2020新老员工交流会发言稿范文(精选3篇)

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老员工新人交流会发言稿(3篇)

老员工新人交流会发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,非常荣幸能在这里与大家分享我的工作经验和心得。

今天,我想以“传承与创新,携手共进”为主题,与大家交流一下我的想法。

一、尊敬与感恩首先,我要对公司的领导和同事们表示衷心的感谢。

感谢公司为我们提供了一个良好的工作平台,让我们在这里实现自己的价值。

同时,我也要感谢我的同事们在工作中给予我的帮助和支持。

正是因为有了大家的共同努力,我们才能取得今天的成绩。

二、老员工的责任与担当作为一名老员工,我们肩负着传承企业文化、传授工作经验、引领团队发展的重任。

以下是我对老员工责任与担当的几点思考:1. 传承企业文化企业文化是一个企业的灵魂,是我们前进的动力。

作为老员工,我们要将公司的核心价值观传承下去,让新员工了解和认同公司的文化,从而形成共同的价值观。

2. 传授工作经验在工作中,我们要毫无保留地将自己的经验和技巧传授给新员工。

通过言传身教,帮助他们快速成长,为公司的发展注入新鲜血液。

3. 引领团队发展老员工要发挥自身优势,带领团队不断突破自我,追求卓越。

在团队中起到示范和引领作用,激发团队成员的积极性和创造力。

三、新人的成长与融入对于新员工来说,尽快融入团队、掌握工作技能至关重要。

以下是我对新人成长与融入的一些建议:1. 主动学习新员工要积极主动地学习公司业务、产品知识以及各项规章制度,尽快熟悉工作环境。

2. 与同事交流多与同事沟通交流,了解他们的想法和需求,建立良好的人际关系。

在团队中找到自己的位置,发挥自己的特长。

3. 保持谦逊新人要虚心向老员工请教,不要因为自己是新人就觉得自己低人一等。

保持谦逊,才能不断进步。

四、传承与创新,携手共进在这个快速发展的时代,我们要不断传承与创新,携手共进。

以下是我对传承与创新的一些建议:1. 传承优秀传统我们要继承和发扬公司的优秀传统,如团结协作、勤奋敬业、追求卓越等,将这些精神传承下去。

2. 创新工作方法面对新的挑战和机遇,我们要勇于创新,不断改进工作方法,提高工作效率。

新老员工交流发言稿(3篇)

新老员工交流发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享一些关于新老员工交流的心得体会。

作为一位新员工,我有幸在这样一个充满活力、团结协作的团队中工作,感受到了公司对人才的重视和培养。

在此,我要感谢领导和同事们对我的关心与帮助,让我迅速融入了这个大家庭。

下面,我将从以下几个方面谈谈我对新老员工交流的认识。

一、新老员工交流的重要性1. 传承企业文化企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的动力。

新员工作为企业的新生力量,需要了解和传承企业文化,而老员工则是企业文化的守护者和传承者。

通过新老员工交流,可以促进企业文化在团队中的传承和发扬。

2. 提升团队凝聚力团队凝聚力是企业发展的基石。

新老员工之间的交流可以增进彼此的了解,消除隔阂,形成良好的团队氛围。

在这个过程中,新员工可以学习到老员工的工作经验,老员工也可以感受到新员工的活力与热情,从而提升团队凝聚力。

3. 促进知识共享企业内部的知识共享对于提升员工素质、推动企业发展具有重要意义。

新老员工交流可以为新员工提供一个学习平台,让他们快速掌握岗位技能。

同时,老员工也可以通过交流,将自己多年的工作经验和心得传授给新员工,实现知识共享。

二、新老员工交流的有效途径1. 建立导师制度公司可以设立导师制度,让经验丰富的老员工担任新员工的导师。

导师负责指导新员工的工作、生活,帮助他们尽快融入团队。

同时,导师还可以通过举办经验分享会、座谈会等形式,与新员工进行深入交流。

2. 定期组织培训公司可以定期组织针对新员工的培训,邀请老员工分享工作经验、岗位技能等。

通过培训,新员工可以更快地了解企业文化和业务知识,提升自身素质。

3. 开展团队活动组织团队活动,如团建、运动会等,可以让新老员工在轻松愉快的氛围中交流,增进彼此的了解。

此外,团队活动还可以培养员工的团队精神,提升团队凝聚力。

4. 建立交流平台公司可以建立线上或线下的交流平台,如微信群、QQ群等,让新老员工可以随时随地交流。

老员工交流会发言发言稿(3篇)

老员工交流会发言发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能站在这里,与大家共同参加这次老员工交流会。

在此,我衷心感谢公司为我们提供了这样一个交流学习的平台,让我们有机会回顾过去,展望未来。

下面,我将结合自身工作经历,与大家分享一些心得体会。

一、回顾过去,珍惜荣誉时光荏苒,转眼间,我在公司已经度过了十个春秋。

这十年,是我职业生涯中最宝贵的时光。

在这里,我收获了成长、荣誉和友谊。

首先,我要感谢公司给我提供了一个广阔的发展平台。

在这里,我不仅学到了专业知识,还锻炼了团队协作能力和沟通能力。

我深知,这一切都离不开公司领导的悉心栽培和同事们的关心帮助。

其次,我要感谢公司给予我的荣誉。

在这十年里,我先后获得了“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号。

这些荣誉是对我过去努力的肯定,也是我继续前行的动力。

最后,我要感谢我的同事们。

在这里,我结识了一群志同道合的伙伴,我们一起奋斗、一起成长。

正是有了大家的支持与鼓励,我才能在事业上取得一定的成绩。

二、立足当前,传承精神回顾过去,我们收获了荣誉;立足当前,我们要传承精神,为公司的发展贡献自己的力量。

1. 传承敬业精神敬业是一种态度,是一种责任。

我们要把敬业精神融入到日常工作中,始终保持对工作的热情和专注。

只有这样,我们才能在工作中不断突破自我,实现个人价值。

2. 传承创新精神创新是企业发展的动力。

我们要敢于突破传统思维,勇于尝试新方法、新技术。

在创新中,我们要发挥团队协作的优势,共同攻克难关。

3. 传承团结精神团结就是力量。

我们要珍惜团队中的每一个成员,相互支持、相互帮助。

在团结协作中,我们共同为实现公司目标而努力。

三、展望未来,共铸辉煌站在新的起点上,我们要以更加饱满的热情投入到工作中,为公司的发展贡献自己的力量。

1. 提高自身素质我们要不断学习,提高自己的专业素养和综合素质。

只有这样,我们才能适应时代的发展,为公司创造更多价值。

2. 发挥传帮带作用作为老员工,我们要发挥传帮带作用,帮助新员工尽快成长。

老员工新人交流发言稿(3篇)

