1871+《劳动与社会保障法》期末网考复习资料

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劳动与社会保障法期末复习资料精简版

劳动与社会保障法期末复习资料精简版1、劳动关系：概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。

特征：主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性、平等性与从属性相互交织2、就业促进：（1）就业促进的国家职责（政府职责）①扩大就业：一方面各级政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标。

另一方面国家倡导劳动者树立正确的择业观，提高就业能力。

②发展职业教育和职业培训：新时代应更加注重通过强化职业教育和职业培训，全方位提升人力资本质量和劳动者就业创业能力，促进我国劳动力市场资源配置的充分性与合理性，进而缓解目前突出存在的结构性矛盾。

③完善就业援助制度：主要措施包括政策激励、开发公益岗位、积极提供其他就业援助服务等。

（2）反就业歧视：①立法保护：《宪法》《劳动法》《就业促进法》《残疾人保障法》《妇女权益保障法》等规定了公民平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。

②司法救济；《就业促进法》规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

③反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。

除了需要建立健全相关法制体系并实施法律治理外，还应开展平等就业与反就业其实的观念教育及传播活动，使法律治理与观念改造实现有机互动，进而全面、深入推进我国平等就业与反就业歧视的发展。

（1）内容：法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息，劳动者合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定必备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

劳动合同生效要件：①合同主体适格。

即双方当事人都必须具备法定的主体资格。

②意思表示真实。

指缔约人的表示行为应真实地反映其内在的真实意思。

③合同内容合法。

一般指合同内容符合法律、行政法规的强制性规定的要求，并且不违反社会公共利益、社会公德；就劳动合同而言，还应当强调其内容符合劳动条件基准、集体合同的规定。

劳动与社会保障法复习资料

劳动与社会保障法复习资料《劳动与社会保障法》总复习一、名词解释（答出每一组两个概念各自的涵义即可，无须相互比较）1．劳动，劳动法劳动：劳动者基于约定或法定义务所从事的一种职业性的有偿劳动。

劳动法：（1）法律体系中的劳动法部门（2）一个国家的劳动法典（3）劳动法学或者相关的课程。

2、劳动关系，劳动法律关系劳动关系：劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。

劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律关系规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

3、劳动者，用人单位（教材第114页）劳动者：（广义）年满十六周岁具有劳动能力的所有公民（狭义）年满十六周岁具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的所有公民。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。

4．工会（教材第105页“我国工会的性质”），用人单位团体（教材第121页）工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

具有以下性质：1、阶级性 2、群众性3、自愿性 4、政治性用人单位团体：是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

5．劳动合同，集体合同劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同：是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心的书面协议。

6．劳动合同解除，劳动合同终止（均见教材第189页）劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

劳动合同终止：是指劳动合所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

7．集体谈判（集体协商），平等协商（教材第279页）集体谈判：工会组织或职工代表与雇主或雇主团体在地位平等前提下通过协商、交涉确定集体劳动条件的行为。

平等协商：是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事物，平等交涉、对话和商讨，以实现相互理解合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

劳动与社会保障法复习题及参考复习资料

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ B ）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ C ）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于（ C ）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ B ）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ C ）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ C ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（ D ）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（ B ）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（ D ）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。

1871《劳动与社会保障法》期末补充复习资料.docx

1871《劳动与社会保障法》1706机考复习资料一、单选题（20题共40分）（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并贵令改正。

B.县级以上各级人民政府《集体合同规定》笫38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（B），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

B.1至3年《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得趙过（C）° C. 36小时《劳动法》规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

C.必须《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。

D•同-•用人单位与同一劳动者只能约定一•次试用期《女职工劳动保护规定》规定，有不满-•周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予英两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。

A. 30分钟《社会保险法》规定（B） o B.职工应当参加生育保险《失业保险条例》规定：“城镇企业申业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。

A・2%《义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。

1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

八・9岁以下学徒19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。

2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A）。

A.6周岁不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

12个月不得安排未成年工从事矿山井下、冇毒冇害和国家规定的（C）的工作C.第四级体力劳动强度不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D）。

D.抚恤金城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A）缴纳失业保险费。

A. 1%残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（C ）C. 50%的优待持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得慕木生活物质帮助的权利。

(完整word版)劳动法与社会保障法期末复习重点

劳动*保障*法名词解释：1、劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

2、劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。

3、劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。

4、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。

5、津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。

6、集体谈判：是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。

7、失业预警制度：失业预警机制就是为了加强失业调控,而建立的失业动态报告,其主要目的是对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。

8、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

9、劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

10、安全技术规程：是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。

11、违反劳动法法律责任：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。

包括行政责任、民事责任、刑事责任。

12、工资基准：是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。

13、最低工资标准：是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

14、劳动安全卫生基准：又称职业安全卫生基准、劳动保护基准，是指保护劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。

15、特殊劳动保护制度：是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。

16、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法学-《劳动与社会保障法》复习资料

《劳动与社会保障法》复习资料1一、多选题1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反竞业限制约定2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。

