劳动合同报备

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签订劳动合同手续模板

一、劳动合同签订前的准备工作1. 用人单位准备：（1）制定劳动合同草案，明确合同主要内容；（2）了解国家有关劳动法律法规，确保合同内容合法；（3）核实劳动者身份信息，确保双方具备签订劳动合同的资格。

2. 劳动者准备：（1）了解用人单位的基本情况，包括企业性质、经营范围、薪酬福利等；（2）了解劳动合同相关法律法规，保障自身合法权益；（3）准备好个人身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。

二、劳动合同签订程序1. 用人单位向劳动者提供劳动合同草案，并说明合同主要内容；2. 劳动者对劳动合同草案提出意见和建议，双方进行充分协商；3. 双方就合同条款达成一致意见后，填写正式劳动合同书；4. 劳动者和用人单位在劳动合同书上签字或盖章，合同生效。

三、劳动合同签订后的手续1. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；2. 用人单位将劳动合同文本一份报备当地劳动行政部门；3. 劳动合同签订后，用人单位应及时办理以下手续：（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续；（2）为劳动者办理入职手续，包括签订岗位协议、办理入职培训等；（3）为劳动者建立档案，妥善保管劳动合同等材料。

四、劳动合同解除、终止手续1. 劳动合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续；2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；3. 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；4. 劳动合同解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理以下手续：（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续的变更或终止；（2）为劳动者办理离职手续，包括解除或终止岗位协议、办理离职培训等；（3）为劳动者办理档案转移或销毁手续。

五、注意事项1. 劳动合同签订过程中，双方应遵守平等自愿、协商一致的原则；2. 劳动合同内容应合法、完备，避免因合同条款不清导致纠纷；3. 劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；4. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。

什么劳动合同需要在人社局备案

劳动合同需要在人社局备案的相关内容如下：一、劳动合同备案的定义和意义劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同文本及相关材料报送至当地人力资源和社会保障局进行登记备案。

劳动合同备案是劳动行政管理的一项重要工作，对于规范劳动关系、维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要作用。

通过备案，政府部门可以掌握劳动用工情况，及时调整和完善相关政策，为劳动者提供更好的服务。

二、哪些劳动合同需要在人社局备案1. 初次签订的劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送至当地人力资源和社会保障局备案。

2. 续签劳动合同：用人单位与劳动者续签劳动合同后，应当在劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报送至当地人力资源和社会保障局备案。

3. 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，对已签订的劳动合同进行变更的，应当在变更劳动合同之日起30日内，将变更后的劳动合同文本报送至当地人力资源和社会保障局备案。

4. 解除和终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在解除或终止劳动合同之日起15日内，将解除或终止劳动合同的证明报送至当地人力资源和社会保障局备案。