老员工新人交流发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,今天很荣幸能够在这里与大家分享一些我的工作经验和心得。

首先,请允许我向新加入我们团队的新人们表示热烈的欢迎!在这里,我将结合自己的工作经历,为大家分享一些关于团队协作、个人成长以及职业发展的建议。

一、团队协作1. 尊重他人:团队中的每个成员都有自己的优点和特长,我们要学会尊重他人,包容不同的观点和想法。

在交流过程中,要保持谦逊的态度,虚心倾听他人的意见。

2. 主动沟通:遇到问题时要主动沟通,及时解决问题。

沟通是团队协作的基石,只有保持良好的沟通,才能使团队更加团结、高效。

3. 分享经验:作为一名老员工,我有幸积累了丰富的经验。

在新人遇到困难时,我会尽我所能给予帮助,分享自己的经验。

同时,我也鼓励新人们多向他人请教,共同进步。

4. 融入团队:新人们要尽快融入团队,与同事建立良好的关系。

多参加团队活动,增进彼此的了解,为共同的工作目标努力。

二、个人成长1. 持续学习:在当今社会,知识更新换代速度加快,我们要保持终身学习的态度,不断提升自己的综合素质。

可以通过阅读书籍、参加培训、向他人请教等方式,拓宽知识面。

2. 培养兴趣:工作之余,我们要培养自己的兴趣爱好,丰富业余生活。

兴趣爱好有助于缓解工作压力,提高生活质量。

3. 调整心态:面对工作中的挫折和困难,我们要保持积极的心态,勇敢面对。

学会调整自己的心态,才能更好地应对各种挑战。

4. 不断提升:在职业生涯中,我们要不断设定目标,努力提升自己。

通过努力,实现自己的人生价值。

三、职业发展1. 确立目标:明确自己的职业发展方向,设定短期和长期目标。

有了明确的目标,才能在职业生涯中保持动力。

2. 调整方向:在职业发展过程中,要根据自己的兴趣和特长,适时调整发展方向。

不要害怕改变,勇于尝试新的领域。

3. 拓展人脉:在职场中,人脉资源至关重要。

我们要积极拓展人脉,结识更多志同道合的朋友,为职业发展奠定基础。

4. 培养领导力:作为一名员工,我们要学会领导团队,发挥自己的领导力。

新老员工座谈发言稿(3篇)

新老员工座谈发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里举行新老员工座谈会,旨在加强公司内部交流,增进彼此了解,共同为公司的发展献计献策。

首先,请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎!同时,也要感谢老员工们一直以来对公司的辛勤付出。

一、新员工代表发言尊敬的领导、各位同事:大家好!我是新员工代表,很荣幸能在这里发言。

首先,我要感谢公司给我这个机会,让我成为这个大家庭的一员。

在这里,我感受到了公司对人才的重视和培养,也感受到了同事们之间的团结与友爱。

自从我加入公司以来,我在工作中遇到了很多困难和挑战。

但在领导和同事们的帮助下,我逐渐适应了工作环境,掌握了业务知识。

在这里,我想分享几点心得体会:1. 保持学习,不断提升自己。

作为一名新员工,我们要不断学习,充实自己,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 团结协作,共同进步。

公司的发展离不开每一位员工的努力,我们要学会团结协作,共同为公司创造价值。

3. 尊重领导,关爱同事。

在工作中,我们要尊重领导,服从安排;在生活中,我们要关爱同事,互相帮助。

我相信,在公司的培养和指导下,我们新员工一定能够迅速成长,为公司的发展贡献自己的力量。

二、老员工代表发言尊敬的领导、各位同事:大家好!我是老员工代表,很荣幸能在这里发言。

首先,我要对新员工的加入表示热烈的欢迎!同时,也要感谢公司一直以来对我们老员工的关爱和培养。

自从我加入公司以来,已经度过了许多个春秋。

在这段时间里,我见证了公司的发展壮大,也亲身参与了公司的各项改革。

以下是我的一些感悟:1. 传承企业文化。

公司拥有悠久的历史和丰富的企业文化,我们要将这种文化传承下去,让更多的人了解和认同。

2. 发挥传帮带作用。

作为老员工,我们要发挥传帮带作用,帮助新员工尽快成长,为公司培养更多优秀人才。

3. 勇于创新,敢于担当。

面对市场竞争,我们要勇于创新,敢于担当,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

在这里,我也要提醒新员工们,要珍惜在公司的工作机会,努力提升自己,为实现自己的人生价值而努力拼搏。

新老员工谈心会发言稿(3篇)

新老员工谈心会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里召开新老员工谈心会,旨在增进新老员工之间的了解与沟通,促进团队协作,共同为我国的企业发展贡献力量。

