商业银行通讯员管理办法

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公司通讯员管理制度

一、总则

为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责

1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；

2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；

3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求

通讯员应具备以下素质：

1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；

2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；

3. 良好的职业操守和道德素养；

4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；

5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程

1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；

2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；

3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；

4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；

5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准

1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；

2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；

3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；

4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；

5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度

1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；

2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；

商业银行员工管理办法

第一章总则

第一条为建立和健全江门融和农村商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）的内部控制体系,防范各种经营管理风险,根据中国人民银行《商业银行内部控制指引》和中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制评价试行办法》，结合实际情况，制定本办法。

第二条内部控制是本行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。

第三条内部控制的目标

（一）确保本行的发展战略和经营目标得以全面实施和充分实现；

（二）确保国家法律规定和本行各项规章制度得到贯彻执行；

（三）确保风险管理体系的有效性，避免无意识地面对风险，保护资产安全；

（四）确保业务记录、财务信息和其它管理信息的及时、真实、完整和可靠；

（五）确保本行经营管理符合监管部门的审慎监管要求。

第四条内部控制应贯彻全面、审慎、有效、独立和成本效益的原则，包括：

（一）内部控制应渗透到各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有部门和岗位，并由全体人员参与，任何决策或操作均有据可查；

（二）内部控制应以防范风险和审慎经营为出发点，在经营管理中，尤其是设立新机构或开办新业务，均应体现“内控优先”的要求；

（三）内部控制应具有高度权威性，本行内部任何人不得拥有不受内部控制约束的权力，内部控制存在的问题能够得到及时反馈和纠正；

（四）内部控制的监督、评价部门应独立于内部控制的建设、执行部门，并具有直接向董事会、监事会和高级管理层报告的渠道；

（五）内部控制应与本行的经营规模、业务范围和风险特点相适应，以合理的成本实现内部控制目标。

通讯员管理制度

第一章总则

第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理

第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

商业银行通讯员管理办法

一、概述

为了规范商业银行通讯员的管理，提高其工作效率和业务水平，本办法制定。商业银行通讯员是指在商业银行工作的非银行机构服务人员，他们承担着与银行客户之间的沟通、信息传递以及某些业务操作等重要职责。通讯员的管理对商业银行的经营与服务质量直接影响深远，必须重视起来。

二、基本原则

1. 公正公平原则：通讯员的聘用、培训、考核等各项制度应该坚持公正公平原则，不偏袒个人，遵守法律法规，不得歧视或限制人员的发展权益。

2. 职责明确原则：明确通讯员的职责范围和工作要求，确保其工作任务清晰明确，不扩大或缩小其职责。

3. 培训提升原则：加强对通讯员的培训与提升工作，提高其业务水平和工作效率，适应银行业务的发展需求。

4. 激励机制原则：建立合理的激励机制，通过薪资待遇、晋升通道和培训机会等多方面激励通讯员，激发其积极性和创造力。

5. 监督管理原则：建立健全的监督管理机制，监督通讯员的行为，对其进行考核评估，及时发现并纠正问题。

三、管理措施

1. 聘用制度：商业银行应依据相关规定，合理设置通讯员聘用的条

件和程序，确保聘用的通讯员符合相关要求，具备一定的专业知识和

能力。

2. 培训制度：商业银行应建立健全通讯员培训制度，制定培训计划，提供必要的培训资源和机会，培养通讯员的专业知识和技能。

3. 职责明确：商业银行应明确通讯员的职责范围，规范其工作内容，确保其承担的任务符合其职务，并提供必要的工作指导。

4. 绩效考核：商业银行应建立定期的通讯员绩效考核机制，以考核

结果为依据，对通讯员进行业务能力和工作态度评估。

公司通讯员管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。

第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。

第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。

第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。

第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。

第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。

第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。

第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。

第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。

第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。

第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。

第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。

商业银行通讯员管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范公司宣传工作，构建本行和谐企业文化，调动员工宣传工作的积极性，激发本行通讯员积极向行内周报、社会媒体的投稿热情，推动本行宣传工作有力开展，确保上下联动的新闻宣传格局，保障信息宣传工作的规范化、制度化，结合本行实际，特制定本办法。

