企业基层党建工作存在问题与解决对策郝丽纳

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企业党建工作存在的问题及对策

8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。

[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。

近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。

但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。

1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。

抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。

有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。

1.2党的力量比较薄弱。

企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。

1.3党的组织和党员战斗力不强。

一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。

二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。

由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

1.4对党员的教育管理非常难。

只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。

新形势下企业党建工作存在的问题及对策探究

激励机制不健全
一些企业缺乏对党建工作人员的激励机制，导致人员的工作积极性和主动性不高，影响了工作的开展。
CHAPTER 04
新形势下企业党建工作对策探讨
提高思想认识，加强组织领导
认识到党建工作的重要性
企业应充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，将党建工作纳入企业战略规划中，确保党建工作的顺利开展。
对于党员的思想动态和行为表现缺乏有效的监督和管理，导致一些不良风气和思想在党员队伍中滋生。
CHAPTER 03
企业党建工作存在问题的原因分析
思想观念原因
缺乏对党建工作的足够重视
一些企业过于注重经济效益，而忽视了党建工作对于企业长远发展的重要性，导致党建工作难以得到有效开展。
思想观念落后
一些企业的管理者和员工缺乏先进的理念和思想，对于新形势下的党建工作缺乏深刻的认识和理解，影响了党建工作的效果。
经济形势变化
当前经济全球化、市场化、信息化等新形势对企业党建工作提出了更高的要求，需要企业适应新形势，创新党建工作方
式和方法。
企业文化多元化
随着企业文化多元化的发展，如何引导员工正确处理文化差异和冲突，增强企业凝聚力，是党建工作需要关注的问题。
组织结构调整
企业组织结构的调整和优化对企业党建工作提出了新的挑战，需要党建工作及时调整思路和方法，适应企业组织结构的
CHAPTER 02
新形势下企业党建工作存在的问题
思想认识不足
部分企业对党建工作的重视程度不够，未能充分认识到党建工作对于企业发展和员工队伍建设的重要性。
缺乏对党建工作的深入研究和探讨，对于如何在新形势下开展党建工作缺乏清晰的认识和规划。
工作方式陈旧

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

企业党建工作中存在的问题以及应对对策

企业党建工作中存在的问题以及应对对策作者：陈琳来源：《魅力中国》2018年第32期摘要：随着互联网时代的来临，科学技术的进步的不断加快，企业面临的内部和外部的竞争变得越来越激烈。

企业需要在激烈的竞争中取得发展的机会，关键需要发挥正确的党的指导思想的引导作用，而党的思想主张的建设与传播在企业的经营过程中具有重要意义，使企业在众多的思想中进行正确的选择，应对当今时代的发展需要。

互联网时代的影响下，政府对于企业发展过程中的干预越来越少，企业的发展过程中有更多的自主性，可以有更充足的选择机会，而且不同企业之间的交流越来越多，信息的流动加快，更加需要强化党建工作，发挥党的思想的指导作用。

本文以企业党建工作为主要的研究对象，发现企业党建工作中存在的问题，并针对这些问题提出可行的解决方法，需要重视党建工作在企业发展中的重要作用，推动企业的可持续发展。

关键词：企业发展；党建工作；问题对策型研究一、企业党建工作中存在的问题（一）企业领导者对于党建工作的重视程度不足在企业的经营管理过程中，企业的领导者对于经营的成果和利润的重视程度很高，而忽视了企业党建工作的开展。

在党建工作的开展过程中，领导者和组织中的普通员工对于党建工作都不甚重视。

企业的领导者在对企业内的党建工作进行管理的过程中带有强烈的利益需求，对于专业的党建工作技术和知识了解的相对较少，导致企业党建工作的过程中出现很多问题，不利于企业发展。