在此,我非常荣幸能代表老员工发言,分享一些心得体会。

首先,我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。

作为老员工,我们深知企业发展的艰辛,也感受到了公司对员工的关爱。

在这里,我们不仅要为公司的发展努力工作,还要关心、帮助新员工尽快融入团队,共同为公司创造更大的价值。

一、传承企业文化,弘扬优良传统企业文化是企业发展的灵魂,是我们共同的精神家园。

作为老员工,我们要以身作则,传承和弘扬企业文化,让新员工了解和认同公司的价值观、使命和愿景。

我们要用自己的实际行动,践行企业的核心理念,让企业文化深入人心。

1. 尊重、关爱新员工。

我们要把新员工当作自己的兄弟姐妹,关心他们的生活和工作,帮助他们解决实际困难。

在工作中,我们要耐心指导,传授经验,让他们尽快成长为公司发展的中坚力量。

2. 严谨的工作态度。

我们要始终保持严谨的工作态度,对待每一项任务都要认真负责,确保工作质量。

同时,我们要注重团队协作,发挥团队的力量,共同完成公司赋予的使命。

3. 持续学习,提升自身素质。

我们要不断学习新知识、新技能,跟上时代的步伐。

只有不断充实自己,才能更好地为公司发展贡献力量。

二、关心新员工成长,助力企业未来发展新员工是企业发展的生力军,关心他们的成长,就是关心企业的未来。

作为老员工,我们要做好以下几方面的工作:1. 传授工作经验。

我们要毫无保留地将自己的工作经验传授给新员工,让他们少走弯路,尽快适应工作环境。

2. 关注新员工的心理需求。

我们要关注新员工的心理变化,及时为他们排忧解难,帮助他们树立信心,融入团队。

3. 培养新员工的团队精神。

我们要注重团队建设,让新员工认识到团队的力量,激发他们的团队意识,共同为公司的发展努力。

三、加强沟通交流,促进团队协作沟通交流是团队协作的基础。

作为老员工,我们要主动与新员工沟通交流,了解他们的需求和想法,共同解决问题。

老员工交流会发言稿范文(3篇)

老员工交流会发言稿范文(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,今天非常荣幸能够在这里参加老员工交流会,与大家分享我在公司工作的感悟和心得。

在此,我要感谢公司给予我这样一个机会,让我能够在这个大家庭中不断成长、进步。

首先,请允许我简要介绍一下自己的工作经历。

自从我加入公司以来,已经度过了十几个春秋。

在这段时间里,我见证了公司的蓬勃发展,也亲身参与了公司从初创到壮大的全过程。

从一名普通员工成长为部门负责人,我深感公司的培养和同事们的支持是我成长的最大动力。

以下是我今天要分享的几个方面:一、忠诚是企业文化的基石作为一名老员工,我深知忠诚是企业文化的基石。

忠诚不仅是对公司的忠诚,更是对同事、对客户的忠诚。

在工作中,我们要始终把公司的利益放在首位,全心全意为公司的发展贡献力量。

同时,我们还要关心同事,帮助他们解决困难,共同营造一个和谐、团结的工作氛围。

在我的工作生涯中,我曾遇到过许多困难,但每一次都能得到同事们的帮助和支持。

这种团结互助的精神让我更加坚定了忠诚于公司的信念。

我相信,只要我们全体员工团结一心,公司一定能够战胜一切困难,实现更大的发展。

二、敬业是工作的灵魂敬业是工作的灵魂,也是我们每一位员工应具备的职业素养。

在工作中,我们要始终保持敬业精神,对待每一项任务都要全力以赴,精益求精。

只有这样,我们才能为客户提供优质的服务,为公司创造更大的价值。

在我的工作中,我始终坚持敬业的态度。

无论是面对繁重的工作任务,还是遇到棘手的问题,我都能保持冷静,积极寻求解决方案。

这种敬业精神也感染了周围的同事,使我们的团队更加团结,工作效率也得到了显著提高。

三、创新是企业发展的动力创新是企业发展的动力,也是我们每一位员工应具备的素质。

在这个快速发展的时代,我们要紧跟时代步伐,勇于创新,不断改进工作方法,提高工作效率。

只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在我的工作经历中,我始终注重创新。

我经常思考如何优化工作流程,提高工作效率,为客户提供更好的服务。

新老员工圆桌会议发言稿(3篇)

新老员工圆桌会议发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里召开新老员工圆桌会议,旨在增进彼此了解,加强团队凝聚力,共同为公司的发展献计献策。

首先,请允许我代表公司对各位新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢!一、新员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是新入职的员工,非常荣幸能在这里发言。

首先,我要感谢公司给我这个机会,让我有机会加入这个大家庭。

在这里,我感受到了领导的关怀、同事的帮助,让我倍感温暖。

自从加入公司以来,我学到了很多专业知识,也体会到了团队协作的重要性。

在这里,我想分享以下几点感受:1. 学会沟通。

沟通是团队协作的桥梁,只有通过沟通,才能了解彼此的需求,才能更好地完成任务。

2. 主动学习。

新员工要不断学习,充实自己,提升自己的综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。

3. 严谨工作。

对待工作要认真负责,做到精益求精,为公司创造价值。

4. 团队协作。

团队的力量是无穷的,我们要相互支持,共同进步。

我相信,在公司的培养和帮助下,我们新员工一定能够快速成长,为公司的发展贡献自己的力量。

二、老员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是公司的一名老员工,在这里,我想分享一些自己的工作经验和感悟。

1. 责任心。

作为一名老员工,我们要以身作则,对公司、对团队、对同事都要有强烈的责任心。

2. 传帮带。

我们要关心新员工,帮助他们尽快融入团队,传授工作经验,共同成长。

3. 团队精神。

团队精神是公司发展的基石,我们要发扬团队精神,共同为公司的发展努力。

4. 持续学习。

在这个快速发展的时代,我们要不断学习,提升自己的能力,以适应公司的发展需求。

5. 良好的人际关系。

我们要尊重同事,关心他人,营造和谐的工作氛围。

三、领导发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我要感谢各位新老员工的积极参与,为这次圆桌会议的召开贡献了自己的智慧和力量。

在这里,我想对大家说以下几点:1. 新老员工要相互尊重,相互学习。

新员工要虚心向老员工请教,老员工要关心新员工,共同进步。

新老员工座谈发言稿范文(3篇)

新老员工座谈发言稿范文(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里举行新老员工座谈会,这是一个非常有意义的活动。

在此,我非常荣幸能够作为老员工代表,与大家分享一些工作经验和感悟。

首先,我要感谢公司为我们提供了一个这样的交流平台,让我们能够相互学习、共同进步。

一、开场致辞尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!首先,请允许我代表全体老员工,向新加入公司的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!我们深知,新员工的加入为公司带来了新的活力和希望。

