安全防护用品的发放和管理制度
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
项目部安全防护用品的发放和管理制度（三篇）
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景项目部作为一个建筑工程施工的临时性组织，其工作环境及工作任务具有一定的危险性和特殊性，为了保障员工的人身安全和身体健康，必须配备适当的安全防护用品，并建立相应的发放和管理制度。
二、发放原则1. 安全防护用品的发放应根据工作需求和危险程度进行科学合理的评估和预测，并按照实际需要进行合理配置。
不得随意增加或减少配备的安全防护用品。
2. 安全防护用品的发放应与项目部员工的岗位、工种和工作环境相匹配，确保其真正发挥作用。
三、发放程序1. 安全防护用品的发放由项目部工作安全小组负责，根据项目部的实际情况编制发放计划。
2. 发放计划应包括发放的种类、数量、发放时间和具体责任人等内容，并经项目部负责人审核批准。
3. 根据发放计划，工作安全小组负责发放具体的安全防护用品，并记录在相应的发放清单上。
四、发放记录1. 工作安全小组应建立安全防护用品的发放记录，包括发放的时间、数量、发放对象以及签收人等信息。
2. 发放记录应保存至少一年，以备查阅和核对。
五、使用管理1. 安全防护用品的使用应符合相关规定和操作规程，不得随意更换、私自拆除或离岗时不带离工地。
2. 安全防护用品的使用者应负有使用和保管的责任，做到爱护、勤检查、经常更换，并定期对安全防护用品进行检修和维护。
3. 如发现安全防护用品有损坏、失效或过期的情况，应及时向工作安全小组报告，并按规定更换。
六、返还管理1. 安全防护用品在项目部员工离岗或项目结束时应及时收回、清点、核对，并填写返还记录。
2. 安全防护用品的返还记录应包括返还的时间、数量、返还对象以及签收人等信息，并保存至少一年，以备查阅和核对。
七、处罚措施1. 如发现员工私自拆除或随意处理安全防护用品的，应根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 如发现员工未佩戴或不正确使用安全防护用品的，应及时进行纠正并进行必要的安全教育。
八、总结与改进1. 定期进行安全防护用品的发放与管理检查，及时发现和解决问题，确保制度的有效执行和实施。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
安全防护用品发放和管理制度范文
安全防护用品发放和管理制度范文一、概述本制度的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范安全防护用品的发放和管理流程，确保安全防护用品的使用和管理符合相关法律法规和企业内部要求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
三、发放程序1.员工入职时，由人力资源部办理入职手续，包括发放安全防护用品。
2.员工在入职之前需要提前填写相关表格，明确个人的安全用品需求。
3.人力资源部根据员工填写的需求，提前准备好相应的安全防护用品。
4.员工在入职培训时，由安全管理员进行讲解并发放相应的安全防护用品。
5.员工签收安全防护用品后，应当核对清楚物品种类和数量，并在工作证上签字确认。
6.员工如发现所发的安全防护用品有问题，应当立即向安全管理员反映，并与其协商解决。
四、使用要求1.员工应当按照安全培训的要求正确佩戴和使用安全防护用品。
2.安全防护用品应当根据不同岗位和工作环境的要求进行合理选择和使用。
3.员工在使用过程中发现安全防护用品有损坏或失效的情况，应当立即向安全管理员报告并更换。
4.离岗时，员工应当将个人使用的安全防护用品妥善保管，不得私自带离公司。
五、管理措施1.人力资源部负责安全防护用品的购置和发放工作，并建立相应的档案。
2.安全管理员负责安全防护用品的管理和监督工作。
3.安全管理员应当定期进行安全防护用品的检查，确保其完好有效。
4.公司领导对安全防护用品的管理工作进行定期检查和评估，及时解决存在的问题。
六、违纪处罚1.员工私自带离公司安全防护用品的，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2.员工不按要求佩戴和使用安全防护用品，经安全管理员多次提醒仍不改正的，将受到相应的纪律处分。
七、制度的执行和修订1.本制度实施后，所有员工都必须遵守并执行，如有违反将依据公司规定进行相应处理。
2.本制度经过讨论并经公司领导批准后执行，如有需要修订的，须经公司领导同意并进行相应的通知。
八、附则1.公司将建立相关制度和培训计划，提高员工对安全防护用品使用和管理的意识和能力。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（三篇）
