公司常规管理制度
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
公司场地常规管理制度
公司场地常规管理制度一、目的和范围为加强公司场地资源的合理利用与管理，确保工作场所的整洁、安全与和谐，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有办公区域、会议室、休息区及其他公共空间的管理。
二、场地使用原则1. 公司场地应优先保证工作需要，非工作用途的占用需得到相关管理部门的批准。
2. 员工应当爱护公司财产，合理使用场地资源，不得随意挪动或损坏设施设备。
3. 保持场地清洁卫生，不随地吐痰、丢弃垃圾，共同营造良好的工作环境。
三、场地管理职责1. 行政部门负责公司场地的日常管理工作，包括场地分配、调度和维护等。
2. 各部门负责人需监督本部门员工的场地使用情况，确保遵守管理制度。
3. 安保部门负责场地的安全巡查，防止安全事故的发生。
四、场地使用规定1. 员工应按指定区域使用场地，未经允许不得擅自占用他人工作区域。
2. 会议室内禁止食用食物，如需举办茶歇或餐饮活动，须提前告知行政部门并做好相应准备。
3. 对于需要特殊设备或环境要求的工作任务，应提前向行政部门申请，由行政部门协调安排。
4. 任何装饰、装修或改造场地的行为都需经过管理层审批，并由专业团队执行。
五、违规处理1. 违反场地使用规定的员工，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 如造成公司财产损失，违规员工需承担相应的赔偿责任。
3. 多次违规者，将按照公司的人事管理规定进行处罚，严重者可能面临解雇。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释与更新。
2. 若国家法律法规有新的规定，本制度将及时调整以符合法律要求。
3. 员工对场地使用有任何疑问或建议，可随时向行政部门反馈。
日常常规管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，保障工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，各部门应根据本制度结合自身实际情况制定具体实施细则。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序、高效地进行。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假应按照国家及单位相关规定执行。
第七条员工请事假、病假期间，应按时向部门负责人汇报病情或事由，病假员工需提供医院证明。
第八条考勤制度严格执行，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第十条员工在工作中应做到敬业爱岗，勤奋努力，团结协作，互相尊重。
第十一条员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和内部信息。
第十二条员工应保持办公环境整洁，爱护公共设施，节约用水用电。
第十三条员工应自觉遵守交通规则，确保行车安全。
第四章工作会议与沟通第十四条本单位定期召开工作会议，传达上级指示精神，部署工作计划，解决工作中遇到的问题。
第十五条各部门负责人应定期召开部门会议，传达会议精神，协调部门工作。
第十六条员工应积极参与会议，认真听取会议内容，及时反馈工作中遇到的问题。
第十七条员工之间应保持良好的沟通，互相支持，共同进步。
第五章培训与发展第十八条本单位应定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第十九条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
第二十条本单位鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第六章奖励与处罚第二十一条对在工作中表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
第二十二条对违反本制度规定的行为，给予批评教育，情节严重的给予处罚。
第二十三条奖励与处罚应公平、公正、公开，确保员工权益。
公司常规刀具管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司刀具管理，确保生产安全，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有刀具的使用、保管、维修和报废等环节。
第三条公司刀具管理遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范操作，严格管理；3. 节约使用，合理报废。
