3.9 一盎司忠诚相当于一磅智慧
一盎司的责任感能发挥一磅的智慧
一盎司的责任感能发挥一磅的智慧———《责任胜于能力》第二章心得体会学习《责任胜于能力》第二章我体会这一章的关键词是：责任提升能力，责任能使一个人的能力发挥到极致。
这在第一章的基层上提升了一个层次，不仅没有忽视能力，更进一步强调了责任的重要性和意义。
从阐述许三多的故事告诉我们真正优秀的人总比常人多走一步路，可以说，只是多承担了一盎司的责任（1盎司等于1/16磅），然而这1盎司的责任感，却往往发挥1磅的智慧。
为什么成功的总是负责任的“傻子”。
企业的发展，壮大需要一群有责任感的人，企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎，视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。
有责任感的人总会受到领导的重视，企业也乐意在这种人身上投资，给他们晋升和学习的机会，提高他们的能力，一位让企业信赖的员工，才能有机会展现自我能力。
所以对工作不负责任的人才是一些真正的傻子。
看似有点“傻气”的对工作负责，实干苦干的人，却是真正的聪明人，这样的人才能成大事。
当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。
一个有责任感而毫无能力的人，也是无法得到重用的，因为责任需要用业绩来证明，业绩要靠能力去创造。
每一位员工都必须服从上级的安排。
服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念，这是员工的责任。
正视现实，解决问题，都需要勇气，需要我们挖掘潜藏在自己身上的能力。
能力是依托于责任存在的。
而责任感一般是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。
所以，我们要从最基本的小事做起。
一个人所从事的工作，这个职业所给予他的薪水仅仅是其报酬的一部分，可以说是很少的一部分。
除了薪水，职业给予一个人的“报酬”还有珍贵的经验、专业的训练、才能的表现和职业素质的培养。
而这些与薪酬相比，其内在价值，不知高出多少倍。
学习联系实际是一种好的学习方法，再联系我们身边的干部和员工，很多时候存在这种现象：当他们做一件事情的时候，如果再多一点责任心，那么他们所做的事情就会做的更好、更完美。
关于人生方向的名言集锦
关于人生方向的名言集锦人生就像一艘船,在大海中乘风前行。
航线是由我们自己决定,一旦选错了路线,搞错了方向,往往会功败垂成。
把握方向需要自己的努力。
下面店铺为大家整理了关于人生方向的名言，欢迎大家阅读。
关于人生方向的名言摘抄1. 学以致用。
——顾炎武2. 乱世用重典。
——诸葛亮3. 万夫一力，天下无敌。
——刘基4. 绳锯木断，水滴石穿。
——罗大经5. 越是民族的，越是世界的。
——鲁迅6. 尺有所短，寸有所长。
——《楚辞》7. 上兵伐谋。
——《孙子兵法·谋攻》8. 积小胜为大胜。
——《孙子兵法》9. 近朱者亦，近墨者黑。
——傅玄10. 万事俱备，只欠东风。
——诸葛亮11. 做人有计划，人生有方向。
——培根12. 志不立，则天下无可为之事。
——王阳明13. 一盎司忠诚胜过一磅智慧。
——戴高乐14. 树挪死，人挪活。
——中国格言中国格言15. 明修栈道，暗渡陈仓。
——《三十六计》16. 用道理说话不如用能力说话。
——丘吉尔17. 公平和透明的领袖是无敌的。
——周恩来18. 为错误寻找借口是懦夫的行为。
——拿破仑19. 弱者等待机会，强者创造机会。
——拿破仑20. 小敌之坚，大敌之擒。
——《孙子兵法·谋攻》关于人生方向的名言精选1. 居安思危，思则有备，有备无患。
——《左传》2. 皆大欢喜总比两败俱伤要好。
——爱默生3. 世上的事只要肯做。
就没有做不成的!——牛顿4. 只有忠实于事实，才能忠实于真理。
——周恩来5. 井无压力不出油，人无压力轻飘飘。
——王进喜6. 天上只会掉冰雹，不会掉馅饼。
——林肯7. 最可怕的危险往往藏在最甜蜜的微笑当中。
——培根8. 交流是人类存在的最好证明和唯一方式。
——托尔斯泰9. 行动，只有行动，才能决定价值。
——约翰·菲希特10. 忍人所不能忍，成人所不能成，大丈夫也!——韩信11. 与其在叹息中老去，不如在奋斗中牺牲。
——罗伯斯庇尔12. 尺蠖之屈，以求信也;龙蛇之蛰，以存身也。
如果一盎司忠诚等于一磅智慧
一盎司忠诚等于一磅智慧如果你无法控制自己不去中伤、非难和轻视这个组织或企业，那么，建议你就采取离职，然后以旁观者的角度审视自己的心灵？但我还是请求你，身在其中时，就不要诽谤它，贬损它。
事实上，当你贬损它时，就等于在贬损自己。
更重要的是，当你慢慢松开自己和这些机构的纽带时，一股强风就会随之而来，你会被连根拔起落入暴风雨中——你可能自己都不知道原因。
以一种温和的态度来告诉自己的老板，他的管理存在很多弊端，而没有必要激起他的不满，更没有必要使他与你到争吵的地步。
