新老员工交流会的发言稿
新老交流座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里举行新老员工交流座谈会，这是一个增进了解、促进沟通、共同成长的好机会。
在此，我非常荣幸能够代表老员工发言，与大家分享一些工作经验和心得体会。
首先，请允许我代表老员工对各位新同事的到来表示热烈的欢迎！你们的加入，为我们的团队注入了新的活力和血液，也为我们的工作带来了新的希望和挑战。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的交流平台，让我们有机会共同探讨、共同进步。
一、传承企业文化，弘扬团队精神企业文化是一个企业的灵魂，是凝聚员工力量的重要纽带。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新同事了解和认同我们的价值观。
以下是我对传承企业文化的一些思考：1. 传承企业精神。
我们要把企业的核心价值观传递给新同事，让他们明白企业的发展离不开团队的力量，个人的成长离不开企业的平台。
2. 弘扬团队精神。
我们要引导新同事树立团队意识，学会与他人合作，共同面对挑战，共同创造价值。
3. 增强责任感。
我们要让新同事认识到，企业的繁荣与稳定与每个人的努力息息相关，每个人都应该对自己的工作负责，对企业负责。
二、分享工作经验，助力新同事成长新同事的到来，为我们团队注入了新鲜血液，同时也给我们带来了新的挑战。
作为老员工，我们有责任帮助他们快速成长，以下是我在工作中积累的一些经验：1. 严谨的工作态度。
我们要以身作则，对待工作认真负责，严格要求自己，为新同事树立榜样。
2. 主动沟通。
在工作中，我们要主动与同事沟通交流，了解他们的需求和困难，共同解决问题。
3. 勤于学习。
我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养，为新同事提供更好的帮助。
4. 传帮带。
我们要关心新同事的成长，主动承担传帮带的职责，让他们尽快融入团队，发挥自己的潜力。
三、加强团队建设，提升团队凝聚力团队凝聚力是企业发展的基石。
为了加强团队建设，提升团队凝聚力，我们应从以下几个方面入手：1. 增进了解。
通过组织各类活动，让新同事更好地了解企业、了解同事，增进彼此之间的感情。
新老员工交流会新人发言稿
大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能参加这次新老员工交流会。
首先，请允许我向各位表示最诚挚的感谢，感谢公司给我这个机会，让我能够在这里和大家相识、相知。
首先，我想谈谈自己加入这个大家庭的初衷。
在寻找工作的时候，我深知自己需要的是一个能够让我发挥才华、实现自我价值的平台。
而贵公司一直以来都以其严谨的作风、创新的精神和人文关怀赢得了业界和员工的广泛认可。
因此，我毫不犹豫地选择了加入这个大家庭。
自从来到公司，我深切地感受到了公司文化的魅力。
在这里，我看到了团结协作、积极向上的氛围，也感受到了同事们真诚友善的关怀。
虽然我刚刚步入职场，但我坚信，在公司这个大家庭中，我一定能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的一份力量。
接下来，我想分享一下自己在入职以来的感受和体会。
首先，我要感谢公司的培训体系。
入职之初，公司为我们新员工安排了系统的培训课程，让我对公司的发展历程、企业文化、业务流程等有了全面的认识。
同时，公司还为我们提供了丰富的实践机会，让我在短时间内迅速融入团队，提升自己的业务能力。
其次，我要感谢领导的悉心指导。
在日常工作学习中，领导们总是耐心地解答我们的疑问，关心我们的成长，让我们感受到了家的温暖。
这种关怀让我倍感振奋，也让我更加坚定了为公司贡献力量的决心。
此外，我要感谢同事们的帮助。
在入职初期，同事们热情地向我介绍公司的各项规章制度，关心我的生活和工作。
在遇到困难时，大家纷纷伸出援手，让我感受到了团队的力量。
这种团结互助的精神让我倍感欣慰，也让我更加珍惜这份友谊。
当然，在成长的道路上，我也遇到了一些困难和挑战。
比如，在业务技能方面，我还需要不断学习和提高；在沟通协调方面，我还需要加强锻炼。
但正是这些困难和挑战，让我更加珍惜这个平台，更加努力地提升自己。
在这里，我想对大家说，作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在今后的工作中，我将始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提高自己的综合素质。
同时，我也将积极融入团队，与同事们携手共进，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
企业新老员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于企业新老员工交流的心得体会。
首先，请允许我代表新员工向全体老员工表示最诚挚的敬意和感谢。
是你们的辛勤付出和无私奉献，才让我们的企业不断发展壮大，为我们的团队注入了源源不断的活力。
作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在刚刚加入企业的时候，我面临着许多挑战，如业务不熟悉、沟通不畅、团队协作等方面。
然而，正是在老员工的关心、帮助和指导下，我逐渐融入了团队，成长为一个合格的员工。
在此，我想对老员工们说几句心里话。
首先，感谢你们在百忙之中抽出时间，耐心地为我们传授工作经验。
正是你们的言传身教，让我们少走了许多弯路，迅速成长。
其次，感谢你们在我们遇到困难时给予的关心和帮助。
是你们的鼓励和支持，让我们有了战胜困难的勇气和信心。
最后，感谢你们为我们的团队付出的一切。
正是有了你们的辛勤付出，我们的企业才能取得今天的成绩。