在这里,我代表老员工团队,向大家表示诚挚的感谢,感谢你们为公司的发展贡献自己的力量。

二、工作经验分享1. 谈谈自己的工作经历大家好,我是公司的一名老员工,自从加入公司以来,已经度过了若干个春秋。

在这段时间里,我亲眼见证了公司的发展壮大,也亲身经历了各种挑战和机遇。

以下是我的一些工作经验分享:(1)保持学习,不断提升自己在工作中,我们要始终保持学习的态度,不断充实自己的知识储备。

只有不断学习,才能适应公司的发展需求,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

(2)树立团队意识,共同进步团队的力量是无穷的。

在工作中,我们要树立团队意识,与同事相互支持、相互帮助,共同完成各项任务。

(3)注重沟通,提高工作效率沟通是解决问题的关键。

我们要学会与同事、领导、客户进行有效沟通,以便更好地完成工作,提高工作效率。

2. 对新员工的建议(1)尽快熟悉公司文化公司文化是公司发展的基石。

新员工要尽快熟悉公司文化,融入团队,为公司的繁荣贡献自己的力量。

(2)积极学习,提升自己新员工要珍惜在公司学习的机会,不断提高自己的业务能力和综合素质。

(3)保持积极的心态,勇于面对挑战工作中难免会遇到各种困难和挑战,我们要保持积极的心态,勇于面对,克服困难,实现自己的价值。

三、互动环节接下来,我想邀请新员工代表上台发言,让我们听听他们加入公司后的感受和困惑。

(新员工代表发言)四、总结尊敬的各位领导,亲爱的同事们:今天,我们新老员工欢聚一堂,共同探讨公司的发展前景。

老员工经验交流会发言稿(3篇)

老员工经验交流会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,与大家分享我的工作经验和心得体会。

首先,请允许我代表所有老员工,向新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝福!下面,我将结合自己的工作经历,从以下几个方面谈谈我的经验和体会。

一、敬业精神是基石作为一名老员工,我深知敬业精神的重要性。

敬业,就是对自己的工作充满热情,把工作当作一种事业来追求。

以下是我对敬业精神的一些理解:1. 爱岗敬业。

我们要珍惜自己的工作岗位,对待工作认真负责,努力提高自己的业务水平,为公司的发展贡献自己的力量。

2. 踏实肯干。

在工作中,我们要脚踏实地,不图虚名,不追求短期利益,而是注重长远发展。

3. 团结协作。

一个团队的成功离不开每个成员的共同努力。

我们要学会与同事沟通交流,相互支持,共同进步。

二、持续学习是动力在快速发展的时代,知识更新换代的速度越来越快。

作为一名老员工,我们要始终保持学习的热情,不断提升自己的综合素质。

以下是我对持续学习的一些看法:1. 主动学习。

我们要主动了解行业动态,关注新技术、新理念,不断拓宽自己的知识面。

2. 学以致用。

学习知识的目的在于应用。

我们要将所学知识运用到实际工作中,提高工作效率。

3. 激发潜能。

学习不仅可以提高我们的业务能力,还可以激发我们的潜能,使我们成为更好的自己。

三、沟通协作是桥梁沟通协作是团队工作的关键。

以下是我对沟通协作的一些理解:1. 善于倾听。

在沟通中,我们要学会倾听他人的意见和建议,尊重他人的观点。

2. 主动交流。

我们要主动与同事沟通,分享工作经验,互相学习,共同进步。

3. 融入团队。

一个团队的成功离不开每个成员的融入。

我们要积极参与团队活动,增强团队凝聚力。

四、创新思维是关键创新是企业发展的不竭动力。

以下是我对创新思维的一些看法:1. 保持好奇心。

我们要对未知的事物充满好奇心,勇于探索,敢于尝试。

2. 敢于挑战。

面对困难,我们要敢于挑战,不断突破自己的舒适区。

3. 学会总结。

在创新过程中,我们要学会总结经验教训,为今后的工作提供借鉴。

老员工交流会发言稿(3篇)

老员工交流会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我有幸参加这次老员工座谈会,与大家共同回顾过去、展望未来。

在此,我谨代表全体老员工,向组织者和参与者表示衷心的感谢!接下来,我将结合自己的工作经历,谈一谈对企业的认识、感悟以及对企业发展的建议。

一、对企业的认识自从我进入这家企业以来,已经有二十多年的时间了。

在这段时间里,我见证了企业从小到大、从弱到强的过程。

以下是我对企业的一些认识:1. 企业是一家充满活力的大家庭。

在这里,我们共同为实现企业目标而努力,共同分享成功的喜悦。

正是这种大家庭的氛围,让我们团结一心,勇往直前。

2. 企业注重人才培养。

多年来,企业一直致力于为员工提供良好的培训机会和发展平台,让我们在岗位上不断成长、进步。

3. 企业具有良好的企业文化。

企业倡导“诚信、敬业、创新、共赢”的核心价值观,使我们在工作中始终保持积极向上的精神风貌。

4. 企业具有强大的凝聚力。

在面对市场竞争和挑战时,全体员工能够齐心协力,共克时艰,为企业的发展贡献力量。

二、感悟1. 时光荏苒,岁月如梭。

回顾过去,我感慨万分。

在企业的培养和关爱下,我从一个青涩的少年成长为一名经验丰富的老员工。

在此过程中,我深刻体会到企业对员工的关爱和重视。

2. 责任与担当。

作为一名老员工,我深知自己肩负着为企业发展、为同事服务的重任。

在工作中,我始终兢兢业业,努力做到最好。

3. 感恩与回报。

企业给予了我成长的机会,我深知自己有责任回报企业、回报社会。

在今后的工作中,我将更加努力,为企业的发展贡献自己的力量。

三、对企业发展的建议1. 持续创新。

面对激烈的市场竞争,企业要不断加大研发投入,提高产品竞争力。

同时,要鼓励员工创新,为企业发展注入源源不断的活力。

2. 优化人才结构。

企业要注重人才培养和引进,优化人才结构,提高员工整体素质。

同时,要关注员工职业发展,为员工提供更多的晋升机会。

3. 强化企业文化建设。

企业要继续弘扬“诚信、敬业、创新、共赢”的核心价值观,增强员工的凝聚力和向心力。

新老员工交流会发言稿(3篇)

新老员工交流会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里举行新老员工交流会,旨在增进彼此了解,加强团队凝聚力,共同为公司的美好未来努力。

首先,请允许我代表公司对新员工表示热烈的欢迎!同时也感谢各位老员工一直以来为公司做出的贡献。

一、交流的意义1. 增进了解,搭建沟通平台新老员工交流会是公司搭建的一个沟通平台,通过这个平台,新老员工可以互相了解、交流工作经验,增进彼此的感情,从而形成良好的团队氛围。

