局内部管理制度文档
部门内部管理制度范本
部门内部管理制度范本一、工作时间管理：1.所有员工必须按时上班并严格遵守工作时间安排。
早上9点为上班时间，下午6点为下班时间。
2.如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向部门主管请假，并得到批准。
3.在工作时间内，员工不得私自加班，如有确实需要，必须提前向部门主管请假，并得到批准。
二、工作任务分配和协作：1.部门主管根据工作需要合理分配任务，并确保任务完成质量和时间节点。
2.部门内部成员之间应积极协作，相互支持、互帮互助，保证整个部门的工作顺利进行。
3.如遇到工作难题或问题，应及时向部门主管反馈，并共同讨论解决方案。
三、工作纪律：1.所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于公司章程、规章制度和工作纪律。
2.员工应保持工作积极性和主动性，认真履行工作职责，不得懒散怠工，不得违反工作纪律。
3.上班期间，员工不得进行与工作无关的活动，如玩手机、上网等。
四、考勤管理：1.部门主管负责每日的考勤统计，员工必须按时进行考勤刷卡，不得代他人刷卡。
2.迟到超过30分钟的员工将被视为旷工一次，连续旷工3次将被纳入考核范围。
3.请假需提前至少一天向部门主管请假，并填写请假单。
请假时长超过3天的员工需提前向公司人事部门报备。
五、保密管理：1.员工在工作中接触到的与公司业务、客户资料、商业机密等，必须严格保密，不得泄露给任何其他人。
2.离职或调离工作岗位时，员工应主动交出所持有或使用的公司物品，包括但不限于电脑、文件等，并确保资料的完整性和安全性。
六、奖惩制度：1.员工根据完成工作任务的情况将获得相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等。
2.员工如有违反工作纪律或制度规定的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停薪留职、辞退等。
以上为部门内部管理制度的范文，可根据实际情况进行修改和完善。
水务局内部控制制度范本
水务局内部控制制度范本第一章总则第一条为了加强水务局的内部管理，规范经济行为，提高工作效率，防范和控制风险，确保资金安全，依据《中华人民共和国会计法》、《行政单位财务规则》等相关法律法规，结合水务局实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部控制，是指水务局在财务管理过程中，通过制定和实施一系列内部管理制度，对财务活动进行规范和监督，以实现财务信息的真实、完整和可靠，保障资金的安全、有效使用和合规。
第三条水务局应当建立健全内部控制制度，明确内部控制的目标、原则、范围和责任，确保内部控制的有效实施。
第二章内部控制组织与管理第四条水务局应当设立内部控制领导小组，负责组织、协调和监督内部控制工作。
内部控制领导小组由局长、副局长、财务负责人等组成，局长为第一责任人。
第五条水务局应当设立财务科，负责组织实施财务内部控制工作。
财务科应当配备具备专业素质和道德素质的财务人员。
第六条水务局内部控制工作应当实行责任制，明确各级领导和各部门的职责，确保内部控制制度的贯彻执行。
第三章内部控制内容与措施第七条水务局应当建立健全财务管理制度，包括收入、支出、资金管理、资产管理等方面的制度，确保财务活动的合规、安全、有效。
第八条水务局应当建立健全预算管理制度，合理编制、执行和监督预算，确保预算的合规、真实、完整。
第九条水务局应当建立健全资金管理制度，明确资金支付审批程序和权限，确保资金的安全、合规使用。
第十条水务局应当建立健全资产管理制度，明确资产采购、验收、保管、使用、处置等环节的程序和责任，确保资产的安全、有效使用。
第四章内部控制监督与评价第十一条水务局应当建立健全内部审计制度，定期进行内部审计，发现问题及时纠正，确保内部控制的有效实施。
第十二条水务局应当建立健全内部控制评价制度，定期对内部控制的有效性进行评价，提出改进措施，不断完善内部控制制度。
第五章违规责任与处理第十三条违反本制度的，应当追究相关人员的责任。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
移民局内部管理制度
移民局内部管理制度移民局内部管理制度为进一步提高全局干部职工的政治、业务素质，增强工作责任，强化机关内部事务管理，加强机关干部职工的组织、思想、纪律、作风、制度建设，提高工作效率，把机关建设成为廉洁、勤政、团结、高效的机关，经研究，特制定以下管理制度。
一、学习汇报制度1、参加学习人员：局机关全体工作人员。
2、学习时间：间周星期五下午为集中学习和工作汇报日，每月不得少于2次；若遇特殊情况，临时通知。
组织生活时间，由机关党支部另行通知。
