建材商场员工规章制度
建材门店简单规章制度模板
建材门店简单规章制度模板第一章总则第一条为了规范建材门店的管理，维护店铺内部秩序，保障员工和顾客的合法权益，制定本规章制度。
第二条建材门店规章制度适用于全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条建材门店所有员工必须具备良好的职业道德和职业素养，积极参与店铺的经营管理。
第二章工作时间和休息第四条建材门店的工作时间为每周6天，每天工作8小时。
员工必须按时上下班，不得擅自迟到早退。
第五条建材门店根据员工的实际情况，合理安排休息时间，保障员工的身体健康。
第六条建材门店员工应该遵守工作时间安排，不得擅自私自离开店铺。
第三章岗位职责第七条建材门店通过内部培训和考核，明确员工的岗位职责和工作任务。
第八条员工在岗位上应当认真履行职责，勤勉工作，为店铺的发展贡献力量。
第九条员工在工作中应当积极配合同事，做好团队合作，不得怠慢工作。
第四章服务准则第十条建材门店员工必须以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求。
第十一条员工应当保持良好的服务态度，礼貌待客，不得对客户发脾气或者态度恶劣。
第十二条员工应当遵守店铺的各项规章制度，不得私自接受客户的私利。
第五章禁止事项第十三条建材门店员工不得擅自和客户私下交易，接受客户的回扣或者礼物。
第十四条员工不得私自调换店铺的物品和设备，损坏店铺的设施设备。
第十五条员工不得在店铺内饮酒、吸烟，做出不雅行为，损害店铺形象。
第十六条员工不得擅自将店铺内部的信息泄露给外部人员，不得贪污、浪费店铺资源。
第六章处罚措施第十七条对于违反建材门店规章制度的员工，店铺将根据情节轻重，进行相应的处理。
第十八条对于轻微违纪员工，店铺将给予口头警告或者书面警告；对于恶意违纪员工，店铺将根据情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处罚。
第十九条店铺领导对于员工的处罚措施具有最终决定权，员工不得对处罚结果提出异议。
第七章结语第二十条建材门店规章制度自发布之日起生效，全体员工必须严格遵守，并加强自身的职业素养和道德修养。
建材店面员工规章制度表
建材店面员工规章制度表第一章总则第一条为规范建材店面员工的工作行为，提高服务质量和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材店面员工，员工必须遵守并执行。
第三条本规章制度内容包括员工的基本权利和义务、工作纪律和规范、奖惩制度等方面。
第四条员工须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章员工的基本权利和义务第五条员工有学习、提升自我能力和技能的权利，店面将提供相应的培训和支持。
第六条员工有享受正常工作报酬、节假日休息和法定福利的权利。
第七条员工有辞职、请假和休假等权利，须提前向主管部门提出申请。
第八条员工有保护自身权益和提交意见建议的义务，对店面提供的建议和指导要积极配合。
第九条员工有维护店面形象和文明待人的义务，严禁造成不良影响。
第三章工作纪律和规范第十条员工须遵守店面的工作时间，按时上班、下班，不得迟到早退。
第十一条员工在工作时必须穿着整洁工装，保持个人形象。
第十二条员工需遵守店面的工作流程和规定，不得擅自修改或违背规定。
第十三条员工需保护店面的财产和客户的利益，对待客户要热情有礼。
第十四条员工需严守保密义务，不得泄露店面的商业机密和客户信息。
第四章奖惩制度第十五条店面将根据员工的表现和工作贡献，设立奖励制度，对优秀员工给予表彰和奖励。
第十六条店面将建立严格的违纪处罚制度，对违规员工给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第十七条店面将针对员工的不端行为和违规现象，进行严格的监督和检查。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度的最终解释权归建材店面所有。
建材店面员工规章制度表共完成了600多字，以上是对建材店面员工规章制度的总体规定和要求，希望员工们能够严格遵守并加以执行，共同维护店面的良好形象和发展。
建材店面员工操守规章制度
建材店面员工操守规章制度一、工作服规定1. 建材店面员工必须穿着统一的工作服上班，服装整洁干净，禁止穿拖鞋、破旧衣服、露腿裤等不得体的服装。
2. 工作服必须定期清洗，并保持干净整洁的状态。
3. 员工必须按照规定的颜色和款式配戴工牌，严禁私自更改或擅自定制工牌。
二、工作时间规定1. 员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将会受到相应的处罚。
2. 在工作期间，员工严禁使用手机、打瞌睡、喧哗等行为，以确保工作效率和服务质量。
3. 如果需要请假或调休，员工必须提前向上级领导请示，并填写请假单，否则将视为旷工处理。
三、服务规范1. 员工在接待客户时，必须以礼貌、热情的态度对待每位客户，耐心解答客户的问题，并尽力满足客户的需求。
2. 在销售产品时，员工必须真诚、诚信地与客户沟通，严禁虚假宣传、夸大承诺以及欺诈行为。
3. 员工不得私自接受客户的回扣、送礼，以及利用职务便利谋取私利。
四、安全规定1. 员工必须关注店内环境安全，确保货架、楼梯、过道等通道畅通无阻，防止客户及员工发生意外。
2. 大型建材如砖瓦、水泥等重物必须安放整齐、标明重量，避免不慎伤及他人。
3. 在发现安全隐患时，员工必须及时上报，配合相关人员进行处理，确保员工和客户的安全。
五、处罚规定1. 对于违反工作服规定、工作时间规定、服务规范、安全规定等行为的员工，将按照严重程度给予口头警告、书面通报、扣发工资、停职、辞退等处罚。
2. 对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除劳动合同，并报警处理。
以上规章制度仅为建材店员工的基本要求，希望每位员工能够严格遵守并积极落实。
只有员工们共同努力，建材店才能够更好地为客户提供优质的服务，提升店面的竞争力和品牌形象。
愿每位员工都能以诚实守信、踏实工作的态度，为店面的长远发展贡献自己的一份力量。
建材店面员工管理规章制度
