新奥集团报刊出版管理制度

合集下载

报刊杂志管理制度

报刊杂志管理制度一、总则为规范报刊杂志的出版发行及管理，保障新闻出版自由，促进新闻出版业健康有序发展，特制定本制度。

二、报刊杂志出版管理机构1. 报刊杂志出版管理机构应当依法履行新闻出版工作管理职责，加强对报刊杂志的管理，维护国家法律、社会秩序和公民权利。

2. 报刊杂志出版管理机构应当建立完善的组织架构和管理制度，明确工作职责和权限，实行科学、民主的管理方式。

3. 报刊杂志出版管理机构应当开展对报刊杂志编辑出版工作的监督检查，确保报刊杂志的内容合法、真实、准确、客观。

三、报刊杂志出版管理的基本要求1. 报刊杂志出版管理应当遵循法律、法规和政策，严格规范出版行为，坚持品质至上、独立自主的原则。

2. 报刊杂志出版管理应当加强对内容和版面的把关，确保出版物的合法性和质量。

3. 报刊杂志出版管理应当强化责任意识，健全管理制度，完善管理措施，严肃追究违法违规行为的责任。

四、报刊杂志的编辑出版要求1. 报刊杂志的编辑出版工作应当坚持真实、客观、公正的原则，严格遵守新闻道德规范。

2. 报刊杂志的编辑出版工作应当坚持正确的舆论导向，维护国家和社会的利益，保护人民的合法权益。

3. 报刊杂志的编辑出版工作应当不断提高专业素质，提升编辑出版水平，不断创新内容形式，丰富读者阅读体验。

五、报刊杂志出版管理的组织架构1. 建立科学的组织架构，明确每个岗位的职责和权限，建立起健全的管理体系。

2. 设立专门的编辑出版部门，负责报刊杂志的编辑策划、内容采编和版面设计，确保出版物的质量。

3. 设立专门的宣传推广部门，负责报刊杂志的市场宣传、推广推销工作，扩大报刊杂志的影响。

4. 设立专门的监督检查部门，负责监督报刊杂志的编辑出版工作，保障出版物的合法性和质量。

六、报刊杂志出版管理的管理制度1. 建立健全的审稿程序，对投稿作品进行审查、评审和把关，保障出版物的内容合法、真实、准确、客观。

2. 建立健全的内容策划制度，对报刊杂志的内容进行合理规划和编排，确保出版物的内容质量。

报刊管理制度范文

报刊管理制度范文报刊管理制度范文第一章总则第一条为了加强对报刊的管理，保障新闻出版行业的健康发展，根据相关法律法规，制定本《报刊管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于我国新闻出版行业的报纸、期刊及其电子版、网站版、移动客户端版等报刊产品的管理。

第三条报刊应当秉持正确的新闻舆论导向，遵守国家法律法规，坚守社会主义核心价值观，努力提供真实、客观、公正、中立的新闻信息和意见表达空间。

第四条报刊的管理应当坚持党的领导，按照党和国家的方针政策开展工作，维护国家的利益和形象，确保新闻出版行业的稳定发展。

第二章报刊采编管理第五条报刊应当建立健全采编管理制度，明确采编工作的责任分工，保证新闻报道的质量和准确性。

第六条报刊应当建立完善的新闻采编流程，保证新闻报道的及时性，提高新闻工作的效率。

第七条采编人员应当具备相应的专业背景和职业道德，严格遵守新闻道德规范，坚守职业操守，杜绝虚假报道、歪曲事实等不良行为。

第八条采编人员应当对涉及国家安全、社会稳定等重大问题的报道，进行审核和把关。

第九条报刊的编辑部门应当建立定期和不定期的采编质量检查制度，及时发现和纠正采编过程中的问题，确保新闻报道的质量。

第三章报刊发行管理第十条发行合法、合规的报刊，应当取得新闻出版行业的相关资质和许可证，依法办理报刊发行和分销手续。

第十一条报刊发行企业应当加强对报刊发行行为的管理，确保报刊的正常发行和销售渠道的畅通。

第十二条报刊发行企业应当建立健全的财务管理制度，确保资金安全和合规运作。

第十三条报刊发行企业应当根据市场需求，合理制定发行计划，确保报刊的及时供应和及时销售。

第十四条报刊发行企业应当建立完善的发行渠道管理制度，保护经销商和零售商的合法权益，打击非法报刊销售和侵权行为。

第四章报刊版权管理第十五条报刊应当依法保护知识产权，尊重和保障作者的合法权益。

第十六条报刊应当主动加强版权意识，加强与作者的合同管理，确保作者的稿酬和权益的合法保护。

【管理】新奥集团公文管理制度.doc

新奥集团公文管理制度１总则1.1为使集团公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，制定本制度。