作为新员工，我们深知自己肩负着企业的未来。
以下是我对如何加强新老员工交流的一些建议：一、建立良好的沟通渠道。
企业应建立健全新老员工沟通机制，定期组织座谈会、茶话会等活动，让新老员工有更多交流的机会。
二、开展业务培训。
企业应针对新员工开展系统性的业务培训，帮助新员工尽快熟悉业务流程，提高工作效率。
三、鼓励新员工积极参与团队活动。
通过参加团队活动，新员工可以更好地融入团队，增进与老员工的感情。
四、加强企业文化传承。
企业应注重企业文化传承，让新员工了解企业的历史、使命和价值观，增强企业凝聚力。
五、关注新员工成长。
企业应关注新员工的成长，为他们的职业生涯规划提供指导和支持。
总之，新老员工交流是企业持续发展的重要保障。
让我们携手共进，共同为企业的发展贡献力量。
最后，我想以一句古诗来结束我的发言：“青出于蓝而胜于蓝。
”愿我们新老员工共同努力，为企业创造更加辉煌的明天！谢谢大家！。
新老员工座谈会发言稿(通用5篇)
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
老员工新员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于老员工与新员工交流的心得体会。
我们都知道，企业的发展离不开新老员工的共同努力，而新老员工之间的交流与融合更是企业持续发展的重要保障。
下面，我就从以下几个方面谈谈自己的看法。
一、尊重差异，相互理解首先，我们要尊重老员工和新员工之间的差异。
老员工具有丰富的经验和技能，对新员工来说，他们就像是前辈、导师，值得我们学习和借鉴。
而新员工则充满活力和创造力，他们的加入为企业注入了新的血液，有助于推动企业创新和发展。
在这个过程中，我们要学会换位思考，理解彼此的立场和需求。
1. 老员工要理解新员工。
新员工刚进入企业，对工作环境和流程还不够熟悉，可能会遇到各种困难和挫折。
这时，老员工要给予他们关心和帮助，耐心解答他们的疑问，让他们尽快融入团队。
2. 新员工要理解老员工。
老员工在企业工作多年，积累了丰富的经验，但同时也可能存在一些陈旧的观念和做法。
新员工要尊重老员工，虚心向他们学习，同时也要敢于提出自己的意见和建议，促进企业不断创新。
二、加强沟通，促进融合1. 定期举办新老员工交流会。
通过举办座谈会、茶话会等形式，让新老员工互相认识、交流心得，增进了解和友谊。
2. 开展师徒结对活动。
让经验丰富的老员工与新员工结成对子，传授工作经验和技能，帮助新员工快速成长。
3. 建立沟通渠道。
鼓励新老员工通过微信群、企业内部论坛等平台进行交流，分享工作经验、学习心得和感悟。
三、相互学习，共同进步1. 老员工要发挥传帮带作用。
通过分享自己的工作经验和心得，帮助新员工提升技能，共同提高团队的整体水平。
2. 新员工要虚心学习。
积极向老员工请教，掌握工作技巧和团队协作方法，不断提高自己的综合素质。
3. 共同参加培训。
企业可以组织新老员工共同参加各类培训，提高他们的业务能力和综合素质。
四、发挥优势，实现共赢1. 老员工要发挥自己的优势，为企业发展献计献策。
在传承企业文化和优良传统的同时，也要关注市场变化，为企业创新提供思路。
老员工新人交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享一些我的工作经验和心得。
首先，请允许我向新加入我们团队的新人们表示热烈的欢迎！在这里，我将结合自己的工作经历，为大家分享一些关于团队协作、个人成长以及职业发展的建议。
一、团队协作1. 尊重他人：团队中的每个成员都有自己的优点和特长，我们要学会尊重他人，包容不同的观点和想法。
在交流过程中，要保持谦逊的态度，虚心倾听他人的意见。
2. 主动沟通：遇到问题时要主动沟通，及时解决问题。
沟通是团队协作的基石，只有保持良好的沟通，才能使团队更加团结、高效。
3. 分享经验：作为一名老员工，我有幸积累了丰富的经验。
在新人遇到困难时，我会尽我所能给予帮助，分享自己的经验。
同时，我也鼓励新人们多向他人请教，共同进步。
4. 融入团队：新人们要尽快融入团队，与同事建立良好的关系。
多参加团队活动，增进彼此的了解，为共同的工作目标努力。
二、个人成长1. 持续学习：在当今社会，知识更新换代速度加快，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训、向他人请教等方式，拓宽知识面。
2. 培养兴趣：工作之余，我们要培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活。
兴趣爱好有助于缓解工作压力，提高生活质量。
3. 调整心态：面对工作中的挫折和困难，我们要保持积极的心态，勇敢面对。
学会调整自己的心态，才能更好地应对各种挑战。
4. 不断提升：在职业生涯中，我们要不断设定目标，努力提升自己。
通过努力，实现自己的人生价值。
三、职业发展1. 确立目标：明确自己的职业发展方向，设定短期和长期目标。
有了明确的目标，才能在职业生涯中保持动力。
2. 调整方向：在职业发展过程中，要根据自己的兴趣和特长，适时调整发展方向。
不要害怕改变，勇于尝试新的领域。
3. 拓展人脉：在职场中，人脉资源至关重要。
我们要积极拓展人脉，结识更多志同道合的朋友，为职业发展奠定基础。
4. 培养领导力：作为一名员工，我们要学会领导团队，发挥自己的领导力。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿〔通用5篇〕新老员工座谈会发言稿1尊敬各位领导、青年朋友们：大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢送。
根据公司新员工培训的总体安排，今天在这里举办新员工座谈会，为我们提供学习交流的平台，充分表达了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。