建材店面员工管理规章制度目录• 1. 引言• 2. 管理标准– 2.1 出勤管理– 2.2 工作纪律• 3. 考核标准– 3.1 工作质量– 3.2 协作与沟通– 3.3 自我提升• 4. 其他规定– 4.1 薪资及福利– 4.2 纪律处分• 5. 结语1. 引言为了保证建材店面的正常运营和员工的管理，制定本《建材店面员工管理规章制度》。
本制度是建材店面员工管理的基础，为员工提供明确的管理和考核标准，以提高工作效率和员工素质，进一步推动企业发展。
2. 管理标准2.1 出勤管理1.员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.员工必须上岗签到，签到时间不得晚于规定时间。
3.员工请病假、事假或产假等需提前申请，经上级批准方可休假。
4.迟到、早退、未签到或未经批准擅离岗位的，将按照规定扣除相应的工资或假期。
2.2 工作纪律1.员工应按照岗位职责和工作要求认真履行工作职责，做到高效工作。
2.员工应遵守建材店的安全操作规程，确保工作场所的安全。
3.员工应保守商业秘密，不得泄露公司商务信息和客户信息。
4.员工不得私自接受或索取任何形式的回扣或贿赂，与客户签订不利于公司利益的合同。
3. 考核标准3.1 工作质量1.员工应按照建材店的产品知识和销售技巧开展工作，积极为客户提供优质服务。
2.员工的销售额、销售额增长率等相关指标将作为考核员工工作质量的主要依据。
3.2 协作与沟通1.员工应与同事协作，保持良好的团队合作精神。
2.员工应及时反馈工作进展情况，及时沟通解决工作中的问题。
3.3 自我提升1.员工应持续学习和提升自己的专业知识，不断提高工作能力。
2.员工可通过参加培训、研讨会等方式积极追求个人发展。
4. 其他规定4.1 薪资及福利1.员工的薪资将根据工作表现和业绩进行评定，并根据规定的薪资等级发放。
2.员工享受国家规定的各项社会保障和福利待遇。
4.2 纪律处分1.员工如违反本规章制度的规定，将根据违纪情节和程度给予相应的纪律处分，包括批评教育、记过、记大过、辞退等处理措施。
建材店员工规章制度
建材店员工规章制度一、总则1.为保证店内秩序，维护员工权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于本建材店的全体员工。
二、工作时间与考勤1.员工的工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计48小时。
2.员工需要严格按照排班表完成工作，并在时间准确到岗。
3.迟到超过15分钟的，按旷工处理，旷工3次，将进行记过处分。
4.请假需要提前24小时向直接上级请示并填写请假单，未经批准的请假将扣除工资。
5.员工离职时需要提前一个月书面告知公司，并完成离职交接手续。
三、工作纪律1.员工需要保持良好的工作状态，严禁打瞌睡、看视频等与工作无关的行为。
2.禁止使用公司工作时间进行个人事务，包括私人电话、社交媒体等。
3.员工需要按时完成任务，并及时向上级汇报工作进展。
4.晚上加班需要提前向上级申请，加班时间不得超过2小时，必须有安全措施。
四、责任与权益1.员工有权享受公司提供的基本福利，如社会保险、带薪休假等。
2.员工应保护公司利益，严禁泄露商业机密和客户信息。
3.如发生事故或遗失公司财产，请立即向上级报告，如属于员工责任将承担相应赔偿。
4.如果员工对工作场所环境、待遇等问题有意见和建议，可以向领导提出，公司将积极处理。
五、奖惩制度1.员工凭借出色的工作表现和表现出的良好职业道德，将获得公司的表彰和奖励。
2.员工如存在以下违纪行为将受到相应处分：–违纪1次：口头警告。
–违纪2次：书面警告。
–违纪3次：记过处分。
–违纪4次：降职处分。
–违纪5次：解雇。
六、附则1.本规章制度中未尽事宜，以公司制定的其他规章制度为准。
2.员工有权查阅并熟悉公司的其他规章制度。
3.本规章制度自发布之日起正式生效。
以上是建材店员工的规章制度，员工在加入公司时需要签署一份接受规章制度的文件，以确保员工遵守规章制度并依法行事。
店员应当严格按照规章制度的要求做好各项工作，并履行员工的权利和义务，以促进公司的发展和员工的个人成长。
建材店员工守则和规章制度
建材店员工守则和规章制度
《建材店员工守则和规章制度》
为了规范建材店员工的行为，提高服务质量，保障店铺的正常运营，制定了以下守则和规章制度：
一、服装着装规范
1.1 员工须穿着整洁工装上班，不得穿着拖鞋、破旧服装。
1.2 不得擅自修改工装设计，如有需要需提前向管理部门申请。
二、言行规范
2.1 员工在与顾客交流时，注意言辞文明，态度亲切。
2.2 不得向顾客故意隐瞒产品信息，提供虚假宣传。
三、产品管理
3.1 员工要熟悉各类产品的规格、性能、用途等信息，以便为
顾客提供准确的咨询。
3.2 不得将次品或过期产品销售给顾客，对已有次品产品要及
时报告。
四、服务态度
4.1 对顾客要热情周到，耐心答疑解惑，不得态度冷漠、怠慢。
4.2 对店内环境和陈列都要保持整洁有序。
五、忠诚守信
5.1 不得接受或索要顾客的回扣、小费等。
5.2 不得私自出售或调换顾客购买的产品。
六、违规处理
6.1 若发现有员工违反守则和规章制度，一经证实，将受到相应的处罚，甚至解雇。
以上守则和规章制度将严格执行，任何员工均应遵守，违者将面临严厉处罚。
同时，希望所有员工能够牢记这些守则，以崇高的职业操守为每一位顾客提供卓越的服务。
建材店面员工规章制度
建材店面员工规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范建材店面员工的行为规范，维护店面良好的工作环境，提高工作效率，为客户提供优质的服务。
本规章制度适用于所有工作在建材店面的员工。
二、工作时间和出勤1.员工需要按照店面的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工必须准确记录自己的出勤时间，包括上班时间、下班时间和中午休息时间。
3.如果员工因故不能按时到岗，请提前请假并得到上级的批准。
三、仪容仪表和着装要求1.员工必须保持整洁的仪容仪表，禁止穿着破旧、不雅或不符合店铺形象的服装。
2.女性员工应谨慎妆容，不得过于浓妆艳抹。
3.长发的员工应将头发整齐地束起，不得遮挡面部或影响工作。
4.员工需要根据工作需要穿戴统一的工作服，严禁穿戴拖鞋。
四、工作规范1.员工需要遵守店面的工作制度和工作流程，不得违规操作。
2.员工需要保持良好的工作态度，对客户礼貌、热情地提供服务。
3.员工需要保护店内物品和设备的安全，严禁私自取走或损坏店内物品。