1.2集团的公文（包括电报、传真，下同），是集团在经营管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达贯彻集团经营方针、策略、计划，发布行政命令和规章制度，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流信息的重要工具。

1.3公文的处理是指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。

1.4集团办公室及各单位行政办公部门是公文处理的管理机构，主管本单位公文处理工作,其中集团办公室负有指导下级单位公文处理工作的责任。

1.5公文管理部门在公文处理工作中应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到准确、及时、安全。

1.6集团办公室、集团公司各部门及各单位行政办公部门，应当配备专（兼）职的文秘人员负责公文处理工作。

文秘人员应当忠于职守，廉洁正派，具备有关专业知识。

1.7在公文处理工作中，必须严格执行保密制度和有关保密规定，确保集团秘密的安全。

2公文种类2.1 命令（令）适用于发布规章制度；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关人员；撤销下属单位不适当的决定。

2.2 决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排。

2.3 公告、通告“公告”适用于向集团内外宣布重要事项。

“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

2.4 通知适用于批转下属单位的公文，转发国家行政机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下属单位办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免和聘用干部。

2.5 通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。

2.6 议案适用于提请国家代表机关或一定组织的会议讨论、处理的建议。

2.7 报告适用于向上级单位汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级单位的询问。

2.8 请示适用于向上级单位请求指示、批准。

2.9 批复适用于答复下属单位的请示事项。

出版报刊管理制度

出版报刊管理制度一、总则为规范出版报刊管理工作，保障报刊的质量和稳定发展，特制定本管理制度。

本制度适用于所有在我国境内出版发行的报纸、杂志、期刊等各类出版物。

二、组织管理1. 设立出版报刊管理委员会，负责制定出版报刊政策和规划，统一协调出版报刊发行工作。

2. 设立出版报刊管理部门，负责具体的管理工作，包括报刊审查、版权管理、出版物标识规范等。

3. 出版报刊管理部门下设相关岗位，包括报刊审核员、版权管理专员、制版人员等。

三、报刊审查1. 对新申请创办的报刊进行审查，符合国家相关法律法规和政策的可以批准开办。

2. 对已经刊载的报刊定期进行审查，确保内容合法，不得含有违法、淫秽、暴力等内容。

3. 对内容不符合要求的报刊，可以责令改正，情节严重者可以暂停发行或者停止刊载。

四、版权管理1. 对所有出版报刊的版权进行统一管理，确保版权人的合法权益。

2. 禁止未经版权人授权的情况下使用他人作品，否则将承担相应法律责任。

3. 对于发现侵权行为的出版报刊，管理部门有权予以惩罚，情节严重者可以取消其出版资质。

五、出版物标识规范1. 出版物必须按照规定进行标识，包括出版单位名称、出版许可证号、出版周期等信息。

2. 禁止使用虚假标识或者伪造标识，以免误导读者。

3. 对于违反标识规定的出版物，管理部门有权处罚，并要求其及时整改。

六、违规处罚1. 对于违反出版报刊管理制度的行为，包括违规出版、侵犯版权、虚假标识等，将给予相应处罚，情节严重者可以吊销出版资质。

2. 对于造成严重后果或者影响公共利益的违规行为，管理部门有权向公安机关报案，追究法律责任。

七、监督检查1. 出版报刊管理委员会定期对出版报刊管理部门的工作进行检查，确保制度的落实和执行情况。

2. 民间组织和公众有权对出版报刊管理工作进行监督，对违法违规行为进行举报。

八、附则1. 本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要可以根据实际情况进行调整。

2. 对于未尽事宜，由出版报刊管理委员会另行制定具体实施细则。

公司书籍报刊管理制度

公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为规范公司书籍报刊的管理工作，提高公司员工的综合素质和专业水平，特制定本制度。

第二条公司书籍报刊管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司书籍报刊管理应本着公开、公平、公正的原则，营造良好的学习氛围。