3、学习方法：采取集中学习与自学相结合的办法，除集中组织选学的有关文章外，各工作人员还应根据自己的工作岗位自学有关知识，列出专题，结合实际工作，写出具有参考价值的调研文章1篇以上。
4、学习内容：党的路线、方针、政策；党的基本理论知识；国家的法律、法规、党纪、政纪条规；时事政治；扶贫移民政策以及相关的业务知识和其他科学文化知识。
资料准备、组织学习由分管领导具体负责。
集中学习实行签到制，有事须事前向主要领导或主持学习的领导请假，并履行好请假手续，不假不参学者，按旷工处理。
二、工作制度1、作息时间：严格按照上级的规定执行（特殊情况，另行通知）。
2、考勤：局机关全体工作人员，按时上下班，不得迟到早退。
3、严格请销假制度。
（1）本局在职职工凡因事、因病需请假者，必须履行请假手续。
请假半天及以下的由分管领导批准；请假一天以上由主要领导批准，并出具请假条。
（2）休假完毕后必须按时销假，未按规定履行请假手续和销假的，按旷工处理。
（3）职工在请假期间因特殊情况需续假者，应在假期未满前完备手续（特殊情况可电话请假，办公室作好备案记录），否则逾期时间按旷工处理。
（4）对事假、病假和旷工情况进行认真登记并纳入年度目标考核，年累计时间超过《公务员法》规定的，将严格按其规定执行。
（5）公休假，按国家有关规定执行。
机关人员必须按国家规定安排公休假，因工作原因未休公休假的，按国家有关规定享受补助。
三、财务制度1、经费开支审批管理（1）财务重大支出、年度预决算方案应按程序提交局长办公会议审定。
局职工管理制度内容
局职工管理制度内容第一章总则第一条为加强对机关职工的管理，提高工作效率，建立一支忠诚、遵纪守法、勤勉奋进的团队，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体局职工。
第三条机关职工应当遵守国家法律法规和机关规章制度，遵守职业道德，遵守职工管理制度，维护机关形象，履行职责，完成工作任务。
第四条机关职工应当维护机关的集体利益，增强团结协作精神，共同推动机关事业发展。
第五条本制度的解释权归机关管理部门。
第二章职工招录第六条机关职工招录均要求具备相应的学历和专业资格证书。
第七条机关职工招录由机关管理部门组织，招录方式包括公开招考、内部选拔等形式。
第八条机关职工招录需经过资格审查、笔试、面试等程序，确定人选后办理入职手续。
第九条机关职工入职后需进行试用期，试用期满符合条件的人员予以正式聘用。
第十条机关职工入职后需签订劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、福利保障等内容。
第三章职工岗位分配与管理第十一条机关职工的岗位分配由机关管理部门根据工作需要进行调配。
第十二条机关职工应当服从岗位分配，按照职责任务认真履行工作职责。
第十三条机关职工应当根据工作需要接受工作转岗，如有异议可向机关管理部门提出申诉。
第十四条机关职工应当认真维护所属部门的机密信息，不得泄露给外部人员。
第四章职工考核与激励第十五条机关职工需按照规定的考核制度参与年度考核，考核结果直接关系到晋升、升职、薪酬调整等。
第十六条机关职工考核主要内容包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。
第十七条机关职工考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等级别，不称职者需接受相应的工作调整和培训。
第十八条机关职工表现突出者可以给予奖励，包括物质奖励、荣誉表彰等。
第十九条机关职工考核结果公布需严格按照程序，确保公平公正。
第五章职工纪律与处罚第二十条机关职工应当遵守机关相关规定，服从领导安排，不得擅自违反规定。
第二十一条机关职工不得利用职务之便谋取私利，不得参与违法犯罪活动。
xx区财政局内部控制制度——基本规范
xx区财政局内部控制制度——基本规范第一章总则第一条为了推进财政管理法治化、现代化，加强财政部门内部监督，科学管理财政资金，构建“规范、安全、高效”的内部运行体系，切实提高财政部门依法理财、科学理财、民主理财的能力和水平，参照省财政厅、xx市财政局有关内部控制制度精神，结合xx区财政局工作实际，制定本规范。
第二条xx区财政局内部控制制度（以下简称财政内部控制制度）是指为履行公共财政职能，优化财政业务流程,实现财政管理目标，通过查找、梳理、评估财政业务及管理中的各类风险，制定、完善并有效实施一系列制度、流程、措施和方法，对财政风险进行有效识别、控制、监督和纠正的动态过程和机制。
第三条财政内部控制制度建设应遵循规范操作、简化流程、防控风险、提升效能的原则。
第四条局各科室、单位应按照本规范制定本部门的具体内部控制制度操作规程，依照内部控制制度和操作规程开展各项业务和管理活动。
第五条财政内部控制制度应符合国家法律、法规规定,进一步规范财政业务行为，保障财政资金安全，有效防范舞弊和预防风险，提高财政资金的使用效率和业务工作质量。