如果你对其他人说自己的老板是个刻薄的，那么也就表明你自己也是；如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。
抱怨、痛苦和诽谤——是成功道路上的绊脚石到处都能看到许多就业者。
和他们交谈时，你能发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。
这就是问题所在——吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自已发展的道路越走越窄，最后一事无成。
他们与公司的理念格格不入，对他人毫无价值，最终只好被迫离开。
每个雇主总是不断地在寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在发现那些不起作用的人——任何对公司发展形成阻碍的人都要被拿掉。
不要吹毛求疵，这就是商业法则，是建立在自然法则的基础上的。
奖赏只会给那些有用的人。
有优厚的金钱回报下是否还继续从事自己的工作，大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。
”一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在工资袋中的钞票。
为拥有一份工作机会而心怀感激想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一项即使酬劳不多也愿意做下去的工作。
当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。
你也将成为人们竞相聘请的对象，并且会获得更丰厚的酬劳。
工作的质量决定生活的质量。
无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者的不同之处。
一盎司的忠诚等于一磅的智慧
一盎司的忠诚等于一磅的智慧——读《把信送给加西亚》有感《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特·哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。
为什么会这样呢？“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。
”美国总统乔治·布什如是说。
果真如此吗？我带着疑惑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。
它，就是诚信、敬业。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
《人格的魅力》的读后感
《人格的魅力》的读后感《人格的魅力》的读后感一最近读了《人格的魅力》一书，感想颇多。
该书着重论述了人们所必须具备的基本道德品质：守信、诚实、责任、正直、坚忍。
指出人格是一个人道德品质的集中反映，是理想和追求的外部表现，是一个人灵魂的折射。
具备什么样的人格，也就决定了什么样的人生追求和价值目标。
强调人格魅力是一种很能吸引人的力量，指出高贵的人格是最高学位，高贵的人格力量可以照亮世界；而成功，只有才华是不够的，人格才是做人的根本；树立一个好的形象，让自己的个性更吸引人，对于修炼自身人格非常重要；自信是成功的阶梯，礼貌可以促人事业成功，诚实才会让人变得强大而高贵，真诚可以赢得人心，宽容是一种美德，学会平等待人、尊重别人，才会赢得他人对自己的尊重；成功是从好的习惯开始的，时刻记住自己的责任，尽职尽责、爱岗敬业、无私奉献，勤奋地工作、尽力把事情做得更好，会让你散发出无穷的魅力。
一盎司忠诚相当于一磅智慧。
该书可谓字字玑珠、句句感人，堪称励志箴言。
在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。
何为人格魅力？人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。
而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。
在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格。
我们在工作与生活中都有着同样的感受，总是希望与那些热情、友善的人相处，也总是对那些谦虚、严于律已、坚决果断、光明磊落的人充满好感。
事实上就是他们的人格魅力在无形中吸引着我们。
与品行高尚的.人在一起，是一种品味，是一种享受，更是一种快乐。
《人格的魅力》的读后感二拥有高尚的人格便会拥有美丽的人生，人格是生命的烙印，它随着人的生命前行、也和生命同等重要。
人，一旦丧失了它，就有可能丧失了尊严、或者被人所不齿、甚至一文不值。
人格的魅力不是先天的，而是生命价值的积淀。
我们在赞美他人的时候，其实赞美的就是人的品质。
员工忠诚度与忠诚品质培养.
