广东省7月自考劳动社会学00294试题及答案教案资料
劳动社会学试卷
201３年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代码 00294)重要提示：ﻩ１、本试卷共４页，满分１0０分;考试时间15０分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共２0分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
１、抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的是（ )A、企业和劳动者之间的关系B、人与自然的关系C、人与人之间的关系D、企业和市场之间的关系2、士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设Ｂ、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设３、企业文化的核心是（)A、企业意识Ｂ、企业形象C、企业价值观念D、企业规范４、劳动者社会化过程中为未来工作真实角色作准备的阶段时( ）A、预期社会化Ｂ、基础社会化Ｃ、继续社会化D、初始社会化5、职业生涯因素中最具影响力的是（ )A、健康B、社会阶层C、教育D、年龄6、在社会学领域的社会不平等制度分析上作出突出贡献的是( )Ａ、赖特 B、马克思C、韦伯D、撒拉尼和维克多·倪７、社会分层的冲突理论的主要代表是（）A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、撒拉尼8、在劳动组织中,处于主体地位的是( ）A、劳动资料B、劳动对象Ｃ、劳动者 D、生产资料9、把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系的是( )A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯Ｄ、莫德诺1０、韦伯提出的三种权力概念中源于别人崇拜和追随的权力是( )A、传统权力Ｂ、世袭权力C、法定权力D、超凡权力1１、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( )A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系12、下列关于用人单位用工时间的说法中错误的是（）Ａ、实行劳动者每日工作不超过8小时B、工作时间可以由用工单位自我确定Ｃ、规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D、平均每周工作时间不超过40小时１3、最早提出维持生存薪酬理论的是( ）Ａ、亚当·斯密 B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配第1４、避免垄断利润转化成不平等收入，须做的工作时( ）A、推进政府体制改革B、加强制度建设Ｃ、消除行政垄断 D、推进机会均等15、劳动争议的主体必须是（)A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府16、由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障形式是( )A、社会保险B、社会福利C、社会救助D、社会优抚1７、失业保险所需资金的主要来源是（）A、财政补贴B、失业保险费Ｃ、基金利息 D、其他资金18、就业对劳动者个人具有极其重要的功能，对劳动者个人来说最基础的前提功能是( ) Ａ、劳动者生活保障的功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能19、下列属于社会性弱势群体的是（ )A、未成年人及童工B、残疾人群体Ｃ、老年人群体D、城市失业和下岗职工20、在我国当前农村劳动力的流动当中,妨碍我国农民身份转换的最大因素是( ）A、农村劳动力对其身份的留恋Ｂ、户籍制度Ｃ、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分,共30分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
07月高等教育自学考试《劳动社会学
2016年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（A）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。
从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D）A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标(D)A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（C）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型(A)A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素（B）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是（C）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（A）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别（B）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（B）A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（C）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（B）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（D）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（C）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（C）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断）D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜(D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（B）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（C）A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（B）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（B）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（B）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