那么借今天的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。
一、注重学习，在本职工作中打好根底时光如梭，工作已有5年，刚参加工作后分配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。
刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。
看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。
而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的知识和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开始，不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。
最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。
现在，很多青年人出了校门以后，所有的书本全部抛到脑后了。
其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。
尤其是在当前国家电网推行的“三集五大〞，建设智能电网的开展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经验和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平时必须注重对新知识的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经验、提高能力。
新老员工交流会发言稿三篇
新老员工交流会发言稿范文各位新人：你们好!我是生产管理部质检中心负责人。
xx年11月来公司实习、xx年7月签合同成为正式员工。
作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!我主要说四个方面的内容：第一点：重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。
今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的定位，然后努力工作!这万华的舞台很大，只要你站出来!第四点，分享一下喜欢的一句话：身体与灵魂有一个要在路上。
就是说，不能出去旅游看世界的时候，就多读书，投资脖子以上的部分，不断充实自己!最后，不管是学习、工作还是生活，从来都只是开始、没有结束，我们，一直在路上!祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利!班主任工作经验的交流会的发言稿范文各位领导、老师：今天能与各位老师共同探讨和研究班主任工作，我非常高兴，借此机会，与大家探讨一下学生行为习惯的养成。
良好的习惯，无论对个人还是对整个社会都具有无比重要的意义，特别是对个人来讲，一种好习惯能使你终身收益。
小学生，特别是一年级的小朋友刚刚从幼儿园步入小学，在行为习惯上存在很大的可塑性，许多好习惯都尚未养成，他们就像一张白纸，等待着教育者在上面勾勒出丰富的内容。
所以一年级是学生各种行为习惯养成的关键期。
只有在良好的行为习惯的保证下，学生才能学会认知、学会合作、学会做一个合格的小学生，最终成为一个全面发展的人。
一年级小学生要养成的习惯涉及到方方面面。
比如：在公共场所不乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不在墙壁、桌面乱刻乱画。
保持地面、黑板、桌凳、窗台的洁净。
新员工见面交流老员工发言稿
新员工见面交流老员工发言稿新员工见面交流老员工发言稿在不断进步的社会中，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
怎么写发言稿才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的新员工见面交流老员工发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工见面交流老员工发言稿1尊敬的各位领导、全体与会代表们：大家好!今天我十分荣幸的代表先进班组在这里发言。
首先向今天受到表彰的先进集体、先进个人表示祝贺，并向一年来给予我们关心、帮助的各级领导和同事们表示衷心的感谢!回顾xx年所走过的历程，我们感慨颇多。
我们从轧钢一车间一支最弱的单位，在厂部、车间领导的耐心帮助、细致呵护下，逐步成长为一车间生产中坚力量。
年初我段克服了新人多、技术力量薄弱等不利因素，以老带新，最困难时，每一名老工人带2-3名新工人，全段员工凭借着对企业高度负责的态度，发扬不怕苦、不怕累、迎难而上、无私奉献的精神，圆满完成厂部、车间下达的班产750吨带钢的生产任务，并创造了班产1000吨的历史记录。
工作中我们团结一心，互相帮助，遇到困难，大家一起研究讨论，然后把好的建议运用到工作中去，解决了一个又一个生产中的难题。
为了保证产品质量，调整工、操作工密切配合，运用科学的微堆轧制方法，半小时一次取样、检测，保证了产品质量，一年来未发生一起质量异议，为提高公司的产品信誉，做出了我们应有的贡献。
为了把住安全关，我们始终把安全工作放在各项工作的首位，坚持以人为本，对上级的各项要求抓细、抓实，逢会必讲安全，全段员工都能对各自岗位的安全操作规程做到熟知、熟背，并运用到实际工作中去，一年来全段未发生任何大小工伤事故。
全段员工在厂领导要求下，全年多次参加公司组织的各种义务劳动，每名员工都牺牲个人时间，毫无怨言，自觉积极主动并圆满完成了任务。