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工劳动安全和健康，促进企业安全生产，根据国家有关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条企业要建立健全劳动防护用品的管理制度，指导员工正确使用劳动防护用品，保护自身安全。
第二章劳动防护用品的发放第四条企业应根据员工的岗位和劳动环境以及相关法律法规的要求，合理配备、发放劳动防护用品。
（一）根据岗位的具体要求，确定所需劳动防护用品的种类和数量。
（二）及时跟踪市场上的技术和产品发展，选择符合相关标准的劳动防护用品。
（三）制定采购计划，确保所需劳动防护用品满足员工使用需求。
（四）加强对劳动防护用品供应商的监督，确保供应商提供的产品符合相关标准。
（五）发放劳动防护用品时，应向员工提供相关的使用说明和注意事项，并告知员工如何正确佩戴和使用。
（六）建立劳动防护用品的统一发放和登记制度，记录员工领取的劳动防护用品种类、数量、验收日期等信息。
第五条发放的劳动防护用品应保证符合以下要求：（一）符合国家或行业标准的劳动防护用品；（二）符合员工实际工作需要的劳动防护用品；（三）劳动防护用品的包装、标签清晰完整，产品质量无损。
第三章劳动防护用品的使用第六条员工在工作中应严格按照要求佩戴和使用劳动防护用品，确保防护效果。
第七条在工作场所，员工必须正确佩戴所配备的劳动防护用品，不得私自改动、撤下或无视使用。
第八条员工使用劳动防护用品时，应确保以下要求：（一）佩戴和使用劳动防护用品符合相关标准和规范；（二）佩戴和使用劳动防护用品不得妨碍正常工作和操作；（三）佩戴和使用过程中应注意保持劳动防护用品的清洁和完好。
第九条员工发现劳动防护用品有损坏或失效时，应及时向上级报告并更换。
第十条员工不得擅自使用过期或失效的劳动防护用品。
第四章管理与监督第十一条企业应建立劳动防护用品的管理与监督体系，确保制度的有效执行和员工的安全。
安全防护用品发放和管理制度
安全防护用品发放和管理制度一、背景和目的为了保障员工的安全和健康，我公司决定建立和实施安全防护用品的发放和管理制度。
本制度的目的是明确安全防护用品的发放流程和管理责任，确保员工在工作中得到必要的安全防护，并提高公司的安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工和外聘人员。
任何与公司签订劳动合同或从事工作的员工都有权利享受安全防护用品的发放和管理。
三、发放流程1. 上级部门负责进行安全防护用品的采购，并将采购清单提交给安全管理部门；2. 安全管理部门根据各部门的需求和采购清单进行统一订购；3. 安全管理部门收到安全防护用品后，将其分发到各个部门；4. 各部门负责将安全防护用品发放给需要使用的员工，并记录在相应的登记册上。
四、管理责任1. 安全管理部门负责制定和修订安全防护用品发放和管理制度，并组织培训员工相关的安全知识；2. 各部门负责编制安全防护用品的需求清单，并及时向安全管理部门提供；3. 安全管理部门负责监督各部门的安全防护用品的发放情况，并进行定期检查；4. 各部门负责将安全防护用品发放给员工，并确保使用前进行检查。
五、使用和保养1. 员工在使用安全防护用品前，要先经过培训，并掌握正确的使用方法；2. 员工在使用安全防护用品过程中需严格按照操作规程进行，并及时向上级报告异常；3. 员工对使用过的安全防护用品要按要求进行归还和清洗，如有损坏要及时更换。
六、违规处理对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括扣除绩效工资、责令停工、甚至终止合作关系。
七、评估和改进1. 安全管理部门将定期对本制度进行评估，并根据评估结果进行改进；2. 各部门负责做好员工的安全防护用品使用情况的统计工作，并将统计结果及时上报安全管理部门，以便进行改进。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效；2. 安全管理部门负责本制度的解释权，并在必要时对其进行修订。
结语：本制度针对公司员工的安全防护用品发放和管理进行了详细的规定和流程说明，旨在保护员工的安全和健康，提高公司的安全生产水平。
安全防护用品发放和管理制度范文（3篇）
安全防护用品发放和管理制度范文一、总则为了保障员工的人身安全，提高办公环境的安全性，确保生产作业正常进行，特制定本制度，强化安全防护用品的发放和管理。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及合作伙伴。
三、安全防护用品发放1. 公司将根据员工的工作环境和岗位需求，合理安排安全防护用品的发放。
2. 在员工入职时，由人力资源部负责向员工提供必要的安全防护用品，并记录相应信息。
3. 安全防护用品的具体种类和数量应当根据工作风险评估结果和相关规定进行合理确定，并及时进行补充和更新。
4. 企业应定期对员工安全防护用品的使用情况进行检查和评估，确保防护用品的有效性和及时更换。