广东省2008年7月自考《劳动社会学00294》试题及答案
A5. 根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）A 、医疗保险B、失业保险C 、养老保险D、工伤保险选择答案：6.在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）A 、福利型B 、自助型C 、保险型D 、国家保障型选择答案：7. 社会保障的主体是（ ）A 、国家B 、企业C 、个人D 、社会选择答案：8. 在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ ）A 、协商B 、劳动者C 、仲裁D 、其他选择答案：9. 劳动争议的主体必须是（ ）A 、用人单位B 、劳动者C 、劳动关系的当事人A B C DB C DA B C DA B C DAB答案：BD、政府选择答案：10.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）A、雇佣关系B、平等关系C、上下级关系D、利益关系选择答案：AB CD11.推进机会均等的目的是（）A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距选择答案：12.传统的马克思主义工资理论认为是资本主义特有的经济现象的是（）A、商品B、价值C、工资D、货币选择答案：13.劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（）A、绩效报酬B、基础报酬C、激励报酬D、福利选择答案：A B C DC DA B C DA B C D14. 下列不属于工会的基本性质的是（ ）A 、群众性B 、阶级性C、社会性D 、盈利性 选择答案： AB CD15. 从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ ）A 、劳动力使用关系B 、劳务关系C 、劳动服务关系D、劳动管理关系选择答案：16. 政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ ）A 、明确政府的职责范围B 、改革目标明确化C 、改革力度要大D 、改革要彻底选择答案：17. 下列不属于组织文化范畴的是（ ）A 、共同意识B 、职业道德C 、个人观点D 、行为规范选择答案：18. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ ）A 、《地位解体和阶级》B 、《社会分工论》C 、《阶级、地位群体和政党》D 、《分层的一些原则》选择答案： A B C DA B C DA B C DA B C DA19. 下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）A 、资本主义生产关系的变化B 、产业结构调整C 、传统行业的劳动力需求上升D 、社会关系的复杂化选择答案：20.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（ ）A 、经理及行政人员B 、文员C 、学生D 、非技术人员选择答案：21. 职业生涯管理中最核心的是（ ）A 、员工自我评价B 、组织对员工的评价C 、制定员工发展计划D 、职业培训与指导选择答案： A B C D答案：C22. 按照格豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（ ）A 、职业准备B 、职业生涯初期C 、职业生涯中期D 、进入组织选择答案：23. 过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？（ ）A B C DB C DA B C DAA AA 、社会性 B、时代性C 、差异性D 、层次性选择答案：A BC D24. 劳动者行为中最主要的社会行为是（）A、劳动性行为C 、非劳动性行为B 、劳动者群体行为D 、正式行为选择答案：25. 产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ ）A 、先进的生产力B 、先进的生产关系C 、优越的生活条件D 、先进的生产技术选择答案：26. 劳动社会学研究的主体是（ ）A 、劳动者B 、劳动力C 、劳动D 、劳动行为选择答案：27. 士气激励理论中的Y 理论所采用的人性假设是（ ）A 、经济人假设B 、自我实现性人性假设C 、理论人假设D 、社会人假设选择答案： A B C DB C DB C DB C DA B C D A B C32. 就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（ ）A 、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B 、达到法定劳动年龄，即满16周岁C 、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D 、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E 、所从事的劳动应该是义务劳动选择答案：33. 基本养老保险的覆盖范围为（ ）A 、国有企业B 、个体工商户C 、实行企业化管理的事业单位及其职工D 、城镇集体企业E 、外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工选择答案：34. 我国具体劳动模式的先择应该符合的标准或原则有（ ）A 、符合社会政治经济发展的客观要求B 、反映人们的文化心理和价值模式C 、有可依托的物质技术条件D 、体现实用性、可操作性和科学性E 、反映劳动者的利益要求选择答案：35. 薪酬管理的主要目标包括（ ）A 、使企业盈利B 、吸引和留住核心员工C 、激发员工创造更高绩效D 、使员工能力不断得到开发E 、实现组织目标和员工个人发展目标协调选择答案：36. 下列属于企业劳动组织的工作内容的有（ ）A 、劳动定额的确定A B C D EEA B C D ED EA AB 、编制定员C 、作业监督D 、设置组织机构E 、职业的社会责任 选择答案： 37. 下列是影响职业声望评价的相关因素有（ ）A 、教育程度B 、经济收入C 、劳动强度D 、晋升机会E 、职业的社会责任选择答案：38. 下列属于萨柏的职业生涯理论中按职业发展所划分的阶段的有（ ）A 、成长阶段B 、探索阶段C 、培训阶段D 、建立阶段E 、维持阶段选择答案：39. 劳动者的社会素质包括（ ）A 、文化素质B 、思想道德素质C 、劳动者的现代化D 、劳动态度E 、心理素质选择答案：40. 所谓市场体制的三方关系是（ ）A 、劳工B 、政府C 、市场AB C D EB C D EA B C D EB C D E答案：解析：暂无、主动再社会化。
广东省2024年4月自学考试《00294劳动社会学》试卷及参考答案
广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
广东省劳动社会学试卷及答案