2. 传承经验,助力新员工成长老员工拥有丰富的实践经验,通过交流会,可以将自己的工作经验传授给新员工,帮助新员工快速成长,为公司的发展注入新的活力。

3. 增强团队凝聚力,提高工作效率通过交流会,新老员工可以共同面对工作中的困难和挑战,相互支持、共同进步,从而增强团队凝聚力,提高工作效率。

二、新员工入职感悟1. 感谢公司提供的机会首先,我要感谢公司给我这个机会加入这个大家庭。

在这里,我感受到了公司的温暖和关怀,让我有信心在这里实现自己的价值。

2. 学会适应,快速成长作为一名新员工,我深知自己还有很多不足。

在今后的工作中,我会努力学习,尽快适应公司的文化和工作节奏,不断提升自己的能力。

3. 传承经验,共同进步在今后的工作中,我会虚心向老员工请教,学习他们的优秀品质和丰富经验,共同为公司的发展贡献力量。

三、老员工经验分享1. 职业素养的重要性作为一名老员工,我深知职业素养对于个人和公司的重要性。

在工作中,我们要保持敬业精神,严谨认真,不断提高自己的综合素质。

2. 团队协作的力量团队协作是企业成功的关键。

我们要学会与同事沟通、协作,共同完成工作任务,为公司创造价值。

3. 持续学习,追求卓越在快速发展的时代,我们要不断学习新知识、新技能,以适应不断变化的工作环境。

只有追求卓越,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

四、展望未来1. 增强团队凝聚力,实现共同目标在今后的工作中,我们要携手共进,增强团队凝聚力,为实现公司的共同目标而努力。

2. 激发创新活力,推动公司发展我们要勇于创新,不断突破自我,为公司的发展注入新的活力。

新老员工经验交流发言稿(3篇)

新老员工经验交流发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享一些关于新老员工经验交流的心得。

首先,我要感谢公司为我们提供了一个这样良好的交流平台,让我们能够在这里互相学习、共同进步。

一、新老员工之间的沟通与合作1. 尊重与理解作为新员工,我们可能会对公司的业务、企业文化等方面不够了解,这时,我们更应该学会尊重和倾听。

老员工们积累了丰富的经验,他们的意见和指导对我们来说非常宝贵。

同时,老员工们也要理解新员工的心态,给予他们更多的关爱和支持。

2. 互补与互助新老员工之间应该发挥各自的优势,实现互补。

新员工具有创新思维和新技术,而老员工则拥有丰富的经验和人脉。

通过互补,我们可以共同提高,为公司的持续发展贡献力量。

3. 互相学习,共同进步新员工要虚心向老员工学习,汲取他们的经验教训;老员工也要关注新员工的发展,关心他们的成长。

只有这样,我们才能形成良好的团队氛围,共同进步。

二、新员工如何快速融入团队1. 熟悉业务新员工要尽快熟悉公司的业务,了解公司的战略目标和市场定位。

这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。

2. 积极沟通与同事保持良好的沟通,了解他们的需求和困难,及时提供帮助。

同时,也要主动向同事请教,学习他们的工作经验。

3. 主动承担责任在工作中,我们要勇于承担责任,积极参与各项任务。

这样不仅可以提高自己的能力,还能赢得同事的信任和尊重。

4. 不断提升自己新员工要不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质。

只有这样,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

三、老员工如何发挥传帮带作用1. 传授经验老员工要将自己的工作经验和教训传授给新员工,帮助他们快速成长。

同时,也要关注新员工的思想动态,及时给予指导。

2. 培养团队精神老员工要注重团队建设,培养新员工的团队意识。

通过团队协作,提高工作效率,实现共同目标。

3. 激励新员工老员工要关心新员工的工作和生活,及时发现他们的优点和潜力,给予充分的肯定和鼓励。

这样,有助于激发新员工的积极性和创造力。

老员工新员工交流发言稿(3篇)

老员工新员工交流发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享一些关于老员工与新员工交流的心得体会。

作为一名有着多年工作经验的老员工,我深知新员工对于企业的重要性,也明白老员工与新员工之间交流与沟通的必要性。

在此,我想从以下几个方面来谈谈我的看法。

一、新员工是企业发展的生力军首先,我们要认识到新员工是企业发展的生力军。

在当今这个快速发展的时代,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断地引进新鲜血液,激发团队活力。

新员工往往拥有丰富的专业知识、敏锐的洞察力和敢于挑战的精神,他们为企业注入了新的活力,为企业的持续发展提供了有力保障。

二、老员工是新员工的良师益友其次,老员工是新员工的良师益友。

在企业中,老员工具有丰富的经验和较高的业务水平,他们可以凭借自己的专业知识和实际操作技能,为新员工提供指导和帮助。

同时,老员工还能够传授自己的工作经验和人生感悟,帮助新员工更好地融入企业,成长为一个优秀的员工。

三、加强老员工与新员工之间的交流与沟通为了更好地发挥老员工与新员工之间的积极作用,我们需要加强二者之间的交流与沟通。

以下是我提出的一些建议:1. 组织定期的交流活动。

企业可以定期组织新老员工座谈会、经验分享会等,让新员工有机会向老员工请教,了解企业文化和工作要求。

2. 设立导师制度。

企业可以为新员工配备一名导师,由导师负责对新员工进行业务指导和人生规划,帮助他们尽快适应工作环境。

3. 建立畅通的沟通渠道。

企业要建立一套完善的新老员工沟通机制,确保新员工在工作中遇到的问题能够及时得到解决。

4. 营造良好的工作氛围。

企业要努力营造一个和谐、包容的工作氛围,让新员工感受到企业的关爱,增强他们的归属感。

四、新员工要虚心学习,老员工要热心指导在新老员工交流的过程中,双方都要发挥自己的优势,共同促进企业的持续发展。

对于新员工来说,以下几点尤为重要:1. 虚心学习。

新员工要虚心向老员工请教,努力学习业务知识和技能,尽快提高自己的综合素质。

新老员工一起开会发言稿(3篇)

新老员工一起开会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里召开这次新老员工座谈会,旨在加强公司内部沟通,增进彼此了解,共同探讨公司发展大计。

