经济补偿金征收个人所得税计算公式
经济补偿金个税计算公式
经济补偿金个税计算公式
经济补偿金个税计算公式：
金额=应税收入*税率—速算扣除数（即经济补偿金）
经济补偿金应纳税所得额=无薪除外收入/12月份-专项附加扣除数
经济补偿金纳税起征点=应税收入减去经济补偿金后的税额，乘以税率
经济补偿金速算扣除数=应税收入减去经济补偿金后的税额，减去应纳税所得额
个人所得税（经济补偿金）计算公式：
应纳税所得额×适用税率－速算扣除数＝应缴纳的个人所得税
经济补偿金个税计算的总体原则是：应缴纳的个人所得税＝应税收入×税率－速算扣除数。
将所得税的计算过程分成3步：
1.确定应税收入
2.确定适用的税率
3.确定速算扣除数
1.确定应税收入：
按照《个人所得税法》，应纳税所得额＝无薪除外收入—专项附加扣除数；另外，经济补偿金也计入应税收入中。
2.确定适用的税率：
按照《个人所得税法》，应税所得额每月应收税额＝应税所得额×适用税率；在经济补偿金纳税中，该税率为20%-45%，即依据每月应税所得额的不同而有所不同。
3.确定速算扣除数：
根据《个人所得税法》，应缴纳的个人所得税＝应税收入×税率－速算扣除数；在经济补偿金纳税中，速算扣除数是按每月应税收入减去经济补偿金后的税额，减去应纳税所得额，确定的。
经济补偿金如何计算个税
经济补偿金如何计算个税劳动者在与用人单位在工作过程中可能发生纠纷，如果双方解除劳动合同的话，用人单位就得按照《劳动法》的相关规定，对劳动者支付一次性经济补偿金，该一次性经济补偿金数额达到一定量，就得缴纳相应的个税。
那么，经济补偿金如何计算个税呢?365小编给大家做了以下分析。
劳动者在与用人单位在工作过程中可能发生纠纷，如果双方解除劳动合同的话，用人单位就得按照《劳动法》的相关规定，对劳动者支付一次性经济补偿金，该一次性经济补偿金数额达到一定量，就得缴纳相应的个税。
那么，▲经济补偿金如何计算个税呢?365小编给大家做了以下分析。
▲一、经济补偿金如何计算个税▲(一)财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
▲(二)国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
经济补偿金的个税怎么算
经济补偿⾦的个税怎么算我们都知道经济补偿⾦，经济补偿⾦是作为员⼯在解除劳动关系时⽽获得的⼀种经济补偿，那么补偿⾦是否需要缴纳个⼈所得税呢?经济补偿⾦个税计算⽅法是怎么样的?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。
⼀、解除劳动合同的⼀次性补偿⾦的计算步骤第⼀步：计算上年度职⼯平均⼯资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职⼯平均⼯资为38553元，3倍的数额为115659元。
第⼆步：计算⽉⼯资薪⾦，按职⼯在本企业的⼯作年限数(超过12年的按12年计算)进⾏平均计算，以其商数作为个⼈的⽉⼯资薪⾦收⼊计征个⼈所得税。
第三步：扣除当⽉保险费之后与扣除标准进⾏⽐较，如未超过扣除标准，不纳税;第四步：超过扣除标准，计算每⽉个⼈所得税;第五步：计算应纳税总额，为每⽉应缴纳个税⾦额与⼯作年限的积(超过12年的按12年计算)⼆、经济补偿⾦的个税怎么算经济补偿⾦-社平⼯资3倍=应纳税额部分(2)然后根据应纳税额、⼯作年限，套⽤适⽤税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿⾦个⼈应缴纳的个税。
【应纳税额/⼯作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适⽤税率-速算扣除数=经济补偿⾦应缴纳的个⼈所得税。
相关知识：⼀、根据《财政部、国家税务总局关于个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得的⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》规定：(⼀)个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个⼈所得税。
(⼆)个⼈领取⼀次性补偿收⼊时按照国家和地⽅政府法规的⽐例实际缴纳的住房公积⾦、医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费，可以在计征其⼀次性补偿收⼊的个⼈所得税时予以扣除。
离职补偿金个税计算公式
离职补偿金个税计算公式1、如果你一次性拿到的离职补偿金少于你当地上年度职工平均工资的3倍，恭喜你，不用缴纳个人所得税;2、如果你一次性拿到的离职补偿金超过上述3倍金额，按下列公式计算：个人应缴纳个人所得税={[(一次性补偿收入-3×当地上年度职工平均工资)÷实际工作年限数-2000]×适用税率-速算扣除数｝×实际工作年限;3、如果你拿到的离职补偿金包含了单位为你补缴的社会保险费用，则在计算个人所得税时，补缴的社会保险费用可以预先从补偿收入中扣除;4、如果你单位不幸破产了，那么你领取的一次性安置费收入，免征个人所得税。
企业员工受解雇等原因离职时，按照劳动法的相关规定，应由所在单位给予一定的经济补偿。
劳动法规定：经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