不平凡的xx年已经过去，如果说我们的工作取得了一些成绩，应该归功于领导的关心和同事的帮助。
今天的成绩只能说明过去，新的一年一切将从零开始。
新老员工交流发言稿
新老员工交流发言稿【篇一：新员工会谈会发言稿】新员工会谈会发言稿敬爱的各位领导、同事们：大家下午好!很有幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的一定和重视，感谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真实实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟，新的启迪。
关于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何赶快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书籍知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思虑和决的问题。
下边我就谈谈我对刚参加工作的领会。
第一，领会最深刻的就是骄傲与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是好多人想实现梦想而为之努力的动力。
今日我们有幸走进这座威严而神圣的大楼，更为有幸能够到达地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。
从报名的那一天开始，领导们就以一种平和，耐心，热忱的态度采取了我们，这更为坚定了我要考上地委办的决心。
此刻我们每个月薪资不高，你们悉心全力的帮我们解决了吃住问题，不论是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，仍是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。
崭新的环境里严格的规章制度取代了大学的自由任意;来自各单位的领导和同事取代了以前熟习的同学;崭新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变成技术的掌握者;办公室工作一模一样，乏味无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是交流上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合做事机构，不单担负着为领导决议进行顾问和为全局供给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
新老员工圆桌会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工圆桌会议，旨在增进彼此了解，加强团队凝聚力，共同为公司的发展献计献策。
首先，请允许我代表公司对各位新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、新员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能在这里发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个大家庭。
在这里，我感受到了领导的关怀、同事的帮助，让我倍感温暖。
自从加入公司以来，我学到了很多专业知识，也体会到了团队协作的重要性。
在这里，我想分享以下几点感受：1. 学会沟通。
沟通是团队协作的桥梁，只有通过沟通，才能了解彼此的需求，才能更好地完成任务。
2. 主动学习。
新员工要不断学习，充实自己，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 严谨工作。
对待工作要认真负责，做到精益求精，为公司创造价值。
4. 团队协作。
团队的力量是无穷的，我们要相互支持，共同进步。
我相信，在公司的培养和帮助下，我们新员工一定能够快速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
二、老员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名老员工，在这里，我想分享一些自己的工作经验和感悟。
1. 责任心。
作为一名老员工，我们要以身作则，对公司、对团队、对同事都要有强烈的责任心。
2. 传帮带。
我们要关心新员工，帮助他们尽快融入团队，传授工作经验，共同成长。
3. 团队精神。
团队精神是公司发展的基石，我们要发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
4. 持续学习。
在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自己的能力，以适应公司的发展需求。
5. 良好的人际关系。
我们要尊重同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
三、领导发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位新老员工的积极参与，为这次圆桌会议的召开贡献了自己的智慧和力量。
在这里，我想对大家说以下几点：1. 新老员工要相互尊重，相互学习。
新员工要虚心向老员工请教，老员工要关心新员工，共同进步。
新老员工交流新员工发言稿
大家好！我是新入职的公司的一员，非常荣幸能在这里与大家交流。
首先，请允许我向领导和同事们表示衷心的感谢，感谢公司给我这个机会，让我加入到这个优秀的团队中。
在这里，我将与大家一起成长，共同为公司的发展贡献自己的力量。
一、我的个人简介我叫（姓名），毕业于（学校名称），专业是（专业）。