四、安全防护用品管理1. 公司设立专门的安全防护用品管理岗位，负责安全防护用品的统一管理、库存管理、发放和回收等工作。
2. 安全防护用品管理岗位应制定相应的管理制度和操作规范，并进行定期培训，确保相关人员熟练掌握使用流程和注意事项。
3. 安全防护用品应存放在指定的库房或仓库中，做到分类存放、定期清点、避免混乱和过期。
4. 对于需要个人负责归还的安全防护用品，如安全帽、防护手套等，公司应建立相应的台账，记录发放和归还情况，并定期核对，防止遗失和损坏。
5. 定期开展安全防护用品的维护保养工作，保持其完好性和功能性。
6. 对于发现安全防护用品有质量问题或存在破损、失效等情况，应立即报告上级主管部门，并进行更换维修或更新。
7. 安全防护用品管理岗位应定期向公司管理层汇报安全防护用品的库存情况、发放情况和使用效果，并提出相关建议。
五、员工责任1. 员工有义务按照工作环境和岗位要求正确、全面地使用安全防护用品。
2. 员工应定期检查自己使用的安全防护用品的状态，如有发现问题应及时报告相关部门。
3. 对于需要个人负责归还的安全防护用品，员工应按时归还并保持其完好性，如有遗失或损坏应按规定赔偿。
4. 员工应参加公司组织的安全教育培训并积极配合公司开展的安全检查和评估工作。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（四篇）
劳动防护用品的发放和使用管理制度第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
第十四条劳动防护用品的发放应当及时，确保到岗时已佩戴并正确使用。
第十五条劳动防护用品的发放应当建立登记制度，记录领用的时间、数量、种类等相关信息。
第十六条劳动防护用品的发放应当建立领用制度，经过相关部门审核后方可领用。
第十七条劳动防护用品的发放应定期进行检查和更新，确保使用的合格和有效。
第十八条劳动防护用品的发放应当建立档案管理制度，对发放的用品进行记录和维护。
第十九条劳动防护用品根据工作岗位的安全风险等级进行分类管理，按照岗位需要配备相应的劳动防护用品。
第二十条本单位应当制定详细的申领劳动防护用品的流程和程序，并公布给员工了解。
第二十一条本单位应当及时更新劳动防护用品的发放标准和要求，根据实际情况进行调整。
防护用品发放和使用管理制度（4篇）
防护用品发放和使用管理制度第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括全体员工、临时工、外包人员等。
第三条本制度所指的防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜、耳塞、安全鞋等。
第四条防护用品的发放和使用应符合以下原则：（一）安全第一原则。
任何岗位或工种下，员工应严格按照要求佩戴和使用相应的防护用品，确保工作过程中的安全。
（二）科学合理原则。
根据岗位或工种的特点，科学合理选择防护用品的种类和规格，以确保其有效性。
（三）个人自愿原则。
员工应自愿佩戴和使用防护用品，没有任何强迫和限制。
（四）公开透明原则。
员工可提出使用防护用品的合理要求和意见，企业应当及时告知相关情况和处理结果。
第二章防护用品的发放第五条企业应科学合理地制定防护用品的库存量，并按照岗位、工种的具体需求，定期统计和调整。
第六条防护用品的发放应由专人负责，保证及时发放和完整记录。
第七条防护用品的发放应有明确的标准和配额，按照工种的不同确定不同的发放标准。
第八条防护用品的发放过程中应进行实名登记，记录员工的个人信息、领取时间和数量等相关信息。
第九条防护用品的发放应有明确的方式和时间，可选择集中发放和分散发放两种方式，以便更好地满足员工的需求。
第十条防护用品的发放应及时补充，确保库存充足，不得因为库存不足而导致员工无法及时佩戴和使用。
第三章防护用品的使用第十一条防护用品的使用应按照有关要求和规定正确佩戴和使用，保证其效果和安全性。
第十二条防护用品的使用过程中应注意维护和保养，确保其正常使用寿命和效果。
第十三条防护用品的使用过程中如发现损坏或不能正常使用，应及时更换或修复，确保其安全性和有效性。
第十四条防护用品的使用不得随意转借、乱丢乱放，不得私自拆卸和改装。
第十五条防护用品的使用不得妨碍工作的进行，不得干扰他人的正常工作和生活。
第十六条防护用品的使用不得影响工作的质量和效益，不得以佩戴和使用防护用品为由拒绝工作任务。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品的发放和使用管理制度是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，以下是一个可能的制度内容：1. 发放原则：企业应根据工作岗位的风险等级、工作环境和员工的实际需求，确保劳动防护用品的合理发放。
2. 发放程序：员工可以向企业申请劳动防护用品，企业应根据实际情况审核并及时发放。
