面试情况反馈表
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品2 ．是否守时个人修养3．健康程度4．礼貌礼节5．仪容仪表6．个人职业目标是否明确求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解8 ．求职态度是否积极、诚恳9．执行力10．责任感11．快速反应能力综合素质12．团队意识13．计划性/ 条理性14．表达、沟通能力15.抗压能力16．激情性格特征17．自信心18．积极的心态专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平总评得分：其他优势或不足意见：面试人：经理复试日期：□录用□推荐复试□存档□不录用意见：面试人：副总复试日期：□录用□存档□不录用意见：总经理审批意见□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下1语言表达能力自我介绍大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息就你读的专业, 都开了哪些课程?- 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?2 教育背景- 在校园生活中, 最大的收获是什么?- 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部3工作经验/专业技能门组织架构- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）- 是否曾经获得过相关的资质证书?- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误解, 您是如何处理这些问题的?- 面对工作中的失败, 您是如何做的?决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明能力- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5举例说明- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说6团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何?看是否适合7本职工作你的优、缺点是什么？8 看其工作的稳定性。
面试沟通情况汇报表
面试沟通情况汇报表
尊敬的领导：
我通过这份面试沟通情况汇报表，向您汇报我在最近一次面试中的表现情况。
在面试过程中，我与面试官进行了充分的沟通和交流，展现出了自己的专业素养和个人能力，同时也对未来工作的展望进行了深入的探讨。
首先，我在面试开始时对自己进行了简单的介绍，包括个人的教育背景、工作经验和专业技能等方面。
我注重突出自己的优势和特长，同时也诚实地表达了自己的不足之处，并说明了自己在未来工作中的努力方向和改进计划。
在面试过程中，我对于公司的发展方向和岗位要求进行了深入的了解，并结合自己的经验和能力，提出了针对性的解决方案和建议。
我对公司的发展前景和文化氛围表达了浓厚的兴趣，并展现了自己对未来工作的热情和期待。
在与面试官的交流中，我能够清晰地表达自己的观点和想法，同时也能够倾听和理解面试官的问题和意见。
我对于面试官提出的问题进行了积极的回答和思考，展现了自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。
在面试的结束阶段，我对自己的表现进行了简单的总结和回顾，感谢面试官给予我这次机会，并表达了对未来工作的期待和信心。
我对于公司的发展和团队的合作精神表示了认同和赞同，并希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我认为这次面试的沟通情况是积极的、有效的。
我能够清晰地表达自己的观点和想法，与面试官进行了良好的沟通和交流。
我对公司的发展和岗位的要求有着清晰的认识和理解，并能够提出针对性的解决方案和建议。
我对未来工作充满信心和期待，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的关注和支持，我会继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
面试反馈表范本
面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。
- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。
- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。
3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。
- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。
- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。
3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。
- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。
- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。
4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。
如果有任何问题，请随时向我咨询。
谢谢！。
面试意见反馈表
我们很希望了解您对本次面试的看法，您的意见对改进我们今后的工作极为重要。 请花几分钟的时间填写，谢谢！
应聘岗位：
面试日期：
序号
（1-完全不满意，2-部分不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意）
评估内容
（请在相应分数内打√） 1234 5
1 面试前期的通知与安排工作
2 对于公司的工作环境满意度
3 对于所应聘岗位的意愿度
4 笔试题目设置的难易程度
5 笔试题目设置的合理性 6 面试官仪表仪态得体，有很好的职业性 7 面试官能清楚地表述职位信息，具体工作内容 8 面试官能对应聘者的提问进行快速反应、给予清晰的解答 9 面试中面试官的专业能力 10 面试官所提面试问题的合理性 11 对于此次面试的满意度
本次面试安排您觉得比较满意的是：
本次面试安排您觉得不足的是：
对于本次面试的意见和建议：
面试的反馈表
面试评估表姓名： ___________申请职位：_________申请部门： _____________预计可报道日：________日期： ____________面试反响题目：序观察内容测试要点号有无自带简历仪容、衣着、行为、1 面试礼仪举止敲门、走路、坐姿、站立等的仪态有无准时到达求职动机2与职业规划3.1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