4.员工需要尽力维护店面的卫生和整洁，包括保持工作区域的清洁，清理垃圾等。
5.员工需认真完成店面领导或上级安排的任务，不得擅自更改工作内容或拒绝执行工作命令。
五、保密和安全规定1.员工需要严格保守店面的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2.员工需要保护自己的个人物品和财务信息，不得随意向他人透露。
3.员工需要遵守店面的安全规定，保证工作地点的安全，妥善使用消防设施和防盗措施。
六、纪律和奖惩1.员工需要遵守店面的纪律，不得在工作时间内玩手机、无故离岗或进行其他与工作无关的行为。
2.员工需积极参与各种培训和学习活动，提升专业技能和职业素养。
3.对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，将给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降职或解雇等。
七、附则1.本规章制度由店面管理者负责解释，并有权对其进行适当修改和完善。
2.员工在入职时必须仔细阅读和签字以示同意本规章制度的各项内容，并遵守执行。
建材店员工管理制度模板
建材店员工管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本建材店所有员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，确保服务质量。
2. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：根据季节和实际情况，公司规定工作时间为周一至周六，上午8:30至下午5:30。
2. 考勤制度：员工应准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
特殊情况需提前请假。
三、岗位职责1. 销售员：负责产品介绍、客户接待、订单处理等工作。
2. 仓库管理员：负责库存管理、货物进出记录、定期盘点等工作。
3. 财务人员：负责账目管理、财务报表、成本控制等工作。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
2. 保持工作环境整洁，不得随意丢弃垃圾或损坏公共设施。
五、员工培训与发展1. 公司定期为员工提供专业培训，提升员工业务能力和服务水平。
2. 鼓励员工参与内部晋升机制，优秀员工可获得晋升机会。
六、薪酬与福利1. 员工薪酬根据岗位、工作表现和公司业绩进行调整。
2. 公司为员工提供基本社会保险，并根据国家规定享受法定节假日。
七、奖励与惩罚1. 对于工作表现突出、为公司带来显著效益的员工，公司将给予奖励。
2. 对于违反公司规章制度、造成公司损失的员工，公司将视情节轻重给予相应惩罚。
八、安全与健康1. 员工应严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工具。
2. 公司提供必要的劳动保护用品，定期进行安全教育和培训。
九、员工关系1. 员工之间应相互尊重，不得有歧视、侮辱或损害同事利益的行为。
2. 公司鼓励员工提出合理化建议，共同促进公司发展。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以适应具体建材店的运营和管理需求。
建材商场营业员规章制度
建材商场营业员规章制度第一章总则第一条为规范建材商场营业员的职业行为，提升建材商场形象，维护建材商场正常经营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材商场所有营业员，凡在建材商场从事销售及服务工作的员工，均应严格遵守本规章制度。
第三条营业员在建材商场的一切言行举止，应符合国家法律法规及建材商场的相关规定，维护企业形象，尽职尽责，遵守诚实守信的职业道德。
第四条营业员应当了解建材商场的经营范围、产品特点、价格政策等相关信息，并持续提升专业知识和服务技能，确保为客户提供优质的购物体验。
第五条营业员应当遵守建材商场的各项管理制度和规定，服从领导安排，严格执行公司的各项决策。
第六条营业员在工作中应当积极主动，勇于承担责任，做到认真细致，服务热情周到，维护客户关系，提升客户满意度。
第七条营业员应当树立正确的职业操守，坚持诚实守信，不得采取任何不正当手段获取利益，严禁私下交易、索取回扣等违法违规行为。
第八条营业员应当保护公司财产和客户财产安全，妥善使用和维护公司提供的工作设备和工具，杜绝浪费和滥用行为。
第九条建材商场将定期对营业员的工作业绩、职业道德进行考核评估，对于不符合要求的员工将给予相应的奖惩措施。
第十条营业员若有违反规章制度的行为，一经发现将根据公司相关规定进行处理，严重者将解除劳动合同。
第二章服务规范第十一条营业员在服务过程中应确保对客户的尊重和礼貌，不得对客户采取高高在上、傲慢无礼的态度。
第十二条营业员应当主动关心客户需求，耐心解答疑问，提供专业建议，不得误导客户选择不适合的产品。
第十三条营业员应当按照公司的价格政策和促销活动规定进行销售，不得私自变更价格、发放优惠等行为。
第十四条营业员应当保持工作环境整洁，产品展示有序，做到良好的陈列，方便客户浏览选购。
第十五条营业员应当主动关注产品质量和售后服务，及时了解客户反馈，积极协调解决问题，提高客户满意度。
第十六条营业员应当积极推广公司的产品和服务，提升客户粘性和忠诚度，促进公司业绩的增长。
建材商场规章制度免费
建材商场规章制度免费第一章总则第一条为规范建材商场的管理秩序，提高服务质量，保障购物者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材商场的所有员工和顾客。
第三条建材商场的管理遵循公平、公正、诚信的原则，严禁以任何方式进行违法违规行为。
第二章建材商场员工行为规范第四条建材商场的员工应当遵守公司的相关规章，服从管理，提高服务质量。
第五条建材商场的员工应当热情周到地对待顾客，严禁辱骂、侮辱顾客，否则将被开除。
第六条建材商场的员工应当尊重公司的领导和同事，维护公司的形象和利益。
第七条建材商场的员工应当服从公司的安排，不得擅自离职或旷工。
第八条建材商场的员工应当保持职业操守，不得接受顾客的贿赂或进行个人恩怨。
第九条建材商场的员工应当认真履行职责，提高服务水平，主动帮助顾客解决问题。
第十条建材商场的员工应当努力学习相关知识和技能，提高自身素质，为公司发展做出贡献。