忠诚质量一、忠诚概括（一）忠诚的看法（二）忠诚的本源二、为何需要忠诚？（一）忠诚是每个人立身之本（二）忠诚胜于能力（三）你在忠诚于谁？（四）你忠诚，谁得益？（五）一盎司忠诚=一磅智慧三、如何做到忠诚？一、忠诚概括（一）忠诚的看法从字义上讲，忠：先人讲“悉心为忠”，诚：诚者，信也，就是真切不欺。
忠诚就是竭尽悉心全力，言行相符，心口如一地做好事情。
【忠诚度】员工忠诚度是员工对公司的忠诚程度，是指员工关于公司所表现出来的行为指向和心理归属 ,即员工对所服务的公司悉心全力的奉献程度。
现代公司中，忠诚是职业人应按照的一种职业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真切无欺、恪守承诺和契约的道德及行为。
“忠诚”在我国有着深远的思想渊源，是中华民族的传统美德。
中国是以儒家思想为主流的思想文化。
儒家思想的核心价值观是“忠、孝、节、义”、“博爱”，“仁、义、礼、智、信”，“温、良、恭、俭、让”。
“忠诚”的思想在中国渊源流长，影响了一代又一代仁人志士。
所以，中国历史上出现了许很多多“忠诚”的英豪人物和可歌可泣的感人事迹，到现在仍彪炳青史，灿烂千秋。
【苏武牧羊的故事】苏武受命持节出使匈奴，被匈奴人拘留，苏武誓死不降，匈奴单于为了强迫苏武投诚，开始时将他软禁在大窖中，苏武饥渴难忍，就吃雪和旃毛维生，但绝不投诚。
单于又把他弄到北海，苏武更是不为所动，仍旧手持汉朝符节，牧羊为生，在北海边牧羊十九年，才被释回。
苏武牧羊是震惊人心的历史故事，苏武死后，汉宣帝将其列为“麒麟阁十一元勋”之一，彰显其节操。
（二）忠诚的本源★ 亲情产生忠诚：与生俱来的责任。
★ 爱情产生忠诚：这是一种微观世界特别伟大，宏观世界极其自私的忠诚。
★ 友谊产生忠诚：这是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。
★ 感恩产生忠诚：因为感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求（如诸葛亮）。
能够说，感恩和忠诚都是一个人要具备的最基本的要求，是一个合格人的义务。
返回二、为何需要忠诚？有的人说：“此刻是商品经济，是等价互换，谈不上什么“忠诚不忠诚”。
联通优秀员工发言稿
联通优秀员工发言稿【篇一：中国联通员工爱岗演讲稿——我是自豪的联通人】中国联通员工爱岗演讲稿——我是自豪的联通人中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人赞许的优秀员工队伍和管理模式。
可以这么说中国联通是为数不多的值得我们为之努力奋斗的中国公司。
根据我的自身实践，个人在联通这样的大环境下飞速得成长，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。
我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。
二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源；没有销售经验；没有服务技巧，我没有被看似“三座大山”的困难所吓倒。
正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。
每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。
我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。
面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。
客户的白眼相对，甚至是扫地而出，一下子我还真不知所措，心灰意冷。
“市场不相信眼泪，那就把眼泪擦干”面对挫折我认真总结教训，渐渐明白干营销工作不能光凭一股热情，还得精通营销技巧。
部门领导和同事也经常鼓励我要树立信心，多向老员工学习，多积累经验。
功夫不负有心人，逐渐业务发展由无到有见了起色，我还清晰的记得??。
首先坚持我是为这里的联通用户服务的思想，通过自己的言行，不要让别人把你看成是一个推销员，要让他感觉到听了你的介绍能够更方便地使用手机，并且带来实惠。
我公司的vpn政策恰恰能够给我们提供这样一个政策，因此业务就很容易的做成了。
无形之中联通的美誉度和用户的忠诚度肯定会在客户单位内得到了提高，这种无形的影响力量也是巨大的！三、忠诚联通、真诚服务为客户诚信不是智慧，但它常常放射出比智慧更诱人的光泽。
《致加西亚的信》留给我的沉思