三、劳动合同备案所需材料1. 劳动合同文本：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件一份。

2. 身份证明：劳动者本人身份证复印件一份。

3. 用人单位营业执照副本复印件：加盖公章。

4. 用人单位法定代表人的身份证明复印件：加盖公章。

5. 其他相关材料：根据当地人力资源和社会保障局的要求，可能还需要提供其他相关材料。

四、劳动合同备案的流程1. 准备备案材料：用人单位根据备案要求，准备相关材料。

2. 提交备案申请：用人单位将备案材料报送至当地人力资源和社会保障局。

3. 审核备案材料：人力资源和社会保障局对备案材料进行审核。

4. 备案登记：审核通过后，人力资源和社会保障局为用人单位办理备案登记。

5. 领取备案凭证：用人单位凭备案登记，领取劳动合同备案凭证。

劳动劳动备案

劳动劳动备案劳动备案劳动备案是指企业或单位在雇佣劳动者时，需要向相关政府部门报备相关的劳动信息，以确保合法用工和维护劳动者权益的一项制度。

本文将对劳动备案的定义、目的、程序以及应注意的事项进行探讨。

一、劳动备案的定义劳动备案是指雇主在雇佣劳动者前，向当地劳动行政部门或管理机构提交劳动合同、工资支付方式、工时安排等相关信息的行为。

通过备案，相关部门能够及时了解企业招用劳动者的情况，确保用工合规。

二、劳动备案的目的1. 维护劳动者权益：劳动备案的目的之一是保障劳动者的合法权益。

通过备案，政府部门能够了解到企业与劳动者之间的合同内容，包括薪资、工时、社会保险等方面的情况，确保劳动者在合法用工环境下的权益。

2. 监管用工行为：劳动备案也有利于政府监管用工行为。

备案过程中，相关部门会对企业的劳动合同、工资支付方式等进行审查，确保企业遵守劳动法规，防止强制加班、拖欠工资等问题的发生。

3. 维护用人单位权益：通过劳动备案，用人单位也能得到一定的保护。

备案信息的真实性可以作为企业合规经营的证据，对于员工以及其他部门的质疑有明确的答复，为企业提供法律保障。

三、劳动备案的程序1. 提交备案材料：用人单位在雇佣劳动者前，应向当地劳动行政部门提交劳动备案申请材料。

申请材料通常包括劳动合同、工资支付方式、工时安排等相关信息。

2. 材料审查：劳动行政部门会对提交的备案材料进行审查。

审查内容包括劳动合同是否合法、工资支付方式是否符合规定、工时是否超过法定标准等。

3. 办理备案手续：经过审查通过后，劳动行政部门会办理备案手续，并颁发备案凭证。

四、劳动备案的注意事项1. 合理劳动合同：用人单位应根据法律要求与劳动者签订合理的劳动合同，合同内容应明确规定工资标准、工作时间、休假制度等。

2. 正当工资支付方式：用人单位应合法支付劳动者的工资，确保按时足额支付工资，并遵守相关法律法规。

3. 合法工时安排：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免过度加班和不合理排班。

劳动合同备案表打印

劳动合同备案表打印在我国，劳动合同备案是一项重要的法定程序，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并自劳动合同生效之日起30日内向所在地县级以上劳动行政部门备案。

为了方便用人单位和劳动者进行备案，相关部门制定了劳动合同备案表，下面我们来详细了解劳动合同备案表的打印和使用。

一、劳动合同备案表的打印1. 劳动合同备案表的获取：用人单位可以通过当地劳动行政部门官方网站下载劳动合同备案表，或者前往当地劳动行政部门领取。

2. 劳动合同备案表的内容：劳动合同备案表应包括以下内容：（1）用人单位的基本信息，如名称、住所、法定代表人或者负责人等；（2）劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍所在地等；（3）劳动合同的基本信息，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（4）用人单位和劳动者的签字或者盖章；（5）备案日期和备案机关。

3. 劳动合同备案表的打印：用人单位应按照备案表的内容，使用A4纸张进行打印。

打印时，确保字迹清晰、内容完整，不得有任何涂改。

如有涂改，应重新打印。

4. 劳动合同备案表的盖章：用人单位应在劳动合同备案表上加盖单位公章，并由法定代表人或者负责人签字。

劳动者需签字确认。

二、劳动合同备案表的使用1. 劳动合同备案：用人单位应在劳动合同生效之日起30日内，将打印好的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。

2. 劳动合同变更备案：用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容的，应当自变更之日起15日内，将变更后的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。

3. 劳动合同解除或终止备案：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当自解除或终止之日起15日内，将解除或终止的劳动合同备案表提交给所在地县级以上劳动行政部门进行备案。

劳动合同管理-劳动合同续签审批签订制度

人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。

2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。

（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。

（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。

2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。

3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。

4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。

三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。

解除劳动合同通知工会

解除劳动合同通知工会
尊敬的工会：
根据我公司与劳动者之间签订的劳动合同，因以下原因，我公司决
定解除与员工的劳动合同，并特此向贵工会报备。

首先，根据劳动合同第X条，当劳动关系存在重大违约行为时，任
一方有权解除合同。

根据公司对员工劳动纪律的严格要求，我们发现
员工在以下方面存在严重违约行为：
1. 违反公司劳动纪律：员工多次未按时上下班，且未经请假或事先
与部门经理请假，严重影响了工作进度与团队协作。