第三章顾客行为规范第十一条顾客在建材商场购物应当遵守相关规章，文明有序，不得影响其他顾客的正常购物。
第十二条顾客在建材商场购物应当理性消费，不得擅自破坏商品或场地。
第十三条顾客在建材商场购物应当遵守场内规定，不得携带危险物品，否则将被请离。
第十四条顾客在建材商场购物应当尊重店员，不得辱骂、侮辱员工，否则将被拒绝服务。
第十五条顾客在建材商场购物应当遵守消费合同，如有争议应当协商解决，不得擅自挑起事端。
第十六条顾客在建材商场购物应当遵守消费规则，不得恶意砍价或占用过多时间导致其他顾客无法购物。
第四章管理措施第十七条建材商场将建立完善的监督机制，对员工和顾客的行为进行管理和指导。
第十八条建材商场将定期进行员工培训，提高员工的服务品质和工作效率。
第十九条建材商场将建立客户服务部门，负责接待客户投诉和建议，及时解决问题。
第二十条建材商场将加强内部管理，建立健全的考评制度，鼓励优秀员工，惩罚违规行为。
第五章处罚措施第二十一条对于违反规章制度的员工，建材商场将进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、开除等。
建材店店员管理制度（全文5篇）
建材店店员管理制度（全文5篇）第一篇：建材店店员管理制度店员管理制度一、店长的岗位职责１、店长必须忠于职守，维护公司及专卖店的统一形象，以身作则，严格遵守公司及专卖店的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。
２、店长要对专卖店的人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。
３、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺的销售补充货品。
４、及时把握店堂的商品销售及库存情况：对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。
５、店长要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使高级导购更好的协助店长工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。
６、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
７、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好气氛。
８、建设和完善例会工作，调动导购员的工作积极性，使她们以最佳的精神状态投入工作。
９、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。
１０、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作。
１１、店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。
１２、店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作，做到帐、物、款相符。
１３、主动与顾客沟通，吸取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。
１４、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。
１５、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管。
１６、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。
二、专卖店的工作流程１、店长提前15分钟到店，更换工作服，而后对店的各项设备进行检查，是否有丢损情况，同时主持导购员的考勤工作，检查衣着形象。
建材店上班规章制度
建材店上班规章制度第一章总则第一条为规范建材店员工的工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材店全体员工，所有员工必须遵守本规章制度。
第三条建材店员工应遵守国家法律法规及公司制度，秉持诚实守信，勤奋工作的原则。
第四条建材店员工应尊重领导和同事，不得有恶意竞争，损害公司形象。
第五条建材店员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，保障公司和客户的利益。
第六条建材店员工应遵守公司的规章制度，服从领导安排，不得违反公司决策和规定。
第七条公司将定期对员工进行工作态度和表现评定，根据评定结果调整员工岗位。
第八条建材店员工如有违反规章制度行为，公司将按规定给予相应的处罚，包括警告、记过、降级或解雇。
第九条建材店员工应积极配合公司开展各项工作，提供优质的服务，与客户建立良好的合作关系。
第十条建材店员工应树立团队意识，互相帮助，共同进步，共同创造公司的美好未来。
第二章岗位职责第十一条建材店员工应了解并认真履行自己的岗位职责，确保工作高效有序。
第十二条销售人员要熟悉各种建材产品的特点和用途，能够根据客户需求提供专业的建议和解决方案。
第十三条仓管人员要认真负责地进行仓库管理，确保建材产品的妥善存放和及时出入库。
第十四条财务人员要认真核对账目，做好财务报表，确保公司经营的财务状况良好。
第十五条后勤人员要保证公司办公环境的清洁整洁，做好日常设施维护和保养工作。
第十六条管理人员要负责公司日常运营管理，制定并执行有效的管理措施，协调各部门工作。
第十七条建材店员工要尊重管理人员的决策，服从领导的安排，共同推动公司的发展。
第三章工作纪律第十八条建材店员工应认真遵守工作时间，不得擅自加班或早退，不得有请假不报、迟到早退等行为。
第十九条建材店员工应认真履行工作职责，不得私自利用公司资源从事与工作无关的活动。
第二十条建材店员工应保护公司财产，不得私自挪用、损坏或浪费公司的财物。
第二十一条建材店员工应保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司及客户的隐私信息。
建材店员工规章制度
