医院2021年工会工作计划表
医院工会工作计划范文
医院工会工作计划范文
尊敬的医院工会领导：
根据医院工会的工作要求和需要，制定了以下工会工作计划：
一、加强工会组织建设
1. 继续推进工会会员发展计划，吸引更多医院员工加入工会。
2. 深入基层医院开展工会组织建设活动，增强工会组织凝聚力。
3. 定期开展工会会员大会，加强工会与会员之间的联系和沟通。
二、关心职工权益
1. 加强对医院员工的法律宣传教育，维护职工的合法权益。
2. 建立健全工会咨询服务机制，为职工提供法律咨询服务。
3. 组织开展职工文体活动，增强职工团结和凝聚力。
三、促进工会协商和谐
1. 组织开展集体协商活动，为职工争取更多福利和权益。
2. 协调解决职工与医院管理层之间的矛盾和纠纷，维护医院和谐稳定的工作环境。
3. 加强与政府、劳动保障部门等部门的联系与合作，为职工争取更多的利益。
四、注重职工培训
1. 制定并实施医院工会职工培训计划，提高职工的专业技能和素质。
2. 组织开展各类培训培训活动，提升职工的综合素质。
3. 鼓励职工参加职业技能鉴定，提高职工的职业水平和竞争力。
以上是医院工会工作计划的初步设想，希望得到工会领导的支持和指导，共同努力，为职工谋福利，为医院发展贡献力量。
谨致敬礼！
（署名）。
2021年医院工会工作计划表(范本)
2021年医院工会工作计划表我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会___的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。
求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会___，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。
___职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态（范本）的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会___的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续___好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
工会活动年度工作计划表
工会活动年度工作计划表一、总体目标本年度工会活动的总体目标是促进员工之间的团结合作，提高员工的团队意识和凝聚力，增进企业与员工之间的沟通和共识，营造和谐的劳动关系，为员工的权益争取更多保障，共同促进企业的稳定发展。
具体工作目标如下：1. 组织丰富多彩的员工活动，增进员工之间的友谊和互相了解。
2. 建立员工代表制度，增强员工对企业决策的参与和监督。
3. 开展员工健康关爱活动，提高员工的生活质量和自我保健意识。
4. 组织员工学习培训，提高员工的综合素质和技能水平。
5. 加强与企业管理层的沟通和协调，为员工争取更多的福利和权益。
6. 积极开展企业社会责任活动，促进企业与社会的共同发展。
二、工会活动计划1.员工文体活动1）篮球、足球等球类比赛2）乒乓球、羽毛球等球类比赛3）歌唱比赛、舞蹈比赛等文艺活动4）组织员工参加各种比赛和庆祝活动5）举办员工运动会，增进员工之间的友谊和比赛合作意识2.员工代表制度建设1）选举产生员工代表2）召开员工代表大会，听取员工意见和建议3）建立员工代表制度，增强员工对企业的参与和监督3.员工健康关爱活动1）组织员工健康检查2）开展健康知识宣传和培训3）组织员工健身活动，提高员工的身体素质4）开展健康体检，提高员工的自我保健意识4.员工学习培训1）组织员工参加各种培训课程2）开展岗位技能培训和提升3）开展职业发展规划和指导4）加强员工素质和技能的培训和提高5.与企业管理层沟通协调1）召开员工座谈会，听取员工意见和建议2）建立员工意见反馈机制，及时处理员工合理诉求3）加强企业管理层与工会的沟通和协调6.企业社会责任活动1）积极参与地方社会公益活动2）开展环保、环境保护等公益活动3）关注弱势群体，积极帮助他们解决困难三、工会具体工作安排1.年度活动计划制定1）工会成员讨论制定年度工作计划2）征求员工意见，确定工会活动安排2.员工文体活动1）筹备员工篮球、足球等球类比赛2）筹备员工乒乓球、羽毛球比赛3）组织员工舞蹈、歌唱比赛4）组织员工运动会，排球比赛等文体活动3.员工代表制度建设1）进行员工代表选举工作2）召开员工代表大会，听取员工意见和建议4.员工健康关爱活动1）组织员工健康检查2）开展健康知识宣传和培训3）组织员工健身活动5.员工学习培训1）安排员工参加各种培训课程2）安排岗位技能培训和提升3）安排职业发展规划和指导6.与企业管理层沟通协调1）召开员工座谈会，听取员工意见和建议2）建立员工意见反馈机制，及时处理员工合理诉求7.企业社会责任活动1）积极参与地方社会公益活动2）开展环保、环境保护等公益活动四、年度工会活动评估1.年度工会活动总结1）对本年度工会活动进行全面总结2）总结成绩和经验教训3）为下一年度工会活动制定改进方案五、年度工会活动预算1.年度工会活动经费预算1）根据年度活动计划确定工会活动经费预算2）报经企业财务部门审核批准2.年度工会活动经费使用1）严格按照经费预算进行支出2）及时向企业财务部门报销以上就是本年度工会活动的工作计划，我们将认真执行上述各项工作计划，为员工的权益和利益争取更多的保障，为企业的稳定和发展做出积极的贡献。
2021医院工会工作计划
2021医院工会工作计划
2021年医院工会工作计划
一、加强组织建设，提高工会组织力
1. 组织开展新员工入会宣传活动，提升工会组织覆盖面和影响力