第六条财政内部控制制度应涵盖财政局各科室、单位所有业务和管理活动，并针对业务处理过程中的关节点、风险点，制定风险识别方法、风险控制等防范措施。
将把风险控制原则和科学管理落实到财政决策、执行、监督、反馈等各个环节。
第七条财政内部控制制度应约束财政局各科室、单位涉及财政业务及工作运行的所有工作人员，根据所在科室、单位职责等内容，体现权力制衡，限制个人自由裁量权，对重要事项集体研究并记录留痕。
任何人都不能有超越内部控制制度的权力。
第八条财政内部控制制度应将控制理念、控制活动、控制措施嵌入信息技术保障系统，通过信息系统自主监控风险点、自动发送预警信息等方式，突出发挥信息化在内部控制目标工作中的作用。
第九条财政内部控制制度应保证涉及财政业务机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容岗位相互分离，确保不同部门和不同岗位之间权责分明、相互制约、相互监督、运转高效。
机关管理制度模板
机关管理制度模板第一章总则第一条为了加强机关管理，规范机关工作，提高工作效率，按照国家有关管理制度的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员，在机关内部实行。
第三条机关各部门和所有工作人员都应当遵守本制度的规定。
第四条机关领导干部要严格执行管理制度，起到表率作用，确保制度的贯彻执行。
第二章机关管理的基本原则第五条机关管理应当坚持政治性与专业性相结合，坚持党的领导，保持机关的政治稳定，提高工作效率。
第六条机关管理应当坚持服务大局的原则，全心全意为人民服务，为国家和人民利益服务。
第七条机关管理应当坚持科学决策、民主管理的原则，加强工作协调，提高工作效率。
第八条机关管理应当坚持公平公正的原则，依法行政，严格执法，保护公民的合法权益。
第九条机关管理应当坚持严格管理的原则，加强内部监督，有效防止违法违纪行为发生。
第三章机关管理的主要内容第十条机关管理的主要内容包括组织管理、人事管理、财务管理、绩效管理、安全管理等方面。
第十一条组织管理包括机关的机构设置、工作流程、管理制度建设等内容。
第十二条人事管理包括机关人员的选拔任用、考核评价、培训发展等内容。
第十三条财务管理包括机关经费的预算编制、使用管理、监督检查等内容。
第十四条绩效管理包括机关工作目标的确定、执行过程的监督、绩效评价等内容。
第十五条安全管理包括机关保密管理、安全生产管理、安全防范等内容。
第四章机关管理的具体要求第十六条机关管理要求机关领导干部要树立正确的工作导向，落实党的路线方针政策，确保政治方向正确，工作部署科学。
第十七条机关管理要求机关工作人员要提高政治站位，增强政治纪律性，严守组织纪律，服从机关组织安排。
第十八条机关管理要求机关各部门要加强组织协调，优化机构设置，合理分工，健全工作流程。
第十九条机关管理要求机关人事工作要严格遵守人事管理制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用人才。
第二十条机关管理要求机关财务工作要严格依法行政，做到预算合理、资金使用规范、监督检查到位。
部门单位内部管理规定...
部门单位内部管理规定单位内部管理规定(一)一、会议制度(一)党委会议制度1.会议召集：根据工作需要，由局长负责召集并主持。
会议不定期，但每月不少于一次。
2.参会人员：局党委全体成员，主持人根据会议内容需要，相关股室负责人可列席会议。
办公室主任负责做会议记录。
3.会议主要内容：研究全局性的重要事项;研究和部署全局性的重要工作;研究决定一些具体事项(如：人事、财务、党风廉政建设、安全生产、计划生育、综合治理、信访稳定等);以及其他需要研究的事项。
4.会议要求：会议坚持民主集中制原则，形成决议后，在全局实施;参会人员必须遵守有关保密规定，不得泄漏，需要口头或书面报告上级的会议精神，由局长按要求及时汇报。
(二)局务会议制度1.会议召集：根据工作需要，由局长负责召集并主持。
不定期召开。
2.参会人员：领导班子成员，股室负责人。
3.会议内容：研究和部署本局的重要工作;研究和调度阶段性、专题性工作;传达贯彻上级精神;研究其他工作。
4.会议要求：参会人员必须遵守有关保密规定，不得泄漏。
需要口头或书面报告上级的会议精神，由局长按要求及时汇报。
(三)干部职工会议制度1.会议召集：根据需要召开，由局长或局长委托副局长召集并主持。
2.参会人员：全体干部职工3.会议内容：通报工作情况，传达上级指示，布置全局性工作，组织政治业务学习等。
二、工作制度(一)工作报告制度1.由局长或局长委托副局长视工作需要召开工作会议，汇报近段工作情况，部署下阶段或临时性工作任务。
2.各股室、局属各单位于每月22日前写出当月工作小结与下月工作计划，经分管领导签字后交办公室，办公室在月底汇总，写出全局当月工作小结与下月工作计划，经局长签字后报市政府办。