而且出现一些领导者认为党建工作仅仅是浪费企业整体的发展资源的工作，增加了企业的行政开支和成本，在企业的发展过程中党建工作缺乏重视，企业的党建工作模式千篇一律，没有根据企业的发展需要和企业的自身特征建立适合的党建工作绩效评价体系，在管理过程中忽视了企业党建工作在企业发展过程中的重要性，导致企业的发展过程中出现很多问题，不利于企业的长久发展。

（二）企业党建工作缺乏规范性企业党建工作的开展过程中应用的方式比较单一。

随着时代的发展和进步，企业之间需要进行更高层次的交流，企业可以在交流过程中分享本企业党建工作的经验，并积极学习其他企业的发展。

煤企基层党建工作存在的问题及提升措施

煤企基层党建工作存在的问题及提升措施作者：穆莹来源：《现代企业》2021年第12期煤企是党领导下的企业，在煤企各项生产经营过程中，全面坚持党的领导非常关键。

从煤企党建工作来看，与煤企生产经营结合不够紧密的问题较为突出，影响到党建工作的实效性与生产经营的凝聚力与战斗力。

同时，党建工作制度不够完善、党建人员整体素质不高等问题较为明显，影响到煤企党建工作实效。

因此，对当前煤企基层党建工作存在的问题及提升措施进行分析有着较为重要的意义。

一、当前煤企基层党建工作存在的主要问题1.煤企基层党建工作与实际业务工作结合度较差。

首先，在学习教育的过程中，有着较为明显的学用脱节的问题，很多煤企基层科室“照本宣科”，在党员的具体教育和管理工作中上下一般粗，各种类型的学习与活动均和具体的工作并没有较强的锲合度，导致出现了广大职工被动应付参与的情况，党建工作在推动实际工作方面必然效果不好。

其次，在各类活动开展的过程中，各自为战的问题明显。

部分煤企单位在开展党建工作时，并没有与经营管理、安全生产等方面做到深度融合，各唱各调、各自为战，当党建工作系统性的优势并没有充分展现出来。

此外，从具体的党员干部在工作中的表现来看，党员意识淡薄的问题明显，在具体工作中先锋模范带头作用发挥不到位。

2.党建工作人员整体素质相对不高。

从当前煤企党建工作整体情况来看，当前党中央关于煤企等各类国企党建工作的要求在持续提升，需要党建工作人员有较高的个人能力与素质，从而更好满足党建工作的实际需求。

但是从煤企党建工作人员的组成情况来看，表现出较为明显的年齡整体偏大、学历整体不高、经验相对不足等问题，但是很多煤矿并没有认识到自身党建工作中存在的此类短板，对党建工作带来的负面影响较为明显。

3.党建工作模式较为单一。

在互联网时代下，党建工作也需要与时俱进才能更好满足实际工作的需求，特别是在各种类型信息变得日益对称的情况下，对党建工作模式进行创新非常关键。

但是从当前党建工作开展情况来看，模式单一的问题突出，很多煤矿党建工作人员已经习惯采用传统的方式进行工作，对各种类型的新思想、新观念、新手段接受速度相对偏慢，甚至对各种类型的新技术、新装备整体较为抵触，不能较好的适应新时期对煤企党建工作的实际需求。

新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。

基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。

本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。

当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。

伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。

正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。

一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。

首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。

现阶段企业党建工作出现的问题和对策

现阶段企业党建工作出现的问题和对策摘要：我们党经常强调“经济的发展离不开稳定和谐的环境”，在新的历史时期加强党建工作的重要性不仅没有减弱，反而越来越重要，只有切实加强党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风形成优良的作风带动广大党内外人士做出更大的贡献。

关键词：企业、党建、问题、原因、对策。

Abstract: Our party has often emphasized that economic development without a stable and harmonious environment, and strengthen the importance of party building work is not only not diminished in the new historical period, but more and more important, only strengthen the work of party building, we can further unitepeople, to the formation of a good party style and excellent style led the majority of inside and outside the party to make a greater contribution.Keywords: business, party building, problem, reason for countermeasures.一、当前企业党建工作面临的问题1、变化的环境对党建工作提出了挑战。