2. 工作质量不达标：员工在完成工作任务时，频繁出现严重错误，
并且对指导和反馈缺乏积极回应，造成了重大的经济损失和负面影响。

3. 违反保密义务：员工在离职前未经授权将公司的商业机密泄露给
竞争对手，这严重危害了公司的商业利益。

根据以上情况，我们确信解除劳动合同是公司的合理决定，并且符
合法律法规的规定。

我们已与该员工进行了多次私下沟通和警告，并
且给予了双方合理的解决机会，但该员工并未改正其行为。

鉴于此，
我司依照劳动法规定向工会提出本次解除劳动合同的通知。

我司希望贵工会能够配合检查员工解除劳动合同的决定，并帮助我
们主持公正、合法的解决劳动纠纷。

公司将确保在解除劳动合同后依
法支付员工应得的经济补偿，并配合工会或相关机构进行解决劳动争议的调解工作。

希望贵工会能尽快回复，并提供相关的指导与意见。

我们期待与贵工会共同维护劳动关系稳定，保障员工合法权益的实现。

谢谢！
此致，
xxx公司。

个人劳动合同备案证明

个人劳动合同备案证明根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并进行备案。

现将本人的劳动合同备案情况说明如下：一、劳动合同基本情况1. 用人单位名称：×××（全称）2. 劳动者姓名：×××（全称）3. 劳动合同签订日期：××年××月××日4. 劳动合同终止日期：××年××月××日5. 劳动合同类型：固定期限劳动合同6. 工作岗位：×××（岗位名称）7. 工资待遇：按照用人单位制定的工资分配制度执行，每月按时足额支付劳动者工资。

二、备案过程1. 在签订劳动合同之日起1个月内，本人向用人单位提交了劳动合同备案申请。

2. 用人单位在收到备案申请后，依法进行了审核，确认备案申请符合规定。

3. 用人单位在备案申请审核通过后，将劳动合同文本和相关材料报送至当地劳动行政部门进行备案。

4. 当地劳动行政部门在收到备案材料后，依法进行了审查，并在劳动合同上加盖了备案印章。

5. 用人单位取得了加盖备案印章的劳动合同，并将备案证明交付给本人。

三、劳动合同备案证明1. 劳动合同备案证明编号：××××××××××2. 劳动合同备案证明有效期：自××年××月××日至××年××月××日。

3. 劳动合同备案证明内容：本人与×××（用人单位名称）签订的劳动合同已经当地劳动行政部门备案。

4. 劳动合同备案证明用途：本证明用于证明本人与用人单位之间的劳动关系及劳动合同的合法性。

公司造假劳动合同

公司造假劳动合同是一种不道德的行为，违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。

在现实生活中，一些公司为了逃避法律责任，降低用工成本，不惜采取造假手段，伪造劳动合同。

这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了用人单位的信誉，更对社会的和谐稳定造成了不良影响。

本文将从公司造假劳动合同的类型、危害、原因及对策等方面进行深入剖析。

一、公司造假劳动合同的类型1. 伪造劳动合同：公司为逃避法律责任，虚构劳动合同内容，伪造劳动合同文本。

2. 篡改劳动合同：公司在原有劳动合同的基础上，擅自修改合同内容，损害劳动者权益。

3. 隐瞒劳动合同：公司不将与劳动者签订的劳动合同报备有关部门，故意隐瞒事实。

4. 虚假招聘：公司发布虚假招聘信息，诱导劳动者签订劳动合同，实则为临时工、实习生等非全日制用工。

5. 不签订劳动合同：公司故意不与劳动者签订劳动合同，规避法定义务。

二、公司造假劳动合同的危害1. 损害劳动者权益：公司造假劳动合同，导致劳动者无法享受法定待遇，如加班费、社会保险、福利待遇等。

2. 违反劳动法律法规：公司伪造、篡改劳动合同，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，应承担法律责任。

3. 破坏社会信用体系：公司造假劳动合同，损害了用人单位的信誉，影响了社会信用体系的建设。

4. 引发劳动争议：公司造假劳动合同，导致劳动者与用人单位之间的权益不对等，容易引发劳动争议，影响社会和谐稳定。

三、公司造假劳动合同的原因1. 利益驱动：公司为降低用工成本，逃避法律责任，追求最大化利润，采取造假手段。

2. 监管不力：劳动保障部门对用人单位的监管力度不够，导致部分公司有空可钻。

3. 法律意识淡薄：部分公司法律意识淡薄，不重视劳动合同的管理，甚至有意违反法律法规。

4. 求职者维权意识不强：部分劳动者对劳动合同的认识不足，维权意识不强，容易陷入求职陷阱。

四、公司造假劳动合同的对策1. 加强立法和执法：完善劳动法律法规，加大对用人单位的执法力度，严厉打击造假行为。

劳动合同备案劳动用工备案正规范本(通用版)