在大学期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
此外，我还担任过班级干部，积累了丰富的管理经验。
在实习期间，我曾在（实习单位）从事（实习岗位）工作，对相关工作有了更深入的了解。
二、对新环境的适应刚入职的时候，我对公司的情况和业务并不了解，对工作流程也不熟悉。
在领导的关心和同事们的帮助下，我逐渐适应了新环境。
以下是我适应新环境的一些体会：1. 学习专业知识：在工作中，我努力学习公司的业务知识，提高自己的专业素养。
通过查阅资料、请教同事等方式，我对公司的产品和服务有了更深入的了解。
2. 调整心态：面对新环境，我始终保持积极乐观的心态，勇于接受挑战。
我相信，只要努力，就一定能够胜任这份工作。
3. 主动沟通：在工作中，我主动与同事沟通，了解他们的经验和建议。
通过交流，我不仅学到了很多专业知识，还学会了如何与人相处。
4. 参加培训：公司为我们提供了丰富的培训机会，我积极参加各类培训，提高自己的综合素质。
三、对公司的建议在了解公司业务和工作的过程中，我发现了一些可以改进的地方，以下是我对公司的几点建议：1. 加强团队建设：通过举办团队活动，增进同事之间的感情，提高团队凝聚力。
2. 优化工作流程：简化不必要的环节，提高工作效率。
3. 关注员工成长：为员工提供更多的发展机会，帮助员工实现个人价值。
4. 增强企业文化：举办丰富多彩的企业文化活动，提高员工的归属感。
四、展望未来作为一名新员工，我深知自己肩负的责任和使命。
在今后的工作中，我将：1. 不断提升自己的专业素养，为公司创造价值。
2. 积极参与团队协作，与同事们共同进步。
新老员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享一些关于新老员工交流的心得体会。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个如此良好的交流平台，让我们能够相互学习、共同进步。
首先，我想谈谈新员工在职场中遇到的困惑。
初入职场的新员工，往往对工作环境、同事关系、企业文化等方面感到陌生。
在这个过程中，老员工的帮助和支持显得尤为重要。
以下是我对如何开展新老员工交流的一些建议：一、建立良好的沟通渠道1. 老员工要主动关心新员工，了解他们的需求和困惑，帮助他们尽快融入团队。
2. 公司可以定期组织新老员工座谈会，让新员工有机会向老员工请教问题，分享自己的工作经验。
3. 鼓励新员工积极参与公司组织的各类活动，增进彼此的了解。
二、传授工作经验1. 老员工要将自己积累的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路。
2. 通过实际操作、案例分析等方式，让新员工在实践中学习，提高他们的业务能力。
3. 鼓励新员工勇于尝试，敢于创新，充分发挥自己的潜能。
三、培养团队精神1. 老员工要起到模范带头作用，树立良好的团队形象。
2. 通过团队协作项目，让新员工感受到团队的力量，培养他们的团队精神。
3. 鼓励新员工积极参与团队活动，增进彼此的友谊。
四、关注新员工成长1. 老员工要关注新员工的成长，及时给予指导和建议。
2. 为新员工提供晋升通道，让他们看到发展的希望。
3. 鼓励新员工不断学习，提高自己的综合素质。
总之，新老员工交流是公司发展的重要环节。
通过加强新老员工之间的沟通与合作，我们能够实现以下目标：1. 提高新员工的业务能力和综合素质。
2. 增强团队凝聚力，提高团队执行力。
3. 促进公司文化的传承与发展。
在此，我呼吁全体同事们共同努力，携手共进，为公司的美好未来贡献力量！最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
新老员工谈话会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里举行新老员工谈话会，旨在增进新老员工之间的沟通与交流，促进公司内部的和谐发展。
在此，我非常荣幸能够代表老员工发言。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为公司的一员，我们深知，新员工是公司的未来，老员工是公司的基石。
新老员工之间的紧密联系，是公司持续发展的关键。
首先，我想对新员工说几句心里话。
欢迎你们加入我们的大家庭！公司的发展离不开你们的热情与才华。
在今后的工作中，希望你们能够：1. 保持谦虚好学的态度。
学习是进步的源泉，我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
2. 热爱工作，乐于奉献。
对待工作要充满激情，以公司利益为重，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 勇于担当，敢于创新。
在工作中，我们要敢于承担责任，勇于突破自我，不断创新，为公司的繁荣做出贡献。
接下来，我想对老员工说几句。
作为公司的资深员工，我们要发挥传帮带的作用，关心新员工，帮助他们尽快融入团队，共同进步。
具体来说，我们要：1. 传授工作经验。
老员工要将自己多年的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路，更快地成长。
2. 关心新员工的生活。
了解他们的需求，帮助他们解决生活中的困难，让他们感受到公司的温暖。
3. 发挥榜样作用。
老员工要以身作则，树立良好的职业道德和职业素养，为新员工树立榜样。
最后，我想强调以下几点：1. 团结协作。
新老员工要携手共进，共同为公司的繁荣发展而努力。
2. 互相信任。
信任是团队合作的基石，我们要相互信任，共同成长。
3. 持续创新。
创新是公司发展的动力，我们要勇于创新，不断提升公司的核心竞争力。