2. 开展工会会员教育培训，提高工会会员的组织参与度和凝聚力
3. 建立健全工会组织架构，完善工作职责和工作流程，提高工作效率和执行力
二、关心职工权益，维护职工合法权益
1. 延续并完善医院职工关爱基金，解决困难职工的实际困难
2. 推动医院加强职工福利政策建设，争取更多的职工福利权益
3. 组织开展职工权益维护活动，提高职工的维权意识和维权能力
三、加强与医院管理层沟通与协调，共同推动医院发展
1. 建立健全工会与医院管理层的沟通协调机制，及时反映职工诉求和建议
2. 积极参与医院管理决策，代表职工利益，促进医院良性发展
3. 促进医院和工会共同发展，构建和谐的劳动关系和企业文化
四、开展丰富多彩的文体活动，提升职工生活质量
1. 组织举办医院职工篮球赛、足球赛等各类体育赛事，促进职工身心健康
2. 举办医院职工文艺晚会、读书交流会等文化活动，丰富职工
的精神生活
3. 组织开展职工旅游活动，增进职工之间的情感交流和团队建设
以上工作计划将根据实际情况进行动态调整和补充，以确保工会工作的全面覆盖和有效推进。
年度医院工会工作计划范文
年度医院工会工作计划范文
一、加强工会组织建设
1. 组织召开医院工会会员大会，宣传医院工会工作计划和政策法规。
2. 加强医院工会基层委员会建设，完善党群服务中心建设，提高工会组织覆盖面和影响力。
二、维护职工合法权益
1. 积极参与医院职工的工资福利调查，充分了解职工的实际需求。
2. 针对职工关注的问题，积极协商解决，维护职工的合法权益。
三、开展文体娱乐活动
1. 组织医院职工参加各类体育比赛、文艺演出等活动，丰富职工的精神文化生活。
2. 组织职工家属参与医院家属院文体娱乐活动，增进医院职工之间的交流和友谊。
四、加强职工培训
1. 组织医院职工参加专业技能培训、职业素质提升培训等活动，提高职工的业务水平和综合素质。
2. 组织心理健康教育、健康管理等方面的培训，关注职工身心健康。
五、积极开展关爱活动
1. 开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供帮助和支持。
2. 组织医院职工参与社会公益活动，提高职工的社会责任感和
关爱精神。
六、加强医患沟通
1. 组织职工参与医患沟通培训，提高医护人员与患者之间沟通的能力和水平。
2. 积极发挥工会在医患之间的桥梁作用，促进医患关系的和谐稳定。
医院工会工作计划表格
医院工会工作计划表格
一、明确工作目标
发挥工会组织优势，推动医院文化发展加强职工思想政治教育，提高职工综合素质发挥桥梁纽带作用，促进医院和谐稳定发展深化民主管理，拓宽民主参与渠道加强自身建设，提高工会工作水平二、加强会员服务
开展职工文体活动，丰富职工业余生活做好职工福利工作，关心职工生活开展帮扶活动，为困难职工排忧解难加强职工培训，提升职工业务水平组织职工参加社会公益活动，增强社会责任感三三、维护职工权益
建立职工维权机制，维护职工合法权益畅通职工诉求渠道，及时解决职工反映的问题加强职工劳动保护，保障职工生产安全关注职工健康问题，定期开展职工体检维护女职工特殊权益，保障女职工身心健康四四、推进民主管理
健全职工代表大会制度，保障职工民主权利完善院务公开制度，提高院务透明度强化民主监督，落实民主评议领导干部工作加强职工参政议政能力培训，提高职工参与度深入开展合理化建议征集活动，集思广益促发展五、提升工会工作水平
加强工会干部队伍建设，提高工会干部综合素质健全工会工作制度，规范工会工作流程加强工会财务管理，确保工会经费使用合理合法加强工会信息工作，及时准确报送工会工作信息加强与兄弟工会组织的交流合作，学习借鉴先进经验。
医院工会组织工作计划
医院工会组织工作计划
1. 组织医院工会会员参加培训课程，提高职工技能水平。
2. 开展医院工会会员的交流活动，增进团队凝聚力。
3. 召开工会会员大会，传达有关政策和工作安排。
4. 组织医院工会会员参与劳动保护和权益维护工作。
5. 积极开展医院职工关注活动，关心员工身心健康。
6. 组织医院工会会员参与慈善公益活动，传递爱心正能量。
7. 开展员工福利调查，了解职工需求，争取更多福利改善。
8. 组织医院工会会员参与卫生安全监督，提高医院安全管理水平。
基层工会年度工作计划表
基层工会年度工作计划表一、工会概况1. 工会名称：XXX公司基层工会2. 工会成立时间：XXXX年XX月XX日3. 工会成员人数：XXXX人4. 工会领导班子：主席、副主席、秘书长、财务主任、组织委员、宣传委员5. 工会宗旨：关心职工的生活、工作、学习和权益，促进员工团结、协作和发展二、年度工作目标1. 加强工会组织建设，提高工会服务质量，促进员工团结和谐发展；2. 关心员工生活，丰富员工文体活动，提高员工幸福指数；3. 开展员工培训活动，提升员工技能水平，促进个人成长；4. 维护员工合法权益，加强与企业管理层沟通，为员工争取更多利益；5. 积极开展劳动竞赛、技能比武等活动，营造积极向上的工作氛围。
三、工作内容及计划1. 组织建设（1）开展工会会员大会，选举工会领导班子，完善工会组织架构；（2）开展工会组织生活会议，加强工会团结和凝聚力；（3）定期组织工会会员集体活动，增进会员之间的感情。
2. 服务质量提升（1）建立健全工会服务制度，提高服务效率和质量；（2）开展关爱职工活动，组织慰问困难员工，疏导员工情绪；（3）制定员工福利政策，提高员工福利水平。
3. 文体活动丰富（1）组织员工文艺表演、篮球比赛、足球赛事等活动；（2）开展员工旅游、野外拓展等活动，提高员工生活质量；（3）组织员工座谈会，收集员工文体活动建议，丰富活动内容。
4. 员工培训（1）开展职工岗位培训，提高员工综合素质；（2）组织职业能力培训，提高员工专业技能；（3）举办员工职业规划讲座，帮助员工规划个人职业发展路径。