劳动合同备案劳动用工备案一、背景介绍劳动用工备案是指企事业单位将聘用的劳动者的劳动合同备案登记至相关部门的行为。

劳动合同备案是劳动用工备案的一项重要内容，旨在加强对劳动合同的管理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。

劳动合同备案劳动用工备案是企事业单位必须履行的法定义务，也是建立和谐劳动关系的重要环节。

二、法律依据劳动合同备案劳动用工备案是根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规而设立的。

根据《劳动合同法》第13条的规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当书面形式，用人单位应当按照劳动法律、行政法规的规定将劳动合同备案，并报劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动合同备案后的有效期为5年，劳动合同续订应当重新办理备案。

三、备案要求劳动合同备案劳动用工备案的要求包括几个方面：1. 报备范围劳动合同备案劳动用工备案适用于所有聘用劳动者的情况，包括全职、兼职、临时工等各类劳动合同。

2. 申请材料申请劳动合同备案劳动用工备案需要提供材料：•劳动合同原件•劳动合同复印件•劳动者联系复印件•用人单位工商营业执照复印件•用人单位组织机构代码证复印件3. 办理流程劳动合同备案劳动用工备案的流程一般如下：•用人单位收集所需申请材料•将申请材料提交给劳动行政部门•劳动行政部门审核并办理备案手续•劳动行政部门出具备案通知书4. 备案效力劳动合同备案劳动用工备案的效力主要体现在几个方面：•属于备案范围内的劳动合同，其条款对用人单位和劳动者具有法律约束力•劳动合同备案作为劳动争议解决的重要依据•劳动合同备案是建立和谐劳动关系的重要保障四、注意事项劳动合同备案劳动用工备案需要注意几个事项：1.劳动合同备案应当及时办理，不得拖延或违规操作。

2.用人单位应当保留劳动合同备案的原件和复印件，以备日后需要进行查询或备案续办。

3.劳动合同备案应当按照相关部门要求的时间、地点和方式进行，在规定时间内完成备案手续。

京津冀的劳动合同到期

京津冀劳动合同到期是指在北京市、天津市和河北省范围内，用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的期限已满，双方不再具有法律约束力的协议。

在这种情况下，用人单位和劳动者可以选择续签、变更或者终止劳动合同。

本文将围绕京津冀劳动合同到期相关问题进行探讨，主要包括劳动合同到期后的权益保障、续签流程、变更注意事项以及终止合同的合理性等方面。

一、劳动合同到期后的权益保障1. 工资支付：劳动合同到期后，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。

如果双方同意续签，则新合同约定的工资标准不得低于原合同；如果双方选择终止合同，则用人单位应当支付劳动者最后一个月的工资。

2. 社会保险：劳动合同到期后，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。

如果双方同意续签，则新合同约定的社会保险待遇不得低于原合同；如果双方选择终止合同，则用人单位应当办理社会保险关系转移手续，确保劳动者社会保险权益不受损害。

3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后，如果用人单位选择终止合同，且不符合依法应当支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付经济补偿。

但若用人单位提出不续签合同，则应当支付劳动者相应的经济补偿。

4. 福利待遇：劳动合同到期后，用人单位应当继续履行原合同约定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。

如果双方同意续签，则新合同约定的福利待遇不得低于原合同；如果双方选择终止合同，则用人单位应当支付劳动者相应的福利待遇。

二、劳动合同续签流程1. 提前通知：用人单位应当在劳动合同到期前30日内通知劳动者是否同意续签。

如果用人单位不同意续签，则应当在通知书中说明理由。

2. 协商一致：用人单位与劳动者就续签合同的相关条款进行协商，包括但不限于工资、工作时间、福利待遇等。

3. 签订书面合同：双方协商一致后，应当签订书面劳动合同。

新合同的期限、工资、工作内容等条款应当明确记载，并与原合同有所区别。

合同报备和备案规定

合同报备和备案规定一、目的与背景为了确保合同的合法性，保护合同双方的权益，规范合同的签订和执行过程，特制定本《合同报备和备案规定》。

二、报备和备案的范围1. 所有与公司业务相关的合同均需要进行报备和备案，包括但不限于购销合同、劳动合同、租赁合同等。

2. 对于重要合同，包括涉及高额资金、关键技术、核心业务等的合同，必须进行报备和备案。

三、报备和备案的程序1. 报备程序（1）合同签订前，合同负责人应向公司指定的部门或人员提交《合同报备申请书》，并提供合同的详细信息，包括合同名称、合同金额、合同内容等。