《致加西亚的信》留给我的沉思我喜爱阅读励志方面的书籍，它能给我带来丰硕的精神粮食，富裕我的精神世界，愉悦我的身心，是我迷茫心智的导航仪，指引我向正确的人生观、价值观、道德观前行，让我在人生的道路上健康茁壮的成长！最近我有幸拜读了一本《致加西亚的信》的励志书籍，令我感悟至深，带给我无尽的沉思━一盎司忠诚相当于一磅智慧！《致加西亚的信》全书是围绕一个真实的事例，通过这个故事作者阐述了自己独特的观点—忠诚！“忠诚”在我们以往的观念里面似乎只存在部队军人中，和我们的日常生活并不息息相关，我们也不怎么去关注这个词，更别说去体味它、膜拜它，但是看了此书以后，完全颠覆了我之前对“忠诚”这个词的单一理解，“忠诚”它不仅只针对我们可歌可敬的军人要忠诚军队、忠诚国家，它同样也针对我们普通人要忠诚企业、忠诚工作！书的篇头简明扼要的阐述了一个简短的故事，故事的内容是：美西战争爆发以后，美国必须与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚隐藏在古巴辽阔的崇山峻林中，没人知道确切的地点，但是美国总统又必须和他取得联系，这时有人就推荐了一个名叫罗文的人，接到信罗文并没有问总统“他在哪里”而是忠于职守、历经千难万苦，全心全意的完成了此项工作——把信交给了加西亚将军。
这则故事看似简短却意蕴深长，整个故事都贯穿一个要点——忠诚，没有忠诚罗文手中的信就到不了加西亚将军的手里，当然如果罗文没有忠诚的德行，自然这个艰巨的任务总统是断然不敢轻易交予他的，而最终他也不会名流千古，成为人们崇敬和膜拜的楷模。
这本书告诉了我和千千万万个像我一样的青年朋友们一个真理——如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
说到这里让我想到了当今社会普遍存在的一种现象，刚跨出大学校门的年轻学子们，初到企业上班时筹措满志，朝气蓬勃，热血昂扬，干什么事都拧着一股劲，可是时间一长经不起工作的磨砺，再加之受到一些不良风气的影响，就改变了自己初来时的人生观、价值观、道德观，于是在工作中变得懒懒散散、干起工作来也是麻麻扎扎、有始无终，最后自己的整个精神状态被彻底的摧毁，于是抱怨、唠叨、怀才不遇的寄语成了每日工作中的主旋律，最后干脆就打着“此处不留爷，自有留爷处”的顺口溜扬长而去，用改编过的徐志摩《再别康桥》里篇头几句诗来形容一点也不为过“轰轰烈烈的我走了，正如我轰轰烈烈的来，我潇洒的甩一甩头，去追求别样的精彩”，抱着这样的认知态度，书中就有说道“抱怨、痛苦、诽谤这就是吹毛求疵的性格所致，这样的性格使得他们摇摆不定，频繁跳槽，最终只能在发展的道路上越走越窄，一事无成”。
《忠诚胜于能力》读后感8篇
《忠诚胜于能力》读后感8篇《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。
总之，人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。
忠诚不谈条件。
因为忠诚是一种与生俱来的义务。
忠诚不谈回报。
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。
每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。
企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一：因为你是公司的职员。
第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。
第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。
4、每天多做一点，而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。
忠诚精神
3、忠诚带来财富。 不放弃对财富的追逐，就要永远不放弃忠诚。 顾洪元原来是一家镇办企业的副厂长，在工厂倒闭 的困境之中他来到森达再就业。森达集团董事长朱 湘桂很赏识顾洪元。朱湘桂安排他到杭州销售分公 司当业务员，负责金华等地的市场，并向他介绍这 两个大市场的情况。顾洪元不负所望，他硬是靠自 己走出了一条成功之路，开创了当地市场销售新局 面。此时，浙江义乌市一位个体老板请顾洪元帮他 一起干，出年薪10万。顾洪元说：“是森达给了我 一次再就业的机会，我的生命属于森达。” “我的生命属于森达”，这是一句价值连城的话， 能如此忠诚的人怎么会无所作为！
三忠诚精神对企业和个人的益处从企业的角度讲忠诚是企业急需的文化是企业赖以竞争的盾牌因此忠诚对于其他品质来说就显得首当其冲员工无论具有何种能力都必须首先忠诚于自己忠诚于职业忠诚于企业
杨梦真