2007年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷课程代码 8403本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟一、单项选择题(本大题共30题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A文献调查法 B．抽样调查法 C问卷调查法 D．社会调查法2．劳动社会学理论的发展经历了（）A古典阶段、现代阶段和后现代阶段 B．古典阶段、现代阶段和将C古典阶段、从前阶段和后现代阶段 D．古典阶段、将来阶段和后3．市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系 C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4哪一种劳动社会结构能反映劳动社会的现状? （）A．劳动力的性别结构 B．劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D．劳动的产业结构5.下列因素是劳动社会学研究的主体,其中形成劳动领域或社会关系和社会结构的基本因素的是（）A劳动者 B．劳动力 C劳动 D．劳动行为6.企业文化的核心是（）A企业意识 B．企业形象 C企业价值 D．企业规范7．劳动者行为中最主要的社会行为是（）A．劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D．正式行为8．职业生涯的概念最初的提出者是 ( )A．萨柏 B．霍尔 C沙特烈 D．金斯博格9．按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ( )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C．持久细致的工作，如技术员、检查员D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10．职业生涯管理中最核心的是 ( )A．员工自我评价 B．组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D．职业培训与指导11．下列不属于马克思学派观点的是 ( )A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们的社会行为12．在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是 ( )A涂尔干 B．帕森斯 C格兰诺维特 D摩尔13．下列社会保障形式中，由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的是 ( )Ａ社会保险 B．社会福利 C社会救助 D．社会优抚14．下列各项中不属于非正式组织特点的是 ( )有较强的凝聚力 B，规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D．满足成员心理的需要15．下列论点中不属于霍桑试验得出的是 ( )A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需求C．职工是“社会人” D．．企业是由正式组织和非正式组织构成的16．主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是 ( )A．德国 B．美国Ｃ日本 D．瑞典17．三方协调机制中的三方是指 ( )Ａ．各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织 B．人事部、劳动局和工会组织C．人事部、企事业管理部门和工会组织 D．各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织18．现阶段我国收入分配的经济依据是 ( )Ａ．要素所有权 B．按劳分配 C．市场经济 D．计划经济19．收入分配机遇公平是指 ( )Ａ．收入分配制度运行的各种制度规范公平 B．社会成员间收入差距合理C．个人收入与其投入相对称 D．人们都有平等参与个人收入分配的机遇20．导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收人分配之初就处在不平等地位的主要原因是 ( )A．权钱交易的腐败行为 B．收入分配制度不完善Ｃ．非市场化的因素(行政垄断) D．机会不均等21．政府在制定劳动政策的过程中要适当地向 ( )A．雇主倾斜 B．国家倾斜 C．工会倾斜 D．劳动者倾斜22．企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是 ( )A．争议的内容性质B．劳动者一方争议当事人的多寡C．争议当事人的国籍 D．劳动争议产生的原因23．企业待定权利争议一般发生在 ( )Ａ．订立或变更合同时 B．履行合同时Ｃ．争议处理时 D．合同生效时24．在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是 ( )Ａ．救助型 B．福利型Ｃ．自助型 D．保险型25．给那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务的劳动者提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是 ( )A．医疗保险 B．失业保险 C．养老保险Ｄ．生育保险26．医疗保险的保障范围是 ( )A由职业病引起的病患者 B，由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者27．下列失业类型是由于制度造成的是 ( )Ａ．摩擦性失业 B．季节性失业 C．周期性失业 D．隐性失业26．我国农村改革以前“大跃进”时期，劳动力的转移属于 ( )A控制型转移 B．自主型转移 C压迫型转移 D．排挤型转移29．社会弱势群体最突出的典型特征是 ( )A．生活上的贫困 B．经济收入不稳定C．心理压力高于一般的社会群体 D收人人不敷出30．导致社会分层产生的直接根源是 ( )A．社会发展 B．社会差别 C．社会贫富 D．社会分工二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码 00294)
2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2022年7月广东高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.最先使用“三次产业分类”的经济学家是32位a．费希尔b．克拉克c．梅耶d．泰勒2．目前中国的职业结构具有的特征是43a、从体力劳动到脑力劳动B.从农业社会到非农社会C.从非技术劳动到技术劳动D.从传统劳动到非传统劳动3.它是生产工人先进价值观的物质基础。
a、先进的生产力先进的生产关系先进的生活条件先进的生产技术4._______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。
73a、劳工B.劳工C.劳工D.劳工行为5。
金斯伯格的职业发展理论不包括哪个阶段a．幻想期b．规划期c．尝试期d．现实期6．下列不是现代意义的职业所具有的特征是a、社会性B.差异C.创新D.等级7。
一个人的职业目标基本上取决于他自己a．教育水平b．思想道德水平c．理想高低d．职业价值观8.社会分层理论分为两大流派：D马克思主义学派和韦伯学派。