A. 临时性B. 辅助性C. 替代性4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的二判断题1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。

（）2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

（）3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。

（）4. 国家实行带薪年休假制度。

（）5. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

（）三、名词解释1、工作时间2、最低工资标准3、劳务派遣4、竞业限制5、劳动争议仲裁6、社会保险7、职业病四、简答题1、根据《工伤保险条例》，简要叙述哪些情形职工可以认定为工伤？2、什么是经济补偿？其标准如何？3、劳动者在什么情形下可以即时辞职？4、简述集体合同与劳动合同的区别？5、计时工资和计件工资的区别以及优缺点有哪些？答案一、1. B,C 2. A,B,C 3. A,B,C 4 A,B,C 5 A,C二、TTTTF三、名词解释1、工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

电大宝典1871《劳动与社会保障法》期末考试题库简化版2020年1月年最新(02972)

电大宝典1871《劳动与社会保障法》期末考试题库简化版2020年1月年最新（02972）整理时间：2019.12.09已考完，大部分能找到，已按字母排版，方便查找（按历届试题汇总）适用：[国开科目] [在线机考] [课程号：02972] [试卷号：1871]题型：单选(247) 多选(238) 案例分析(28)单选(总共247题)1、2.006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。

2、《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

3、《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

5、《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。

6、《社会保险法》规定（）。

7、《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。

8、《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

9、《义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。

10、不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

11、不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

12、城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。

13、持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

14、从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

15、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（）16、从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。

国家开放大学历年网考《劳动与社会保障法》网考试题库完整

劳动与社会保障法01试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题单选题（共20题，共40分）1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。

A 老年人福利B 卫生方面的福利C 教育方面的福利D 住房方面的福利参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：02. 社会救助法属于（）。

A 劳动法的体系B 社会法的体系C 经济法的体系D 民法的体系参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：03. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。

A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：24. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A 用人单位B 劳动行政部门C 职业安全卫生行政管理部门D 企业工会参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：05. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

A 企业中的外勤人员B 出租车司机C 企业中的推销人员D 铁路巡检工参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：06. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

A 所有企业B 国有企业C 私营企业D 集体企业参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：27. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。

A 60周岁B 65周岁C 70周岁D 75周岁参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：28. 下列各选项中正确的是（）。

A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：29. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

《劳动与社会保障法》期末试题

《劳动与社会保障法》期末试题第一篇：《劳动与社会保障法》期末试题《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非”）（每题1分，共10分）1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

（非）2、国家实行薪年休假制度。

（是）3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

（非）4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

（非）5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。

（是）6、“待业”与“失业”两个概念含义相同。

（是）7、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。

（非）8、集体合同经双方当事人签字即行生效。

（非）9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

（非）10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

（是）二、名词解释（每题3分，共6分）1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题（每题3分共24分）1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

A 警告B 罚款C 责令改正D 停产整顿E 拘留2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

A 生育B 负伤C 升学D 失业E 退休F 工伤3、劳动合同终止的的条件是____。

A 当事人约定的终止条件出现B 经当事人协商达成一致C 劳动合同期限届满D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在____。

A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院5、社会保险具有的特征是_____。

A 自愿性B 社会性C 强制性D 互济性E 营利性F 福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

A 定时工时制B 缩短工时制C 综合计算工时制D 延长工时制E 计件工时制F 不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

A 计时工资B 实际工资C 名义工资D 计件工资E 货币工资F 津贴工资G 奖励工资H 实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

劳动保障法期末复习

劳动法与社会保障法期末复习一、名词解释1、劳动法：劳动法有多种意义，在立法和实务中被称为劳动法，在形式意义上指专门的劳动立法，如劳动法典，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2、劳动关系：是指劳动力的所有者与使用者为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同生产资料相结合而形成的社会关系。

3、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动的过程中，依据劳动法而发生的权利义务关系。

4、劳动者：是指具有劳动行为能力和劳动权利能力的公民。

5、工会：工会是以维护和改善雇工的劳动条件和经济地位为主要目的，由雇工自愿组织起来的团体。

6、劳动合同：是指由劳动者与用人单位签订的明确双方劳动权利和义务关系的书面协议。

7、服务期条款：指劳动者与用人单位约定的对劳动者有特殊约束力的，劳动者因此而获得特殊的劳动条件，用人单位获得持续用工保障的期限。

8、集体合同：指用人单位与本单位职工根据法律法规或者规章就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订书面协议。

9、工资：工资指单位职工因履行劳动义务而获得的由用人单位依法支付的各种物质补偿。

二、简答1、劳动法的特征在劳动法上，劳动是指劳动力所有者将其劳动力有偿的提供给用人单位，而从事的集体劳动，特征：（1）劳动者以职工身份参加劳动，由此劳动法上的劳动区别于家务劳动，劳役劳动以及个体或合伙劳动。