第二条各部门（支行）通讯员由部门（支行）负责人推荐或自荐产生，通讯员工作内容由综合管理部统一考核并提供奖励和考核依据。

第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯员工作的，由所在部门（支行）另行推荐人选，一周内上报综合管理部。

第二章通讯员任职资格

第四条热爱本职工作，具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。

第五条热爱宣传工作，熟悉全行工作导向及部门（支行）的各项工作。

第六条具有较好的文字写作水平和摄影等专业技能。

第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。

第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。

第九条积极主动参与行内组织的各类学习、培训和营销活动。

第三章通讯员工作职责

第十条围绕企业文化重点工作，宣传所在部门（支行）各项工作开展情况、团队建设及业务产品推进情况。

第十一条负责搜集部门（支行）的新闻线索，定期汇总或拟成通讯稿件上报综合管理部。

第十二条保证稿件质量，并按时完成每月供稿数量，确保完成全年宣传工作目标任务。

第十三条协助综合管理部做好杭州联合银行月报的信息上报工作，主动收集关于改进本行企业文化建设、周报的意见和建议，提

高本行稿件在报刊、杂志等各大媒体的录用率，扩大本行的影响力。

关于建立公司通讯员制度的通知

【公司通讯员制度通知】

尊敬的全体员工：

为进一步加强公司内部沟通，提高信息传递的效率和准确性，根据公

司发展的需要，我们决定建立公司通讯员制度。现将有关事项通知如下：

一、制度目的：

1.1提高信息传递效率：通过通讯员的角色介入，加强上下级及部门

之间沟通与协调，确保信息传递及时准确。

1.2加强内部沟通：通讯员作为沟通纽带，促进部门间交流和合作，

提高团队协作效率。

1.3优化信息反馈机制：通讯员将及时收集和反馈员工的意见、建议

及问题，帮助解决矛盾和提升工作环境。

二、通讯员的职责：

2.1信息传递：负责向本部门员工传递公司相关通知、政策、规章制

度等，确保员工及时了解公司要求和发展动态。

2.2意见反馈：收集员工对公司管理、工作环境和待遇等方面的意见

和建议，并向上级主管反馈，帮助改进工作环境和条件。

2.3协助组织活动：协助上级主管组织公司内部活动、培训和会议等，负责通知员工参与并提供必要支持。

三、通讯员的选拔与任命：

3.1公司将根据部门需求和员工意愿，确定通讯员的候选人。

3.2通讯员需提供书面申请，并获得上级主管的推荐和部门同事的支持。

3.3经过公司综合评估和面试，符合条件的员工将被任命为通讯员，任期为一年，任满后可再次申请。

四、通讯员的支持与激励：

4.1公司将提供一定的培训和指导，帮助通讯员更好地履行职责。

4.2通讯员将享受一定的岗位津贴和奖励，具体金额将根据工作表现进行评定。

4.3通讯员将有机会参与公司重大决策，帮助发表意见和建议，提升个人能力和职业发展。

五、通讯员的退出与更换：

广东发展银行总行通讯服务管理规定

为加强总行通讯管理，确保通讯服务质量，保障总行业务正常运作，提高信息网络的效率，有效控制费用成本，特制定本规定。

一、总则

1、总行通讯服务管理统一由总务部负责。具体负责对本规定的执行、监督和管理。

2、各项通讯设施主要用于各项经营和管理。通讯费用列入各部门当月经营管理成本。