作为个人取得相关离职补偿金后，是否应交个人所得税，又如何计算交纳个人所得税呢?《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号文件第一条规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按´工资、薪金所得´项目计征个人所得税。
”《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号文件第一条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
离职补偿金个税计算方法
离职补偿金个税计算方法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新经济补偿金个税如何计算
People with pure hearts live full of sweetness and joy.整合汇编简单易用（页眉可删）经济补偿金个税如何计算导读：一般劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，则是不予征收个人所得税的。
但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
一、经济补偿金个税如何计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
离职补偿金的个税怎么计算？
离职补偿金的个税怎么计算？离职补偿金的个税怎么计算？缴税，是离我们生活很密切的，不管是什么样的活动，都会涉及到要缴纳的税种，这也是作为公民应该履行的纳税义务。
其中，个人所得税就是很常见的税种了。
只要我们达到了5000起征点，那么就要缴纳税款。
离职补偿金的个税算计算公式一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。
(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。
在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。
2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。
第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税;第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。
解除合同赔偿金扣税计算方法
解除合同赔偿金扣税计算方法个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
关于解除合同赔偿金扣税计算方法的内容，以下就跟着我一起来了解一下吧。
一、解除合同赔偿金扣税计算方法（一）首先计算出应纳税额部分：经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695（二）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-5000】*25%-1005=6467.81元。
总税金则为总税金应该是6842.81*12=77613.75元（一）根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定：“1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
（二）解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。
在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。
2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。
北京离职补偿金个税税率表
北京离职补偿金个税税率表近年来，离职成为了现代社会中常见的一种现象。
在离职的过程中，除了要考虑到工作的转变和生活的调整外，还需要了解离职补偿金的相关税务规定。
本文将为大家介绍北京离职补偿金个税税率表及其相关内容。
一、离职补偿金的概念离职补偿金是指在员工离职时，根据劳动合同的约定或者单位规定，向员工支付的一定金额的补偿金。
离职补偿金的支付旨在帮助员工渡过离职期间的经济困难，减轻离职给员工带来的压力。
二、北京离职补偿金个税的计算方法离职补偿金个税的计算方法是根据税法规定，根据离职补偿金的收入额和税率表进行计算。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第七十一条的规定，离职补偿金按照以下公式计算个人所得税：个人所得税=应纳税所得额× 适用税率 - 速算扣除数应纳税所得额=离职补偿金收入额 - 5000元适用税率和速算扣除数根据离职补偿金的收入额确定，具体税率表如下：收入额不超过1000元，税率为3%，速算扣除数为0元；收入额超过1000元至2000元，税率为10%，速算扣除数为10元；收入额超过2000元至5000元，税率为20%，速算扣除数为210元；收入额超过5000元至10000元，税率为25%，速算扣除数为410元；收入额超过10000元至15000元，税率为30%，速算扣除数为1410元；收入额超过15000元至30000元，税率为35%，速算扣除数为2660元；收入额超过30000元至50000元，税率为40%，速算扣除数为4410元；收入额超过50000元，税率为45%，速算扣除数为7160元。