局分管领导每季度要对各股室、局属各单位工作进行点评，各股室、局属各单位每季度要对工作进行总结、统计、汇报，每季度最后一天，写出季度工作总结交办公室汇总。
各股室、局属各单位要在每年6月12日、11月12日前，写出半年、年度工作总结和下年度工作思路，经分管领导签字后交办公室，办公室应在每年6月25日、12月15日前做好综合汇总，写好全局半年、年度工作总结和下年度工作思路，经局长签字后，上报市委、市政府和上级主管部门。
交通运输局财务内部控制制度
交通运输局财务内部控制制度一、总则为提高交通运输局财务管理水平，规范财务操作流程，确保财务活动的合规性和安全性，特制订此财务内部控制制度。
二、组织结构1.交通运输局设立财务内部控制部门，负责制订和更新财务内部控制制度，并监督实施。
2.财务内部控制部门直接向局长汇报，局长对财务内部控制的落实负总责。
3.财务内部控制部门与其他部门密切配合，及时收集和提供有关财务内部控制的信息，并协助其他部门进行财务内部控制的落实。
三、职责与权限1.财务内部控制部门负责制订和更新财务内部控制制度，并监督实施。
2.财务内部控制部门负责审查和监督财务活动是否符合相关法律法规和内部控制制度的规定。
3.财务内部控制部门负责组织和开展内部审计，及时发现和纠正财务风险。
4.财务内部控制部门对财务活动的评价有权提出建议和意见，局长有权根据评价结果做出相应处理。
四、财务活动流程1.资金管理1.1.交通运输局设立独立的资金账户，确保资金的安全和独立性。
1.2.资金的收付必须按照相关规定进行，严禁挪用公款。
2.预算管理2.1.每年交通运输局都要编制年度财务预算，确保资金的合理分配和使用。
2.2.每月对预算执行情况进行检查和核对，及时发现和纠正偏差。
3.采购管理3.1.交通运输局的采购行为必须按照相关法律法规和内部控制制度进行，确保公平公正。
3.2.采购决策必须经过层层审批，确保合理性和经济性。
4.收入管理4.1.所有收入必须按照相关规定及时上缴国库。
4.2.对收入的使用必须按照相关规定进行，严禁私自挪用。
5.支出管理5.1.支出必须按照相关规定进行，遵守财务制度。
5.2.对支出的审核必须按照相关规定进行，确保合规性和有效性。
6.财务记录管理6.1.交通运输局必须建立健全的财务档案和账簿，确保财务记录的真实性和完整性。
6.2.财务记录必须按照相关规定进行保存，确保查阅的便捷和准确性。
五、内部审计1.交通运输局每年至少进行一次内部审计，对财务内部控制的执行情况进行评估。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
局机关内部安全管理制度
第一章总则第一条为了加强局机关内部安全管理，确保机关正常办公秩序，保障机关工作人员的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于局机关全体工作人员及来访人员。
第三条局机关内部安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章组织管理第四条局机关内部安全管理工作由局办公室负责，具体职责如下：（一）制定、修订和完善局机关内部安全管理制度；（二）组织、协调、监督局机关内部安全管理工作；（三）定期开展安全检查，及时消除安全隐患；（四）组织安全教育培训，提高全体工作人员的安全意识；（五）处理突发事件，保障机关正常办公秩序。
第五条各科室、部门应积极配合局办公室开展安全管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行局机关内部安全管理制度；（二）对本科室、部门的安全管理工作负责；（三）定期开展自查，及时发现并报告安全隐患；（四）加强内部安全管理，确保本科室、部门人员的人身和财产安全。
第三章安全管理第六条机关办公区域安全管理（一）加强门卫管理，严格执行来访登记制度，确保机关办公区域安全；（二）禁止易燃、易爆、有毒、放射性等危险物品进入机关办公区域；（三）加强消防设施管理，确保消防设施完好、有效；（四）定期检查用电安全，确保用电设备符合安全要求。
第七条办公室安全管理（一）办公室内不得存放现金、贵重物品，确需存放的，应妥善保管，并做好登记；（二）办公室内不得使用明火，严禁在办公室内吸烟；（三）定期检查办公设备，确保设备运行正常；（四）加强网络安全管理，防止信息泄露。
第八条食堂、宿舍安全管理（一）食堂、宿舍应定期进行安全检查，确保设施设备安全；（二）加强食堂、宿舍人员管理，确保人员安全；（三）加强食堂、宿舍消防设施管理，确保消防设施完好、有效。
第四章安全教育第九条局机关应定期开展安全教育培训，提高全体工作人员的安全意识。
第十条安全教育培训内容应包括：（一）国家有关安全生产的法律、法规和规章；（二）安全操作规程和应急预案；（三）事故案例分析；（四）消防安全知识；（五）交通安全知识。
局人事管理制度范本
