、办公室设图书保管员，对图书进行分类、整理与借阅工作。

并通过计算机数
据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合，准确掌握公司图书的流转情
况。

7、期限：普通图书借期一月，专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。

8、继借：借阅图书到期，必须到办公室办理继借手续。

9、归还：如有破损、遗失情况，照价赔偿。

10、订阅：公司由办公室负责刊物的订阅，各部室可以部室名义提出订阅刊物的
需求，由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。

11、收发：办公室每日收取报刊，整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。

12、更换：阅览架上的报纸每星期更换一次，期刊每月更新一次。

13、归档：每年年底将期刊装订成册，归档备用；报纸每季度处理一次。

报纸管理制度

报纸管理制度1. 管理目的为保障公司内部报纸的资讯质量，加强对报纸的审查与管理，制定本制度。

2. 报纸分类公司内部报纸分为两类：•内部刊物：仅对公司内部人员发放，内容以公司业务、人员活动等为主要内容。

•外部刊物：对外发放，内容包括公司的战略、产品、技术、新闻公告，以及其他有关公司的信息。

3. 管理程序3.1 报纸编写制作公司内部报纸（以下简称《内部刊物》）由公司的相关部门负责，制作公司外部报纸（以下简称《外部刊物》）由公司外联部门、媒体委托，公司管理层统一审核，最终由公司总经理审批后正式发布。

3.2 报纸审核管理人员对内部报纸进行初步审核，并提出修改意见；对外部报纸需经过审核人员组成的审核委员会审查并提出修改意见。

3.3 报纸发布内部报纸由公司相关部门负责发放；外部报纸由公司外联部门或媒体负责发放，在发布前需得到公司总经理的批准。

4. 报纸内容要求4.1 内容正常性报纸内容应真实、严谨、客观、公正，尊重事实、尊重法律，不得虚假或误导。

4.2 内容安全性报纸内容不得含有任何政治、色情、暴力、恐怖等不良信息，不得侵犯他人的肖像权、姓名权、隐私权等各项权利。

4.3 内容风格报纸内容风格应简洁、生动、形式多样，有效提高读者阅读兴趣。

5. 报纸归档管理各部门和委员会应按照《报纸档案管理规定》，对报纸进行归档保存，以便日后的查阅和利用。

6. 报纸管理的追溯与风险承担对于违反本管理制度及相关规定情况，公司可对责任人员进行制约、问责等措施，由责任人员自行承担相关的管理风险。

7. 报纸管理的评估和改进针对管理实施存在的不足和问题，公司应及时进行评估，总结经验，改进管理制度，提高报纸质量和管理效率。

8. 附:报纸档案管理规定1.报纸的存储报纸档案应放置在具有防潮、防火、防盗、防鼠及其他合理安全措施的档案室内。

2.成文日期报纸出版日即为成文日期。

如有特殊情况，应注明。

3.报纸归档期限内部刊物和外部刊物都应根据固定的保管期限存入档案馆内，待过保管期的，依照公司的规定予以销毁。

公司报纸管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部新闻宣传，提高公司文化品位，促进员工之间的交流与沟通，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部报纸的编辑、出版、发行及管理。

第二章组织机构与职责第三条公司成立报纸编辑委员会，负责报纸的总体策划、内容审核和日常管理工作。

第四条编辑委员会成员由公司领导、相关部门负责人及有经验的编辑组成。

第五条编辑委员会职责：1. 确定报纸的办报宗旨、方针和栏目设置；2. 审核报纸的稿件，确保内容真实、健康、积极向上；3. 督促报纸的出版和发行；4. 定期对报纸进行评估，提出改进意见。

第三章编辑与审核第六条报纸编辑负责报纸的日常编辑工作，包括：1. 收集和整理新闻素材；2. 编写、修改稿件；3. 负责报纸的排版和设计；4. 负责与作者和读者沟通。

第七条稿件审核：1. 编辑对收到的稿件进行初步筛选，不符合要求的稿件不予采用；2. 对采用的稿件进行内容审核，确保稿件符合公司形象和价值观；3. 审核稿件时，注意保护作者隐私，尊重作者意见。

第四章出版与发行第八条报纸出版：1. 按照编辑委员会的安排，定期出版报纸；2. 报纸出版前，需经编辑委员会审核批准；3. 报纸出版后，及时向相关部门和员工发放。

第九条报纸发行：1. 公司内部报纸免费发放给全体员工；2. 报纸发行渠道包括公司内部网络、公告栏、办公桌等；3. 报纸发行过程中，注意保护报纸，避免损坏。

第五章奖惩第十条对在报纸编辑、出版、发行工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，造成不良影响的个人或部门，视情节轻重给予批评教育、通报批评或经济处罚。