随着国际化思潮的冲击，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在党建工作中有所体现，员工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。

基层企业党建工作存在的问题及对策

基层企业党建工作存在的问题及对策作者：李永贵来源：《企业文化·下旬刊》2013年第11期在企业转换机制、深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党组织如何适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是思想政治工作者面临的一个新课题。

一、要正视当前企业基层党建工作存在的问题一是认识“淡化”。

近年来，随着社会主义市场经济的不断深入，企业改革的不断深化，社会关系发生了深刻变化。

特别是在实行改革开放，企业转轨建制后，个别单位和企业片面强调经济建设，忽视了党的建设，重经济轻党建的现象较为严重，因而放松了党对经济工作的政治领导，党的建设受到了不同程度的影响。

造成了随之而来的诸多倾向和不良行为的滋生和增长，不同程度地损害了党的形象，给党的事业带来了一些直接和潜在危害。

二是对党内日常工作有所放松。

有些企业党组织负责人将主要精力投入到具体的生产经营活动中，忽视放松党内日常工作，使部分党支部工作流于形式，活动的深度和广度不够，制度落实不到位。

往往不少党建工作有始无终，有安排无结果，只部署不落实，被动、应付式地开展创建，没有全面把党建工作责任制落到实处，在一定程度上导致了基层落实党建工作责任制“走过场”。

三是党务干部素质有待提高。

当前，有些企业党组织从事党务工作的干部，在年龄、学历、业务素质、知识储备、分析解决问题的能力等方面，与当前企业新形势新任务要求不相适应；政工干部理论素养、文字功夫有待进一步提高；从事党务工作的积极性、主动性、创新性，与上级党组织的要求还存在着一定的差距。

二、对于新形势下加强党建工作几点对策适应新形势，迎接新挑战，我们认为应从以下几方面入手，全面提高基层党建工作整体水平，促进企业繁荣和谐发展。

首先，应以企业经济发展为企业党建方向第一，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。

企业是市场经济竞争的主体，企业必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，而作为企业组成部分的企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在价值。

新时期企业基层党建工作的问题和对策

相适应的新情况和新问题。
都采取“ 一刀切” 的一肩挑。党委笼统设一个党群部门，设少量政
工人员应付党建工作，特别是在国有企业改制后，随着现代企业制度的建立和完善，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神。但是，员工
关键词
党的十八大对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，对国企改革发展工作和党建工作提出了新的更高要求，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。企业党建
层党组织机构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不
化，这对党建工作顺利地进行是很大的阻碍。在一些国有企业
中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的
４．形式大于内容，党建工作难以真正展开。企业开展党建思想政治工作活动时，一些部门流于形式，缺乏求真务实，表面文
国有企业基层党组织建设成为团结带领职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务部署的战斗堡垒。
一
限在传统的运作模式里。有的把基层党建工作简单理解为“ 收收党费、学学文件，发发报纸 ” ，跟不上时代的发展。由于组织机
、
现阶段企业基层党建工作情况及突出问题
＿企业经营／ＱＩＹＥＪＩＮＧＹＩＮＧ
新时期企业基层党建工作的问题和对策

新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考.docx

新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。

企业想要获得长久稳定的发展，就必须重视企业党建工作对企业的指导、推动作用，并采取切实可行的党建工作完善策略，以此提升企业党建工作的实效性，使得党建工作对企业的积极作用得以充分发挥，提高企业的自身竞争力，从而更好地服务于社会。

一'企业基层党建政工工作内容在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。

二'新形势下企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作重视不够目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。

即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。

在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥,而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。