第四条公司书籍报刊管理应加强对员工的引导和监督，防止贪污挪用等不良现象。

第五条公司书籍报刊管理制度的具体实施由公司相关部门负责，部门负责人负总责。

第六条员工应遵守公司书籍报刊管理制度，否则将受到相应的处理。

第七条公司书籍报刊管理制度每年至少进行一次检讨，并对其进行完善。

第二章公司书籍报刊管理的内容第八条公司书籍报刊管理包括书籍、报刊的购买、借阅、管理等内容。

第九条公司应定期更新公司图书馆的书籍、报刊，以满足员工的学习需求。

第十条员工可以自愿参加公司组织的书籍、报刊交流活动，促进相互学习。

第十一条员工借阅公司图书馆的书籍、报刊应登记，按规定归还。

第十密员工借阅的书籍、报刊如有破损，应赔偿原价。

第十三条公司采取措施，确保员工安全借阅书籍、报刊，并制定相应的安全管理制度。

第十四条公司对员工进行书籍、报刊的管理培训，提高员工的管理能力。

第十五条公司鼓励员工购买适合自己的书籍、报刊，提供一定的补贴。

第十六条公司对员工提供的书籍、报刊进行审核，确保员工的学习内容正确。

第十七条公司严禁员工购买、阅读含有违法内容的书籍、报刊。

第十八条公司对员工恶意损坏书籍、报刊的行为进行追责，并做处理。

第三章公司书籍报刊管理的监督和检查第十九条公司负责对书籍报刊管理情况进行监督和检查，定期对其进行考核。

第二十条公司对图书馆管理人员进行考核，确保其执责到位。

第二十一条公司聘请专业人员对书籍、报刊进行管理和审核，确保质量。

第二十二条公司建立书籍、报刊的档案管理制度，对每一本书籍、报刊进行档案管理。

第四章公司书籍报刊管理的奖励和惩罚第二十三条公司对在书籍、报刊管理工作中表现出色的员工给予奖励，奖励形式由公司定期规定。

报纸出版管理规定

《报纸出版管理规定》第一章总则第一条为促进我国报业的发展与繁荣，规范报纸出版活动，加强报纸出版管理，根据国务院《出版管理条例》及相关法律法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内从事报纸出版活动，适用本规定。

报纸由依法设立的报纸出版单位出版。

报纸出版单位出版报纸，必须经新闻出版总署批准，持有国内统一连续出版物号，领取《报纸出版许可证》。

本规定所称报纸，是指有固定名称、刊期、开版，以新闻与时事评论为主要内容，每周至少出版一期的散页连续出版物。

本规定所称报纸出版单位，是指依照国家有关规定设立，经新闻出版总署批准并履行登记注册手续的报社。

法人出版报纸不设立报社的，其设立的报纸编辑部视为报纸出版单位。

第三条报纸出版必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的舆论导向和出版方向，坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一和贴近实际、贴近群众、贴近生活的原则，为建设中国特色社会主义营造良好氛围，丰富广大人民群众的精神文化生活。

第四条新闻出版总署负责全国报纸出版活动的监督管理工作，制定并实施全国报纸出版的总量、结构、布局的规划，建立健全报纸出版质量综合评估制度、报纸年度核验制度以及报纸出版退出机制等监督管理制度。

地方各级新闻出版行政部门负责本行政区域内的报纸出版活动的监督管理工作。

第五条报纸出版单位负责报纸的编辑、出版等报纸出版活动。

报纸出版单位合法的出版活动受法律保护。

任何组织和个人不得非法干扰、阻止、破坏报纸的出版。

第六条新闻出版总署对为我国报业繁荣和发展做出突出贡献的报纸出版单位及个人实施奖励。

第七条报纸出版行业的社会团体按照其章程，在新闻出版行政部门的指导下，实行自律管理。

第二章报纸创办与报纸出版单位设立第八条创办报纸、设立报纸出版单位，应当具备下列条件：（一）有确定的、不与已有报纸重复的名称；（二）有报纸出版单位的名称、章程；（三）有符合新闻出版总署认定条件的主管、主办单位；（四）有确定的报纸出版业务范围；（五）有３０万元以上的注册资本；（六）有适应业务范围需要的组织机构和符合国家规定资格条件的新闻采编专业人员；（七）有与主办单位在同一行政区域的固定的工作场所；（八）有符合规定的法定代表人或者主要负责人，该法定代表人或者主要负责人必须是在境内长久居住的中国公民；（九）法律、行政法规规定的其他条件。