建材店员工规章制度一、总则第一条为了规范建材店员工的行为，维护建材店的正常经营秩序，提高服务质量，根据国家法律法规和公司制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材店全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员和其他相关岗位人员。
第三条全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守公司及建材店的各项规章制度。
二、工作纪律第四条员工应按时到岗，着装整洁，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
第五条员工应遵守工作时间和请假制度，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条员工应认真履行岗位职责，服从工作安排，如有分歧，应通过正当途径解决。
第七条员工应保守公司及建材店的商业秘密，不得泄露客户信息和其他敏感信息。
第八条员工在工作过程中，应遵守操作规程，确保工作安全，防止事故发生。
三、销售管理第九条员工应熟悉产品知识，为客户提供专业的咨询和推荐，确保客户满意度。
第十条员工应遵守价格政策和销售政策，不得擅自降低价格或进行其他违规销售行为。
第十一条员工应认真记录客户需求和销售情况，及时反馈给上级，以便做好库存管理和补货工作。
第十二条员工应积极参与促销活动，提高产品知名度和销售额。
四、服务态度第十三条员工应以客户为中心，对待客户要热情、耐心、细致，解答客户疑问，提供优质服务。
第十四条员工应尊重客户意愿，不得强迫或误导客户购买产品。
第十五条员工应在服务过程中，积极倾听客户意见，不断改进工作，提升服务水平。
五、环境卫生第十六条员工应保持工作环境的整洁和卫生，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
第十七条员工应合理使用公共设施，爱护公司财产，防止浪费和损坏。
六、奖惩制度第十八条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升机会等。
第十九条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
七、附则第二十条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本规章制度解释权归建材店所有。
建材店内规章制度模板
建材店内规章制度模板一、总则为规范建材店内员工的行为，维护店内的秩序和正常营业秩序，确保顾客的购物体验，制定本规章制度。
二、员工行为规范1. 服装要求：员工上班时需穿着整洁、干净的工作服，建议穿着舒适的运动鞋，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2. 礼仪规范：员工应保持礼貌待人，不得对顾客、同事或上级发表不当言论或使用不文明用语。
3. 工作态度：员工应认真对待工作，遵守店内的工作规程，不得迟到早退，不得私自休假或擅自离岗。
4. 禁止聚众闲聊：员工在工作期间不得在工作岗位上聚众闲聊，不得影响正常工作秩序。
5. 保护店面财产：员工在任何时候都要保护店面财产，注意使用和保管办公用品，不得私自挪用店面财物。
三、营业规定1. 营业时间：建材店的营业时间为每天早上8点至晚上8点，如有特殊情况需提前请假，并得到经理的批准。
2. 收银规定：员工在进行收银操作时，需保持高度警惕，防范假币、偷换搭包等诈骗行为，确保收银准确无误。
3. 保持货品陈列整齐：员工需要定期对货品进行整理，保持陈列有序，不得将货品乱置或摆放不当。
4. 欺诈行为：建材店员工不得从事任何欺诈行为，对于顾客提出的问题需要真实回答，不能误导顾客。
5. 防止商品损坏：员工在搬运或操作商品时，需小心谨慎，避免商品损坏或造成顾客不必要的损失。
四、安全管理1. 火灾防范：建材店内严禁携带易燃易爆物品进入，保持店内通道畅通，定期进行消防演练。
2. 防盗防抢：员工需加强对店内安全的保卫工作，注意防范盗贼行为，如有可疑人员需及时向警方报警。
3. 店内秩序：员工需保持店内的清洁与整洁，不得在店内吸烟、喧哗，严禁私自调度音乐播放器等影响店内秩序的行为。
五、惩罚措施1. 对于员工违反规章制度的行为，店方将根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、调整岗位、降薪、停职或开除等。
2. 对客户进行恶意损害或侮辱店内员工的行为，店方将保留追究其法律责任的权利，并保留采取相应措施保护店内员工的权益。
建材大商场员工管理制度
一、总则为了规范建材大商场的员工管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障商场正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建材大商场的全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、仓储物流人员、安保人员等。
三、员工招聘与培训1. 招聘（1）招聘遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求，招聘符合条件的人员。
（2）招聘过程中，对求职者进行面试、笔试等环节，全面考察其综合素质。
2. 培训（1）新员工入职后，进行岗前培训，包括企业文化、岗位职责、业务知识、服务规范等。
（2）定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
四、员工考勤与休假1. 考勤（1）员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
（3）考勤记录准确、完整，每月底进行汇总。
2. 休假（1）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
（2）员工请假期间，工资待遇按相关规定执行。
五、员工薪酬与福利1. 薪酬（1）员工薪酬按照国家规定及商场薪酬制度执行。
（2）根据员工工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。
2. 福利（1）为员工购买社会保险、医疗保险、工伤保险等。
（2）提供员工食堂、员工宿舍等福利设施。
（3）定期组织员工体检，关心员工身心健康。
六、员工绩效管理1. 绩效考核（1）根据岗位特点，制定合理的绩效考核指标。