（二）党建工作缺乏创新目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。

在企业党建工作过程中，遇到问题仍然釆用传统的解决方式来应对。

部分企业为了方便自身党建工作，还会釆取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。

浅谈企业基层党建工作存在问题与解决对策

浅谈企业基层党建工作存在问题与解决对策摘要：企业的发展离不开基层党建工作，它的作用是为企业的稳定长远发展指明正确道路，具有思想保障。

在目前激烈的市场竞争中，企业基层党建工作会受到外界因素的影响，导致企业的发展受到阻碍。

本文主要概括了企业基层党建工作开展的重要性，针对目前企业基层党建工作存在的问题进行全面分析，并得出有效解决问题的对策，从而提高企业基层党建工作的开展的效率与质量，从而促进企业实现高质量发展。

关键词：企业；高质量发展；党建工作；问题；解决对策随着时代的迅速发展，企业基层党建工作变得越来越重要，基层党建工作对于企业的发展有着积极作用，帮助企业在竞争激烈的市场与复杂的形势环境中长远发展。

所以相关工作者需要深入挖掘企业基层党建工作，针对存在的问题提出有效解决对策，首先，企业管理者需要重视企业基层党建工作，其次，相关工作人员还需要具有战略发展的宏图意识，最后，不断提高基层党建工作人员的能力等，使得企业党建工作开展的效果变得更理想，企业基层党组织的执政能力也得到显著提升，为企业长远稳定的发展打下坚实的思想基础。

1企业基层党建工作开展的重要性1.1有利于推动企业发展有效开展企业基层党建工作，可以让企业的运营经济效益显著提高，通过提高企业员工的思想道德品质，规范他们的工作流程，提高工作积极性与责任心，使得他们的工作效率与工作质量提高，从而企业可以发展的更长远。

而且企业党建工作还可以促进企业文化发展，企业文化又是提升企业核心竞争力的主要途径之一，通过开展党建工作，培养企业员工奋斗精神以及奉献精神，有利于推动企业发展[1]。

1.2有利于贯彻党的正确方针企业的发展可以影响到国家经济的发展水平，在促进国家发展上起到了至关重要的作用。

在我国相关政策中明确指出企业需要重视党建工作，需要有效开展党建工作，不断的优化与完善企业制度，保证企业可以稳定、长远、可持续的发展。

企业有效开展基层党建工作，有利于贯彻党的正确方针，促进企业往正确方向发展，提高企业员工的思想觉悟，在国家严格的法律法规上开展一切工作，充分体现党组织的政治核心，使得企业员工的工作效率更高，基层党建工作开展的效果更理想[1]。

浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策

地位和作用；始终坚持 “ 三个”面向；把提升企业经济实力作为企业基层党建工作的出发点；明确服务目标，创新企业基层党建工作。
【关键词】企业；基层党建；存在问题；解决对策
在我国社会主义社会不断发展的关键时期，企业党建工作必须业的改革、改制离不开党建工作；企业的稳定、发展离不开党建工要与时俱进，更好地适应社会主义建设的需求。虽然目前我国企业作；企业的队伍建设离不开党建工作；建立和谐企业离不开党建工在基层党建工作中依旧存在很多问题，这些问题严重地制约了企业作。的整体发展，但是同时我国企业基层党建工作的前景也是非常宽２、企业基层党建工作要坚持 “ 三个 ”面向广，新的时代以及新的制度为党建工作提供了巨大的空间，只要全是面向实际。企业在新的形势下生产经营的各个方面都进面制定并落实科学的基层党建制度，提升其企业职工的整体素质，入了新一轮的改革，那么企业内部职工结构、思想观念等都会发生奠定企业坚实的思想基础，还是能够很快获得成效的。变化。这样一来基层党建工作开展也必须基于这些需求之上进行，现阶段我国企业基层党建工作存在的问题党组织要与时俱进，敢于接受挑战，敢于正视自身的任务和作用，用ｌ、思想认识 “ 淡化可持续发展的眼光看待问题和解决问题。党建工作内容制定要具从实际出发，预测形势任务是新时期党建工作从目前我国企业基层党建工作的现状来看，很多企业领导过于有先进性和预见性，关注经济建设，从而忽视了基层党建工作，没有用长远的眼光看待的必然要求，把握工作的主动权，努力使企业基层党建工作的内容、问题，职工思想波动以及工作中的困难无法得到解决，在工作压力形式、方法与不断深化的企业改革、改制发展相适应。促进企业更不断增加的情况下，职工队伍很难保障工作质量和效率。企业发展好更快的发展。二是面向生产经营。企业进行经营活动的目的是为了最大限离不开经济建设，与此同时也不可忽视党建工作，正是因为 “ 重经济、轻党建 ”思想的存在，使得企业内部的不安因素不断增多，非常度获取经济效益，企业一切工作的开展都应该以这个目标为中心不利于企业的长远发展。点，党建工作也是如此。在面向生产经营的同时，明确新时期党建工作的任务，制定合理的工作内容。基层党建工作必须要在企业生２、党组织作用 “ 弱化” 企业内部的党务人员极度匮乏，企业不重视基层党建工作，使产管理的各个环节渗透，积极促进企业经营机制的转变，推进企业得党组织以及党员地位都得不到保障，人员数量不够，很多工作都的科学创新，提升企业经济收益，确保企业资产保值，这些内容是基无法有效开展和落实，党组织作用严重弱化。党组织政治核心和战层党建工作效果的重要指标。斗堡垒作用无法充分发挥，另外很多先进的思想无法得到普及，党三是面向职工群众。在企业中开展基层党建工作，职工根本利组织号召力度大幅度下降，党建工作即便是有所开展，也根本无法益是一条自始至终的主线，党员干部要将职工利益放在首要位置，收到成效，白白消耗了人力、物力，浪费了时间。听取职工的建议和呼声，接受来自群众的监督和批评，用职工群众的评价来衡量基层党建工作的质量。坚持全心全意为人民服务的３、党员教育管理工作 “ 退化” 在企业中，经济成分、利益关系、组织形式等各个方面都呈现出宗旨，为群众办实事，听取群众在工作中的困扰和难题，及时帮助他多样性和复杂性的特点，党员所面临的任务也更加艰巨，管理的难们排忧解难，要让职工感受到企业的关怀，要让他们明白自身的命度也更大，很多企业无法落实党员的教育学习活动，基本的工作日寸运与企业的发展密不可分。只有提升企业经济效益，才能够获得收间无法得到保障，最基本的 “ 三会一课 ”制度难以坚持，一些重要入的增加，职工群众就会主动投入到工作中，为企业创造更多的价的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。这样党员队伍的值。党组织要通过开展各项能够让职工获得实惠的活动，获得职工整体素质无法提高，工作质量和管理效果也逐渐退化，党组织的作的信赖，树立党组织在职工群众队伍中的威望。用根本体现不出来。３、把提升企业经济实力作为企业基层党建工作的出发点４、企业基层党务人员队伍 “ 软化 ” 党组织具有明显的政治优势、组织优势，因此在基层党建工作在新的发展时期，很多企业的内部管理体制进行了全面改革，中，党组织必须要充分发挥这些优势对广大职工群众进行思想教育企业业务流程也需要进行再造，党群部门机构及其成员也面临裁减和调动指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、世界观，拓展党和合并，这些方面如果落实不合理，党群工作开展必然会受到影响，建工作的外延，深入到职工生活中，时刻给予群众关怀，实现党建工加之各种重建、重组工作的开展，使得企业其他方面的工作应接不作与企业生产经营的有机融合，两者相互促进，不断提高。企业生暇，在基层党务人员队伍建设上就会有所忽视，党建工作开展也不产经营的过程中，必须要重视工作效率与成绩，针对生产过程中存会顺利，党务人员工作的积极性受到了抑制。在的重点、难点展开研究，找到最为合适的载体和切入点，促进生产二、做好企业基层党建工作的具体策略经营的有利循环，而开展党组织建设工作的目的之一就是促进企业帮助企业达成经济目标。企业可以通过开展 “ 共基于以上存在于企业基层党建工作中的问题，我们能够看到构经营活动的进行，、“ 共产党员先锋岗 ”等主体活动，鼓舞职工士气，提建更加完善的党建工作体系已经非常必要，党建工作的开展是企业产党员工程 ” 内部和谐工作环境得以构建的保障，因此，我１门必须采取如下措施：升企业凝聚力。同时结合企业文化与思想政治工作，将爱岗敬业、１、明确企业基层党组织的地位和作用以人为本的管理思想、工作理念传递出去，构建更加富有企业特色在企业中，基层党组织是企业与群众之间的桥梁，是企业各项的基层党建工作机制，促进企业经济效益的提升。４、明确服务目标，创新企业基层党建工作方针政策传播的纽带，也是企业了解群众想法和行为动态的平台，所以说基层党组织的责任非常重大，基层党建工作开展的成功与在新形势下，企业内部诸多工作任务都发生了转变，为了能够否，直接关系到企业的整体发展。基层党组织是领导职工认识自身顺应发展规律，适应新时期企业的需求，基层党建工作必须要积极责任和义务，完成各项工作的保障，也是企业员工利益得到维护和创新和改革，以往僵