有一个脑筋急转弯。一个皇帝命令 10个士兵去一座山上养1000只羊，每个 士兵负责养100只羊。后来，这个山上发 生了地震，死了1个士兵100头羊，没过 多久，又发生了地震，又死了2个士兵 200头羊，最后，又发生了一次地震，这 次，死了3个士兵300头羊。请问，最后 在这座山上还剩下几个士兵和多少头羊？
“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一 磅智慧。”
——阿尔伯特· 哈伯德
这句话把忠诚与智慧相媲美，可见 忠诚精神对我们来说是相当重要的，值 得进一步研究。
无论从前面的脑筋急转弯还是那几本有关 企业理念的书籍都可以看出忠诚与我们的学习 工作生活息息相关。下面我们从四个大的方面 系统的来看一下忠诚精神
二，忠诚精神的表现 主要表现在两个方面：
1、一个人的责任心。员工对企业的 “忠诚度”首先就应表现为对本职工 作是否能做到“尽职尽责”。
2、工作业绩。利润是决定一个企业命 运的重要指标之一，而企业的利润正 是由每位员工所创造出来的。
3.9 一盎司忠诚相当于一磅智慧
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
“此处不留爷，自有留爷处”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮心躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。此可谓个人之悲，国家之悲，社会之悲！
《致加西亚的信》读后感(15篇)
《致加西亚的信》读后感(15篇)《致加西亚的信》读后感1该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。
然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。
阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。
尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。
3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。
读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业,做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。
对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。
有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。
你正在走向成功是因为你下定决心要成功。
你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。
关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。
如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。
现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。
不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。
联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的__,不少__长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。
党校学习思想汇报：以热情向党,用真心爱党
敬爱的党组织：加入中国共产党一直以来都是我的目标和理想，如今我已经迈出了第一步。
近一个月的党校学习，使我了解了很多关于的党的知识，也让我明确了自己的入党目的，明白了许多道理。
在党校学习内容中，有两讲使我感触良多、印象深刻，分别为第一讲“理想、责任、忠诚”和最后一讲“端正入党动机，明确党员标准，以实际行动争取早日入党”。
虽然这两讲内容都不是十分的理论化，但却能从中学到很多道理。
党校第一讲安排学习“理想、责任、忠诚”，我觉得是有道理的。
入党这一行为就表明了一个人的理想，正如我将入党作为自己的目标与理想一样。
而入党又意味着担当一种责任、承诺一份忠诚。
因此，在最开始就让我们明确自己的理想、清楚自己的责任、承诺自己的忠诚是恰到好处的。