局人事管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的人事管理行为，加强对员工的管理，保障员工的权益，提高员工的工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，对员工的招聘、聘任、培训、奖惩、福利等方面的管理和操作，具体包括下列内容。
第三条公司应当遵循公平、公正、公开的原则，切实保障员工的合法权益，并按照法定程序进行人事管理活动。
第四条为了更好地开展人事管理工作，公司应当建立健全科学的人事管理制度，切实加强对员工的管理和服务。
第五条公司应当加强对员工的法制教育，使员工增强法律意识，依法维护自己的合法权益。
第六条公司应当建立健全人事管理档案，保存员工的相关信息。
第二章招聘与聘任第七条公司应当根据业务需要，制定并实施招聘计划。
第八条招聘程序应当公开、公平、公正，采取公开招聘的形式，进行申报。
对申报人员进行资格审查、筛选，优先考虑现有员工。
第九条公司应当根据实际需要确定招聘人员的条件，进行面试和选拔。
公司可根据招聘人员的学历、工作经验、专业技能、管理能力等方面进行评估和选拔。
第十条公司应当与招聘人员签订书面劳动合同，并在合同中明确工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的相关事项。
第十一条公司对新员工进行培训，进行新员工考核，确定新员工适应情况。
第三章培训与提升第十二条公司应当根据员工的工作需要，制定员工培训计划，并实施培训。
第十三条公司应当根据员工的不同工作岗位和不同职业能力，分类设置培训计划，并确定培训内容和培训方式。
第十四条公司应当建立健全培训记录，对员工的培训情况进行记录，以便日后进行评定。
第十五条公司应当根据员工的工作表现和需要，对员工进行晋升和提升培训，提高员工的工作能力和岗位技能。
第四章奖励与激励第十六条公司应当根据员工的工作表现，制定并执行奖励和激励政策。
第十七条公司应当根据员工的工作表现和需要，对员工进行奖金、奖品、荣誉称号等方面的奖励。
第十八条公司对员工的出色表现和贡献应当予以表彰和奖励，以激励员工提高工作积极性。
局内部规章制度范文
局内部规章制度范文第一章总则第一条为了规范局内部工作秩序，保障工作效率和质量，制定本规章。
第二条本规章适用于本局内所有工作人员。
第三条本规章的执行机构为本局管理部门。
第二章工作纪律第四条工作时间：工作人员应按照规定的工作时间参加工作，并严格遵守加班和请假制度。
第五条工作服装：工作人员应依照工作性质，佩戴统一的工作服装，并保持整洁有序。
第六条工作态度：工作人员应认真负责，遵守工作纪律，服从上级安排，保持积极的工作态度。
第七条工作秩序：工作人员应保持环境整洁，不得随意堆放杂物，严禁乱倒垃圾。
第三章保密制度第八条保密责任：工作人员应具备严守保密的责任意识，不得泄露任何与工作相关的机密信息。
第九条保密级别：局内设有机密等级制度，工作人员需根据工作需要，按照保密级别处理相关信息。
第十条保密措施：工作人员应采取必要的技术措施确保机密信息不被外泄，禁止使用个人存储设备存储机密信息。
第十一条泄密违纪：工作人员如果违反保密制度，泄露机密信息，一经核实将受到相应的纪律处分。
第四章奖惩制度第十二条奖励机制：对工作出色、工作成果显著的人员，将给予表扬和奖励，包括荣誉称号、奖金等。
第十三条处罚制度：对违反规章制度、工作纪律，损害单位利益、形象的行为，将依照纪律处分规定，给予相应的处罚。
第五章工作安全第十四条劳动安全：工作人员应严格遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，保护自己的工作安全。
第十五条火灾防范：工作人员应定期参加火灾防范培训，了解灭火设备的使用方法，并妥善保管个人行李。
第六章其他规定第十六条党风廉政：工作人员应严格遵守党风廉政建设纪律，严禁搞权色交易、徇私舞弊等违纪行为。
第十七条资产管理：工作人员应合理使用单位产生的各类资产，妥善保管、维护和使用单位的财物。
第十八条紧急事件：工作人员在遇到重大紧急事件时，应按照指示执行应急预案，并保持冷静，确保人身安全。
第十九条规章修订：本规章的修订由主管领导审定，并通知全体工作人员。
XX区教育局政府采购业务管理内部控制制度
XX区教育局政府采购业务管理内部控制制度1. 介绍本文旨在规范XX区教育局政府采购业务管理，建立内部控制制度，以确保政府采购活动的合法、透明、公正和有效。
2. 内部控制目标内部控制目标是确保政府采购业务的合法性、经济性、效率性、公正性和规范性。
具体包括以下方面：2.1 合法性政府采购活动必须遵守《政府采购法》及其相关规定，严格遵从法律法规、规章制度、政策和合同等规定，杜绝不合法行为的发生。
2.2 经济性政府采购活动必须坚持节约用钱、缩减采购成本，择优选用合适的产品、服务和供应商，确保采购活动的经济效益。