3、费用管理要按照“定额使用，超支自付，余额不补，年终结算”的原则，坚持厉行节约，在不影响工作的情况下尽可能减少通讯费用。

4、每个员工要做好通讯网络保密工作，保守银行秘密，维护银行安全和利益。

二、通讯服务范围

1、本规定所指的通讯服务管理包括办公电话、电话会议系统、集团电话录音系统、电话程控交换机系统、宽频通网络专线和邮政通讯。

2、办公电话是指中国电信线路的直线电话和汇线通电话。

3、电话会议系统是指申请中国电信或中国网通电信的会议室平台，召集多方电话会议的系统。

4、集团电话录音系统是指在原电话线路上统一连接专用设备，从而达到电话录音功能。

5、电话程控交换机系统是指安装专用中继线交换多条分机线使用的系统。

6、网络专线（宽频通、CDMA无线网卡）是通过专用计算机信息数据网络同国内或国外的计算机信息网络相联接。

7、邮政通讯是指EMS（国内快件）和DHL（国际快件）的邮件。

三、通讯服务流程

1、部门申请初装电话。根据人事部签发《广东发展银行总行新员工入行通知单》或《员工派遣单》复印件，填写《电话业务申请表》由所在部门领导审批，送总务部办理。

2、借调人员申请初装电话。根据人事部签发《通知》复印件，填写《电话业务申请表》由所在部门领导审批，送总务部办理。

商业银行外汇业务电讯操作和管理实施办法

xx市商业银行外汇业务电讯操作和管理实施办法

xx银[xx]35号附件5

第一章总则

第一条为加强对我行国际业务电讯系统的管理，安全、快速地为我行的外汇业务提供良好的通讯服务，提高管理的科学化、规范化水平，特制订本实施办法。

第二条本办法中的电讯管理分为对SWIFT系统的操作和管理，我行SWIFT系统的操作与管理由国际业务部负责。

第二章SWIFT系统的操作与管理

第一节岗位职责

第三条人员安排

我行在使用SWIFT系统时，须设立以下岗位：安全管理员岗、密押岗、报文岗、系统管理员岗。

第四条岗位职责

（一）安全管理员岗：保管初始安装密码和安全管理员密码，负责根据业务需要在SWIFT 系统中增加、删除用户，以及对用户的权限进行设置、修改等安全控制。

（二）密押岗：负责与国外代理行之间交换SWIFT系统密押有关事宜。

（三）报文岗：该岗位又分为收发岗、输入岗、复核岗、授权岗等。负责日常的业务操作，包括电文的接收、发送、分检、打印、备份、输入、复核、授权、查询、转发等工作。其中电文接收、发送、分捡工作应由电文收发人员完成，其他工作由相关的业务人员完成。

（四）系统管理员岗：负责系统软件安装、测试以及升级和更新，负责系统内部各项参数的设置、数据备份、保障通讯线路通畅，将SWIFT组织下发的各类软件、手册和通知等资料进行保存留档，根据SWIFT组织要求定期更新BIC和相关数据。并负责检查系统日志、系统中是否存在未处理的报文等。系统维护工作须定期进行。

第五条密码管理

SWIFT系统的有关人员在操作员正式启用后，应立即更换自己的密码，同时为了防止密

银行信息科技人员管理办法(暂行)模版

银行信息科技人员管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为进一步提升信息科技支持保障能力和管理水平，发挥信息科技人员在先进系统开发建设、运营维护和信息科技风险管理方面的关键和核心作用，打造一支优秀的信息科技队伍，促进信息科技与各项业务协调发展，在总结工作经验的基础上，根据《商业银行信息科技风险管理指引》等有关规定以及本行发展战略，制定本办法。