石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施

石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施摘要：石油企业基层党建工作是党的建设的重要内容，对于提高企业发展的综合实力尤为重要。

本文主要从基层党建工作的现状出发，分析了存在的问题，提出了有效的解决措施。

有效地开展基层党建工作不仅有助于强化企业核心价值观和企业文化，而且也有利于提高员工工作效率和企业的盈利能力。

关键词：石油企业，基层党建，问题，措施正文：一、现状目前，石油企业基层党建工作存在许多问题。

首先，基层党组织建设不达标。

许多党组织缺乏有效的组织机制和领导人才，与企业发展需要不匹配。

其次，党员队伍建设不足。

大多数党员缺乏理论意识和组织纪律性，对党员参与意识不强，对党的建设工作不关注。

最后，党风廉政建设不足。

一些企业仍存在“两面人”和“微腐败”现象，缺乏有效的监管机制和防范措施。

二、措施为了有效地开展基层党建工作，石油企业应采取以下措施。

首先，加强组织机构和领导队伍建设。

应该建立有效的组织机制，选派具有管理和领导能力的骨干干部担任党组织和党员的重要职务。

其次，提高党员队伍建设水平。

应该加强党员培训，注重理论和知识的学习，并加强思想政治教育，加强党员参与和组织纪律性。

最后，加强党风廉政建设。

应该强化党的纪律性和监督机制，加强对企业内部的腐败和不廉行为的预防和打击。

三、结论石油企业基层党建工作的重要性不言而喻。

为了有效地开展这项工作，必须加强组织机构和领导队伍建设，提高党员队伍建设水平，加强党风廉政建设。

这些措施可以帮助企业强化核心价值观和企业文化，提高员工工作效率和企业盈利能力，进而实现企业和党的共同发展。

石油企业基层党建工作是石油企业管理的一个重要环节，是实施党的政策、加强企业组织、激发企业文化的核心。

然而随着市场的竞争和现实的考验，石油企业基层党建工作也遇到很多问题。

为此，如何应用有效措施，是我们必须认真思考和解决的问题。

首先，我们需要加强党组织机构和领导队伍建设。

党组织是组织执行党的路线和方针，监督下级党组织落实各项政策的组织，也是领导党员的管理机构。

企业党建工作面临的新问题及对策

企业党建工作面临的新问题及对策党的十七大报告提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的根本要求，为企业持续发展提供了强大的精神动力和组织思想保证。