2.3 效率性政府采购活动必须采用科学、合理、高效的采购方式，加强对政府采购活动的管理、监督和考核，提高采购工作效率。
2.4 公正性政府采购活动必须坚持公开、公正、公平、诚信的原则，尽量避免出现不正当的利益输送和损害公共利益的情况。
2.5 规范性政府采购活动必须严格按照规定的程序和流程进行，遵守相关的法律法规和规定，确保采购活动的规范性。
3. 内部控制制度3.1 组织架构及职责分工（1）设置采购管理部门，负责政府采购活动的组织、实施和管理，制定政府采购管理制度和内控制度，建立政府采购档案管理制度。
（2）设立采购审批部门，负责审批政府采购活动，审核各类采购文件及资料的合法性和有效性。
（3）设立采购监督部门，负责对政府采购活动的监督、检查和评估，预测采购风险，发现和纠正不合法行为。
3.2 采购过程管理（1）建立采购计划制度，严格按照采购计划进行采购活动。
（2）建立识别采购需求制度，完善需求申报流程，避免采购需求短期紧急，导致采购过程不规范。
（3）建立招标文件编制制度，规定招标文件的编制、编印、审定和发放流程，确保招标文件的合规合法。
（4）建立投标评审制度，规定投标评审的程序、流程和要求，提高评审的准确性和公正性。
（5）建立合同管理制度，规定合同的签订、履行、变更和验收流程，加强对合同的管理和监督。
3.3 采购文件和档案管理（1）建立采购文件管理制度，规定采购文件的保存、传输和保密要求，确保采购文件的合法性和完整性。
政府机关内部管理制度
政府机关内部管理制度为了进一步加强干部管理，规范内务秩序，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效率，降低行政成本，经镇党委、政府班子集体研究决定，特就考勤、请假、目标绩效考核、后勤接待、公务用车、物品采购等方面制定如下制度：一、考勤制度1.工作日考勤。
工作期间，每天上午8点30前，全体干部职工(含执法局、退役军人服务站、借用及聘用人员)主动到党政办签到，不得代签。
每天早上8:30后不得进行补签，不接受电话报告出勤情况报告，由党政办对当天早上签到情况统计。
同时在党政办设置工作人员去向牌，公示全体工作人员去向。
2.节假日考勤。
干部职工正常“双休”时间为本周五下午5:30至下周一早8:30 (随作息时间调整)。
若节假日因工作需要加班的，需在周五下班前由分管领导签批加班审批单（见附件1）后报党政办。
所有加班的干部及节假日值班干部职工必须坚守岗位，每天上午8:30到办公室签到，逾期未签到者，年底不计入加班值班统计。
3、考勤结果应用。
由党政办负责每月对当月出勤情况进行通报公示，每天出勤一次记1分，全年考勤情况累计分数占年度考核总分10%。
二、请销假制度。
1、请假程序。
班子成员凭假条(见附件2）由党委书记签批同意，其他干部凭请假条按照所在办公室主任、分管领导、党委书记的顺序依次签批，签批后假条交办公室存档。
因特殊情况电话请假，一天以上（含一天）由审批人员报办公室登记，请假人员到岗后当天补请假条交办公室。
2、请假时间规范。
根据上级相关文件规定要求，全体干部，工作一年不满10年的人员每年可公休5天，工作满十年不满二十年的每年公休10天，已满20年的每年公休15天，休假期间要结合“AB”岗设置，避免出现集中休假或休假不了的现象（当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年事假、病假累计超过40天不再享受当年公休假）。
3、销假。
干部职工请假时间到期后，需及时到党政办销假。
严禁不请假离岗、请假超假，请假超期或不及时销假一律视为旷工，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过15天的，取消公休假并按国家有关规定处理。
局机关内部财务管理制度-+财务管理制度
局机关内部财务管理制度- 财务管理制度苏州市水利,水务,局机关内部财务管理制度为加强财务管理~规范财务行为～保障我市水利，水务，事业健康发展~现根据《行政事业单位财务规则》和国家有关财经法规和制度～结合我局实际～制订如下财务制度：一、预算管理1、根据财政管理体制改革的要求～局计划财务处要认真做好部门预算的编制工作~各业务处室要积极予以配合。
按照“量入为出”、“一要吃饭、二要建设”、“突出重点、兼顾一般"的原则合理制定年度部门预算~经局领导审议通过后上报市财政局.2、部门预算一经确定~即严格遵照执行～要树立“先计划、后支出"的预算概念～确保全年预算的顺利执行。
对超预算的开支～计划财务处有权拒付。
二、财务核算及审批3、会计核算要严格按照“会计法”和“行业会计制度”的要求～做到核算准确、规范、科学。
4、严格按照预算外资金管理的规定～做到“收支两条线”～应上交的各项费用～按规定执行～做到不截留、不挪用，所需的费用开支按规定上报～经财政部门审批后执行.5、实行用款专人审批制度～对于各项开支～由各业务处室提出用款申请～由计划财务处对照年度部门预算初审后报分管局长审批。