5. 维权活动（1）建立健全权益维护系统，保障员工合法权益；（2）开展集体讨薪、维权维稳活动，维护员工合法权益；（3）与企业管理层沟通，争取员工福利待遇的改善。
6. 劳动竞赛活动（1）组织劳动竞赛，激发员工工作动力和创造力；（2）举办技能比武，提升员工专业技能水平；（3）建立优秀员工表彰制度，激发员工工作积极性。
四、工作保障措施1. 确保领导班子的正常运作，并发挥领导班子的作用，做好各项工作的组织、协调和督促工作；2. 加强与企业管理层的沟通和协调，争取企业的支持和帮助，为工会工作提供保障；3. 拓宽工会工作渠道，加强与其他单位的交流与合作，为工会的工作开展提供支持；4. 组织好各项工作，积极主动地为员工服务，以实际行动为员工办实事、做好事、解难事；5. 做好工会工作的信息化建设，加强与员工的联系和交流，增进员工对工会的认同和信任。
医院2024年度工会工作计划
医院2024年度工会工作计划一、维权保障1. 加强与医院管理层的沟通，争取员工薪资待遇的合理提高；2. 关注医院培训制度、职称评定等相关政策的修订，确保员工权益得到保障；3. 积极参与劳动合同的订立和调整，维护员工的合法权益；4. 建立完善员工投诉反馈机制，及时处理员工的合理诉求。
二、职工福利1. 建立完善医院职工福利制度，针对不同岗位和职工需求，提供多样化的福利措施；2. 加强与社会各界、企事业单位的合作，争取更多优惠福利资源；3. 组织开展员工文化生活活动，丰富员工的精神文化生活。
三、职工培训1. 针对医院发展需要，制定职工培训计划，确保高质量的专业培训；2. 加强培训机构的选择和管理，推动培训机构的专业化发展；3. 鼓励医院内部人才培养，建立内部培训导师制度，提升员工的专业素质和综合能力。
四、安全保障1. 完善医院职工人身安全保障机制，加强与警方合作，确保员工的人身安全；2. 加强职工劳动环境的监督，推动职工劳动条件的改善；3. 组织开展职工安全教育培训，提高员工的安全防范意识。
五、员工关怀1. 建立完善员工关怀体系，关注员工的生活和工作情况；2. 组织定期的员工座谈会，听取员工的建议和意见，及时解决问题；3. 积极组织职工健康体检活动，关心员工的身体健康；4. 加强与社会组织和志愿者团队的合作，组织开展员工志愿者活动，增强员工荣誉感和责任感。
六、改善工会服务1. 完善工会服务平台，提供便捷高效的服务；2. 组织员工参与工会活动，提高员工的参与度和归属感；3. 加强工会干部的培训和能力建设，提高工会组织的凝聚力和影响力；4. 加强工会与员工之间的沟通，及时了解员工需求，提供专业、精准的服务。
以上是医院2024年度工会工作计划的主要内容。
本次计划旨在维护医院员工的权益，加强员工福利，提升员工的专业素质和生活质量。
同时，通过加强工会与员工之间的沟通和联系，搭建员工与管理层之间的桥梁，促进医院的和谐稳定发展。
2024年医院工会工作计划表(2篇)
2024年医院工会工作计划表一、引言作为医院工会，我们致力于保护医务人员的权益，提升他们的工作条件和福利待遇。
在2024年，我们将继续致力于实施一系列工作计划，以满足医务人员的需求，促进他们的专业发展和生活品质提升。
以下是我们的工作计划。
二、工会会员权益保护1. 加强与医院管理层的沟通合作，争取更优厚的薪资待遇和福利政策，提高医务人员的工作满意度。
2. 组织定期培训和讲座，提升医务人员的专业技能和知识水平，通过这些活动培养他们的职业发展潜力。
3. 维护医务人员的合法权益，处理和解决与工作相关的纠纷和问题，确保员工的合法权益得到保护。
4. 设立工会咨询服务中心，为医务人员提供法律咨询和心理支持服务，帮助他们解决工作和生活上的困扰。
三、提升职业发展水平1. 开展岗位技能竞赛和评选，鼓励医务人员提升自己的职业技能，促进行业内的技术交流和进步。
2. 加强与高校、研究机构的合作，开展科研项目和学术交流活动，提升医务人员的科研水平和创新能力。
3. 设立专项基金，资助医务人员参加国内外学术会议和培训班，扩大他们的学术视野和专业知识。
四、改善工作环境1. 提升医院员工的智能化水平，引导医务人员运用信息化技术提高工作效率。
2. 加强与医院设施设备部门的合作，争取更多的设备投入，并进行维修和更新，改善医务人员的工作条件。
3. 定期组织员工体检，关注员工身体健康状况，提供相关健康指导和支持。
4. 关注员工的工作强度和工作负荷，积极推行轮岗制度，减少长时间连续工作对医务人员的身心健康的影响。
五、员工关怀计划1. 组织各种员工文体活动，丰富医务人员的业余生活，增进同事间的交流和合作。
2. 设立员工关怀基金，为有需要的医务人员提供经济援助和帮助。
3. 制定员工福利政策，包括住房、子女教育、医疗保险等方面的福利，提高医务人员的生活品质。
4. 定期开展员工满意度调查，了解医务人员的需求和反馈，及时改进和完善工会的工作。
六、宣传工作1. 制作医院工会的宣传资料，包括工会简介、工作计划、成果展示等，向医务人员介绍我们的工会和工作内容。
2023医院工会工作计划表(通用9篇)
2023医院工会工作计划表（通用9篇）2023医院工会工作计划表共九--篇1(1727)字工作任务一、健全女工组织，规范女职工工作制度。
目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。
措施1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。
2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。
时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。