（2）定期对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反规定、影响工作秩序的员工，按照公司规定进行处罚。
七、员工晋升与培训1. 晋升（1）员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、业绩、能力等因素进行选拔。
（2）晋升过程中，确保员工享有知情权、申诉权。
2. 培训（1）为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
（2）鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
建材门店规章制度
建材门店规章制度在建材门店，为了更好地管理和运营，制定并执行一套规章制度是必不可少的。
以下是建材门店规章制度的内容：一、营业时间为了满足客户的需求并保证正常的运营，建材门店的营业时间为每周一至周五的上午8点至下午6点，周六的上午9点至下午5点。
门店将在法定节假日以及每周日全天闭店。
二、员工着装1.员工必须穿戴干净整洁的工作服，工作服上禁止出现涉及政治、宗教、色情等不当内容，以及与公司形象不符的标识或文字。
2.员工工作鞋必须保持干净整洁，不得佩戴运动鞋或穿着拖鞋。
三、员工行为规范1.员工应遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得私自外出。
2.员工不得私自泄露公司的商业秘密或客户信息。
3.员工须礼貌待客，主动提供产品咨询和解答客户疑问。
4.员工严禁使用公司的网络和设备进行违法、不道德或有损公司利益的行为。
5.员工不得与客户发生纠纷，如有问题应及时报告并配合相关部门解决。
四、库存管理1.建材门店必须按照公司要求开展库存管理，确保库存数量、种类及质量的准确性。
2.库管人员要根据销售情况及时补充库存，确保产品供应的连续性。
3.库存物品需要按照规定的分类和标签进行存放和整理，方便员工快速找到所需物品。
五、产品展示和销售1.建材门店的产品陈列应符合公司的展示要求，规定的展示面积、陈列格局、新品推荐等内容必须按要求执行。
2.销售人员在销售时应熟悉产品知识，根据客户需求合理搭配产品，并向客户介绍产品特点和优势。
3.销售人员在销售过程中应保持诚信，不得夸大产品功效或以不实宣传手段误导客户。
六、售后服务1.建材门店要提供高质量的售后服务，及时解答客户的售后问题和纠纷。
2.如客户要求退换货品，应按照公司规定的退换货政策执行，确保客户权益和公司利益的平衡。
七、卫生与安全1.建材门店的工作区域和公共区域要保持清洁整洁，员工应主动协助保持环境卫生。
2.门店应定期进行消防检查和安全演练，确保员工和客户的人身安全。
3.员工在操作重型设备、搬运物料时要注意自身安全，严禁超负荷操作或不规范行为。
建材门店员工管理规章制度
建材门店员工管理规章制度第一章总则第一条为规范建材门店员工管理，提高服务质量和员工素质，树立门店良好形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材门店的全体员工，包括正式职工、临时工和外聘员工。
第三条建材门店员工应遵守国家法律法规、门店规章制度，维护门店利益，做到忠诚守信，言行一致。
第四条建材门店员工管理遵循公平、公正、公开原则，严格按照规章制度执行，对违反规定的员工给予相应处罚。
第二章员工招聘与培训第五条建材门店对员工的招聘应严格按照门店需求和招聘标准进行，不得违反国家相关法律法规。
第六条新员工应接受门店的培训，了解公司的组织机构、规章制度和服务标准，提高服务意识和专业技能。
第七条员工培训形式包括内部培训和外部培训，定期进行培训考核，提升员工综合素质和服务水平。
第八条员工招聘应公开、公平、公正，对于招聘过程中发生的作假、贿赂等不正当行为，门店有权取消其入职资格。
第三章员工权利与义务第九条员工有权享受合法权利，包括劳动报酬、休息假期、社会保障等，门店不得侵犯员工的合法权益。
第十条员工应遵守门店规章制度，服从管理，共同维护门店的正常秩序，不得损害门店利益。
第十一条员工有义务做好本职工作，提升服务质量和员工素质，积极配合门店工作，争取单位荣誉。
第十二条员工不得泄露门店机密信息，保护门店商业秘密，对于违反规定的员工给予相应处罚。
第四章绩效考核与奖惩机制第十三条建材门店对员工实行绩效考核制度，定期评定员工的工作表现和绩效水平，发现问题及时处理。
第十四条对于表现优秀的员工，门店将进行奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升机会等，激励员工积极工作。
第十五条对于表现不佳的员工，门店将进行处理，包括警告、停职、降职、甚至开除，严格执行奖惩机制。
第十六条奖惩机制应公平公正，符合规定，不能随意扣压员工工资或滥用职权，对于不当处理的员工可向上级主管部门申述。
第五章突发事件处理第十七条建材门店员工在工作中如遇突发事件，应及时向上级汇报，做好应急措施，保障员工和客户的安全。
建材店员工管理规章制度
建材店员工管理规章制度第一章总则第一条为规范建材店员工行为，保障企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材店员工，将成为员工的行为准则和管理规范。
第三条建材店员工应当遵守本规章制度，服从企业管理，维护企业形象，履行职责，服从上级安排。
第四条建材店员工在执行任务时，应当遵守国家法律法规和企业规章制度，保守企业机密，维护企业的利益。
第五条建材店员工应当遵纪守法，廉洁自律，坚决抵制各种不正当行为，杜绝利用职权谋取私利行为。
第六条建材店员工应当履行职责，维护企业形象，提升企业服务质量，争取客户信赖和好评。
第七条对违反本规章制度的员工，将根据实际情况进行相应的处罚。
第八条企业保留对本规章制度进行修订的权利，并由企业全体员工共同遵守。
第二章人事管理第一条建材店员工应当遵守人事管理制度，服从公司领导，确保工资发放准确及时。
第二条新员工在入职时，应当向企业提供真实有效的个人材料，并接受企业的培训和考核。
第三条建材店员工应当保持工作积极性，不得违反公司规定迟到早退，请假需提前向领导请假，并保障工作的连续性。
第四条建材店员工在工作期间，应当遵守工作纪律，严格按照岗位职责执行工作任务。
第五条建材店员工应当积极配合企业管理部门开展各项工作，如有疑问应积极沟通解决。
第六条建材店员工应当定期接受业务培训和职业技能提升，提高自身素质和能力。