差旅、医药、零星办公经费等可由分管局长授权1专人负责审批。
三、财务档案管理6、财务档案是本局经济活动的记录～各种报表、凭证、帐簿、有关资料～年度内由计划财务处负责整理、装订～隔年度移交局档案室统一保管～按财政部规定的保管期限做好档案的整编、归档和销毁工作.7、档案保存必须年度、月份连续~不能短缺。
财务档案非经办人员不得擅自查阅。
四、资金、财产保管8、对现金、银行存款、有价证券等资金严格按照国家“现金管理条例"和“票据法”的规定执行。
9、领用转帐支票必须填制“转帐支票领用单”～经分管局长签字同意后方可领用。
转帐支票从领用之日起3天内必须使用～5天内办好签字等报销手续～如不使用应及时退还计划财务处.10、购置固定资产的原始凭证～要填明购置数量、单价、金额～以便财产登记。
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xxx环境保护局浮动工资考核细则XX年元月一、值班制度考核细则：（一）门卫值班1、负责局机关院内安全保卫工作；2、门卫24小时值班，不得脱岗；3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内；4、门口要保持整洁，大门要及时落锁；5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。
（二）大厅值班1、大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。
2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务；3、值班人员提前10分钟到岗，延后10分钟离岗，不得脱岗；4、认真履行职责，做好来客登记；5、值班人员要穿着整齐，仪表整洁，举止端庄，挂牌上岗。
（三）机关值班1、值班人员要按时到岗，做好交接工作，严禁空岗；2、值班期间要保证电话联络畅通，并认真做好值班记录；3、重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置；4、夜间值班人员不准外人滞留值班室；5、加强安全防范，协同门卫搞好巡逻；6、局机关值班人员负责抽查各单位值班情况；7、当日值班人员不得顶替，如有特殊情况，经值班领导批准，报纪检督查科；8、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。
（四）责任追究1、发现脱岗、缺岗一次，罚款30元，并在全局通报批评。
2、没有认真做好来客登记，致使闲杂人员、车辆进入院内，罚款30元。
3、凡值班人员玩忽职守，发生失盗的，按照损失的大小，视情节分别给予以下处理：（1）未造成财物损失的，给予值班人员通报批评，并罚款500元；（2）造成经济损失在1万元以下的，视情节给予值班人员通报批评，并罚款XX元；（3）造成经济损失1万元以上的，视情节给予值班人员限期调离或除名的处分，并罚款5000元。
二、考勤管理考核细则1、上下班管理实行签到制度，各部门负责本部门的考勤。
2、大厅设立纪检督查举报箱，局机关各部门每天上午9：00以前，下午3：00以前将本部门签到表投到纪检督查箱里，不准代签。
3、各中队每周一下午以前，将本单位签到册、考勤情况报纪检督查科，每迟报或不报者扣除本部门负责人当月浮动工资10%。
4、请假必须有请假条，并按批准权限、程序批准后投到纪检督查举报箱里，期满上班后，到纪检督查科销假。
5、请假1天以内由单位负责人批准，2天以内由主管领导批准，3天（含3天）以上由书记批准。
6、局中层干部请销假事宜按新密环发（～）13号文件要求执行。
7、迟到、早退一次罚款20元（迟到、早退超过1小时以上按旷工处理），旷工一天罚款50元，一个月累计迟到、早退4次者全局通报批评。
8、一次性事假、病假15天以上者当月只发放300元生活费，全年请假累计超过一个月者取消年终评先资格。
9、未请假或请假未经批准擅自离岗者，以旷工论处，并扣除本季度浮动工资的100%。
10、逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，经得同意后，可按事假对待，否则按旷工论处，无正当理由由逾假不归超时3个月者，按自动离岗处理。
11、婚假、丧假、产假、病假按照规定执行。
12、各种法定节、假日值班、加班等，按局规定执行。
13、凡外出学习需报经分管领导同意，并向局纪检督察科备案说明。
14、考勤情况与年终评先表优、浮动工资挂钩。
15、纪检督查科负责考勤管理。
三、升旗制度考核细则1、每周一早上8:25分举行升旗仪式。
2、任何人不得无故不参加升旗。
3、升旗时要行注目礼，仪态端庄。
3、凡发现无故不参加升旗者罚款20元。
四、车辆管理考核细则（一）车辆维护1、要经常保持车辆干净、整洁，做到勤擦洗。
2、要保证车辆始终处于良好状态，做到勤维护、勤保养。