集团企业报刊杂志管理制度

集团企业报刊杂志管理制度
集团公司报刊、杂志管理制度
第一条人事行政部根据公司发展及各部门实际需要，每半年提出报刊、杂志订阅计划，并呈报总经理审核后统一由人事行政部指定专人办理订阅工作；
第二条人事行政部前台秘书每日负责将公司所订报刊、杂志及来信来函认真及时分发并对挂号、特快专递作好详细登记；
第三条各部门所订阅报纸及内刊，应在被阅后于规定处放置整齐，严禁随意丢弃；
第四条公司购置的各类业务书籍，统一由人事行政部专人分类、管理，员工须在办理完毕登记手续后借阅并按时归还；
第五条员工应在”爱护、珍惜”的前提下借阅业务书籍，若有故意撕破、损坏书刊者，一经查出将按”员工手册”予以处罚；
第六条本制度由人事行政部负责草拟并管理、解答。

感谢您的阅读！。

公司书籍报刊管理制度

第一章总则第一条为加强公司书籍报刊的管理，提高员工的学习和阅读水平，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于图书、期刊、报纸等纸质阅读材料。

第三条公司书籍报刊管理应遵循以下原则：1. 规范管理，明确责任；2. 保障资源，合理利用；3. 便于查找，方便阅读；4. 严格借阅，维护秩序。

第二章管理机构与职责第四条公司设立书籍报刊管理小组，负责公司书籍报刊的采购、登记、借阅、归还、维护等工作。

第五条书籍报刊管理小组的主要职责：1. 负责制定和实施书籍报刊管理制度；2. 负责书籍报刊的采购、登记、分类、上架；3. 负责书籍报刊的借阅、归还、遗失赔偿等工作；4. 定期检查书籍报刊的保存状况，确保其完好；5. 收集员工对书籍报刊的意见和建议，不断改进管理工作。

第三章采购与登记第六条公司根据员工需求和阅读兴趣，定期采购书籍报刊，确保图书资源的丰富性和多样性。

第七条采购的书籍报刊应具备以下条件：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 适合公司员工阅读，具有较高知识性和趣味性；3. 版本质量好，印刷清晰。

第八条采购的书籍报刊需进行登记，包括书名、作者、出版社、出版日期、ISBN 号、价格、册数等信息。

第四章借阅与归还第九条公司员工可凭工作证或身份证借阅书籍报刊。

第十条借阅规则：1. 借阅期限：图书一般借阅期限为30天，期刊、报纸一般借阅期限为7天；2. 借阅数量：每人每次最多借阅3册图书；3. 借阅手续：借阅时需填写借阅登记表，登记借阅人、借阅日期、归还日期等信息；4. 借阅责任：借阅人应妥善保管书籍报刊，如有损坏或遗失，需按规定赔偿。

第十一条归还规则：1. 借阅人应在借阅期限到期前归还书籍报刊；2. 归还时需检查书籍报刊的完好程度，如有损坏或遗失，需按规定赔偿；3. 归还手续：归还时需填写归还登记表，登记归还日期、归还人等信息。

第五章维护与更新第十二条公司应定期对书籍报刊进行维护，确保其完好和整洁。

集团报刊管理制度

集团报刊管理制度第一章总则第一条为规范集团内部报刊的管理，促进信息传播和沟通，提高内部员工的责任意识和专业水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团内的所有报刊，包括但不限于公司刊物、内部通讯、内部刊物等。