亲爱的同事们，让我们携手共进，为公司的美好明天而努力奋斗！在此，我衷心祝愿大家在今后的工作中取得优异的成绩，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
企业新老员工交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行新老员工交流会，这是一个非常有意义的活动。
首先，请允许我代表公司对新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在此，我要感谢各位领导对这次交流会的关心与支持，也要感谢各位同事的积极参与。
众所周知，一个企业的发展离不开新老员工的共同努力。
老员工是企业的宝贵财富，他们拥有丰富的经验和深厚的业务功底；而新员工则是企业的未来，他们充满活力，敢于创新。
因此，加强新老员工之间的交流与沟通，促进彼此的了解与合作，对于企业的发展具有重要意义。
以下是我对这次交流会的几点发言：一、新员工应树立正确的价值观新员工进入企业后，首先要树立正确的价值观。
我们要明确自己的职业目标，始终保持积极向上的心态，不断提升自己的综合素质。
同时，要牢记企业的使命和愿景，将个人发展与企业发展紧密结合，为实现企业的共同目标而努力。
二、老员工要发挥传帮带作用老员工在企业中积累了丰富的经验，是企业的宝贵财富。
他们应该发挥传帮带作用，将自己的经验和技能传授给新员工，帮助他们快速成长。
在这个过程中，老员工要注重言传身教，以身作则，用自己的实际行动影响和感染新员工。
三、加强沟通，增进了解沟通是促进团队和谐、提高工作效率的重要手段。
新老员工之间要加强沟通，增进了解。
通过交流，我们可以发现彼此的优点和不足，互相学习、取长补短。
此外，沟通还可以帮助我们化解矛盾，增进友谊，共同为企业的繁荣发展贡献力量。
四、注重团队协作，实现共同进步团队协作是企业发展的基石。
在新老员工共同努力下，我们要注重团队协作，发挥各自优势，共同为实现企业目标而努力。
在这个过程中，我们要学会包容、理解和支持，让团队充满活力，实现共同进步。
五、关注员工成长，提供发展平台企业要关注员工的成长，为他们提供广阔的发展平台。
作为企业，我们要关注员工的职业规划，为他们提供培训、晋升等机会，让他们在工作中不断成长、提升自己。
同时，我们要关注员工的生活，关心他们的身心健康，让他们在企业中感受到家的温暖。
新老员工经验交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于新老员工经验交流的心得。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个这样良好的交流平台，让我们能够在这里互相学习、共同进步。
一、新老员工之间的沟通与合作1. 尊重与理解作为新员工，我们可能会对公司的业务、企业文化等方面不够了解，这时，我们更应该学会尊重和倾听。
老员工们积累了丰富的经验，他们的意见和指导对我们来说非常宝贵。
同时，老员工们也要理解新员工的心态，给予他们更多的关爱和支持。
2. 互补与互助新老员工之间应该发挥各自的优势，实现互补。
新员工具有创新思维和新技术，而老员工则拥有丰富的经验和人脉。
通过互补，我们可以共同提高，为公司的持续发展贡献力量。
3. 互相学习，共同进步新员工要虚心向老员工学习，汲取他们的经验教训；老员工也要关注新员工的发展，关心他们的成长。
只有这样，我们才能形成良好的团队氛围，共同进步。
二、新员工如何快速融入团队1. 熟悉业务新员工要尽快熟悉公司的业务，了解公司的战略目标和市场定位。
这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。
2. 积极沟通与同事保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，及时提供帮助。
同时，也要主动向同事请教，学习他们的工作经验。
3. 主动承担责任在工作中，我们要勇于承担责任，积极参与各项任务。
这样不仅可以提高自己的能力，还能赢得同事的信任和尊重。
4. 不断提升自己新员工要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
三、老员工如何发挥传帮带作用1. 传授经验老员工要将自己的工作经验和教训传授给新员工，帮助他们快速成长。
同时，也要关注新员工的思想动态，及时给予指导。
2. 培养团队精神老员工要注重团队建设，培养新员工的团队意识。
通过团队协作，提高工作效率，实现共同目标。
3. 激励新员工老员工要关心新员工的工作和生活，及时发现他们的优点和潜力，给予充分的肯定和鼓励。
这样，有助于激发新员工的积极性和创造力。
老员工座谈会发言稿5篇
老员工座谈会发言稿5篇老员工座谈会发言稿篇1在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。
我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲。
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。
同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
我叫小明，今年27岁，结业于**年夜学中文专业，今朝在公司办公室从事行政秘书工作。
加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。
就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。
当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。
当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