三、实例分析以某员工小张为例，他在离职时获得了8000元的离职补偿金。
根据上述税率表，我们可以进行如下计算：应纳税所得额=8000元 - 5000元 = 3000元根据税率表，3000元的税率为20%，速算扣除数为210元。
因此，小张的个人所得税为：个人所得税=3000元× 20% - 210元 = 390元最终，小张将获得7600元的实际离职补偿金。
经济补偿金的个税如何代扣代缴
经济补偿金的个税如何代扣代缴经济补偿金是指企事业单位因解除劳动关系而向劳动者支付的一定数额的钱或物，是劳动者在失去工作或离职时获得的一种经济权益。
对于经济补偿金的个税代扣代缴问题，下面将从个税的计算方法、代扣代缴义务和程序等方面进行详细解析。
首先，个税是指个人所得税，是根据税法规定，以个人所得额为税基，按不同的税率进行计算的税收。
对于经济补偿金的个税计算，需要根据税法规定的计税方法进行核算。
个人所得税计算方法有简便方法和累进方法。
简便方法是指根据每年个人所得税税率表，将经济补偿金乘以每月应纳税的税率即可得到应缴的个税金额。
累进方法是指根据个人获得的经济补偿金的总额，按照相应的累进税率计算个税。
具体计算方法可以参考个人所得税法及相关税务部门的规定。
其次，根据我国《个人所得税法》第七条的规定，扣缴义务人是指支付薪金、薪金所得义务人依照《个人所得税法》的规定扣缴个人所得税的单位或者个人，包括企事业单位、机关、团体以及税务机关。
在支付经济补偿金时，企事业单位作为扣缴义务人，有责任代扣代缴个人所得税。
代扣代缴是指企事业单位在支付经济补偿金时，按照个税的计算方法，从经济补偿金中扣除应缴个人所得税部分，并将其上缴给税务部门。
代扣代缴的程序如下：1.根据个人所得税计算方法，计算经济补偿金的个税金额。
2.在支付经济补偿金时，扣除个人所得税部分。
3.将扣除的个人所得税上缴给税务部门。
4.劳动者在个人所得税年度汇算清缴时，可以申请退还多缴的个人所得税。
需要注意的是，代扣代缴是企事业单位的法定义务，代扣代缴的税款应按期上缴，逾期不缴将会受到相应的法律处罚。
总结起来，经济补偿金的个税代扣代缴是企事业单位的法定责任，需要按照个人所得税的计算方法，计算应缴个人所得税部分，并在支付经济补偿金时扣除并上缴。
劳动者需要在个人所得税年度汇算清缴时，申请退还多缴的个人所得税。
税务部门会对企事业单位进行监督，确保代扣代缴的税款按时上缴，以维护税收秩序和公平性。
经济补偿金与个税计算
经济补偿金与个税计算经济补偿金是指员工因解除劳动合同而获得的一定数额的补偿金。
在中国，根据劳动法的相关规定，员工在解除劳动合同后，享有相应的经济补偿金。
个税是指个人所得税，是根据个人所得税法规定，对个人所得进行征税的一种税收形式。
在中国，员工解除劳动合同后，通常需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式包括两种，一种是按照劳动合同期满时工资的标准进行计算，另一种是按照员工在单位工作年限的长短进行计算。
具体计算公式如下：1.按照劳动合同期满时工资标准计算：经济补偿金=工资标准×解除劳动合同的月数×12.按照工作年限计算：经济补偿金=当前工资标准×（单位规定的各种补偿金工龄比例+1）其中，“工资标准”指劳动合同期满时的基本工资，“单位规定的各种补偿金工龄比例”指单位在解除劳动合同时给予的各种补偿金的工龄比例。
个人所得税是根据个人所得税法规定，对个人的各项所得进行征税。
根据中国的个人所得税法的相关规定，个人所得税计算的公式如下：个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数其中，“应纳税所得额”是指个人所得扣除各项费用后的剩余所得，“适用税率”是指根据个人所得额所适用的税率，“速算扣除数”是指根据个人所得额所对应的速算扣除数。
需要注意的是，个人所得税的计算是根据个人的具体情况而定的，包括个人的月收入、工作年限、家庭状况等因素。
因此，在具体计算个人所得税时，需要参考个人所得税法的相关规定，并结合个人的具体情况进行计算。
总之，经济补偿金是员工在解除劳动合同后获得的一定数额的补偿金，计算方式包括按照工资标准和工作年限计算。
个人所得税是根据个人所得税法规定，对个人所得进行征税的一种税收形式，计算公式包括应纳税所得额、适用税率和速算扣除数。
在具体计算经济补偿金和个人所得税时，需要参考相关法律法规的规定，并结合个人的具体情况进行计算。
一次性经济补偿金如何计税
⼀次性经济补偿⾦如何计税根据我国的税收法律，超过⼀定数额的⼀次性补偿⾦，应该作为个⼈所得额征纳个⼈所得税。
那么这种经济补偿应该如何征税呢？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
⼀次性经济补偿⾦如何计税根据《关于个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得的⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》(财税[2001]157号)⽂件规定，个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性经济补偿收⼊、退职费、安置费等所得要按照以下⽅法计算缴纳个⼈所得税：1、个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个⼈所得税。