第二章刀具的使用第四条刀具的使用必须符合以下要求：1. 使用前，操作人员应熟悉刀具的性能、使用方法和注意事项；2. 使用过程中，操作人员应严格按照操作规程进行，确保安全；3. 使用后，操作人员应将刀具放回原处，保持刀具的清洁和整齐。
第五条刀具的使用范围：1. 生产部门根据生产需要，向刀具管理部门申请刀具；2. 刀具管理部门根据申请情况，审批刀具的使用；3. 刀具管理部门负责刀具的发放和回收。
第三章刀具的保管第六条刀具的保管必须符合以下要求：1. 刀具管理部门应设立专门的刀具库房，配备专人负责刀具的保管；2. 刀具库房应保持干燥、通风、清洁，防止刀具生锈、腐蚀；3. 刀具应分类存放，明确标识，便于查找和领取。
第七条刀具的领取与归还：1. 操作人员需填写刀具领取单，经刀具管理部门审批后领取刀具；2. 使用完毕后，操作人员应及时将刀具归还刀具管理部门；3. 刀具管理部门负责刀具的验收、检查和登记。
第四章刀具的维修与报废第八条刀具的维修：1. 刀具出现磨损、损坏等情况时，操作人员应及时上报刀具管理部门；2. 刀具管理部门负责对刀具进行维修或更换；3. 维修后的刀具应经检查合格后方可重新投入使用。
第九条刀具的报废：1. 刀具达到使用寿命或损坏无法修复时，刀具管理部门应予以报废；2. 报废的刀具应进行清理、销毁，确保不造成环境污染。
第五章刀具管理的奖惩第十条对刀具管理工作中表现突出的个人或部门，公司给予表彰和奖励；第十一条对违反刀具管理制度，造成安全事故或经济损失的个人或部门，公司将依法依规追究责任。
第六章附则第十二条本制度由公司刀具管理部门负责解释；第十三条本制度自发布之日起实施。
电梯公司常规工具管理制度
电梯公司常规工具管理制度第一章总则第一条为规范电梯公司的工具管理，提高工作效率，保障安全生产，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电梯公司内各部门的工具管理工作。
第三条本制度所称工具，包括但不限于电动工具、手动工具、测量工具等。
第四条电梯公司各部门应严格执行本管理制度，确保工具的安全、完整和有效使用。
第二章工具的采购和领用管理第五条电梯公司应按照实际需要和预算，在合法渠道购买符合安全标准的工具。
第六条工具采购需经过领导审批，并按照公司规定程序进行采购。
第七条部门领导必须严格按规定进行工具的领用，不得私自挪用或借用工具。
第八条领用工具的人员应填写领用单并经领导签字确认。
第九条工具领用后应保持良好，如有损坏或遗失应及时报告，按照公司规定程序进行处理。
第三章工具的使用和保养管理第十条电梯公司工具的使用者必须具备相关的操作技能和安全意识，确保工具的正确使用。
第十一条工具的使用者在使用过程中需按照操作手册和安全规程来进行，严禁私自改造或乱用工具。
第十二条工具使用完毕后应立即清洁并保持良好状态，如发现损坏应及时进行维修或更换。
第十三条工具管理员要定期进行工具的检查和保养，确保工具的功能正常。
第十四条工具管理员要建立工具台账，记录各个工具的数量、分类、领用情况等信息，并进行及时更新。
第四章工具的归还和报废管理第十五条工具使用完毕后应按时归还给工具管理员，如需延长使用时间需提前申请并经领导批准。
第十六条归还工具的人员应填写归还单并经领导签字确认。
第十七条工具管理员应定期清点工具，对于长期未归还的工具要及时跟进处理。
第十八条对于老化、损坏、无法修复的工具应及时报废处理，不得再继续使用。
第五章工具管理的监督和考核第十九条电梯公司应建立健全工具管理的监督机制，定期对各部门工具管理情况进行检查和评估。
第二十条对工具管理不规范或存在安全隐患的部门应及时进行整改，对于严重违规行为者要进行追责处理。
第二十一条根据工具管理的绩效情况，公司可以对相关部门进行考核，对工具管理工作突出者进行表彰奖励。
日常常规工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工工作行为，维护公司秩序，促进公司持续发展。
第三条公司日常常规工作管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 严谨细致，注重实效；3. 动态调整，持续改进。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定办理请假手续。