理想是青春的标志，大学生正值青春年华，充满了朝气蓬勃、激情昂扬，在这种兴旺时期，理想随时迸发，热情亦随处可见。
这是大胆做梦的时期，等到了老年，即使有理想，也未必有精力去实现它。
因此，要趁着年轻，向自己的理想进发。
入党作为我青年时期的一个理想，对我的人生有着重要的意义。
它规划了我的人生方向，使我的政治立场与思想始终向党靠齐，沿着中国特色社会主义的道路一直向前走。
同时，它也为我的人生提供了动力。
“只有翅膀是不可能的，还要有对蓝天的渴望”，有了理想，就有了奋斗的动力。
入党这一理想为我关心他人、服务他人提供了动力。
另外，理想可以提升人生的境界，从“小我”走向“大我”的蜕变，就需要理想这一冲剂。
理想使人走出迷惘，理想使人积极向上。
理想使人拥有力量。
责任，是一个人不得不做的事或一个人必须承担的事情。
作为成年人，我们应当在这个年龄承担起应该承担的责任，小到孝敬父母、努力学习，大到为共产主义事业奋斗。
责任这一概念是人所独有的，非生物没有责任，动植物也没有责任，而人却要为自己的行为负责。
所以，加入中国共产党就意味着担负起建设党、发展党的责任。
责任可以使人忘我，责任可以使人坚强。
忠诚，这是超越空想，需要以实际行动书写的。
碧桂园集团新员工入职培训之企业文化-
不如授人以渔”的方式，在当地建立扶贫职业技术学校，为地方培
训转移剩余劳动力，增加他们的造血功能 ；采用移民的方式，努力
改善贫困居民的生活、生产条件；出资修建通村道路，解决农民交
通困难问题……
创 如果政策允许的话，我们可以在马边建工厂、成立公司，适当
始 地运用当地的资源，创造出当地贫困农民最基本的生活要素，
第
二
篇
碧桂园集团LOGO 寓意诠释
碧
桂
碧桂园的品牌图腾是 1. 顺德有“凤城”之美称，而碧桂园集团
园 一只展翅欲飞的凤凰。
企
业
其寓意在于：
文
化
是从顺德碧桂园起飞。 2. “梧桐树上，凤凰来仪”， 碧桂园将
业主和客人比作富贵吉祥的凤凰，选择 凤凰图腾蕴含“筑巢引凤”之义。同时， 也昭示着集团凭借深厚的企业文化底蕴 和强大的综合实力招贤纳士，带动了一
人 我没觉得自己今天有多成功，我从没想过自己
语
企 录 一定要拥有多少财富，一定要得到怎样的成就，
业
文
我只是一步步脚踏实地地走，一天天努力地
化
做……
第 二 篇 我们的人才观
碧
以德为本，德才兼备
桂
园
企 业
以品德立身。品德不仅指为人诚实，本分，
文
而且要忠诚、忠心、守责、守义。
化
对现实社会有深刻的认识，明白自己与社
小罗伯特·沃特曼《寻求优势》
第 一 篇
探 讨
企业文化就是企业的性格
企
业
成功的企业都拥有自己独特的企业文化。企业文化
文
化
一旦形成、巩固，员工就有特定的价值观，对事情
的看法、行动基准就有了共通性。
员工忠诚对现代企业的重要意义
企业如何提高员工忠诚度忠诚度是构成企业良好发展的重要因素。
员工忠诚度对企业的发展相当于大厦和基石的关系，再好的企业如果员工忠诚度出了问题，其对企业发展“一票否决”的反作用就可能发生。
企业如何提高员工忠诚度？现谈一下自己的看法。
员工忠诚对现代企业的重要意义1、员工忠诚决定员工的工作绩效员工是企业的基本成分，员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造性，使员工潜在能力得到发挥。
忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。
企业名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提高。
2、员工忠诚增强企业的核心竞争力人力资源是最具活力的资源，科学的使用人力资源能帮助赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。
组织的创造能力最终体现在员工的创新能力，但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。
3、员工忠诚减少组织的人员置换成本当员工的忠诚度降低时，就会对其为之服务的企业不满，甚至选择离开，从而引起员工流失。
企业为了填补员工离职的空白，又将重新招募、培训新的员工，这期间还要冒着可能的生产率降低、新员工无法胜任工作的风险，这样就会形成置换和交替成本。
4、员工忠诚提高生产和服务效率。
效率是人们如何熟练地工作与其如何勤奋地工作的乘积。
一般来说，员工在一个企业中工作越久，他们对业务和企业文化就越熟悉，积累的经验越多，他们的工作就越有效率。
忠诚员工熟悉企业的经营理念和工作流程，了解企业的客户群体，与新员工相比，他们懂得如何更好地降低成本，提高产品质量。
忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。