即可视为⼀次取得数⽉的⼯资、薪⾦收⼊，允许在⼀定期限内进⾏平均。
具体平均办法：以个⼈取得的⼀次性经济补偿收⼊，除以个⼈在本企业的⼯作年限数，以其商数作为个⼈的⽉⼯资、薪⾦收⼊，按照税法规定计算缴纳个⼈所得税。
个⼈在本企业的⼯作年限数按实际⼯作年限数计算，超过12年的按12年计算;2、个⼈领取⼀次性补偿收⼊时按照国家和地⽅政府规定的⽐例实际缴纳的住房公积⾦、医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费，可以在计征其⼀次性补偿收⼊的个⼈所得税时予以扣除;3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职⼯从该破产企业取得的⼀次性安置费收⼊，免征个⼈所得税;4、个⼈在解除劳动合同后⼜再次任职、受雇的，对个⼈已缴纳个⼈所得税的⼀次性经济补偿收⼊，不再与再次任职、受雇的⼯资、薪⾦所得合并计算补缴个⼈所得税。
个⼈因解除劳动合同取得的经济补偿⾦是否应当计算个⼈所得税?个⼈因解除劳动合同取得的⼀次性经济补偿⾦，应按“⼯资、薪⾦所得”项⽬计征个⼈所得税，主要的法律依据是《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]第178号)及《财政部国家税务总局关于个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得的⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》。
经济补偿金的个税如何代扣代缴
问：经济补偿金的个税如何代扣代缴？答：按照规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人所得税。
1）应纳税额及纳税方式以超过部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付补偿的用人单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
2）免征对象●只有依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产的国有企业职工，其从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。
●除此之外，其他国有企业及非国有企业中的劳动者与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入，超过当地上年企业职工平均工资3倍的部分，一律按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算征收个人所得税。
3）可扣除的收入范围个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
4）不对一次性经济补偿重复征税劳动者在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对劳动者已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
参考法规：1.《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第1条、第2条；2.《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第1条、第2条、第5条。
例：小王在北京一家商贸公司工作，最近，公司因业绩不佳进行裁员，小王是被裁人员之一。
公司经理与小王商谈后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。
经济补偿金个税计算公式
经济补偿金个税计算公式
经济补偿金个税计算公式是根据《中华人民共和国个人所得税法》、《社会保障税收优惠政策实施办法》以及有关个税优惠政策的规定，确定出了补偿金应纳税额以及税后应发放的金额。
经济补偿金个税计算公式的原理是，根据个税法“累进税率”的原则，把经济补偿金分为两部分：一部分是要计算个税的部分，另一部分是不计算个税的部分。
经济补偿金个税计算公式如下：
（1）计算应纳税额：
应纳税额=应纳税金额*税率-速算扣除数
其中：应纳税金额 = 经济补偿金 - 免税金额；
税率 = 根据当前个税累进税率表，查找应纳税金额对应的税率；
速算扣除数 = 根据当前个税累进税率表，查找应纳税金额对应的速算扣除数。
（2）计算税后应发放金额：
税后应发放金额=经济补偿金-应纳税额
例如：经济补偿金5000元，免税金额1000元，适用税率25%，速算扣除数800元，则应纳税额=（4000-1000）*25%-800=650元，税后应发放金额=5000-650=4350元。
总之，经济补偿金个税计算公式是根据有关法律法规规定，结合个税累进税率表，以及经济补偿金的实际情况，确定出的补偿金应纳税额以及税后应发放的金额的计算公式。
赔偿金如何缴纳个税
赔偿金如何缴纳个税在日常生活中的我们的很多行为已然构成了间接纳税。
对于个人来说，只有收入达到一定的标准才会缴纳个人所得税，纳税是我们每个公民的基本义务，那么赔偿金如何缴纳个税呢，请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。
一、赔偿金如何缴纳个税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