（2）报备申请书应由合同双方签字并盖章，并附上相关附件和证明材料。

（3）公司指定的部门或人员将在收到报备申请书后，对合同进行审核，并根据情况要求补充材料或说明。

（4）审核通过后，公司将出具《合同报备批准函》或《合同报备不批准函》。

2. 备案程序（1）合同签订后，合同负责人应将合同正本和相关附件提交给公司指定的部门或人员进行备案。

（2）备案材料应包括合同正本、合同双方签字的扫描件、相关附件等。

（3）公司指定的部门或人员将对备案材料进行审核，确保合同的完整性和合法性。

（4）审核通过后，公司将出具《合同备案证明》或《合同备案不通过通知书》。

四、报备和备案的时限1. 对于一般合同，报备申请应在合同签订前至少提前3个工作日提交。

2. 对于重要合同，报备申请应在合同签订前至少提前1周提交。

3. 备案材料应在合同签订后的3个工作日内提交。

五、报备和备案的责任1. 合同负责人应负责合同的报备和备案工作，并确保提交的材料真实、完整、准确。

2. 公司指定的部门或人员应认真审核报备和备案材料，并及时出具相关证明或通知。

六、合同的有效性1. 未按照本规定报备和备案的合同，公司有权不予承认合同的有效性，并采取相应处置措施。

2. 公司将依法保护报备和备案材料的保密性，未经授权，不得泄露或擅自使用。

七、其他1. 本规定自颁布之日起生效，如有修改，以公司发布的最新版本为准。

辽宁省用工备案解除操作流程

辽宁省用工备案解除操作流程辽宁省用工备案是指雇主在雇佣劳动者时，需将劳动者的基本信息按规定进行备案并上报用人单位所在地的劳动部门。

而解除用工备案是指雇主与劳动者解除劳动合同后，需要办理的相关手续。

下面将详细介绍辽宁省用工备案解除的操作流程。

一、劳动合同解除在辽宁省，雇主与劳动者解除劳动合同分为两种情况：1.双方一致解除：雇主与劳动者协商一致解除劳动合同，可以以书面形式解除，也可以约定口头解除。

2.非协商一致解除：雇主或劳动者一方单方面提出解除劳动合同的，需提前三十日通知对方，并向劳动部门报备。

二、劳动合同解除通知在非协商一致解除的情况下，雇主或劳动者一方需提前三十日通知对方。

解除通知的内容应包括解除的原因、日期、解除后的相关处理事宜等。

通知可以书面发放或采用其他形式（如邮件、短信、专人送达等），但需确保通知的发放时间和内容的准确性。

三、用工备案解除申报在劳动合同解除后，雇主需将解除劳动合同的相关情况申报给用人单位所在地的劳动部门。

具体流程如下：1.准备用工备案解除申报材料。

雇主需准备以下材料：-劳动合同解除通知书（复印件）-劳动合同（复印件）-用工备案表（复印件）-雇佣劳动者的工资、福利等相关支付记录（如有）-其他与解除劳动合同相关的证明材料（如劳动纠纷调解书、仲裁书等）2.前往劳动部门窗口申报。