在此,我代表公司对新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢!首先,请允许我简要介绍一下今天的会议议程。

本次会议分为四个环节:一是新员工代表发言,二是老员工代表发言,三是公司领导讲话,四是自由交流。

希望通过这次座谈会,大家能够畅所欲言,为公司的发展献计献策。

一、新员工代表发言首先,请允许我代表新员工发言。

我非常荣幸能够加入这个大家庭,与各位优秀的同事一起共事。

在此,我想谈谈自己的感受和体会。

首先,我要感谢公司给予我们这次难得的机会。

在面试过程中,我们感受到了公司严谨的作风和人文关怀。

进入公司后,更是感受到了公司领导对员工的关爱和重视。

在这里,我们得到了充分的尊重和信任,让我们倍感温暖。

其次,我要感谢公司为我们提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。

公司注重员工培训和职业发展,为我们提供了丰富的学习资源和晋升通道。

这让我们对未来充满信心,愿意为公司的发展贡献自己的力量。

最后,我想说的是,作为一名新员工,我们要虚心学习,积极进取。

我们要尽快熟悉业务,融入团队,努力提升自己的综合素质。

同时,我们要树立正确的价值观,严守职业道德,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

二、老员工代表发言接下来,请允许我代表老员工发言。

在过去的岁月里,我们见证了公司的发展壮大,也分享了公司的喜悦和忧愁。

在此,我想分享一些自己的感悟。

首先,我们要珍惜公司的培养。

公司为我们提供了良好的发展平台,我们要倍加珍惜,努力提升自己的能力,为公司创造更多价值。

其次,我们要传承公司的企业文化。

公司有着优秀的传统和价值观,我们要将这种精神传承下去,让更多的人了解和认同公司文化。

再次,我们要关心新员工。

新员工是公司的未来,我们要关心他们的成长,帮助他们尽快融入团队,共同为公司的发展贡献力量。

最后,我要说的是,我们要携手共进,共创美好未来。

面对市场竞争,我们要紧密团结,发挥团队力量,为公司的发展不懈努力。

公司新老员工交流发言稿(3篇)

公司新老员工交流发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里举行新老员工交流发言会,旨在加强公司内部沟通与交流,增进新老员工之间的了解和友谊。

在此,我非常荣幸能代表新员工发言,与大家分享我的心得体会。

首先,请允许我向公司领导和各位前辈表示衷心的感谢。

感谢公司为我们提供了这个展示才华、实现梦想的舞台;感谢领导和前辈们对我们新员工的关心和指导,让我们在短时间内迅速融入团队,成长为一名合格的员工。

一、新员工眼中的公司自从加入公司以来,我深切地感受到了公司的温暖。

以下是我对公司的几点认识:1. 严谨的企业文化。

公司始终坚持“诚信、敬业、创新、共赢”的核心价值观,这让我深感自豪。

在日常工作中,我们始终以高标准严格要求自己,力求做到最好。

2. 优秀的团队氛围。

公司注重团队建设,鼓励员工相互学习、共同进步。

在这里,我们携手共进,共同为实现公司目标而努力。

3. 完善的培训体系。

公司为员工提供了丰富的培训机会,让我们不断提升自己的专业技能和综合素质。

这让我们对未来的职业发展充满信心。

二、新员工的心得体会1. 勤奋学习,不断提升自己。

作为一名新员工,我们要始终保持谦虚谨慎的态度,努力学习业务知识,提升自己的综合素质。

只有不断进步,才能为公司创造更大的价值。

2. 融入团队,共同进步。

我们要尽快融入团队,与同事建立良好的合作关系。

在工作中,相互支持、相互鼓励,共同为实现团队目标而努力。

3. 严格遵守公司规章制度。

我们要严格遵守公司规章制度,做到遵纪守法、诚实守信。

这样才能为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。

4. 积极沟通,解决问题。

在工作中,我们要勇于面对问题,积极沟通,寻求解决方案。

只有这样,我们才能不断提高工作效率,为公司的发展贡献力量。

三、对前辈们的敬意和感谢在这里,我要向公司领导和各位前辈表示由衷的敬意和感谢。

是你们的悉心指导和无私帮助,让我们在短时间内成长为一个合格的员工。

以下是我想对前辈们说的一些话:1. 感谢你们的耐心教导。

在工作中,你们总是不厌其烦地为我们解答疑问,让我们少走了很多弯路。

老员工交流会个人发言稿(3篇)

老员工交流会个人发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,今天很荣幸能在这里参加老员工交流会,与大家共同分享我的工作经验和感悟。

在此,我衷心感谢公司为我们提供了这个交流学习的平台,让我有机会向大家请教、学习。

首先,我想谈谈我在公司成长的过程。

自从加入公司以来,我深知自己的责任重大,因为我是公司的一名老员工,我的一言一行都代表着公司的形象。

以下是我对以下几点的心得体会:一、忠诚敬业作为一名老员工,我始终把忠诚敬业作为自己的职业准则。

我认为,忠诚就是对企业、对团队、对同事的忠诚。

在工作中,我始终以公司利益为重,全力以赴地完成各项任务。

同时,我注重团队协作,与同事保持良好的沟通,共同为实现公司目标而努力。

二、不断学习在这个快速发展的时代,知识更新换代速度加快,作为一名老员工,我深知自己需要不断学习,才能跟上时代的步伐。

因此,我始终保持谦虚谨慎的态度,向领导、同事请教,积极参加各类培训,不断提升自己的业务能力和综合素质。

三、勇于创新创新是企业发展的重要动力。

作为一名老员工,我始终关注行业动态,勇于尝试新的工作方法和技术。

在遇到问题时,我敢于挑战自我,寻找解决方案,为公司创造更多价值。

四、传承经验作为公司的一名老员工,我有责任将自己在工作中的经验和教训传授给新员工。

我认为,传承经验是帮助新员工快速成长的重要途径。

在日常工作中,我注重与新人分享工作经验,帮助他们少走弯路,共同进步。

以下是我对以下几点的心得体会:一、注重团队建设一个优秀的团队是企业成功的关键。

作为一名老员工,我深知团队建设的重要性。

在日常工作中,我积极参与团队活动,增进与同事之间的感情,营造和谐的工作氛围。

同时,我鼓励团队成员发挥各自优势,共同为实现团队目标而努力。

二、关注员工成长员工是企业发展的基石。

作为一名老员工,我关注新员工的成长,关心他们的生活,帮助他们解决工作中遇到的困难。

我认为,一个优秀的企业应该关注员工的全面发展,为员工提供良好的成长环境和晋升机会。

老员工迎新交流会发言稿(3篇)