表现力、引用实例、遣词准3 语言表达确。
能力逻辑清晰，语言组织力强谈话时的姿态表情合适社交能4力、人际关系5.1. 准确判断面临情况。
判断力、 5.2. 处理突发事件。
5情绪稳定5.3. 迅速答复对方问性题。
5.4. 处理难堪问题的反应。
6责任心、负责到底的精神。
纪律性考虑问题全面。
叮叮小文库提问问题评价要点备注1.面试准时到达，自带简历；2.穿着整齐、得体、无明显失；3.举止无明显问题4.口语文雅、礼貌离职原因选择下一份工作有怎样的期待你选择本公司最重视什么 1.是否以企业开展为目你认为这个职位将涉标兼顾个人利益；及到哪些方面的工作？ 2.答复完整、全面、适你为什么认为你能胜当；任这方面的工作？ 3.说服力；选择下一份工作有怎样的期待近五年的职业开展有何规划？你认为这个岗位需要 1.谈话前后连续性；什么样的人 2.主题、语言简洁明你觉得你哪里符合这了；些需求 3.逻辑清楚；谈谈你的爱好 4.说服力；谈谈你的优缺点 5.遣词准确。
4.1.你的朋友如何看待你。
1.易于相处你希望在什么样的领2.遇到冲突能化解导下工作。
3.懂得人际关系的重要喜欢什么样的工作氛性围跟相关部门意见不一致时，怎么解决举个例子说说你遇到过哪些特别困难的事，你 1.理解问题的准确性、又如何解决迅速性。
你的下属〔或上级〕 2.自我判断能力突然离职，老板让你顶3、是逻辑判断还是感情上，你会怎么想判断。
给予过低的薪资，看 4.有自己的独到见解。
反响6.1 领导安排的工作没有方法完成，怎么办？自信力1.6.2 团队中成员突然不干纪律力2.了，但任务还没完成，怎么办？-1个人性格7和品格8教育背景9工作经历10自我评价叮叮小文库之前工作中的细节提有无不良的性格〔过问分狂妄和过分自卑〕进行背景调查1.老实真诚有无偏激的观点。
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
面试沟通情况反馈表
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
19
个人性格
品 质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的？（若有，提供公司名称及担任的职务）
15
决策性思维能力
是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程？
16
创造力
在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后的结果）
-举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良
17
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
20
生活背景
爱好兴趣
业余生活
1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述？）
2、工作以外你做些什么？
一、面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性 别
籍 贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
面试反馈表(范本)
面试反馈表(范本)面试反馈表 (范本)1. 面试信息- 应聘职位：_______________- 面试日期：_______________- 面试时间：_______________2. 面试官评价2.1 专业知识- 候选人对所应聘的职位要求有很好的了解，回答问题准确、清晰。
评分：_____/5- 候选人在面试中展示了扎实的专业知识和技能，并能够将其应用到实际情境中。
评分：_____/5- 候选人对于行业趋势和发展具有一定的了解，并能够提供有见地的观点。
评分：_____/52.2 沟通能力- 候选人表达清晰，语言流畅，能够准确传达自己的意思。
评分：_____/5- 候选人具备良好的听说读写能力，并能够与他人合作顺畅地交流。
评分：_____/5- 候选人能够有效地倾听他人观点，并能够合理地进行回应和争论。
评分：_____/52.3 思维能力- 候选人思维敏捷，能够迅速理解问题，并提供有条理、全面的答案。
评分：_____/5- 候选人具备较强的逻辑思维能力，能够分析问题并提出切实可行的解决方案。
评分：_____/5- 候选人能够灵活运用多种思维方式进行思考和解决问题。
评分：_____/52.4 人际关系- 候选人与面试官沟通和谐，能够积极合作。
评分：_____/5 - 候选人在面试中展示了良好的团队合作精神，能够与他人建立良好的工作关系。
评分：_____/5- 候选人具备良好的人际交往能力和组织协调能力。
评分：_____/53. 总体评价- 综合评价：_______________- 是否推荐：_______________- 推荐理由：_______________备注：_________________________________________________________4. 面试官签字：_________________ 日期：_______________。
面试评价表(模板-个人)
面试评价表(模板-个人)
基本信息
- 姓名: [姓名]姓名: [姓名]
- 应聘职位: [职位]应聘职位: [职位]
- 面试日期: [日期]面试日期: [日期]
- 面试官: [面试官姓名]面试官: [面试官姓名]
面试评价
1. 知识和技能
在面试过程中，被面试者展现了以下知识和技能：
- [列举被面试者展现出的相关知识和技能，例如专业知识、工作经验、技术能力等]
2. 沟通能力
被面试者在沟通方面表现如何：
- [描述被面试者的口头表达能力、倾听能力、表达清晰度等]
3. 团队合作与领导能力
被面试者在团队合作和领导方面的表现：
- [评价被面试者是否具备团队合作精神、领导能力、协调能力等]
4. 解决问题能力
被面试者在解决问题方面的能力评估：
- [描述被面试者解决问题的方式、分析能力、创新能力等]
5. 个人特质
被面试者的个人品质和特质评估：
- [归纳被面试者表现出的个人品质，例如自信、果断、责任心等]
总结
综合以上评价，被面试者对该职位的适应性和能力表现如何: - [总结被面试者的适应性和能力表现，总体评价]
改进意见
面试中被面试者可能需要改进或提升的方面：
- [提供需要改进或提升的具体意见和建议]
签字
面试官签字: ___________________ 日期: ___________________。
浙江工贸职业技术学院应聘人员面试情况反馈表【模板】
姓名
性别
籍贯
学历
职称
专业
何时毕业于何校
能开课程
能胜任哪种管理工作
工作经历或曾担任的社会工作
获奖情况
其它情况
面试、听课
组组长
其它
成员
面试、听课记录：（从教态、板书、语言、口头表达能力、课堂组织能力、逻辑思维能力等方面对应聘人员进行综合评价）
系（部）提出是否录用意见（请在选项打“√”）
是
否
不录用原因
面试、听课组组长确认：
人力资源部意见
年月日