3. 劳动防护用品清单：企业应建立劳动防护用品清单，包括各类劳动防护用品的名称、规格、型号、数量等信息。
4. 使用义务：员工在工作过程中有使用劳动防护用品的义务，并应正确使用。
5. 使用规定：企业应制定使用劳动防护用品的规定，明确防护用品的使用方法、使用范围及注意事项等。
6. 检查和维护：企业应定期检查员工使用的劳动防护用品是否合格、完好，并及时维修或更换损坏的用品。
7. 借用管理：对于需要借用劳动防护用品的员工，应有相应的借用管理制度，明确借用的程序和责任。
8. 处理报废品：企业应建立劳动防护用品报废管理制度，及时处理过期或损坏的用品，确保工作过程中用品的有效性。
9. 培训与教育：企业应定期开展与劳动防护用品有关的培训和教育活动，提高员工的使用意识和技能。
10. 违规处罚：对于违反劳动防护用品使用规定的员工，应依据公司规章制度进行相应的处罚。
以上是一个劳动防护用品的发放和使用管理制度的大致内容，企业可以根据实际情况进行具体制定和完善。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（二）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
个人防护用品发放管理制度(3篇)
个人防护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工人身安全和健康，合理使用个人防护用品，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工必须配备并使用的个人防护用品的发放和管理工作。
第三条公司将根据工作岗位的特点，为员工提供必要的个人防护用品，确保员工的人身安全和健康。
第四条公司领导层对个人防护用品发放管理工作要高度重视，确保制度得以有效执行和实施。
第二章个人防护用品的种类和发放第五条根据员工工作岗位的不同，个人防护用品分为以下几类：（一）头部防护用品：包括安全帽、防护帽等。
（二）眼部防护用品：包括安全眼镜、护目镜等。
（三）呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等。
（四）听力防护用品：包括耳塞、耳罩等。
（五）手部防护用品：包括手套等。
（六）足部防护用品：包括安全鞋、防静电鞋等。
（七）身体防护用品：包括防护服、防静电服等。
第六条个人防护用品发放应按照岗位特点、岗位风险评估结果和员工需求进行合理配置。
第七条个人防护用品的选用应具备以下要求：（一）符合国家标准和行业规定；（二）适合员工岗位的工作环境和工作特点；（三）符合员工的个体差异。
第八条个人防护用品应有相应的防护效果和使用期限，超过使用期限或失去防护效果的个人防护用品不得再发放使用，应及时更换。
第三章个人防护用品的购置和管理第九条公司应将个人防护用品的购置纳入年度预算，在保证品质的前提下，选择性价比较高的防护用品。
第十条个人防护用品的购置应委托具有相关资质和信誉的供应商或经销商进行，严禁购买假冒伪劣产品。
第十一条公司应建立个人防护用品的库存管理制度，确保个人防护用品的储备充足。
第十二条个人防护用品库房应按照相关标准进行管理，保持清洁、干燥、整齐、易于取用。
第十三条个人防护用品库存应进行定期盘点，及时补充缺货，避免库存短缺造成员工防护不到位。
第四章个人防护用品的发放和使用第十四条公司应建立个人防护用品发放登记制度，对发放的个人防护用品进行记录，包括员工姓名、工作岗位、发放日期和发放数量等信息。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
劳动防护用品发放与管理制度(四篇)
劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有劳动者及相关管理人员。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、手套、防护服、防护鞋、护目镜等。
第四条单位应制定劳动防护用品管理制度，明确责任分工，确保劳动防护用品的发放与管理工作能够有效执行。
第五条劳动防护用品的发放与管理应符合国家相关法律法规及标准的要求。
第二章劳动防护用品的发放第六条单位应根据劳动者的工作岗位及工作特点，制定劳动防护用品发放计划，确保劳动者能够及时获得必要的劳动防护用品。
第七条单位应设立劳动防护用品库房，定期检查库存量，及时采购和补充劳动防护用品。
第八条劳动者需携带有效的工作证件，到指定的场所领取劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的发放应由专门人员负责，劳动者需在发放时进行登记确认。
第十条劳动防护用品在领取后，应经过劳动者本人认真按照使用说明书正确使用。
第三章劳动防护用品的管理第十一条单位应建立劳动防护用品档案，记录每个劳动者的个人防护用品使用情况。
第十二条劳动防护用品应定期检查和保养，确保其正常使用。