第六条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第七条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，各类请假需按照公司规定提供相应证明材料。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工在工作中应遵循以下纪律：1. 保守公司秘密，不得泄露、传播；2. 服从上级安排，认真完成工作任务；3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作；4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动；5. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十条员工应自觉接受公司内部审计、检查，积极配合公司各项管理活动。
第四章工作流程与效率第十一条公司实行标准化工作流程，确保各项工作有序进行。
第十二条员工在工作中应按照以下要求提高工作效率：1. 严谨认真，确保工作质量；2. 优化流程，减少不必要的环节；3. 做好工作记录，及时反馈工作进展；4. 加强沟通，提高协作能力；5. 培养良好的工作习惯。
第五章奖惩与绩效考核第十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，作为晋升、调薪、奖励、处罚的依据。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
常规管理制度
常规管理制度常规管理制度一、考勤制度：1.员工需按时上班、下班，不得迟到、早退。
迟到、早退次数累积达到一定次数将会受到相应处罚。
2.员工请假需要提前向上级领导提出申请，并得到批准。
如果没有合理理由而未经批准擅自请假，将会受到相应处罚。
3.员工需按照规定的时间参加每月的员工例会和部门例会，不得缺席。
二、工作纪律：1.员工需遵守工作纪律，不得玩手机、上网、看书等与工作无关的事情。
如若有需要使用手机等设备，需向上级领导请示并得到许可。
2.员工需按照规定的时间完成工作任务，并按照工作规范进行操作。
3.员工需按照公司制定的制度和流程进行工作，不得私自更改或绕过流程。
三、秩序与安全：1.员工需保持工作区域的整洁与卫生，不得乱丢垃圾或将工作区域弄脏。
2.员工需正确使用办公设备，并妥善保存。
不得私自更改设备设置或私自安装软件。
3.员工需正确使用消防设备，如发现火警或其他安全事故，应立即上报并尽力进行灭火或施救。
四、行为规范：1.员工需保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得发表或传播损害公司形象的言论。
2.员工需保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司内部信息或客户隐私。
3.员工不得参与任何有损公司利益或涉及违法行为的活动。
五、奖惩制度：1.对于履行职责、认真工作、成绩突出的员工，公司将给予适当的奖励，如奖金、升职等。
2.对于违反常规管理制度的员工，公司将进行相应的惩罚，比如扣除绩效奖金、降职等。
综上所述，常规管理制度是公司对员工行为的一种规范，通过考勤制度、工作纪律、秩序与安全、行为规范以及奖惩制度来管理员工。
只有遵守这些制度，员工才能更好地履行职责，提高工作效率，促进公司的可持续发展。
同时，公司也会给予员工适当的奖励和惩罚，以激励他们更好地工作，并维护公司的利益和形象。
原创公司日常管理制度内容
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
七项常规管理制度包括
七项常规管理制度包括1.1 考勤登记：员工每天上班前需在考勤系统进行登记，包括上下班打卡时间和签到地点。
1.2 迟到早退处理：员工迟到早退需按照公司规定进行处罚，累计迟到早退次数达到三次以上将面临带薪休假、扣减奖金等处罚。
1.3 请假制度：员工需要提前向主管领导请假，需提供请假原因和具体时间，经过主管批准后可获得相关假期。
1.4 加班管理：加班需提前向主管领导报备，并填写加班申请表，超过规定时间的加班需额外获得加班费。
二、培训管理制度2.1 培训计划：公司每年制定培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训等。
2.2 培训需求调查：员工可以向人力资源部门提出培训需求，公司将根据实际情况进行培训计划的调整。
2.3 培训报名制度：员工可以根据个人需求自愿报名参加公司内部或外部的培训课程。
2.4 培训考核：公司将对员工参加的培训课程进行考核，对考核合格者进行奖励。
三、绩效考核制度3.1 绩效目标设定：公司将每年制定绩效目标，员工需根据目标进行自我评估和定期汇报工作进展。
3.2 绩效考核周期：公司将每季度对员工的工作绩效进行考核，对优秀者进行奖励，对绩效不佳者进行处罚或培训。
3.3 绩效奖励：公司将根据员工的绩效考核结果进行奖金发放或晋升晋级等奖励。
四、薪酬管理制度4.1 薪酬调整：公司每年进行一次薪酬调整，根据员工的工作表现、市场行情和公司财务状况进行调整。
4.2 薪酬发放：公司按照员工的个人薪酬协议，每月定期发放工资，并提供详细的工资单和税前税后的明细。