3.办理用工备案解除手续。

劳动部门收到申报材料后，将核对材料完整性和合法性。

如果材料齐全并符合规定，劳动部门将办理用工备案解除手续，解除该劳动者的用工备案。

四、劳动合同解除证明解除用工备案后，劳动部门将出具《劳动合同解除证明》（或称《劳动关系解除证明》），作为劳动合同解除的法律凭证。

该证明内容通常包括解除原因、解除日期、解除事实等。

五、其他相关事项除了办理用工备案解除手续外，雇主还需注意以下事项：1.办理解除劳动合同后的工资和福利支付等相关事宜。

2.办理工资支付相关的社会保险、住房公积金等交纳手续。

3.办理解除后相关的税务申报和缴纳手续。

劳动合同备案提交材料须知

劳动合同备案提交材料须知尊敬的先生/女士：一、基本要求1.提交的材料必须为原件或经公证的复印件，确保资料的真实性和合法性。

2.所有文件必须是规定的材料范围内，缺少必要文件可能导致劳动合同备案无效。

3.所有文档均需提供中文版，如有外文，需提供相应翻译并加盖翻译机构的公章。

二、劳动合同备案需要的材料清单1.劳动合同（含用工单位与劳动者签字或盖章）。

2.劳动合同变更协议（如有变更或续签）。

3.劳动合同解除或终止证明（如有解除或终止）。

4.用人单位的营业执照副本复印件（加盖公章）。

6.劳动者的户口簿复印件（加盖公章）。

7.劳动者的学历或专业技术资格证书复印件（加盖公章）。

8.劳动者的就业证明复印件（如有）。

9.其他相关证明文件（如劳动合同代理委托书等）。

三、注意事项1.劳动合同备案办理需要提前预约，根据办理需求，提供相关资料，确保备案能够顺利进行。

2.若劳动合同有变更或终止，应及时将变更或终止情况记录在劳动合同变更协议或解除/终止证明中。

3.若劳动合同涉及试用期，应明确标注试用期的起止时间，并提供试用期的评估报告（如有）。

4.劳动合同应符合《劳动法》等相关法律法规的规定，如用工单位未按时支付工资、未办理社会保险等，将可能导致备案不予通过。

5.如发生劳动合同纠纷需申请法律救济的情况，应及时报备备案机构，并提供相关证明文件。

四、备案流程1.提交材料：将劳动合同备案所需的材料原件或公证的复印件提交备案机构。

2.材料审查：备案机构将对提交的材料进行审查，核实资料的完整性和合规性。

3.审核结果通知：备案机构将以书面形式通知备案申请人备案结果。

4.劳动合同备案：备案机构在审核无误后，将正式备案该劳动合同，并发放备案号码。

5.劳动合同备案公告：备案机构将劳动合同备案公告上传至相关公示平台。

衷心感谢您的合作与支持！此致礼！。

上海劳动合同续签流程

上海劳动合同续签流程一、前言随着经济的不断发展，劳动力的流动性也越来越强，劳动合同的续签成为了职场中常见的事情。

在上海这个国际化大都市中，劳动合同的续签也有一定的流程和规定。

为了帮助大家更好地了解和掌握这方面的知识，本文将详细介绍上海劳动合同续签的流程。

二、劳动合同续签的概念及重要性劳动合同续签是指在劳动合同到期后，双方协商一致继续合作，重新签订劳动合同的过程。

在现实生活中，由于种种原因，劳动合同的到期并不意味着工作的结束，而是需要继续签订新的劳动合同。

劳动合同续签是雇主与雇员之间的一种重要协商行为，能够让双方更好地维护各自的权益，保障劳动关系的稳定性和长期性。

三、上海劳动合同续签的流程1.了解劳动合同到期日期在劳动合同续签之前，首先需要了解自己的劳动合同到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的有效期不得超过三年，到期后应当及时进行续签。

如果劳动合同的有效期不到三年，也可以提前进行续签。

在劳动合同快要到期的时候，建议双方提前进行协商，确保顺利进行劳动合同的续签。

2.与雇主进行协商在劳动合同续签之前，雇员需要与雇主进行充分的协商，并就劳动合同的续签条件、薪酬待遇、工作内容等方面进行详细沟通。

双方应该就各种细节进行谈判，确保达成一致意见。

在协商的过程中，雇员要明确自己的诉求和期望，同时也要考虑雇主的要求和考量，尽量达成双赢的结果。

3.签订新的劳动合同在协商一致后，双方可以签订新的劳动合同。

新的劳动合同应该明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、年假等方面的具体内容，并应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

双方签订的劳动合同应该是真实有效的，具有法律效力。

4.报备相关部门在劳动合同续签完成后，雇主需要将续签的劳动合同报备相关部门，如人力资源社会保障局或劳动监察部门等。

在报备的过程中，雇主需要提交相关的材料和证明，确保符合法律规定，并对劳动合同续签进行备案登记。

《劳动合同法第三十八条

《劳动合同法第三十八条》简介《劳动合同法第三十八条》是中国劳动合同法中的一条重要法规，规定了劳动合同解除的情形和程序。

本文将详细解读该法条的内容，包括适用范围、解除情形、程序要求等。

一、适用范围《劳动合同法第三十八条》适用于中国境内所有与用人单位建立劳动合同关系的雇员和雇主。

该法条涵盖了包括个体工商户在内的各类用人单位。

二、解除情形根据《劳动合同法第三十八条》的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方一致解除：雇员和雇主协商一致，通过协商解除合同。