以下不是马克思主义学派的观点a．社会意识决定社会存在b．社会存在决定社会意识c、社会结构决定人们的社会行为。
童工问题最根本的原因是a．法治意识淡薄b．贫富差距的扩大c．监管部门监督不力d．缺乏重视10．在劳动组织中，处于主体地位的是a、劳动资料B.劳动对象C.工人D.生产资料11．随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是a．自主择业b．以中介机构为主c、定向分配D.雇主选择自己的人，工人选择自己的工作。
12.以下项目不是非正式组织的特点：a．有较强的凝聚力b．规模小，结构松散c、明确的组织目标和诚信D.满足成员的心理需求13。
劳动社会学试卷及答案
2015年1月劳动社会学试卷课程代码00294重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人B社会人C 理性人D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？A生理机制B心理机制C神经机制D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期B规划期C尝试期D现实期7、最常见的职业发展道路是A自学成才的道路B立足本职的道路C转换职业的道路D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼9、组织的必要构成要素是A组织文化B管理体素C组织成员D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A绩效报酬B激励报酬C基础报酬D社会福利13、劳动政策的目标是A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合同时B履行合同时C争议处理时D合同生效时15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是A自助型B保险型C国家保障型D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。
(综合整理)《劳动社会学》章节复习知识点(课程代码：00294)
《劳动社会学》章节复习知识点（课程代码：00294）第一章：绪论一、单选、多选知识点1、劳动者是劳动社会学研究的主体。
2、马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。
3、马克斯·韦伯是一名著名的社会学家，他对劳动社会学的发展作出过的重要贡献。
4、梅耶——“霍桑实验”，他认为工人是“社会人”不是“经济人”。
5、泰勒是“科学管理”运动的创始人。
6、迪尔凯姆是法国著名的社会学家，他的思想对后来的功能主义、结构主义、社会语言学和后现代性的研究都有深远的影响。
7、反映劳动社会学的经典理论的人物：马克思、迪尔凯姆、韦伯、泰勒与梅耶。
8、新马克思主义的主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒。
9、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。
10、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点。
11、冲突理论所重视的不仅是个人的、人际之间的或文化的层次，而是社会现实的结构层次，主要研究社会冲突的起因、形式、制约因素及影响。
二、名称解释、简答12、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支科学，形成于 19 世纪 20-30 年代。
这一名称最早出现于法国，1959 年乔.弗里德曼和彼.纳维利首次使用这词。
13、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
14、劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
15、冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。
16、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
17、社会统计法：运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。
自考00294劳动社会学第一章
劳动社会学
课程概述
研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、 劳动制度和劳动社会过程，以揭示劳动社会的 结构、功能及其运动规律的一门社会学分支学 科。
劳动社会学所研究的劳动社会又称产业社会。 它是劳动者交互作用的产物，是一个内含经济、 文化、政治等社会要素的综合体。
学习目的
• 通过对劳动社会学的学习，可以：
题型与分值 各章平均分值 复习的主次 知识点分布
试题难度 命题特点 复习方法
答题要点
劳动社会学
1. 细心 2. 做多项选择题时使用排除法挑错题 3. 名词解释按原文背诵默写 4. 简答题分段答要点，在每个要点后理解性展开1句 5. 论述题分段答要点，在每个要点后理解性展开4-6句 6. 字迹工整清晰，不留空白
真题练习--单项选择题
最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有
（C ）
A.亚当•斯密和马克思
B.马克思和迪尔凯姆
C.乔•弗里德曼和彼•纳维利 D.乔•弗里德曼和马克思
劳动社会学这个名称最早正式出现在（C ） A.美国 B.英国 C.法国 D.奥地利
第一章 绪论 第一节 劳动社会学的产生和研究内容 二、劳动及相关概念
劳动社会学
题型 单项选择题 多项选择题 名词解释 简答题 论述题
分值1 分值2
30题 30分
20题 20分
10题 20分
10题 20分
5题 15分
5题 20分
3题 15分
4题 20分
2题 20分
2题 20分
考试复习
考试时间与 总分
题型与分值
各章平均分值
复习的主次 知识点分布
试题难度 命题特点 复习方法 答题要点
劳动社会学
最新自考人力资源管理(本科)00294劳动社会学重点复习资料资料
劳动社会学复习资料第一章：绪论第一节劳动社会学的产生和研究内容1、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动（选择或名词解释）2、劳动者是劳动社会学研究的主体。
劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
3、劳动社会学的研究内容包括：（1）劳动社会学基本理论（2）劳动者（3）劳动的社会关系（4）劳动的社会结构（5）劳动组织及劳动组织方式（6）劳动与社会变迁第二节1、科层制是韦伯根据纯粹理想型方法提出的组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
2、冲突理论：冲突是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类物质和社会物质。
第三节1、劳动社会学研究方法论的基本观点确立科学的研究方法论是开展劳动社会学研究的前提和基础。