第三条集团报刊应当以传播公司信息、宣传企业文化、培养员工精神、提升企业形象为宗旨，服务于企业的发展目标和各项工作。

第四条集团报刊应当遵循真实、客观、准确、合法的原则，不得违反国家法律法规和社会公德，不得造谣传谣，不得搞迷信，不得有反动倾向。

第五条集团报刊的编辑出版工作应当坚持正确的舆论导向，不得搞变相广告和商业宣传，不得违背报刊的传播规律，不得搞套稿、抄袭等违反学术诚信的行为。

第六条集团报刊编辑部门应当加强对文风、标题、画面、组织形式等工作的管理，提高工作水平，确保报刊的品质。

第七条集团报刊应当注重读者的反馈，并将之作为提高工作品质的重要依据。

第八条集团报刊编辑部门应当完善内部的制度规范，制定科学的工作制度，规范工作流程，确保报刊的顺利出版。

第九条集团报刊编辑部门应当建立健全编审机构，保证报刊的编辑质量，不得搞违背客观事实的误导性报道。

第十条集团报刊编辑部门应当加强与上级主管部门的联系与沟通，及时掌握和提交工作情况。

第二章编辑管理第十一条集团报刊编辑部门应当建立和健全编辑部门组织结构，明确工作职责和权限，确保工作的顺利进行。

第十二条集团报刊编辑部门应当制定科学的编辑管理流程，明确稿件的审查、采编、排版、校对、审核等工作环节，并确保每个环节的严格把控和落实。

第十三条集团报刊编辑部门应当建立稿件管理制度，规范编辑工作流程，确保稿件的质量。

第十四条集团报刊编辑部门应当建立健全编审机构，设立专门的编审人员负责稿件的审核和编辑工作。

第十五条集团报刊编辑部门应当加强文风的管理，规范文稿的选题、内容、形式等，确保报刊的风格统一。

第十六条集团报刊编辑部门应当加强对标题、画面、版式、排版等工作的管理，确保报刊的形式美观。

报刊管理制度

报刊管理制度报刊作为重要的信息传播媒介，在社会生活中发挥着不可忽视的作用。

为了确保报刊的出版发行合法、规范、有序，保障公众的知情权和文化权益，建立健全的报刊管理制度至关重要。

一、报刊出版审批制度报刊的出版必须经过严格的审批程序。

首先，主办单位应向相关主管部门提出申请，提交包括报刊的名称、宗旨、定位、内容规划、编辑团队等详细资料。

主管部门会对申请材料进行全面审查，评估报刊的出版目的是否符合国家法律法规和社会公共利益，编辑团队是否具备相应的专业素养和职业道德。

在审批过程中，要重点考察报刊的内容定位是否明确、独特，是否能够满足特定读者群体的需求。

同时，也要审查报刊的资金来源是否合法稳定，以确保其具备持续运营的能力。

对于新创办的报刊，主管部门还会组织专家进行评估论证，从专业角度对报刊的可行性和发展前景进行分析预测。

只有经过严格审批并获得许可证的报刊，才能合法出版发行。

二、报刊内容管理制度报刊的内容必须遵守法律法规和社会道德规范，积极传播正能量，促进社会的进步和发展。

严禁刊载危害国家安全、泄露国家机密、煽动民族仇恨、宣扬邪教和封建迷信等违法违规内容。

同时，也要避免传播虚假信息、低俗内容、恶意炒作和侵犯他人合法权益的信息。

报刊编辑部门应建立健全的内容审核机制，对每一篇稿件进行严格的审查把关。

审核人员要具备高度的政治敏锐性和专业判断力，确保报刊内容的准确性、客观性和公正性。

对于涉及重大敏感问题的报道，要经过多层审核，并报上级主管部门批准。

为了保证报刊内容的质量和水平，鼓励编辑人员深入采访调研，获取第一手资料，撰写有深度、有价值的报道。

同时，要加强对稿件的编辑加工，提高文字表达能力和逻辑思维能力，使报刊内容更加生动、有趣、易懂。

三、报刊发行管理制度报刊的发行应遵循公平、公正、合法的原则，不得采用不正当手段进行竞争。

发行单位要按照相关规定办理发行手续，遵守发行渠道的管理要求。

在报刊发行过程中，要确保报刊的及时送达，保证读者能够按时收到报刊。

报刊管理制度

报刊管理制度报刊管理制度是一套规范报刊出版和传播行为的法规和规章制度。

它旨在维护社会秩序、保护公众利益、促进新闻媒体的健康发展。

下面是对报刊管理制度的深入分析和讨论。

报刊管理制度的主要内容包括：1. 出版许可制度：报刊必须依法申请出版许可证，并严格按照规定的范围和限制从事出版活动。

出版许可制度的目的是限制不良内容的传播，保护社会公共利益。

2. 内容审查制度：报刊在发行前需要经过新闻出版主管部门的内容审查。

这是为了确保新闻报道的真实准确、合法合规，避免不实信息的传播。