（2）劳动者参加劳动是有偿并作为主要谋生手段，由此区别于无偿劳动和义务劳动。

（3）劳动法上的劳动经过劳动法的调整成为劳动者和用人单位的权利和义务。

（4）劳动法上的劳动是有用人单位组织的集体劳动。

2、劳动关系的特征（1）当事人双方一方是劳动力的所有者、支出者即劳动者，另一方是生产资料的生产与劳动力的使用者即用人单位。

（2）劳动力的所有权与使用权相分离（为他人劳动而非自己）。

（3）劳动关系兼有人身关系与财产关系的双重属性，既有等价交换的一面，同时又涉及到劳动者的生存权，发展权与用人单位的社会责任。

《劳动与社会保障法学》期末总复习

《劳动与社会保障法学》期末总复习第一篇：《劳动与社会保障法学》期末总复习2011-2012学年第二学期期末总复习《劳动与社会保障法学》一、单选题（每小题只有一个正确答案，每小题1分）1．劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社会救济 C.社会保险 D.社会福利2．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）A．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议B．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿C．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保3．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系 B．处理劳动争议C．保护劳动者 D．劳动管理4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．6个月 B．3个月 C． 2个月 D．1个月 5．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．劳动争议仲裁 B．签订集体合同C．领取矿山井下津贴 D．劳动检查 6．劳动法律关系的核心和实质是（）A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的内容 C．劳动法律关系的客体D．劳动法律事实7．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A．某个体餐馆雇佣童工B．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业C．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期 8．用人单位依法解除劳动合同的情形是（）A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的9．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（）A．对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的限制D．未履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬 10．用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）A．要求予以重新处理 B．提出意见 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理11.劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.4日 B.3日 C.2日 D.1日12.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

电大【劳动与社会保障法】考试复习资料期末考试小抄

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。

A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。

）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。

D．抚恤金9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。

A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。

B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。

C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。

B．2年16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。

A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。

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2017年秋期基于网络的课程考核改革试点开放教育（本科）《劳动法》期末复习参考资料2017年12月修订一、单项选择题1.1313、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（按应付金额50%以上100%以下）。

2.地方总工会(C. 具有社会团体法人资格)。

3.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（用人单位承担）。

4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时）。

5.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构)6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C. 第四级）体力劳动强度的劳动。

7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D. 职工福利费用）。

8.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作）。

9.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B. 国家对雇用关系的干预）。

10.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（民法）中独立出来的。

11.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

12.社会保险对象是（职工）13.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针）。

14.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资（150%的工资报酬）。

15.我国《劳动法》规定，对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

16.我国第一部《工会法》颁布于（ A. 1950年）。

17.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整）。

18.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C. 劳动合同是实践性合同）。

19.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除）。

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬。

二、多项选择题1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（AD ）。

A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书2. 国际劳工组织的机构主要是（BCD）。

A. 国际劳工会员会B. 国际劳工大会C. 理事会D. 国际劳工局3. 劳动法律关系的要素包括（AB ）。

A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系对象D. 劳动法律关系内容4. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ）。

A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法5. 劳动法与民法的区别在（ABC ）。

A. 调整对象不同B. 主体不同C. 调整的原则不完全相同D. 内容不同6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD ）。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC ）。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分8. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD ）。

A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月9. 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD ）。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年10. 工会的性质，一般认为它具有（ABC ）。

A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性11. 下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。

A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权12. 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD ）。

A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C. 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长13. 我国工资分配原则有（ABCD）。

A. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平14. 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD ）。

A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。

A. 职业培训时间B. 停工待料的时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 用于上班的交通时间16. 工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD ）。

A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B. 促进企业的现代化管理C. 保障劳动者休息权利的实现D. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD ）。

A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD ）。

A. 劳动行政部门B. 职业安全卫生行政管理部门C. 用人单位D. 劳动者19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。

A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。

A. 体现了社会的进步和发展B. 有利于保护特殊群体的合法权益C. 有利于提高劳动生产率D. 有利于促进民族的兴旺发达1. 劳动法的调整对象一般包括（CD ）。

A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC ）。

A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB ）。

A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD ）。

A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ AB ）。

A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。

A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ CD ）。

A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ABC ）。

A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD ）。

A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生C. 变更、解除、终止集体合同的程序D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任10. 目前我国的工资形式包括（ABCD ）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴（补贴）11. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD ）。

A. 年休假B. 探亲假C. 事假D. 婚假、丧假12. 狭义的休息时间仅指（ABC）。

A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间13. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD ）。

A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假C. 工作日内的间歇休息时间D. 探亲假14. 对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。

A. 生产经营单位主要负责人B. 生产经营单位安全生产管理人员C. 生产经营单位的技术人员D. 生产经营单位的临时聘用人员15. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。

A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构16. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。

A. 履行审批手续B. 保障其接受义务教育的权利C. 保障其身心健康D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意17. 我国现行社会保险项目分为（ABCD）。