劳动社会学研究的方法论，可以概括为三个基本观点：（1）实际观点（2）实证观点（3）发展观点2、社会劳动学的具体研究方法一、社会调查法分为（1）文献调查法，也称历史调查法，是通过收集各种文献资料、摘取与调查课题的有关信息，以获取对某一社会事实的认识的方法。
（2）访问调查法，由访问者通过口头交谈的方式直接向被访问者提出问题，要求被访问者给予回答，双方进行交谈，从而获取所需信息，了解社会实际情况的方法。
（3）问卷调查法，是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或垂询意见的方法。
（4）实验调查法，是实验者有目的、有意识地通过改变某些社会环境的实践活动来认识实验对象的本质及其发展规律的方法。
二、社会统计法.三、比较分析法四、参与调查法。
第二章劳动第一节劳动与劳动的社会化1、劳动的概念：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
自考 劳动社会学试卷及答案
劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A ）A.社会人B经济人C理性的人D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B ）A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A ）A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是( C )A萨柏B.霍尔C沙特烈D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是( C )A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ) A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A )A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部着作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B )A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是( C )A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A ）A明确政府的职责范围B改革目标明确化C改革力度要大D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A群众性B阶级性C社会性D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是( A )A要素所有权B按劳分配C市场经济D计划经济19、收入分配机遇公平是指( D )A收入分配制度运行的各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )A加强社会配套制度建设B消除行政垄断C推进机会均等D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是( C )A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C 促进劳动关系合作D促进经济发展22、劳动争议的内容是( B )A劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是( B )A财政补贴B失业保险费C基金利息D其他资金26、医疗保险的保障范围是( D )A由职业病引起的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D )A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是( B )A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C ) A职位隔离B性别人力资本C职业结构D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是( B )A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
自考《劳动社会学00294》通关宝典
自考《劳动社会学00294》通关宝典00294 劳动社会学复习资料第一章绪论一、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19 世纪20-30 年代。
这一名称最早正式出现在法国，法国社会学者乔·弗里德曼和彼·纳维利首次使用“劳动社会学” 一词。
二、劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
自觉性、目的性和创造性是人类劳动的本质特征。
三、劳动社会学的发展形成了几大流派。
各流派的发展大都经历了三个阶段：古典阶段、现代阶段和后现代阶段。
四、管理学派的代表任务是：泰勒和梅耶。
梅耶认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
五、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。
六、个案调查：是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本进行详尽调查的一种方法。
七、问卷调查法：只调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
八、实地观察：指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或者借助科学的观察仪器，直接了解当前正在发生的，处于自然状态下的社会现象。
第二章劳动一、劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
二、劳动社会化的内容：1、生产资料社会化。
2、劳动操作过程社会化。
3、劳动成果的社会化。
三、广义上的市场经济运行主体，不但包括直接经济运行主体——企业和劳动者，还包括进行社会运行或者经济资源宏观配置的主体——国家，以及对企业的运行进行调节的无形主体——市场。
四、国家、企业、劳动者之间的联系，最主要的两方关系是企业与劳动者之间建立的劳动关系。
三方关系由劳工、雇主和政府构成。
五、第三产业以第一、二产业发展为基础，反过来又对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用。
六、从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。
广东自考00294劳动社会学重点知识点汇总速记宝典
劳动社会学（00294适用广东）速记宝典一、简答题命题来源：围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。
答题攻略：（1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。
（2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。