4.3 绩效薪酬奖励：公司将根据员工的绩效考核结果进行薪酬奖励，鼓励员工积极工作。
五、福利管理制度5.1 医疗保险：公司为员工购买医疗保险，包括员工本人和家属的医疗保障。
5.2 工会福利：公司建立了工会组织，为员工提供各种福利和服务，包括健身活动、文娱活动等。
5.3 节日福利：公司为员工提供各种节日福利，包括年终奖、礼品、福利券等。
六、职业规划管理制度6.1 职业发展规划：公司为员工制定职业发展规划，包括晋升计划、培训计划等。
常规工作管理制度
常规工作管理制度一、制度目的1.确保员工遵守组织或企业的规章制度，保证工作安全、高效进行。
2.提高员工的工作效率和绩效，促进组织的发展。
二、工作时间1.上班时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗，并遵守工作时间的规定。
2.下班时间：下班时间应按时离开办公场所，不得滞留延误。
三、考勤管理1.员工应通过刷卡、签到等方式准确记录上班和下班时间。
2.迟到、早退、旷工等不正常出勤情况将被记录并计入员工绩效考核。
四、工作任务分配和执行1.领导应根据员工的职责和能力合理分配工作任务，并明确工作目标和期限。
2.员工应按时按量完成工作任务，并保证工作质量。
五、工作沟通和协作1.领导和员工之间应保持良好的沟通，及时了解工作进展和存在的问题。
2.员工之间应积极互相协作，形成团队合作精神，推动工作的高效进行。
六、工作记录和报告1.员工应按时记录工作进展、问题和解决方案等信息，以备将来参考和评估。
2.员工应按照规定的时间和方式提交工作报告，以便领导评估工作情况和绩效。
七、工作纪律和敬业精神1.员工应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、无故请假或擅自离岗。
2.员工应保持良好的职业道德和敬业精神，对工作负责，积极主动地解决问题。
八、工作奖惩制度1.凡是表现突出、工作成绩突出的员工，组织或企业将给予及时的表彰和奖励。
2.对于工作不力、懈怠甚至违反规定或损害组织利益的员工，将按规定进行相应的惩罚和处罚。
九、机密和保密1.员工应严守组织或企业的机密和保密条款，不得泄露公司机密或客户信息。
2.员工应妥善保管公司的财产和资料，不得私自擅用或出售。
以上是一个常规工作管理制度的示例，根据具体的组织或企业情况，还可以根据需要进行相应的补充和调整。
制定和执行良好的工作管理制度，能够提高员工的工作积极性和效率，保证组织的稳定发展。
一日安全常规管理制度
一、总则为加强我国企事业单位的安全管理工作，确保员工生命财产安全，提高企业整体安全水平，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，各部门应严格按照本制度执行。
二、安全目标1. 实现安全生产零事故；2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生；3. 保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。
三、安全责任1. 公司成立安全生产领导小组，负责公司安全工作的组织、协调和监督；2. 各部门负责人为本部门安全工作第一责任人，负责本部门安全工作的组织实施；3. 员工应自觉遵守安全规章制度，积极配合安全管理工作。
四、安全教育培训1. 公司定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力；2. 新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗；3. 员工应积极参加公司组织的各类安全活动，提高安全技能。
五、现场安全管理1. 严格遵守操作规程，确保设备、设施正常运行；2. 定期检查设备、设施，发现安全隐患及时报告并整改；3. 严禁违规操作、违章指挥，确保生产安全；4. 作业现场应保持整洁，通道畅通，无障碍物；5. 严格执行安全操作规程，确保安全生产。
六、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改；2. 建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行跟踪、督办；3. 加强对重点部位、关键环节的安全监控，确保安全稳定。
七、事故报告与处理1. 发生安全事故，立即启动应急预案，组织抢救；2. 事故发生后，立即向公司安全生产领导小组报告，并配合调查；3. 对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生；4. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。