3. 印刷许可制度：报刊出版单位必须获得印刷许可证才能委托印刷厂印刷出版物。

这个制度的目的是规范印刷行为，保证印刷品质量和版面版权的有效保护。

4. 网络信息传播管理制度：随着互联网的发展，报刊的传播形式发生了巨大的变化。

为了规范网络上的新闻传播，各国都制定了相应的管理制度，包括网络信息内容审查、版权保护等。

5. 社会责任制度：报刊作为信息的传播媒介，承担着社会责任。

报刊管理制度要求报刊遵守社会道德伦理、尊重公众利益，积极传播正能量，不传播谣言和虚假信息。

深入分析报刊管理制度有助于了解其意义和作用：首先，报刊管理制度的实施可以提高新闻传播的质量和准确性。

内容审查制度保证新闻报道的真实性和可信度，防止虚假信息的传播。

出版许可制度和印刷许可制度可以限制不良内容的传播，保护公众利益。

其次，报刊管理制度有助于规范新闻媒体的行为，促进新闻媒体的健康发展。

社会责任制度要求报刊遵守社会道德规范，不传播谣言和虚假信息，传递正能量。

这有助于建立信任，提升新闻媒体的公信力和影响力。

最后，报刊管理制度也有助于保护公民的言论自由权。

虽然报刊管理制度对新闻内容进行一定的限制，但这些限制是为了维护社会秩序和公众利益。

在合法合规的范围内，媒体仍然可以自由表达观点和批评。

举例来说，中国实施了一系列的报刊管理制度。

例如，《中华人民共和国新闻出版总署办公室关于进一步规范办报行为的意见》规定了新闻出版单位的日常管理行为，包括出版许可证的申请和管理、内容审查的要求等。

公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度格式

公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度格式第一章：总则第一条为了规范公司内部的报刊邮发管理工作，保障公文、报刊的及时传递和安全，提高公司的管理效率，制定本制度。

第二章：报刊管理第二条公司每年根据需求，购买适量的报纸、杂志等刊物，供员工阅读。

第三条公司应设立专门的报刊管理部门，负责报纸、杂志的订阅、分发和整理工作。

第四条各部门根据自身需求和工作特点，将订阅报刊的需求及时上报给报刊管理部门，由其负责统筹购买和分发工作。

第三章：公文管理第五条公司对公文有专门的管理制度，包括公文的发文、收文、传真、电子邮件等各种方式。

第六条公文的发文应根据公司的工作需要，并遵循书面形式，保证内容的准确性和完整性。

第七条公文的收文应及时登记，按照相应的分类进行存档，以备查阅和保存。

第八条传真和电子邮件的公文，应当按照规定的流程进行发送和接收，并保存相关证据备查。

第九条公文的密级应根据其内容的重要性进行确定，并按照相应的保密级别进行管理。

第四章：邮发管理第十条公司应设立专门的邮发管理部门，负责公司内部和对外的邮件、快递管理工作。

第十一条重要的公文、文件和资料应通过邮件或快递的方式进行传递，以确保安全和及时性。

第十二条邮件和快递的收寄应明确登记，按照相关规定进行分类、分发和存放。

第十三条公司设定邮费和快递费的报销额度，在额度范围内，员工可以根据工作需要自行选择邮寄方式，并及时报销。

第五章：处罚与奖励第十四条对违反公司报刊邮发管理规定的行为，将按照公司相关规定进行相应的处罚。

第十五条对在报刊邮发管理工作中表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉表彰。

第六章：附则第十六条公司应定期对本制度进行评估和更新，以确保其适应公司管理需要的变化。

第十七条对本制度未涉及的情况，公司可根据实际情况做相应的处置，并及时将情况通知相关部门和员工。

第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释和修改。

以上为公司管理全套制度报刊邮发管理规定制度的格式，共计1200字。

公司报刊管理制度

公司报刊管理制度第一章总则第一条为加强公司内部信息传播管理，规范公司报刊的编辑和发行工作，保障公司内外信息的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条公司报刊管理制度适用于公司内部所有报刊的编辑、发行、宣传等工作，旨在建立健全公司内部信息传播机制，确保信息的真实、准确和及时传达。