第二条本办法中信息科技人员是指信息科技部门的全体人员，包括但不限于系统软件开发人员、硬件管理人员、系统运营维护人员等。

第三条本办法适用于除信息科技高级管理层外的所有信息科技人员。

第二章任职资格

第四条所有信息科技人员应具备以下基本条件：

（一）自觉遵守国家各项政策、法律、法规，无重大不良记录；

（二）认同和遵守本行的企业文化和价值观，认真执行本行信息科技发展战略；

（三）具有良好的思想道德品质、较强的责任心和进取心；

（四）具有与拟聘任职务相适应的专业技术能力；

（五）无重大不良记录；

（六）具有正常履行职责的身体条件和健康的生活情趣。

第五条除具备第四条规定的基本条件外，根据监管要求和岗位需要，信息科技人员还应具备相应的技术资质和安全管理资质。

具体的岗位资质由信息科技部门规定，并由信息科技部门负责资质审查。

第六条在总结经验和具备条件的基础上，逐步推行信息科技人员内部岗位资格认证制度，切实提升信息科技人员专业技术能力和风险管理能力。

第三章入职管理

第七条根据工作需要，编制信息科技人员需求，按照优胜劣汰原则，通过内外部公开招聘，解决信息科技人员缺口。

对信息科技人员的配置予以优先保障，确保信息科技人员占比满足监管要求。

商业银行移动终端业务管理办法

第一章总则

第一条为规范本行移动终端设备管理，有效防范风险，特制定本办法。

第二条移动终端业务是指利用移动终端，通过各类无线通讯技术，在本行非营业网点为客户办理限定金融业务的一种业务。

第三条本办法所指的移动终端，是指通过各类无线通讯方式接入综合业务系统及其外围系统，并依据本办法规定办理业务的设备，包括3G/4G移动终端、便携式发卡机、电脑、上网卡、磁条（芯片）读写器、密码键盘、打印机等。

第二章职能分工

第四条业务管理部主要负责移动终端业务管理工作、拟定业务管理办法、做好移动终端业务开办指导及相关宣传工作，提出产品开发及产品完善的建议。

第五条运营管理部主要负责移动终端业务柜员岗位权限设置、业务操作辅导，移动终端设备实物及安全管理，并负责软硬件支持以及移动终端业务办理前期的网络调试、运行维护管理等工作。为每台移动终端配置监控录像设备一套，负责监控录像设备的管理、维护，并对申领网点使用监控录像设备及录像资料备份做好辅导及督查工作。

第六条合规风险部（内审部）主要负责业务办理的合规性检查、督导等工作。同时负责查找并督促消除移动终端业务风险和管理隐患，查处违反移动终端业务内部控制制度的事件。

第三章业务范围

第七条3G/4G移动终端可办理借记卡开卡、网上银行、手机银行、短信通、用户信息维护、挂失业务、密码修改等非现金收付业务，根据移动终端业务受理范围，前置机开放相应操作菜单，严禁办理现金收付的各类业务。

便捷式发卡机可办理借记卡开卡、短信通、网上银行、手机银行、用户信息维护、挂失业务（挂失、挂失撤销、密码重置）、卡激活、自助卡类业务（行内转账、跨行转账）、账户信息维护、小贷卡签约等非现金业务。

通讯员队伍管理办法

1、主题内容和适用范围

1.1主题内容：通讯员队伍的建设是持续办好《公司报》的重要保障，为了继续发挥内刊的宣传和内部沟通作用，更好地宣传公司的大政方针、技术革新、先进事迹等，特制定本制度。

1.2适用范围：公司全体员工。

2、名词术语

2.1 骨干通讯员：有一定写作基础，负责本部门宣传事宜的人员。

2.2 通讯员：本公司写作爱好者。

3、程序的管理内容描述

3.1总则

公司各种新闻稿件是公司内刊《公司报》、公司内部OA及公司门户网站新闻宣传的主要来源，而通讯员队伍的良好建设是新闻稿件的制度保障，特制定通讯员队伍管理办法。

3.2通讯员队伍建设办法

3.2.1 推荐。各部门负责人为通讯员队伍的组织者和第一责任人。根据本部门员工写作能力，各部门负责人于每年1月底以前向企业文化主管上报本部门该年度骨干通讯员名单（少于20人的部门为1-2名；大于20人的部门为3-5名）。企业文化主管根据骨干通讯员写稿能力及写稿数量，向集团推荐3名集团通讯员。

3.2.2 聘任。企划部于2-3月份，根据各部门所报名单，结合被推荐人员写稿数量及质量，选聘《公司报》本年度骨干通讯员并向其颁发聘书。

3.2.3管理办法

3.2.3.1骨干通讯员的权利

骨干通讯员有权利参加本部门的各种活动、会议；有知晓本部门发生的重大事件的权利；有参加公司各种企业文化活动的权利；有参加公司举办的通讯员培训，通讯员沟通、采风等活动的权利。