企业要以学习贯彻十七大精神为契机，坚持以改革创新精神进一步加强和改进党的建设，不断开创企业党建工作的新局面。

为了加强和改进企业党建工作，自治区供销社党委派出工作组深入到三家企业进行了专题调查研究，先后召集58名母（子）公司的部分党委（支部）书记、党办主任等干部和职工代表及离退休干部召开了座谈会；组织147名干部职工对企业党组织发挥作用、对党建工作的认识、对党组织和党员领导干部及党员队伍评价等27个方面的问题进行了问卷调查，下发了147份《党建工作民意测验题》,回收147份；并在部分干部中进行了访谈，对企业的党建工作进行了调查。

从调查的情况来看，企业的党建工作总的情况是好的，党委（总支）能够发挥政治核心作用，党支部能够发挥战斗堡垒作用，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，为企业的改革、发展、稳定提供了组织保证和智力支持，但还存在着一些薄弱环节，必须弄清表现，找到原因，拿出对策，迅速解决，真正提高企业党组织的执政能力建设。

一、党建工作中存在的主要问题1、有个别同志对在企业开展党建工作有片面认识。

在问卷调查中，有31.9％的同志认为，现代企业制度西方发达国家实行了几百年，已经有很成熟的模式，并形成一定的国际惯例，只要参照西方的公司制，设立股东大会、董事会和监事会就行了。

我们建立现代企业制度，就应该向国际惯例靠拢，不要在企业抓党建工作了。

因为西方的企业中没有党的组织，企业也发展得不错。

2、有28.1％的同志把企业党的建设与经济建设对立起来，他们认为企业以生产经营为中心，现代企业组织形式是按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分的，企业应该是单纯的商品生产者和经营者，党建和其它方面（包括政治组织的作用与参与）应该越淡化越好，否则会影响企业这个经济组织在市场经济中自主发挥作用。

企业基层党建工作存在问题与解决对策

企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。

一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。

但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。

1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。

2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。

思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。

在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。

3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。

管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。

最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。

4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。

二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。

企业党建管理工作中存在的问题及对策分析

企业党建管理工作中存在的问题及对策分析摘要：强化企业党建管理工作是保持我党光荣传统和优良作风的重要前提，也是促进经济发展和维护社会稳定的基石。

从企业角度来看，党建管理工作能够对企业的正常运营和发展起到辅助作用，能够增加企业的凝聚力，能够拥护党组织对企业的领导作用，并在企业内部构建出和谐的氛围，特别是近些年来，各党委和党支部逐渐对党建管理工作重视起来，这对企业党建管理工作的不断完善提供了促进作用。

关键词：企业党建管理工作；问题；对策1企业党建工作着力点随着市场环境的不断变化，企业变革发展的不断推进，企业的党建工作渐已成为企业管理的重要组成部分，同时，企业所面临的新情况、新问题，给党建工作也带来了新挑战。

那么，如何在新形势下抓好企业的党建工作？笔者认为,要用市场的眼光研究党建工作，树立效益政工理念，找准党建工作的核心。

企业的党建工作要有“四两拨千斤”的投入、产出效益观念，用市场的眼光来研究党建工作。

企业的党建工作营造的是积极进取，敢于竞争、勇于拼搏、健康向上的良好氛围，凝聚的是“心往一处想，劲向一处使”的强大力量，倡导的是“人企合一、知行合一、义利合一”的正确价值取向，这是一种无形的、非显性的效益观，是党建工作的独有功能，其转化为竞争优势、发展优势，是企业做大做强的“软实力”；实际工作中，企业党建工作在围绕中心、服务大局、推动企业发展实践上，强化班子建设，健全工作机制，探索新模式，为企业持续稳定科学发展提供了坚强政治保证。

党建工作要以与时俱进的思想观念，以奋发有为的精神状态，在继承和发展传统党建工作的基础上，充分吸收和利用企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的党建工作新形式、新内容，使党建工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性，为实现企业科学发展，提升核心竞争力提供不竭动力。