八、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的，依法依规追究责任；3. 对因工作失误导致安全事故的，视情节轻重给予相应处罚。
九、附则1. 本制度由公司安全生产领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
常规管理制度
常规管理制度常规管理制度一、引言管理是现代企业运行的基础，而常规管理制度是企业管理的重要内容之一。
常规管理制度是指企业为了规范各项管理活动、确保企业正常运营而制定的一系列规章制度。
这些规章制度通常包括人事管理、财务管理、生产管理、市场营销管理等方面的内容。
本文将从常规管理的角度出发，详细介绍一些常见的管理制度。
二、人事管理制度人事管理制度是企业管理中最为基础和重要的制度之一。
它包括招聘、考核、奖惩、培训、福利等方面的内容。
首先，招聘制度是指企业在某一职位上有空缺时，按照一定程序和标准进行选拔和录用人员的一种制度。
其次，考核制度是指对企业员工的绩效、素质、能力等进行定期评估和考核的制度。
奖惩制度是指在员工表现优秀或不符合规定时，按照一定标准给予奖励或处罚的制度。
培训制度是指根据员工需要和岗位要求，为员工提供培训机会，提升其综合素质和职业技能的制度。
福利制度是指对员工提供的各类物质和非物质福利的制度，如工资、保险、假期等。
三、财务管理制度财务管理制度是企业管理中关键的一环，它包括预算、会计、资金管理等方面的内容。
首先，预算制度是企业在一定期限内按照计划、量化的方式，对各项经济管理活动进行安排、调配和控制的制度。
会计制度是规范企业会计核算和报告的制度。
资金管理制度是指企业合理安排、调度和使用资金的一种制度。
这些制度的实施可以确保企业资金的安全和合理利用，提高企业的经济效益。
四、生产管理制度生产管理制度是指企业为了提高生产效率和产品质量，而对生产过程和生产要素进行规范和管理的制度。
它包括工艺流程、生产计划、库存管理等方面的内容。
首先，工艺流程制度是指对产品生产的各个环节和工序进行规范和管理的制度。
生产计划制度是指根据市场需求和企业生产能力，对产品生产进行安排和调度的制度。
库存管理制度是指对原材料、半成品和成品库存进行统一管理和控制的制度。
通过建立和实施生产管理制度，企业可以提高生产效率和产品质量，增强市场竞争力。
常规管理制度标准
常规管理制度标准第一章总则第一条为了规范和提高企业管理水平，保障企业各项管理工作的正常开展，制定本《常规管理制度》。
第二条本制度适用于企业内部各项管理工作。
第三条企业全体员工应当遵守本制度，确保管理工作的顺利进行。
企业领导应当严格执行本制度，不得有违反行为。
第四条本制度内容包括管理职责、管理程序、管理规定等。
第五条本制度由企业领导起草并颁布，定期进行评估和修订。
第二章管理职责第六条企业领导负责制定企业整体管理规划和目标，监督和检查管理工作的执行情况。
第七条各部门管理人员应当根据企业整体管理目标，制定本部门的具体管理计划和措施，监督并协调部门内各项管理工作。
第八条各岗位员工应当按照部门管理人员的要求，认真执行具体管理工作，积极配合培训和提高管理技能。
第九条企业监管部门应当定期对各部门的管理工作进行检查和评估，提出改进建议和督促整改。
第十条企业内部审计部门应当对企业各项管理工作进行内部审计，发现问题及时通报企业领导并提出整改建议。
第三章管理程序第十一条企业领导应当定期召开全体员工大会，传达企业管理目标和方针政策，进行业绩评估和表彰。
第十二条各部门管理人员应当定期召开部门内部会议，传达上级领导会议精神，布置具体管理工作，研究解决管理中出现的问题。
第十三条员工应当遵守公司工作制度，认真执行各项管理工作程序，确保工作的顺利进行。
第十四条针对企业重大决策和管理问题，应当进行专项研讨和决策，确保最终的管理决策符合企业整体发展需要。
第十五条企业内部各项管理规定和操作制度，应当建立完善的档案资料，定期进行修订和补充。
第四章管理规定第十六条对于企业内部各项管理工作，应当制定详细的管理规定和标准操作流程，确保管理工作的标准化和规范化。
第十七条对于员工的考核和激励机制，应当建立健全的考核制度和激励方案，激发员工工作积极性和创造力。
第十八条对于企业内部各项资源的管理及利用，应当建立相应的资源管理规定，避免资源浪费和滥用。
常规管理制度
常规管理制度常规管理制度是指企业、组织或机构为规范运行管理而制定的一套规定、规范、流程和制度。
常规管理制度的作用是明确工作职责、规范员工行为、提高工作效率和保障企业安全生产等方面的管理事件。
一、组织结构制度：企业的组织结构制度明确企业的各部门和岗位职责，明确上下级关系，形成有序、系统的管理结构。
按照公司内部管理规定，制定相应的岗位职责和管理职责，并将其落实在相应的人员上。
二、考核制度：考核制度是对员工工作表现进行评价和激励，提高工作效率的重要手段。