在协商解除合同时，双方应尊重对方权益，如支付合理的经济补偿等。

2.单方解除：雇员或雇主在特定条件下有权单方解除劳动合同。

常见的情形包括：-雇员严重违反劳动合同约定或者规章制度；-雇员在试用期内不符合录用条件；-雇员严重失职或者玩忽职守，给雇主造成重大损失；-雇员患有不适宜从事原工作的疾病或者身体残疾；-雇员被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满：根据劳动合同的约定，合同期满后自动解除，无需另行协商或通知。

三、解除程序要求根据《劳动合同法第三十八条》的规定，解除劳动合同的程序包括以下要求：1.书面解除通知：任何一方选择解除劳动合同时，应向对方提前书面通知。

通知应明确解除合同的原因和日期，并附上相应证明材料。

2.解除报备：对于解除劳动合同的情况，用人单位应及时向当地劳动行政部门报备，并提供相关证明材料。

3.合法权益保护：解除劳动合同时，双方应保护彼此的合法权益。

雇员有权获得经济补偿和其他替代性工作机会，雇主应按照相关法律规定履行支付义务。

结论《劳动合同法第三十八条》明确了劳动合同解除的情形和程序，保障了双方合法权益的保护。

在劳动关系终止时，雇员和雇主应按照该法条的规定进行解除，以避免纠纷和法律风险的发生。

了解和遵守《劳动合同法第三十八条》对于维护良好劳动关系、营造和谐劳动环境具有重要意义。

劳动合同备案工资怎么填

劳动合同备案工资怎么填？一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是维护双方权益的重要依据。

在劳动合同中，工资是一个核心内容，涉及到劳动者的切身利益。

在我国，劳动合同的签订、备案和解除都有一套严格的法律程序和规定。

本文将围绕劳动合同备案工资的填写问题进行详细探讨，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

二、劳动合同备案工资的填写要求1. 真实、准确、完整地填写工资信息工资是劳动者通过劳动获得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要来源。

因此，在填写劳动合同备案工资时，劳动者应当据实填写自己的工资情况。

同时，用人单位应当如实告知劳动者工资的具体构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。

2. 遵守国家关于工资的规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当符合国家关于工资分配制度的规定。

在填写劳动合同备案工资时，劳动者应当了解国家关于工资的相关规定，确保自己的工资水平符合法律要求。

3. 明确工资支付方式和时间在劳动合同备案工资中，劳动者应当明确工资的支付方式和支付时间。

一般情况下，工资支付方式包括银行转账、现金支付等方式。

工资支付时间一般为每月固定的一天，具体时间应当在劳动合同中予以明确。

4. 试用期工资的填写试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，也是劳动者了解用人单位和岗位的阶段。

在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者当地最低工资标准，并应当填写在劳动合同备案工资中。

三、劳动合同备案工资填写常见问题解答1. 劳动合同备案工资与实际发放工资不一致怎么办？如果劳动合同备案工资与实际发放工资不一致，劳动者可以要求用人单位进行解释和纠正。

如果用人单位无正当理由拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 劳动合同备案工资能否低于当地最低工资标准？根据我国法律法规，劳动合同备案工资不得低于当地最低工资标准。