老员工座谈会发言稿篇2各位领导、同事：大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。
同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。
新老员工经验交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行新老员工经验交流会，旨在促进新老员工之间的沟通与交流，共同分享工作经验，提高团队整体素质。
我非常荣幸能够代表新员工发言，在此，我要感谢公司为我们提供了这样一个难得的学习机会。
首先，我想谈一谈新员工在融入团队的过程中遇到的困难和挑战。
作为一名新员工，我深知自己肩负着为团队注入新鲜血液的责任。
然而，在实际工作中，我也遇到了不少困难。
一、工作环境适应问题刚进入公司时，我对工作环境不熟悉，对公司文化、规章制度了解有限。
在初期，我感到有些迷茫，不知道如何开展工作。
为了尽快适应工作环境，我主动向同事请教，积极参加公司组织的培训活动，逐渐熟悉了工作流程。
二、工作技能提升问题在工作中，我发现自己的某些技能与实际需求存在差距。
为了提高工作效率，我利用业余时间学习相关技能，向有经验的同事请教，不断丰富自己的知识储备。
三、团队协作问题新员工往往缺乏团队协作经验，与同事之间的沟通不够顺畅。
为了更好地融入团队，我努力提高自己的沟通能力，积极参与团队活动，与同事建立良好的关系。
接下来，我想分享一下我在工作中积累的一些经验，希望能对大家有所帮助。
一、积极沟通，增进了解沟通是团队协作的基础。
新员工要主动与同事沟通交流，了解他们的工作习惯、兴趣爱好，建立良好的人际关系。
同时，要善于倾听，尊重他人的意见和建议。
二、虚心请教，学习经验有经验的同事是我们的宝贵财富。
在工作中，我们要虚心向他们请教，学习他们的工作经验和方法，不断提升自己的能力。
三、主动承担责任，勇于担当作为新员工，我们要树立责任意识，主动承担工作任务。
在遇到问题时，要勇于担当，积极寻求解决方案。
四、保持学习，不断提升在快速发展的时代，我们要保持终身学习的态度，不断充实自己，提高自己的综合素质。
最后，我想对老员工说几句话。
首先，感谢你们在工作和生活中给予我们的关心和帮助。
你们丰富的经验和无私的奉献，为我们树立了榜样。
其次，希望你们能够继续发挥传帮带的作用，帮助我们尽快成长。
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新老员工交流会的发言稿学弟学妹们，有目标和奋进的心是成功的开始，关键在于坚持和付出。
祝愿你们的明天更美好!以下内容是为您精心的新老员工交流会的发言稿，欢迎参考！曾经有同学问我：担任学生干部以后，你最大的感受是什么?我回答他：累。
不过我会加上一句话：尽管累，但我觉得累的很值得，累得很快乐。
两年前，在经过了三轮面试之后，我如愿加入了园艺园林学院团委学生会办公室，刚开始时，对于办公室的基本工作很是陌生。
那时候，短信不会发，会场不会布置，值班心得也不会写…那个时候其实内心是很沮丧的。
后来，我的主任手把手的教我如何短信，如何填写发票等等，主任还给了我以往会场布置的照片，让我直观的学习到了该如何去布置会场。
同时也把Word excel 这些基本办公软件的使用交给了我。
其他部长也非常主动地提点我。
我慢慢的体会到了该如何去当一名小干事。
第二年，凭借着自己的努力和主席团的赏识，我成为了团学办公室主任。
成为了一名需要独挡一面的部长。
这一年。
我有了自己的部门，有了自己的干事。
我在教会他们基本工作的同时，他们也在教会我如何去分配和安排。
这一年，我学会了角色转变。
从干事到部长，考虑问题的方式看待问题的角度都需要很大的转变。
每次安排，我都要从大局出发，合理的将任务分配给每一个人。
懂得让每个人在工作一段时间后还要进行轮换，让大家都尽可能全面熟悉办公室的工作。
同时，当部门发生矛盾时要及时去处理。
这一年，我还更多的接触到了主席团和老师，也更加深深地体会到了学生工作开展的难度。
而这第三年，我成为了副主席。
我希望继续努力，为自己的团学生涯画上一个圆满的句号。
在座有部分同学参加了团学的面试，今后的一年，我将和大家一起度过。
可以说，团学的工作贯穿了我整个大一大二乃至大三的生活。
说到这里，可能很多同学会问 ,学长难道你来大学就是为了加入团委学生会，就是为了来当一个学生干部么。
答案当然是：不!大学是求知的地方，在生命的象牙塔里，我和大家一样，都是来学习的。
都说大学是块自由的宝地，来到海大，大家渐渐会发现这只是形式上的自由而已，真正追求上进的人是不会舍弃勤奋求学的精神的。
所以我们自己首先要努力学习!但同时，大学也是一个开放的地方。
我想，我加入团委学生会是因为我想去服务大家，从中去体会忙碌和充实。
我希望通过多做事来锻炼自己，提升自己。
所以，我一直很珍惜团学的工作。
学生干部没有工资，没有优待，而且时常奔跑于各个办公室，有时一天把一个人拆成两个人用。
手机二十四小时开机，电话一响，接起来必定是有任务要做。
是的，做学生干部，很忙。
当别人休息、娱乐、浪漫，甚至学习时，我们在工作。
或许其他同学去参加一个活动只会单纯地看节目。
而作为一个学生干部关心的是幕布挂得好不好、横幅拉得怎么样、无线麦有没有调好、工作 * 是否妥当，最后，才是把目光转移到节目上面。
活动结束了，工作却还没完。
会场清理谁来做、新闻稿安排谁来写、活动资料备案是否妥当…一场活动开始和结束蕴含的是每一名学生干部的辛勤汗水。
做学生干部究竟能收获什么呢?大学里成为学生干部，拥有更多行动的契机，可以得到方方面面的锻炼，策划宣传拉赞助，视频海报加拍照，办活动搞创新写文案…无所适从到无所不能。
团学工作让我经历苦恼挫败之后又收获到宝贵的经验。
更珍贵的是我可以和一群志同道合的伙伴共同奋斗，为了集体的荣誉不辞劳累倾尽全力，为某项工作一起熬夜商讨，合作，互相支撑，越来越感觉到自己曾经的空白被成长填满的踏实和充足。