3、严禁超载行驶，严格限定乘坐人数。
4、不得用于运载货物，避免碰撞车辆。
（二）车辆停放1、车辆晚上必须停放在指定地点，不准乱放乱停。
2、严禁带有环保标志的车辆非公务活动出入旅游景点。
3、严禁带有环保标志的车辆停放在酒店、桑拿、舞厅等娱乐场所门口。
4、不准停放在学校、幼儿园门口接送学生、不准在上下班期间，在市区街道上穿梭来往，接人送人。
（三）司机管理1、行政科负责司机正常学习、管理。
2、司机每月要召开一次例会，进行集中学习。
3、司机要服从领导，听从安排调遣。
4、司机要爱护车辆，不准开英雄车、赌气车、酒后驾车。
（四）监督评比1、对车辆状况和司机实行评比制度。
2、对于车辆状况，每半年评比一次，车况保养良好的，给予通报表彰，并给予司机适当奖励；车损严重的，给予通报批评，并视情节罚款。
3、对司机每半年评比一次，主要评议驾驶技术、服务水平、车辆维护、安全责任意识等，根据评议结果，选出优秀驾驶员标兵。
（五）责任追究1、凡酒后驾驶、私自外出或乱停乱放车辆，发现造成交通事故，车辆丢失的，一切责任由司机承担，并限期调离环保系统。
2、正常出车造成交通事故的，根据公安交警部门对事故责任划分意见和处理决定，分别给予以下处理：（1）应负主要责任的，罚款1000元；（2）负次要责任的，罚款500元。
3、一年内发生交通事故2起以上（含2起，事故不分大小），司机调离工作岗位。
在我局从事驾驶工作以来，发生交通事故累计达3次以上（含3次）的，限其调离环保系统。
4、严禁非驾驶人员驾驶车辆，公车私借。
否则发现一次对责任人罚款100元。
五、会议考核细则1、与会人员要按时参加会议，不准无故缺席、迟到、早退、顶替，有事提前向主持会议领导请假。
2、要遵守会议纪律，开会期间必须关闭随身携带的通讯工具，不准交头接耳，高声喧哗，来回走动。
3、开会要认真做好笔记，会后要积极贯彻落实。
4、各支部负责会议组织、服务等工作，确保会议顺利召开。
5、在会场上睡觉，交头接耳、高声喧哗，发现一次罚款30元。
6、无故不参加会议者罚款30元，迟到一次罚款20元，手机响铃一次罚款10元，高声喧哗者罚款10元。
六、卫生考核细则1、单位卫生实行责任制，单位各科室负责人为第一责任人。
2、坚持每天打扫卫生，做到地面、墙壁、门窗干净整洁，办公用品摆放整齐。
3、公共场所禁止随地吐痰、乱扔纸屑、果皮、烟头等杂物，发现一次罚款20元。
4、爱护公共财物、不践踏绿地、花草，不乱涂乱画，否则发现一次罚款20元。
5、纪检督察科要定期或不定期对卫生进行检查，检查后以简报形式通报全局，对责任区卫生差的单位扣除本部门责任人当月浮动工资的50%。
6、通报卫生区差的责任单位及责任人，超过三次，年终取消评先资格。
七、政治学习考核细则1、每周五下午定为局政治学习时间，特殊情况可随时调整。
2、政治学习由局办公室主持。
3、任何人不得以干其科室工作为由无故不参加政治学习。
4、组织政治学习，要做到集体学习与个人学习相结合。
5、平时学习考勤与年终评先结合起来。
6、有事不能参加学习者应履行请假手续，无故不参加者一次罚款30元。
八、工作纪律考核细则1、上班期间必须做到持证上岗，桌牌摆放整齐。
2、上班时间不得大声喧哗、不串门、打牌、上网玩游戏、聊天等，更不得吵架、打架或带小孩。
3、凡发现上班不佩带上岗证者，一次罚款10元，发现打牌、上网玩游戏、聊天等与工作无关的事情一次罚款50元。
九、水电管理考核细则1、任何人不得私拉乱拉电线，以确保电路安全畅通，违反者一次罚款50元，造成严重后果的视情节另行处理。
2、冬季不得使用电炉取暖，发现一次，对该科室负责人罚款50元。
3、夏季使用空调，必须保持室内有人，如发现无人空转现象，一次罚款该科室负责人50元。
4、室内无人发现照明灯亮者，一次罚款有关科室负责人50元。
5、用水要节约，水龙头要及时关紧，发现一次，对有关责任人罚款20元；厕所无人情况下，水管大开，对当日值班人员每人罚款20元，并视情节承担每月局内水费10%—100%。
6、科室查不出违反责任人的，费用由该科室共同承担。
十、行政事务督办考核细则（一）纪检督察科对行政事务的督办工作负总责。
（二）需要督办的重要行政事务主要有：1、上级重要工作部署及重要会议文件精神的贯彻落实。
2、局领导班子会议决定事项的贯彻落实。
3、年度工作负责目标的实施落实。
4、领导重要指示（督办）件的贯彻落实。
5、人大代表的议案、建议和市政协委员提案的办理。
6、其它需要督办的事项。
（三）纪检督察科要明确督办事项、承办部门和完成时间。
填发《督办通知单》。
（四）各单位对承办的重要行政事务，要明确分管负责人和具体承办人，在规定期限内办理完毕。
（五）纪检督察科对督办情况每月汇总一次进行通报。
（六）对逾期不办又无正当理由的，追究承办人的责任，并以此作为考核各单位和干部工作效绩的重要依据。
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