（3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段；（4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。
如果没有，随意发挥，不放弃。
考点1：简述劳动社会学的研究内容。
答：（1）劳动社会学的基本理论（2）劳动者（3）劳动的社会关系（4）劳动的社会结构（5）劳动组织及劳动组织方式（6）劳动与社会变迁考点2：简述狭义意义上的劳动者，必须具备的要素。
答：（1）处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口（2）具有一定的体力和智力（3）从事一定的社会生产劳动（4）有相应的劳动报酬或经营收入考点3：劳动社会化的内容答：①生产资料使用的社会化②劳动操作过程的社会化③劳动成果的社会化考点4：简述性别结构反映劳动社会的现状答：1)女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度2)女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度3)男女劳动者在各行业中的比例反映着性别分工及其合理程度4)妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。
考点5：简述老龄化对劳动生产率的影响答：1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足2）人口老龄化会影响劳动生产率3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。
考点6：简述企业文化的内容答：①企业价值观念：是企业文化的核心，企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南②企业意识：表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等看法③管理方式：独特的管理方式作为企业文化的一个组成部分，促进了企业文化的发展④企业规范：反映了为全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则。
广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案
广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C ）A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C ）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（ D ）A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ）A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ）A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于（ A ）A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（ C ）A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（ C ）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C )A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是( A )A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D )A传统权力B世袭权力 C. 法定权力D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是( A )A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感c员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C )A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是( B )A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是( A )A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 CA任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C ) A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A )A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是( B )A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
劳动社会学试题及答案参考
202X年7月高等教育自学考试劳动社会学真题〔课程代码 00294〕重要提示：1、本卷子共4页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡〞上按要求作答，答在卷子上无效。
一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动分为CA、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动2、市场经济主体间最主要的劳动关系是BA、企业和市场之间的关系B、企业和劳动者之间的关系C、企业和国家之间的关系D、国家和市场之间的关系3、霍桑实验说明，提高工效的决定因素是AA、重视人与人之间的关系B、重视生产条件C、重视产品需求D、重视工作环境4、社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的综合指标是DA、社会地位中意度B、收入中意度C、环境中意度D、工作中意度5、劳动者行为中最主要的社会行为是AA、劳动XB、非劳动XC、劳动者群体行为D、正式行为6、最早提出职业生涯概念的是CA、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯伯格7、最常见的职业开展道路是BA、自学成才的道路B、立足本职的道路C、转换职业的道路D、重视学习的道路8、涂尔干在什么书中对其社会不公平和社会分层理论作了明细的阐述？