第十三条劳动防护用品应定期进行更新和更换，如有损坏或超过使用寿命，应及时更换新的劳动防护用品。
第十四条劳动防护用品的回收与报废应符合相关法律法规的要求，并按照规定的程序进行处理。
第十五条单位应定期进行劳动防护用品使用的检查和评估，确保劳动防护用品能够有效保护劳动者的安全和健康。
第十六条单位应加强对劳动防护用品的质量监督，确保供应商提供合格的劳动防护用品。
第四章监督与责任第十七条劳动防护用品的发放与管理由相关部门负责，并定期向领导层汇报工作情况。
第十八条部门负责人应确保本部门的劳动者能够获得必要的劳动防护用品，并对其使用情况进行监督与检查。
第十九条相关责任人应对劳动防护用品的发放与管理工作情况进行定期评估和检查，并提出改进意见和措施。
第五章处罚与奖励第二十条对于未按照规定发放和管理劳动防护用品的，将按照相关法律法规给予相应的处理。
项目部安全防护用品的发放和管理制度（3篇）
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景为了维护项目部工作人员的身体健康和安全，确保项目施工过程中遵守相关安全法规和规范标准，特制定本项目部安全防护用品的发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有工作人员和外来劳务人员。
三、安全防护用品的发放1. 安全防护用品包括但不限于以下物品：- 安全帽- 工作鞋- 防护手套- 护目镜- 防护口罩- 防护耳塞- 防护服等2. 发放原则：- 所有工作人员都必须佩戴必要的安全防护用品。
- 根据不同工作岗位和工作环境的特点，发放不同的安全防护用品。
- 根据工作人员的实际需要，按季度进行定期发放。
3. 发放程序：- 工作人员提交安全防护用品申请表，包括个人基本信息和需求清单。
- 项目部安全防护用品管理人员对申请进行审核和登记。
- 审核通过后，工作人员凭借审批单到指定地点领取安全防护用品。
四、安全防护用品的管理1. 工作人员在领取安全防护用品后，应按照规定正确佩戴和使用，做到以下几点：- 安全帽应戴牢固，不能后戴或敞开；- 工作鞋应穿戴整齐，不能光脚或穿拖鞋；- 手套应选用符合工作要求的护手套；- 护目镜和口罩应选用符合工作要求的防护设备；- 耳塞应选用符合标准的防护耳塞；- 防护服应根据实际工作情况选择合适的型号。
2. 安全防护用品的保养和维修- 工作人员应自行负责对个人安全防护用品的保养和维修。
- 出现损坏或失效的情况，应立即停止使用，并进行修理或更换。
- 定期检查和维护各类安全防护用品的使用情况，确保其安全性能符合要求。
3. 安全防护用品的回收和报废- 安全防护用品达到使用寿命、失效或损坏的，应及时回收报废。
- 报废的安全防护用品应经过专门程序处理，不能随意丢弃或私自使用。
五、安全教育和培训- 项目部应定期组织安全教育和培训活动，使工作人员了解安全防护用品的使用方法和注意事项。
- 工作人员参加培训后，应签署相关安全责任书，确保遵守安全规章制度。
六、违规处理- 工作人员如发现他人违规不佩戴或不正确使用安全防护用品，应及时向项目部安全防护用品管理人员报告。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为确保员工劳动安全和健康，本制度制定，适用于本单位的所有员工。
第二章劳动防护用品的种类与发放第二条根据作业环境和岗位特点，本单位劳动防护用品分为头部防护、呼吸防护、眼面防护、听力防护、手部防护、足部防护等各类。
根据不同岗位的需要，采购相应的防护用品。
第三条本单位根据员工的工作需要，负责发放劳动防护用品。
员工在使用劳动防护用品时应严格按照规定进行配戴、使用。
第三章劳动防护用品的使用管理第四条员工在进行作业前，必须佩戴、使用与作业相关的劳动防护用品。
未佩戴、使用劳动防护用品的，不得进行作业。
第五条劳动防护用品的保管应放在指定场所，保持干燥、整齐。
不得随意堆放或弄丢损坏。
第六条员工在完成作业后，应根据要求对劳动防护用品进行清洗、消毒、维护等处理。
如发现损坏或失效的劳动防护用品，应及时报告，以便更换。
第七条员工在使用劳动防护用品时，发现有异样或异常情况，应立即停止作业，并上报有关部门进行检查处理，以确保员工的安全。
第八条进行特殊工作的员工，应按照相关规定佩戴特殊劳动防护用品，并接受相关培训，确保安全作业。
第九条员工离岗或离职时，应将所用的劳动防护用品进行清理、消毒，并交还给有关部门。
如有遗失或损坏，应赔偿相应的费用。
第十条对于经常佩戴劳动防护用品的员工，定期进行身体健康检查，以确保员工的身体状况，及时调整劳动防护用品。
第四章监督与责任第十一条本单位设立劳动防护用品管理专职人员，负责劳动防护用品的发放、使用、检查等工作。
第十二条本单位和有关部门应加强对员工使用劳动防护用品的监督和检查工作，对违反规定的行为进行处理，确保员工的安全。