主
管
领
导
审
批
年月日
浙江工贸业技术学院应聘教师登记表
姓名
性别
出生年月
职称
何时毕业于何校
现工作单位
职务
学历、学位
特长爱好
懂何种外语
是否退休
家庭地址及电话
邮编
联系地址
电话
身份证号码
配偶姓名
工作单位
担任何种工作
个
人
简
历
起止时间
工作单位
担任何种工作
主要教学、科研成果、获奖情况
能开课程
能胜任哪种管理
家庭成员情况及工作单位
应聘要求
备
注
以上情况由如实填写
填表人﹝签字﹞
员工招聘面试反馈表
员工招聘面试反馈表
员工招聘面试反馈表
面试日期: [日期]
面试职位: [职位名称]
面试官: [面试官姓名]
候选人姓名: [候选人姓名]
候选人联系方式: [候选人联系方式]
面试结果: [录用/不录用]
面试表现评价:
1. 沟通能力:
[对候选人的沟通能力进行评价，包括口头表达、书面表达、倾听和理解能力等方面的评估。
]
2. 技术能力:
[对候选人所需技术能力的评价，根据职位要求和候选人的表现进行评估。
] 3. 团队合作能力:
[对候选人在团队合作方面的表现进行评价，包括与他人合作、解决冲突、分享知识和支持他人等方面的评估。
]
4. 自我管理能力:
[对候选人的自我管理能力进行评价，包括时间管理、目标设定、自我激励和应对压力等方面的评估。
]
总体评价:
[对候选人整体表现进行评价，包括优点、改进空间和适应公司文化的能力等方
面的评估。
]
面试建议:
[根据候选人的表现，提供面试建议，包括进一步培训、技能提升或其他发展机会的建议。
]
其他评论:
[提供任何其他需要补充的评论或建议。
]
面试记录人: [记录人姓名]
日期: [日期]
请注意，以上反馈仅供参考，最终决定应根据公司的招聘政策和流程来确定。
面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性 别
籍 贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
二、面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
主管级以下
1
语言表
达能力
自我介绍
大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息
2
教育背景
就你读的专业,都开了哪些课程
-成绩最好和最差的科目是什么, 为什么
-在校园生活中,最大的收获是什么
-工作期间,都接受过哪些培训 是公司安排的吗
3
工作经验/专业技能
描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构
你的优、缺点是什么
8
看其工作的稳定性。
为什么离职
离职情况，问清原因，
9
说服力
-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享
部门主管,部门经理
10
计划能力
请叙述您是如何做年度工作计划的对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里
11
辅导与授权
您是如何与同事进行工作上的交流的
-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
部门面试信息反馈表
面试者姓名：
面试部门：
备注： 评鉴项目和评鉴结果请选用以下四个等级评估：
优=A
评鉴项目
部门要求
实际评 鉴结果
备注
评鉴项目
面试日期：
良=B 部门要求
中=C
实际评 鉴结果
差=D 备注
初次印象 B 表达能力 A
CAD
A
绘图能
力
Solid龄
20-35
工作技能
A
可提供岗位
助理工程师
学历
大专
岗位年资
2-3年
气质性格类型是否符 合本项工作的要求
工作经历是否符合该 岗位要求
教育程度及专业是否符合该岗位要 求
薪资要求待遇及其工作条件是否符 合我司提供要求
胜任本岗位所需最低的学历要求 □初中 □高中 □中专（技校） □应届毕业生 □大专 □本科 □硕士 □硕士以上
胜任本岗位所需工作经验要求 □无经验 □一个月以内 □1个月-6个月 □6个月-1年 □1年-3年 □3年-5年 □5年-10年 □10年以上
胜任本岗位所需年龄要求 □18-20岁 □20-30岁
胜任本岗 位最低的 职称要求 其他考核项目：
□30-35岁
□35-40岁
□40-42岁
□42岁以上 □无特殊要求
综合面试评语：
不录用具体原因：
面试人员签名：
面试沟通情况反馈表完整版
1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述）
2、工作以外你做些什么？
3、说说您最要好的朋友的情况？
4、业余爱好是什么?
21
工作经历
听说能力
1请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎样完成的
22
工作能力。
你能为我们公司带来多少效益？
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性别
籍贯பைடு நூலகம்
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
14
家庭背景
您家人知道您来我们公司应聘吗他们的意见是什么
一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙，下班晚了，他们会介意吗？
您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的（
面试反馈表
面试评估表姓名：___________ 申请职位：_________申请部门：_____________ 预计可报道日：________ 日期：____________面试反馈题目：面试反馈：I 面 建议：推荐候选拒绝签名 日期************************************************************************************ II 面 建议：签名 日期************************************************************************************ III 面 建议：推荐候选拒绝签名 日期************************************************************************************以下由人力资源部填写：兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。
及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。
况修短随化，终期于尽。
古人云：“死生亦大矣。
”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。
后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。
后之览者，亦将有感于斯文。