第六章附则第十二条本制度由公司报纸编辑委员会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司报纸的质量，丰富员工文化生活，加强公司内部沟通，推动公司和谐发展。

企业报纸管理办法

《XXXX》报管理办法为进一步推动公司企业文化建设,促进文化宣传工作的开展，保证《XXXX》报运作的规范性和可延续性，根据我公司实际情况，特制定本管理办法。

一、《XXXX》报编辑室成员及职责1. 总编：XXXX职责：负责《XXXX》报的总策划、指导实施和审批工作.2. 副总编：XXXX职责：（1）在总编的带领下，负责《XXXX》报的组织实施工作,以保障报刊的顺利发行；(2）定期组织召开《XXXXX》报策划及建议征集会，以及组织编辑部的内部活动.3。

执行编辑：XXXX（1）负责《XXXX》报的组稿、约稿、审稿、选稿、校稿、编稿、排版和印刷等事务工作。

（2）负责编辑部内部活动的宣传与实施，组织公司各部门员工配合编辑部开展工作。

4。

版面编辑:XXXX职责：负责《XXXX》报每刊版面的编辑。

5. 各部门经理:负责推荐优秀的记者、通讯员，并督促、初审部门提供的稿源，并对《XXXX》报的创办、发行提供工作支持。

二、《XXXX》报的编辑、制版、印刷1。

投稿人员：公司全体员工。

2. 编辑部门：《XXXX》报编辑室,行政部参与协助、指导。

3。

版面审核:《XXXX》报总编、副总编。

4. 印刷：（1）交付印刷公司承办，《XXXX》报编辑室做好后续跟进和对接。

（2）每期刊印数量240份,其中：公司员工XXX份；XXXXX份；XXXX份;XXXXX 份;XXXX份;XXXX4份；XXXXX5份；XXXXX5份;XXXX10份；XXXXX份。

三、《XXXX》报版面设置（一）报刊名称：《XXXX》。

月刊，一般为每月28日出版,遇特殊情况可适当提前或延期。

（二）版面名称及栏目名称:1。

第一版（硬新闻版)：主要内容是公司动态、重大活动、新闻信息等。

2. 第二版（软新闻版）：公司员工风采、身边好人好事、部门动态、一线故事、行业资讯等。

3. 第三版（画刊）：照片、书画,职工新貌（照片/书画）等。

4. 第四版(副刊/广告）:散文、微（短）小说、员工日记、读书读报健康小常识、“XXXX"广告等。

企业报纸管理办法

企业报纸管理办法企业报纸管理制度1.总则为进一步推进公司企业文化建设，建立企业与员工之间的沟通桥梁；对内建设企业文化，对外树立企业形象；保证公司月报运作的规范性和可延续性，特制定本制度。

2.权责2.1编缉部：负责月报的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。

2.2财务部：负责对被采纳的稿件作者进行稿费发放。

2.3各部门：负责推荐优秀的通讯员及提供稿源，并对月报的创办、发行做实际性的支持工作。

3.编缉部章程3.1编缉部是公司月报的具体办事机构，所有组成人员为兼职形式，不单独编制。

3.2编缉部的任务是：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。

3.3编缉部组成及职责：3.3.1编辑：负责每期月报文稿汇集等。

4.月报工作流程4.1每月15号前向各部门收集稿件。

4.2每月20号前选稿，并确定各版次、版面的栏目内容。

4.3每月25号前完成排版。

4.4下月5号前完成印刷、出版、发行工作。

5.通讯员的管理5.1通讯员的基本条件5.1.1热爱写作，并具有一定的文字写作水平。

5.1.2具有认真负责的工作态度，能定时向编缉部提供稿源。

5.2通讯员职责5.2.1通讯员由编缉部任命，负责所在单位的信息采编或提供其他稿源。

5.2.2通讯员负有信息上传下达的职责，以月报为载体，营造有利于公司发展的舆论环境。

5.2.3通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在部门的新闻线索，及时做好采编工作或上报编缉部。

按照编缉部、主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

5.2.4通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰写稿件并向月报其他栏目积极投稿，同时做好本部门员工的稿件收集和报送工作。

通讯员可以代表编缉部向所在单位其员工约稿。

原则上，通讯员每月至少向编缉部提供1篇新闻类和1篇非新闻类稿件，因特殊原因不能提交的，应向编缉部说明。