BA、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、《政治经济学导论》9、以下不属于组织文化范畴的是BA、共同意识B、个人观点C、职业道德D、行为标准10、韦伯提出的三种权利中X于别人的崇拜和追随的权利是DA、传统权利B、世袭权利C、法定权利D、超凡权利11、采取国家诊治保险型的国家是CA、美国B、德国C、英国D、法国12、把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型的专家是CA、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺13、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是AA、三方协调机制B、民主协调机制C、少数服从多数机制D、工会谈判14、劳动酬劳可分为直接酬劳和间接酬劳，其中间接酬劳是指DA、绩效酬劳B、根底酬劳C、鼓励酬劳D、福利15、推动时机均等的目的是BA、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的时机C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距16、劳动X的目标应该是CA、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系的合作D、促进经济开展17、劳动争议调解的机构是BA、劳动仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院18、失业保险的对象范围是DA、尚未进入劳动年龄的人B、已经超过劳动年龄的人C、丧失劳动能力的人D、劳动年龄之内的社会劳动者19、依据规定，失业者是指DA、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但临时不想参加工作的人D、有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人20、家庭钟点工属于的酒业类型是AA、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业二、多项选择题〔本大题共15小题，每题2分，共30分〕在每题列出的五个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
《劳动社会学》2016-2017年自考真题(课程代码00294)
2016年1月全国《劳动社会学》自考真题一、单项选择题(共20题，合计20分)1、首先使用“三次产业分类法”的学者是（A）A.费希尔B.克拉克C.梅耶D.泰勒2、能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，并且极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（C）A.职能式结构B.水平结构C.直线制结构D.矩阵结构3、既体现劳动者素质结构的本质层面，也是劳动者素质中最为关键的部分的是（B）A.文化素质B.思想道德素质C.健康D.劳动者的现代化4、企业文化的核心是（C）A.企业意识B.企业形象C.企业价值观念D.企业规范5、最早提出职业生涯概念的学者是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯伯格6、职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制订员工发展计划D.职业培训与指导7、根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（A）A.道德B.法律C.原则D.规范8、由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错谬的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门9、适用于一般纺织企业的定额方式是（B）A.劳动定额B.看管定额C.时间定额D.产量定额10、从广义上说，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系11、下列不属于工会基本性质的是（B）A.群众性B.盈利性C.社会性D.阶级性12、最早提出维持生存薪酬理论的学者是（D）A.亚当·斯密B.李嘉图C.魁奈D.威廉·配第13、劳动纠纷是（A）不协调的反映。
A.劳动关系B.生产关系C.政企关系D.劳动者之间的关系14、下列不属于劳动争议原因的是（C）A.劳动报酬和保险待遇的保障问题B.劳动合同管理不规范，劳动合同的变更、解除、终止C.用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧D.法律意识淡薄引起的争议15、医疗保险的保障范围是（D）A.有职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.因疾病丧失劳动能力的劳动者16、下列不属于常见的四种养老保险模式的是（A）A.私营管理的储蓄积累养老制度B.强制储蓄的养老保险模式C.多层次养老保险模式D.收入关联的养老保险模式17、我国农村改革以前的“大跃进”时期，劳动力的转移属于（A）A.控制型转移B.自主型转移C.压迫型转移D.排挤型转移18、失业的社会后果不包括（D）A.家庭生活B.社会孤立C.经济政治活动D.文化活动19、下列不属于现代文明社会残疾人观的内容是（C）A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C.残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者D.残疾人有参与社会牛活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者20、关于完善和强化对残疾人的就业服务，下列说法不正确的是（A）A.各类职业中介机构对残疾人实行半免费服务B.各职业中介机构和社区服务网络要严格审核用工单位的招聘启事，对有歧视残疾人内容的，要坚次制止C.有关单位要做好残疾人的职业指导导工作，将职业指导贯穿从求职到就业的全过程D.残疾人就业服务机构可采取开办残疾人就业专场等形式，为残疚人就业提供专门的信息、咨询和职业指导二、多项选择题(共10题，合计20分)21.科层制的基本要素包括（ABCDE）A.一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系B.人们凭借技术优势居于支配地位C.其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务D.非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系E.一种有组织的不平等制度22、美国耶鲁大学的克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（BDE）A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要23、劳动者的自我控制形式包括（BDE）A.情绪控制B.自主控制C.心理控制D.诱导控制E.胁迫控制24、影响职业声望评价的相关因素有（BCDE）A.职业规划B.职业要求C.职业报酬D.职业环境E.职业的社会功能25、改革开放以来、农民工的职业流动呈现出的特点包括（ABC）A.职业变动频繁B.通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升C.再次职业流动使其地位变化甚微D.大部分农民工组建退出城市E.农民工的再次职业流动使其收入和地位得到大幅提升26、非正式组织建立的基础包括（ABCD）A.情感B.兴趣C.需要D.爱好E.整体组织目标27、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于非经济报酬的是（ADE）A.