第七条建材店员工应当保护企业财产和机密，防止泄露事宜，凡不慎泄露者，将依法追究责任。
第八条建材店员工应当主动承担自身的责任，如有工作疏忽、过失等，应当主动向上级领导汇报并承担相应责任。
第九条建材店员工应当对外客户彬彬有礼，解答疑问，并确保交易过程的顺利进行。
第三章奖惩管理第一条奖励措施：建材店员工在工作中有卓越表现，能积极执行任务，提供良好服务，实现工作目标者，将给予相应奖励。
第二条惩罚措施：对违反公司规章制度，影响企业形象，造成经济损失及其它恶劣行为的员工，将根据情节轻重给予相应惩罚。
建材店面员工规章制度
建材店面员工规章制度一、总则第一条为了规范员工行为，保障店面正常运营，提高服务质量，根据国家法律法规及相关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司旗下所有建材店面员工。
第三条本公司旗下建材店面员工应遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，积极履行工作职责，为公司创造价值。
二、招聘与培训第四条招聘1. 店面员工应具备一定的学历和专业知识，符合岗位需求。
2. 招聘程序应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、考察等方式选拔合适的人才。
3. 对新入职员工进行必要的背景调查，确保员工具备良好的品行和职业素养。
第五条培训1. 公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
2. 员工应积极参加培训，提高自身综合素质，适应公司发展需求。
3. 培训内容应包括公司文化、产品知识、服务技巧、法律法规等方面。
三、工作职责第六条员工应认真履行工作职责，保证店面正常运营。
1. 遵守公司规章制度，服从领导安排。
2. 保持良好的工作态度，为客户提供专业、热情、周到的服务。
3. 爱护公司财物，保管好库存商品，防止丢失、损坏。
4. 维护店面形象，保持工作环境整洁卫生。
5. 积极参加公司组织的各项活动，促进团队凝聚力。
四、考勤与管理第七条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
1. 按照公司规定打卡签到，如有异常情况，需提前向上级请假。
2. 遵守公司作息时间，服从加班安排。
3. 请假期满后，按时返回工作岗位，如有特殊情况，需提前向上级汇报。
4. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据。
第八条员工晋升、调动、离职等事项，应遵循公司相关规定，办理相应手续。
1. 晋升：根据员工工作表现、业务能力等条件，公司有权进行晋升调整。
2. 调动：员工因工作需要，服从公司调动安排。
3. 离职：员工提前书面申请离职，经批准后，办理离职手续。
五、奖惩制度第九条员工有以下表现，公司将给予奖励：1. 工作成绩优异，为公司创造显著效益的。
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xx建材商场员工规章制度前言为了建立健全高效有序的工作运行机制，提高管理水平，加强服务意识，增加经济效益，培养团队文化，创新团队风格，增强团队凝聚，通过规范化管理，使全体员工，从个人到集体形成与公司“一损俱损，一荣俱荣，同心同德，荣誉与共”的企业风格，形成“自尊自强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新道德时尚，特制定本制度。
以制度来提高员工素质，规范员工行为，指导员工操作，调控员工心态，力求公司工作制度化、规范化。
企业精神发展方针：拉大框架，加强服务，强化管理，改革创新，打造品牌。
奋斗目标：建一流品牌，带一流队伍，搞一流服务，创一流业绩。
团队风格：自尊自强，敢为人先，务实创新，爱岗敬业，荣誉与共，团结奋进。
服务宗旨：一切为了顾客，为了顾客一切，为了一切顾客。
公司准则：销售无小事，事事必认真。
第一章机构设置一、财务部二、销售部和售后部三、安装组第二章员工守则第一条：遵法制学习理解并模范国家政策法令和本公司的各项规章制度，争当一名好员工。
第二条：爱集体和本企业荣辱与共，关心本公司的经营管理情况和经济情况，努力钻研业务知识，不断提高工作能力，牢固树立“团队”、“竞创”、“协作”、“责任”的企业精神。
第三条：听指挥服从领导指挥，不择不扣完成本职工作和领导交办的一切任务。
要依照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条：重仪表保持仪容、仪表整洁，上岗按规定着装、佩标。
男不留长发，不留胡须，女打扮适度，淡妆上岗。
第五条：讲礼貌处处做到文明用语，礼貌待客，不以肤色、服饰、种族、信仰取人。
与顾客相处要主动谦让，与客人同行要礼让客人先行。
第六条：讲卫生常洗换衣服，常理发，常剪指甲。
身上无汗味、无异味。
上班期间戒烟酒，勿食生葱生蒜，保持口腔清洁。
第七条：讲站姿1、站要直、挺胸、收腹、沉肩。
2、头部端正，目视前方。
面部表情自然，略带微笑。
不得前俯后靠，不得两手插兜或叉腰抱肩，不得前后踢腿或单腿打点，不得东张西望或摇头晃脑。
第八条：敬客户1、接待客人时要尊重其人格。
客人进门要说“您好，欢迎光临”，与客人交谈时要站立端正，面带微笑，态度诚恳、谦和，语言文明有分寸。
听取客人意见时要耐心，不抢话，不插话，不争辩，必要解释时，不起高腔，冷静面对并及时上报。
2、尊重客人风俗习惯，不指点，不讥笑，不议论。
对生理有缺陷的客人或小孩不歧视、不嘻戏。
3、对待客人咨询，做到有问必答，不得以“不”、“不知道”、“不会”、不管“、“不行”等生硬、冷淡的语气和态度回应客人。
4、接电话要及时，铃响不得超过三声，接话时要先说“您好”，然后细心聆听对方说话，回话时声调温和，注意使用本岗位文明用语。
重要内容的电话要做出电话记录并及时向领导报告。
5、会见客人时，不必主动伸手，必要握手时要面呈笑容，姿势端正，用力适度，注意不用左手，握手时另一只不得插入兜内。
6、面对客人不得有化妆、修指、剔牙、挖耳、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等举动。
第九条：守机密在与客户与外人交谈中，不谈论本公司的一切是非，不议论客户长短，不透露内部文件、资料、报表、总结中的任何内容，下班时先对以上资料收锁后再离开，保证无泄密，所有员工必须对本人工资进行保密，不允许相互告知。