制定科学、合理的考核制度，可激发员工的工作热情和积极性、建立健康的竞争环境。
三、薪酬制度：薪酬制度是企业的根本体系之一，与员工的工作积极性和工作意愿直接相关。
薪酬制度应明确薪酬管理的基础、原则、方法、内容和处理办法，使员工的工资福利和工作贡献得到合理对应。
四、培训发展制度：培训发展制度是企业促进员工职业能力提高、提升员工素质和能力水平的重要保障。
制定科学、合理、系统的培训发展制度，建立完善的培训计划，加强对员工的职业素养、业务技能和管理能力的培训，保障企业的后续发展。
五、安全保障制度：安全保障制度是企业安全生产的重要保障。
制定具体的安全保障制度，确保员工在工作中能够得到必要的工伤保障和意外保险；加强安全教育和培训，开展安全检查和安全隐患排查，并加强安全保护措施，保障员工健康和安全。
通过上述述常规管理制度，可以有效提高企业的管理效率和员工绩效。
同时，还可以帮助企业形成科学、规范、有序的工作管理体系，不断提升企业的协调、协作和创新能力，从而为企业的发展提供了有效的保障。
企业常规管理制度
企业常规管理制度第一章总则第一条为了规范企业管理，促进企业持续健康发展，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，任何员工都应当遵守本制度规定。
企业领导人员应当起到表率作用，严格遵守本制度，认真执行制度。
第三条本制度内容包括人事管理、财务管理、劳动保障、安全保障等方面。
企业员工都有责任和义务保护企业的利益，维护企业的正常运转。
第四条企业员工应当认真学习和掌握本制度，做到知法懂法，严格遵守，绝不打折扣。
第五条企业管理部门应当加强对本制度的宣传和培训，确保员工充分理解和遵守本制度。
第二章人事管理第六条人事管理是企业的主要管理职能之一，管理部门应当严格落实“公平、公正、公开”的原则，严格执行国家相关法律法规和企业的规章制度。
第七条企业招聘应当根据企业的实际需要，确定招聘计划并报批。
招聘程序应当公开、公平，择优录用，并在规定时间内办理入职手续。
第八条企业员工的岗位职责和权利应当明确，任何岗位都应当有相应的任职资格和能力要求。
第九条企业员工应当严格遵守工作纪律，服从岗位管理和领导安排。
不得擅自调换工作岗位，不得私自招揽业务。
第十条企业应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，合理进行晋升、降职、奖励、处罚等管理。
第十一条企业应当加强对员工的培训教育，提升员工的素质和能力。
第三章财务管理第十二条企业财务管理应当严格遵守国家有关财务法规和企业财务管理制度，维护企业的财产安全。
第十三条企业财务管理部门应当做好财务台账和报表的编制、登记、审核工作。
对于不符合规定的财务支出，应当及时纠正。
第十四条企业的财务收支一定要有凭据，不得随意使用企业的财物，不得贪污挪用企业财产。
第十五条企业应当建立健全的内部控制制度，确保财务管理工作的规范和有效。
如有发现财务问题，应当及时上报企业领导。
第十六条企业应当编制和落实年度财务预算，合理控制各项费用，确保企业的财务通过平稳。
第四章劳动保障第十七条企业应当严格遵守国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，确保员工的合法权益。
常规管理制度
常规管理制度一、概述常规管理制度是指为了规范和管理企业日常运营活动而制定的一系列规章制度和操作流程。
本文将介绍常规管理制度的重要性、内容和实施方法，以及其对企业发展的影响。
二、重要性1. 统一行动方向：常规管理制度能够确立统一的行动方向和工作标准，使全体员工在具体操作中具有一致的认知和行为准则，从而提高工作效率和质量。
2. 风险管控：通过制定各项制度和流程，常规管理制度能够规避潜在风险，确保企业的运营安全和稳定。
3. 人才培养：常规管理制度为新员工提供了规范的培训和指导，在实践操作中逐步形成标准化的工作能力和素质，也为员工提供了继续学习和提升的机会。
三、内容1. 入职管理制度：规定新员工入职手续、培训计划、福利待遇等内容，以确保新员工的顺利融入企业。
2. 考勤管理制度：包括员工工作时间、请假制度、加班制度等，以确保员工出勤率的统一和工作时间的合理安排。
3. 绩效考核制度：明确员工绩效评估的标准、流程和周期，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 岗位职责制度：明确各岗位职责和权限，以使员工在工作中清楚职责，形成工作协作的良好氛围。
5. 内部沟通制度：规定企业内部沟通的渠道和形式，以促进信息的流动和团队协作。
6. 薪酬福利制度：明确薪资核算标准、奖金发放规则和其他福利待遇，确保员工权益得到保障。
四、实施方法1. 制度制定：企业可以根据具体情况，结合业务特点和员工需求，制定适合自身的常规管理制度。