济南用工合同备案流程详解

用失败怎么造句失败的意思是指没有达到预期的目的;也指被对方打败，输给对方。

下面由小编给大家带来失败造句，一起来看看吧!失败的造句失败了不要垂头丧气，成功了也不能扬扬得意。

一而再的失败已使他灰心丧气。

一次考试失败就使小明一蹶不振了。

这次考试失败已让小明对学习心灰意冷了。

敌人不甘心失败，妄想卷土重来。

由于夜郎自大，这次考试他失败了。

我们不但要从成功中总结经验，还要从失败中吸取教训。

挫折和失败给了我们很多宝贵的经验和教训。

我必须充分吸取上次考试的失败的教训。

要善于从失败中总结经验，吸取教训。

我军的顽强抵抗使得敌人的进攻又一次失败了。

战争失败使国人感受到了切肤之痛。

做老师最失败的就是让学生在课堂上总是感觉莫衷一是的。

当天夜里，我左思右想，也弄不清失败的原因。

要从失败中总结教训，不要怨天尤人。

德国法西斯穷兵黩武，最终还是以失败告终。

为什么这些失败者总有那么多异想天开的计划?做事如果不度德量力，往往是要失败的。

失败为成功之母，只要吸取教训，我们一定能取得成功。

一次次的试验都失败了，现在又重新进行，真有点味如鸡肋了。

失败的解释在斗争或竞赛中被对方打败。

同“ 胜利”相对。

《李卫公问对》卷下：“故有出而交绥，退而不逐，各防其失败者也。

” 柯岩《快活的小诗·看球记》：“他们对失败的局面那样沉着。

”工作没有达到预定的目的。

同“ 成功”相对。

沈从文《从文自传·我读一本小书同时又读一本大书》：“逃学失败被家中学校任何一方面发觉时，两方面总得各挨一顿打。

”。

印制员工劳动合同的事由

尊敬的各位领导、同事们：为保障公司员工的合法权益，规范劳动关系，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现就印制员工劳动合同事宜通知如下：一、背景及目的1. 背景说明：随着公司业务的不断拓展和人力资源管理的规范化，为加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性，保障公司及员工的合法权益，特开展本次劳动合同印制工作。

2. 目的：通过印制员工劳动合同，规范劳动合同签订流程，明确双方权利义务，减少劳动争议，促进公司和谐稳定发展。

二、劳动合同印制内容1. 劳动合同编号：为便于管理和查询，每位员工将获得一份具有唯一编号的劳动合同。

2. 劳动合同期限：根据员工入职时间、岗位性质及公司实际情况，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3. 劳动合同内容：劳动合同应包括以下内容：（1）劳动合同双方的基本信息；（2）工作内容、工作地点、工作时间、休息休假；（3）劳动报酬及支付方式；（4）社会保险及福利待遇；（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（6）劳动合同的解除和终止；（7）违反劳动合同的责任；（8）其他双方约定的事项。

4. 劳动合同附件：劳动合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、绩效考核标准等。

三、劳动合同印制流程1. 领导审批：各部门负责人对拟签订的劳动合同进行初步审核，确保合同内容符合法律法规和公司制度。

2. 劳动合同签订：员工与公司签订劳动合同，双方签字盖章。

3. 劳动合同备案：公司将签订的劳动合同报备至劳动保障部门。

4. 劳动合同归档：公司将签订的劳动合同归档保管，以便日后查阅。

四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视劳动合同印制工作，确保合同签订及时、准确。

2. 员工应认真阅读劳动合同，了解自身权益和义务，如有疑问应及时向人力资源部门咨询。

3. 人力资源部门要严格按照法律法规和公司制度，做好劳动合同的签订、备案和归档工作。

合同劳动局有存档吗

合同劳动局有存档吗？在中华人民共和国的劳动力市场中，劳动合同是规范雇主与雇员关系的重要法律文件。

它不仅涉及双方的权利和义务，也是国家进行劳动管理、维护劳动者权益的重要依据。

因此，关于劳动合同的签订、保存和管理，我国有一系列法律规定和制度安排。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

这份合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的条款。

劳动合同的签订是劳动关系确立的法律凭证，也是双方履行权利和义务的依据。

关于劳动合同的存档问题，根据现行的劳动法律法规和实践操作，劳动合同的原始文本一般不由劳动局存档，而是由用人单位和劳动者各自保存一份。

用人单位需要在自己的档案中妥善保存劳动合同，以备不时之需，例如劳动者离职时办理相关手续、劳动纠纷时的证据提供等。

劳动者也应当保存自己的劳动合同副本，以保障自己的合法权益。

然而，虽然劳动合同的原始文本不由劳动局存档，但这并不意味着劳动局对劳动合同的信息一无所知。

实际上，用人单位在签订劳动合同后，通常需要向所在地的劳动行政部门进行备案。

这一过程主要是通过电子化的方式完成，即用人单位通过网上申报系统，将劳动合同的基本信息报备给劳动部门。

这样，劳动部门就能建立起一个电子化的信息数据库，记录哪些劳动者与哪家单位签订了劳动合同，合同期限是多长等基本信息。

这种电子化信息管理，方便了劳动行政部门对劳动市场的监管，也便于在需要时查询和核对相关信息。

那么，在什么情况下，劳动局会涉及到劳动合同的具体文本呢？这主要发生在劳动纠纷的情况下。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，需要申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，劳动者可能需要提供劳动合同作为证据。

在这种情况下，劳动者可以向社会保险基金中心、就业服务中心等相关部门申请帮助，调取自己在该用人单位工作期间的劳动合同等信息。