老员工迎新交流会发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,非常荣幸能在这里代表全体老员工,与大家共同分享我们的一些经验和心得。

首先,我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台,让我们有机会与新一届的同事们相识、相知,共同为公司的发展贡献力量。

时光荏苒,转眼间,我在公司已经度过了若干个春秋。

回首过往,我感慨万分。

从初入公司时的青涩懵懂,到如今成长为一名资深员工,这其中离不开公司领导的悉心栽培和同事们的大力支持。

今天,我想借此机会,向大家分享一些我在工作中积累的经验和感悟,希望能够帮助到新一届的同事们。

一、敬业精神是成功的基石在公司,我们始终秉承“敬业、专业、创新、共赢”的企业精神。

我认为,敬业精神是每一位员工成功的基石。

在这里,我想给大家分享一句话:“敬业就是敬重自己的事业,把工作当作一种乐趣。

”只有热爱自己的工作,才能在工作中不断进步,实现自我价值。

作为一名老员工,我深知敬业的重要性。

在工作中,我们要始终保持积极向上的心态,对待每一项任务都要全力以赴,精益求精。

同时,我们要具备团队精神,相互协作,共同为公司的发展贡献力量。

二、持续学习,提升自我在这个快速发展的时代,知识更新换代的速度越来越快。

作为一名员工,我们要紧跟时代步伐,不断学习,提升自我。

以下是我总结的几点建议:1. 勤于思考。

在工作中,我们要善于发现问题、分析问题、解决问题,不断提升自己的思维能力。

2. 拓宽视野。

我们要关注行业动态,了解前沿技术,拓宽自己的知识面。

3. 主动请教。

遇到不懂的问题,要勇于向同事、领导请教,不断丰富自己的知识储备。

4. 学以致用。

将所学知识运用到实际工作中,提高工作效率,为公司创造价值。

三、注重沟通,搭建桥梁沟通是人与人之间相互了解、相互合作的桥梁。

在公司,我们要注重沟通,搭建起和谐的团队氛围。

以下是我的一些建议:1. 善于倾听。

在与同事、领导沟通时,我们要耐心倾听对方的意见,尊重他人的观点。

2. 及时反馈。

在完成工作任务后,要及时向上级汇报,确保信息畅通。

2020新老员工交流会发言稿范文(精选3篇)

2020新老员工交流会发言稿范文(精选3篇)

2020新老员工交流会发言稿范文(精选3篇)2020新老员工交流会发言稿范文在日新月异的现代社会中,发言稿的使用频率越来越高,发言稿可以帮助发言者更好的表达。

那么,怎么去写发言稿呢?下面是为大家整理的新老员工交流会发言稿范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

新老员工交流会发言稿1尊敬的各位领导、各位新同事们:大家好!我是来自肟化车间的刘文宗,20xx年进厂。

很高兴参加这次座谈会,非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会,同大家见面和交流。

从大家的脸上,我看到了刚毕业参加工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”,校园里的点滴生活,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上,未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧,下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助,希望能够起到抛砖引玉的作用。

上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是两点:1、心态的转变2、学习与责任心从学校人变为社会人,或多或少都会有些不适应。

大家在学校都是佼佼者,但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里,进入社会,走进企业的那一刻起,一切又归零了,在新的天地里,曾经的辉煌只能留在记忆里,新的辉煌需要我们去重新创造,去证明自己。

如何做到这一点呢?我个人的觉得心态是关键。

我也曾担心我是否适合这份工作,也曾经有过苦恼迷惑,经过同事的关心和自身的调整,我很快就适应新的环境,快速的融入了新的集体。

让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态,保持一种空杯的心理,才能在人生道路上越走越宽。

平时向师傅们虚心求教,放低姿态,虚心向老员工学习和请教,注重交流与沟通,善于吸取别人的经验。

做事时谨慎小心,化工生产来不得半点马虎,再怎么小心谨慎都不为过;在取得些许成绩时不骄傲,不目空一切;在受到非议时,不急不躁,相信流言止于智者。

另外一点是加强学习,强化责任心我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。

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2020新老员工交流会发言稿范文(精选3篇)2020新老员工交流会发言稿范文在日新月异的现代社会中,发言稿的使用频率越来越高,发言稿可以帮助发言者更好的表达。

那么,怎么去写发言稿呢?下面是为大家整理的新老员工交流会发言稿范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

新老员工交流会发言稿1尊敬的各位领导、各位新同事们:大家好!我是来自肟化车间的刘文宗,20xx年进厂。

很高兴参加这次座谈会,非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会,同大家见面和交流。

从大家的脸上,我看到了刚毕业参加工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”,校园里的点滴生活,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上,未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧,下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助,希望能够起到抛砖引玉的作用。

上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是两点:1、心态的转变2、学习与责任心从学校人变为社会人,或多或少都会有些不适应。

大家在学校都是佼佼者,但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里,进入社会,走进企业的那一刻起,一切又归零了,在新的天地里,曾经的辉煌只能留在记忆里,新的辉煌需要我们去重新创造,去证明自己。

如何做到这一点呢?我个人的觉得心态是关键。

我也曾担心我是否适合这份工作,也曾经有过苦恼迷惑,经过同事的关心和自身的调整,我很快就适应新的环境,快速的融入了新的集体。

让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态,保持一种空杯的心理,才能在人生道路上越走越宽。

平时向师傅们虚心求教,放低姿态,虚心向老员工学习和请教,注重交流与沟通,善于吸取别人的经验。

做事时谨慎小心,化工生产来不得半点马虎,再怎么小心谨慎都不为过;在取得些许成绩时不骄傲,不目空一切;在受到非议时,不急不躁,相信流言止于智者。

另外一点是加强学习,强化责任心我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。

我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”,到处都有我吸收的养分,抱着“三人行,必有我师焉”的求知若渴的思想,用心体会前辈的闪光点,前辈中有许多庖丁解牛般的能人,他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正常之处,也许他讲不出什么大道理,但是他的经验是非常值得我们去学习的;同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之,其不善者而改之。