第三条公司报刊定义：指公司内部编辑、管理和发行的各类刊物，包括但不限于公司内部刊物、员工手册、公司宣传材料等。

第四条公司报刊发行范围：公司内部所有员工均有权阅读公司报刊，但不得外传或以任何形式传播。

第五条公司报刊编辑、发行等工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的知情权和表达权。

第六条公司报刊管理原则：精品呈现、信息准确、知识传播、员工参与。

第七条公司报刊管理制度由公司领导班子审批，并由公司相关部门负责具体执行。

第二章编辑工作第八条公司报刊编辑工作由公司内部编辑团队组织负责，主要分为内容策划、撰稿、编辑、校对、排版等多个环节。

第九条公司报刊内容策划应结合公司实际需求，关注员工关心的热点问题，突出公司形象和文化特色。

第十条公司报刊撰稿应严格按照稿件要求和格式规范，确保内容的准确性和权威性。

第十一条公司报刊编辑应慎重对待人民间辛享、传统节日、公司重要活动等内容，做到客观、公正、真实。

第十二条公司报刊校对工作应对稿件进行仔细审查，避免拼写错误、语法不当等问题，确保文章质量。

第十三条公司报刊排版工作应结合内容特点，选用合适的排版风格，突出主题，提高阅读效果。

第三章发行工作第十四条公司报刊发行工作由公司相关部门负责，主要分为印刷、装订、分发等环节。

第十五条公司报刊印刷应选择质量可靠的印刷厂家，确保印刷效果清晰，色彩鲜艳。

第十六条公司报刊装订应采用环保材料，确保装订牢固，方便员工翻阅。

第十七条公司报刊分发应及时送达各个部门，确保每位员工都能及时收到报刊。

第十八条公司报刊存档应建立完善的档案管理制度，保留每期报刊的印刷稿件和电子版，以备查验。

集团报刊出版管理规定

集团报刊出版管理规定 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】新奥集团报刊出版管理制度1 总则目的为规范集团报刊出版工作，确保集团报刊出版质量，坚持正确舆论宣传导向，根据有关政策、法规，结合集团实际，制订本制度。

适用范围本制度适用于集团公司和各成员企业。

2 管理职责集团办公室负责集团各种报刊出版的归口管理工作。

各成员企业综合办公室负责本企业报刊的出版工作及集团报刊的分发、保管工作。

3 责任集团各成员企业和各部门需要出版某种报刊，应就报刊的主要内容、发行范围、版面、期数、印数及费用预算等形成书面报告，报集团办公室审核，经集团公司主管领导批准后实施。

企业报刊实行主编负责制。

企业报刊不得发表违反企业保密制度、损害企业形象、进行人身攻击以及宣扬不健康思想的文章。

企业报刊不得违反国家新闻出版的相关政策、法规。

集团办公室定期检查各种企业报刊，负责把握、引导正确的舆论宣传导向。

4 《新奥人》报纸和《新奥》杂志的出版《新奥人》报纸和《新奥》杂志（以下简称一报一刊）是集团的主要报刊。

通讯报道集团办公室负责一报一刊的编辑、出版、发行等相关工作。

各成员企业应以本企业综合办公室为中心，建立一支稳定的一报一刊通讯员队伍，集团公司各部门至少指定一人为一报一刊通讯员。

集团办公室在业务上对通讯员进行归口管理和指导。

一报一刊实行通讯报道责任制。

每年年初由集团办公室向各成员企业和各部门下达年度通讯报道任务，将其作为企业文化建设的重要内容纳入年度考核指标，由集团办公室统一进行监督和考核。

集团办公室每半年集中举办一次通讯员业务培训。

集团办公室每年评选通讯报道先进单位和先进个人，并给予一定的精神和物质奖励。

集团办公室每年对通讯员进行考核，并将考核结果转交人事部，作为人事考核的参考资料。

稿件采写一报一刊的稿件主要由编辑采写的稿件、通讯员及其他员工采写的稿件、特约稿件三部分组成。

报刊杂志管理制度范文

报刊杂志管理制度范文报刊杂志管理制度范文一、总则为了规范报刊杂志出版管理工作，加强对报刊杂志的监督、管理和服务，提高出版水平和质量，特制定本管理制度。

二、报刊杂志的出版要求1. 报刊杂志的主题、内容、版式、宣传等应符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会道德标准，不得涉及违法犯罪、暴力、色情、虚假宣传等内容。