2. 培训宣贯：制度的实施需要全体员工的共同理解和遵守，因此，企业应进行培训和宣贯工作，使员工明确制度的内容和重要性。
3. 监督督导：企业应设立相应的管理机构来监督制度的执行情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
4. 改进完善：随着企业的发展和外部环境的变化，常规管理制度也需要不断完善和改进，以适应新的需求。
五、对企业发展的影响良好的常规管理制度能够提高企业的组织效能和工作效率，提升员工的工作积极性和责任感。
常规管理制度范文
常规管理制度范文1. 管理目的本制度旨在规范企业内部的常规管理行为，确保企业内部各项工作依照法律法规和企业规定进行，提高工作效率，保障员工权益和企业利益的实现。
2. 适用范围本制度适用于企业内部全部职工，包括全体员工及各级管理人员。
3. 管理标准3.1 守法合规1.全部员工必需遵守国家法律法规、政府政策，不得从事违法犯罪活动，不得泄露国家隐秘。
2.全部员工必需遵守企业的内部规定和制度，执行各项管理要求。
3.2 工作纪律1.全部员工必需按时上下班，严禁迟到、早退或无故缺勤。
2.全部员工必需按时完成工作任务，不得拖延或推诿责任。
3.全部员工必需保持工作场所的乾净和秩序，不得擅自移动、损坏或盗用公司财物。
3.3 信息保密1.全部员工必需保守企业的商业隐秘，不得泄露公司内部的商业机密、个人隐私以及客户信息。
2.员工在离职或转岗时，必需签署保密协议，并归还公司全部涉及商业隐秘的资料。
3.4 行为规范1.全部员工必需遵守职业道德和职业操守，不得从事违反公序良俗、有损公司声誉的行为。
2.员工在与同事、上司、客户等沟通协作时，必需保持友好、礼貌、公正的态度，不得出言不逊、鄙视他人。
3.员工在处理工作纠纷时，应当积极采纳合理的解决方式，遵守公司的申诉和投诉程序。
4. 考核标准4.1 守法合规考核1.员工违反国家法律法规、政府政策的情况，将依据违规程度严重性，进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停止工作或解雇等措施。
2.员工违反企业内部规定和制度的情况，将视情况进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效、降低薪资或解雇等措施。
4.2 工作纪律考核1.员工迟到、早退或无故缺勤的情况，依据次数和时上进行打分，超过肯定分数将受到相应的惩罚。
2.员工拖延或推诿责任的情况，将依据事实情况进行评估，如造成重点影响，将受到相应的惩罚。
4.3 信息保密考核1.员工泄露公司商业隐秘、个人隐私或客户信息的情况，依据情节严重性和造成的损失程度，进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效、降低薪资或解雇等措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司常规管理制度
第一节工作人员行为规范
1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度、根据本公司实际、实行六天工作制，即：每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
、每周星期一上午钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
、人员上班作席时间：。
（因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
）、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定，并报请总经理批准。
、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班。
、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班津贴。
津贴标准根据公司经济状况由总经理确定。
第四节考勤制度、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。
、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间分钟内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。
旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。
、每月员工出全勤，公司给予元全勤奖。
第五节请假制度、请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。