同学们，大学也是一个微型的社会。
在这里，我们不是简简单单的学习文化知识，而是还需要学习如何待人处事，有一个充实的大学生活。
我想告诉大家的是：面对紧张激烈的社会竞争，我们需要也必须在大学时期里使自己强大起来。
所以大家要学会去丰富自己课余生活，即使没有成为学生会干部，那么也要积极的参加学校的各种组织和学生社团。
在海大，我们有着各种各样的学生组织和社团组织。
创新院社联青协学生会团委总有一款是适合大家的，希望大家积极的参与进来，为以后的回忆和成长打下基础。
两年来，因为心里的军旅梦想，我加入了海南大学教官队，和各个学院的同学一起摸爬滚打在训练场。
因为对篮球的热爱，我加入了园艺园林学院篮球队，和本学院的队友们一起拼搏努力在篮球场。
因为对游泳的兴趣，我参加了两届学校举办的游泳比赛，和各路高手决战在游泳池里。
因为对音乐的喜爱，我参加了学院的"十大歌手"比赛，用声音与大家交流。
很多东西，既然自己喜欢，那就应该大胆的去参与。
在教官队，算算我一共有过四次的带训经历。
去年带训政管学院，今年带训艺术学院，期间带训新教官以及带训海南广播电视大学的中专生。
每一次带训都有不一样的感受，见识过离别经历过眼泪，这些经历使我的心智更加成熟和稳重，同时也与他们建立了深厚的友谊。
在篮球队，我清楚地记得每一场比赛的激烈，代表学院出战，是一种荣誉，和队友并肩战斗的感觉历历在目，既有过失败的泪水，也有过胜利的喜悦，这些都是我的财富，起码，我曾经为之努力过。
其实，在这些过程中，我也有过畏惧、有过想要退缩，但每当自己想放弃的时候，我总会告诉自己，再坚持一下再坚持一下。
到现在，回想起以前努力奋斗过的、咬牙坚持过的岁月，真还是一件很幸福的事。
我一直很庆幸我来到了海南大学。
高考要是如愿以偿是一件值得开心的事情，但是我觉得 * 其实也可能蕴藏着意外的惊喜。
大学匆匆几年时间，不同的选择成就不同的生活。
选择成为学生干部，心甘情愿的奉献，为自己20出头的岁月填上浓墨重彩的一笔，这种体验今生只有一次。
学弟学妹们，有目标和奋进的心是成功的开始，关键在于坚持和付出。
祝愿你们的明天更美好!谢谢大家!初三一学年在余校长的亲切地关心和悉心地指导下，在学校各个部门的协调帮助下，在初三全体老师的努力下，我们的教育教学工作取得了圆满的成功！向大家汇报文绮中学初三年级的总分568.6。
我们的重点率（被莘庄中学及以上学校录取率）为56.82%再创历年新高，体育中考均分29.16，政治中优秀率82%，合格率和优良率均为100%！初三这一年过得辛苦而充实。
每天任务都是排得满满的，迈一步的时候就要考虑下一步往哪里迈，一步出去迈多远更合理。
先谈谈初三一年的成功之处。
成功要素之一“和”。
这里所说的“和”代表的是和谐。
就好像中医讲一个人的体质平和则健康长寿一样。
我们年级三十多名老师，互相关照，配合默契，整个年级的工作都在平稳有序的状态下进行。
老师们日常的工作既有合作又有竞争，彼此之间没有任何矛盾这是绝不可能的，但是大家都是以集体利益为重，不计较个人得失，任课老师有困难，班主任顶上，一位班主任有困难，捆绑班主任顶上。
为了集体利益牺牲个人利益的感人事迹不胜枚举。
曾经听闻我们年级很多老师说在这个年级工作的很快乐。
宽松加自律的人文环境可以最大程度的激发每一位教师的工作热情，达到痛并快乐的境界。
每位老师都承担着不同的社会角色，有时难免会因为一些事情暂时地耽误一下工作，但是责任心事业心超强的文绮老师总是会自觉得利用空闲时间给自己的工作打上补丁。
偶尔开会进修外出，可是周周练雷打不动，讲究时效性的老师们又会在第二天就趁热打铁讲评考卷。
开完会再特地赶到学校拿试卷回家，连夜批改是绝大多数文绮老师自觉行为。
我们的朱志生保持年轻的一大法宝：游泳。
下午抽空去华师大游个泳，回来以后加班补上，放学以后找家长找学生谈心，批改学生的作业。
成功要素之二“合”即合作的意思。
我们一个年级有很多个小团队比如：每一个备课组，捆绑的A、B分层所有任课老师。
备课组长在备课组中起着引领的作用，尤其是初三年级的第二学期，如何在总复习阶段制定合理、有效具有针对性的复习策略显得尤为重要，方向正确才会离成功越走越近。
我们的备课组长极具人格魅力，善于凝聚人心，才能把老师们一个个好的想法真正落到实处。
我们文绮中学有很多具有丰富毕业班教育教学经验的老师，多年积累下大量有价值的教学资料，但是我们从不拿来就用，考试的方向和学生一直在变，我们也必须要跟着作出调整。
白天学校工作繁忙，回家经常加班出讲义，改试卷。
日子过得忙碌而充实。
余校长对初三年级老师细致入微的关心，悉心指导我们年级教育教学工作。
记得20XX年5月底余校长召集我和五位备课组长召开会议，对初三年级最后冲刺阶段的工作做了具体的指示，当天下午我们的各位组长带领备课组所有老师就在办公室分头开起了小会，大家群策群力，献计献策，制定详细的工作计划并在最后一个月中严格按照时间结点完成既定任务，可以说整个教育教学工作开展得有条不紊，脚踏实地。
蔡煜书记在体育中考和中招志愿填报工作中给我们年级作出了重要指示，使得我们工作开展有条不紊。
第三、桃李无言,下自成蹊。
本人热爱生活，生活中保持一个积极向上阳光的心态，工作中保持谦卑的工作态度向其他老师学习。
工作是必须完成的，与其整天唉声叹气，不如苦中作乐，及时调整自己的苦乐观。
工作生活中经常宽慰自己“学生气我，我不气，气出病来无人替。
为了小事发脾气，回头想想又何必”。
其实师生之间，老师之间，家校之间只有多沟通多交流矛盾自然化解，以讹传讹只会扩大和激化矛盾，是绝不可取的。
工作中还有一些遗憾和失误，第二学期临近中考，中招政策繁多，初三年级为配合闵中招收更多优秀的学生宣传政策时，部分家长没有完全领会学校政策导致一些不必要的麻烦。
填报志愿工作多与家长主动沟通，避免因为志愿问题影响孩子的升学。
感谢学校校长室、学生处，教务处，校务办，管理部及老组长盛菊华老师对我们年级的关心和支持。
内容仅供参考。