员工获得的满足感B.员工的工资C.员工的津贴D.员工获得的成就感E.良好的工作气氛28、社会保障的功能表现在（BCDE）A.促进社会和谐的功能B.稳定的功能C.调节的功能D.补助的功能E.促进经济和社会发展的功能29、失业的主要原因有（ABCDE）A.劳动力总量供过于求B.休制转轨C.科技进步D.经济周期E.结构调整30、解决非法雇用童工的措施有（ABCDE）A.全面准确把握并严格贯彻执行《禁止使用童工规定》，依法维护未成年人的权益B.加强法制宣传教育，增强未成年人父母或监护人的法律意识C.加大对非法使用童工的处罚力度，严格执行处罚标准和执法纪律D.普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质E.加强劳动力市场的清理整顿，打击非法职介三、名词解释题(共5题，合计20分)31、劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在胜利、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
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广东省2016年7月自考劳动社会学00294试题及答案
2016年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学真题
1. 下列不是人类劳动的本质特征的是（）
A.目的性
B.能动性
C.自觉性
D.创造性选择答案：
答案：B
2. 目前中国的职业结构具有的特征是（）
A.从体力劳动向脑力劳动转变
B.从农业社会向非农业社会转变
C.从非技术劳动向技术劳动转变
D.从工业社会向信息社会转变选择答案：
答案：B
3. 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
A.经济人假设
B.自我实现型人假设
C.理性人假设
D.社会人假设选择答案：
答案：B
4. 社会学家和心理学家常常使用的作为衡量劳动者态度的综合指标是（）
A.社会地位满意度
B.收入满意度
C.环境满意度
D.工作满意度选择答案：
答案：D
5. 将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）
A.从劳动者行为的组织特征角度
B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度
C.从劳动者行为的个体角度
D.从劳动者行为的社会特征角度选择答案：
答案：B
6. 影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（）
A.健康
B.社会阶层
C.教育
D.年龄
选择答案：
答案：A
7. 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）
A.技术/职能型
B.管理能力型
C.安全/稳定型
D.自主、独立型选择答案：
答案：A
8. 下列不属于中产阶级壮大的原因是（）
A.资本主义生产关系的变化
B.产业结构调整
C.传统行为的劳动力需求上升
D.社会关系的复杂化选择答案：
答案：C
9. 下列不属于组织文化范畴的是（）
A.共同意识
B.个人观点
C.职业道德
D.行为规范选择答案：
答案：B
10. 在一个保险公司中，一个经理把其组织机构设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同的部分，其划分的依据是（）
A.按计划项目设置
B.按客户设置
C.按产品设置
D.按功能设置选择答案：
答案：C
11. 关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是（）
A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则是由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，而劳动关系则不然
D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳动关系则没有选择答案：
答案：A
12. 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（）
A.绩效报酬
B.基础报酬
C.激励报酬
D.福利
选择答案：
答案：D
13. 我国具体的劳动关系目标确立的基本原则是（）
A.维护公平、公正
B.维护劳动关系的稳定
C.促进劳动关系的合作
D.促进经济发展选择答案：
答案：B
14. 企业劳动争议分为个别争议和集体争议的根据是（）
A.争议的内容性质
B.劳动者一方争议当事人的多寡
C.争议当事人的国籍
D.劳动争议产生的原因选择答案：
答案：B
15. 社会保障的主体是（）
A.国家
B.个人
C.企业
D.社会
选择答案：
答案：A
16. 我国基本医疗保险基金的构成是（）
A.财政预算拨款
B.由统筹基金和个人账户构成
C.由雇主缴纳
D.其他资金选择答案：
答案：B
17. 与终生就业相对应的是（）
A.弹性就业
B.阶级性就业
C.非正规就业
D.不充分就业选择答案：
答案：B
18. 我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是（）
A.政府组织的有计划的就业形式
B.城镇居民计划、有组织的就业形式
C.人们为适应经济结构的演变而不断进行自主创新和就业的一种就业形式
D.农村劳动力有计划、有组织的就业形式选择答案：
答案：C
19. 下列属于社会性弱势群体的是（）
A.未成年人及童工
B.残疾人群体
C.老年人群体
D.城市失业和下岗职工选择答案：
答案：D
20. 导致社会分层产生的直接根源是（）
A.社会发展
B.社会差别
C.社会贫富
D.社会分工选择答案：
答案：B
A.组织文化
B.核心领导
C.伦理道德
D.组织环境
E.管理体系选择答案：
答案：ADE
28. 企业个别争议的特点有（）
A.劳动者一方的争议当事人人数未达到集体争议当事人人数的法定要求
B.争议内容只是关于个别劳动问题
C.对于争议的处理，劳动者一方的争议当事人为两人时，其中一方不能作另一方代表
D.争议的内容是共同的
E.争议当事人为两人时，一方可以代表另一方选择答案：
答案：ABC
29. 失业保险所具有的特点为（）
A.积累性
B.特殊性
C.普遍性
D.强制性
E.互济性选择答案：
答案：CDE
30. 我国是一个农业大国，农村劳动力剩余严重，实现劳动力转移的途径有（）
A.发展农村社会化服务体系，实现农村剩余劳动力内部消化
B.发展乡镇企业作为吸纳剩余劳动力的主渠道
C.组织和管理剩余劳动力有序地跨地区流动
D.积极发展国际劳务输出
E.大力发展劳动密集型企业，扩大对农村劳动力的需求选择答案：
答案：ABCD
三、名词解释题(共5题，合计20分)
31.劳动
32.劳动者
33.劳动关系
34.社会保障
35.结构性失业
四、简答题(共4题，合计20分)
36.劳动社会学的具体研究过程是什么？
37.简述劳动社会化的途径。
38.简述组织机构设置的主要方法。
39.简述社会保障体系的基本内容。
五、论述题(共2题，合计20分)
40.劳动社会学的研究内容包含哪几个部分？
41.如何治理失业问题？。