5、员工忠诚有利于员工的职业稳定与发展。
忠诚是双向的，员工对企业忠诚，企业也将劳动成果分享给忠诚的员工，员工的工作稳定性起到促进作用，员工从而可以进一步的规划其职业发展，企业又可帮助员工实现其职业规划，从而实现双赢，而忠诚也可认为是一种职业生存方式。
6、员工忠诚其本质是员工品质的优良表现。
谈谈你对忠诚度的理解精编版
谈谈你对忠诚度的理解忠诚，自古以来就是人类追求的重要美德之一。
它即是一种操守，也是一种职业良知。
任何人都有责任，有义务去信守和维护忠诚。
忠诚，从字面意义上，代表着诚信、守信和服从，意为尽心竭力，赤诚无私。
企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。
忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。
行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
我对员工忠诚理解，最有效的标志是贡献、投入、创造价值及其有效性，而不是供职时间长短。
那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度可能要远高于其他的员工。
忠诚是要用实际行动来谱写的，仅有忠实的心和忠实的信念是不足于表现忠诚的。
忠诚，代表着尽心尽力，忠诚就要用自己的能力和实际行动真正为组织的发展和组织成员的美好明天做出贡献；忠诚，代表着全力以赴，忠诚就要以组织的利益为至上，忠诚就不能时刻以自己的得失去权衡利益，一盎司忠诚相当于一磅智慧。
二月春归风雨天，碧桃花下感流年。
残红尚有三千树，不及初开一朵鲜。
这是袁枚的《题桃树》。
里面讲到桃花，说到桃花，那就要讲讲桃花茶了。
桃花茶应该怎样喝，有什么主意的地方吗?有的，你想知道，下面的内容会告诉你。
饮用方法桃花茶性寒有利水、活血、通便功效，但久服会耗人阴血,损元气。
体寒、脾胃寒的喝多了不好，一会出现狂拉肚子的情况。
空腹最好别喝。
下面为大家介绍桃花茶的正确饮用方法。
桃花茶的饮用方法：可取桃花5-8朵(或3-5朵配少许茶叶)置于饮杯中,蜂蜜适量。
先用少许开水冲泡润湿饮用最佳。
对大多数女性来说，桃花茶不失为经济方便和美容佳品，愿每一个爱美的女性健康润泽，“面如桃花”。
因为桃花茶性寒，有利水的作用，所以不要空腹喝,但可加适量蜂蜜.桃花，蔷薇科落叶小乔木桃或山桃的花，色粉，艳丽，《千金药方》载：“桃花三株，空腹饮用，细腰身”。
《名医别录》载：“桃化味苦、平、主除水气、利大小便，下三虫”。
敬事而信-节用而爱人-使民以时
子曰：道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时【译文】孔子说：“治理一个拥有一千辆兵车的国家，就要严谨认真地办理国家大事而又恪守信用，诚实无欺，节约财政开支而又爱护官吏臣僚，役使百姓要不误农时”。
【评析】孔子在本章中所说的话，主要是对国家的执政者而言的，是关于治理国家的基本原则。
他讲了三个方面的问题，即要求统治者严肃认真地办理国家各方面事务，恪守信用；节约用度，爱护官吏；役使百姓应注意不误农时等。
这是治国安邦的基本点。
康有为说，孔子的学说是“爱人”，泛爱一切人。
但本章里所说的“爱人”则非此意。
他所说的“人”不是百姓，而是官吏，是有地位的人；而“民”才是百姓，是被治者役使的对象。
可见，“爱人”不是爱一切人，而只是爱统治集团中的人。
“节用而爱人，使民以时”的思想是合理的，反映了孔子的社会思想。
但这与“爱人”与否则无太大干系。
从另一个角度说，孔子这里是为统治者治理国家、统治百姓出谋划策。
鲁迅曾经指出：“孔夫子曾经计划过出色的治国的方法，但那都是为了治民众者，即权势者设想的方法，为民众本身的，却一点也没有。
”(《且介亭杂文二集·在现代中国的孔夫子》)这是站在人民群众的立场上看待孔子治国方略的。
因而颇具尖锐性。
钱穆曰：本章孔子论政，就在上者之心地言。
敬于事，不骄肆，不欺诈，自这以信。
不奢侈，节财用，存心爱人。
遇有使于民，亦求不妨其生业。
所言虽浅近，然政治不外于仁道，帮惟具此仁心，乃可在上位，领导群伦。
此亦通义，古今不殊。
若昧忽于此，而专言法理权术，则非治道。
张居正讲评：道，是治。
乘，是兵车。
四马驾一车，叫做一乘。
千乘之国，是地方百里，可出兵车千乘的大国。
时，是农功间暇之时。
孔子说：“千乘的大国，事务繁难，人民众多，不易治也。
”若欲治之，其要道有五件：其一要敬事。
盖人君日有万几，一念不敬，或贻四海之忧，一时不敬，或致千百年之患。
必须兢兢业业，事无大小，皆极其敬慎，不敢有怠忽之心，则所处皆当，而自无有于败事矣。