第十条：保廉洁不图私利，馈赠品如数交公，不得私留。
不贪污，不受贿，不挪用公款，不以权谋私，勇于揭发不法行为，敢于同不良现象作斗争，树立正人正气，打击歪风邪气。
第十一条：勤节俭克服“家大业大，浪费难免”论，消灭“长明灯”、“长流水”，珍惜设施设备，节约器具器材，做到物尽其用，精打细算紧缩开支，切忌铺张，发扬勤俭兴业的优良传统。
各部门岗位职责一、财务部工作职责（一）严格按财经纪律和财务制度办事，严把“开支范围”和“开支标准”两道关。
（二）严格审查原始报销凭证，严格执行公司主管领导“一支笔”审批签字制度不走样。
（三）准时向上级部门呈送报表，及时向公司领导汇报财经情况，为领导提供准确无误的决策依据，并配合领导合理运筹资金流向。
（四）恪守财务工作操作规程，记账准确、及时、完善，做到手续完备无缺，数据准确、清楚、无误。
（五）严格现金管理规范，及时收好各部门应缴资金，严禁截流、挪用。
确保重大销售活动的资金正常供应。
（六）严格恪守财务保密制度，确保任何有关财务信息不得外泄。
二、销售部和售后部工作职责（一）营销部分为店面销售和市场销售。
各销售人员要有超前的服务意识和销售能力，认真对待客户，强化宣传辐射范围，善始善终，无论在何时何地不得有损公司声誉的事件行为发生。
（二）注重和各品牌销售员和装修公司的联系，攀新结缘，不得以任何理由拒客于门外。
（三）无论在淡旺季节，对不同客户一视同仁，不得擅自提高或降低优惠标准，如需调整要征求总经理同意。
（四）营销部要采取各项营销措施，加强业务学习，努力提高自身素质，提高销售业绩。
（五）定期电话回访新老客户，并将客户反映问题记录在案并及时反馈给公司领导，以便公司做出及时的处理。
三、安装组工作职责（一）严格执行上级安排的工作任务。
（二）送货途中注意自身安全和货物安全，如安装人员故意损坏货物，需按照原价赔偿。
（三）送货途中不故意拖延时间，及时的把货物送到目的地。
（四）送货途中由驾驶员自身原因造成的交通违章需自行承担。
第四章规章制度一、考勤管理制度（一）公司员工统一实行考勤请假制。
（二）员工因事或因病请假必须填写请假条。
请假回来到准假领导处和办公室办销假手续。
擅自超过准假时间者均按旷工论处。
（三）各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。
（四）迟到、早退者（晚上班5~15分钟为迟到，迟到一次罚款5元，超过15分钟按旷工半日）依次推算，月底汇总，直接从当月工资中扣除并放入乐捐箱。
（五）上班时间是：8:30——19:00，可根据季节的变化调整。
（六）员工上下班实行签到制，需本人亲自签到，不得委托其他人签到。
（七）考勤记录将作为公司业绩考核的重要组成部分。
（八）员工不得请假离岗或超假的视为旷工。
旷工一天扣当月工资总额的5%，两天扣当月工资总额的10%。
连续旷工两天或累计旷工5天的公司将予以除名。
（九）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。
不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。
（十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与主管联系，办理续假手续。
（十一）婚假、丧假、特殊情况，须事先办理请假手续，事后休假，假期中基本工资照发。
（十二）考勤表月底由总办公室汇总由总经理审核签字后交财务部门作为当月计发工资的依据。
二卫生规范（一）员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的清洁。
（二）员工必须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
（三）正确使用公司内的水、电等设施，最后离开的员工应关闭点灯和公司内应该关闭的设施。
二、劳动人事管理制度（一)入职1、所有员工由公司统一安排录取。
2、被录取员工由总办办理入职各项手续（包括服装发放、押金收取、员工档案卡等）。
3、所有新员工必须经过一个月的试用期，试用期满工作表现合格者，由部门经理书面提请总办批准转正，方可成为正式员工，若不合格者，可提前辞退。
（二）在岗1、凡在我公司各部门岗位上工作的员工，均视为在岗员工。
2、公司根据员工本人的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。
（三）离职1、员工在合同期内要求辞职必须提前30天向所在部门递交书面申请，经批准后报总办备案，未经批准私自离职的，公司将不给予任何补偿（包括相关押金及工资）。
2、辞职者或被辞退者必须到总办领取离职表格（工装、配置物品的交回等）。
3、员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到财务科结清工资及其它费用。
4、员工在未办离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按公司相关条款处理。
5、员工离开公司后与公司脱离一切关系，与公司的权利和义务关系相应解除。
三、员工培训管理制度（一）培训内容1、员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主。
2、管理人员应充分了解政府有关方针、政策和法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力。
3、专业技术人员如导购员、市场销售员等，应接受各自的专业技术培训，努力掌握本专业的理论知识和业务操作方法，从而提高专业技能。
4、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，提高业务水平和操作技能。
四、工装管理制度（一）工作人员上班时，必须按规定穿着工作服装，必须保持衣着干净、整洁大方。
（二）工作人员的服装不得私拿乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。
（三）着工装时要整体统一，不得工装和普通服装混穿、乱穿。
（四）在单位组织的一切活动中需要穿工装的必须按要求统一着装。
（五）其它场合穿着时，要按规定进行着装，树立公司良好形象。
（六）在脱离公司工作岗位时，工装要按要求及时上交。