时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。
时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。
时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。
目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。
措施1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。
做好学习笔记和工作记录。
2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。
2021年医院工会工作计划
2021年医院工会工作计划自己整理的2021年医院工会工作计划相关文档，希望能对大家有所帮助，谢谢阅读！工作任务一是完善女工组织，规范女工工作制度。
目标：完善女工工作制度，充分发挥女工组织的作用，履行“联系、代表、服务女工”的职责。
测量1.组织健全：各级工会建立健全了女职工委员会，全院建立了4个基层工会女职工委员会。
2.干部配备到位：医院设立女职工委员会，设专职女职工主任一名，女职工主任为同级工会常委成员，基层工会设兼职女职工主任一名，各部门设女职工委员一名，负责女职工工作，及时补选空缺女职工干部，保证工作正常运转。
时限：3月25日前3.每半年定期召开女工工作会议，分配工作任务；针对不同时期、不同工作重点，培养女干部，学习相关政策和国家相关法律法令。
通过不断学习，提高女干部的理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工的组织工作，每半年报告一次。
期限：6月；十二月5.建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。
时间限制：3月；十一月（November的缩写）6.完善女职工档案，全年第二次调整女职工档案信息，及时更新女职工信息，掌握女职工情况，为上级女职工部门和各级相关部门提供准确数据。
时间限制：4月；十月负责人：工会女工二、履行女职工职能，依法深入实施维权工程。
目的：指导和监督医院各地的维权工作，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，保障女职工和男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，确保女职工享有与男职工平等的社会保障权利，从而保证医院的女职工和各部门负责人知法守法，防止“侵权”的发生，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
测量1.加强学习，提高业务能力，熟悉与女职工工作相关的法律法规，能够用自己的法律知识回答和协调女职工在医院工作中遇到的各种问题。
做学习笔记和工作记录。
2、掌握动态，解决问题，做好围绕平稳的协调工作。
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医院2021年工会工作计划表The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly.( 工作计划 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：YB-JH-0087医院2021年工会工作计划表【篇一】工作任务一、健全女工组织，规范女职工工作制度。
目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。
措施1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。
2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。
时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。
时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。
时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。
时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。
目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。
措施1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。
做好学习笔记和工作记录。
2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。
发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。
时限：1-12月3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。
时限：1、4季度4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。
一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活动，普及和提高全员法律知识。
时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协调，向女工反馈处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。
时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。
(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进行增补。
(2)、女职工代表要达到职工代表总数的50%。
四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进行职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。
时限：1月、12月。
7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。
通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“维权”工作做到实处。
(1)、做好送温暖工作。
慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。
时限：1-12月(2)、做好困难补助。
对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行，按照相关规定发放补助金，及时进行困难救助。
时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。
目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。
【篇二】一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。
组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。
进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。
做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。
注意倾听职工的意见和要求。
充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。
进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。
要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。
奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。
做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。
继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。
五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。
总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。
【篇三】一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。
在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。
在今年“三好一满意”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。
充分激发广大职工创造活力。
以“三好一满意”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。
进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。
全面提高职工队伍整体素质。
倡导职工努力学习党的xx大精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。
以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的基础。
今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。
工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建****享，在共享****建。
努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。
工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。
1、继续做好送温暖工作。
多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。
同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。
2、继续开展健康有关的文体活动。
为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。
以庆三八“五一”“五四”“五一二”“七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。
配合卫生局组队参加县政府部门举行各项文体活动。
组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。