2. 报刊杂志的编辑宜坚持正确导向，具备新闻素质与职业道德，坚守客观、公正、真实、全面的原则，不得编造或歪曲事实。

3. 图文并茂的报刊杂志应注意文图并茂，力求文字表达准确、精炼、简洁，图片画面质量清晰、美观。

4. 出版的报刊杂志应按期出版，保障质量和周期的稳定性。

5. 报刊杂志应遵守国家相关税务规定，按期缴纳税款。

三、报刊杂志的编委会1. 报刊杂志出版单位应设立编辑委员会，由具有相关编剧背景的专家、学者组成。

2. 编辑委员会主要负责报刊杂志的主题、版面设置、发行范围、市场定位等的决策。

3. 编委会每年至少召开一次会议，对于报刊杂志的编辑方向、内容、质量进行评估和提升。

四、报刊杂志的编辑流程1. 报刊杂志的编辑工作应由专业编辑人员进行。

编辑人员应具备相关专业学历和工作经验。

2. 编辑人员应严格按照编委会的要求，履行编辑工作职责，编辑内容真实准确，文字准确清晰，图文创新有价值。

3. 编辑人员应按期完成稿件的撰写、审稿和校对工作，保证报刊杂志的内容和质量。

五、稿件的选用和编辑1. 报刊杂志编辑部应公开征稿，鼓励作者积极投稿。

稿件应包括作者的姓名、单位、联系方式等个人信息。

2. 稿件初评由编辑人员完成，通过初评的稿件交由编委会审议。

3. 编委会应根据稿件的质量、适宜性和主题与报刊杂志的要求相结合，决定是否选用。

4. 被选用的稿件编辑人员应根据编辑要求对其进行修改、润色，确保文体准确、通顺。

5. 编辑人员应向作者反馈修改意见，并征得作者同意后方可编辑入刊。

六、报刊杂志的发行与销售1. 报刊杂志的发行和销售应通过正规销售渠道进行，不得违反国家有关法律法规。

新奥集团报刊出版管理制度

新奥集团报刊出版管理制度
1 总则
1.1 目的
为规范集团报刊出版工作，确保集团报刊出版质量，坚持正确舆论宣传导向，根据有关政策、法规，结合集团实际，制订本制度。

1.2 适用范围
本制度适用于集团公司和各成员企业。

2 管理职责
2.1 集团办公室负责集团各种报刊出版的归口管理工作。

2.2 各成员企业综合办公室负责本企业报刊的出版工作及集团报刊的分发、保管工作。

3 责任
3.1集团各成员企业和各部门需要出版某种报刊，应就报刊的主要内容、发行范围、版面、期数、印数及费用预算等形成书面报告，报集团办公室审核，经集团公司主管领导批准后实施。

3.2企业报刊实行主编负责制。

企业报刊不得发表违反企业保密制度、损害企业形象、进行人身攻击以及宣扬不健康思想的文章。

3.3企业报刊不得违反国家新闻出版的相关政策、法规。

3.4集团办公室定期检查各种企业报刊，负责把握、引导正确的舆论宣传导向。

4 《新奥人》报纸和《新奥》杂志的出版
《新奥人》报纸和《新奥》杂志（以下简称一报一刊）是集团的主要报刊。

4.1 通讯报道
4.2稿件采写
4.3编辑、出版与发行
“三校”制度，一校由校对负责，二校由责任编辑负责，三校由主编负责。

差错率应控制在万分之二以内，必须杜绝明显错误。

4.4稿费统计与发放
5 附则
5.1本制度由集团办公室负责解释。

5.2本制度自2001年7月25日起执行。

原《企业报刊采编出版发行管理细则》和《企业刊物管理制度》同时废止。

附件：《新奥集团报刊出版审批表》
新奥集团报刊出版审批表。

出版印刷管理制度范文

出版印刷管理制度范文出版印刷管理制度第一章总则第一条为规范出版印刷管理行为，提高印刷质量和效益，保障出版印刷行业的正常秩序，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司的所有出版印刷业务。

第三条出版印刷是指将出版物的内容制作成可供传播、宣传和销售的印刷品的全部或者部分工艺和过程。

第四条我公司的出版印刷业务必须遵守国家法律法规和行业规定，坚持质量第一、诚信为本、技术先进、服务周到的原则，向社会提供优质的印刷产品。

第二章职责和权限第五条公司负责人对出版印刷业务质量全面负责，包括印刷材料的采购、印刷过程的控制、出版印刷品的验收等。

第六条质量管理部门负责制定和实施本公司的出版印刷质量管理制度、规范和标准，负责印刷过程的监督和检测、出版印刷品的质量验收等工作。

第七条印刷部门负责接受各部门的印刷任务，负责制版、印刷、装订和成品出库等工作，并保证印刷质量和进度。

第八条采购部门负责印刷材料的采购工作，负责审核供应商的资质，保证采购材料的质量。

第九条销售部门负责与客户的沟通和协调，负责制定印刷计划和合同，保证印刷品按时交付。

第十条质量检测部门负责制定和实施印刷品质量检测标准，负责对印刷品进行检测和抽样检验。

第十一条各部门要按照本制度规定的职责和权限履行责任，相互配合，共同保证出版印刷质量。

第三章质量管理第十二条公司应建立健全出版印刷质量管理体系，包括组织架构、质量政策、责任制等。

第十三条公司应建立完善的印刷文件管理制度，包括印前文件的编制、校对和审查、印刷过程的记录和归档等。

第十四条公司应对印刷过程进行控制和检测，包括控制原料的质量、控制印刷设备的工作参数、控制印刷过程中的环境条件等。

第十五条公司应定期对印刷品进行质量验证，包括挑选印刷品进行质量检测、通过客户反馈进行质量分析等。

第十六条公司应建立印刷质量问题的处理机制，包括对质量问题的调查、原因分析和改进措施的制定和落实等。

第四章供应链管理第十七条公司的供应商必须符合相关法律法规的要求，提供符合标准的印刷材料。