第十三条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取口头警告、罚款、停职、开除等相应的惩戒措施。
第五章附则第十四条对于本制度未涉及的问题，参照相关法律法规进行处理。
第十五条本制度自颁布之日起生效。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
劳动防护用品发放安全管理制度（4篇）
劳动防护用品发放安全管理制度1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有职工的劳动防护用品的发放管理。
3. 发放程序（1）申请：职工需要劳动防护用品时，应按照公司规定的申请程序向所在部门提出申请。
（2）审批：所在部门负责审批职工的劳动防护用品申请。
审批人员应具备相关的专业知识，确保发放的劳动防护用品符合职工的实际需求。
（3）登记：公司应建立统一的劳动防护用品登记册，并将每次发放的劳动防护用品详细记录，包括发放时间、发放人员、申请人员、防护用品名称和数量等信息。
（4）发放：经审批通过的劳动防护用品申请，由专门负责发放的人员按照登记册上的记录进行发放，并向申请人员进行必要的使用说明和操作培训。
4. 发放标准（1）劳动防护用品的发放标准应符合国家法律法规和相关行业标准的要求。
（2）发放的劳动防护用品应基于风险评估和工作场所实际情况确定，确保能有效防护职工的安全和健康。
（3）职工应按照公司规定的使用和保养要求正确使用和维护劳动防护用品。
5. 监督与检查（1）公司应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的发放、管理和检查工作。
（2）公司应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查，确保符合相关要求。
（3）职工对劳动防护用品的使用情况有任何问题或建议，可以向公司劳动防护用品管理岗位提出，公司应及时处理并进行改进。
6. 处罚与奖励对违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行纪律处分，并视情况追究法律责任。
同时，对于按照规定正确使用和保养劳动防护用品的员工，公司将进行奖励。
7. 附则本制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况进行调整和修订，并及时通知全体员工。
本劳动防护用品发放安全管理制度自颁布之日起正式执行。
公司名称/单位名称：______________签署人：__________________________日期：_____________________________劳动防护用品发放安全管理制度（二）劳动防护用品是为了保护员工的安全和健康而提供的必要装备。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全防护用品发放和管理制度
为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
一 员工个人防护用品发放原则
按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
严格按照国家和上级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。
二、发放使用标准
、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。
、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。
三、劳动防护用品的使用规定
、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。
、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。
使用期限按规定标准执行。
、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。
、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。
、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，期满时以旧换新。
、备用的劳动防护用品要专人保管。
四、劳动防护用品管理部门职责
、安全管理部门
对劳动防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查。
根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批、采购和发放。
、财务部门
按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
建立劳动防护用品专款专用台帐。