二、经济补偿金个税计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
补偿金个税计算公式
经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额3500】*适用税率-速算扣除数应纳税额=经济补偿金- 社平工资3倍案例：从所提供的数据中，提取相关信息如下：1、甲员工经济补偿金60万2、当地上年度职工平均工资的三倍为181305元3、员工在本单位工龄为12年计算过程如下：（1）首先计算出应纳税额部分：经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695（2）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。
总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元相关法律依据：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算；相关法律延伸：2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
经济补偿金征收个人所得税计算公式
经济补偿金征收个人所得税计算公式个人所得税的计算公式为：个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数
根据《个人所得税法》的规定，应纳税所得额=经济补偿金数额-免征额
免征额是指在一定范围内的经济补偿金数额不需要缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》的规定，免征额=月平均工资×3×（年度拆迁补偿的月份数-1）
月平均工资根据不同地区的规定可能会有所不同，一般而言，根据国家统计局公布的统计数据，可以确定当地的月平均工资。
税率是根据个人所得税的税档来确定的，个人所得税的税档根据纳税人的工资收入和经济补偿金数额来划分不同的税率档。
速算扣除数是在每个税率档的应纳税所得额基础上减去的一定数额。
根据《个人所得税法》的规定，速算扣除数根据个人所得税的税档和税费计算表来确定。
具体的计算步骤如下：
1.确定月平均工资，根据国家统计局公布的统计数据或者当地规定来确定。
2.确定免征额，根据免征额的计算公式来确定。
3.确定应纳税所得额，应纳税所得额=经济补偿金数额-免征额。
4.根据个人所得税的税档和税费计算表确定税率和速算扣除数。
5.计算个人所得税，个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。
经济补偿金个税计算方法是怎样的
经济补偿⾦个税计算⽅法是怎样的
对于经济补偿⾦的个税计算，经济补偿⾦不超过本地上年度职⼯平均⼯资三倍以内的部分，可以免征个⼈所得税，如果是超过的部分，则要计征个⼈所得税。
经济补偿⾦的个税计算的公式如下：
个⼈取得的⼀次性经济补偿计税收⼊部分，除以个⼈在本企业的⼯龄，以及商数作为个⼈⽉⼯薪收⼊，这时候在减除费⽤那⾥扣除标准乘以适⽤税率，减去速算扣除数，计算出相当于⼀个⽉的税款，再乘以具体的⼯作年限数，这样⼦最终能得到这笔经济补偿⾦应缴纳的全部税款。
如果实际的⼯作年限超过12年的，那么就按12年去计算。
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经济补偿金征收个人所得税计算公式
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
请查阅“税务公告——财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知”（2003年07月25日发布）。
解除劳动合同的一次性经济补偿金（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）：一、在计算税款时，可以扣除以下两项：：（1）当地（县区）上年职工年平均工资（统计局公布的为准）3倍的数额。
（2）个人在领取该补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳（提供有关凭证）的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，但扣除额应仅限原属于个人负担的部分，原由企业负担的部分不得扣除。
扣除上述两项后的余额，再按以下办法计算：按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准（内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月），则无需纳税。
但也应零申报。
反之，则按以下公式计算：
具体的计算公式＝[（A—B—费用扣除标准）×税率—速算扣除数]×工作年限
其中：A＝（取得的补偿金—我市上年度职工年平均工资3倍的数额）÷工作年限B=（取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费或补交的社保费合计）÷工作年限。
备注：上述公式中出现的两个“工作年限”超过12年的按12计算。
申报请在“个税业务——个人所得税申报——收入明细申报”应税项目选择“解除合同一次性补偿金”，个税计算时应税项目计算说明请查看工资中“五、解除合同一次性补偿金”。