稿件一经采用（网络版除外），公司均付稿酬，稿酬标准为50元/千字，视稿件质量和物价水平酌情调整。

每年初，根据上一年度各部门通讯员写稿数量及质量，评选出优秀通讯员及部门组织奖，予以公示并给予一定物质奖励（奖励标准以当年具体情况而定）。

企业关于建立通讯员制度的通知

尊敬的全体员工：

为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。现将有关事项通知如下：

一、成立企业通讯员队伍

1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。

2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。

3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。

二、通讯员职责

1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，

积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。

2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传

策划工作。

3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等

宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。

4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高

企业新闻宣传效果。

5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见

和建议。

三、通讯员管理

1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业

务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。

2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写

作能力和业务水平。

3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定

期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。

4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作

需求和困难，提供必要的支持和帮助。

四、通讯员待遇

1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。

2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一

定的稿费或奖励。

3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予

兼职通讯员规章制度

第一章总则

第一条为规范兼职通讯员的行为，提高其工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有本单位兼职通讯员，包括在职、离职、退休及突发情况下临时担任通讯员的人员。

第三条兼职通讯员必须遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位声誉和利益，恪尽职守，严守纪律。

第二章兼职通讯员的职责

第四条兼职通讯员是单位的重要外联人员，主要职责包括但不限于以下几方面：

（一）配合单位对外宣传工作，积极宣传单位形象和优秀业绩；

（二）及时准确地收集、整理、传达单位各方面的信息和重要事务；

（三）协助单位进行公共关系工作，维护单位与社会公众之间的良好关系；

（四）组织或协助组织各类宣传活动和报道工作。

第五条兼职通讯员应该具备基本的通讯能力和文笔功底，了解新闻报道基本原则和技巧，有较强的组织协调和沟通能力。

第六条兼职通讯员应该熟悉本单位业务和相关政策法规，维护单位利益，做到言行一致，不损害单位形象和信誉。

第三章兼职通讯员的权利

第七条兼职通讯员享有下列权利：

（一）按规定享受工作待遇，包括稿酬、工作补贴等；

（二）有权参与单位的决策意见征询，提出自己的建议和意见；

（三）有权向单位反映工作中出现的问题，要求相关部门及时处理。

第八条兼职通讯员在工作过程中，如受到不公正待遇或遭受侮辱、伤害，有权向单位投诉，要求处理。

第九条兼职通讯员有权拒绝参与违法违规、影响单位形象的工作，有权申请调换或辞职。

第四章兼职通讯员的义务

第十条兼职通讯员应遵守下列规定：

（一）遵守国家法律法规，尊重公序良俗，严禁从事与新闻宣传无关的活动；

2021年商业银行员工管理办法

One reason for suffering, is the pursuit of the wrong things.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑

/页眉可删）

商业银行员工管理办法

第一章总则

第三条内部控制的目标

（一）确保本行的发展战略和经营目标得以全面实施和充分实现；

（二）确保国家法律规定和本行各项规章制度得到贯彻执行；

（三）确保风险管理体系的有效性，避免无意识地面对风险，保护资产安全；

（四）确保业务记录、财务信息和其它管理信息的及时、真实、完整和可靠；

（五）确保本行经营管理符合监管部门的审慎监管要求。

第四条内部控制应贯彻全面、审慎、有效、独立和成本效益的原则，包括：

（一）内部控制应渗透到各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有部门和岗位，并由全体人员参与，任何决策或操作均有据可查；

（二）内部控制应以防范风险和审慎经营为出发点，在经营管理中，尤其是设立新机构或开办新业务，均应体现“内控优先”的要求；

（三）内部控制应具有高度权威性，本行内部任何人不得拥有不受内部控制约束的权力，内部控制存在的问题能够得到及时反馈和纠正；

通讯员管理办法

通讯员管理暂行办法

第一章总则

为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。

第二章通讯员任职条件要求

第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。

第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。

第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。

第三章通讯员聘任办法

第五条通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。公司党委工作部决定聘任并发放聘书。

第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。

第七条在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。

第四章通讯员主要职责

第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。