励志说《把信送给加西亚》内容简介
励志说《把信送给加西亚》内容简介一本与“奶酪理论”截然不同，提倡“一盎司忠诚相当于一磅智慧”的小册子——《把信送给加西亚》在上海悄悄走红，一些公司的老板纷纷将该书赠送给员工作为激励敬业精神的教材。
——《新民晚报》作者介绍阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)，1859年6月19日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿，父亲既是农场主又是乡村医生。
哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商，但他却不满足于此。
1892年，他放弃了自己的事业进入了哈佛大学。
他后又辍学开始徒步旅行英国。
不久他在伦敦遇到了威廉·莫瑞斯，并且喜欢上了莫瑞斯的艺术与手工业出版社，即凯姆斯科特出版社。
哈伯德到美国后，试图找到一家出版商来出版自己那套名为《短暂的旅行》的自传体丛书。
当一切努力化为泡影后，他决定自己来出版这套书，于是罗依科罗斯特出版社诞生了。
哈伯德不久就被证明是一个既高产又畅销的作家，名誉与金钱相继而来。
随着出版社规模的不断扩大，人们纷纷慕名来到东奥罗拉来访问这位非凡的人物。
最初观光客都在他住处的四周住宿，但人越来越多，已有的住宿设施无法容纳了，为此，还特地盖了一座旅馆，在旅馆装修时，哈伯德让当地的手工艺人做了一种简单的直线型家具，没想到游客们非常喜欢这种家具，于是，一个家具制造产业由此诞生了。
公司的业务蒸蒸日上，到1910年已经拥有了500多名员工，同时出版《菲士利人》和《兄弟》两份月刊，其影响力在《致加西亚的信》一书出版后也达到顶峰。
然而一切都随着阿尔伯特和他的妻子爱丽斯在路西塔尼亚不幸遇难而结束。
公司的重担落在了儿子伯特身上。
尽管伯特十分努力地工作，但依然抵挡不了公司的衰落。
内容推荐《把信送给加西亚》讲述了19世纪美西战争中的一个关于忠诚、敬业和执行的故事。
当时，美方有一封具有战略意义的书信急需送达古巴盟军将领加西亚手中，但当时的实际情况是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
瑞孚店训
1.别为失败找理由，多为成功找方法
2.服从无条件，纪律就是圣旨
3.一切用行动说话，只有行动才能证明自己的价值
4.忠诚胜于能力，一盎司忠诚胜于一磅智慧
5.责任是一种使命，为错误和失败承担责任
6.弱者等待机会，强者创造机会
7.团队高于一切，团队的力量让你无往而不胜
8.荣誉至高无上，荣誉就是生命
9.把不能打败的“敌人”变成朋友
10.没有勇气就没有胜利
11.思路决定出路，观念决定前途；深思，更要熟虑
12.细节决定成败，问题只在于态度
13.把知识转化为能力是学习的最高境界
14.理想的高度决定人生的高度
15.千万不要纵容自己，给自己找借口
16.学会忍受不公平，学会恪尽职守
17.只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久
18.适应环境，而不是让环境适应你
19.速度决定成败
20.失败者任其失败，成功者创造成功
21.没有什么不可能——“没有办法”或“不可能”常常是庸人和懒人的托辞
22.成功始于觉醒，心态决定命运
23.要利用好经验，而不是受它们的约束
24.“无知”——求知心切，永远把自己当做学生，问一些“傻”问题。
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当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮心躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。此可谓个人之悲，国家之悲，社会之悲！
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
一盎司忠诚相当于一磅智慧
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。
如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻找回报的筹码。
“此处不留爷，自有留爷处”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在பைடு நூலகம்历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。