”的辨别能力,前辈中不排除也会有些毛病、习惯性违章的人,面对这些我们就要以合适的方式提醒,帮助他们改正,杜绝违章。

在我个人认为“提高自身素质的基础是学习,提升工作能力的源泉还是学习”,我们需要学习的东西有很多,学操作技能,学技术、学管理等等。

从小事开始,日积月累,坚持“凡事多问几个为什么、凡事多积极主动、凡事多实践”努力提高个人的技术水平与综合素养。

我认为基层工作是我们成长的基石,我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。

事业部给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。

各位兄弟姐妹们,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识也是优秀员工的必备素质。

我们必须对装置负责、对上级负责、对事业部负责,同时也是对自己负责。

做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,这两年多时间是我成长、进步最快的阶段,这得益于领导的指导和各位同事慷慨帮助,不管是个人业务能力还是班组管理,都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度,工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对事业部强烈的热爱,来自于一种主人翁的态度。

各位新同事,我们是幸运的,事业部给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。

我们是有朝气、有创造力的快乐集体,在这个集体里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华。

大家都是有理想有抱负的.有志青年,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工,希望大家快乐工作,快乐生活,融入己内酰胺这个大家庭,创造成功、实现人生价值!谢谢大家!新老员工交流会发言稿2尊敬的各位行领导、各位新同事们:大家好!很高兴参加这次座谈会,非常感谢分行领导提供的这个平台和机会,同大家见面和交流,行里一向对我们新员工非常关心和重视,我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里,同时也给了我们一次学习和交流的机会,先自我介绍一下,我是来自支行的,20xx 年入行,现任个人客户经理,兼个人业务顾问,首先我要祝贺大家,通过层层选拔成功加入建设银行!今天,站在这里跟大家谈体会,心情很激动。

从大家的脸上,我看到了刚毕业参加工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”,校园里的点滴生活,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上,未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧,下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是三点:1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心;3、优质的服务。

我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。

我入行后,最开始做储蓄柜员,大堂经理,之后是会计业务,个人业务顾问以及个人客户经理,到目前已经是我从事的第五个岗位,每变更一个岗位,都要加强学习,才能适应并胜任新的工作。

我认为基层工作是我们成长的基石,记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员,它是直接面对客户的,我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度,比如说我们支行日常业务量较大,平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务,加之受周边社会环境影响,极个别客户素质不是很好,在为客户的服务中,经常会出现客户故意刁难的现象,此时要控制好自己的情绪,耐心的为客户解释,提升客户的满意度,提高服务质量。

在日常工作中,要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍,把客户满意作为自己的最大追求。

每当有新业务推出时,要先使用并全面了解其功能、优点,在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答,回答详细,并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。

所以,我必须要求自己学习,加快学习,虚心向老员工请教,认真研究业务规章,尽早的适应环境,融入工作。

我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。

行里给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。

各位兄弟姐妹们,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。

我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责,同时也是对自己负责。

做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,在工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段,这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助,不管是个人储蓄业务还是对公会计业务,都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度,工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。

各位新同事,我们是幸运的,行里给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。

我们是有朝气、有创造力的快乐团队,在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。

大家都是有理想有抱负的有志青年,以“进步与您同步”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工,快乐工作,快乐生活,融入,创造成功!谢谢大家!新老员工交流会发言稿3各位新人:你们好!我是生产管理部质检中心负责人。

xx年11月来公司实习、xx年7月签合同成为正式员工。

作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!我主要说四个方面的内容:第一点:重新定位、然后努力工作。

我记得,我进入班组的第一次聚餐,在饭桌上,班长不止一次的强调,“咱是干技术活的,至少在这几年内要安下心来搞技术,其他的什么都别想”,其实,我在大学里是学生会的部长,官不大,但也不小吧,至少不是每个人都当部长的,班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。

今天在座的,肯定有很多在学校是当官的,我想说的是,大家一定要有归零的心态,现在来到万华工作,一切都是新的开始,找准自己的定位,然后努力工作!这下面这张照片是我在码头煤堆上拍的,就是要告诉大家,咱女生也能像男生一样,爬上高高的煤堆、扛着铁锹去取样,大汗淋漓又怎样、弄脏衣服又怎样,工作是不分男女的!既然我选择了这个岗位,这个岗位也选择了我,那这里的活就是我该干的、我能干的。

在开始第二点之前,问大家一个问题,咱们万华人是什么?问题有点大喔、人才啊、我们能说会道、善于表达自己的观点,我们用心的倾听自己的心声和别人的意见,请大家说,咱万华是什么?团队!这就是我要说的第二点,在听和说中,和你的团队处好关系,你的寝室、你的班组、你的工序、部门还是什么临时的团队,我相信不用我多说,大家都明白团队制胜的道理!第三点:作为新人,积极、勇敢的展示自己!其实大家每个人的能力都差不多,这边可以和大家谈谈我的经历!你们相信潜意识吗?就是你把自己当成什么样的人、然后就真的成为那个样子了。

去年年初的时候,我们部门将英语学习作为学习成长方面的重点,有一天,主任说,英语好的几个人去开个会讨论一下全年英语学习计划,我就假装自己英语很好,于是就去了,可能我装的比较好,表现的比较积极,于是部门的英语活动就交给我负责了,这样,我就抓住了锻炼自己的机会。

当然,也不能仅仅是假装,没有行动的假装就变成真吹了,我假装自己英语很好,这就相当于对外界许下了一个公众承诺,我已经把自己以这样一种形象推销出去,那就得努力使自己达到这个高度,这就需要在私底下悄悄的努力,这样压力、动力一下子就都有了!一年下来,活动也都还算圆满,锻炼了自己,也丰富了大家!万华的舞台很大,只要你站出来!第四点,分享一下喜欢的一句话:身体与灵魂有一个要在路上。

就是说,不能出去旅游看世界的时候,就多读书,投资脖子以上的部分,不断充实自己!最后,不管是学习、工作还是生活,从来都只是开始、没有结束,我们,一直在路上!祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利!。

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