、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。
原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际的超出天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资。
、请假程序及办法：员工请假一天内提前向行政部领导书面申请，获准方可。
请假两天以上则须向公司总经理书面申请，获准方可。
假满返岗上班须向相应领导消假。
请病假须出据医生证明。
第四章施工工区管理制度为规范我公司各施工工区的管理，确保公司的各项工程能按质按量按期完成，树立公司的良好形象与信誉，从而进一步促进公司的发展。
故根据本公司之实际特制定出施工工区管理制度，望各工区负责人务必组织所属员工认真学习该管理制度，并督促相关人员严格执行，不得违反。
一、现场主管工作职责
1、参与工程合同协议的洽谈及工程的预决算工作。
、科学合理组织和管理施工现场的人、财、物，协调好现场的内外关系，进行严格有效的管理。
、负责监管工程质量以及分阶段性的工程竣工交验工作。
、牢固树立安全意识，监督安全措施的实施，做好现场文明施工、形象建设，确保安全施工。
、负责工程项目的总结工作。
、负责工程资料的收集、整理并交于行政部归档。
、负责工程技术培训工作，完成公司交办的各项工作。
、认真熟悉、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工顺序、方法、技术措施、平面布置，并向各班组进行施工技术及安全质量交底。
、组织好施工机具、材料、劳动力及技术力量的协调配合工作。
、根据工程需要，及时准确地向材料采购员提出各种材料的需用量计划。
、若因工程质量和工期延误，导致工程尾款无法收回时，由该工地负责人承担所造成的经济损失的作为处罚。
二、工地现场劳动纪律管理制度
1、工地人员必须依照规定时间内到工地上班，并亲自签到，不得托人或受托签到，否则双方将受到罚款元的处罚。
、工地人员在上班期间未经工地负责人批准，不得擅离职守。
若遇急事外出，需征得工地管理人员的同意，并及时返回工地，否则作违纪处分。
、工地人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于项目经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理。
、工地人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案。
、工地人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假天；若工期较紧时，则一律不得请假。
、工地人员（包括管理人员）请假不得托他人转告的方式告之工地管理员，否则一律按旷工处理。
、工地人员上班时间内，一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情况，违者罚款—元。
、严格服从公司管理人员调度安排，严格遵守加班制度。
、各施工组组长须向公司申报本组人员名单，人员必须固定。
每组组长负责申报材料计划并合理调度本组人员、安排施工项目，严格管理本组人员。
、工组与工组之间应相互协调，相互配合，在木工施工质量影响到漆工施工的情况下，漆工应该即时向木工组长反应，层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决，不得因此延误工期。
、现场工地人员应向公司提出自己良好的建议与意见，若经采纳，公司给予一定奖励。
、施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须节约用料，发现有铺张浪费的现象，则扣罚现场管理人员当期月奖金的，反之，若管理得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励。
、工地管理人员应加强安全管理工作，高空作业时，务必系好安全带，地面操作人员应注意施工规范，若出现安全事故，现场管理人员负有相关责任，直至追究刑事责任。
三、现场工作人员具体操作规范
各技术工组在施工期间，必须严格按照工作操作规范作业，严禁越级操作。
各工组组长进场之前，应预算各项材料并报于工程部。
（一）木工组、熟悉图纸内容，若有不详之处须询问工程部管理人员或设计部人员，切勿主观臆断，自行其事。
、作业人员必须严格照图施工，保质保量，必须在规定时间内完成工作任务。
（二）漆工组、漆工上漆之前必须保证墙体平整，阴阳角横平竖直，严禁上漆后再批灰。
、漆工在补缝时必须使用牛皮纸。
、所有配色工作须确定专人来调配。
、严格保证面漆涂刷质量，禁止发生墙体着色不均及开裂的现象。
（三）电工组、必须照章作业，按照电路要求及消防要求进行安全施工。
、确保开孔质量和电器安装质量。