同时还要从实际出发，创新发展，大力加强自身业务建设。

不断强化基础工作，以企业文化建设为载体，延伸党建工作的新视角，以企业管理为载体，拓展党建工作新领域，在工作重点上，通过各种渠道、途径，把生产经营、深化改革和安全生产的压力层层传递下去，充分发挥有关职能部门作用，围绕事关职工切身利益的热点、难点问题，有针对性地解答，确保企业各项决策在基层的贯彻落实，着力打造一批独具特色、叫得响、有亮点、有影响力的党建工作“品牌”，发挥党建工作“品牌”的影响力。

新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考

新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考新时期企业开展现代党建存在的问题及对策建议思考经济发展整体格局的不断变化，使得当前企业间的竞争形式向着多元化、复杂化方向发展，为在市场竞争中保有发展优势，企业应立足内部发展需求，明确新时期党建工作的整体建设目标，创新党建工作形式，注重职工精神发展，在从严治党原则的指导下，促进企业内部党建与文化建设的协同发展，推动企业、社会精神文明的发展进程，形成内部合力，为企业长效发展战略规划的有效落实奠定基石。

当前阶段，基于现代党建工作路线、目标与形式，推动精神文化建设与党建工作的协调发展，既是提升基层党组织领导教育、精神引领等方面职能的重要途径，同时，还能够有效增强企业效益价值创造能力，优化人力资源整体配置结构，全面落实精神文明整体建设目标，协调职工个人发展与企业长效经营发展之间的关系，对于促进企业现代化转型有着积极作用。

一、新时期企业开展现代党建面临的局限问题（一）党建理念相对滞后党建工作的全面推进，需要企业党组织领导干部、职工群体的积极参与，为有效加快党建、精神文明方面建设的协调发展，企业应对现代党建工作有着全面、正确的认识。

然而，目前很多企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，导致职工群体对新时期党建发展方针与实际工作路线了解不全面，没有完全发挥实践指导、组织管理、思政教育方面的职能。

现阶段，这种思想意识的滞后性不仅影响了党建任务的执行效率，对党员干部、职工群体的发展也有着不利影响。

（二）党建活动形式创新性不足党建活动是有效贯彻新时期党组织发展战略，促进企业精神、文化建设的实践路径。

但目前，党建活动组织形式、发展规划等与实际脱节，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。

除此之外，在党员干部教育培训工作中，教育内容与学习模式也需要进行合理的改革。

党员教育既是从严治党目标实行的重要基础，同时，也是发挥党员干部示范带头作用的关键所在。

新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考近年来，我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力，越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用，能够有效推动石油企业的可持续健康发展。

文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发，深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策，希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路，从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。

石油企业经营管理人员应当意识到，新形势下石油企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中石油企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。

为此，石油企业经营管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油企业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地解决新形势下石油企业基层党建工作存在的问题，从而奠定石油企业可持续发展的基础。

一、新形势下石油企业基层党建工作的积极性新形势下，石油企业基层党建工作的开展成效对于石油企业迎合市场经济需求以及引入市场化管理模式具有极为重要的影响，通过开展石油企业基层党建工作，能够将竞争上岗的机制纳入到石油企业人员管理体系当中，从而打造一支高素质、高业务能力的石油企业队伍。

基于此，石油企业经营管理人员更应当将石油企业基层党建工作摆在首位，这是因为在经济市场化的大趋势下，石油企业基层党建工作所具有的先锋模范以及战斗堡垒作用能够在有效提升石油企业的组织凝聚力的同时增强石油企业的运营管理能力。

二、新形势下石油企业基层党建工作存在的问题（一）石油企业基层党建工作的开展难以与石油企业文化建设相结合笔者通过对新形势下石油企业基层党建工作存在的问题进行调研发现，由于思想觉悟不高，使得小部分的石油企业经营管理人员对石油企业基层党建工作的管理存在错误的认知判断。